體檢科進(jìn)修院工作計劃
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，又迎來(lái)了一個(gè)全新的起點(diǎn)，寫(xiě)好計劃才不會(huì )讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的體檢科進(jìn)修院工作計劃，歡迎大家分享。
體檢科進(jìn)修院工作計劃1
一、體檢目的:
貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監測技術(shù)規范》等法律法規，加強職業(yè)病防治，有效控制職業(yè)病危害，保護經(jīng)營(yíng)者健康，反映公司對員工的.關(guān)心和關(guān)注。
二、體檢單位：
寶雞高新醫院(高新區高新四路南段)。
三、體檢項目：
寶雞高新醫院嚴格按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》確定職業(yè)健康體檢項目。
職業(yè)健康體檢不能用常規體檢代替。
四、體檢對象：
公司機關(guān)人員和特種作業(yè)人員。
五、體檢時(shí)間：
公司安排的體檢時(shí)間為工作時(shí)間。
六、檢前準備：
辦公室體檢前15天，辦公室將擬參加體檢的材料（姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職位等）傳送至寶雞高新技術(shù)醫院。寶雞高新技術(shù)醫院制定詳細的體檢計劃，并有針對性地分發(fā)職業(yè)健康檢查表、檢查/檢查報告。
辦公室提前2天向參檢人員發(fā)送《職業(yè)健康檢查表》，并通知應知事項（空腹參檢、注意交通安全等）。
七、結果處理：
體檢結束后，辦公室派人到體檢單位領(lǐng)取職業(yè)健康檢查結果報告，并在一個(gè)工作日內將體檢結果通知所有參與者。員工可以簽字確認，也可以將體檢結果復印到辦公室。
與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)禁忌或者健康損害的員工，應當及時(shí)調離原崗位，妥善安置。
對需要復查和醫學(xué)觀(guān)察的員工，公司應當按照體檢機構要求的時(shí)間安排復查和醫學(xué)觀(guān)察。
體檢科進(jìn)修院工作計劃2
20xx新年即將過(guò)去，新年即將到來(lái)，新年將繼續圍繞醫院中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；掌握真相；加強管理；改進(jìn)業(yè)務(wù)；大膽探索體檢工作的新思路、新方法，提高工作水平，為醫院的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。xx年度工作目標：
1.以工作重點(diǎn)尋求發(fā)展。體檢中心今年將以開(kāi)拓市場(chǎng)業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，抓緊、抓好、抓實(shí)、抓實(shí)效，以百倍努力交出滿(mǎn)意的答卷。
2.加強宣傳，外樹(shù)形象
(1)印發(fā)簡(jiǎn)介資料，介紹我院技術(shù)力量、設備、醫療環(huán)境、醫療流程等。
(2)印發(fā)常見(jiàn)病相關(guān)資料，宣傳科普知識。
(3)制作健康體檢手冊，方便群眾采集。
3.加強學(xué)習，增加業(yè)務(wù)修養，提高知識內涵。
利用我院優(yōu)勢開(kāi)展中醫預防保健服務(wù)，對健康、亞健康和患者進(jìn)行中醫體質(zhì)識別，并根據健康檢查提出個(gè)性化的中醫保健計劃，提供中醫預防保健指導。
4.進(jìn)一步做好20xx全縣各單位職工健康體檢規劃安排，做好各單位與中心的`銜接工作。
5.加強管理，合理安排。為方便檢查人員，醫院在多個(gè)地方設置標志。
如在醒目場(chǎng)所懸掛通知、體檢流程圖等，有效提高服務(wù)水平。每天早上提前半小時(shí)開(kāi)始體檢，避免體檢人員和門(mén)診患者的高峰期，縮短體檢人員的等待時(shí)間，確保工作有序進(jìn)行。
6.醫院將免費為參檢人員提供營(yíng)養早餐，并及時(shí)為參檢人員補充營(yíng)養。
體檢中心設立專(zhuān)門(mén)的接待管理人員，負責預約登記和體檢指導，及時(shí)匯總體檢結果，反饋個(gè)人，建立健全體檢結果，方便今后查詢(xún)。
20xx一年是充滿(mǎn)活力和自我挑戰的一年。20xx年的成就不能與醫院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導分開(kāi)，也不能與各部門(mén)的大力協(xié)助、合作和支持分開(kāi)。在充分肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也看到了本科的問(wèn)題。我們將努力糾正過(guò)去一年的不足，相互學(xué)習，努力提高工作服務(wù)水平，大力建立和諧的醫患關(guān)系，盡力做到新年的工作。
體檢科進(jìn)修院工作計劃3
一、20xx年工作目標
通過(guò)實(shí)施重點(diǎn)人群健康管理服務(wù)項目，為城鄉重點(diǎn)人群（老年人、高血壓、糖尿�。┨峁┘膊☆A防、自我保健、傷害預防、自救、生活方式、藥物治療等健康指導。
二、服務(wù)對象
轄區內常住重點(diǎn)人群(老年人、高血壓、糖尿病)。
三、時(shí)間安排
20xx社區衛生服務(wù)中心和鄉鎮衛生中心全年安排時(shí)間。
四、服務(wù)內容
包括生活方式、健康調查、體檢、健康咨詢(xún)指導和干預等。
(一)生活方式調查:①吸煙；②飲酒；③體育鍛煉；④飲食;
(二)健康狀況調查:①所患疾��；②治病情況；③目前用藥情況；
(三)體檢:①詢(xún)問(wèn)慢性病的常見(jiàn)癥狀；②測量身高、體重、血壓、呼吸、脈搏、腰圍、臀圍；③一般體檢包括皮膚、淋巴結、心臟、肺、腹部等；④一般檢查視力、聽(tīng)力和活動(dòng)能力；
(四)輔助檢查:①檢查空腹血糖、血常規、尿常規、心電圖b超、胸x線(xiàn)片、肝功能等，以及認知功能和情緒狀態(tài)的初步篩查；
(五)通知居民體檢結果并進(jìn)行相應干預。①建議有危險因素且未納入其他疾病健康管理的居民定期復查②及時(shí)通知居民體檢結果；③告知居民下一次健康檢查的時(shí)間。
五、重點(diǎn)人群(老年人、高血壓、糖尿病)健康管理服務(wù)要求
(一)加強與村(居)委會(huì )、派出所、新農合等有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，掌握轄區內重點(diǎn)人群的信息變化。
�。�2）加強宣傳，告知服務(wù)流程和服務(wù)內容，讓更多關(guān)鍵群體（老年人、高血壓、糖尿�。┚用裨敢饨邮芊⻊�(wù)，開(kāi)展有針對性的健康教育。
�。�3）組織相關(guān)醫務(wù)人員組成2-3個(gè)服務(wù)團隊，以重點(diǎn)人群（老年人、高血壓、糖尿�。┗顒�(dòng)為載體，進(jìn)入村莊。包括生活方式、健康調查、體檢、健康咨詢(xún)指導和干預。
(四)完整填寫(xiě)《健康檢查表》，記錄相關(guān)健康信息和健康狀況的`評估和處理:①危險因素：有針對性的健康教育，定期復查，指出干預措施；②無(wú)異常發(fā)現通知下次檢查的時(shí)間和地點(diǎn)。
(5)告知體檢結果，同時(shí)進(jìn)行有針對性的健康教育。
(六)體檢結果分類(lèi)歸檔，專(zhuān)人專(zhuān)職管理。定期檢查，及時(shí)更新；
(7)表格填寫(xiě):內容真實(shí)，填寫(xiě)完整，記錄規范；
(八)全科醫生專(zhuān)職(兼職)專(zhuān)項管理人員要做好隨訪(fǎng)、門(mén)診預約、家庭訪(fǎng)問(wèn)、電話(huà)跟蹤等工作。
(九)積極運用中醫方法為重點(diǎn)人群(老年人、高血壓、糖尿病)提供保健、疾病防治等健康指導。
�。�10）鄉鎮衛生中心和社區衛生服務(wù)中心應根據本規范的要求制定年度衛生管理實(shí)施計劃，包括：服務(wù)對象、服務(wù)內容、服務(wù)流程、服務(wù)要求、時(shí)間、人員、路線(xiàn)安排、宣傳啟動(dòng)、組織等。工作結束后，必須有重點(diǎn)人群（老年人、高血壓、糖尿�。┗拘畔�、健康管理宣傳、健康風(fēng)險因素調查、健康檢查基本情況、體檢結果分類(lèi)、健康指導干預等工作總結。
體檢科進(jìn)修院工作計劃4
為進(jìn)一步加強青年骨干教師培訓，使骨干教師快速成長(cháng)，根據幼兒園教師培訓的要求，以讓教師與幼兒園一起發(fā)展，讓教師與兒童一起成長(cháng)為培訓目標，遵循骨干教師成長(cháng)的規律，采取全面、多渠道的培訓措施，建設現代教師素質(zhì)和創(chuàng )新精神，為幼兒園教育教學(xué)的可持續發(fā)展奠定基礎。本學(xué)期骨干教師培訓計劃如下：
一、目標和任務(wù)
(一)培養目標
1.區級以上骨干教師的培訓目標是使培訓對象在教育理念、思想政治、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識、教育教學(xué)能力、教育科研能力等方面具有較高的素質(zhì)、水平和知名度。掌握現代教育技術(shù)，成為具有自身教學(xué)風(fēng)格和科研專(zhuān)業(yè)知識的領(lǐng)導者，可以在園區乃至區域教育教學(xué)中發(fā)揮示范和領(lǐng)導作用。
2.校級骨干教師的培養目標是使其具有現代教育理念、合理的'知識結構、一定的教育教學(xué)和科研能力，在園區內具有指導和領(lǐng)導作用，為高級骨干教師的選拔儲備候選人。
(二)培訓任務(wù)
根據幼兒園教育教學(xué)發(fā)展的要求，力爭在三年內培養市級骨干教師1人、區級骨干3-4人、校級骨干8人以上，逐步建立高素質(zhì)骨干教師隊伍。
二是建立選拔制度
1.各級骨干教師一般每三年選拔調整一次。
2.幼兒園建立各級骨干教師后備隊伍成長(cháng)檔案，逐層選拔培訓。
3.建立公開(kāi)、公平、公正的人才選拔機制。
三、培養措施
1.各級骨干教師一般為培訓周期3年，跟蹤培訓。
2.培訓計劃按照注重能力、注重實(shí)效、更新觀(guān)念、發(fā)展自我、形成特色的原則安排。
3.幼兒園為各級骨干教師的培訓對象創(chuàng )造了各種學(xué)習、學(xué)習、研究和實(shí)踐條件，為其成長(cháng)提供了舞臺。
4、建立各級骨干教師管理檔案制度，為高級骨干教師選拔儲備候選人�？己瞬缓细竦�，取消幼兒園資格。
四、本學(xué)期開(kāi)展活動(dòng)
1、開(kāi)展領(lǐng)導干部、骨干教師和青年教師配對助教活動(dòng)，努力發(fā)揮優(yōu)秀骨干教師的輻射驅動(dòng)作用，通過(guò)相互傾聽(tīng)、觀(guān)看教育教學(xué)研究、課堂管理、教育兒童深入研究、學(xué)習、學(xué)習他人的優(yōu)勢，不斷反思，使青年教師快速成長(cháng)。
2.舉辦骨干教師教育教學(xué)觀(guān)察活動(dòng)
五、表彰獎勵
1、各級骨干教師有義務(wù)指導下一級骨干教師（或教師）的培訓，3年內培訓3-5人。被選為市、區、校級骨干教師的，給予骨干教師獎勵。
2.各級骨干教師在任職期間，要認真學(xué)習教育理論，積極改革實(shí)驗教育教學(xué)方法，每年進(jìn)行一次考核。每年選拔一次優(yōu)秀骨干教師，納入期末考核。
3、骨干教師必須積極參與教育科研項目的實(shí)驗和研究，取得國家、市、區科研成果的，按照幼兒園的有關(guān)政策給予獎勵。
體檢科進(jìn)修院工作計劃5
為保障我校學(xué)生健康，根據縣衛生局、教育局、物價(jià)局、財政局《中小學(xué)生健康檢查實(shí)施方案》的相關(guān)精神，結合我縣實(shí)際情況xx制定年度學(xué)生體檢工作計劃如下。
一、體檢目的
1.全面了解和準確掌握學(xué)生的成長(cháng)、發(fā)展和健康狀況，為學(xué)校衛生發(fā)展規劃的研究和制定提供科學(xué)依據；
2.客觀(guān)評價(jià)學(xué)校衛生工作的'針對性和有效性，促進(jìn)學(xué)校衛生工作的不斷提高和整體水平的不斷提高；
3.學(xué)校對學(xué)生整體體檢報告中反映的問(wèn)題提出具體的改進(jìn)措施，并實(shí)施；協(xié)助家長(cháng)跟蹤監測問(wèn)題，有效改善學(xué)生健康，促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)。
二、體檢對象
我校全體學(xué)生。
三、健康體檢項目
(一)必檢項目
1.病史詢(xún)問(wèn)
2.常規內科檢查:心、肺、肝、脾；
3.眼科檢查:視力、沙眼、結膜炎、色覺(jué)(新生)；
4.口腔檢查:牙齒、牙周；
5.外科檢查:頭、頸、胸、脊、四肢、皮膚、淋巴結；
6.耳鼻咽喉科檢查:耳、鼻、扁桃體；
7.身體指標檢查:身高、體重、胸圍、肺活量檢查；
8.生理功能指標檢查:血壓；
9.實(shí)驗室檢查:結核菌素試驗(本項為小，新生必考)
(二)必要時(shí)檢查項目:(學(xué)校根據學(xué)生情況確定)
1.肝功能:谷丙轉氨酶、膽紅素
2.血常規檢查；
3.血型:小學(xué)新生；
四、資金來(lái)源及收費標準
根據文件，義務(wù)教育階段學(xué)生體檢費用納入學(xué)校公共資金，不得向學(xué)生收取。
五、組織實(shí)施
體檢流程：
1.一年級以外，其他年級班主任到保健室領(lǐng)取各班體檢卡
2.為使體檢安全有序，班主任提前對學(xué)生進(jìn)行文明安全教育。班主任和科任老師到現場(chǎng)維持秩序。(安排兩名護士維持秩序，通知班級下來(lái)體檢)
3.學(xué)生體檢后，班主任收到體檢卡，交給學(xué)校。
4.體檢順序(班主任組織學(xué)生，科任教師協(xié)助，校醫跟進(jìn)體檢進(jìn)度)
未輪到體檢的班級正常上課，等待校醫通知。體檢時(shí)，班主任要積極配合班主任組織學(xué)生體檢。
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