新公共管理理論對我國公共管理的啟示分析

　　本論文是一篇關(guān)于新公共管理理論對我國公共管理的啟示分析的優(yōu)秀論文范文,對正在寫(xiě)有關(guān)于新公共管理論文的寫(xiě)作者有一定的參考和指導作用。

　　摘 要：由于社會(huì )科學(xué)的不斷進(jìn)步，在20世紀許多學(xué)者開(kāi)始提出了新公共管理理論學(xué)說(shuō)，這一學(xué)說(shuō)的出現也給當時(shí)的社會(huì )造成了轟動(dòng)，很多國家都開(kāi)始將目光投入到新公共管理理論中，開(kāi)展反思本國的政府職能機構，將許多私營(yíng)企業(yè)中的管理經(jīng)驗都引入到本國政府管理模式中，從而使政府管理模式更為健全。接下來(lái)在本文中我就詳細介紹下什么是新公共管理理論?新公共管理理論的出現對我國公共管理帶來(lái)了哪些啟示?針對這些啟示我國政府將如何完善政府管理模式，從而確保政府管理的公正性、廉潔性。

　　關(guān)鍵詞：新公共管理理論;概念;公共管理;第三部門(mén);措施

　　1 .新公共管理理論的含義

　　在20世紀爆發(fā)了一場(chǎng)聲勢浩大的政府改革運動(dòng)，西方許多國家都因此改變了公共管理模式，而這場(chǎng)政府改革運動(dòng)就被稱(chēng)為是新公共管理理論。在這場(chǎng)新公共管理運動(dòng)中受到影響最大的就是西方各國的政府行政管理，徹底改變了傳統行政管理模式，在政府管理思想和職責上進(jìn)行了改革，吸取了私營(yíng)企業(yè)中的管理經(jīng)驗，將這些先進(jìn)地管理經(jīng)驗融入到政府管理模式中，用私營(yíng)企業(yè)的管理模式促進(jìn)政府部門(mén)的工作效率，在這個(gè)過(guò)程中就出現了政府、社會(huì )、顧客三方，如何將這三方之間的關(guān)系協(xié)調好才是政府部門(mén)最為重視的。同時(shí)在新公共管理理論中主要提倡以下幾點(diǎn)觀(guān)念。

　　1.1 要將政府職能明確區分，多元化管理

　　在新公共管理理論推行后各國政府就注重將政府的管理職能都明確清楚，不再是傳統管理模式中的混亂狀態(tài)，政府在其中主要做的是掌握全局，將政府各個(gè)部門(mén)都發(fā)揮出其各自的作用，將各部門(mén)之間緊密聯(lián)系起來(lái)，相互協(xié)調，以服務(wù)人民為主體。

　　1.2 政府將公民擺在客戶(hù)的角度

　　在新公共管理理論中明確提出了政府部門(mén)要改變對公民的思想觀(guān)念，要將公民作為政府的顧客，政府存在的目的就是為了服務(wù)公民，根據公民的需求制定不同的服務(wù)政策，要嚴格禁止官僚作風(fēng)主義的出現，要將公民擺在首位，急公民之所急，想公民之所想。

　　1.3 政府部門(mén)要借鑒私營(yíng)企業(yè)的管理模式和經(jīng)驗

　　在傳統政府管理模式中容易出現各部門(mén)之間的混亂狀態(tài)，沒(méi)有明確的分工，這時(shí)政府部門(mén)就應該積極借鑒私營(yíng)企業(yè)在管理過(guò)程中的先進(jìn)經(jīng)驗和手段，這樣不僅可以提高政府部門(mén)的工作效率，還可以為人民提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強政府的執政能力和權威性。

　　1.4 政府部門(mén)要建立競爭機制

　　在新公共管理理論中提出了政府工作效率差的問(wèn)題，這些問(wèn)題的出現主要是政府部門(mén)在行政管理過(guò)程中沒(méi)有壓力，這樣就會(huì )得過(guò)且過(guò)，不能帶動(dòng)政府行政人員的積極性。所以政府部門(mén)就應該吸取新公共管理理論中的內容，將政府管理模式進(jìn)行改革，將競爭機制引入到政府管理模式中，通過(guò)競爭機制帶動(dòng)各個(gè)部門(mén)之間的競爭，這樣就會(huì )在競爭中提升各個(gè)部門(mén)的工作效率，也刺激行政人員的積極性，同時(shí)也更好地為人民服務(wù)。

　　1.5 政府職能的優(yōu)化和調整

　　傳統政府管理模式中，管理手段過(guò)于單一，政府職能混亂，很多部門(mén)根本不能分清自己的職能，這樣就給政府行政工作的開(kāi)展帶來(lái)了很多困難。在新公共管理理論提出后，各國政府都對政府管理職能進(jìn)行了反思，在反思后對政府職能進(jìn)行了優(yōu)化和調整，加強了政府職能的明確性，在出現問(wèn)題的時(shí)候政府部門(mén)能更快地處理。

　　2. 我國公共管理理念的實(shí)質(zhì)

　　在我國通常將公共管理成為是行政管理，其實(shí)也就是指政府部門(mén)的一切管理職能，不會(huì )存在盈利性質(zhì)，近些年我國也針對新公共管理理論的提出進(jìn)行了反思，在反思過(guò)程中將我國的政府職能進(jìn)行了明確分工，同時(shí)還建立了第一部門(mén)、第二部門(mén)，在這兩個(gè)部門(mén)之外還成立了第三部門(mén)，三個(gè)部門(mén)的出現也就預示著(zhù)我國政府管理模式的完善，由前兩個(gè)部門(mén)執行政府權力，同時(shí)由第三個(gè)部門(mén)對政府權力進(jìn)行監督管理，隨著(zhù)我國第三部門(mén)的逐漸壯大，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制也在不斷完善，第三部門(mén)在公共管理中的地位也在日益增加。

　　3. 借鑒新公共管理理論，運用于我國公共管理實(shí)踐

　　由于近些年我國政府對于管理模式的逐漸重視，對新公共管理理論的出現采取了一系列的措施，不斷加強我國政府職能的工作能力，將人民作為政府服務(wù)的對象。

　　3.1 對政府職能進(jìn)行規范，建立服務(wù)型政府

　　新公共管理理論的出現，對于我國政府管理模式的改革帶來(lái)了巨大影響，我國政府傳統管理模式中管理手段過(guò)于單一，不能將政府職能充分發(fā)揮出來(lái)，而且在政府管理過(guò)程中經(jīng)常出現貪腐貪腐問(wèn)題，這就給政府職能的權威性帶來(lái)了威脅，很多管理方式都跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步。在這個(gè)過(guò)程中政府部門(mén)首先要考慮的就是對政府角色和職能進(jìn)行重新定位，要將政府、社會(huì )、與公民之間的關(guān)系重新規劃，尋找最為適合我國改革發(fā)展的管理模式，要將權力分散給第二部門(mén)和第三部門(mén)，接受第三部門(mén)的監督，在行政管理過(guò)程中尋找不足之處，然后進(jìn)行改正，將政府建設成服務(wù)型政府。

　　3.2 大力培養第三部門(mén)，打破經(jīng)濟市場(chǎng)的壟斷局面

　　在新公共管理理論提出后各國政府都將目光投入到其中，很多國家都在對政府管理模式進(jìn)行改革，我國政府在此方面也不例外，對傳統政府管理模式進(jìn)行了反思，借鑒新公共管理理論中的政府多元化管理模式，在我國政府行政管理中進(jìn)行初步試驗，在很多地區都出現了許多非盈利機構，這些機構的出現一方面是為了帶動(dòng)當地經(jīng)濟的發(fā)展，另一方面就是要對當地政府的行政管理進(jìn)行監督，避免政府部門(mén)貪腐收人賄賂問(wèn)題的出現。政府部門(mén)首先要將第三部門(mén)的職能進(jìn)行詳細規劃，不能將第三部門(mén)只是作為一個(gè)形式，要培養專(zhuān)業(yè)的人才組建第三部門(mén)，在市場(chǎng)經(jīng)濟體制方面也要進(jìn)行改革，政府部門(mén)要吸取私營(yíng)企業(yè)的管理經(jīng)驗，改變原有的管理模式，要對一些重要物品進(jìn)行政企合作，改變政府壟斷的局面，根據人民的需求進(jìn)行政策上的改革，在權利的行使上要保持民主的原則，將群眾的需求作為政府服務(wù)的重點(diǎn)。

　　參考文獻：

　　[1]陳振明.評西方的“新公共管理”范式[J].中國社會(huì )科學(xué)，2000.

　　[2]沈榮華，魏剛.公共行政學(xué)世界百年經(jīng)典原著(zhù)導讀[M].天津：天津大學(xué)出版社，2009.

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