【必備】工作計劃范文匯編6篇
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，此時(shí)此刻我們需要開(kāi)始制定一個(gè)計劃。相信許多人會(huì )覺(jué)得計劃很難寫(xiě)？下面是小編收集整理的工作計劃6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作計劃 篇1
隨著(zhù)學(xué)院迎新工作的順利完成，以及部門(mén)招新工作的圓滿(mǎn)結束。我部門(mén)將于本月在部門(mén)新成員的配合下正式開(kāi)展本學(xué)期的工作，部門(mén)的各項工作也即將拉開(kāi)帷幕，于此特作以下工作計劃以保證我部門(mén)工作的正常開(kāi)展。
一、義務(wù)家教
時(shí)間：每周六上午
地點(diǎn)：XX市鐵機路學(xué)校
計劃內容：義務(wù)家教已成為我部門(mén)的一個(gè)特色活動(dòng)，本學(xué)期將繼續開(kāi)展。我部門(mén)派人與鐵機社區以及鐵機路學(xué)校領(lǐng)導進(jìn)行商議本學(xué)期的義務(wù)家教，并確定本學(xué)期參與義務(wù)家教的志愿者人數。計劃在第七周周二前確定本學(xué)期義務(wù)家教教員名單并公示。同時(shí)，我部門(mén)將于第七周周六上午組織開(kāi)展本學(xué)期首次義務(wù)家教活動(dòng)。
二、軍訓服裝回收
時(shí)間：十月中旬
地點(diǎn)：海七、老八棟
計劃內容：隨著(zhù)大一新生軍訓的結束，為響應校團委的號召，我部門(mén)將計劃于十月中旬開(kāi)展軍訓服裝回收活動(dòng)，將所回收的`衣物捐給農民工及其子女，以宣揚中國志愿者“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的崇高精神。我部將貼出倡議書(shū)，倡議和發(fā)動(dòng)更多的大一新生參與到此次的軍訓服裝回收活動(dòng)中來(lái)，活動(dòng)具體時(shí)間待定。
三、中國志愿者注冊
時(shí)間：十月下旬
對象：大一新生
計劃內容：新生注冊中國志愿者是我部門(mén)每年度的一項基本工作，本學(xué)期我們將于十月下旬開(kāi)展新生志愿者注冊工作。我部門(mén)主要是讓大一新成員做好宣傳工作，同時(shí)粘貼相關(guān)的宣傳海報，并且給大一各班班長(cháng)發(fā)放相應文件，讓更多的大一新生了解中國志愿者，以致提高本學(xué)院的中國志愿者注冊率。
四、部門(mén)建設
隨著(zhù)九月部門(mén)招新工作的圓滿(mǎn)結束，部門(mén)各新成員對部門(mén)工作較為陌生，因此本月將會(huì )通過(guò)讓他們參與到部門(mén)的每項活動(dòng)的形式，讓各新成員較快熟悉部門(mén)的工作，提高部門(mén)的工作效率，同時(shí)讓他們在學(xué)生會(huì )能學(xué)到更多的東西，盡可能多的鍛煉他們。同時(shí)讓各新成員盡快地相互認識了解，增加相互間的默契程度，更好的發(fā)展本部門(mén)。
五、其他
隨著(zhù)部門(mén)新成員的加入，各項工作都要做相應的準備，我部門(mén)要與社區商議本學(xué)期的老人電腦知識普及活動(dòng)、老人慰問(wèn)等活動(dòng)。以及商議我部門(mén)本學(xué)期能開(kāi)展哪些有影響力、有意義的青年志愿者服務(wù)活動(dòng)。另外，重視部門(mén)宣傳工作，建設部門(mén)博客，同時(shí)加強部門(mén)新聞寫(xiě)作。
工作計劃 篇2
一、指導思想：
根據最新教學(xué)大綱要求，結合新課改的改革，按照學(xué)校教導處的教學(xué)活動(dòng)日程安排，嚴格按照學(xué)�！叭�、四備、五推敲”的理念，以“五生課堂”為抓手，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展課堂教學(xué)的研究課系列活動(dòng)，突出綜合組“勤思考，多實(shí)踐”的特色，深入進(jìn)行有效性課堂教學(xué)的研究，通過(guò)多方面的專(zhuān)家學(xué)習、同伴互助、個(gè)人反思，創(chuàng )設適合我校學(xué)生特點(diǎn)的綜合組課堂教學(xué)模式，提升教師教學(xué)實(shí)力，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
二、研究主題：
1、研究課的主題是：實(shí)現課堂中的“有效提問(wèn)”。
2、突出研究點(diǎn)：課堂提問(wèn)是一種最直接的師生雙邊活動(dòng)，也是教學(xué)中使用頻率最高的教學(xué)手段，更是教學(xué)成功的基礎。準確、恰當的課堂提問(wèn)能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，從而很好地提高課堂教學(xué)效率。然而我們的課堂教學(xué)中，提問(wèn)作用發(fā)揮的遠遠不夠。教師的提問(wèn)具有較大的隨意性，導致課堂上“啟而難發(fā)”的局面，所以在課堂教學(xué)中提高課堂提問(wèn)的有效性尤為重要，在課堂教學(xué)中教師要精心醞釀提問(wèn)內容，準確把握提問(wèn)時(shí)機，合理安排提問(wèn)對象，靈活運用提問(wèn)技巧，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和促進(jìn)學(xué)生積極思維。
三、研究目標：
1、學(xué)習和掌握運用教學(xué)觀(guān)察技術(shù)進(jìn)行課例分析，逐步引導教師成為問(wèn)題的研究者。
2、評價(jià)課堂提問(wèn)的教學(xué)得失，實(shí)踐反思綜合組教學(xué)實(shí)效性策略，有效地促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
3、通過(guò)觀(guān)察學(xué)生平時(shí)表現方面存在的問(wèn)題，分析本校學(xué)生在綜合課程表現不積極的原因，提煉激發(fā)學(xué)生表達欲望的經(jīng)驗，提出有效的提問(wèn)策略建議。
四、實(shí)施步驟：
1、第一階段：理論學(xué)習
�。�1）認真學(xué)習有關(guān)“有效提問(wèn)”的理論文章，以提升自己的教學(xué)理念，更新自己的教學(xué)思想，改進(jìn)自己的教學(xué)行為。學(xué)習后寫(xiě)出自身的體會(huì )，以備下一次活動(dòng)交流。以追尋有效教學(xué)為目的.專(zhuān)題理論學(xué)習和研討，把有效提問(wèn)作為日常教學(xué)的學(xué)習目標，具體的活動(dòng)方式為“先進(jìn)行分散學(xué)習，后進(jìn)行集中研討”，重點(diǎn)應將自己的困惑和收獲進(jìn)行交流和探討，以達到共同學(xué)習，共同提高目的。這種方式適合我組任何一個(gè)學(xué)科的組織和開(kāi)展，因此我們先以個(gè)人自我學(xué)習，然后大家一起探討學(xué)習，相互交流的方式來(lái)提升各自的課堂有效性是很可取的。
2、第二階段：討論交流
�。�1）每周二的上午為組內教研活動(dòng)時(shí)間，根據大家各自理論的學(xué)習體會(huì )和心得拿到組內的教研會(huì )議上來(lái)，大家共同探討交流，以解決教學(xué)中實(shí)際問(wèn)題為目的專(zhuān)題研討。當教師們在教學(xué)中遇到實(shí)際問(wèn)題而此問(wèn)題又帶有共性時(shí)，就應該針對此問(wèn)題擬定研究方案采取系統的研究方法。
3、第三階段：課堂實(shí)踐探索
�。�1）在理論學(xué)習、體會(huì )交流的基礎上，進(jìn)行課堂實(shí)踐探索。
�。�2）確定老師按照組內教學(xué)計劃上公開(kāi)課，組內全體成員積極參加并評價(jià)、研究探討。
�。�3）要求其他老師在自己的課堂教學(xué)實(shí)踐中自覺(jué)地運用，及時(shí)記錄在課堂教學(xué)中提問(wèn)運用的成功之處或失敗的原因，形成教學(xué)案例。
4、第四階段：研討交流、同伴互助
�。�1）上課老師進(jìn)行說(shuō)課，談自己的課前設計（如何提問(wèn)？為什么？要達到怎樣的教學(xué)效果？）及課后反思（成功之處、失敗原因、今后行動(dòng)的方向）。
�。�2）其余老師評課。要求說(shuō)出至少一、兩點(diǎn)值得學(xué)習的地方，也要指出至少一、兩點(diǎn)值得商榷之處，并結合前一階段的課堂實(shí)踐，提出自己的建設性意見(jiàn)。
�。�3）在上述研究的基礎上，借鑒他人的經(jīng)驗或教訓，結合自己的課堂實(shí)踐，進(jìn)行認真的反思、總結和改進(jìn)。要求每位老師寫(xiě)出一篇成功或失敗的教學(xué)案例或論文。
工作計劃 篇3
我們**村位于**鄉的**，全村**口人，共有黨員**名，其中婦女黨員**名，流動(dòng)黨員**名。為了進(jìn)一步加強新農村建設，科學(xué)合理地規劃建設，根據黨委、政府的統一安排部署，我們采取走村入戶(hù)的方式對全村的基本情況進(jìn)行了摸底調查，現根據調查情況分析研究，結合本村實(shí)際，制定**村xx年發(fā)展計劃：
一、主導思想
進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活 動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，全面圍繞農民增收和改善人居環(huán)境工程的統籌發(fā)展思路，走科學(xué)發(fā)展道路，使新農村的建設規劃符合社會(huì )發(fā)展規律，尊重民意，切合實(shí)際。
二、加強組織建設，提高黨組織的戰斗力、凝聚力
�。�、大力推進(jìn)“雙培雙帶”先鋒工程，堅持在村發(fā)展能手中培養入黨積極分子和后備干部。
�。�、緊緊圍繞社會(huì )主義新農村建設，深入開(kāi)展“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)，確定“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)年度目標，強化創(chuàng )建措施，增強創(chuàng )建效果。力爭實(shí)現領(lǐng)導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業(yè)績(jì)好、農民群眾反映好的“五個(gè)好”要求。
�。�、加強和改進(jìn)對流動(dòng)黨員的管理，在黨員外出前進(jìn)行教育提出要求，按規定登記發(fā)放《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》，加強與流入地黨組織的聯(lián)系，加強與流動(dòng)黨員的聯(lián)系了解其思想、就業(yè)和生活等情況。
�。�、加強對黨員進(jìn)行教育培訓 ，嚴格落實(shí)“三會(huì )一課”、民主評議黨員等制度。通過(guò)開(kāi)展座談會(huì )、學(xué)習交流等多種形式，有效地開(kāi)展教育培訓工作，創(chuàng )建學(xué)習型黨組織。
�。�、重視發(fā)展黨員工作。xx年發(fā)展**名新黨員。加強教育培訓，建立數量充足、素質(zhì)良好、結構合理的入黨積極分子隊伍。全面實(shí)行和規范發(fā)展黨員聯(lián)名推薦制，擴大民主，加強監督。
三、發(fā)展計劃
1、完善農業(yè)服務(wù)體系，依托農業(yè)部門(mén)，積極開(kāi)展技術(shù)培訓，邀請農技專(zhuān)家到戶(hù)進(jìn)行農技宣傳。
2、多方籌措和爭取資金，建成大容量蓄水池，完成飲水入戶(hù)的后期工作。
3、、重視發(fā)展經(jīng)濟，根據本村實(shí)際情況制定出適合經(jīng)濟發(fā)展的路子。找準農民致富的'突破點(diǎn)，發(fā)展養殖業(yè)和特種種植業(yè)，增加農民收入。
4、在村中間建成一座小游園，并配備多種健身器材，為群眾的休閑娛樂(lè )提供好的去處。
5、搞好弱勢群體的低保、救濟、醫保工作,使居民的生活能夠達到最起碼的保障。
四、抓好精神文明建設
充分發(fā)揮村黨建活動(dòng)室的陣地作用，大力宣傳社會(huì )主義榮辱觀(guān)和社會(huì )主義法制、法規，樹(shù)立社會(huì )主義新風(fēng)尚。引導農民正確處理國家、集體、個(gè)人 之間的利益關(guān)系，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的新型農民。開(kāi)展創(chuàng )建文明戶(hù)活動(dòng)，破除迷信，移風(fēng)易俗。加強思想政治工作，化解人民內部矛盾，保持社會(huì )穩定。
在鄉黨委、政府的正確領(lǐng)導和關(guān)心支持下，在村黨員干部的積極工作下，我們村的各項工作在新的一年里一定能取得新的更好的成績(jì)！
工作計劃 篇4
回顧過(guò)去的20xx年，對我來(lái)說(shuō)是極其重要的一年。踏上一個(gè)陌生美麗的城市，進(jìn)入一個(gè)全新的崗位，來(lái)到一個(gè)充滿(mǎn)朝氣、激情的團隊，我很感謝各位的陪伴，使我成熟、自信了很多，我很珍惜這來(lái)之不易的緣分，并深深地感恩著(zhù)。
展望充滿(mǎn)挑戰的20xx年，還有很多目標、計劃正待我們一步步實(shí)現，所以在這起始之際，有必要對工作進(jìn)行一個(gè)全面的規劃，以期大家給我以寶貴的意見(jiàn)并修正，并在執行過(guò)程中得到各位的指導與幫助。
一.總體工作計劃概括：
立足基礎工作，深化工作細節，提高綜合素質(zhì)，加強安全意識，追求工作質(zhì)量
二.具體工作細節計劃：
1.加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，細化工作內容
�、�?lài)栏癜凑粘黾{崗位職責和公司規定報銷(xiāo)，嚴格審查每筆單據，在資金緊張的情況下，有權分輕重緩急支付各項支出;②管好庫存現金，不得擅自挪用庫存現金，做到日清月結、賬實(shí)相符;③根據記賬憑證，逐筆登記現金日記賬、銀行存款日記賬，做到零差錯;④.妥善保管好有關(guān)票據、資料、檔案，并歸類(lèi)整理，按序存放，以備查閱時(shí)一目了然;⑤嚴格按照公司規定，按時(shí)催繳水電及租金，做好資金周轉工作，并對每筆收支及時(shí)匯報。
2.加強安全管理，杜絕安全隱患
安全是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的前提和重要保障，安全工作應常抓不懈，作為資金的管理部門(mén)，更加應加強安全意識自我培訓，建立風(fēng)險危機觀(guān)，做到在日常工作中細致、謹慎，并對相關(guān)規定、制度嚴格保密。
�、僭鰪姲踩婪兑庾R;宣貫公司各項安全管理制度，無(wú)論是財務(wù)工作上，還是××的日常管理上，都應發(fā)揮當家作主的精神，進(jìn)行安全隱患排查，杜絕隱患發(fā)生，做到凡事想在前，有備無(wú)患;②保證資金、系統、有價(jià)票據等安全;③每日對電源、門(mén)鎖、系統開(kāi)關(guān)等進(jìn)行檢查，消除各類(lèi)安全隱患;④完善內部控制，不斷查漏補缺(如水電等)，對發(fā)現的.問(wèn)題及時(shí)上報，做到以××的利益出發(fā)，開(kāi)源節流，不斷完善相關(guān)制度及流程。
3.加強自我培訓，完善工作方式
如果說(shuō)管理是一個(gè)企業(yè)的發(fā)動(dòng)機，那么企業(yè)文化則是發(fā)動(dòng)機的潤滑油，是企業(yè)的靈魂所在。所以，在不斷的磨練與實(shí)踐中，要加強企業(yè)管理與文化的融合，實(shí)行自我培訓與公司培訓結合的方式，在潛移默化中，讓意識主導行為，形成一個(gè)具有核心價(jià)值理念、人人當家作主，積極主動(dòng)，熱情的團隊。并在對外宣傳與交流中，逐步把酒店核心文化、品牌理念推向市場(chǎng)，形成一個(gè)對內自我監督管理，對外擴大影響，加強外部聯(lián)系溝通的良好循環(huán)。
20xx我們任重道遠，隨著(zhù)酒店內部裝修及評三星的重要規劃逐步實(shí)施，我將積極主動(dòng)的配合酒店各個(gè)部門(mén)的工作，不斷地提高自己，加強與各部門(mén)間的溝通與合作，使××的各個(gè)方面工作都共上一個(gè)臺階。
工作計劃 篇5
環(huán)境監測是環(huán)境保護工作的基礎，是環(huán)境立法、環(huán)境規劃和環(huán)境決策的依據。按照上級部門(mén)、**市環(huán)境保護局下達的工作任務(wù)要求，結合我站工作實(shí)際，以圍繞中心為根本，以服務(wù)大局為統領(lǐng)，以為監管服務(wù)、為公眾服務(wù)的原則。著(zhù)力提高環(huán)境質(zhì)量監督監測能力、環(huán)境應急監測能力、環(huán)境數據分析與利用能力和監測信息發(fā)布能力。為深入貫徹落實(shí)保護環(huán)境的基本國策，有效助推生態(tài)文明建設，確保我市在“十三五”期間把握發(fā)展機遇，我站將采取更加有力的措施，努力開(kāi)創(chuàng )環(huán)境監測新局面，特制定20xx年環(huán)境監測工作計劃。
一、統攬工作全局，謀劃總體思路
以“四個(gè)全面”為統領(lǐng)，落實(shí)國務(wù)院“簡(jiǎn)政放權、放管結合、優(yōu)化服務(wù)”行政體制的改革，轉變職能，提高效能。緊緊圍繞全市環(huán)保工作重點(diǎn)，做到理清污染源狀況、污染物排放情況、潛在的環(huán)境風(fēng)險為目標，客觀(guān)真實(shí)反映全市環(huán)境質(zhì)量現狀及其變化趨勢，從根本上提升我站環(huán)境監測服務(wù)的科學(xué)化、規范化和精準化水平。
二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作水平
認真學(xué)習環(huán)境監測基礎理論、監測技術(shù)規范、環(huán)境標準以及環(huán)保法律法規，與時(shí)俱進(jìn)，提高監測人員的'理論素質(zhì)和實(shí)際操作能力。加大環(huán)境監測技術(shù)培訓工作力度，采取“請進(jìn)來(lái)”、“走出去”等方式，大力開(kāi)展業(yè)務(wù)交流工作，不斷提高從業(yè)人員的監測技術(shù)水平，打造一支人員數量充足、結構合理、技術(shù)精湛、奮發(fā)有為的專(zhuān)業(yè)化監測隊伍。積極參與省、市站組織的各項業(yè)務(wù)培訓和監測技術(shù)大比武，并在站內定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習。
三、加強內部管理，提高檢測效率
一是嚴格執行各項規章制度。規范各項工作管理，進(jìn)一步優(yōu)化工作環(huán)境，統一思想，加強團結，實(shí)行崗位分工負責制，獎懲分明，充分調動(dòng)全站人員的工作積極性。以“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”為目標，要求每位人員做出鄭重承諾，切實(shí)做好本職工作，提高工作效率。二是建立健全質(zhì)量管理體系。規范質(zhì)量管理工作，進(jìn)一步加強環(huán)境監測質(zhì)量控制，確保環(huán)境監測數據質(zhì)量。按照《環(huán)境監測機構計量認證評審內容和考核要求》等要求，充分做好實(shí)驗室質(zhì)量認證準備工作，確保我站各實(shí)驗室在20xx年7月前順利通過(guò)質(zhì)量認證驗收，早日完成實(shí)驗室資質(zhì)認定工作，實(shí)現環(huán)境監測報告和數據具有法律效力，更好開(kāi)展環(huán)境監測工作。
四、加強應急演練，提高應對能力
編制處理突發(fā)性污染事故的應急預案，積極開(kāi)展應急監測演練，做好應急監測物資、設備的儲備，提高應對突發(fā)性污染事故的應對能力，確保在發(fā)生污染事故時(shí)，能第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，開(kāi)展應急監測，確保數據的及時(shí)性與準確性，為政府決策提供有效參考。
五、強化例行監測，客觀(guān)反映數據
�。ㄒ唬┉h(huán)境質(zhì)量監測
1.環(huán)境空氣監測方面。做好**安監局站、高級技工學(xué)校站的SO2、NO2、PM10、PM2.5等項目的監測工作，每月向**市環(huán)保局報送一次。
2.地表水質(zhì)監測方面。做好濰河流域的墻夼水庫出口、枳溝、九臺、古縣等監測點(diǎn)位的地表水質(zhì)量監測工作，每月15日前將監測數據報送**市環(huán)保局。
3.入河排污口監測方面。做好**污水廠(chǎng)、**污水處理有限公司排污口、蘆河入濰排污口的化學(xué)需氧量、氨氮、流量等項目的監測工作，每年的3、5、10、12月的20日前報送**市站。
4.主要河流跨界水質(zhì)監測方面。做好濰河古縣橋斷面、蘆河得利斯污水廠(chǎng)北小橋斷面、百尺河**高路斷面、渠河沂膠路斷面的化學(xué)需氧量、氨氮等項目的監測工作，每月30日前將監測數據報送**市環(huán)保局。
5.劇毒物質(zhì)監測方面。做好我市銀河污水處理廠(chǎng)進(jìn)口、**污水處理廠(chǎng)、渠河沂膠路橋斷面、濰河沂膠路橋斷面的總汞、總鎘等12項監測項目的監測工作，每半個(gè)月監測一次。
�。ǘ┪廴驹幢O測
1.對列入環(huán)境保護部年度重點(diǎn)廢水企業(yè)名單的國家重點(diǎn)監控企業(yè)――**桑莎制衣集團、**興貿玉米開(kāi)發(fā)有限公司辛興淀粉廠(chǎng)、**市義昌紡織印染有限公司、**密莎集團有限公司做好廢水監控工作；對列入環(huán)境保護部年度重點(diǎn)廢氣企業(yè)名單的國家重點(diǎn)監控企業(yè)――**金安熱電有限公司做好廢氣監控工作；對列入環(huán)境保護部年度重點(diǎn)廢水監控的污水處理廠(chǎng)――**銀河污水處理有限公司、****污水處理有限公司按照《國家重點(diǎn)監控企業(yè)污染源自動(dòng)檢測數據有效審核辦法》（環(huán)發(fā)〔20xx〕88號）和《關(guān)于印發(fā)〈污染源自動(dòng)檢測設備比對檢測技術(shù)規定（試行）的通知》（總站統字〔20xx〕192號）的要求開(kāi)展比對評測。測每季度至少檢一次，
2.對列入省環(huán)保廳重點(diǎn)監控企業(yè)――**金安熱電有限公司、**經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區恒陽(yáng)熱電有限公司、**市潤生淀粉有限公司、**泰盛化工有限公司、**市良豐化學(xué)有限公司、**興貿玉米有限公司辛興淀粉廠(chǎng)、**桑莎制衣集團、**銀河污水處理有限公司、****污水處理有限公司、**市新流芳污水處理有限公司等企業(yè)每季度至少監測一次。
�。ㄈ┏鞘屑惺斤嬘盟吹厮|(zhì)監測
做好我市城鎮集中式飲用水源地水質(zhì)監測工作。對我市的三里莊水庫出口每季度進(jìn)行每月一次監測，監測項目和監測點(diǎn)位根據要求設置，保證監測數據的代表性和準確性，每月上旬上報監測結果，如遇異常監測情況，必須加密監測一次，兩次的監測結果均及時(shí)上報省站。
�。ㄋ模┳龊脤ν獗O測服務(wù)工作。繼續加大對我市重點(diǎn)廢水、廢氣和污水處理廠(chǎng)的監測力度，按時(shí)完成企業(yè)的“三同時(shí)”監測驗收工作，及時(shí)、準確提供企業(yè)需要的認證監測資料，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
�。ㄎ澹┳龊铆h(huán)境監測資料檔案工作。環(huán)境監測資料是監測科研活動(dòng)的真實(shí)歷史記錄,具有重要的參考作用和研究?jì)r(jià)值，我站將以高度負責的態(tài)度保存、整理好年度環(huán)境監測資料，確保環(huán)境監測資料查之有據。
工作計劃 篇6
一、調查的原因及目的
數日前，學(xué)校開(kāi)展了廣東省20xx屆應用型然才供需見(jiàn)面會(huì )。為了讓20xx屆本科生提前感受職場(chǎng)文化，了解相應職業(yè)崗位基本信息，逐漸明確未來(lái)實(shí)習方向，為以后職場(chǎng)求職提供經(jīng)驗，學(xué)院特意要求我們藉此機會(huì )面向企業(yè)人事主管開(kāi)展職業(yè)崗位調研工作，寫(xiě)一份職業(yè)調查報告。本人便采用人物訪(fǎng)談法向香港皇朝家私集團有限公司的一位人事主管對辦公室文員這一崗位展開(kāi)了調查。
二、調查時(shí)間、地點(diǎn)、對象及方式
1、調查時(shí)間：20xx年12月5日
2、調查地點(diǎn)：廣東白云學(xué)院運動(dòng)場(chǎng)企業(yè)招聘區
3、調查對象：香港皇朝家私集團有限公司一位人事主管
4、調查方法：人物訪(fǎng)談法
三、調查內容及分析
�。ㄒ唬⿳徫换拘畔⒓翱傮w性質(zhì)
辦公室文員是文員的一個(gè)分類(lèi)，所謂文員就是文職人員，在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽(tīng)及處理辦公室日常事務(wù)（接待客人、清潔衛生、購買(mǎi)辦公用品等）之類(lèi)的工作�？傊际潜容^繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協(xié)助做一些記帳工作。一般要求會(huì )基本的電腦操作（公司不同會(huì )有具體的要求：就是指對電腦的操作內容和熟練程度有所不同，當然少數公司可能也不需要電腦的），一些大的公司對語(yǔ)言也有所要求的（普通話(huà)，英語(yǔ)之類(lèi)的），另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質(zhì)（工作態(tài)度、思想品德、工作能力等）。
辦公室文員的的工作范圍是辦公室，其工作特征是：工作相對繁瑣，待遇和環(huán)境較為清苦。但是不可否認的是，辦公室文員是一個(gè)培養人才的好崗位，是一個(gè)有利于提升自己，磨練自己的崗位。辦公室文員既要有一顆細膩的心，又必須要有坐下能寫(xiě)，出去能干，進(jìn)來(lái)能謀的綜合素質(zhì)。
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工作內容如下：
辦公室主要負責會(huì )議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)，具體是：
1、接聽(tīng)、轉接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。
4、做好會(huì )議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13、社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。
14、統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
15、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節儉。
16、接受其他臨時(shí)工作。
日常工作流程如下：
1、招聘
通知應聘者面試時(shí)間，地址——接待應聘者，并請其填寫(xiě)應聘人員登記表
2、考勤
統計每日出勤，請假人數，并紀錄每?jì)芍艽蛴∫淮慰记诩o錄——經(jīng)理簽字
3、庫存物品以及文具的領(lǐng)取
員工申請領(lǐng)取物品——在<辦公用品領(lǐng)取登記>上寫(xiě)明日期、領(lǐng)取物品名稱(chēng)及規格、數量、用途等——領(lǐng)取人簽字——領(lǐng)取物品
4、庫存的統計管理
逐一清點(diǎn)庫存物品數量——在庫存表上如實(shí)填寫(xiě)物品名稱(chēng)，規格，數量等
5、辦公用品和日常消耗品的采購
提出采購申請——經(jīng)理簽字——在經(jīng)理的監督指導下實(shí)施采購——所購物品收入庫房——確定數量，登記入賬，提交發(fā)票等
6、行政支出的紀錄
行政支出的明確分類(lèi)——行政支出的詳細紀錄
7、檔案管理
對接受檔案進(jìn)行登記——按規定對檔案進(jìn)行整理（包括在職人員的檔案管理，離職人員的檔案調動(dòng)，應試人員的資料管理收集）——編號入庫
�。ㄈ⿳徫蝗温殫l件
1、文秘或管理類(lèi)相關(guān)中專(zhuān)以上學(xué)歷
2、有從事兩年以上企業(yè)文員的工作經(jīng)驗3、熟悉辦公室行政管理知識
4、工作認真仔細、責任心強、為人正直、敢于堅持原則
5、有較強的溝通協(xié)調能力，有良好的紀律性、團隊協(xié)作以及服務(wù)創(chuàng )新精神
6、年齡在20至25歲左右
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工作地點(diǎn)主要是辦公室，通常是坐在一個(gè)狹小的`辦公桌，對著(zhù)電腦工作八個(gè)
小時(shí)左右。
辦公室的同事之間的關(guān)系因為存在利益矛盾顯得較為冷漠，競爭氣氛較為激
烈。
�。ㄎ澹⿳徫唤谛枨蠛鸵荒旰蟀l(fā)展趨勢
崗位的近期需求及未來(lái)趨勢：國家機關(guān)、事業(yè)單位、全民所有制單位的文秘
人員需求量在逐步遞減，而外資企業(yè)、民辦企業(yè)的文秘人員需求量在逐步遞增。大型單位分工較細，文秘人員的需求量大，多以行政秘書(shū)工作為主，有專(zhuān)職文員、專(zhuān)職檔案員、人事文員等，職責比較單一中小型單位的文秘人員需求量小，一般出任文秘人員實(shí)際上是一種“綜合秘書(shū)”，也稱(chēng)為“辦公室文員”，身兼多職，通過(guò)與從事此行業(yè)的人訪(fǎng)談所知，通常要照顧到最基本的日常工作，即收發(fā)文件、接待來(lái)訪(fǎng)客人、人員考勤等方面。需要提到的一點(diǎn)是由于國際貿易的日益發(fā)展，
不難發(fā)現外企也需要用到文秘人員，但對于英語(yǔ)更加偏重，至少也要能用日常英語(yǔ)與人溝通即有CET—4以上的英語(yǔ)能力，職位多以外貿跟單為主。雖然中小型單位對文秘人員需求量，但中小型單位的數量呈增長(cháng)趨勢，所以中小型單位的綜合文秘人員的需求量總的來(lái)說(shuō)是增長(cháng)的。而且在經(jīng)濟、法律、醫務(wù)方面也需要增加文秘人員來(lái)協(xié)助管理工作�，F階段主要是以“綜合秘書(shū)”（辦公室文員）以及總裁助理為崗位群體�！稗k公室文員”隊伍迅速壯大，“商務(wù)秘書(shū)”逐漸增多，同時(shí)，每個(gè)職業(yè)崗位群所對應的職業(yè)崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生。由此可見(jiàn)，秘書(shū)的社會(huì )需求是相當大的。
�。┇@取崗位途徑
面試的注意事項：
文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對招聘人員，要順其自然，不卑不亢。
2、面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。
3、文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣以及所表達出的誠意。在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。
�。ㄆ撸⿳徫宦殬I(yè)發(fā)展路線(xiàn)
文員——助理——部門(mén)主管——行政秘書(shū)——副總秘書(shū)——董事會(huì )秘書(shū)
�。ò耍┢髽I(yè)招聘人員對在校生的建議：
1．面對相關(guān)證書(shū)的重要程度提升要努力考取
2．秘書(shū)人員應具備的能力、知識、技能應有意識培養
3．面對瑣碎的事務(wù)應培養自身的耐心
4、從容面對壓力，尋找解壓方法
5、提高競爭力，加大晉升空間
四．調查心得體會(huì )
文秘類(lèi)工作的社會(huì )需求在不斷的增長(cháng)，我們不能過(guò)分擔心供大于求，只要做好本職工作，及時(shí)了解市場(chǎng)信息并做到有永不懈怠的“進(jìn)取心”、寵辱不驚的“平常心”、謹小慎微的“細致心”，切實(shí)提升自己。前途是光明的，道路是曲折的。
篇【2】：辦公室調研工作計劃
近期，我們對辦公室進(jìn)行了調查，現就辦公室存在的問(wèn)題作簡(jiǎn)要分析，并就如何解決這些問(wèn)題提出一些建議以促進(jìn)辦公室整體素質(zhì)的提高，適應新時(shí)期辦公室工作的需要。
一、現狀分析
從辦公室工作人員學(xué)歷看，大多數是大專(zhuān)以上學(xué)歷，從工作人員工作的時(shí)間看，均參加工作10年以上，有一定的辦公室工作經(jīng)驗。從工作情況看，絕大多數工作人員承擔著(zhù)繁重的任務(wù)。大多數辦公室人員沒(méi)有參加過(guò)辦公室工作專(zhuān)業(yè)培訓，缺乏辦公室工作理論基礎。造成上述問(wèn)題的原因是多方面的，更多的是客觀(guān)條件所致。
二、改善對策
做好辦公室工作，必須緊密?chē)@工作重點(diǎn)，進(jìn)一步提升思想理念，轉變工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，完善工作方式，創(chuàng )新工作機制，不斷提高辦公室服務(wù)質(zhì)量和工作水平。
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步提升思想觀(guān)念
觀(guān)念創(chuàng )新是工作創(chuàng )新的基礎。要在全體辦公室工作人員中強化“五種意識”：一是強化全局意識。樹(shù)立一盤(pán)棋的思想，統籌考慮全局工作，積極主動(dòng)地提高站在全局高度看待問(wèn)題、思考問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力。二是強化學(xué)習意識。不斷更新知識層次和知識結構，不斷提高政策理論水平和專(zhuān)業(yè)知識水平，做到“張嘴能說(shuō)，提筆能寫(xiě)，有事能辦，無(wú)事能思”。三是強化服務(wù)意識。為中心工作服務(wù)，為領(lǐng)導決策服務(wù)，為機關(guān)工作人員服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。四是強化責任意識。切實(shí)樹(shù)立“責任重于泰山”的
思想，做到工作認真、態(tài)度端正、處事果斷，從嚴要求、從優(yōu)服務(wù)，高標準、高質(zhì)量，確保工作萬(wàn)無(wú)一失。五是強化效率意識。努力做到耳聰目明反應快、分秒必爭節奏快、跟蹤問(wèn)題反饋快，更好地為領(lǐng)導提供第一時(shí)間的服務(wù)。
�。ǘ┻M(jìn)一步轉變工作思路
努力實(shí)現工作思路上的“五個(gè)轉變”，即，工作重點(diǎn)從完成具體事務(wù)向善于謀全局、當高參轉變；工作目標從滿(mǎn)足于做好當前眼前工作向善于主動(dòng)服務(wù)、超前謀劃轉變；工作方式從被動(dòng)應付向自覺(jué)主動(dòng)思考、創(chuàng )造性開(kāi)展工作轉變；服務(wù)對象從注重為領(lǐng)導和機關(guān)內部服務(wù)向外向型服務(wù)、全方位服務(wù)轉變，強化為基層服務(wù)的職能；工作力量從主要依靠?jì)炔抗ぷ魅藛T向協(xié)調各方力量，形成工作合力轉變。
�。ㄈ┻M(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)
辦公室是的窗口，辦公室人員時(shí)時(shí)處處代表著(zhù)整個(gè)的形象，對外界影響較大。因此，要按照的要求，在作風(fēng)建設上嚴要求、高標準，牢固樹(shù)立“六種優(yōu)良風(fēng)氣”。一是樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，堅持工作上求真求細、真抓實(shí)干，生活上吃苦在前，享受在后。二是樹(shù)立熱情服務(wù)、禮貌待人、文明辦公的優(yōu)良作風(fēng)，杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”的現象。三是樹(shù)立勤于思考、深入調查、善于研究的優(yōu)良作風(fēng)，集中精力想工作、干工作，當好領(lǐng)導的助手和參謀。四是樹(shù)立超前謀劃、積極主動(dòng)、高效工作的優(yōu)良作風(fēng)，反對敷衍推諉，疲沓拖拉，效率低下的不良作風(fēng)。五是樹(shù)立艱苦奮斗、勤儉節約、廉潔自律的優(yōu)良作風(fēng)，充分利用有限的人力、物力、財力干大事，干實(shí)事，干好事。六是樹(shù)立勤奮學(xué)習、刻苦鉆研、不斷提高的優(yōu)良作風(fēng)，身體力行，模范帶頭，將學(xué)習型、創(chuàng )新型、競爭型、服務(wù)型、效能型科室建設抓實(shí)抓好，抓出成效。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步完善工作方式
不斷學(xué)習新知識，掌握新手段，應用新方法、新設備、新載體，主動(dòng)地、能動(dòng)地做好工作，創(chuàng )造辦公室工作新效果、新途徑、新局面。要切實(shí)做到“三個(gè)善于”。一是善于運用新手段。積極地把協(xié)同辦公等信息化手段運用于辦公室日常工作，強化網(wǎng)上辦公意識，提高運用計算機、網(wǎng)絡(luò )、各類(lèi)辦公軟件的能力。二是善于調查研究。對任何問(wèn)題決不滿(mǎn)足于一知半解、大概差不多，堅持深入基層，調查研究，把問(wèn)題弄得明明白白，清清楚楚，充分掌握第一手材料。三是善于積累提高。在日常工作中，堅持擴展耳目、收集點(diǎn)滴，積累別人沒(méi)有感到的信息，對一些不引人注目的事情發(fā)掘出有用的信息，做到對中心的情況了如指掌。
�。ㄎ澹┻M(jìn)一步創(chuàng )新工作機制
建立健全有關(guān)制度，明確責任追究，做到靠制度管理人，靠制度規范事，理順內部管理體制，推動(dòng)工作走上制度化、規范化、科學(xué)化軌道。主要是完善“四項制度”。一是規范工作流程。針對政策研究、綜合材料、辦文辦會(huì )、機要保密、后勤服務(wù)等各項工作的規律及存在的問(wèn)題，進(jìn)行科學(xué)設置、有效規范，逐步建立一套實(shí)用有效的程序和流程，從而確保各項工作能夠迅速有效地開(kāi)展，減少遺漏和失誤，提高工作效率。二是健全協(xié)調機制。積極當好溝通上下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的“樞紐”，認真落實(shí)并完善各種會(huì )議制度、研討交流制度。三是創(chuàng )新學(xué)習制度。大力開(kāi)展學(xué)習型科室建設，固定時(shí)間場(chǎng)所，以科務(wù)會(huì )的形式進(jìn)行集中學(xué)習研討；四是績(jì)效考評制度。在辦公室內部實(shí)行目標管理，盡量把辦公室的工作細化、量化到每個(gè)工作人員，既強調目標的一致性和分工的明確性，也要注意工作的協(xié)調性和個(gè)人心理能力的適應性，并按照分工實(shí)行量化考核。
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