公共管理論文題目（精選270個(gè)）
在日常學(xué)習、工作生活中，大家都跟論文打過(guò)交道吧，論文是討論某種問(wèn)題或研究某種問(wèn)題的文章。寫(xiě)論文的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的公共管理論文題目，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公共管理論文題目1
1、醫療機構的員工培訓問(wèn)題
2、學(xué)習型醫院創(chuàng )建研究
3、醫藥企業(yè)組織結構的研究
4、醫藥企業(yè)競爭戰略研究
5、藥品研發(fā)制度的管理研究
6、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理
7、各國GMP制度比較
8、藥品委托生產(chǎn)管理
9、藥品流通體制改革的研究
10、GSP認證與實(shí)施的探討
11、醫藥物流管理的理論研究
12、藥庫的管理研究
13、藥品招標采購制度的研究
14、醫藥代表（醫藥銷(xiāo)售人員）管理問(wèn)題
15、藥品互聯(lián)網(wǎng)交易管理探討
16、農村用藥調查研究
17、上市藥物的再評價(jià)制度研究
18、藥品分類(lèi)管理研究
19、非處方藥管理研究
20、處方藥管理的研究
21、藥品注冊制度的研究
22、藥品質(zhì)量檢驗制度研究
23、進(jìn)口藥品的管理問(wèn)題
24、執業(yè)藥師制度研究
25、藥品包裝的管理
26、藥品商標的管理
27、藥品說(shuō)明書(shū)的管理
28、藥品名稱(chēng)規范管理
29、藥品廣告管理
30、藥品價(jià)格的定價(jià)機制研究
31、醫療機構制劑的管理
32、社會(huì )藥店的經(jīng)營(yíng)管理
33、醫藥分開(kāi)的管理學(xué)研究
34、藥房托管的模式研究
35、新藥定價(jià)的經(jīng)濟學(xué)研究
36、特殊藥品管理
37、藥品儲備管理
38、藥品召回制度的搏弈研究
39、藥品不良反應救濟制度的研究
40、醫院藥房的經(jīng)營(yíng)管理研究
41、醫藥商業(yè)賄賂問(wèn)題探討
42、藥品監管體制的研究
43、食品安全監管問(wèn)題
44、醫療器械管理研究
45、中藥品種保護問(wèn)題
46、我國的藥品安全管制問(wèn)題
47、藥品價(jià)格與醫療服務(wù)價(jià)格的關(guān)系問(wèn)題
48、健康權的權利屬性及法律保障
49、健康權國家義務(wù)初探
50、醫療衛生體系中政府角色定位分析
51、政府與公立醫院的法律關(guān)系的界定
52、健康管理體系構建模式及運行機制的研究
53、民營(yíng)醫療機構運營(yíng)現狀調查分析
54、民營(yíng)醫療機構的.法律地位分析
55、醫療機構管辦分離模式效果調查與評價(jià)
56、管辦分離模式實(shí)踐公立醫院改革路徑初探
57、和諧社會(huì )衛生觀(guān)解析
58、公立醫院與民營(yíng)醫院醫患糾紛的比較分析
59、醫療機構和諧醫患關(guān)系構建要素分析
60、當前我國藥事立法的趨勢與特點(diǎn)分析
61、藥品召回制度的法理探究
62、公共政策目標價(jià)值以及價(jià)值沖突研究
63、利益集團與公共政策制定
64、公共政策執行失靈的成因分析與對策
65、農村公共物品供需現狀調查研究
66、統籌城鄉發(fā)展的財政政策選擇
67、“藥品收支兩條線(xiàn)管理”在中醫醫院實(shí)施現狀及政策研究
68、江蘇省中醫藥資源配置的現狀調查分析
69、江蘇省中醫藥資源配置評價(jià)體系的研究
70、江蘇省中醫藥資源配置的理論研究
71、醫療服務(wù)誘導需求的搏弈研究
72、對高等中醫藥人才培養模式的研究
73、某地區衛生總費用的分析研究
74、我國藥品不良反應管理的實(shí)證研究
75、中醫藥與社區衛生服務(wù)的研究
76、現代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應用
77、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究
78、女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析
79、新東方集團對市場(chǎng)專(zhuān)員培訓計劃
80、試論xx公司90后員工的培訓管理
81、關(guān)于薪酬結構的設計與薪酬水平的外部競爭性
82、非營(yíng)利性中醫醫院衛生人力資源成本研究
83、我國某地區農村衛生人力資源狀況調查分析
84、我國公共部門(mén)人力資源管理研究
85、中外合作辦學(xué)研究
86、高等教育多元化投資主體與提高高校經(jīng)營(yíng)效率的關(guān)系研究
87、醫療機構人力資本價(jià)值評估體系的研究
88、江蘇省建立高等教育多元化投資體制的問(wèn)題及對策的研究
89、高等教育現代產(chǎn)權制度的探討
90、高等教育多元化投資體制如何建立激勵約束機制
公共管理論文題目2
一、公共人力資源管理論文題目：
1、分析我國農村社會(huì )保障
2、我國人才測評工作存在的主要問(wèn)題
3、淺析我國農村勞動(dòng)力轉移與城市化的問(wèn)題
4、河北省人才中介市場(chǎng)的現狀及發(fā)展完善研究
5、我國勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究
6、組織結構對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響
7、人力資本積累對經(jīng)濟增長(cháng)貢獻率研究
8、我國勞動(dòng)力成本上升的原因分析
9、中國農村勞動(dòng)力轉移探析
10、我國農村勞動(dòng)力素質(zhì)分析
11、農村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
12、某某地區農村人力資源狀況調查分析
13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視
16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析)
17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學(xué)原因分析
18、農村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問(wèn)題芻議
19、中國人才流動(dòng)問(wèn)題及對策研究
20、對城市人才流動(dòng)現狀分析
21、人才培養和流動(dòng)與區域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究
22、高技術(shù)人才國際流動(dòng)的研究
23、人才流動(dòng)中的社會(huì )保障因素分析
24、安徽省“江南集中區”xx人口政策分析
25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調查研究
26、合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調查研究
27、xx(地區)公務(wù)員錄用制度存在的xx問(wèn)題及對策建議
28、xx(地區)民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì )保障制度構建研究
29、論現代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢--以xx為例
30、電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對策研究---以xx為例
31、失地農民社會(huì )保障問(wèn)題研究--基于xx地區的調查分析
32、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)視角下淺析大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題--以xx屆畢業(yè)生為例
33、中國老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰略
34、中國勞動(dòng)力流動(dòng)與戶(hù)籍問(wèn)題研究
35、女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究
36、人力資本、創(chuàng )新與經(jīng)濟增長(cháng)
37、人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟增長(cháng)
38、人力資本外溢與經(jīng)濟增長(cháng)
39、人力資本不平等與經(jīng)濟增長(cháng)
40、社會(huì )資本與農民工就業(yè)問(wèn)題的研究
二、企業(yè)人力資源管理論文題目：
1、基于戰略的電力企業(yè)人力資源管理研究
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異
3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠意義
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制
7、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理
8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力
10、人力資源是現代企業(yè)的戰略性資源
11、我國零售業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對策研究
12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評估
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性
14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能
15、國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰略人力資源管理模式探究
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟發(fā)達地區、中西部地區、國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng )新模式探析
17、論國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問(wèn)題及對策
18、論國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識型員工)管理問(wèn)題與對策
19、淺談國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工)員工流失與管理
20、影響員工流失的組織因素分析
21、 xx企業(yè)團隊建設問(wèn)題探討
22、某企業(yè)職工結構與素質(zhì)分析
23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與探索
24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求
25、新型用工模式--xx公司勞務(wù)派遣簡(jiǎn)析
26、淺談xx企業(yè)并購中的人力資源管理
27、制造行業(yè)員工租賃模式探討
28、淺談“鯰魚(yú)效應”在企業(yè)人力資源管理中的應用---以xx為例
29、xx公司團隊精神的培育
30、論xx系統人力資源外包的利與弊---以xx為例
31、xx企業(yè)異地項目的人力資源管理
32、論xx公司因人制宜的溝通藝術(shù)
33、淺析xx公司人力資源管理信息化建設
34、天天快遞公司快遞員行為研究
35、淺談員工的壓力管理---以xx為例
36、xx公司員工忠誠度的培養
37、企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索
38、政府創(chuàng )投對企業(yè)人力資源管理的意義
39、民營(yíng)風(fēng)投對企業(yè)人力資源管理的意義
三、人力資源規劃論文題目：
1、職業(yè)生涯設計與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究
2、論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配
3、論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應用
4、企業(yè)國際化經(jīng)營(yíng)與戰略性人力資源管理
5、跨國公司人力資源戰略研究
6、中國集裝箱集團人力資源戰略規劃
7、基于企業(yè)戰略的人力資源規劃研究
8、國有企業(yè)人力資源規劃體系研究與設計
9、人力資源戰略的分類(lèi)選擇與構建貫徹研究
10、跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰略選擇研究
11、國有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰略研究
12、中小企業(yè)人力資源戰略研究
13、跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰略分析
14、外包：人力資源管理戰略發(fā)展方向探析
15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰略及實(shí)施策略研究
16、私營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)途徑探析
17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時(shí)的考慮》與大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的內在聯(lián)系
18、上市公司人力資本現狀剖析
19、淺析xx企業(yè)人力資源結構優(yōu)化的策略選擇
20、xx公司員工手冊核心內容設計
21、xx企業(yè)基于提高企業(yè)核心競爭力的人力資源外包策略
22、壹正裝飾有限公司人力需求調查
四、招聘與配置論文題目：
1、淺談現代企業(yè)如何實(shí)現人力資源的合理配置與管理
2、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
3、招聘面試的方案設計與研究
4、西部(或農村、鄉鎮企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等)人才引進(jìn)機制研究
5、人才招聘問(wèn)題與對策分析
6、論企業(yè)員工招聘風(fēng)險
7、國有企業(yè)(或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)管理人才選拔問(wèn)題研究
8、企業(yè)重組(或并購、戰略進(jìn)攻等)中的人力資源匹配研究
9、論大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中虛假信息的甄別
10、論招聘虛假信息分析
11、校園招聘有效性的思考---以xx為例
12、某企業(yè)人員招聘與崗位分析設計
13、某企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧
14、企業(yè)主要招聘渠道的效能比較分析---以xx為例
15、xx公司人才招聘隊伍技能組合模式及效果研究
16、XX公司崗位職責說(shuō)明書(shū)
17、淺析企業(yè)招聘中背景調查的重要性---以xx為例
18、xx公司網(wǎng)絡(luò )招聘的現狀、問(wèn)題及對策
19、xx公司安徽地區本年度員工招聘計劃與配置設計
20、人才測評在xx公司中層人員招聘中的應用
21、xx公司內部競聘方案設計
22、xx校園招聘人才選拔體系的設計與研究
23、xx現代企業(yè)競聘上崗的流程設計
24、淺談xx汽車(chē)專(zhuān)賣(mài)店招聘渠道及解決方法
25、結構化面試在選撥中層管理人員中的應用---以xx為例
26、xx銷(xiāo)售公司總經(jīng)理競聘方案設計
27、試論群體決策法在xx公司招聘中的應用
28、汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司銷(xiāo)售顧問(wèn)招聘問(wèn)題研究
29、統一集團人員招聘現狀及政策分析
30、xx企業(yè)人員招聘渠道開(kāi)發(fā)的現狀及改進(jìn)
31、A公司招聘體系構建研究
五、培訓與開(kāi)發(fā)論文題目：
1、如何挖掘員工的潛能
2、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理分析
3、國有企業(yè)的管理人員培訓問(wèn)題研究
4、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建
5、xx酒店在崗英語(yǔ)培訓規劃設計
6、xx公司新員工入職培訓方案設計
7、企業(yè)培訓資源研究
8、崗位管理技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)中的`應用
9、淺議我國農村勞動(dòng)力就業(yè)培訓
10、農村勞動(dòng)力轉移培訓現狀、問(wèn)題與對策研究
11、農民工培訓現狀與問(wèn)題分析
12、我國中部(或西部)地區人才(或人力)資源開(kāi)發(fā)戰略研究
13、人力資源自我開(kāi)發(fā)問(wèn)題探析
14、欠發(fā)達地區人力資源開(kāi)發(fā)現狀與對策
15、農村剩余勞動(dòng)力轉移過(guò)程中的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題淺論
16、民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與對策
17、論培訓在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中作用
18、中小企業(yè)(或家族企業(yè)等)員工培訓現狀與對策分析
19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養問(wèn)題
20、國有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)的管理人員培訓問(wèn)題淺析
21、國有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)人力資本投資的初探
22、論在職培訓在企業(yè)管理中的地位與作用
23、論人員素質(zhì)測評(或能力測評、職業(yè)性向測評等)在人力資源管理中的作用
24、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建
25、論中層行政管理人員評價(jià)體系建立
26、企業(yè)人力資本投資方式研究
27、中國現代人力資本形成研究
28、企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗選擇、誠信和雇傭合同研究
29、我國企業(yè)培訓需求分析研究及模型構建
30、國有企業(yè)技術(shù)人才流失內在動(dòng)因與對策研究
31、A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析
32、企業(yè)核心員工管理分析
33、核心員工管理機制的構建
34、企業(yè)員工滿(mǎn)意度管理研究
35、企業(yè)員工培訓風(fēng)險管理研究
36、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統的探索
37、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代人力資源管理的創(chuàng )新模式研究
38、跨國公司的員工培訓
39、團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用
40、淺析白領(lǐng)女性的競爭地位及其改善措施
41、新生代農民工技能培訓xx問(wèn)題探析
42、xx公司新員工崗前培訓設計
43、xx培訓機構現狀與發(fā)展策略研究--以XXX培訓機構為例
44、xx公司基于崗位職責的培訓者培訓設計
45、戶(hù)外體驗式培訓實(shí)踐中存在的問(wèn)題及啟示---以xx為例
46、基于角色的HR從業(yè)人員的培訓淺析---以xx為例
47、基于勝任力的培訓效果評價(jià)模型研究---以xx為例
48、民營(yíng)醫院人力資源管理者的素質(zhì)要求及培養---以xx為例
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