職業(yè)技能鑒定工作匯報
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職業(yè)技能鑒定工作匯報1
海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所成立于20xx年7月，現有考評員7人，可進(jìn)行計算機操作員、車(chē)工、鉗工、維修電工和無(wú)線(xiàn)電裝接工的初、中級技能鑒定考核；現對成立以來(lái)的工作匯報如下：
一、高度重視職業(yè)技能鑒定在學(xué)校工作中的作用，積極組織學(xué)生參加技能考核
為擴大職業(yè)資格證書(shū)制度的社會(huì )影響，進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)準入制度，我所在市技能鑒定指導中心的指導下，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習貫徹國家職業(yè)資格證書(shū)制度和就業(yè)準入制度，積極在學(xué)生中宣傳職業(yè)技能鑒定的意義和作用，采取切實(shí)有效的措施，保證學(xué)生參考率達100%，中級工通過(guò)率達95%以上。
二、強化管理機制，提高職業(yè)技能鑒定的能力。
定期制定工作計劃，認真落實(shí)考評員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的在崗培訓目標，采取思想教育、業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗交流等方法，重點(diǎn)學(xué)習考評員的工作守則、考核規程、考場(chǎng)規則、考務(wù)管理等內容，切實(shí)提高考評員隊伍的整體業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，確保我所的整體工作每年都有新的起色。
三、規范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進(jìn)行。
認真規范職業(yè)技能鑒定程序，保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，是我所工作的總體指導原則。我們緊緊圍繞鑒定前的資格審查、鑒定前的技術(shù)準備、鑒定實(shí)施和鑒定后的結果處理四大實(shí)施步驟。依據國家和省、市勞動(dòng)部門(mén)對職業(yè)技能鑒定的政策法規和具體要求，全方位建立健全了各項規章制度，現行的主要有：《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定財務(wù)管理制度》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所工作人員崗位職責》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所考評員的任務(wù)和職責》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所考評員和考務(wù)員守則》等規章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點(diǎn)做好報名資格審查、申報審批、考場(chǎng)布置、組織實(shí)施、填寫(xiě)各種報表、試題領(lǐng)發(fā)保管保密、考場(chǎng)的技術(shù)準備、閱卷、檢測、評分、統分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進(jìn)行，確保職業(yè)技能鑒定的`公正、公平、高質(zhì)量和權威性。
四、存在的問(wèn)題
1、考評員的培訓不能定期進(jìn)行，考評員異地使用機會(huì )少，不利于考評員工作技能的提高。
2、根據市場(chǎng)變化增設的專(zhuān)業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。
五、發(fā)展思路
1、加大考評員的培訓力度，創(chuàng )造機會(huì )提高考評員的使用率
今后，我所將進(jìn)一步加大對考評員的培訓，除定期組織考評員學(xué)習技能鑒定的政策法規等理論、參加市技能鑒定指導中心的培訓學(xué)習外，還將組織考評員進(jìn)行相關(guān)技能的培訓和考核，以進(jìn)一步提高考評員的業(yè)務(wù)技能；同時(shí)，積極和市技能鑒定指導中心聯(lián)系，創(chuàng )造條件和機會(huì )外派考評員異地參加考評工作，通過(guò)實(shí)踐通過(guò)考評員的水平。
2、更新相應鑒定工種的鑒定設備，提高鑒定質(zhì)量
學(xué)校已經(jīng)投資近60萬(wàn)，更新計算機160臺；近期又準備籌措資金添置車(chē)床、鉗工操作臺及相應工量具等車(chē)工、鉗工工種鑒定實(shí)施，提高鑒定效率，同時(shí)增添電工技能考核設備，為做好維修電工的考核打下良好的物質(zhì)基礎。
3、積極向市技能鑒定指導中心申請，增加汽車(chē)修理工的鑒定考核
學(xué)�，F已投資兩百多萬(wàn)元，建設汽修實(shí)訓基地一個(gè)，滿(mǎn)足了教學(xué)實(shí)訓的需要，同時(shí)在硬件和軟件上都做好了技能鑒定的準備，申請成功后，將使我校鑒定所的鑒定工種達到6個(gè)，進(jìn)一步提高我校專(zhuān)業(yè)涉及工種的涉及率。
20xx.3.5
職業(yè)技能鑒定工作匯報2
鄭州市新鄭國家職業(yè)技能鑒定所由新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局主辦，成立于20xx年6月，始終把戰略發(fā)展的著(zhù)眼點(diǎn)放在人才培養上，特別是把企業(yè)在職職工操作技能的提高放在優(yōu)先發(fā)展的戰略高度去認識，強化對技術(shù)工人的技能培訓和鑒定考核，把工人技能培訓作為科技進(jìn)步和振興新鄭市經(jīng)濟的重要手段，把職業(yè)技能培訓和鑒定工作納入全市總體發(fā)展規劃和近期目標進(jìn)行實(shí)施。
一、主要成績(jì)和做法
為加快高技能人才培養的步伐，促進(jìn)新鄭市經(jīng)濟發(fā)展，新鄭市職業(yè)技能鑒定所自開(kāi)展鑒定工作以來(lái)，始終按照國家職業(yè)標準，積極組織開(kāi)展了職業(yè)技能培訓和鑒定工作，得到了鄭州市職業(yè)鑒定指導中心、河南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳及省職業(yè)技能鑒定指導中心的大力支持和認可，圓滿(mǎn)完成培訓和鑒定工作目標。20xx年完成鑒定1329人次，為1094人頒發(fā)了職業(yè)資格證書(shū)；20xx年完成鑒定1370人次，為1021人頒發(fā)了職業(yè)資格證書(shū)；20xx年完成鑒定1101人次，為847人頒發(fā)了職業(yè)資格證書(shū)；20xx年完成鑒定1182人次，為1143人頒發(fā)了職業(yè)資格證書(shū)�？茖W(xué)公正的鑒定，使廣大企業(yè)職工和社會(huì )人員看到了技能成才的希望，有效地推動(dòng)了新鄭市技能人才的培養，為企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展奠定了基礎。
�。ㄒ唬┩晟埔幷轮贫冉ㄔO，建立鑒定工作體系
為確保職業(yè)技能鑒定工作的有效性，使鑒定工作有章可循、有規可依，在上級部門(mén)的指導下，我們制定完善了我市技能鑒定工作流程和各項規章制度，圍繞我市“十一五”發(fā)展規劃，開(kāi)展了以點(diǎn)帶面的職業(yè)技能鑒定工作，得到了社會(huì )上的廣泛認可。
�。ǘ┙㈣b定平臺，完善硬件建設
嚴格按照國家的有關(guān)規定，將收取的技能鑒定費全部上繳國家財政，由財政撥款用于技能鑒定工作，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。我們以新鄭市培訓中心（就業(yè)訓練中心）、技校為平臺，以各企業(yè)培訓中心為依托，為鑒定工作奠定了基礎，基本滿(mǎn)足我市的鑒定工作。各培訓單位在人力、設備、場(chǎng)地、時(shí)間上也給予了鑒定工作極大的支持，有效地保證了鑒定工作的順利進(jìn)行。領(lǐng)導重視、基層單位支持、考評員公平公正、鑒定站工作負責為新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局的職業(yè)技能鑒定工作提供了堅實(shí)的基礎。
�。ㄈ┨幚砗描b定與培訓的關(guān)系，增強培訓的針對性和實(shí)用性
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化程度日益提高，企業(yè)需要大批掌握先進(jìn)技術(shù)、具有較高操作能力的技術(shù)工人隊伍。因此，在推行職業(yè)資格證書(shū)制度過(guò)程中，我們牢牢把握“培訓是基礎，鑒定是手段，提高企業(yè)經(jīng)濟效益是目標，提高工人素質(zhì)是目的”這一工作思路，用就業(yè)準入制度（持證書(shū)就業(yè)，持證書(shū)上崗）引導培訓，以培訓促進(jìn)鑒定，促進(jìn)企業(yè)工人技術(shù)的提高。
為了提高鑒定質(zhì)量和效果，我們聘請鄭州煤炭高級技工學(xué)校、省財經(jīng)學(xué)院的高級講師、教授，結合企業(yè)生產(chǎn)為新煙集團、電力總公司、加加醬業(yè)、統一集團等企業(yè)的技術(shù)工人進(jìn)行了培訓，都收到了較好的效果，鑒定合格率明顯提高，受到企業(yè)的歡迎和認可。
�。ㄋ模⿵娀紕�(wù)管理、確保鑒定質(zhì)量
為做到鑒定的考務(wù)公平、公正，我們認真做好考務(wù)管理工作。一是嚴把資格審核關(guān)，由各單位人力勞資部門(mén)先審核資格，對審查出的不符合申報條件的降級申報或取消申報資格，然后將報名表上報，并輸入考務(wù)管理系統匯總報鄭州市鑒定中心；二是制定考核方案，做好考試組織工作；三是使用國家試題庫，統一組織考試，試卷由專(zhuān)人負責，統一管理，嚴格執行鑒定工作保密制度。
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為加快我市高技能人才隊伍建設的步伐，我們一是做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，營(yíng)造良好氛圍。如20xx年，與新煙集團人力資源部共同組織技師和高級技師培訓65人，55人獲得技師資格，5人獲高級技師資格；20xx年，2人榮獲“鄭州市高技能人才”稱(chēng)號，有效的提高了企業(yè)職工的學(xué)習熱情，對提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)穩定性大有裨益，并且創(chuàng )造了可觀(guān)的經(jīng)濟效益，促進(jìn)了企業(yè)的'發(fā)展。
三、職業(yè)技能鑒定的現狀
1、新鄭市市內現有鑒定機構6家（不含龍湖鎮大學(xué)園區），其中省級2家（省煤技校、華信學(xué)院），市級4家（新鄭中專(zhuān)、金馬電腦、鄭煤技校與新鄭鑒定所）。存在學(xué)校學(xué)生、社會(huì )人員鑒定市場(chǎng)混亂，管理混亂。建議：鑒定管理結合轄區管理，學(xué)校（院校）鑒定機構只能鑒定本學(xué)校畢業(yè)生，由審批機構、勞動(dòng)保障部門(mén)共同監督其鑒定考核工作。
2、鑒定題庫與企業(yè)實(shí)際不符，主要是理論考核試題與企業(yè)生產(chǎn)、社會(huì )需求有偏頗。建議：對企業(yè)、社會(huì )人員注重實(shí)際操作考核，結合企業(yè)生產(chǎn)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作。
3、民辦職業(yè)培訓機構鑒定管理存在漏洞。建議：對職業(yè)高中、職業(yè)中專(zhuān)、民辦職業(yè)培訓機構由審批管理機構、轄區勞動(dòng)保障部門(mén)共同監督其畢業(yè)鑒定考核，落實(shí)“雙證書(shū)”制度，杜絕異地辦證、私自降低收費、降低標準等不正�，F象。
4、企業(yè)職工和社會(huì )人員參加鑒定的積極性不高，所占比例不足15%。建議：勞動(dòng)檢查力度不夠，沒(méi)有將職業(yè)準入制度、勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法等的落實(shí)納入工作重點(diǎn)，應將此項工作作為長(cháng)遠目標來(lái)抓。同時(shí)，提高技能人才的待遇，加大資金扶持力度。
5、鑒定后后續工作繁瑣，給正常工作帶來(lái)不便。建議：有一個(gè)明確工作制度，讓下屬鑒定機構能在正常辦公時(shí)間完成工作。
回顧以往工作，我們深刻體會(huì )到，只有充分發(fā)揮職業(yè)資格證書(shū)制度在企業(yè)職工培訓、考核、勞資分配中的引導和激勵作用，才有生命力；只有與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展相結合，才有動(dòng)力源。盡管有不少工人已經(jīng)通過(guò)鑒定取得了職業(yè)資格證書(shū)，但面對企業(yè)的改革、改制，與南方先進(jìn)企業(yè)相比技術(shù)工人綜合素質(zhì)還有不小的差距，我們還要繼續發(fā)揮職業(yè)技能鑒定工作對提高企業(yè)技工素質(zhì)的導向作用，努力培養適應新形式、新發(fā)展需要的技能型人才。
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