年度人才工作總結
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。那么總結有什么格式呢？下面是小編為大家收集的年度人才工作總結，歡迎閱讀與收藏。
年度人才工作總結1
河南豐太生態(tài)農業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區，注冊資本3000萬(wàn)元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額22000萬(wàn)元，現有員工496人，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生126人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬(wàn)噸/年玉米深加工生產(chǎn)線(xiàn)一條，自動(dòng)化白酒灌裝生產(chǎn)線(xiàn)四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬(wàn)噸，DDGS高蛋白飼料4。6萬(wàn)噸，液體二氧化碳3萬(wàn)噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個(gè)品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩定，深受廣大客戶(hù)的信賴(lài)和歡迎。產(chǎn)品運銷(xiāo)到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷(xiāo)售收入30923萬(wàn)元，利潤1100萬(wàn)元，入庫稅金1070萬(wàn)元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。今年來(lái)公司通過(guò)不斷地強化管理，外拓市場(chǎng)，內部管理逐步完善，工作流程更加規范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實(shí)力得到進(jìn)一步加強，實(shí)現了較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽(yù)。20xx年3月榮獲商丘市農產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進(jìn)單位稱(chēng)號20xx年10月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進(jìn)單位稱(chēng)號20xx年3月榮獲河南省節能減排先進(jìn)單位稱(chēng)號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱(chēng)號20xx年4月榮獲河南省五一勞動(dòng)獎狀20xx年5月榮獲河南省高成長(cháng)型民營(yíng)企業(yè)稱(chēng)號20xx年7月榮獲農業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點(diǎn)龍頭企業(yè)稱(chēng)號20xx年8月榮獲河南省重點(diǎn)扶貧企業(yè)稱(chēng)號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的'努力和奉獻，幾年來(lái)公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng )造和諧、開(kāi)放、平等、寬容的內部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實(shí)行績(jì)效考核工資制度。
公司按照綜合評價(jià)、個(gè)人能力評價(jià)等評價(jià)體系，采取個(gè)人自評、員工互評、部門(mén)考評、工作業(yè)績(jì)量化考評的方式，對員工進(jìn)行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過(guò)自己的努力，獲得晉升、晉級的機會(huì )，通過(guò)“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進(jìn)人才。
公司高度重視人才引進(jìn)工作，并相繼出臺了《人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《公司學(xué)歷補助發(fā)放辦法》等規章、制度。公司積極參加省市人才招聘會(huì )20余次，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔任公司的關(guān)鍵崗位。同時(shí)，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏(yíng)意義，先后與河南農業(yè)大學(xué)，鄭州牧業(yè)工程高等專(zhuān)科學(xué)校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向學(xué)校提供人才需求，學(xué)校將公司作為實(shí)訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養人才。
公司每年有計劃地對員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績(jì)作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績(jì)突出且實(shí)際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進(jìn)入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時(shí)，公司堅持走出去和請進(jìn)來(lái)相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢(xún)專(zhuān)家來(lái)廠(chǎng)授課，同時(shí)，先后選派100余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)或各種培訓中心進(jìn)行學(xué)習深造。四、拓寬高技能人才成長(cháng)空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績(jì)效考核結果中，成績(jì)突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導崗位。今后的工作中，我公司將進(jìn)一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)和培訓工作，穩定職工隊伍，促進(jìn)全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
年度人才工作總結2
為了進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，藝術(shù)學(xué)院主動(dòng)開(kāi)展20xx人才培育方案的修訂工作。依據修訂的狀況總結如下：
1、指導思想：
全面遵循訓練規律，堅持以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導向、以素養訓練為基礎、以力氣培育為目標的指導思想，主動(dòng)探究課程體系設置和人才培育模式的創(chuàng )新。全面深刻理解高等職業(yè)訓練培育高素養應用型人才的目標，把工學(xué)結合作為人才培育模式改革的切入點(diǎn)，突出實(shí)踐力氣培育，體現我校的辦學(xué)定位。
2、指導原則
�、僖跃蜆I(yè)為導向，主動(dòng)適應區域經(jīng)濟社會(huì )進(jìn)展和行業(yè)建設需要。
�、诩訌姂眯院歪槍π缘挠袡C結合。
�、蹚娀殬I(yè)道德，明確培育目標。
�、軓呐嘤呒寄苋瞬诺慕嵌葎�(dòng)身，科學(xué)構建課程體系。
3、前期調研
依據學(xué)院的'支配，各專(zhuān)業(yè)負責人組織本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家組，前往相關(guān)高校、企業(yè)進(jìn)行調研，共走訪(fǎng)河北師范高校、河北傳媒學(xué)院、中國傳媒高校、中央戲劇學(xué)院、首都師范高校、西南交通高校、四川傳媒學(xué)院等院�？疾煺{研，充分聽(tīng)取各高校專(zhuān)家看法，作為人才培育方案修訂的參考看法，并且各專(zhuān)業(yè)還組織專(zhuān)家深入到到企業(yè)進(jìn)行調研，如河北演藝集團、河北畫(huà)報社等企業(yè)了解企業(yè)對于人才需求的狀況，另外各專(zhuān)業(yè)對已有畢業(yè)生進(jìn)行了問(wèn)卷調查，了解畢業(yè)生工作之后覺(jué)得哪些地方欠缺等，作為20xx版人才培育方案修訂的依據。
4、完成初稿
各專(zhuān)業(yè)在學(xué)校統一要求以及指導原則和前期調研的基礎上完成20xx版人才培育方案的初稿，并在專(zhuān)業(yè)內部廣泛征求看法進(jìn)行調整。
5、專(zhuān)家論證
各專(zhuān)業(yè)人才培育方案初稿調整完成后，學(xué)院組織校內為專(zhuān)家進(jìn)行新版培育方案論證，通過(guò)專(zhuān)家論證進(jìn)一步完善新版人才培育方案，邀請專(zhuān)家包括，本專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)老師、本專(zhuān)業(yè)相關(guān)行業(yè)人員、校內教務(wù)管理人員、以及同學(xué)代表等，最終
專(zhuān)業(yè)負責人依據專(zhuān)家論證看法，進(jìn)一步完善培育方案形成最終版本上交學(xué)校。
6總結
藝術(shù)學(xué)院20xx版培育方案修訂，從學(xué)院任務(wù)的下達以及支配到各專(zhuān)業(yè)調研工作、論證工作等都是合理有效的，經(jīng)過(guò)長(cháng)達一年的培育方案修訂工作最終形成的20xx版人才培育方案是適合將來(lái)5年藝術(shù)學(xué)院各專(zhuān)業(yè)教學(xué)的使用，同時(shí)各專(zhuān)業(yè)老師在教學(xué)工程中主動(dòng)總結閱歷進(jìn)一步完善培育方案。
年度人才工作總結3
縣委組織部：
根據縣委組織部《關(guān)于報送20xx年人才工作相關(guān)資料的通知》，現將我園區20xx年上半年人才工作情況總結報告如下。
一、上半年工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬⿲�(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才能力提升計劃。制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓計劃，選派企業(yè)管理人才到縣內外知名企業(yè)、高等院校參加培訓。引導企業(yè)吸納培養一批具有高學(xué)歷、高能力的技術(shù)管理人才。
�。ǘ⿲�(shí)施“遂州英才”招攬行動(dòng)。通過(guò)遂州英才”招攬行動(dòng)，吸納研究生一名安家落戶(hù)大英。以創(chuàng )新培養方式、暢通培養渠道，鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，培育創(chuàng )業(yè)先鋒5名。
�。ㄈ┩七M(jìn)現代農業(yè)人才集聚區建設。依托現代農業(yè)園區建設，圍繞發(fā)展需要，積極引進(jìn)在花卉苗木、現代養殖、蔬菜種植技術(shù)領(lǐng)域的現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名；培養本土現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)人才5名以上，不斷壯大現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊伍，打造具有地區特色現代農業(yè)人才集聚區。
�。ㄋ模﹨R聚返鄉創(chuàng )業(yè)人才。積極發(fā)揮牽線(xiàn)搭橋作用，建立返鄉創(chuàng )業(yè)示范基地5個(gè)，共流轉土地xx余畝，種植雜柑500畝、獼猴桃150畝、葡萄50畝、桃李100畝、蔬菜200畝、紅豆杉10萬(wàn)株、紅霞楊55畝，水產(chǎn)養殖50畝，建成星級農家樂(lè )1家，還發(fā)展有藏香豬、跑山雞等養殖，通過(guò)一、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實(shí)現年產(chǎn)值500萬(wàn)元以上，解決就業(yè)崗位200余個(gè)。通過(guò)土地收益、務(wù)工收入、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、貧困幫扶等，有力帶動(dòng)群眾增收致富，助推脫貧攻堅，大大促進(jìn)了當地經(jīng)濟社會(huì )良好發(fā)展。
二、存在問(wèn)題及原因
�。ㄒ唬┢髽I(yè)創(chuàng )新人才缺乏。企業(yè)內部創(chuàng )新激勵機制不健全，未充分激發(fā)人才創(chuàng )新活力。
�。ǘ┤瞬沤Y構性矛盾較為突出。人才分布不合理。農業(yè)技術(shù)人才缺乏，傳統的種養殖業(yè)人才較多，現代農業(yè)科技技術(shù)人才嚴重缺乏。
�。ㄈ┱幸瞬诺奈Σ蛔�。部分企業(yè)為家族式管理，依然存在家族親屬獨攬企業(yè)人、財、物大權，導致“人難留”，制約了人才發(fā)展。
三、下半年工作計劃
�。ㄒ唬┘哟笈嘤柫Χ�。積極組織企業(yè)管理人才參加西博會(huì )、農博會(huì )、“遂州企業(yè)家大講堂”等活動(dòng)依次強化企業(yè)綜合管理能力。
�。ǘ┏鋵�(shí)科技人才。按照“雙向選擇”的.原則，選派更多的優(yōu)秀農業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)入企業(yè)科技人才隊伍，為鄉村振興提供有力的技術(shù)支撐。
�。ㄈ┲迫瞬耪幸�。積極參加“遂州英才”招攬行動(dòng)，引導企業(yè)參加高校畢業(yè)生實(shí)習雙選會(huì )、用工招聘會(huì )等人才招攬活動(dòng)，幫助企業(yè)引進(jìn)高層次人才和各類(lèi)急需短缺人才，為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展提供強有力人才支持。
年度人才工作總結4
一年來(lái)，在局黨組、局務(wù)會(huì )的正確領(lǐng)導下，上級業(yè)務(wù)部門(mén)的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了20xx年度各項工作任務(wù)。
一、本局基本情況
我局有12個(gè)直屬事業(yè)單位，實(shí)有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員112人，其中高級職稱(chēng)5人、中級職稱(chēng)43人、初級職稱(chēng)18人、技術(shù)員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。
二、完成的主要工作
1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時(shí)、準確辦理干部職工的'工資調整、職稱(chēng)晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動(dòng)。組織申報中級職稱(chēng)4人，初級職稱(chēng)3人。認真做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)續聘和工勤人員晉升工作。3名通過(guò)評審晉升為助理農藝師。
2、及時(shí)做好事業(yè)單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個(gè)直屬事業(yè)單位的法人變更和機構代碼年檢工作。
3、認真做好全局干部職工信息采集工作。
4、及時(shí)做好鄉鎮（街道）農業(yè)綜合服務(wù)中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。
5、協(xié)助局群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。
6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級調資工作。
7、根據縣人力資源和社會(huì )保障局文件要求，做好我局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng )新能力培養與提高”培訓工作。
8、及時(shí)準確的做好各類(lèi)表格的上報工作。全年共上報各類(lèi)表格近132份，做到了填寫(xiě)清晰、數據準確、報送及時(shí)，得到上級業(yè)務(wù)部門(mén)的好評。
9、認真完成上級業(yè)務(wù)部門(mén)和局領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)工作。
三、存在主要問(wèn)題
今年，由于工作人員少、任務(wù)重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進(jìn)一步加強。
四、明年工作計劃
根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：
1、繼續做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學(xué)習工作。
2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。
年度人才工作總結5
20xx年，xx市畜牧獸醫局在市委、市政府的領(lǐng)導下，按照《xx市中長(cháng)期（2011-2020）人才發(fā)展規劃綱要》的總體要求，堅持以人為本的核心理念，以能力建設為中心，積極推進(jìn)人才培養戰略，著(zhù)力加強對全體干部的培養，干部職工綜合素質(zhì)得到全面提高，人才工作取得了一定的成績(jì)�，F總結如下：
一、領(lǐng)導高度重視，組織制度健全
畜牧獸醫事業(yè)的快速發(fā)展，依靠的是德才兼備的優(yōu)秀人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養選拔任用年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。我局一直把人才建設作為發(fā)展的核心，并且清醒地認識到只有最大限度地調動(dòng)職工的積極性，讓人盡其才，學(xué)有所用，才能產(chǎn)生良好的社會(huì )效益。xx市畜牧獸醫局內設辦公室、項目科、獸醫科、財務(wù)科等4個(gè)科室；核定行政編制12人，其中在職人數13人、少數民族9人、黨員12人，正科級干部6人、副科級干部3人、科員4人、工勤人員1名。所屬事業(yè)單位有：市動(dòng)物衛生監督所、市草原監理所、市家畜家禽繁育改良站、市動(dòng)物疫病預防控制中心、市草原工作站及15個(gè)鄉（鎮）畜牧獸醫工作站。畜牧系統共有編制286個(gè)，實(shí)有在職人數253人，其中：少數民族221人，漢族32人；共有高級職稱(chēng)21人，中級職稱(chēng)65人。
二、深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作
我局一直以來(lái)十分重視人才工作，不斷加強人才隊伍建設，穩定人才隊伍。我局分別召開(kāi)會(huì )議和深入基層，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，對現有人才工作和人才隊伍狀況進(jìn)行調查摸底。經(jīng)調查，廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認真負責，能積極為群眾工作服務(wù)，但也存在干部創(chuàng )新意識不強、業(yè)務(wù)知識不牢固等問(wèn)題，并分析原因，為人才工作的`管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實(shí)效性。根據實(shí)際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培養”的人才工作新思路。努力塑造一支結構合理、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的隊伍，為開(kāi)展動(dòng)物防疫工作提供堅強的人才支持。
三、重視干部能力培養，提升綜合水平
加強對干部職工的教育培訓工作，倡導“終身學(xué)習”的理念，組織青年干部進(jìn)行政治理論學(xué)習和深入一線(xiàn)基層養殖場(chǎng)戶(hù)進(jìn)行學(xué)習鍛煉，不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。通過(guò)學(xué)習，使其提高了自身業(yè)務(wù)知識水平，強化為基層服務(wù)的意識，提高綜合業(yè)務(wù)素養，既鍛煉了自身又實(shí)現了服務(wù)基層的目的，取得了良好的社會(huì )效益。
四、加強人才隊伍建設，促進(jìn)各項工作的順利開(kāi)展
一是我局工作實(shí)行目標管理。年初，根據全年工作計劃按職能把任務(wù)下發(fā)，領(lǐng)導班子成員分工負責，工作目標實(shí)行量化管理;二是健全制度，規范管理。我們進(jìn)一步建立完善了制度;三是扎實(shí)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設，使機關(guān)工作、隊伍建設形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿(mǎn)意的部門(mén)。
五、人才工作中存在的問(wèn)題
雖然我局在人才工作方面取得了一定的成績(jì)，但目前還存在著(zhù)一些問(wèn)題，一是高層次人才不足與人才隊伍緊缺；二是在建立和完善制度措施和激勵保障機制上不夠具體，有待進(jìn)一步完善機制體制，從而推動(dòng)人才工作持續有效健康發(fā)展。
六、人才工作計劃
一、進(jìn)一步健全完善人才工作運行機制，細化人才激勵保障機制，獎勤罰懶的良好工作氛圍，提高工作效率和績(jì)效水平，全面促進(jìn)人才優(yōu)勢的發(fā)揮，保持良好的工作狀態(tài)。
二、加強組織青年干部到基層鍛煉、學(xué)習。將所學(xué)所用與現實(shí)的畜牧業(yè)生產(chǎn)相結合，努力充實(shí)自身業(yè)務(wù)知識水平，強化為基層服務(wù)的意識，提高綜合業(yè)務(wù)素養，加強與基層畜牧獸醫站及養殖場(chǎng)戶(hù)的溝通與協(xié)作，做好服務(wù)工作。
三、加強全體干部職工的政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，加強各科室、站所之間交流，相互借鑒，力爭培養一專(zhuān)多能，培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的“多面手”型復合人才，提高專(zhuān)業(yè)隊伍整體業(yè)務(wù)水平。
四、繼續探索，創(chuàng )新思路，創(chuàng )造性地開(kāi)展人才工作。積極支持、配合市委、市政府的各項工作安排，確保人才工作的圓滿(mǎn)完成。
年度人才工作總結6
不知不覺(jué)，20xx年已經(jīng)離我們漸行漸遠，20xx年在不經(jīng)意間也已悄然來(lái)臨，從七月中旬到現在，已經(jīng)過(guò)去四五個(gè)月了，回首這幾個(gè)月的工作生活，其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，不但讓我難以忘懷，給我留下了許多美的回憶，而且還讓我學(xué)到了許多寶貴的東西，讓我不但在業(yè)務(wù)工作中更加熟練，心態(tài)上更加成熟，還讓我在思想上有了很大的提高。
業(yè)務(wù)方面：
通過(guò)這幾個(gè)月來(lái)的工作學(xué)習，在資料歸檔整理上，能夠更加有條理、有針對性的對資料進(jìn)行歸檔，比如比較重要的勞務(wù)資質(zhì)、施工隊花名冊，以前只是單純的把這些資料復印下放盒子里，但是在用的時(shí)候很不方便，也比較雜亂，現在把每個(gè)隊伍的資料都整理并加個(gè)封面，寫(xiě)上法人的名字和公司名稱(chēng)，然后在編個(gè)卷內，每次再找的時(shí)候就能方便很多。
還有已簽訂的合同、合同審核登記表、對下計價(jià)資料、經(jīng)濟活動(dòng)分析資料等等都分類(lèi)存放，不但紙質(zhì)的資料如此，電子版的也是通過(guò)子件的創(chuàng )建，分類(lèi)別歸檔，在用的時(shí)候建一個(gè)檔樹(shù)只需要順著(zhù)一條主脈絡(luò )去點(diǎn)擊進(jìn)去就行了，通過(guò)這種方法，再也沒(méi)有遺漏過(guò)什么重要的件，而且提高了不少工作效率。
在主業(yè)上，通過(guò)這幾個(gè)月的學(xué)習與工作實(shí)踐，現在也能做一些基礎的臺賬，比如合同、計價(jià)臺賬，人員設備臺賬，也懂得了做這些臺賬背后的意義。比如人員設備臺賬，通過(guò)定時(shí)的臺賬登記和更新，可以及時(shí)的了解到施工隊的人員設備變化情況及他們的施工進(jìn)度，最重要的是可以對他們的成本進(jìn)行一個(gè)大致的概算，針對他們的`施工狀況更的下達施工計劃，保證工期如期進(jìn)行。
在后一兩個(gè)月里還學(xué)會(huì )了在公司的知道價(jià)圍內，如何按合同工序及單價(jià)表里的工程項目進(jìn)行工程量整合歸類(lèi)來(lái)對下計價(jià)，以及熟練勞務(wù)準入、勞務(wù)審批的流程、系統勞務(wù)準入、合同登記的操作方法及注意事項。
心態(tài)方面：
對于一個(gè)剛參加工作的學(xué)生來(lái)說(shuō)，總得有一段時(shí)間去適應職場(chǎng)生活，剛來(lái)時(shí)，由于業(yè)務(wù)工作不熟練有時(shí)候也會(huì )犯一點(diǎn)小錯誤，也有的時(shí)候覺(jué)得自己做的并沒(méi)有錯但是也難免不了會(huì )受一點(diǎn)點(diǎn)小小的批評。這個(gè)時(shí)候心里難免會(huì )有點(diǎn)難受和委屈，是啊，在家里父母呵護著(zhù)，學(xué)校里老師同學(xué)關(guān)心著(zhù)，而在職場(chǎng)有的卻是學(xué)校里所缺少的現實(shí)。
剛開(kāi)始，我們一起分下來(lái)的大學(xué)生多都很不習慣，有的甚至因此而辭職，而現在我們適應過(guò)來(lái)了再回頭看看，其實(shí)那根本不叫事。學(xué)習犯個(gè)錯，粗個(gè)心，頂多影響的是學(xué)習成績(jì)和個(gè)人榮譽(yù)，而在單位再粗心大意不用心學(xué)習業(yè)務(wù)技能丟掉的可能就是飯碗�，F在想來(lái)領(lǐng)導們的批評其實(shí)也是為我們，想讓我們更快的成長(cháng)起來(lái)。
記得前段時(shí)間劉總來(lái)京沈項目給我們合同部開(kāi)了個(gè)小座談會(huì )，通過(guò)這次座談使我受益匪淺，其中有一句話(huà)我現在還記得很清楚：怎樣對待別人對你的否定？以前受批評工作沒(méi)做總是想著(zhù)是不是其他原因導致，很少找個(gè)人原因，特別是那些認為自己做對的事情。
聽(tīng)了劉總給我們的談話(huà)后，現在明白了很多：首先不管做的工作怎么樣，既然遭到了否定，肯定是有不可取的地方，即使是事情做對了，但有時(shí)候可能在做事方法上不夠靈活等等，總之要先學(xué)會(huì )從自身找原因，而不是去質(zhì)疑和推卸責任，其實(shí)這也是一種促進(jìn)自己快速成長(cháng)的方式，只有善于自省的人，才能發(fā)現很多小的細節，才能更加開(kāi)拓自己的思路將工作做得越來(lái)越，我覺(jué)得我們以后做工作不要以完成為目標，而要想著(zhù)如何把這件工作做得更加漂亮！
所以在工作中要時(shí)刻保持著(zhù)一顆心態(tài)，學(xué)會(huì )給自己減壓，調節自己的情緒，不要把不良的情緒帶到工作當中，只有這樣才能享受工作帶來(lái)的樂(lè )趣！
思想方面：
畢業(yè)前，在學(xué)�？梢匀涡砸稽c(diǎn)，耍點(diǎn)小聰明，畢業(yè)后如果還這樣那就不可取了。通過(guò)這幾個(gè)月的工作我明白既然工作了，就要有工作的樣子，在工作中不管大事小事，首先要在思想上去重視，明確自己的責任并貫徹落實(shí)，既要落實(shí)到自己也要落實(shí)到別人身上，因為我們每個(gè)人都是責任鏈上的重要的一環(huán)，缺一不可。只有一個(gè)負責的人，一個(gè)在工作中踏實(shí)肯干的人，一個(gè)力求上進(jìn)的人，才是一個(gè)值得別人信任并愿意把工作交給你的人。
目前存在的問(wèn)題：
合同登記的錄入是為下一步錄入對下計價(jià)做準備，但在錄入的過(guò)程中其中一項分包清單由于公司指導價(jià)里的工程項目沒(méi)有全部包含所簽訂合同單價(jià)表中的工程項目，致使無(wú)法按照所簽合同中的單價(jià)表錄入指導價(jià)，尤其是臨建這塊項目繁多，為下一步的流程錄入造成了一些阻礙。
個(gè)人小建議：
在公司指導價(jià)里臨建這塊希望能綜合各個(gè)工區及不同項目來(lái)對可能發(fā)生的工序進(jìn)行統一項目名稱(chēng)、項目編碼、計量單位、計量規則以及指導價(jià)。
明年工作計劃：
1、熟練掌握對各架子隊進(jìn)行驗工計價(jià)，并認真審核各架子隊的驗工計價(jià)及結算；學(xué)會(huì )上報各類(lèi)報表、對下下達月度、季度、年度施工計劃。
2、協(xié)助所屬各架子隊開(kāi)展責任成本管理工作，在確保安全、質(zhì)量、工期的前提下合理控制成本，提高經(jīng)濟效益。
3、建立和完善責任成本管理臺賬及其他各類(lèi)臺賬，做經(jīng)濟活動(dòng)分析所要求的相關(guān)事宜及本部門(mén)資料的收集整理和歸檔工作。
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作及協(xié)助其他部門(mén)做相關(guān)工作。
20xx已接近尾聲，作為合同部的一員，我將帶著(zhù)對工作的滿(mǎn)腔熱情，帶著(zhù)領(lǐng)導們的殷切希望，以堅定、自信的腳步走向20xx！
年度人才工作總結7
近年來(lái)，我單位針對護理人才引進(jìn)的工作開(kāi)展了一系列的探索和實(shí)踐。通過(guò)不斷優(yōu)化引進(jìn)機制，加強引進(jìn)渠道的建設，我們取得了顯著(zhù)的成效。以下是我對今年護理人才引進(jìn)工作的年終總結。
首先，我們積極推進(jìn)了護理人才引進(jìn)的政策創(chuàng )新。根據市場(chǎng)需求和護理人員的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，我們制定了一系列激勵政策，如提供優(yōu)厚的薪酬待遇、提供良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )等。同時(shí)，我們也加大了對留學(xué)護理專(zhuān)業(yè)人才的吸引力，通過(guò)與國外知名醫院合作派遣技能培訓、提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境等方式，吸引了一大批優(yōu)秀的護理人才加入我們的團隊。
其次，我們加強了對護理人才引進(jìn)渠道的建設。我們與各大醫學(xué)院院校建立了緊密的合作關(guān)系，通過(guò)校企合作、校園宣講等方式，向護理專(zhuān)業(yè)學(xué)生宣傳的發(fā)展前景和良好的工作環(huán)境，提高了我們的知名度和吸引力。同時(shí)，我們還積極參加各類(lèi)招聘會(huì )和人才交流會(huì )，與護士協(xié)會(huì )和相關(guān)機構加強合作，拓寬了我們的人才招聘渠道。
第三，我們注重了對護理人才的培養和發(fā)展。除了引進(jìn)優(yōu)秀護理人才，我們還重視內部員工的培訓與發(fā)展。通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)知識培訓、提供進(jìn)修學(xué)習機會(huì )等，不斷提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使他們更好地適應工作需要和崗位要求。我們還推行了導師制度，為新進(jìn)護士提供導師指導，幫助他們盡快融入工作環(huán)境，并提高自己的專(zhuān)業(yè)水平。
第四，我們加強了對護理人才的關(guān)懷和激勵。在招聘引進(jìn)的同時(shí)，我們也注重與護理人才的溝通和交流，了解他們的需求和心聲。通過(guò)定期的員工滿(mǎn)意度調查和座談會(huì )，我們及時(shí)解決他們在工作中遇到的問(wèn)題，為他們提供良好的工作環(huán)境和心理關(guān)懷。同時(shí)，我們還定期評選優(yōu)秀員工，并給予獎勵和表彰，以激發(fā)護理人才的'工作熱情和動(dòng)力。
通過(guò)以上措施的實(shí)施，我們今年成功引進(jìn)了大量?jì)?yōu)秀的護理人才，并且實(shí)現了職稱(chēng)晉升率和員工滿(mǎn)意度的雙提升。但同時(shí)，我們也要看到，護理人才引進(jìn)工作仍然存在一些挑戰和亟待解決的問(wèn)題。比如，引進(jìn)人才的數量和質(zhì)量的提升、人才流失的問(wèn)題等。針對這些問(wèn)題，我們將進(jìn)一步完善相關(guān)政策和機制，加強與高校的合作，擴大引進(jìn)渠道，提升我們的綜合實(shí)力，更好地服務(wù)于大眾的健康需求。
總之，今年護理人才引進(jìn)工作取得了階段性的成果，但仍不足以滿(mǎn)足我們日益增長(cháng)的護理服務(wù)需求。在新的一年里，我們將繼續堅持科學(xué)引進(jìn)、培養發(fā)展和關(guān)懷激勵的原則，不斷優(yōu)化護理人才引進(jìn)工作，為提升醫院服務(wù)質(zhì)量和滿(mǎn)足患者需求做出更大貢獻。
年度人才工作總結8
20xx年科技人才工作，緊緊圍繞“人才強縣”戰略與“科教興縣”戰略，以建設專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和農村鄉土人才隊伍為重點(diǎn)，整合各種資源，加大投入力度，積極發(fā)揮科技部門(mén)的職能作用�，F將今年開(kāi)展的科技人才工作情況簡(jiǎn)要總結如下：
一、主要工作開(kāi)展情況
（一）進(jìn)一步加大科技特派員下農村，服務(wù)“三農”的力度。
從20xx年開(kāi)始，我縣認真實(shí)施云南邊疆解“五難”（學(xué)科技難）惠民項目，學(xué)習借鑒發(fā)達縣市的好做法、做經(jīng)驗，并根據項目實(shí)施的各項任務(wù)，認真開(kāi)展選派科技特派員工作，進(jìn)一步科學(xué)整合科技人才，充分發(fā)揮科技人才技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，深入農村為群眾實(shí)實(shí)在在解決一些生產(chǎn)中的技術(shù)難點(diǎn)，推進(jìn)農業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)增效。今年以來(lái)，針對我縣嚴重的自然旱情，積極深入農村開(kāi)展調研，結合農民生產(chǎn)自救，我局組織科技特派員深入農村第一線(xiàn)開(kāi)展草果撫育管理、水稻育秧保苗等工作12人次，積極發(fā)揮科技特派員的作用，為科學(xué)抗旱發(fā)揮職能作用。
（二）認真開(kāi)展農村實(shí)用技術(shù)培訓工作。
為了加快農村實(shí)用技術(shù)的普及工作，提高農民應用科技知識的水平和能力，加大實(shí)用技術(shù)在產(chǎn)業(yè)培植中的投入力度，為農業(yè)發(fā)展、農民增收作技術(shù)支撐。今年農村實(shí)用技術(shù)的培訓工作，結合我縣實(shí)施“綠色產(chǎn)業(yè)富縣”的戰略目標，圍繞我縣目前培植的產(chǎn)業(yè)中存在的技術(shù)問(wèn)題和農民急需的科學(xué)養殖技術(shù)，圍繞茶葉、八角、橡膠、紫膠、胡椒、蔬菜、中藥材、草果、科學(xué)養殖、科學(xué)使用農藥、稻田養魚(yú)等實(shí)用技術(shù)，出臺《xxx縣20xx年農村實(shí)用技術(shù)培訓方案》，成立縣級農村實(shí)用技術(shù)培訓工作領(lǐng)導小組，安排95萬(wàn)元的專(zhuān)項資金，由科技、農業(yè)、畜牧、林業(yè)四個(gè)部門(mén)抽調精干的技術(shù)人員，組建了縣、鄉、村三級技術(shù)人員組成的培訓隊伍，對全縣八鄉一鎮81個(gè)村委會(huì )6個(gè)社區，769個(gè)自然村進(jìn)行地毯式的培訓1441期63567人次，發(fā)放《xxx縣農村實(shí)用技術(shù)叢書(shū)》及科技資料41314 冊（份）；制造哈尼語(yǔ)牌《茶葉修剪技術(shù)》和《科學(xué)養豬》光碟各50碟，并配備到各村級科技活動(dòng)室，共播放 46 場(chǎng)，觀(guān)看農民3590多人次。
（三）積極幫助民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新工作。
近幾年來(lái)，我縣圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增加附加值、農民增收為目的，先后組建和發(fā)展了一些企業(yè)，并通過(guò)自己學(xué)習、到外地參觀(guān)學(xué)經(jīng)驗、縣級相關(guān)部門(mén)的支持和指導，一些企業(yè)有了一定的產(chǎn)業(yè)基礎和人才基礎。為了進(jìn)一步拓寬產(chǎn)品銷(xiāo)路，提升企業(yè)應對市場(chǎng)的能力，解決農產(chǎn)品賣(mài)難，提高產(chǎn)品附加值，為我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展探索一條統一的技術(shù)工序和產(chǎn)品，以大水溝生態(tài)茶廠(chǎng)為試點(diǎn)探索企業(yè)自主創(chuàng )新工作。一是督促技術(shù)培訓，統一技術(shù)標準。采取與華中農大茶學(xué)院間的技術(shù)合作和邀請地方茶葉技術(shù)能手舉辦技術(shù)培訓、講座的'形式統一企業(yè)茶葉管理、低產(chǎn)茶園改造、采摘、加工技術(shù)的標準。二是完善企業(yè)服務(wù)功能。扶持完善了1800平方米的加工廠(chǎng)房，購置名優(yōu)茶加工設備一套、碧螺春加工設備一套，普通毛茶加工設備一套、香茶加工設備一套的設施。三是加強技術(shù)創(chuàng )新，努力研發(fā)新產(chǎn)品。積極協(xié)調對外技術(shù)合作，改進(jìn)加工技術(shù)，提升企業(yè)“哈尼秀峰茶”品牌，積極提高“哈尼碧螺春”、“哈尼珍香茶”系列產(chǎn)品附加值，依法注冊系列產(chǎn)品商標。四是簽訂原料合同。積極推進(jìn)企業(yè)與農民按照茶葉原料不同等級簽訂不同的收購價(jià)合同，保證加工原料，確保茶農利益，充分調動(dòng)了茶農生產(chǎn)的積極性。五是統一供應農用物資。積極協(xié)調企業(yè)物資統一就位，降低茶農投入風(fēng)險。六是積極開(kāi)拓市場(chǎng)。協(xié)助做好企業(yè)茶葉產(chǎn)品對外宣傳，召開(kāi)產(chǎn)品鑒評會(huì )，積極聯(lián)系與廣東、福建客商簽訂產(chǎn)品合同，積極開(kāi)拓市場(chǎng)。
（四）以科技活動(dòng)周、科技三下鄉為載體開(kāi)展科技法規宣傳
一是于4月26日（街天）在xxx縣城集中開(kāi)展了以 “保護、創(chuàng )造、發(fā)展”為主題的知識產(chǎn)權宣傳活動(dòng)�；顒�(dòng)共放發(fā)《中華人民共和國專(zhuān)利法》、《中華人民共和國專(zhuān)利法實(shí)施細則》、《中華人民共和國專(zhuān)利實(shí)施條例》、《中華人民共和國專(zhuān)利代理條例》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國著(zhù)作權法》、《云南省文化市場(chǎng)管理條例》、《中華人民共和國侵權責任法》等相關(guān)法律法規10950份、接受法規咨詢(xún)2324人、掛圖展榜52張、粘貼宣傳標語(yǔ)100余條，電視宣傳5種法規，開(kāi)展知識產(chǎn)權宣傳工作有聲有色，進(jìn)一步深入人心，對學(xué)習知識產(chǎn)權知識、樹(shù)立創(chuàng )新理念、形成保護知識產(chǎn)權意識和發(fā)展意識起到了很好的促進(jìn)作用。
二是于1月22日至24日，由縣委宣傳部牽頭，科技局、文體局、衛生局等25個(gè)部門(mén)參加的“三下鄉”宣傳活動(dòng)在平河鄉、�？奏l組織開(kāi)展，宣傳活動(dòng)采取設立咨詢(xún)點(diǎn)、電視播放宣傳、掛圖展榜、發(fā)放資料、文藝演出、放映電影等形式開(kāi)展科技咨詢(xún)服務(wù)8610多人次；電視宣傳64種、掛圖展榜800多幅（張），觀(guān)看群眾9200多人；發(fā)放各種法律、法規、條例20000多份；技術(shù)、信息資料63000多份（冊）；文藝演出2場(chǎng)次，觀(guān)看群眾600多人；電影放映4部，觀(guān)看群眾700多人。
二、存在的主要問(wèn)題
1、農村外出人員增多，農民結構不合理，開(kāi)展農村實(shí)用技術(shù)培訓達不到預期的效果。
2、企業(yè)實(shí)施品牌戰略意識不強，加工設備陳舊，加上缺乏技術(shù)創(chuàng )新的關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)人才，市場(chǎng)競爭力不強，發(fā)展后勁不足。
3、農民素質(zhì)相對低，推廣和普及科技知識帶來(lái)一定的困難。
三、20xx年工作計劃
20xx年人才工作，將緊緊圍繞縣委、政府確定的人才工作計劃，轉變觀(guān)念，認真整合科技資源，加大投入，謀求發(fā)展，為社會(huì )發(fā)展、農村繁榮、農民增收積極發(fā)揮科技部門(mén)的職能作用。
一是結合我縣的特色產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步發(fā)揮科技特派員的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線(xiàn)指導、示范工作，為轉變農民增長(cháng)方式作技術(shù)支持。
二是圍繞我縣產(chǎn)業(yè)培植、科學(xué)養殖等方面存在的技術(shù)難點(diǎn)，開(kāi)展重點(diǎn)性、選擇性的技術(shù)指導。
三是加大與涉農部門(mén)的密切協(xié)作，加大農村實(shí)用技術(shù)培訓工作，進(jìn)一步鞏固和提升今年農村實(shí)用技術(shù)培訓工作的成果。
四是進(jìn)一步加大對外的技術(shù)合作，加強對企業(yè)的技術(shù)指導，提升品質(zhì)，提高市場(chǎng)競爭力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現農民增收。
年度人才工作總結9
人才是強鄉富民的保證，今年本著(zhù)發(fā)掘與使用人才并重的原則，結合我鄉人才工作五年規劃，制定了本年度人才工作計劃，經(jīng)努力，我鄉人才工作有了新進(jìn)展，現將一年工作總結如下 :
一、加強宣傳、營(yíng)造氛圍
我鄉加強了對人才工作宣傳，通過(guò)板報、宣傳資料、三務(wù)公開(kāi)等形式，全面營(yíng)造人人尊重人才，重視人才的氛圍。
二、完善、實(shí)施我鄉各項人才工作制度
我鄉黨委政府根據市委市政府的`安排，結合本鄉實(shí)際情況，建立、完善和實(shí)施我鄉的人才工作制度、人才工作5年規劃和年度計劃等，為人才工作順利開(kāi)展奠定了良好的基礎。
三、摸清人才情況，建立人才信息庫。
在今年3月完成了人才摸底工作，根據我鄉的實(shí)際，鄉人才領(lǐng)導小組將轄區人才分為3類(lèi)：一類(lèi)是農村中從事農業(yè)生產(chǎn)的鄉土科技人才；二類(lèi)是從事企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的管理人才；三類(lèi)是政府機關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
四、開(kāi)展人才聯(lián)系制度。
我鄉落實(shí)了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導負責本村的人才聯(lián)系工作(上鄉村沙強、xx村沙德勝、新?tīng)I村郭梓賢、營(yíng)盤(pán)村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務(wù)由各包片片長(cháng)負責。
五、開(kāi)展人才培訓工作
我鄉廣泛開(kāi)展活動(dòng)，確定重點(diǎn)的培養對象，落實(shí)培養措施。由農業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓基地，依托遠程教育設備及技術(shù)輔導隊在全鄉范圍內積極開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)，加強了農業(yè)實(shí)用技術(shù)、科普知識培訓，組織各類(lèi)人才參加培訓的人次達到600人以上。
六、開(kāi)展人才示范村、示范崗評選活動(dòng)
組織開(kāi)展了州級人才示范崗活動(dòng)，報送我鄉新?tīng)I村支部書(shū)記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時(shí)加強了人才示范村、示范崗活動(dòng)，調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性，充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。
七、建立健全人才工作領(lǐng)導機構，落實(shí)人才工作具體負責人
為使我鄉的人才工作能夠順利開(kāi)展，根據我鄉的實(shí)際情況建立了人才工作領(lǐng)導小組，鄉黨委書(shū)記楊雨非任第一組長(cháng)，鄉長(cháng)徐建軍為第二組長(cháng)，鄉黨委副書(shū)記郭梓賢任副組長(cháng)，全鄉黨政領(lǐng)導班子及各聯(lián)系村的片長(cháng)為成員的領(lǐng)導小組。
年度人才工作總結10
現今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰略資源，建筑企業(yè)之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術(shù)的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術(shù)、重視人才培養和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導的共識。
一、領(lǐng)導重視，倡導科學(xué)的人才觀(guān)
我公司領(lǐng)導努力學(xué)習了各級關(guān)于加強人才工作的決定的文件，通過(guò)學(xué)習、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的環(huán)境，大力實(shí)施人才強企戰略。公司專(zhuān)門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導小組，上下牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀(guān)念，牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀(guān)念，牢固樹(shù)立以人為本的觀(guān)念。
二、培養、吸引和使用人才的情況
1、搶占人才培養制高點(diǎn)。公司在20xx年就下達文件，要求施工技術(shù)人員在3年內達到大專(zhuān)以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時(shí)根據企業(yè)的發(fā)展規劃，有計劃地招收大中專(zhuān)畢業(yè)生，做到長(cháng)流水、不斷線(xiàn)，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現有大中專(zhuān)畢業(yè)生73名，其中自培8名，引進(jìn)65名。20xx年引進(jìn)8人，20xx年引進(jìn)8人，20xx年引進(jìn)14人，日前，公司又在著(zhù)手20xx年人才的引進(jìn)，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，主動(dòng)出擊，先后到江蘇科技大學(xué)、揚州大學(xué)宣傳、介紹公司，走出去引進(jìn)人才，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向，并提交了個(gè)人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性，公司安全部在每項工程正式開(kāi)工之前，都會(huì )到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識學(xué)習培訓，讓安全的警鐘時(shí)刻敲響，從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認領(lǐng)中，公司上從總經(jīng)理、項目經(jīng)理到各項目部專(zhuān)職安全員均參加了省里面的統一考試，取得了安全上崗資格證。在**市建設局、**市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、項目經(jīng)理等培訓中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學(xué)習新的知識，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能�？梢赃@樣說(shuō)，在**的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓的門(mén)類(lèi)最廣，人數最多，這是一致公認的，每年花在職工學(xué)習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個(gè)錢(qián)花得值。
3、積極鼓勵職工自學(xué)成才，崗位成才，倡導他們通過(guò)繼續教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動(dòng)力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過(guò)自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷(xiāo)學(xué)費的70%—80%，這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習的積極性，20xx年公司基層施工管理人員有20余人參加了**電大的工民建大專(zhuān)班學(xué)習，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎
4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進(jìn)的人才一律統一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡(jiǎn)單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書(shū)室也對大學(xué)生開(kāi)放，定期與大學(xué)生召開(kāi)座談會(huì )，了解他們生活中的困難和問(wèn)題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進(jìn)的大中專(zhuān)生進(jìn)行養老保險、醫療費報銷(xiāo)，還有結婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專(zhuān)生的.住房問(wèn)題。
5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在20xx年完成改制后，根據新設的職能部門(mén)，對一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調整，調整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)、能力、特長(cháng)和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績(jì)效考核制度、獎勵制度等，通過(guò)制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。
當然我公司在20xx年人才工作中還存有不少問(wèn)題，主要表現在：一、觀(guān)念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開(kāi)發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時(shí)人才自身觀(guān)念也存在安于現狀、怕冒風(fēng)險；二、機制方面的障礙：人才選拔時(shí)不能很好地體現以品德、知識、能力和業(yè)績(jì)?yōu)槿∠�，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會(huì )把明年的工作重點(diǎn)放在此方面，讓公司引進(jìn)、培養的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻。
二0xx年一月三日
年度人才工作總結11
今年以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導和市委組織部的具體指導下，我局認真貫徹黨的十八大和三中全會(huì )的精神，按照百千萬(wàn)金鳳引航工程的總體要點(diǎn)，結合我市旅游發(fā)展戰略的形勢要求，利用和爭取各種有利資源，認真抓好人才工作任務(wù)落實(shí)，取得了較好的成效�，F將全年工作情況總結如下：
一、以人為本，制定并落實(shí)人才工作方案
�。ㄒ唬⿲�(shí)事求是，科學(xué)制定旅游人才五年發(fā)展計劃。為做強做大我市旅游產(chǎn)業(yè)，更好地實(shí)施建設韶關(guān)“國家旅游產(chǎn)業(yè)集聚區”的發(fā)展戰略，作為“百千萬(wàn)金鳳引航工程”首批實(shí)施的11個(gè)單位之一，我局對照市委組織部、市人社局有關(guān)要求，結合全市旅游業(yè)人才工作實(shí)際，認真起草、修改和完善《XX市旅游人才發(fā)展計劃實(shí)施方案（20xx－20xx年）》。方案由三個(gè)子計劃組成：一是政府搭臺引才。重點(diǎn)招聘引進(jìn)30名以上旅游策劃、品牌設計、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域的旅游高端人才隊伍。二是校企結合育才。重點(diǎn)培養教育300名以上旅游管理、企業(yè)經(jīng)紀人、人力資源總監、營(yíng)銷(xiāo)總監、專(zhuān)業(yè)培訓師等旅游骨干以及導游等窗口服務(wù)人才隊伍。三是園區項目留才。通過(guò)項目企業(yè)平臺建立起3000人以上相對穩定的旅游高端人才、旅游管理人才和導游服務(wù)人才三支隊伍，并用待遇留心。
�。ǘ┚膫鋺�，全力做好省揚帆項目資金競評工作。為確保XX市旅游人才發(fā)展計劃的落實(shí)，爭取資金支持。我局成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的項目工作小組，多方籌備，并在獲得財政局資金支持承諾下認真準備競評材料。在今年11月21日廣東省委組織部在省委黨校舉辦2013廣東省揚帆計劃的競聘會(huì )上，我局參與競評的《XX市“十百千”旅游人才希望工程》經(jīng)過(guò)資料評審、現場(chǎng)陳述和答辯三個(gè)環(huán)節的激烈比拼，獲得專(zhuān)家組的肯定并通過(guò)評審，成功為我市爭取了150萬(wàn)元旅游人才發(fā)展資金。
二、聚才育才，繼續抓好師資、導游、專(zhuān)家三支人隊伍建設工作
�。ㄒ唬┙枘X引智，舉辦旅游專(zhuān)題講座。4月22日，市委中心組理論學(xué)習（擴大）會(huì )議暨第五期“韶關(guān)學(xué)習論壇”在市委黨校舉行。廣東商學(xué)院旅游管理與規劃研究所所長(cháng)、廣東省重點(diǎn)學(xué)科旅游管理學(xué)科帶頭人張偉強教授應邀到場(chǎng)作了題為《生態(tài)文明與區域旅游發(fā)展》的主題報告。市四套班子領(lǐng)導、各縣（市、區）領(lǐng)導以及旅游局負責人、企業(yè)代表、導游人員共500多人參加。與會(huì )人員就當前旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢和結合現有生態(tài)旅游資源打造和管理現代旅游營(yíng)銷(xiāo)中品牌進(jìn)行專(zhuān)題研究和學(xué)習，為提高干部對旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢的分析把握能力提供了有效平臺。
�。ǘ┮幏冻绦�，抓好導游隊伍管理工作。一是做好第二屆政務(wù)導游選拔和管理工作。根據市領(lǐng)導的指示精神和市場(chǎng)經(jīng)濟的形勢要求，在總結過(guò)去工作實(shí)踐的基礎上，我局出臺第二屆XX市政務(wù)導游員選拔工作方案。于6月22-23日舉行第二屆政務(wù)導游選拔賽，聘請院校專(zhuān)業(yè)教師、旅行社負責人等專(zhuān)業(yè)考評員擔任評委，通過(guò)筆試、面試和考察產(chǎn)生了第二屆政務(wù)導游19名。并通過(guò)政府采購外包管理服務(wù)的方式由導游管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )對政務(wù)導游進(jìn)行管理。二是繼續組織做好今年兩次導游資格考試考務(wù)工作。全年共計186人獲得導游資格證書(shū)，考務(wù)工作獲得了省旅游局巡考員的充分肯定。三是開(kāi)展好導游（ic卡）刷卡工作。根據省政府關(guān)于不再開(kāi)展導游證年審（粵府函[2012]335號文）的工作要求。我局取消了導游證年審工作清退部分導游交繳的導師年審費，但仍按規繼續開(kāi)展導游證（ic卡）的刷卡工作。于今年5月-6月期間分兩批進(jìn)行，共刷導游 ic卡752件。
�。ㄈ┱匈t納才，不斷壯大旅游人才專(zhuān)家隊伍。在20xx年聘請10位旅游專(zhuān)家任我市旅游產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)的基礎上，我局于今年1月增聘中國著(zhù)名旅游創(chuàng )新傳播專(zhuān)家、中國休閑旅游文化研究中心主任賈云峰同志為顧問(wèn)，12月擬增聘香港百勝旅運有限公司董事長(cháng)蔡百泰先生為顧問(wèn)。專(zhuān)家庫的完善將進(jìn)一步提高全市旅游工作決策的`科學(xué)性。
三、精心組織，舉辦旅游專(zhuān)家問(wèn)策會(huì )
11月20日由市政府主辦，市旅游局承辦的2013韶關(guān)旅游專(zhuān)家問(wèn)策會(huì )在萊斯大酒店國際會(huì )議廳正式舉行，來(lái)自全國各地的13位專(zhuān)家學(xué)者就XX市如何建設成為“國家旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區”建言獻策。國家旅游局綜合協(xié)調司司長(cháng)、駐香港特派員張堅鐘，中國旅游報社社長(cháng)高舜禮國家旅游局信息中心副主任蔡家成等領(lǐng)導專(zhuān)家，以及市領(lǐng)導艾學(xué)峰、陳波、林平杰、林嘉等參加會(huì )議。會(huì )上，市委副書(shū)記、市長(cháng)艾學(xué)峰向與會(huì )專(zhuān)家學(xué)者介紹了XX市旅游、交通等情況。中國營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì )丁一會(huì )長(cháng)、中國品牌營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì )李易洲常務(wù)副秘書(shū)長(cháng)、中國旅游營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家委員會(huì )專(zhuān)家鄭澤國、廣東省著(zhù)名旅游文化學(xué)專(zhuān)家黃偉宗、中國生態(tài)學(xué)會(huì )秘書(shū)長(cháng)胡恒學(xué)、湖北大學(xué)馬勇院長(cháng)、北京交通大學(xué)王衍用教授、廣東商學(xué)院張偉強教授、韶關(guān)大學(xué)宋會(huì )群院長(cháng)和中國品牌營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)李易洲等13位專(zhuān)家圍繞韶關(guān)如何建設“國家旅游產(chǎn)業(yè)集聚區”進(jìn)行精彩紛呈的獻策發(fā)言，專(zhuān)家的觀(guān)點(diǎn)新穎、思路清晰，為韶關(guān)旅游業(yè)發(fā)展提出了很好的建議和意見(jiàn)。讓與會(huì )旅游委單位代表和旅游企業(yè)代表開(kāi)拓了思路，激發(fā)了動(dòng)力，增強了信心，為進(jìn)一步推動(dòng)我市旅游業(yè)跨越發(fā)展、加快建設國家旅游產(chǎn)業(yè)集聚區打下堅實(shí)的思想基礎。
四、內修外煉，做好旅游人才隊伍培訓工作
(一)認真做好《旅游法》培訓工作。5月16日國務(wù)院和省政府召開(kāi)貫徹落實(shí)《旅游法》電視電話(huà)會(huì )議。7月8日，廣東省旅游局以電視電話(huà)會(huì )議形式舉行全省旅游主管部門(mén)學(xué)習《旅游法》培訓班。我局按照國家和省的部署，迅速行動(dòng)，積極配合做好兩次會(huì )議培訓的組織工作，動(dòng)員全市旅游系統召開(kāi)貫徹落實(shí)《旅游法》動(dòng)員大會(huì )。并于8月30日 舉辦《旅游法》培訓班，培訓班邀請了市公職律師事務(wù)所主任馮水清律師對《旅游法》做全面解讀。市旅游局全體工作人員，各縣（市、區）旅游行政主管單位，旅行社、景區（點(diǎn)）、酒店等相關(guān)旅游企業(yè)負責人以及部分導游員近300人參加培訓。實(shí)施培訓抓學(xué)習宣傳、抓配套建設、抓執法守法，為旅游法的正式實(shí)施做好了準備工作。
(二)精心組織客運（旅游）從業(yè)人員培訓。12月3日，為進(jìn)一步增強我市客運從業(yè)人員對韶關(guān)歷史文化和旅游概況的認識，提高職業(yè)道德和文明修養水平，由市旅游局與市交通運輸局聯(lián)合舉辦的XX市客運從業(yè)人員培訓班在市中等職業(yè)學(xué)校報告廳開(kāi)課。來(lái)自全市客運企業(yè)200多名客運從業(yè)人員代表參加了當天開(kāi)辦的兩期培訓。此次系列培訓活動(dòng)，采取集中培訓和企業(yè)自訓相結合，由市中職學(xué)校老師擔任培訓師，對全市近2000名客運從業(yè)人員進(jìn)行培訓。通過(guò)培訓將切實(shí)提高我市旅游服務(wù)質(zhì)量和接待服務(wù)水平，提升客運從業(yè)人員素質(zhì)。
(三)依托院校師資平臺，學(xué)用相長(cháng)。10月30日下午，XX市旅游局領(lǐng)導班子及骨干人員一行15人與學(xué)院主要領(lǐng)導及教師代表10多人在韶關(guān)學(xué)院旅游與地理學(xué)院召開(kāi)了韶關(guān)旅游發(fā)展策劃座談會(huì )，雙方就下一步的旅游發(fā)展思路和措施進(jìn)行了探討。學(xué)院主要領(lǐng)導和教師代表結合實(shí)際，分別對我市旅游業(yè)發(fā)展的現狀和制約瓶頸進(jìn)行了剖析，并對我市旅游發(fā)展的突破點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)提出了建設性的意見(jiàn)和建議。會(huì )上，雙方就今后在旅游發(fā)展課題研究、涉旅人才培訓等方面的合作方向、合作層次提出了初步意見(jiàn)，形成了一定的共識。
(四)繼續做好旅游業(yè)農村勞動(dòng)力培訓轉移就業(yè)工作。 今年7月至11月期間我市XX縣開(kāi)展了客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員2個(gè)工種的旅游業(yè)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓，共培訓轉移農村勞動(dòng)力250人，推薦就業(yè)并簽訂合同250人，就業(yè)率為100%。
五、優(yōu)化結構，抓好局本部干部隊伍建設
我局嚴格按照《干部任用條例》和《關(guān)于采取“兩推一評方式選拔任用市直單位中層領(lǐng)導干部的暫行辦法》（韶組通[2009]69號文）規定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序選人用人�？陀^(guān)、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力、工作實(shí)績(jì)和群眾公認程度以及廉潔自律情況，將思想政治素質(zhì)好、組織領(lǐng)導能力強、工作業(yè)績(jì)突出、群眾公認的干部選拔為局中層干部。今年，我局共調入干部2人，新提任干部4人。
六、今后工作計劃
1、20xx年，我局將在市委組織部的指導下，對韶關(guān)“十百千”旅游人才工程有計劃有步驟地加以落實(shí)。主要在人才招聘、引進(jìn)、培養教育以及創(chuàng )業(yè)平臺建設等方面開(kāi)展有關(guān)工作，我們將嚴格按照省市有關(guān)專(zhuān)項經(jīng)費使用管理規定使用好人才資金。
2、組織一次分管人才資源領(lǐng)導或企業(yè)人力資源總監赴珠三角學(xué)習活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習旅游信息化人才管理技術(shù)。
3、開(kāi)展市縣旅游培訓工作，重點(diǎn)是對三支旅游隊伍進(jìn)行輪訓。
4、組織一次外出旅游人才招聘活動(dòng)。
5、掛牌一批旅游人才揚帆示范單位，繼續抓好有關(guān)創(chuàng )建工作。
6、十二月召開(kāi)一次全市旅游人才工作總結表彰會(huì )。
年度人才工作總結12
近年來(lái)，自治區煤田地質(zhì)局堅持“人才強局、科技興局”的發(fā)展戰略，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實(shí)國家和自治區高層次人才引進(jìn)政策，高度重視人才的引進(jìn)、培養、招聘工作，在院士、國內知名專(zhuān)家的引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘等方面取得了顯著(zhù)的成績(jì)。全局人才隊伍快速發(fā)展，高層次人才隊伍不斷壯大，領(lǐng)軍人才逐漸成長(cháng)，為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，為推動(dòng)寧夏地勘經(jīng)濟的持續快速發(fā)展奠定了良好的基礎�，F將自治區煤田地質(zhì)局人才引進(jìn)方面的一些具體做法及收獲總結如下：
一、立足我區地勘產(chǎn)業(yè)現狀，高度重視人才工作隨著(zhù)西部大開(kāi)發(fā)的深入，寧夏經(jīng)濟社會(huì )進(jìn)入到跨越式快速發(fā)展階段。
尤其是“十一五”以來(lái)，寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開(kāi)發(fā)、電力生產(chǎn)和新能源開(kāi)發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。多年來(lái)自治區煤田地質(zhì)局承擔了幾十個(gè)國家級、自治區級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著(zhù)地質(zhì)勘探工作的不斷深入，公益類(lèi)、基金類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進(jìn)高層次人才，必然是自治區煤田地質(zhì)局發(fā)展戰略中長(cháng)期堅持的中心工作。
二、成立人才工作領(lǐng)導小組，打造良好的高層次人才引進(jìn)環(huán)境結合地勘工作發(fā)展需要，自治區煤田地質(zhì)局專(zhuān)門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由局長(cháng)親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書(shū)記、副局長(cháng)、人事部門(mén)主管等組成。領(lǐng)導小組協(xié)調和解決人才引進(jìn)和培養工作中的重大問(wèn)題，制定人才工作發(fā)展規劃，制定人才引進(jìn)、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環(huán)境，為引進(jìn)高層次人才奠定堅實(shí)的基礎。
三、積極申報、建立自治區煤田地質(zhì)院士工作站
20xx年7月，自治區煤田地質(zhì)局以自治區政府的名義柔性引進(jìn)了中國科學(xué)院劉光鼎院士、中國礦業(yè)大學(xué)（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專(zhuān)家張新民教授，申請建立了自治區煤田地質(zhì)院士工作站。 這一舉措，對全區煤田地質(zhì)勘查工作起到了巨大的推動(dòng)作用，進(jìn)一步提高了煤田地質(zhì)勘查理論研究水平，拓寬了地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域，攻堅地質(zhì)技術(shù)難題，為煤礦安全生產(chǎn)、提高全區煤炭資源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治區煤田地質(zhì)局邀請“自治區煤田地質(zhì)院士工作站”特聘專(zhuān)家中國礦業(yè)大學(xué)武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會(huì )”，與來(lái)自全區31家煤礦的礦長(cháng)、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進(jìn)行“問(wèn)診、把脈”。在研討會(huì )上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖—雙預測”法。通過(guò)自治區煤田地質(zhì)局的多方努力這一方法在全區得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動(dòng)國家級煤炭基地的開(kāi)發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。隨著(zhù)國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產(chǎn)、水災害治理、煤層氣開(kāi)發(fā)利用等方面都有著(zhù)十分迫切的需求。自治區煤田地質(zhì)局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質(zhì)災害治理研究院，專(zhuān)門(mén)從事區內礦井水災害治理、煤層氣開(kāi)發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向為社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)轉換，并取得了顯著(zhù)的`成績(jì)。
四、大力開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍20xx年以來(lái)，自治區煤田地質(zhì)局高度重視青年人才的招聘工作，通過(guò)自治區“寧洽會(huì )”、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、校園招聘以及網(wǎng)上招聘活動(dòng)，累計招聘到具有大學(xué)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員185人，其中：具有碩士以上學(xué)歷的3人，有效緩解了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員短缺的問(wèn)題。
五、加強人才培養力度，選拔聘任技術(shù)帶頭人自治區煤田地質(zhì)局高度重視內部人才的培養，不斷加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作。每年安排100多萬(wàn)元教育培訓經(jīng)費，開(kāi)展各類(lèi)人員培訓教育活動(dòng)，鼓勵在職職工結合崗位需求參加工程碩士、MBA的學(xué)歷教育，加快寧夏地質(zhì)勘查碩士、博士高層次人才的培養，對于取得畢業(yè)證書(shū)的人員，給予報銷(xiāo)全部學(xué)費。近年我局同中國礦業(yè)大學(xué)（北京）、西安科技大學(xué)建立了良好的“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系，邀請知名教授來(lái)寧開(kāi)展高級研修班、專(zhuān)題報告會(huì )、項目評審會(huì )等研究、培訓活動(dòng)，提高了地質(zhì)勘查領(lǐng)域的研究水平，培養了一大批青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。20xx年，自治區煤田地質(zhì)局根據我區地質(zhì)勘查技術(shù)發(fā)展需求，選拔聘任了4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人，加強了煤田地質(zhì)、水工環(huán)地質(zhì)、地質(zhì)鉆探等方面技術(shù)研究，為人才隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。
年度人才工作總結13
按照省市關(guān)于開(kāi)展邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專(zhuān)項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉鎮農村文化工作�，F將工作情況匯報如下：
一、人才選派及管理情況。
縣文體廣新局成立了領(lǐng)導小組，組織召開(kāi)培訓動(dòng)員會(huì )議，明確工作要求，統一思想認識，增強被選派人員服務(wù)基層的主動(dòng)性與自覺(jué)性。制定了邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專(zhuān)項工作方案，并出臺了考核細則，自20xx年每年選定12名工作人員到鄉鎮開(kāi)展脫產(chǎn)工作。三年共幫扶到36個(gè)村。由文體廣新局、鄉鎮和選派的文化工作者共同簽訂服務(wù)協(xié)議。文化工作人員根據自身的特長(cháng)和鄉村的實(shí)際需要，積極宣傳黨和政府有關(guān)文化方面的方針、政策，組織開(kāi)展豐富多彩、群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，指導村文化室和農民自辦文化組織，輔導和培訓群眾文藝骨干，協(xié)助管理鄉鎮圖書(shū)室、農家書(shū)屋，開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)、舉辦各類(lèi)展覽。他們的工作得到服務(wù)對象和當地干部、群眾的認可和好評。
為加強管理，采取入村調研、座談、走訪(fǎng)等方式，加強對專(zhuān)項實(shí)施情況的監督檢查。督促受援鄉鎮加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監督，在選派工作結束時(shí)將考核結果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務(wù)晉升考評重要依據。對選派期間違紀人員，受援鄉鎮及時(shí)通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應處理，并計入個(gè)人檔案。
二、到省直培養鍛煉人員選拔及管理情況。
到省直培養鍛煉人員根據平時(shí)的業(yè)務(wù)考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓，培訓后業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓。為了充分發(fā)揮省直培養鍛煉人員的學(xué)習成果，單位組織了分層次培訓，由省直培養鍛煉人員先培訓單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干，在由單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干培訓農村和文化組織的骨干。
三、專(zhuān)項機制建立和落實(shí)情況。
主要是充分發(fā)揮文化指導員的專(zhuān)長(cháng)和專(zhuān)業(yè)知識，促進(jìn)基層公共文化服務(wù)的制度化、標準化、規范化；深入基層，挖掘地域文化資源，著(zhù)力打造優(yōu)秀文藝作品；嚴格遵守各項規章制度，發(fā)揚"傳幫帶"風(fēng)格，傾注心血、傾灑汗水，切實(shí)提高鄉鎮農村文化工作者的業(yè)務(wù)能力和工作水平，整體提高全縣群眾的文化修養、欣賞層次與水平。
四、專(zhuān)項資金的管理和使用。
按照國家有關(guān)財政財務(wù)規定，加強對專(zhuān)項經(jīng)費的監督管理，明確使用范圍，嚴格撥付程序，強化審計監督，保證專(zhuān)款專(zhuān)用。為鄉村購置了200套輔導用的音像制品，已分發(fā)到各村。
五、選派和培養工作的保障措施。
為了給選派培養工作順利開(kāi)展創(chuàng )造條件�？h財政及時(shí)足額將選派工作經(jīng)費進(jìn)行撥付，并確保了落實(shí)各項優(yōu)惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變。文體廣新局及時(shí)與鄉鎮村溝通銜接，為被選派的.文化工作者安排工作地點(diǎn)，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問(wèn)題。
六、專(zhuān)項工作的宣傳和信息報送。
文體廣新局在收集工作信息、總結工作經(jīng)驗，及時(shí)上報有關(guān)情況方面做得不夠，沒(méi)有先進(jìn)典型與成功做法。我們一直在關(guān)注省市的網(wǎng)站，注意吸取經(jīng)驗，爭取工作做得更好。
七、意見(jiàn)和建議。
對于省市要求的脫產(chǎn)一年的工作期，執行起來(lái)比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業(yè)務(wù)骨干，有時(shí)不得不回單位處理具體事務(wù)和工作。建議考慮縮短工作時(shí)日，不要強制必須脫產(chǎn)。
年度人才工作總結14
xx年，我局緊緊圍繞全市人才工作總體要求，認真履行成員單位工作職責，切實(shí)把人才工作作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)xx經(jīng)濟發(fā)展的重要推動(dòng)力，現將我局xx年人才工作開(kāi)展情況總結報告如下：
一、強化組織領(lǐng)導，狠抓工作落實(shí)
我局嚴格按照《關(guān)于印發(fā)xx市xx年度人才工作目標責任制考核指標的通知》、《自治區黨委人民政府關(guān)于創(chuàng )新體制機制促進(jìn)人才與經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展的若干意見(jiàn)》和《關(guān)于建設xx人才管理改革試驗區的實(shí)施意見(jiàn)》等有關(guān)文件精神，認真落實(shí)市委、市政府下達的各項人才工作任務(wù)，把人才工作作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)xx經(jīng)濟發(fā)展的重要推動(dòng)力，不斷強化班子和全局干部思想認識，確立了一把手全面負責，分管領(lǐng)導牽頭負責，各處室專(zhuān)人具體負責的工作機制，將年度人才工作目標進(jìn)行分解，注重加強調度和協(xié)調配合，先后多次召開(kāi)會(huì )議，研究部署討論人才工作，形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推進(jìn)了企業(yè)人才隊伍建設。
二、強化人才政策落實(shí)，著(zhù)力服務(wù)企業(yè)發(fā)展
1、積極組織企業(yè)申報區市各類(lèi)人才項目。
組織6家企業(yè)申報自治區“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程”培訓項目、25家單位申報自治區“非公經(jīng)濟領(lǐng)域人才項目”、23家企業(yè)申報自治區“專(zhuān)精特新”非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才培訓項目、3家企業(yè)申報xx市人才項目，其中由市人才工作服務(wù)局和我局聯(lián)合主辦的“xx市高端經(jīng)營(yíng)管理人才363培養計劃”項目獲得自治區資金支持50萬(wàn)元，有4家企業(yè)獲得自治區非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才培訓項目資金各10萬(wàn)元，共計40萬(wàn)元。
2、幫助企業(yè)做好人才引進(jìn)和培養工作。
一是做好自治區博士服務(wù)團崗位需求征集、自治區人才引進(jìn)及掛職研修信息征集、自治區高層次人才引進(jìn)、流失情況統計、xx市高層次人才（團隊）引進(jìn)經(jīng)費補助申報等工作，我局申報中央第18批博士服務(wù)團崗位需求1個(gè)，上報自治區非公經(jīng)濟服務(wù)局企業(yè)“人才引進(jìn)需求”信息10項、“已引進(jìn)人才”信息3項、申請建立“博士工作站”企業(yè)3家、申請開(kāi)展“人才合作培養”企業(yè)1家。二是組織全市40名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加自治區非公經(jīng)濟服務(wù)局“全區企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程”培訓班，與市人才工作服務(wù)局聯(lián)合舉辦為期100人的“xx年xx市高端經(jīng)營(yíng)管理人才培養計劃培訓班”，與市工商聯(lián)聯(lián)合舉辦為期100人的“工業(yè)企業(yè)碳資產(chǎn)管理急需緊缺人才培訓班”，切實(shí)為企業(yè)培養、引進(jìn)人才（團隊）鋪路搭橋。
3、做好其他人才工作。
一是認真做好春節前慰問(wèn)10名企業(yè)優(yōu)秀人才工作，及時(shí)將黨和政府的關(guān)懷送到他們的手中；二是做好xx市第二屆“大學(xué)生創(chuàng )意創(chuàng )新在xx”評審專(zhuān)家推薦工作，推薦寧夏機械工程學(xué)會(huì )專(zhuān)家2名；三是組織30家企業(yè)參加自治區“xx亞布力中國企業(yè)家論壇夏季高峰會(huì )專(zhuān)題通報會(huì )”；四是配合市人社局做好自治區、xx市政府特殊津貼人員和青年拔尖人才的推薦工作；五是做好《xx市人才工作要點(diǎn)》征求意見(jiàn)答復、《xx市高層次人才認定辦法》等六個(gè)辦法征求意見(jiàn)答復、《中小學(xué)名師工作室建設》征求意見(jiàn)答復等5個(gè)征求意見(jiàn)稿的答復工作；六是結合“xx市人才云”平臺建設，積極做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理高層次人才信息庫建設；七是認真參加全市人才工作會(huì )議、座談和培訓等事宜；八是認真做好總結、信息簡(jiǎn)報、調研報告等材料報送工作。
三、存在的問(wèn)題
1、企業(yè)對人才工作重視不夠。企業(yè)人事主管，只注重招才引智，對人才政策掌握不夠，特別是對自治區和xx市出臺的.相關(guān)惠企人才政策了解不夠、理解不深，對相應的項目申報、培訓報名、補助資金申報通知關(guān)注不夠，導致有些工作滯后。
2、企業(yè)申報項目經(jīng)驗不足。有些企業(yè)文案人員嚴重匱乏，對項目的政策依據不知、對項目的意義浮于表面，對如何實(shí)施項目闡述不清、對項目資金使用預算不科學(xué)，從而無(wú)法說(shuō)服項目評審專(zhuān)家團，導致項目無(wú)法獲得區、市資金支持。
四、xx年人才工作計劃
一是進(jìn)一步加強企業(yè)人才隊伍工作。積極引導企業(yè)在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時(shí)，注重培養、提高現有人才能力素質(zhì)，不斷優(yōu)化人才隊伍結構，探索“吸引人才、留住人才”的有效途徑，建立健全符合企業(yè)實(shí)際的激勵機制、培訓機制和人才流動(dòng)機制。
二是注重高級經(jīng)營(yíng)管理人才培養。進(jìn)一步建立健全人才工作制度，積極創(chuàng )造條件加大人才培養力度，扎實(shí)配合做好“xx市高端經(jīng)營(yíng)管理人才363培養計劃”等人才培訓項目，為xx市工業(yè)經(jīng)濟持續快速健康發(fā)展提供人才支撐。
三是進(jìn)一步強化管理，營(yíng)造良好的人才成長(cháng)環(huán)境。積極動(dòng)員企業(yè)做好“xx市人才云”平臺企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息采集錄入工作，強化企業(yè)管理水平，認真落實(shí)各項規章制度，引導企業(yè)建立健全科學(xué)、完善的經(jīng)營(yíng)管理機制，著(zhù)力提高干部、職工隊伍整體素質(zhì)。
年度人才工作總結15
20xx年我縣開(kāi)展的“農村青年人才培訓工程”，按照《浙江省欠發(fā)達地區農村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發(fā)達地區農村青年人才培訓工程項目操作規程》有關(guān)規定，結合我縣實(shí)際組織實(shí)施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創(chuàng )業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù)，通過(guò)和農業(yè)局、人事局、各相關(guān)部門(mén)、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創(chuàng )新，努力開(kāi)拓，圓滿(mǎn)完成了各項培訓任務(wù)，具體做法如下:
一、充分做好先期準備工作。
為確保培訓取得實(shí)效，真正成為服務(wù)青年的實(shí)事工程，在年初，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)培訓工程工作會(huì )議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營(yíng)造培訓工程的強大聲勢，并主動(dòng)征求各鄉鎮團委的意見(jiàn)。同時(shí)積極做好以下幾方面工作：
1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動(dòng)力的基本情況、求職要求和轉移就業(yè)動(dòng)態(tài)，并建立和完善跟蹤服務(wù)機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務(wù)技能，有外出務(wù)工意向的青年農民。
2、做好培訓項目申報。團縣委根據**農村的實(shí)際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實(shí)際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。
3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開(kāi)展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個(gè)鄉鎮開(kāi)展內容進(jìn)行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿(mǎn)的完成。
4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開(kāi)展有足夠的資金保障，團縣委通過(guò)各種途徑，積極向上級部門(mén)、相關(guān)部門(mén)爭取培訓資金支持，同時(shí)還主動(dòng)尋求、聯(lián)系愿意為農村青年提供能培訓、就業(yè)幫助的企業(yè)、機構，以雙贏(yíng)的原則積極與他們進(jìn)行合作，為農村青年人才培訓工程開(kāi)展提供便利。
二、扎實(shí)開(kāi)展培訓工作。
20xx年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業(yè)技能培訓8期49人，農村適用技術(shù)培訓2期122人。發(fā)放各類(lèi)培訓證書(shū)32本，通過(guò)培訓轉移就業(yè)325人。在今年的“農村青年人才培訓工程”中，我們結合**實(shí)際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯(lián)合辦班、長(cháng)期辦班。
1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動(dòng)中心、**農村青年中心的場(chǎng)地、大學(xué)生志愿者人才優(yōu)勢，舉辦計算機培訓班。20xx年一共自主辦班兩期，培訓學(xué)員7人，所有培訓學(xué)員都通過(guò)人事局組織的考試。
2、訂單培訓。根據企業(yè)需求，開(kāi)展訂單培訓。通過(guò)訂單培訓，切實(shí)加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂(yōu)。20xx年，和**萬(wàn)客隆超市、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓班3期，培訓學(xué)員17人，采用的教材既體現為超市輸送員工的客觀(guān)實(shí)際，有體現提高員工勞動(dòng)技能社會(huì )要求，所有學(xué)員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作。
3、與社會(huì )培訓機構聯(lián)辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學(xué)校、壺鎮職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓班3期，培訓學(xué)員25人。大部分學(xué)員經(jīng)培訓后通過(guò)人力資源服務(wù)中心，找到滿(mǎn)意的工作。
4、長(cháng)期辦班。和**技工學(xué)校、**康恩貝生物制藥有限公司一起，聯(lián)合舉辦藍色希望愛(ài)心助學(xué)班。根據浙江**康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養人才，學(xué)生培訓期為三年，第一年上有關(guān)公共課，第二年企業(yè)派出師資上專(zhuān)業(yè)課，第三年到企業(yè)實(shí)習。學(xué)生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江**康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學(xué)員37人。
三、培訓的經(jīng)驗
在培訓中我們做到四結合，充分整合社會(huì )資源為我所用，不但提高了培訓數量、質(zhì)量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。
1、與縣農村勞動(dòng)力轉移培訓相結合。除了團省委下?lián)艿慕?jīng)費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動(dòng)力轉移培訓中，今年共爭取培訓經(jīng)費4668元。
2、與青年創(chuàng )業(yè)行動(dòng)相結合。通過(guò)農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過(guò)的青年優(yōu)先實(shí)現就業(yè)，共安排就業(yè)325人。此外進(jìn)行一系列后續服務(wù)，如進(jìn)行勞動(dòng)維權等，切實(shí)維護青年的權益。
3、與增強共青團員意識主題教育活動(dòng)相結合。我們專(zhuān)門(mén)舉辦了一期團支部書(shū)記培訓班，不但進(jìn)行計算機培訓，而且專(zhuān)門(mén)請人上團課，開(kāi)展增強團員意識主題教育活動(dòng)。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時(shí)團支部，開(kāi)展增強團員意識主題教育活動(dòng)。培訓學(xué)員實(shí)現就業(yè)以后，我們積極幫助進(jìn)行團員關(guān)系的.轉接。在原來(lái)沒(méi)有團組織的萬(wàn)客隆超市，學(xué)員經(jīng)培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。
4、與愛(ài)心助學(xué)行動(dòng)相結合。我們舉辦的“藍色希望”愛(ài)心助學(xué)扶貧班以解決農村貧困學(xué)生就業(yè)，減輕農村貧困學(xué)生經(jīng)濟負擔，培養技術(shù)性人才，實(shí)現農村勞動(dòng)力轉移為目的，探索愛(ài)心助學(xué)的新形式。扶貧班學(xué)費采取“四個(gè)一點(diǎn)”的辦法解決。團縣委對每一個(gè)學(xué)生從愛(ài)心助學(xué)款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬(wàn)元設立獎學(xué)經(jīng)和助學(xué)經(jīng)，技工學(xué)校每學(xué)年減免學(xué)費3元。
總之，通過(guò)一年多來(lái)的農村青年培訓工程的開(kāi)展，培訓工作初顯成效。**縣農村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解，并為今后的培訓工作深入開(kāi)展積累了經(jīng)驗
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