公共管理目標異化的理論分析及其規避分析論文
1公共管理目標異化的原因分析
首先，現在信息技術(shù)快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)在社會(huì )當中的分布不均勻，人們所獲得的信息也有差異，信息的差異性使得人們對于信息需求不一樣，導致公共管理出現目標的異化其次，在公共管理當中由于人們的個(gè)人利益和公共利益不一致，人們的社會(huì )使命出現嚴重的差異，責任履行者缺乏，公共管理者將責任推卸的現象比較嚴重，而且對于責任的追究難度非常有難度，在生產(chǎn)業(yè)當中，人員分工和職能面臨巨大挑戰，這使得社會(huì )雜亂無(wú)章，導致公共管理出現目標異化。
2公共管理目標異化的表現分析
2.1公共管理目標被改變
公共管理目標體制能夠領(lǐng)導社會(huì )人員履行自己的責任，規范市場(chǎng)，維持社會(huì )經(jīng)濟、政治、法律、文化的穩步前進(jìn)，對于社會(huì )公共管理的目標來(lái)說(shuō)是實(shí)踐的理論性基礎但是，由于公共管理當中某些制度比較僵化，公共管理對于不良行為處置的方式比較單一，有關(guān)社會(huì )公共管理體制沒(méi)有被合理運用，久而久之，公共管理目標就被簡(jiǎn)單化要求過(guò)高，單單注重形式而不注重質(zhì)量的體制反而會(huì )與公共管理目標相違背，在對社會(huì )公共場(chǎng)所進(jìn)行管理時(shí)，忽視了公共管理目標的本質(zhì)要求比如在管理市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，由于商家沒(méi)有對垃圾進(jìn)行及時(shí)處理，市場(chǎng)管理人員除了讓經(jīng)營(yíng)商罰款外，還取締了他在該處進(jìn)行商品貿易的權力通過(guò)這件事，我們可以看出，管理人員沒(méi)有認清公共管理的目標性，反而將公共管理的目標性異化了，他認為罰款是解決這件事的主要方法，殊不知在這件事中，公共管理的主要目標是增強市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人員的環(huán)保意識，僅靠懲罰是遠遠不夠的，這不僅不能解決問(wèn)題，還對市場(chǎng)的營(yíng)業(yè)活動(dòng)以及經(jīng)營(yíng)商家產(chǎn)生了消極的影響，不利于社會(huì )經(jīng)濟的穩健發(fā)展所以需要靈活運用公共管理體制，促進(jìn)公共管理目標完善化。
2.2公共管理目標出現偏差
公共管理目標出現偏差主要集中在以下方面:公共成員行為的偏差、計劃執行時(shí)的偏差、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的偏移由于社會(huì )成員思想上的偏差，會(huì )逐漸對他們的行為產(chǎn)生影響，他們是公共管理當中的主要參與者，所以他們的行為會(huì )對公共管理造成影響，思想以及行為上的差距會(huì )對他們的職業(yè)道德、社會(huì )觀(guān)念、社會(huì )道德產(chǎn)生巨大的影響，同時(shí)也影響著(zhù)公共管理的目標計劃是公共事業(yè)行使的戰略性目標由于計劃來(lái)源的不同，執行者的不同以及標準的不同，這些都會(huì )對公共管理目標產(chǎn)生深遠的影響社會(huì )公共管理的一項重要事務(wù)就是對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理，所以企業(yè)的行為也會(huì )反作用于社會(huì )，目前由于企業(yè)在節制用水，環(huán)保等事務(wù)上沒(méi)有處理好，企業(yè)的目標又和公共管理的目標具有一定的聯(lián)系性，所以也會(huì )使公共管理的目標異化。
3公共管理目標異化的規避
3.1增強公共管理當中的監管力度，有效避免公共管理目標異化現象
政府一定要采取多元化的監控手段，對公共管理當中違背目標的行為進(jìn)行嚴格管制，必要時(shí)可以采取處罰措施還要擴大監控的渠道，尤其要擴大信息傳播的途徑，對公共管理當中的績(jì)效需要進(jìn)行有效的考核，對于監管當中突出性的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反映，解決還要強化公共管理當中的激勵約束機制.讓社會(huì )人員承擔一定的責任.為公共管理目標而貢獻自己微薄的力量，這不僅能夠加大使命感，還可以增加人們對于社會(huì )的歸屬感，只有團結，才能制勝。
3.2提升公共管理中目標的相容性，避免目標異化現象的出現
讓每一個(gè)社會(huì )的參與者都成為社會(huì )的決策者，將自己的愛(ài)好以及目標和公共管理的目標對應起來(lái)，將社會(huì )的目標當成是自己的目標，有效融入社會(huì )公共管理的事業(yè)當中對于自己的責任以及義務(wù)要合理劉待，不可以推卸社會(huì )責任，因為公共管理目標的實(shí)現主體是社會(huì )人員，所以需要擴大溝通以及信息化的途徑，為了公共管理的目標而奮斗。
3.3提升社會(huì )人員對于理論化的理解程度
公共管理者背負著(zhù)社會(huì )的責任，所以對于執行者來(lái)說(shuō)要求比較高，不僅要求他們對于公共管理目標理論具有一定的了解，還要求具有一定的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，社會(huì )公德意識以及公正意識當自身利益和社會(huì )公共利益違背時(shí)，要注意顧全大局，可以主動(dòng)地為了公共社會(huì )管理的利益而放棄自己的利益，也就是說(shuō)，利益的相同性能夠降低公共管理目標異化的程度。
3斗公共管理目標制定體系需要進(jìn)一步完善
公共管理目標異化在很大程度上是由于目標體制制定不完善造成的，所以應該要在符合公共社會(huì )對目標進(jìn)行有效制定不能太簡(jiǎn)單，也不能過(guò)高，同時(shí)還要注意目標是不是和市場(chǎng)以及企業(yè)違背，如果是，就要做出調整。
4規避公共管理目標異化的意義
公共管理的目標是社會(huì )發(fā)展的最終走向，是社會(huì )全體成員的理想，只有將目標異化進(jìn)行規避，才能快速發(fā)展社會(huì )，趕超其他國家還能在很大程度上帶動(dòng)我國企業(yè)、市場(chǎng)以及金融性產(chǎn)業(yè)，因為這都是一個(gè)有機整體，它們的目標在大致上是一樣的，所以規避目標異化也是帶動(dòng)我國經(jīng)濟，增強我國綜合國力的有效途徑。
5結語(yǔ)
公共管理目標依托于理論體系，對于在公共管理目的異化上所出現的問(wèn)題，需要社會(huì )全體人員以及政府關(guān)注，只有將目標異化現象減輕，才能讓社會(huì )更好更快地發(fā)展，提升公共管理當中目的的互容性，增強全體人員對目標異化的認識，完善公共管理目標以及增強監管力度都是規避公共管理目的異化的主要措施只有合理協(xié)調好公共管理當中存在的問(wèn)題，并且采取有效措施進(jìn)行積極應對，并在一定程度上進(jìn)行重視，才可以漸漸消除公共管理當中目標異化問(wèn)題，只有解決好公共管理上出現的目標異化問(wèn)題，才能夠讓、一會(huì )更好地發(fā)展。
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