績(jì)效合同書(shū)

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的績(jì)效合同書(shū)，歡迎大家分享。

　　一、目的

　　績(jì)效管理是公司實(shí)現年度經(jīng)營(yíng)計劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值，從而最終實(shí)現公司戰略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質(zhì)量，共同實(shí)現績(jì)效目標，通過(guò)簽訂績(jì)效協(xié)議，使公司層面的目標逐級分解、落實(shí)到每個(gè)崗位。

　　二、原則

　　績(jì)效協(xié)議是績(jì)效管理的主要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績(jì)效協(xié)議書(shū)�？己穗p方應進(jìn)行充分的績(jì)效目標設定溝通，并明確考核期內被考核人實(shí)現崗位績(jì)效目標的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排。依據簽訂的績(jì)效協(xié)議，考核雙方進(jìn)行季度績(jì)效回顧，及時(shí)發(fā)現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過(guò)每個(gè)崗位績(jì)效目標的實(shí)現保證公司層面目標的實(shí)現。

　　三、依據

　　1.根據公司________年的《經(jīng)營(yíng)目標》所確定的考核指標

　　2.被考核人崗位的工作標準、崗位說(shuō)明書(shū)為本協(xié)議書(shū)的當然附件，將作為受約人季度和年度績(jì)效考核的依據。

　　四、考核的范圍：

　　公司所屬部門(mén)員工(注：未轉正的員工不納入考核)

　　五、考核時(shí)間、周期：

　　1、考核時(shí)間：從________年________月________日至________年________月________日

　　2、考核周期

　　2.1員工考核每季度進(jìn)行一次;

　　2.2原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進(jìn)行

　　六、考核關(guān)系

　　七、績(jì)效獎金的分配

　　7.1員工績(jì)效獎金的分配按照考核的結果對應發(fā)放，考核結果低于60分者取消當月績(jì)效獎金。

　　7.2績(jì)效考核成績(jì)與績(jì)效比例計算

　　7.3員工季度績(jì)效考核分值與季度績(jì)效獎金的分配直接掛鉤;

　　7.4員工績(jì)效獎金數額按考核得分結果計算發(fā)放;

　　注：假如員工離職，在考核周期內又未能參加到考核，則按1的系數按日計算績(jì)效獎金發(fā)給。

　　八、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。

　　考核人聲明：

　　1.簽訂本績(jì)效協(xié)議前，我已與被考核人進(jìn)行了充分溝通。雙方均充分了解本績(jì)效協(xié)議的所有約定并達成共識

　　2.被考核人履行其績(jì)效協(xié)議過(guò)程中，我將提供必要的支持和幫助

　　簽名：

　　被考核人聲明：

　　1.簽訂本績(jì)效協(xié)議過(guò)程前，我已與考核人進(jìn)行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此協(xié)議中體現

　　2.考核雙方均充分了解本績(jì)效協(xié)議的所有約定并達成共識

　　3.在考核人的指導和幫助下，我將認真履行本績(jì)效協(xié)議并達成績(jì)效目標

　　簽名：________________________________

　　________________________有限公司

　　________年________月________日

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