工作計劃[經(jīng)典]

　　時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又邁入新的階段，此時(shí)此刻我們需要開(kāi)始制定一個(gè)計劃。好的計劃是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的工作計劃9篇，歡迎閱讀與收藏。

工作計劃 篇1

　　辭舊歲，迎新春，過(guò)去的20xx年是忙碌而又充實(shí)的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習著(zhù)、成長(cháng)著(zhù)�，F對20xx年的工作做如下總結：

　　一、制度建設方面

　　1）年初整理、完善了各部門(mén)崗位職責，包括行政人事類(lèi)

　　、財務(wù)類(lèi)、店長(cháng)類(lèi)、商場(chǎng)類(lèi)、售后類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)。

　　2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進(jìn)行了梳理。

　　3）規范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。

　　4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，按公司的實(shí)際情況，對公司的定員、定編進(jìn)行了核定。

　　5）根據公司架構的改變，修改各部門(mén)管理架構圖。

　　二、招聘、培訓方面

　　因部門(mén)內部分工，年初的招聘、培訓工作是由盛燕負責，后因盛燕私自收取營(yíng)業(yè)員服裝費被公司開(kāi)除，接手招聘、培訓工作后對盛燕前期的遺留問(wèn)題，如私自承諾營(yíng)業(yè)員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理，對入職培訓內容進(jìn)行了整理，并組織了4月的一次招聘活動(dòng)。

　　05年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓工作轉出，并與之進(jìn)行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營(yíng)業(yè)員資料，與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系，梳理并對公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。

　　11月接手招聘工作后，共辦理入職33人，離職17人（均包括商戶(hù)營(yíng)業(yè)員），共有15戶(hù)商戶(hù)要求代聘營(yíng)業(yè)員，其中已落實(shí)的有7戶(hù)，其余為商戶(hù)要求太高，不到合適的人，或商戶(hù)給出的待遇低無(wú)人愿意去。

　　三、考核方面

　　1）公司，設計了360°考評表，涉及的部門(mén)有：財務(wù)部、一般行政管理人員、實(shí)習營(yíng)業(yè)員、商場(chǎng)管理人員。在年初進(jìn)行了運用，不過(guò)隨著(zhù)公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒(méi)有得到延續。

　　2）根據公司4月調整的要求，設計了各部門(mén)的績(jì)效考核表，包括：副總、售后部、財務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場(chǎng)部、策劃部。

　　3）7月整理了公司績(jì)效管理制度和考核體系，對各項指標進(jìn)行了再一次的匯總。

　　4）總的來(lái)說(shuō)，05年的考核工作完成的不是那么理想，實(shí)事求是的說(shuō)，公司的績(jì)效管理體系并沒(méi)有真正建立起來(lái)，這與公司大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一，06年將作出改進(jìn)。

　　四、薪酬方面

　　1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，修改、完善了公司薪酬結構表；

　　2）4月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的`底薪等進(jìn)行調整，全公司工資部分全年為萬(wàn)元，獎金根據公司銷(xiāo)售狀況按比例核算；

　　3）對各部門(mén)的獎金方案進(jìn)行了調整，并隨著(zhù)公司副總級管理人員的管理部門(mén)變化而不斷進(jìn)行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的測算工作。

　　4）每月對各部門(mén)上報的各項報表進(jìn)行審核，進(jìn)行薪酬核算，并對各部門(mén)薪酬比例進(jìn)行分析。

　　5）05年在薪酬管理方面，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作，沒(méi)有做到過(guò)程控制，沒(méi)有真正起到為公司決策層提供決策依據的作用，在06年將做出改進(jìn)。

　　五、其他工作

　　1）在ERP系統中，設計增加了“人事管理系統”，包括了人員基本信息、培訓情況、異動(dòng)情況等，進(jìn)行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動(dòng)錄入、培訓錄入等。

　　2）日常人事檔案的清理。

　　3）各部門(mén)的銜接工作，包括和賣(mài)場(chǎng)等部門(mén)協(xié)調收取員工服裝費和處理商戶(hù)關(guān)系等。

　　4）公司內部日常勞動(dòng)爭議的處理。

　　總的說(shuō)來(lái)，過(guò)去的20xx年對于我來(lái)說(shuō)既是忙碌的一年，也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺，正是因為這樣，也讓我感覺(jué)到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習，跟隨公司前進(jìn)的步伐。通過(guò)一年的工作，隨著(zhù)對公司狀況的深入了解和自身的成長(cháng)，我對人力資源部20xx年的工作做了如下規劃：

　　一、制度建設方面

　　力爭在3月前完成各部門(mén)任職資格體系的編制，包括：職位說(shuō)明（崗位責任制）、任職要求。任職資格體系是人力資源部門(mén)進(jìn)行招聘、考核及定薪的基礎資料，非常關(guān)鍵。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門(mén)負責人進(jìn)行溝通，制定出符合公司實(shí)際情況的任職資格體系，并能夠持續沿用。

　　二、招聘方面

　　在年初制定公司定員、定編，并對現在人浮于事的部門(mén)人員進(jìn)行清理，減員增效，這項工作完成()后，人事部要嚴格按照編制和該部門(mén)的薪酬預算對各部門(mén)進(jìn)行控制。同時(shí)，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。

工作計劃 篇2

　　一、人事工作

　　1、招聘、入職、建檔

　　招聘在“精”：

　　現在每個(gè)公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來(lái)公司面試。員工招聘過(guò)程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗其次（專(zhuān)業(yè)、技術(shù)性崗位除外），盡量招到穩定性的人才。

　　入職在“細”：

　　員工入職要求必須填寫(xiě)全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細節、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖，培養新進(jìn)員工對公司的認同感。規定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門(mén)的脫節，杜絕員工到廠(chǎng)不到崗的現象發(fā)生。

　　建檔在“全”：

　　建立員工檔案時(shí)要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。

　　2、培訓

　　入職培訓：

　　工作要及時(shí)、注重細節、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔（新進(jìn)普工）。

　　在職培訓：

　　注重技能和實(shí)用性，培訓員工所需要的知識和技能。

　　安全培訓：

　　注重實(shí)用性、效率性，記錄培訓檔案和進(jìn)行培訓跟蹤。

　　管理培訓：

　　部門(mén)主管，組長(cháng)、管理培訓，提高管理水平。

　　3、考勤

　�。�1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門(mén)到崗情況，對人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。

　�。�2）進(jìn)一步規范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執行性和滿(mǎn)意度，力爭做到“無(wú)人為原因漏打卡”，考勤執行的過(guò)程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。

　�。�3）通過(guò)培訓、開(kāi)會(huì )等形式強化考勤制度的推行，要求各部門(mén)從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、呆料、轉班、按程序向人事部備檔。

　　4、薪酬

　�。�1）規范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出現差誤由相關(guān)負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。

　�。�2）定期通知要求各部門(mén)將本部門(mén)人員名單、調薪、獎罰、績(jì)效獎金等資料及時(shí)跟人事行政部進(jìn)行溝通，確保財務(wù)部核算薪資準確度。

　�。�3）及時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。

　　5、社保、工傷

　　社會(huì )保險的購買(mǎi)和退保保證及時(shí)、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和員工利益。

　　6、人事資料

　�。�1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改。

　�。�2）電子檔案和文本檔案配套規范，將員工的.有效證件、晉升、獎懲、異動(dòng)情況及時(shí)準確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類(lèi)。

　　7、積極推動(dòng)文化建設，拉近公司同員工之間的距離

　�。�1）開(kāi)展各種活動(dòng)，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門(mén)間的拔河比賽，由部門(mén)領(lǐng)導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識。舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）、可執行性強，發(fā)揮員工的特長(cháng)，增強員工的自信心和優(yōu)越感。

　�。�2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來(lái)，提高制度的可執行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。

　　二、行政工作

　　1、宿舍

　�。�1）完善生活配套設施，定期檢查衛生，推行衛生獎罰結合，促進(jìn)員工提高衛生意識。

　�。�2）多進(jìn)行員工生活滿(mǎn)意度調查，了解員工居住條件和心態(tài)。

　�。�3）定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生。

　�。�4）后勤水電工作做到及時(shí)、高效，保證員工生活。

　　2、食堂

　�。�1）定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，督促食堂提高伙食質(zhì)量。

　�。�2）制定切實(shí)有效的食堂改革方案，改善員工伙食。

　　3、保安

　�。�1）保安工作對全廠(chǎng)財產(chǎn)、安全起重要作用，須完善獎罰制度，對于立功保安進(jìn)行獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。

　�。�2）規范出入廠(chǎng)制度，公司員工休息時(shí)間出入廠(chǎng)須帶廠(chǎng)牌、帶物品出廠(chǎng)須寫(xiě)放行條和檢查，非公司員工進(jìn)廠(chǎng)必須登記。

　　4、晨會(huì )制度

　　晨會(huì )可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會(huì )及時(shí)傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動(dòng)情況，宣傳企業(yè)文化。

工作計劃 篇3

　　為進(jìn)一步落實(shí)依法治校工作，推動(dòng)我校五五普法學(xué)習教育的深入開(kāi)展，適應教育改革和發(fā)展的要求，增強全校教職工，學(xué)生的法制觀(guān)念，確保學(xué)校各項任務(wù)的完成，逐步達到依法治校的目標，結合學(xué)校實(shí)際，制定我�！拔逦濉� 普法第二階段工作計劃。

　　一、指導思想

　　認真貫徹中央、省、市和區教育局普法教育工作的精神，堅持法制教育和道德教育相結合，堅持法制教育與學(xué)校的教育改革、發(fā)展相結合，堅持從教育實(shí)際出發(fā)，從學(xué)校管理和師生發(fā)展需要出發(fā)，認真做好法制宣傳教育，提高師生學(xué)法、懂法、守法的自覺(jué)性，為促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造良好的環(huán)境。

　　二、學(xué)習內容

　　教職工“五五”普法相關(guān)內容的學(xué)習：繼續認真抓好《教育法》、《教師法》等教育法律法規的學(xué)習宣傳。重點(diǎn)學(xué)習宣傳保障和落實(shí)國家教育方針、規范行政管理行為和學(xué)校辦學(xué)行為的法律知識，學(xué)習宣傳新修訂的《義務(wù)教育法》，使全體教師完整準確地理解《義務(wù)教育法》的意義，各項制度以及具體條項內容，特別要領(lǐng)會(huì )新修訂的《義務(wù)教育法》與舊版《義務(wù)教育法》的區別，認真學(xué)習《工會(huì )法》，實(shí)行校務(wù)公開(kāi)、民主管理、民主監督，逐步擴展落實(shí)民主管理制度。

　　加強對學(xué)生的普法教育。組織學(xué)習宣傳《憲法》、《刑法》、《義務(wù)教育法》、《未成年保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《禁毒禁賭條例》等法律。同時(shí)借助心理咨詢(xún)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)。

　　三、學(xué)習方法

　　根據 “五五”普法要求和學(xué)校實(shí)際，采取自學(xué)為主，集中輔導，分組討論等豐富多彩的學(xué)習方法進(jìn)行學(xué)習宣傳。

　　1、將教職工的學(xué)法與聽(tīng)報告會(huì )、觀(guān)看教育錄像、參觀(guān)學(xué)習相結合。

　　2、組織師生觀(guān)看《法制教育》錄像；、開(kāi)展法律咨詢(xún)和服務(wù)。

　　3、重視新教師的崗前法制教育；新生的入學(xué)法制教育。

　　4、充分發(fā)揮普法宣傳櫥窗的作用，發(fā)揮學(xué)校廣播、校報《足跡》的作用，開(kāi)展“學(xué)法律、講權利、講義務(wù)、講責任”為主要內容的法制宣傳教育活動(dòng)。

　　5、開(kāi)展各種形式的活動(dòng)進(jìn)行宣傳教育：如開(kāi)展國旗下的講話(huà)、法律知識競賽、法律專(zhuān)題報告等。

　　6、學(xué)校各部門(mén)如政教、教務(wù)、后勤、團委等學(xué)法期間，要結合本部門(mén)工作性質(zhì)、工作對象和工作特點(diǎn)選學(xué)有關(guān)法律知識，并在實(shí)際工作中運用所學(xué)的.法律、法規。

　　7、充分發(fā)揮課堂教育主渠道作用，加強學(xué)生的法制宣傳。

　　四、具體要求

　　1、全校各學(xué)科（教研組）應根據學(xué)�！拔逦濉逼辗ㄒ巹澋囊�求進(jìn)行學(xué)習宣傳。進(jìn)一步增強依法治教的自覺(jué)性，提高教工的法制素養。增強依法從教的責任感和使命感，學(xué)生對“五五”普法工作重要性的認識。認真學(xué)習有關(guān)“五五”普法的內容，改變“平時(shí)不懂法，遇事再學(xué)法”的狀況，逐步樹(shù)立正確的法制觀(guān)念。特別要求中層以上干部，發(fā)揮模范帶頭作用，黨員、團員要起帶頭作用，做學(xué)法、用法、守法的帶頭人。

　　2、各學(xué)科（教研組）負責人要認真抓學(xué)法教育工作，做到時(shí)間、人員、內容“三落實(shí)”。結合本學(xué)科的工作實(shí)際學(xué)法，運用所學(xué)法律知識，自覺(jué)主動(dòng)執行法律法規，依法辦事，保護學(xué)校的利益和權利。

　　3、學(xué)生會(huì )、團委要結合學(xué)生的實(shí)際，選學(xué)有關(guān)法律法規。增強學(xué)生的法制觀(guān)念，法律素質(zhì)和公民意識，使他們成為具有現代化法制觀(guān)念和法律意識的合格人才。

　　全體教職工、學(xué)生要積極參加“五五”普法學(xué)習活動(dòng)，認真學(xué)習法律、法規，認真執行法律、法規，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校兩個(gè)文明建設，促進(jìn)學(xué)校的穩定、改革和發(fā)展。

工作計劃 篇4

　　新的一年新的開(kāi)始，學(xué)生會(huì )女生部本著(zhù)認真負責，全心服務(wù)于學(xué)生的工作態(tài)度，開(kāi)展系列活動(dòng)，提高活動(dòng)質(zhì)量，充實(shí)數計院全院學(xué)生的大學(xué)生活，增強班級團體的凝聚力，特別是**級新生班級，讓出次離家的新生倍感大學(xué)生活中的溫暖，更為關(guān)注女生的生活、學(xué)習、心理，培養學(xué)生成自立、自強、奮進(jìn)的新一代大學(xué)生。

　　為此，制定有關(guān)女生部該學(xué)年工作計劃。該計劃分為兩類(lèi)：學(xué)院自主活動(dòng)策劃以及參加學(xué)�；顒�(dòng)策劃。

　　學(xué)院自主活動(dòng)計劃

　　一、新生基本資料調查

　　1. 活動(dòng)目的：基本了解新生大體情況，讓班級干部、學(xué)院干部了解新生基本情況。新生情況因人而異，有助于干部推薦，幫助新生正確參加學(xué)院、學(xué)校各式活動(dòng)，增強新生參加活動(dòng)的積極性以及自信心，有利于新生在大學(xué)生活中和學(xué)習中積極努力向上。

　　2. 活動(dòng)方式：以班級為單位，采用發(fā)放問(wèn)卷調查形式，收回問(wèn)卷，班級主要干部、年級干部或至各部門(mén)主要干部甚為了解。

　　3. 活動(dòng)時(shí)間：新生開(kāi)學(xué)一周以?xún)取?/p>

　　二、**級學(xué)生會(huì )年級女生部長(cháng)與干事招新

　　1. 所需要求：認真負責，工作積極主動(dòng)，活潑開(kāi)朗，熱情大方，真誠關(guān)心年級每一個(gè)同學(xué)，建立良好的同學(xué)關(guān)系，和老師、學(xué)生會(huì )干部有良好的溝通，積極帶領(lǐng)新生開(kāi)展各式有意義的活動(dòng)。

　　2. 招新時(shí)間：9月下旬

　　3. 招新對象：**級新生

　　三、**級禮儀隊招新

　　1. 活動(dòng)目的：在新生女生當中挑選大方端莊，禮儀得體的學(xué)生，組織相關(guān)禮儀方面的訓練，充實(shí)院禮儀隊，給院女生做禮儀方面的榜樣。

　　2. 活動(dòng)方式：學(xué)生自愿報名參加，經(jīng)院禮儀隊相關(guān)人員以及女生部相關(guān)干部的挑選，合格學(xué)生相關(guān)方面的訓練。

　　3. 活動(dòng)地點(diǎn)：理學(xué)院教室

　　4. 活動(dòng)時(shí)間：9月中旬

　　5. 活動(dòng)宣傳：利用海報宣傳、各班女生委員宣傳

　　四、形象設計大賽

　　1. 活動(dòng)目的：豐富大學(xué)生活，讓學(xué)生充分展現自己的各種才能，鍛煉學(xué)生的膽量，提高學(xué)生自信心，積極向上，努力奮進(jìn)的對待學(xué)習、生活。

　　2. 參賽對象：自愿參加，**級、**級學(xué)生

　　3. 活動(dòng)地點(diǎn)：初賽：理學(xué)院教室

　　a) 復賽：可以容納上百人的禮堂

　　4. 活動(dòng)時(shí)間：11月中旬

　　5. 活動(dòng)宣傳：利用海報宣傳，女生委員，年級女生部長(cháng)協(xié)助宣傳

　　6. 活動(dòng)經(jīng)費：600元（包括獎品、宣傳用品以及場(chǎng)地費）

　　五、**級新生年級活動(dòng)之英語(yǔ)戲劇大賽

　　1. 活動(dòng)目的：旨在營(yíng)造全院濃厚的英語(yǔ)學(xué)習氛圍，豐富同學(xué)們的課余文化生活，我們以英語(yǔ)短劇這種新穎的形式來(lái)增強同學(xué)們對英語(yǔ)學(xué)習的興趣，充分發(fā)揮和提高同學(xué)們的英語(yǔ)口語(yǔ)水平，在輕松娛樂(lè )的氣氛中體現英語(yǔ)的魅力。同時(shí)也能讓同學(xué)們在舞臺上充分展現自我，不斷的進(jìn)行自我超越。

　　2. 活動(dòng)時(shí)間:11月上旬

　　3. 內容形式：喜劇、悲劇等都可。

　　4. 參賽對象：**級以班級為單位參加比賽

　　5. 活動(dòng)地點(diǎn)：理學(xué)院309教室

　　6. 活動(dòng)經(jīng)費：400元

　　7. 參賽評委：學(xué)院輔導員已級各班英語(yǔ)老師

　　六、女生講座

　　1. 活動(dòng)目的：為了使我院學(xué)生特別是女生能夠在大學(xué)的學(xué)習生活中樹(shù)立遠大志向，珍惜大好年華，砥礪品格，做到德才兼備，全面發(fā)展，為了廣大同學(xué)能自我教育、自我管理、自我服務(wù)，努力上進(jìn)，讓奮發(fā)之風(fēng)吹遍校園。幫助新生快速的融入這個(gè)新的環(huán)境，努力認真的開(kāi)始大學(xué)生活的第一步。我們舉行一些關(guān)于女生心理，情感，學(xué)習，生活等方面的.一系列講座。

　　2. 活動(dòng)時(shí)間：10月下旬

　　3. 講座地點(diǎn)：理學(xué)院教室

　　4. 主講老師：顔中玉博士

　　七、手抄報活動(dòng)

　　1. 活動(dòng)目的:關(guān)于女生保健.心理.情感.職場(chǎng).禮儀等方面的系統性的宣傳以及相關(guān)方面的報道,為了讓整個(gè)學(xué)院的女生在這些方面有更多的了解以及在生活上面應該注意的小細節, 以**級為參加對象做手抄報的活動(dòng)。

　　2. 活動(dòng)主題:關(guān)于女生的心理.情感.職場(chǎng).保健等方面的報道。

　　3. 活動(dòng)方式:以月報的形式做出,每個(gè)月上旬出樣報.每次兩個(gè)班承辦.樣份在學(xué)院宣傳欄展出,每次復印一些,發(fā)到各個(gè)寢室進(jìn)行傳閱。

　　4. 作品要求：內容積極向上，符合相關(guān)主題，手抄報形式不限。

　　學(xué)校女生部活動(dòng)

　　學(xué)校女生部活動(dòng)主要為校園文化藝術(shù)節以及下學(xué)期的女生節的各種系列的活動(dòng)，作為院女生部積極支持學(xué)�；顒�(dòng)，參加學(xué)�；顒�(dòng)。在平時(shí)活動(dòng)中，關(guān)注全院學(xué)生各種才能，推薦支持學(xué)生參加學(xué)生的各種活動(dòng)，像似四星大賽、師大之星等校園文化藝術(shù)節的活動(dòng)。

　　在女生節期間，女生部應在學(xué)院組織各式活動(dòng)。例：女生節“甜蜜送”送糖果送花活動(dòng)，囑咐女生節日快樂(lè )，表現對女生的關(guān)心�；顒�(dòng)需女生部干部親手送禮物至各女生手中，表達對女生節日的祝福，并出海報表達對女生的女生節，全院女教師婦女節快樂(lè )以及真摯的祝福，所需活動(dòng)經(jīng)費：100元。

　　在全院**級、**級、**級舉行拔河比賽以及舉辦女生形象設計講座等系列活動(dòng)。

　　除在院舉行各種系列活動(dòng)外，組織全院學(xué)生積極參加學(xué)校以及其他學(xué)院女生節等系列活動(dòng)，類(lèi)似像健美操比賽等。

　　全年工作計劃大體如上，女生節系列活動(dòng)計劃好在策劃中，大體工作計劃如此。在這一學(xué)年里，學(xué)生會(huì )女生部所有成員將認真負責的完成屬于自己的那份工作以及積極協(xié)助其他部門(mén)的工作，共建數計院學(xué)生會(huì )的明天。

工作計劃 篇5

　　一 、指導思想

　　根據學(xué)校的總體要求與東儀路的具體情況，我們的宗旨是：為了一切學(xué)生，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了學(xué)校的一切，讓每位學(xué)生學(xué)的滿(mǎn)意，生活的順心，讓每一個(gè)員工工作的順心，讓每一位師生把學(xué)校當做自己的家園。

　　二、工作原則

　　愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，做到：一心為學(xué)校著(zhù)想，一心為家長(cháng)著(zhù)想，一心為學(xué)生著(zhù)想，一心為提高教學(xué)質(zhì)量著(zhù)想。堅持原則，秉公辦事，以身作則，率先垂范，努力做到四個(gè)有利于：即一切工作要有利于學(xué)校的發(fā)展，一切出發(fā)點(diǎn)要有利于學(xué)校的管理，教師的一切工作要有利于提高教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校所有老師的所作所為都要有利于團結協(xié)作。堅持“一切標準從高，一切要求從嚴，一切操作從細，一切為提高教學(xué)質(zhì)量”。高標準，嚴要求，細操作，突出工作重點(diǎn)，狠抓關(guān)鍵環(huán)節。管理人員要做到以下幾點(diǎn)：1)堅持原則，秉公辦事，以身作則，率先垂范。2)堅持要忠于職守，盡心盡力，盡職盡責，認認真真，扎扎實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍的出色的完成每一項工作。3)要敢抓敢管，善抓善管，要勇于找問(wèn)題，要善于觀(guān)察并及時(shí)解決問(wèn)題。管理人員要有危機意識，競爭意識，要時(shí)刻牢記：“逆水行舟，不進(jìn)則退”。工作既

　　要大刀闊斧，勇于創(chuàng )新，積極進(jìn)取，又要如履薄冰，周密細致，穩扎穩打。4)要時(shí)刻警示自己與同志，“今日工作不努力，明日努力找工作”，要精誠團結，同心協(xié)力，共同努力，密切配合，集思廣益，博采眾長(cháng)，為振興仁民教育，發(fā)展仁民教育，創(chuàng )新仁民教育作出自己的貢獻。

　　三、部門(mén)設置與管理任務(wù)

　　東儀路校區設置有中補部、高中部、高補部、藝術(shù)部，校區部門(mén)較多，管理模式各有不同。針對這種形式，東儀路校區從管理上分頭治理，采用部門(mén)自治，權力下放，各自負責責任制。從學(xué)校的整體上，本校區計劃設置教務(wù)處與學(xué)生處，分頭管理教學(xué)與學(xué)生日常行為的管理與檢查，加大管理力度。在班級設置上，中補計劃開(kāi)設10個(gè)班級，高一開(kāi)設6個(gè)班級，高二開(kāi)設2個(gè)班級，高補開(kāi)設6個(gè)班級，藝術(shù)開(kāi)設14個(gè)班級，各班級的班主任必須進(jìn)行嚴格的培訓，進(jìn)行管理每日常規的學(xué)習，使所有的老師都能盡職盡責的搞好自己的管理與教育教學(xué)工作。

　　四、抓好常規管理，促進(jìn)教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量 1、創(chuàng )建和諧、有力的管理教師隊伍

　　1)建立和諧、有力的管理教師隊伍是學(xué)校發(fā)展既必要而且重要的措施。全體教職員工必須擁有一種憂(yōu)患意識、責任意識、質(zhì)量意識和服務(wù)意識，克難奮進(jìn)，精誠合作。培養教師的集體意識與作精神，全力以赴的做好自己的本職工作，加強老師與老師、學(xué)生與老師、學(xué)生與學(xué)生、家長(cháng)與老師之間的溝通與交流。

　　2)創(chuàng )建和諧有力的班級管理，形成以班主任為核心，科任老師共同參與的班級管理模式，班主任主動(dòng)協(xié)調好各科之間關(guān)系，讓每一位老師都有管理的責任。在班級管理中，班主任應該做好師生之間的橋梁作用，配合教師搞好管理，杜絕教師只教不管，與任課教師及時(shí)處理班內問(wèn)題，杜絕班主任與任課教師兩張皮。

　　3)營(yíng)造和諧的師生關(guān)系， 形成教師勤教，學(xué)生勤學(xué);學(xué)生敢問(wèn)、善問(wèn)，教師善誘、善導的真情流動(dòng)的師生關(guān)系。

　　2 強化教學(xué)管理，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的.提高

　　1)抓好教學(xué)日常管理， 向備課要質(zhì)量，向課堂要效果、向訓練要成績(jì)。針對學(xué)生的特點(diǎn)，要求科任老師從學(xué)生進(jìn)校開(kāi)始規范學(xué)生的答題行為，幫助他們培養良好學(xué)習習慣和科學(xué)的學(xué)習方法，對學(xué)生有問(wèn)必答，有錯必糾。

　　2)強化班主任職責，班主任工作要做細，要有溫度，有愛(ài)心，要幫助學(xué)生放下包袱，樹(shù)立信心，確定目標，激發(fā)他們的學(xué)習熱情，對他們有難必幫，有求必應，讓失利學(xué)生感受到溫暖，班主任工作要做實(shí)，要有力度。開(kāi)學(xué)后，班主任要迅速摸清每位同學(xué)的家庭環(huán)境，并通過(guò)觀(guān)察、談話(huà)等方式了解學(xué)生的性格，根據每次月考成績(jì)，進(jìn)行認真的質(zhì)量分析，及時(shí)反饋到科任教師，及時(shí)解決問(wèn)題，高補

　　進(jìn)行統籌安排，從招生的要求與制度的制定上進(jìn)行有計劃性、有目標、有利、有效地從事好招生工作。從三月份后，學(xué)校的招生工作開(kāi)始轉向整體的、全方位的宣傳工作。招辦全體人員必須做好外出宣傳工作的準備，以學(xué)校的利益為出發(fā)點(diǎn)，不做不說(shuō)與工作不利的事與話(huà)。學(xué)校主管校長(cháng)牽頭，招辦主任具體負責日常工作事務(wù)，并及時(shí)做好校園文化的宣傳工作。

　　八、抓好后勤服務(wù)工作

　　學(xué)校的一切工作都為教學(xué)第一線(xiàn)服務(wù)。后勤工作是教學(xué)服務(wù)工作的主要方面，它對教學(xué)的影響很大。所以，后勤工作是不可忽視的一個(gè)重要方面。第一，抓好餐廳工作。餐廳的衛生與飯菜質(zhì)量是工作重點(diǎn)，餐廳人員應注意自身的衛生與操作間的衛生。第二，餐廳的進(jìn)貨必須把好質(zhì)量關(guān)，杜絕有害身體健康的東西進(jìn)入餐廳。第三，餐廳全體服務(wù)人員必須擁有主人翁的精神，對全體師生應做到微笑服務(wù)，杜絕與師生爭吵。另外，做好后勤的修繕工作與門(mén)衛的安全保障工作。積極修復各個(gè)區域需要修繕的教學(xué)區與生活區用具，提供一流的服務(wù)，及時(shí)并主動(dòng)地上門(mén)服務(wù)。門(mén)衛處必須做好來(lái)訪(fǎng)人員的登記工作，對來(lái)訪(fǎng)人員不作任何的私情處理，外出校門(mén)的學(xué)生與家長(cháng)，如果又需帶出的物品，必須有相關(guān)的證明方可允許物品離校。后勤還需進(jìn)行隨時(shí)的檢查工作，對各處室的節約用電及安全用電做到具體要求。及時(shí)進(jìn)行環(huán)境衛生的整理與清掃，還必須及時(shí)修剪與澆灌校園內花木草坪，給師生提供一個(gè)優(yōu)美的學(xué)習與生活環(huán)境。

　　九、加大財務(wù)管理制度

　　1、各班學(xué)生在進(jìn)班時(shí)，必須持有繳費單據，班主任方可安排學(xué)生進(jìn)班學(xué)習，遇有特殊情況，必須有主管校長(cháng)以上的條子，方可讓學(xué)生上課。各班學(xué)生進(jìn)班以后，必須確保生源，禁止學(xué)生流失，嚴格學(xué)生退學(xué)數目，退學(xué)的學(xué)生開(kāi)學(xué)初一律不予辦理退學(xué)手續。退學(xué)手續基本定于十月份。

　　2、各班級必須認真填寫(xiě)學(xué)生報名花名冊，必須給教務(wù)處、政教處、財務(wù)處及班主任各一份，以便及時(shí)清理學(xué)生收繳費與欠費問(wèn)題。對享受學(xué)校補助的學(xué)生必須進(jìn)行繳費財務(wù)說(shuō)明，并注明相應的數目。學(xué)生轉賬必須留下轉賬憑證，及時(shí)到學(xué)校財務(wù)室進(jìn)行簽字認證，如果丟失憑據，學(xué)校不予負責。

　　總之，學(xué)校的指導思想就是要提高升學(xué)率，做好教書(shū)育人的工作。這就要求我們所有員工做到：1)工作有責任心，講原則，講制度;2)各處室領(lǐng)導必須認真管理，要有大膽的創(chuàng )造思維。3)各管理人員必須提高工作能力，彼此之間互相學(xué)習，互相借鑒。4)各部室的每次任務(wù)，必須嚴密組織，嚴格要求，保質(zhì)保量的完成。5)工作要講求實(shí)效性與時(shí)間性，不能拖拉。6)增強獨立工作的能力，學(xué)校布置的任務(wù)不等靠，不拖拉，認真及時(shí)的完成工作任務(wù)。

　　7)各部門(mén)必須提高工作的執行力度，互相配合，積極推動(dòng)全校工作的有效實(shí)施。8)所有工作人員必須增強組織紀律性，積極聽(tīng)從學(xué)校的統一指揮與管理，無(wú)條件的接受學(xué)校布置的各項工作任務(wù)。9)所有工作人員必須樹(shù)立品牌意識，增強內力，提高工作實(shí)力。10)重實(shí)干，重實(shí)效，工作不打無(wú)準備之仗。

　　堅持就是勝利，堅持就會(huì )成功，只有堅持才會(huì )出現奇跡。只要全體員工以主人翁的態(tài)度去做好自己的本分工作，我們的目標就會(huì )實(shí)現。

工作計劃 篇6

　　一、指導思想：

　　暑假即將來(lái)臨，我校深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設的若干意見(jiàn)》要求，以加強少年兒童思想道德教育為重點(diǎn)，以實(shí)踐體驗為基本途徑，立足學(xué)校、依托社區、面向社會(huì )開(kāi)展豐富多彩的暑假少先隊活動(dòng)，做好組織、教育、引導、服務(wù)少年兒童和維護少年兒童合法權益的工作，使少先隊員度過(guò)一個(gè)快樂(lè )而有意義的假期。

　　二、主要工作：

　�。ㄒ唬┮浴白宰o、平安”為目標，扎實(shí)開(kāi)展“自護相伴平安行”活動(dòng)。

　　1、請交警在6月30日的休業(yè)式上開(kāi)展一次“安全自護我能行”的安全教育，讓隊員們了解自護知識、增強防范意識、掌握自護技能，使他們時(shí)時(shí)牢記安全，事事注意安全，人人重視安全。

　　2、以“尋找安全小細節”等形式，廣泛發(fā)動(dòng)少年兒童為活動(dòng)出謀劃策，讓少年兒童在體驗中學(xué)習自護知識，增強自護意識，提高自護能力，過(guò)一個(gè)平安、健康的假期。

　　3、開(kāi)展禁毒宣傳教育，讓學(xué)生認識毒品的危害，遠離毒品。

　�。ǘ�）以貫徹第六次全國少代會(huì )精神為主線(xiàn)，積極開(kāi)展爭當“四好少年”的學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)。

　　1、繼續牢記“四好少年”的內容。

　　2、在家庭自行尋找一個(gè)服務(wù)于他人的崗位，堅持真誠地為他人服務(wù)，并做好記錄。

　　3、進(jìn)行經(jīng)典閱讀活動(dòng)，要求少先隊員閱讀名人傳記、名家名作，了解并討論古今中外的好少年事跡，積極爭當“四好少年”。

　�。ㄈ�）以“紅領(lǐng)巾尋訪(fǎng)江蘇創(chuàng )造”活動(dòng)為重點(diǎn)，結合《區“紅領(lǐng)巾與530領(lǐng)軍人物手拉手活動(dòng)”方案》的要求，繼續開(kāi)展 “紅領(lǐng)巾尋訪(fǎng)‘530’”活動(dòng)。

　　我校將組織部分隊員到區530基地開(kāi)展尋訪(fǎng)活動(dòng)，通過(guò)實(shí)地參觀(guān)、與530領(lǐng)軍人物開(kāi)展手拉手活動(dòng)，了解海外留學(xué)來(lái)錫科技領(lǐng)軍型創(chuàng )業(yè)人才和創(chuàng )新人才的創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新故事，學(xué)習感受他們的愛(ài)國主義精神和“三創(chuàng )”精神。引導隊員充分感受無(wú)錫城市轉型發(fā)展的嶄新面貌，全面提升作為一名無(wú)錫人的幸福感，同時(shí)從小培養“三創(chuàng )”精神，為無(wú)錫建設創(chuàng )新型經(jīng)濟領(lǐng)軍城市作出努力。

　�。ㄋ模┮浴靶氖窒酄� 快樂(lè )成長(cháng)”活動(dòng)為抓手，大力開(kāi)展“手拉手”活動(dòng)。

　　以班級為單位按照居住地就近的原則，開(kāi)展“手拉手”互助活動(dòng)，各班要了解班內的困難家庭的.學(xué)生，通過(guò)假日小隊結對幫扶、上門(mén)走訪(fǎng)等形式，讓隊員們積極參與道德實(shí)踐和社會(huì )實(shí)踐，在活動(dòng)中學(xué)會(huì )互助友愛(ài)，體驗幫助他人的快樂(lè )，進(jìn)一步理解和踐行社會(huì )和諧的時(shí)代主題和中華民族的傳統美德。

　　如不存在經(jīng)濟困難學(xué)生的班級可組織隊員開(kāi)展學(xué)習和心靈上的關(guān)愛(ài)活動(dòng)，互相學(xué)習、互相幫助、互相激勵。

　�。ㄎ澹┮浴暗吞夹律�活 精彩你我他”為主題，廣泛開(kāi)展“綠色志愿 低碳生活——環(huán)保小使者進(jìn)社區”活動(dòng)。

　　1、開(kāi)展以“節約一滴水、一張紙、一粒米、一度電”為主要內容的“四個(gè)一”節約資源活動(dòng)，倡導環(huán)保、生態(tài)的生活方式，引導少年兒童積極參與節約型社會(huì )建設。組織和引導少年兒童從身邊做起，從點(diǎn)滴小事做起，從小樹(shù)立節約資源、愛(ài)護環(huán)境的環(huán)保意識，養成良好的行為習慣。

　　2、組織3-5年級學(xué)生參加“金鑰匙”比賽。在假期中，隊員們要認真完成《科學(xué)大眾.小諾貝爾》第六期中間的“第二十二屆國際科技與和平全國中小學(xué)（江蘇地區）金鑰匙科技競賽---小學(xué)個(gè)人初賽的賽題），在開(kāi)學(xué)后將答題上交大隊部，小論文另附紙張），認真參賽，爭取在比賽中獲獎。

　�。�六）、暑期常規要求

　　1、學(xué)科作業(yè)：每天按計劃完成暑假作業(yè)，不少做，不漏做，養成良好的學(xué)習習慣，關(guān)心國內外大事，收看新聞。

　　2、體能作業(yè)：要結合自己的愛(ài)好和身體狀況選擇適應夏季特點(diǎn)的運動(dòng)項目進(jìn)行體育鍛煉，增強自己的體質(zhì)。原則上每天堅持一項體育鍛煉活動(dòng)。

　　3、孝心作業(yè)：為長(cháng)輩盡一份孝心，利用假期學(xué)做家務(wù)勞動(dòng)，培養自己的勞動(dòng)能力、自理能力和健康、向上的興趣愛(ài)好。

　　4、安全作業(yè)：不進(jìn)入“三室一廳一吧”（桌球室、錄像室、電子游戲室、歌舞廳、網(wǎng)吧)。在社區遵紀守法，出門(mén)時(shí)注意交通安全。在家時(shí)注意飲食衛生，不暴飲暴食,不參加賭博活動(dòng),文明上網(wǎng)。注意自身安全，防火防盜。不私自去江、湖等危險領(lǐng)域游泳。

　　三、工作要求：

　　1、各班要認真貫徹暑期少先隊工作計劃，創(chuàng )造性地開(kāi)展好少先隊活動(dòng)，提高活動(dòng)的普遍性、針對性、實(shí)效性。

　　2、學(xué)生到社區報到日：7月5日上午8點(diǎn)半到所在的社區居委報到。

　　3、假期結束后，各班擇優(yōu)上交10張暑期中小學(xué)生社區活動(dòng)聯(lián)系卡。

　　同學(xué)們！暑假就要開(kāi)始了，我們希望大家在學(xué)校是好學(xué)生，在家里做好孩子，在社會(huì )上當好少年，過(guò)一個(gè)豐富多彩的、充實(shí)的、有意義的暑假，讓暑假生活在同學(xué)們的一生中留下永遠美好的回憶！最后祝同學(xué)們假期快樂(lè )，身體健康，學(xué)習進(jìn)步，合家幸福！

工作計劃 篇7

　　一是進(jìn)一步明確職責，落實(shí)責任，建立健全安全各項規章制度，定期開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查，強化隱患整治和防范。

　　二是進(jìn)一步修訂、完善各類(lèi)安全生產(chǎn)應急預案，

　　三是積極完成企業(yè)標準化創(chuàng )建任務(wù)。

　　四是大力推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”體系建設，對還未注冊的企業(yè)力爭全部納入運行，努力實(shí)現企業(yè)安全生產(chǎn)管理實(shí)現常態(tài)化、規范化和科學(xué)化。

工作計劃 篇8

　　第一季度的人事工作已經(jīng)過(guò)去，對于接下來(lái)就要來(lái)的第二季度的工作，我們人事部也要先制定好第二季度的工作計劃，以便于第二季度人事工作順利開(kāi)展。以下是人事部門(mén)第二季度的工作計劃：

　　一、公司人事規劃

　　1、公司各崗位定員標準人事工作計劃生產(chǎn)人員：保證生產(chǎn)工人占總職工人數的60%以上。

　　行政人員：按部門(mén)對人員進(jìn)行分析，定制崗位職責，按責定員，做到精簡(jiǎn)。勤雜工人：勤雜人員做到各司其職，無(wú)閑散人員。

　　外聘人員：根據已簽訂的`合同，整理外聘人員信息，做好外聘人員的管理工作。

　　2、公司各崗位、人員明細：（見(jiàn)附表1）

　　二、公司招聘流程規劃

　　1、嚴格按照公司發(fā)展需要招聘人員，規范招聘程序。第一季度末完成公司人員配置情況分析，各部門(mén)提供崗位職責、人員分工、人員冗缺情況分析，進(jìn)行匯總，并擬定20xx年余下一季度人事調整、補充規劃。

　　2、人員儲備和管理目標

　　為確保公司各崗位運轉正常，及時(shí)應對突發(fā)情況，人事部要做好人事儲備工作，建立應急人員，在固定合同人員合同到期前6個(gè)月，培訓同崗位職務(wù)人員，做好儲備。

　　3、人員管理指標

　　1、全年員工異動(dòng)率控制在20xx內，正式員工離職率控制在5%以?xún)�；員工解聘率控制在3%以?xún)�。分季度做好人員流動(dòng)性分析報告。

　　2、加強員工溝通和企業(yè)文化的建設，減少工作時(shí)間在半年以?xún)嚷毠さ碾x職；

　　及時(shí)溝通，及時(shí)解決新員工提出的問(wèn)題。

　　3、控制新員工在試用期間的離職（公司單方面解除雇傭關(guān)系的除外），長(cháng)期以來(lái)，公司新員工流動(dòng)性較大，不能及時(shí)留住新人，同時(shí)也加大了人事部門(mén)的工作量。在招聘新員工的時(shí)候，注重篩選，結合部門(mén)申請用工條件，嚴格控制新近人員，不馬虎應對；其次，做好入職溝通工作，建立新員工入職溝通記錄，關(guān)注新員工動(dòng)態(tài)，明確新員工的工作內容和崗位職責，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題；做好公司日常行為規范的培訓工作，引導其快速適應公司；

　　4、合理進(jìn)行崗位的調整和解聘不適用的員工。

　　5、員工異動(dòng)、離職的按公司流程辦事率達到90%以上；因隨意操作導致事件拖延，給公司造成損失的，追究相關(guān)人員的責任；離職人員手續需在3個(gè)工作日內辦完，做好相應人員的溝通工作，減少糾紛的可能性。每月底提交本月人員新進(jìn)、異動(dòng)、離職人事分析報告，月度總結。

　　三、20xx年度招聘成本預算

　　1、招聘計劃及工作實(shí)施規劃

　　1、保持與市人事局、揚州市國展中心的聯(lián)系，及時(shí)掌握招聘會(huì )信息；

　　2、到高校走訪(fǎng)，包括xx大學(xué)、xxxx大學(xué)。在x月底做好與xx工學(xué)院、xx工學(xué)院、xx工學(xué)院以及宿遷職中的聯(lián)系洽談工作；

　　3、公司網(wǎng)絡(luò )招聘的查看和維護；

　　2、招聘費用預算

　　1、現場(chǎng)招聘會(huì )xxx元；

　　2、網(wǎng)絡(luò )招聘費xxxx元；

　　3、宣傳費用xxx元；

　　4、其它費用xxxx元；

　　具體招聘費用按照實(shí)際招工情況進(jìn)行計算，控制招工成本，生產(chǎn)工人招工成本控制在xxx到xxxx間；行管技工類(lèi)人員控制早xxx元以下。

　　3、規范新近人員的生活安排

　　1、明確新近人員的崗位職責，不隨意招聘，做到以崗定員，避免人員進(jìn)出隨意現象；

　　2、明確新進(jìn)人員的基本生活用品的配置，不隨意、不例外；避免增加公司人事支出成本的增加；

　　3、在x月底前做好公司職工手冊的編纂印刷，新員工進(jìn)入公司做到先培訓再上崗，日常規章制度有章可尋，有理可依。

工作計劃 篇9

　　語(yǔ)言文字工作是幼兒園教學(xué)工作的重要組成部分，為了繼續認真落實(shí)語(yǔ)言文字工作，提高師幼的語(yǔ)言文字素質(zhì)，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，特對20xx年春語(yǔ)言文字工作做如下安排：

　　一、指導思想：

　　圍繞20xx年區語(yǔ)言文字工作的統一要求和部署為目標，結合園務(wù)計劃，強化幼兒園語(yǔ)言文字工作，鞏固語(yǔ)言文字工作取得的成果，進(jìn)一步規范強化日常工作，根據語(yǔ)言文字工作的方針、政策，使之更好地為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，繼續深入宣傳與學(xué)習《國家通用語(yǔ)言文字法》，進(jìn)一步提高全園師幼的語(yǔ)言文字規范意識和推普參與意識，開(kāi)展多樣活動(dòng)，使幼兒園語(yǔ)言文字工作提升到一個(gè)新的高度。

　　二、工作目標：

　　我園將繼續以《以文化浸潤，促師幼和諧發(fā)展》為引領(lǐng)，扎實(shí)、有序、有效地開(kāi)展各項工作，以語(yǔ)言文字規范化示范校評估認定活動(dòng)為契機，將《國家通用語(yǔ)言文字法》為準則，積極宣傳語(yǔ)言文字工作的重要性，扎實(shí)推進(jìn)語(yǔ)言文字規范化示范帶動(dòng)工作；促進(jìn)園文化建設和精神文明建設。

　　三、措施內容

　�。ㄒ唬┘訌娬Z(yǔ)言文字規范化建設進(jìn)一步完善體制，提高管理水平。

　　1.園領(lǐng)導及全體教師要進(jìn)一步增強對語(yǔ)言文字工作的責任意識，充分發(fā)揮語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導小組的作用，做到分工合作，齊抓共管，繼續將語(yǔ)言文字工作成為幼兒園常規管理，并做好文字材料的收集和歸檔工作，進(jìn)一步規范推普工作，并重視發(fā)揮幼兒園、家庭、社會(huì )教育的“三結合”作用。

　　2.積極開(kāi)展《國家通用語(yǔ)言文字法》的學(xué)習，創(chuàng )設良好的輿論氛圍，形成多方配合，齊抓共管的局面，使全體教職工都積極參與到說(shuō)普通話(huà)、寫(xiě)規范字的活動(dòng)中來(lái)。

　　3.加強日常的深入化，做到語(yǔ)言文字工作常規化。把普通話(huà)運用能力作為幼兒園文明班評選及對教師工作的考核相結合。

　�。ǘ�）繼續營(yíng)造校園推普環(huán)境，加大語(yǔ)言文字宣傳力度。

　　1.營(yíng)造推普宣傳氛圍：

　�。�1）在幼兒園內設計宣傳標語(yǔ)，并根據活動(dòng)的進(jìn)程及時(shí)更新，努力營(yíng)造一個(gè)“人人說(shuō)普通話(huà)，寫(xiě)規范字”的良好氛圍。

　�。�2）各班充分利用好家園聯(lián)系欄，營(yíng)造推普宣傳氛圍，做到家園聯(lián)系。

　�。�3）各班的教師負責班級的語(yǔ)言文字工作，并每班推選2-4名推普員，協(xié)助老師完成園內外的`推普宣傳和檢查工作。

　　2.充分利用傳媒宣傳：開(kāi)展豐富多彩的師幼語(yǔ)言文字活動(dòng)，提升語(yǔ)言文字規范化運用能力。

　�。�1）借助網(wǎng)絡(luò )平臺及班級qq群，向老師、家長(cháng)及幼兒宣傳“推普”的意義和作用。

　�。�2）借助園報向家長(cháng)宣傳推普知識。

　�。�3）結合優(yōu)質(zhì)教育活動(dòng)，領(lǐng)導及時(shí)深入課堂和教研活動(dòng)中，將教師講普通話(huà)、用規范字作為考察指標，納入常規管理。力爭本次活動(dòng)中促進(jìn)教師語(yǔ)言文字運用能力。

　�。�4）組織教師開(kāi)展“啄木鳥(niǎo)”找錯糾錯活動(dòng)，查找并糾正園內外不規范的用字現象。

　�。�5）對教育教學(xué)資料語(yǔ)言文字規范化進(jìn)行檢查：含教育教學(xué)工作計劃、備課、評語(yǔ)等資料的檢查。

　�。�6）組織開(kāi)展教師講故事比賽和幼兒“小青蛙”故事賽。

　�。�7）組織開(kāi)展“我行我秀”幼兒表演活動(dòng)。

　�。�8）結合園本課程，積極開(kāi)展古詩(shī)、童謠和中華經(jīng)典誦讀活動(dòng)，弘揚民族文化。

　�。�9）組織開(kāi)展全國推廣普通話(huà)宣傳系列活動(dòng)。

　�。ㄈ�）全力以赴，迎接語(yǔ)言文字示范校的評估認定。

　　今年我園將迎來(lái)語(yǔ)言文字規范化示范校評估認定工作，我園將充分利用這個(gè)契機，指定專(zhuān)人負責此項工作，并發(fā)動(dòng)師幼共同參與，做到語(yǔ)言文字工作“三納入，一滲透”，即把提高幼兒語(yǔ)言文字規范意識和語(yǔ)言文字應用能力的要求納入幼兒園的培養目標和有關(guān)課程標準，納入教育教學(xué)和幼兒技能訓練的基本內容，納入幼兒園工作日程和常規管理，滲透到幼兒的一日活動(dòng)中。從而提升幼兒園語(yǔ)言文字工作的整體水平，更好地發(fā)揮語(yǔ)言文字示范校在全社會(huì )語(yǔ)言文字規范化工作中的引領(lǐng)和輻射作用。

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