業(yè)務(wù)提成合同范本
如果公司還未發(fā)布業(yè)務(wù)提成通知，而大家又不了解銷(xiāo)售業(yè)務(wù)提成是怎樣的，大家可以參考下業(yè)務(wù)提成合同范本。
【1】銷(xiāo)售業(yè)務(wù)提成協(xié)議書(shū)
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為了充分保障公司未來(lái)穩步發(fā)展，取得更好的業(yè)績(jì)。
甲乙雙方本著(zhù)“誠信合作、優(yōu)勢
互補、互惠雙贏(yíng)、共同發(fā)展”的原則，達成如下協(xié)議：
一、合作基本內容甲方聘請乙方作為本公司的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)代表，乙方負責管理甲方公司的所有新老客戶(hù)。
工作內容包括:(各類(lèi)高、中檔窗簾布藝、工程窗簾、窗飾、珠簾等的銷(xiāo)售業(yè)務(wù))。
乙方負責訂單上的業(yè)務(wù)往來(lái)工作，訂單交付工作。
甲方產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，乙方一楷不負責，甲方后勤工作乙方不負責，不參與甲方公司內的配貨、送貨等工作。
二、合作形式和待遇
1、乙方幫甲方公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加銷(xiāo)售業(yè)績(jì)提成。
2、甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣元正。
3、乙方提成計算方法:客戶(hù)提成按照營(yíng)業(yè)金額的10%作為提成。
4、提成支付周期：按月度結算，客戶(hù)提成結算由甲乙雙方共同核算，每月支付一次給乙方。
三、業(yè)務(wù)開(kāi)支
日常業(yè)務(wù)開(kāi)支:乙方與客戶(hù)業(yè)務(wù)往來(lái)所產(chǎn)生的電話(huà)、車(chē)費等，甲方應按實(shí)際情況報銷(xiāo)。
四、甲乙雙方應積極合作、共同發(fā)展，做大做強。
五、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字并蓋章后生效。
本協(xié)議書(shū)未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商形成的補充協(xié)議與本協(xié)議書(shū)有同等效力。
六、本協(xié)議書(shū)有效期自年月日至年月日。
甲方：(簽字蓋章) 甲方電話(huà)：
年月日
乙方：(簽字蓋章) 乙方電話(huà)：
年月日
【2】業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)
甲方：_________
乙方：_________
為了切實(shí)加強_________電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的管理，更進(jìn)一步提高電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的工作積極性，結合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議如下：
一、工資結構
基本工資+提成+福利獎金二、基本工資的計發(fā)
1.試用期
凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_(kāi)________元/月，最低底限業(yè)績(jì)標準為_(kāi)________元/月，試用期業(yè)績(jì)低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有基本工資;試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補助_________元
業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)合同范本。完成最低底限業(yè)績(jì)標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業(yè)績(jì)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。
2.試用期后
進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，基本工資為_(kāi)________元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)________元，低于___元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績(jì)優(yōu)秀者(達到或超過(guò)規定月任務(wù)指標)，可直接轉正，提成按規定比例核算。
3.轉正后
試用期、過(guò)度期滿(mǎn)即為_(kāi)________公司市場(chǎng)部電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)組的正式員工，轉正后基本工資為_(kāi)________元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_(kāi)________元/月，月業(yè)績(jì)達不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規定比例核算。三、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)的財務(wù)核算
1.電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jì)以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)以款到賬數為核算依據。
2.電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員和本公司其他部門(mén)員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)。四、業(yè)務(wù)提成的比例
月業(yè)績(jì)
提成比例
%%%%五、星級獎金制度
星級
月任務(wù)額度
獎金
一星元
二星元
三星元
四星元
五星元
1.連續三個(gè)月保持星級的，按高出一個(gè)星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元。
2.每半年評比一次，如每月業(yè)績(jì)都達到星級的，獎勵一個(gè)月基本工資即_________元。
3.每年評比一次，如每月業(yè)績(jì)都達到星級的，獎勵兩個(gè)月基本工資即_________元。
4.本規定為_(kāi)________年度的執行標準，所有電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)考核都將嚴格按照該規定執行。六、工作量
1.試用期內至少_________個(gè)電話(huà)/天。
2.試用期后至少_________個(gè)電話(huà)/天業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)合同范本。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：________
法人代表(簽字)：_____法人代表(簽字)：____
經(jīng)辦人：_______________經(jīng)辦人：______________
_________年____月____日________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：____________
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