工商管理在企業(yè)管理中的理念
下面是小編整理推薦的工商管理在企業(yè)管理中的理念，歡迎各位金工商管理的同學(xué)閱讀，同時(shí)為大家推薦研究我國財政風(fēng)險!
摘 要：我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展下，企業(yè)管理中各種管理機制也不斷更新，在市場(chǎng)經(jīng)濟下，工商管理作為有效的管理模式，需要進(jìn)一步在企業(yè)中融入工商管理理念，從而提高企業(yè)內部管理優(yōu)勢，提高市場(chǎng)競爭力，本文主要觀(guān)點(diǎn)是，希望企業(yè)認真在企業(yè)中進(jìn)行工商管理理念的融入與深化，從而提高企業(yè)工商管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供有效的保障。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;工商管理;理念實(shí)施
如今的企業(yè)中，無(wú)論是建立還是在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中都會(huì )不斷進(jìn)行改制與轉變，也會(huì )遇到很多現實(shí)性的問(wèn)題，對于這些問(wèn)題與新動(dòng)態(tài)，企業(yè)應該更好的進(jìn)行變革更新自身能力，與時(shí)俱進(jìn)。在企業(yè)發(fā)展中，工商管理是一門(mén)新的學(xué)科，也在不斷適應企業(yè)的發(fā)展與變革，所以在企業(yè)中深入進(jìn)行工商管理理念的實(shí)施是有必要的，這樣會(huì )成為企業(yè)建設與不斷提高過(guò)程上新的助力。
1 工商管理的概念
工商管理是企業(yè)發(fā)展過(guò)程需要引入的，其中無(wú)論是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)，還是從企業(yè)內部?jì)?yōu)化管理，都屬于工商管理范疇，工商管理專(zhuān)業(yè)性非常強，工商管理模式的融入作為企業(yè)管理能力與控制力的必備因素，完全可以在企業(yè)中建立有效合理的經(jīng)營(yíng)事項，也是部分企業(yè)前期發(fā)展的有效保障。工商管理通過(guò)經(jīng)濟性和管理學(xué)依托，進(jìn)而在管理形式上又融入了新的手法，在企業(yè)建立與發(fā)展變更等情況下需要進(jìn)一步給予合理的建議，可以決定企業(yè)競爭力，總體來(lái)講，其含義深而廣，在企業(yè)中也會(huì )涉及到很多部門(mén)，也是與企業(yè)各項活動(dòng)密切聯(lián)系的。
2 企業(yè)工商管理的意義
工商管理的意義廣泛，首先提升了企業(yè)在運作時(shí)候的基礎效率，也提高了成本利用，降低了成本運作，工商管理在企業(yè)中可以幫助企業(yè)進(jìn)行合理規劃發(fā)展程序，節約了并減少了不利于發(fā)展的因素，在提高工作效率的同時(shí)也使得企業(yè)資源配置得到合理的投入，抑制了資源不平均使用的情況。其次明確了企業(yè)日后發(fā)展方向和目標，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程有了工商管理理念的迎合，無(wú)論是對市場(chǎng)的調查，還是對市場(chǎng)的長(cháng)遠分析都得到明顯提高，可以促進(jìn)并明確企業(yè)未來(lái)發(fā)展走向。再次，在員工管理方面有所助力，對于獎懲的掌握十分到位并合理，因為工商管理包括人員管理，在對員工管理過(guò)程也潛移默化的提高了管理能力，對企業(yè)的發(fā)展起到了助推作用。在員工獲得福利的同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)業(yè)績(jì)的增長(cháng)。同時(shí)工商管理理念的融入，也提高了企業(yè)資本運作力，保證企業(yè)投資與日后資金合理運作。
3 當前企業(yè)工商管理理念的實(shí)施現狀
3.1 社會(huì )環(huán)境影響企業(yè)管理理念的實(shí)施
我國改革開(kāi)放雖然取得了強勁迅猛的發(fā)展，但與國際上經(jīng)濟發(fā)達市場(chǎng)健全的國家相比，市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的時(shí)間尚處于初級階段，我國從建國以來(lái)體制也在不斷進(jìn)步和完善，但是依然存在許多不透明和不健全的地方，官本位思想嚴重，法律法規依然存在盲區與漏洞，這使得某些企業(yè)為達到利益鋌而走險不擇手段，賄賂官員、鉆法律空子的事情時(shí)有發(fā)生，例如早先的廈門(mén)遠華x私案、當前山西煤企的大肆賄賂案等等，市場(chǎng)經(jīng)濟的自由競爭，公平發(fā)展的原則未能夠充分的發(fā)揮，這都嚴重的阻礙了企業(yè)精神文明建設，也不利于企業(yè)自身科學(xué)觀(guān)理念的實(shí)施開(kāi)展�，F代企業(yè)的管理要求以人為本，崇尚科學(xué)法制和民主，面對社會(huì )的環(huán)境因素，企業(yè)自身應當充分重視，克服經(jīng)營(yíng)中的困難，遵法守法的同時(shí)，應當重視自身科學(xué)觀(guān)理念的建設實(shí)施，不走歪門(mén)邪道，真正的做到與國家科學(xué)發(fā)展的一致。
3.2 管理理念實(shí)施不到位
管理理念的實(shí)施需要人來(lái)完成，企業(yè)工商管理歸根結底是人的管理，構建以人為本的管理理念是當下企業(yè)要轉變的管理方式，在對待管理中人的問(wèn)題，其應該是相對全面的，而非單單是企業(yè)的精英，全體人員的全面發(fā)展才可以促進(jìn)企業(yè)長(cháng)遠的發(fā)展，企業(yè)追求利益最大化無(wú)可厚非，然而根據員工價(jià)值的貢獻分配利益本質(zhì)上是與以人為本并不矛盾的。這里講的以人為本本質(zhì)上是對每一位員工自身價(jià)值發(fā)展以及尊重理解來(lái)說(shuō)的，這和員工的能力無(wú)關(guān)，應當是每一位員工都平等享受的。企業(yè)的發(fā)展不只是需要人才，更需要每一位員工的辛苦努力，可以說(shuō)員工的發(fā)展就是企業(yè)的發(fā)展，二者是緊密聯(lián)系的。
4 工商管理在企業(yè)管理中理念運用策略
4.1 在工商管理中，通過(guò)科技創(chuàng )新理念的進(jìn)一步開(kāi)展是必要的
如今的企業(yè)中，科技是發(fā)展的長(cháng)效動(dòng)力，對于企業(yè)實(shí)力的增強，從另一方面看也會(huì )從企業(yè)科技創(chuàng )新能力上分析，科技有利于幫助工商管理理念的進(jìn)步一完善與運用。我們在進(jìn)行運用過(guò)程可以借鑒西方先進(jìn)國家的經(jīng)驗，也可以參考先關(guān)研究資料，首先從培養人才方面入手，強化人才自身工商管理意識。在企業(yè)中對于工商管理模式建設必須要提高企業(yè)管理意識，把工商管理意識放到日常管理工作中，提高重視度，對企業(yè)內部相關(guān)工作人員進(jìn)行開(kāi)展學(xué)習工商管理知識的活動(dòng)，進(jìn)一步對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，提高企業(yè)相關(guān)人員的責任心，通過(guò)這些方式加強科學(xué)技術(shù)與企業(yè)工商管理理念的融入，做到與時(shí)俱進(jìn)。此外，要重視獎勵機制的建立，進(jìn)而保證科技創(chuàng )新的長(cháng)效發(fā)展。進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)保障。
4.2 資本經(jīng)營(yíng)的管理理念運用
在工商企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，資本運營(yíng)的有效性，對企業(yè)發(fā)展的影響也越來(lái)越大。資本的最重要的屬性便是流通，只有處在流通中的資本才能體現出最大的真實(shí)價(jià)值，這個(gè)過(guò)程其實(shí)就是資本增值的過(guò)程。流通中的資產(chǎn)包括增量資產(chǎn)、存量資產(chǎn)以及無(wú)形資產(chǎn)等，企業(yè)將這些資產(chǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)整合從而達到資本的增值，企業(yè)可以通過(guò)技術(shù)改進(jìn)創(chuàng )新以及改善經(jīng)營(yíng)管理模式來(lái)促進(jìn)資本增值，進(jìn)而利用產(chǎn)生的利益擴大企業(yè)的規模，可以說(shuō)資本的有效運營(yíng)是實(shí)現工商企業(yè)有效管理的重要保證。除此以外，企業(yè)還應該善于利用可支配的社會(huì )資源進(jìn)行發(fā)展，比如融資，可以為企業(yè)獲得更大的資本保障，近期我國企業(yè)阿里巴巴集團的上市融資便是一個(gè)例子。資本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的作用是不可忽視的，不但為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供的堅實(shí)的物質(zhì)保障，更為企業(yè)長(cháng)遠的發(fā)展提供穩定的物質(zhì)基礎。
4.3 在企業(yè)中深入工商管理理念，針對企業(yè)的實(shí)際優(yōu)勢，進(jìn)行積極培養，提高以人為本理念的深入
在每個(gè)企業(yè)管理過(guò)程，員工的素質(zhì)的提高也離不開(kāi)有效的人性化管理，工商管理中也有對人的管理，通過(guò)以人為本提高工作效率是深入工商管理人才管理理念的基礎，達到符合工作人員的基本要求，在任用人才和管理部門(mén)上都要以能力為主，讓其逐步適應企業(yè)發(fā)展，在新時(shí)代發(fā)展過(guò)程，要迎合時(shí)代因素，管理意識都需要開(kāi)拓，避免產(chǎn)生視野的局限性，從傳統理念深入轉變?yōu)樾聲r(shí)代創(chuàng )新發(fā)展思維，進(jìn)而更好的適應企業(yè)時(shí)代發(fā)展需求。這樣每個(gè)工作人員也不會(huì )是被動(dòng)接受管理，能夠更加積極的學(xué)習工商管理知識，進(jìn)而迎合了企業(yè)系統化工商管理理念不斷深入與提高。同時(shí)工商管理理念也要創(chuàng )新，要通過(guò)這種創(chuàng )新提高每個(gè)人的工商管理能力，提升每個(gè)員工的工作價(jià)值，這樣符合創(chuàng )新意識，對于企業(yè)內部來(lái)說(shuō)，企業(yè)工商管理過(guò)程需要不斷改變與創(chuàng )新，這樣才能夠使思想意識滿(mǎn)足各項經(jīng)營(yíng)管理需求。
結束語(yǔ)
綜上，無(wú)論是企業(yè)內部改革，還是外部競爭，都需要進(jìn)行深入分析，本文通過(guò)分析工商管理在企業(yè)發(fā)展中的融入，旨在提高對于工商管理理念的認識，進(jìn)而能夠在企業(yè)中進(jìn)一步融入工商管理理念，為企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)內部?jì)?yōu)化提供有效保障。
參考文獻
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