人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿（精選20篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，用到發(fā)言稿的地方越來(lái)越多，好的發(fā)言稿可以引導聽(tīng)眾，使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內容。寫(xiě)發(fā)言稿的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿，歡迎閱讀與收藏。
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 1
各位來(lái)賓、同事們：
大家上午好！
值此新春佳節來(lái)臨之際，在這燈光絢麗的舞臺，我首先想說(shuō)的還是感謝，感謝大家燦爛的笑臉，感謝大家因為xx事業(yè)今天相聚于此，感謝所有關(guān)注xx的有緣人，是你們的辛勤努力、是你們的無(wú)間合作、是你們的默默支持，xx才能夠有今天的成績(jì)！在這辭舊迎新的美好時(shí)刻，我謹代表公司，向全體xx家人及家屬致以節日的問(wèn)候和新春的祝福！
20xx年是公司保持良好發(fā)展勢頭的一年，是市場(chǎng)拓展、隊伍建設取得驕人成績(jì)的一年，是xx全體家人迎接挑戰、經(jīng)受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務(wù)的一年。
細數過(guò)去一年的種種，作為集團的創(chuàng )始人，感謝你們的付出和努力，今天這些成績(jì)的取得，均飽含著(zhù)你們的辛勤勞動(dòng)和汗水。在此，我要真誠的感謝各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信過(guò)去的每一次付出、包容都會(huì )成為今后我們共度時(shí)艱、精誠合作、共贏(yíng)未來(lái)的基石和力量的源泉。在分享勝利喜悅的同時(shí)，還要清醒地認識到，隨著(zhù)我國人口老齡化的到來(lái)，人們生活水平的日益提高，飲食、生活習慣的改變，xx的健康產(chǎn)業(yè)已經(jīng)迎來(lái)了巨大商機，在激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境中，更好的市場(chǎng)等著(zhù)我們去開(kāi)發(fā)，更大的市場(chǎng)等著(zhù)我們去征服，一項壯觀(guān)的事業(yè)等著(zhù)我們去揮灑智慧和才能。我們必須抓住新的`機遇，迎接新的挑戰，新的一年我們將更加注重門(mén)店、品牌、服務(wù)及產(chǎn)品質(zhì)量，關(guān)注單店效益，推行組合營(yíng)銷(xiāo)，提升整體效益，實(shí)現業(yè)績(jì)的倍增，以高度的責任感和使命感推進(jìn)我們公司持續發(fā)展。
展望新的一年，我們滿(mǎn)懷憧憬，激情澎湃。沒(méi)有什么能阻擋我們的步伐，沒(méi)有什么能動(dòng)搖我們的信心，我們將開(kāi)足馬力，奔向更加輝煌的20xx。我堅信，xx的明天因在座各位的拼搏奮斗，而更加精彩輝煌！
最后，再次感謝大家為xx事業(yè)的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬(wàn)事如意！
給大家拜個(gè)早年了！謝謝大家！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 2
各位同仁：
大家上午好！
時(shí)隔一年之久，今天，我們又齊聚一堂，共謀發(fā)展，內心激動(dòng)非常，感動(dòng)萬(wàn)分！在此，我謹代表xx集團和即將在x市成立的xx有限責任公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意！感謝你們在過(guò)去的一年里，為公司的發(fā)展不遺余力，出謀劃策�？芍^批星戴月，勞苦功高！公司能有今天的發(fā)展，與你們的努力是分不開(kāi)的！同時(shí)，特別感謝大家對我的`幫助和關(guān)心！
過(guò)去的一年中，我們有過(guò)太多的失敗，也有過(guò)很多的�？偨Y過(guò)去，展望未來(lái)。我們需要的不是沉醉于過(guò)去的些許收獲，更不是懊惱于過(guò)去的點(diǎn)滴不足。我們需要的是認真總結，深刻！共同創(chuàng )造更加輝煌的明天！
過(guò)去的輝煌都也成為過(guò)去，人的眼睛是長(cháng)在前面的，不是長(cháng)在后面，現在的我們，最應該做的是做好以后的工作。保證我們曾經(jīng)犯過(guò)的錯誤不在出現第二次，有鑒與此，我跟大家開(kāi)誠布公的總結總結我們過(guò)去的一年來(lái)所犯的錯誤，也許，這些錯誤在大多數人看來(lái)都是情有可原，難以避免。也有人說(shuō)責任不在員工，在領(lǐng)導。是的，我也很認同這種說(shuō)法，過(guò)去的所有錯誤，責任的確不在員工，也不在經(jīng)理，而在于我自己，如果我不出差，不擔擱這段時(shí)間，所有的錯誤是不是都可以避免呢？所以，今天把這些過(guò)去的失誤指出來(lái)，并不是要追究哪一個(gè)人的責任，而是要大家共勉，共同反思。同樣的錯誤不能再出現了，絕對不允許出現。
最后，預祝我們的公司在新的一年里，更上一層樓，再創(chuàng )佳績(jì)！謝謝大家。
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 3
尊敬的各位嘉賓，女士們，先生們：
大家晚上好！
今晚，我們在這里聚首，滿(mǎn)懷壯志和豪情，滿(mǎn)心喜悅和期待，值此新春來(lái)臨之際，我謹代表xx公司全體員工，給長(cháng)久以來(lái)對給予大力支持的各位嘉賓、朋友拜個(gè)早年，祝大家在新的一年里身體健康、闔家幸福！感謝大家光臨我們的答謝晚宴，感謝各位一直以來(lái)對關(guān)注與厚愛(ài)，攜手同行，共創(chuàng )事業(yè)。
在過(guò)去的一年，我們涌現了一批優(yōu)秀的經(jīng)銷(xiāo)商、服務(wù)商，我感謝他們?yōu)樗冻龅钠D辛努力。祝愿我們所有的合作伙伴在新的一年再接再厲，取得更大的成績(jì)！還要感謝戰斗在全國各地、異地他鄉的銷(xiāo)售人員，是他們的努力使我們產(chǎn)品走進(jìn)了千家萬(wàn)戶(hù)，在這里，我要對大家說(shuō)聲：你們辛苦了。
未來(lái)是非常美好的.，公司會(huì )全方位給經(jīng)銷(xiāo)商、服務(wù)商提供最專(zhuān)業(yè)的培訓，質(zhì)的服務(wù)，最有效地支持。讓我們志存高遠、精誠合作，打造出一個(gè)欣欣向榮的現代汽車(chē)企業(yè)！
有語(yǔ)云：無(wú)酒，何以逢知己；無(wú)酒，何以壯行色。讓我們舉起杯，為了我們相聚的歲月，為了我們美好燦爛的明天，干杯！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 4
尊敬的各位來(lái)賓、同仁們：
大家晚上好！新年辭舊歲，繼往開(kāi)來(lái)賀新春，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司向大家拜個(gè)早年，祝愿在座各位新年吉祥、萬(wàn)事如意！
公司自創(chuàng )業(yè)至今，已經(jīng)走過(guò)無(wú)數個(gè)年頭。首先感謝xx對我的信任，委我以重任。公司在xx總的領(lǐng)導下，從最初一個(gè)僅十幾人的建筑施工隊，逐步發(fā)展成為產(chǎn)值、收入上億元的建筑施工企業(yè)。所經(jīng)歷的風(fēng)雨、所獲取的成果，大家有目共睹。作為公司的一名老員工，伴隨著(zhù)企業(yè)的歷史一路走來(lái)，見(jiàn)證了企業(yè)在前期規劃中所制定的目標逐一達成，我為在這樣的一個(gè)自強不息的.企業(yè)中工作感到充實(shí)和自豪！同時(shí)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我們得到了各級領(lǐng)導、廣大客戶(hù)、各位項目經(jīng)理和全體員工的支持、信任和厚愛(ài)。在此，我謹代表公司向關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導、社會(huì )各界朋友以及全體員工表示誠摯的感謝！
今天，我們歡聚一堂，在這里舉行公司20xx年迎新春晚宴，主要有三個(gè)目的，首先，我代表公司向大家致以最誠摯的問(wèn)候和最美好的祝福，大家新年好！其次，也是我們近幾年來(lái)堅持的一種好的做法，通過(guò)迎新晚宴的形式互相拜年，加深溝通交流，共繪公司美好藍圖，三是對20xx年公司評選的優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰。
20xx年是公司重大發(fā)展的一年，各項工作都取得了可喜的成績(jì)，應該說(shuō)這一年是值得我們欣慰和自豪的一年。公司管理、配置更趨完善、合理；公司各部門(mén)的職能更加明晰、細化；公司整體管理水平，企業(yè)形象，社會(huì )信譽(yù)均有較大提升。20xx年公司已簽訂合同xx個(gè)；完成產(chǎn)值近xx億元，總建筑面積超xx萬(wàn)平方米，比去年增長(cháng)xx個(gè)百分點(diǎn)；為集團創(chuàng )出稅收佳績(jì)，在集團公司中排例前xx，為公司和集團公司贏(yíng)得了市場(chǎng)和取得了相應的社會(huì )地位。
在項目管理上我們進(jìn)行了進(jìn)一步規范。對項目的評估、前期策劃，成本控制以及對施工過(guò)程中的監督檢查、分析指導和項目終期考核評價(jià)等工作環(huán)節進(jìn)行了進(jìn)一步的加強。在項目安全文明施工管理方面公司健全質(zhì)量安全管理制度，落實(shí)安全管理職責，按照質(zhì)量體系和公司工程管理實(shí)施細則，對各項目部建筑工程現場(chǎng)質(zhì)量安全保障體系嚴格執行監管，由于制度完善，責任明確到崗位，明確到人，嚴格執行，各項目質(zhì)量安全防范意識都有了很大的提高，實(shí)現了本年度無(wú)重大質(zhì)量安全事故的目標。確保公司的資質(zhì)，樹(shù)立公司良好形象，順利完成公司今年制定的各項目標。
在工程結算上，修訂了公司工程管理和財務(wù)制度，加強了對項目結算工作的跟蹤，督促與指導，有效的改善了公司結算工作落后的被動(dòng)局面，保證顆粒歸倉，建立了效益回歸的長(cháng)效機制，成績(jì)效益顯著(zhù)。
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 5
各位來(lái)賓、同事們：
大家好！
很高興和大家一起慶祝今天的成就！因為大家的付出，才有今天的成就，謝謝大家！在這里，我要代表創(chuàng )辦人家族和全球的伙伴祝賀大家，你們太棒了！
今天我們要強調的是，人人都能發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現理想。只要你訂立目標，付出努力，一定可以實(shí)現你的目標！在xx事業(yè)中，我們最關(guān)注的，是每一位伙伴都能找到自己的.立足之地，實(shí)現自己的夢(mèng)想。在xx，成功是沒(méi)有限制的，舞臺永遠都為大家開(kāi)放！
接下來(lái)，我要強調五個(gè)重點(diǎn)：
第一，xx事業(yè)是一個(gè)關(guān)于人的事業(yè)。它圍繞人而展開(kāi)，人是我們的中心。我們看到很多調查，人在工作中最有成就感的部分在哪里？最大的成就往往并不來(lái)自于金錢(qián)，而是我現在所做的事情會(huì )不會(huì )被人尊重。相信大家也能感受到，這些在xx非常重要。xx在xx的成功，正是來(lái)自于xx伙伴們，謝謝你們的付出！
第二，我們的事業(yè)是非常堅固的。過(guò)去的x個(gè)世紀，xx一直重視產(chǎn)品與研發(fā)。未來(lái)，我們在各個(gè)方面也將繼續精進(jìn)，成為大家堅固的后盾，幫助大家取得成功。
第三，xx事業(yè)機會(huì )對每個(gè)人都是平等的，每個(gè)人都可以好好把握。沒(méi)有人有特別待遇，成功的領(lǐng)導人都是認同xx的價(jià)值觀(guān)，一步步奮斗而贏(yíng)得了今天。我們并沒(méi)有公式，來(lái)看誰(shuí)比較容易成功。因為我們絕對不排擠任何人，我們是一個(gè)包容的大家庭。xx的角色，就是發(fā)掘你的潛能！幫助你成為最棒的自己！
第四，我要強調以身作則的重要性。你現在就要采取行動(dòng)，不管怎么樣，開(kāi)始動(dòng)起來(lái)。有錯誤，我們可以承擔，但什么都不做，就不會(huì )有進(jìn)步。
第五，在這個(gè)事業(yè)里，我們大家是緊密相依的。我們的事業(yè)要傳之久遠，就要仰賴(lài)我們大家現在所做的努力。因為xx事業(yè)就是為您而打造的！所以，我要鼓勵大家攜手并進(jìn)，把xx事業(yè)做得更大更好！把它所有的潛能都發(fā)揮出來(lái)。
我很高興可以和大家一起參與這一切！
最后，祝大家春節快樂(lè )！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 6
尊敬的領(lǐng)導，各位同仁：
大家晚上好，今天能站在這里發(fā)言，我感到非常榮幸，我懷著(zhù)無(wú)比喜悅的心情與各位歡聚于此。同時(shí)這也是我進(jìn)入晶海以來(lái)第一次參加公司的年拜會(huì )，在這里，首先我要代表我們桃源店所有的員工向在座的各位致以誠摯的問(wèn)候和美好的祝福。
歲月不居，天道酬勤，桃源店自籌備以來(lái)，得到總部相關(guān)部門(mén)的大力支持與幫助，兄弟店面的關(guān)心與協(xié)助，我們的員工在艱苦的辦公環(huán)境下堅持工作并兢兢業(yè)業(yè)，努力奉獻。從籌建到裝修到招聘再到營(yíng)運準備，無(wú)不凝聚著(zhù)所有人的心血。在這里，我謹代表我們桃源店所有在職人員感謝大家，也希望，在來(lái)年我們能夠更好的配合，向集團總部交出一份優(yōu)秀的“答卷”。
新的一年，我們要有新的斗志。心態(tài)決定狀態(tài)，腦袋決定口袋，思路決定出路，出路決定行動(dòng)，行動(dòng)決定財富。我們要發(fā)揚“善于學(xué)習、樂(lè )于奉獻、忠于誠信、勇于創(chuàng )新、敢于擔當、永不言敗”的職業(yè)精神，繼續發(fā)揚“腳踏實(shí)地、創(chuàng )新務(wù)實(shí)、努力拼搏”的優(yōu)良傳統，再創(chuàng )新佳績(jì)，再創(chuàng )新輝煌，把我們的事業(yè)做的更強、更大。
新的`一年，我們要有新的目標。我們要努力打造西安高端酒店商務(wù)休閑新模式，始終在出品水平上實(shí)現新突破，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)上實(shí)現新突破，在企業(yè)管理上實(shí)現新突破，勇于和同行競爭，敢于和同行比賽，爭做陜西酒店業(yè)發(fā)展的排頭兵，推動(dòng)晶海規模邁上新臺階。
新的一年，我們要有新舉措。我們要繼續拓寬經(jīng)營(yíng)渠道，在努力鞏固傳統客戶(hù)的基礎上，加快探索新型渠道，發(fā)展新型優(yōu)質(zhì)客戶(hù)；我們要努力打造服務(wù)金牌，大力實(shí)施金牌服務(wù)，構建金牌服務(wù)長(cháng)效機制，將服務(wù)打造成桃源酒店的名片；同時(shí)我們要加大“人本工程”建設，充分發(fā)揮員工的價(jià)值，挖掘員工的智慧與潛能，打造善于創(chuàng )新、意志堅定、勤奮肯干、忠誠酒店的精英運營(yíng)團隊，為桃源酒店的發(fā)展注入源源不斷的智力支持與人才保障。
欣喜憶往昔，舉業(yè)在今朝。新的一年開(kāi)啟新的希望，在相總和集團領(lǐng)導的指導下，我必將帶領(lǐng)我們桃源的所有員工勵精圖治，搶抓機遇，乘勢而上，奮力拼搏，開(kāi)創(chuàng )新局面，譜寫(xiě)晶海美好前程新篇章。
最后，讓我們共同祝愿我們晶海集團一年更比一年好，再次祝愿各位新年愉快，萬(wàn)事如意。
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 7
尊敬的各位來(lái)賓，親愛(ài)的員工們、朋友們：
大家晚上好！
春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個(gè)喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝20xx年新一年度的到來(lái)。值此佳節之際，我代表xx公司，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問(wèn)候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬(wàn)事如意！
20xx，我們走過(guò)了坎坷，走過(guò)了荊棘；20xx，我們體驗嚴冬暖夏，春暖花開(kāi)。在這不平凡的20xx年里，公司有你們才走過(guò)了風(fēng)雨，經(jīng)歷了彩虹，見(jiàn)證了陽(yáng)光！廣大職工對公司的支持和信任，讓公司在這一年里戰勝了困難，收獲了豐碩成果！
在過(guò)去的20xx年，作為公司的飛躍階段，我們面臨著(zhù)很大困難，外部市場(chǎng)的激烈競爭，內部質(zhì)量技術(shù)攻關(guān)問(wèn)題，給我們造成了很大的壓力，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風(fēng)，在各部門(mén)緊密協(xié)調配合下，還是取得了一個(gè)豐收的20xx！我們超額完成了生產(chǎn)年度計劃，為公司打開(kāi)了市場(chǎng)大門(mén)，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的供應商、經(jīng)銷(xiāo)商、代理商朋友們致以最崇高的敬意！新的一年，競爭與發(fā)展同在。我們將以追求、持續、改進(jìn)的企業(yè)精神為指導，堅持綠色新能源的`企業(yè)宗旨，為實(shí)現弘揚環(huán)保理念，助力健康生活的企業(yè)使命而不懈努力，力求實(shí)現xxx行業(yè)的領(lǐng)跑者的企業(yè)愿景。為廣大客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更高效的服務(wù)！
20xx年，新氣象，還有一個(gè)新的征程。我們的未來(lái)是光明的，是可喜的。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。20xx年，敲起了戰鼓，春，吹響了號角！我們把愿望寫(xiě)在今天，聽(tīng)事業(yè)的號角響起，一起在明天的跑道上沖刺！不管汗，流多少，也不怕血，灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，企業(yè)夢(mèng)想并為此奮斗到底！最后，凱歌高奏辭舊歲，豪情滿(mǎn)懷迎x年！
再次祝愿全體員工及家人新年快樂(lè )，萬(wàn)事如意！
謝謝大家！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 8
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓、親愛(ài)的同事們：
大家上午好！
今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無(wú)尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導的厚愛(ài)，感謝同事們的支持。
我來(lái)到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺(jué)到了自身的成長(cháng)。記得剛踏入公司時(shí)，我還是個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，沒(méi)有任何的經(jīng)驗，這幾年來(lái)，多虧了領(lǐng)導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺；也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學(xué)習到專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，也提升了與人相處溝通的能力。
過(guò)去的3年里，我并沒(méi)有為公司做出了不起的貢獻，也沒(méi)有特別值得炫耀的成績(jì)，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。20xx年，在領(lǐng)導的充分信任和厚愛(ài)下，我被派往河南負責外協(xié)加工項目，雖然外加工點(diǎn)工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦。
但是，在那份責任心的推動(dòng)下，我調整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點(diǎn)苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的.認可，我感到無(wú)比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達與說(shuō)明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì )有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會(huì )越來(lái)越好。
過(guò)去的成績(jì)已成為過(guò)去，20xx年才是我們奮發(fā)圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿(mǎn)挑戰，更催人奮進(jìn)，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽(yù)化為我今后工作動(dòng)力，揚長(cháng)避短，用更加優(yōu)異的成績(jì)回報公司領(lǐng)導、同事的關(guān)心、支持和厚愛(ài)！
最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢(mèng)想；感謝領(lǐng)導，是你們讓我從工作中學(xué)會(huì )了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心！借此機會(huì )向大家拜個(gè)早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬(wàn)事如意！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 9
親愛(ài)的各位同仁：
大家好！
很榮幸能站在這里給大家作年會(huì )發(fā)言。在此，我謹代表公司向一年來(lái)為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展奮勇當先、銳意進(jìn)取的全體同仁致以崇高的敬意和由衷的感謝！
時(shí)間過(guò)得很快，一年的時(shí)間在大家的拼搏與汗水中度過(guò)，無(wú)論是公司還是我們的員工都收獲了許多�？缭饺齻�(gè)年頭，公司的品質(zhì)始終如一，這句話(huà)是我們公司發(fā)展的見(jiàn)證，但更大意義上它是我們的'座右銘。三年的時(shí)光中，為公司奉獻的每一個(gè)人都一直為做到這一點(diǎn)而不懈追求、不懈努力。做好事、做好人，這樣的企業(yè)才能夠保持旺盛的生命力，歷久彌新。
這一年中，公司又向前大大邁進(jìn)了一步，隨著(zhù)建設規模的日益擴大，公司的知名度和影響力在行業(yè)內以及消費群體中廣為人知。但是，我們始終記得，雖然我們前進(jìn)的步伐從未停止，但我們也絕不急功近利；雖然勇于創(chuàng )新發(fā)展，但我們絕不忘根基樹(shù)本。無(wú)論公司有多大的發(fā)展，“以品質(zhì)求生存，以服務(wù)創(chuàng )品牌”依然是無(wú)論何時(shí)我們都會(huì )堅持和秉承的原則。
感動(dòng)與拼搏共存，機遇與挑戰并舉。面對充滿(mǎn)太多挑戰的20xx年，我們的領(lǐng)導、我們的員工用頑強的斗志、辛勤的汗水抒寫(xiě)出一篇篇動(dòng)人的詩(shī)歌；面對充滿(mǎn)機遇的20xx年，我們理應朝氣蓬勃、勇攀高峰，用成功和喜悅妝點(diǎn)歡動(dòng)充滿(mǎn)期待的明天。
最后，再次代表公司真誠地向一年來(lái)為公司的發(fā)展付出辛勞和汗水的各位同仁們說(shuō)一聲：謝謝！
謝謝大家！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 10
各位同仁：
大家好！
充滿(mǎn)生機的20xx年迎春而來(lái)，新年的鐘聲已經(jīng)敲響，歷史又翻開(kāi)了新的一頁(yè)，在這辭舊迎新之際，我們大家歡聚一堂，共同總結。我于20xx年12月接手項目，經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的了解，基本掌握當中存在的一些問(wèn)題，如員工業(yè)務(wù)技能參差不齊、團隊整體創(chuàng )新意識不夠突出等，我也將針對所存在的問(wèn)題進(jìn)行改革、完善。
新的一年里，我們將面對的'困難與風(fēng)險在所難免，但是我將盡一切努力，帶領(lǐng)，抓住機遇，利用公司所處的優(yōu)勢環(huán)境，挖掘資源，整合資源，全力以赴抓好項目招商工作，提升公司的企業(yè)形象。
我相信，只要我們全體員工齊心協(xié)力、努力拼搏、扎實(shí)工作，一定能圓滿(mǎn)完成集團下達的工作指標及目標任務(wù)。
最后，我代表全體員工祝大家在新的一年里，工作順利、身體健康、闔家幸福！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 11
親愛(ài)的各位同事、員工們：
大家好！
轉眼新年辭舊歲，我們在xxx公司里又共同迎來(lái)了嶄新的一年。作為xxx的xx領(lǐng)導，我在此代表的公司，在這里祝愿所有xxx公司的成員，在新的一年里，工作家庭皆順利，健康財富都常在，祝愿我們在新的一年里，取得更大的成功，收獲更大的幸福！
再來(lái)回看這一年，20xx年以來(lái)，我們其實(shí)遭遇了很多艱難和險阻。一年里，不僅僅是市場(chǎng)上，我們每次的嘗試中，也總是問(wèn)題不斷，給我們公司帶來(lái)了很多的麻煩。在xxx發(fā)展的道路上，可以一年可以說(shuō)是非常的不太平。
但是，俗話(huà)說(shuō)的好：“時(shí)勢造英雄”，越是艱難險阻，越能看出團隊中的大家對工作的.努力和拼搏。也越能產(chǎn)生出真正的機會(huì )！今年來(lái)，盡管市場(chǎng)環(huán)境并不順利，但我們有眾多為公司努力和拼搏的同事們、員工們！你們在工作中團結一線(xiàn)，在努力上，團結一心的朝著(zhù)一個(gè)目標和方向努力！這才為當時(shí)的困境打開(kāi)了缺口！這才讓xxx公司突出重圍，在逆境中走出了全新的道路！在這份拼搏中，出現了很多優(yōu)秀的同事，xx部門(mén)的xxx、xxx部門(mén)的xx，以及xx和xx等領(lǐng)導。他們在工作中的努力和付出，是我們都親眼所見(jiàn)，親身所感的。也多虧了這些同事們在工作中努力為公司奉獻的拼搏，越來(lái)越多的同事和員工也在工作中積極奮斗。如今，這才成為了我們取得如此成就的關(guān)鍵。
現在，xxx公司在各位的努力和拼搏下取得了這樣的成績(jì)和發(fā)展，我們每個(gè)人都應該感到自豪，感到榮耀，這份成績(jì)，并非來(lái)自于某一個(gè)人，或是某一個(gè)小團體。這樣的努力，這樣的貢獻，正是因為我們在xxx公司的每位成員的積極努力，才能換來(lái)的。
如今的我們，走上了發(fā)展和進(jìn)步的道路，這是值得高興和驕傲的。但是，這也不過(guò)是我們在今后計劃上的一個(gè)階段而以。如今的我們盡管取得了成功，可以歡笑，可以驕傲，但絕不應該在今后的工作中放松警惕。未來(lái)還有很多的難題，我們還要更加努力的壯大我們的隊伍，這樣才能在今后的道路上走的更遠，做的更好！
各位xxx的同事們，20xx年來(lái)，大家都付出了不少努力，讓我們再次為自己的拼搏舉杯。在此，讓我們一起祝愿，在全新的20xx年里，xxx公司一定會(huì )有更大的成績(jì)！
祝大家新年愉快！謝謝！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 12
各位領(lǐng)導、各位嘉賓，同事們：
大家下午好！
今天我非常榮幸能獲得公司20xx年度優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號，并代表全體優(yōu)秀員工做獲獎發(fā)言。在這里我首先向各位領(lǐng)導、同事表示忠心的感謝。
同時(shí)，感謝x總、x總及x總的栽培，感謝x總監的關(guān)照以及我們整個(gè)研發(fā)團隊成員的配合，感謝公司所有員工的認可。謝謝你們！
在這一年里，我們與所有員工一道，為xx公司的發(fā)展、壯大在不同的工作崗位上拼搏與奉獻。無(wú)論是機械設計，還是自動(dòng)化控制；無(wú)論是現場(chǎng)調試，還是電器安裝；無(wú)論是庫房管理，還是機械加工；無(wú)論是顯微鏡下，還是反應釜中，都留下了全體員工辛勤的含水。
公司成立伊始，我便有幸加入到這個(gè)團隊，幾年來(lái)，我并沒(méi)有為公司做出驚天動(dòng)地的大貢獻，更沒(méi)取得特別值得炫耀可喜的成績(jì)，我只是努力做好自己的本職工作，盡自己的能力盡快的去完成每一次任務(wù)，總結自己的`經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習，在失敗中成長(cháng)。
當選為優(yōu)秀員工讓我們覺(jué)得很自豪與光榮，它印證了我們工作的進(jìn)步和成績(jì)。同時(shí)它也是一種動(dòng)力，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創(chuàng )造更大的效益。
榮譽(yù)屬于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我們一定不會(huì )辜負領(lǐng)導們的期望，戒驕戒躁，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神，與所有同事們一起努力，再接再厲爭取更大的成績(jì)，為公司更加輝煌燦爛的明天而共同奮斗。
最后，預祝大家新春快樂(lè )，身體健康，萬(wàn)事如意。
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 13
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
轉眼間，20xx年過(guò)去了，首先。共同慶祝x年新一年度的到來(lái)。值此佳節之際，我代表領(lǐng)導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問(wèn)候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬(wàn)事如意！
這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發(fā)展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點(diǎn)、共同探討，愉快地開(kāi)展了一項又一項的工作。
這一年，公司在創(chuàng )業(yè)階段，面臨困難重重，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，我們曾一起加班，財務(wù)部加班結數，辦公室加班簽合同，而銷(xiāo)售部則加班為客戶(hù)辦理定購手續。與此同時(shí)，各位經(jīng)理也陪伴著(zhù)我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。
我們堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，取得了一個(gè)豐收的20xx年，我們超額完成了年度計劃，為公司打開(kāi)了市場(chǎng)大門(mén)，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意！
這一年里，公司組織過(guò)燒烤、戶(hù)外生存挑戰野炊、男、女籃球聯(lián)誼賽等文娛活動(dòng)，公司還舉辦了英語(yǔ)培訓班，激發(fā)了各位員工學(xué)習外語(yǔ)的興趣，為各位員提高自身素質(zhì)創(chuàng )造了機會(huì )。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時(shí)增進(jìn)了各位員工之間的友誼。公司時(shí)時(shí)刻刻都關(guān)心著(zhù)我們的.生活，關(guān)心我們的健康，為我們安排了體檢，為我們統一購買(mǎi)預防感冒的藥物，還安排食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺(jué)得公司就象一個(gè)溫暖的大家庭。
一切的一切，都是與公司決策層的英明領(lǐng)導和全體員工的通力合作分不開(kāi)的，在此，謹代表全體員工感謝總經(jīng)理及各位經(jīng)理，感謝公司。
x年新的一年，新的氣象，還有一個(gè)新的征程。我們的未來(lái)是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角！我們把愿望寫(xiě)在今天，聽(tīng)事業(yè)的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次！不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底！
最后祝各位同事新年快樂(lè )，身體健康！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 14
尊敬的領(lǐng)導、評委：
大家好！
首先，衷心感謝各位領(lǐng)導和評委給我這次競聘的機會(huì )！我是劉全洲，很榮幸能夠站在這里參加這次競選職務(wù)演講!出于認真的考慮和征求同事的意見(jiàn)，我覺(jué)的人力資源部門(mén)總監這個(gè)職位比較適合我，所以今天我要競選的職務(wù)是人力資源部總監!希望大家能夠給予支持。下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認識及今后工作的思路。
在現代企業(yè)文化建設中，“以人為本”已成為現代企業(yè)管理中的中心思想�！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝�、理解人、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻。為此，人力資源部就是公司文化建設的策劃和組織實(shí)施的主要部門(mén)。我認為，人力資源部的工作極具有挑戰性，人力資源部的工作人員應該是熱情，和善和公正無(wú)私的，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直、辦事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認真負責，敬業(yè)奉獻。同時(shí)有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調能力。如果我能競聘成功，我將以部門(mén)總監的職責組織開(kāi)展公司人力資源部的工作。
我喜歡人力資源管理工作，在大學(xué)的專(zhuān)業(yè)就是人力資源管理專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后我所從事的也是人力資源管理工作。在其中我體會(huì )到作為一個(gè)人力資源管理者所要具備的能力和責任，即扎實(shí)的人力資源管理技能，突出的人際溝通能力和語(yǔ)言表達能力，統籌策劃能力，以及要承擔的社會(huì )責任。適應工作的能力固然重要，但今天在這里我不會(huì )刻意強調我自己，因為我相信自己有這些能力，能力不是嘴上說(shuō)出來(lái)就能有的，歸根到底還得看自己的實(shí)際行動(dòng)!我喜歡人力資源管理工作，就要拿百分百的熱情去對待這份工作，這是公司的要求，也是自己的承諾! 為什么我要競選這個(gè)職務(wù)，我總結了四點(diǎn)原因：
一、我具有堅持原則、公道正派的職業(yè)道德。
常懷律已之心，寬人之意是我的為人之道，做事堅持原則，廉潔奉公是我的處事標準。無(wú)論從事哪項工作，我都能堅持原則，把握準繩，從不借公事之便行私人之情，以自己的實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立了公道正派的良好形象，堅守了廉潔做事的職業(yè)道德。
二、我具有鍥而不舍、孜孜不倦的學(xué)習精神。
這種精神使我在不斷的學(xué)習中汲取了更多的知識，增長(cháng)見(jiàn)識，開(kāi)闊視野。同時(shí)，堅持不懈、多層面的學(xué)習也使我不斷地加強了自身修養，提高了工作能力，為我更好地開(kāi)展各項工作奠定了堅實(shí)基礎。
三、我具有嚴謹務(wù)實(shí)、穩中求進(jìn)的工作作風(fēng)。
“沉穩而不呆板，激進(jìn)而不張揚”是我的性格，工作中，這種性格也無(wú)時(shí)不刻地影響著(zhù)我。踏踏實(shí)實(shí)工作，穩穩當當做事的工作風(fēng)格，促成了我在工作上的一次次進(jìn)步，也保證了我一次次圓滿(mǎn)的完成工作任務(wù)。
四、我具有思路清晰、干練果斷的工作能力。
遇事沉著(zhù)冷靜，處事干練果斷，思路條理清晰，工作邏輯明朗，這是我對自己干好每一項工作的基本要求。在這么多年的工作過(guò)程中，這一要求從始至終一直指導著(zhù)我的工作，歷練了我的能力，也給了我前來(lái)競聘的自信與勇氣。
再次，作為一個(gè)人力資源管理者應該要承擔一定的社會(huì )責任。對于公司內部來(lái)說(shuō)人力資源部要做的事情就是保證每個(gè)員工的利益，讓那些優(yōu)秀的員工沒(méi)有后顧之憂(yōu)，普通員工充滿(mǎn)熱情，不稱(chēng)職的員工主動(dòng)讓位，讓更適合的人來(lái)工作，優(yōu)勝劣汰。對于企業(yè)外部來(lái)講，大量的高校畢業(yè)生找不到工作，這是一項全社會(huì )的責任，作為一個(gè)人力資源管理者，應該意識到這種責任。所以我們平時(shí)在招聘員工的時(shí)候，不要總是拿學(xué)歷來(lái)權衡一個(gè)人的工作能力，對給那些適合這個(gè)崗位也能勝任這份工作的人提供更多的一些機會(huì )，因為這些人更懂得去珍惜、去拼搏。比如很多優(yōu)秀的大專(zhuān)畢業(yè)生，他們來(lái)競聘一份工作，往往看重的不是工資的高低，而看重的是能不能做好這份工作，這份工作對自己能不能提高，因為只有不斷提高，才能夠生存。我很欣賞這種精神，這種精神也是我們公司員工所要具備的。而作為一個(gè)人力資源管理者，應該給這些人一些機會(huì )。因為我覺(jué)的人力資源的浪費就是一個(gè)企業(yè)最大的失敗!如果勝任的.人力資源總監的話(huà)，這將是我工作的一部分!
這次競聘，如果能夠得到組織的信任與大家的支持，有幸就任人力資源部門(mén)總監，我將從以下幾個(gè)方面創(chuàng )新性地開(kāi)展好人力資源管理工作。
一、加強職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，努力帶出一支品德高、業(yè)務(wù)精、能力強的人力資源管理隊伍。要想做好現代企業(yè)的人力資源管理工作，不僅人力資源部經(jīng)理本身要具有高素質(zhì)、強水平，還要注重培育一支具有新觀(guān)念、新思維、新視野的人力資源管理隊伍。從轉變觀(guān)念入手，加強政策法規、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習和教育，讓從事人力資源管理的工作者明白，人力資源管理不再是簡(jiǎn)單的管管檔案、注注工資，而是要肩負起整個(gè)集團公司的人力資源規劃和開(kāi)發(fā)的重任，變傳統的人事管理為現代的人力資源管理，
二、結合企業(yè)實(shí)際和人員現狀，制定切實(shí)可行的解決辦法。如：擴大員工教育范圍，以轉變下崗、待崗員工擇業(yè)觀(guān)、就業(yè)觀(guān)為突破口，積極幫助下崗、待崗員工尋找社會(huì )就業(yè)機會(huì )，引導他們克服終身依附企業(yè)的舊思想。同時(shí)根據《勞動(dòng)合同法》等政策，依法做好勞動(dòng)關(guān)系清理整頓工作，在集團公司建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
三、進(jìn)一步規范員工培訓工作制度和組織管理。深入基層，做好調研，根據企業(yè)所需，制定人才培訓計劃，明確員工培訓目標。與澡群部結合，大力開(kāi)展勞動(dòng)競賽、員工技術(shù)比武等活動(dòng)，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能的人力資源。
四、深化績(jì)效考核制度，將個(gè)人績(jì)效考核與組織績(jì)效考核有機結合，根據崗位特性制定出合理的薪酬激勵機制。通過(guò)崗位價(jià)值評估，突出不同崗位之間的責任與貢獻，實(shí)現以崗定薪，崗變薪變，合理拉開(kāi)薪酬差距，實(shí)現真正的內部公平。
五、扎實(shí)做好常規工作，正確處理內外部關(guān)系，營(yíng)造和諧工作氛圍。在突出做好創(chuàng )新性工作的同時(shí)，對常規性工作亦不能忽視，要以細致、慎密的工作態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)地做好員工檔案管理、合同變更、工資審批等一些細枝未節的工作，為領(lǐng)導決策提供真實(shí)、準確的依據。同時(shí)，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內、外部關(guān)系，努力營(yíng)造和諧、奮進(jìn)的工作氛圍。
最后，我先舉個(gè)例子吧，這里就像拉車(chē)一樣，如果有人往這兒拉，有人往哪拉，互相之間自己給自己亂掉了。其實(shí)當我們有一個(gè)傻瓜，很傻的，我們會(huì )很痛苦。如果我們有50個(gè)傻瓜是幸福的，他們吃飯，睡覺(jué)、上廁所是排著(zhù)隊的;當我們有一個(gè)聰明人的時(shí)候，會(huì )很帶勁;但是當我們有50個(gè)聰明人的時(shí)候實(shí)際上是非常通苦的，誰(shuí)都不服誰(shuí)，形如一盤(pán)散沙。我們公司到底需要什么樣子的人呢?是一個(gè)傻子還是一個(gè)聰明人，是50個(gè)傻子還是50個(gè)聰明人?其實(shí)我們都需要，只要我們善于管理即可。如果我能勝選的話(huà)，我希望我的作用就像水泥，把這些人粘合到一起，使他們的力往一處使!因為我相信團隊的力是事無(wú)限的，只要能夠凝聚!馬云曾經(jīng)講過(guò)這樣一句話(huà)：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕大多所人死在明天晚上，所以我們不要放棄今天，活在當下!做好目前的比什么都重要!不管我能不能勝選，我還是我，因為天外有天，人外有人。但是選了我，我不會(huì )讓大家后悔，不選我大家可能會(huì )后悔�？偠灾�，還是我經(jīng)常說(shuō)的那句話(huà)：努力證明一切、一切證明努力!
各位領(lǐng)導、各位評委：這次競聘對我來(lái)說(shuō)是一次新的挑戰，是拓展自我發(fā)展空間，實(shí)現自我價(jià)值的一次難得的機會(huì )。無(wú)論成功與否，我都感到自豪。因為，為了自己的理想我爭取了、努力了。不斷地挑戰自我，最大限度地釋放自己的能力，為公司科學(xué)、快速、和諧發(fā)展貢獻自己的全部力量是我的最高的工作目標，請大家給我一個(gè)證實(shí)自己的機會(huì )！
謝謝大家!我的演講完畢!
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 15
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！今天，站在這里，我很榮幸。首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個(gè)試飛的平臺，也要感謝在座各位領(lǐng)導的熱情與支持。因本次我競聘的崗位為行政人力資源部部長(cháng)，因此我將行政工作與人力資源工作分開(kāi)來(lái)闡述：
一、人力資源管理：近年來(lái)，人才競爭日趨激烈，高層經(jīng)理也越來(lái)越重視人力資源的作用�！叭耸鹿芾怼敝匝葑兂伞叭肆Y源管理”，其根本原因，是因為人力資源管理事實(shí)上存在著(zhù)兩種職能，分別是行政職能和戰略職能。
二、行政：能否當好領(lǐng)導的助手、參謀，能否做到承上啟下、安內調外是行政工作的靈魂，執行力是行政的核心，為公司員工服務(wù)是行政的價(jià)值。行政工作的優(yōu)劣，以及能否開(kāi)創(chuàng )新的局面，關(guān)鍵取決于是否有一個(gè)堅定不移地貫徹了公司的方針、政策，勇于改革、創(chuàng )新，具有較強的組織能力和良好的素質(zhì)修養，善于博采眾長(cháng)，帶領(lǐng)大家團結一致、萬(wàn)眾一心、協(xié)調工作的團隊。行政則是這個(gè)團隊的核心。行政工作廣而說(shuō)之就是：積極參與政務(wù)，認真辦理事務(wù)，熱心搞好服務(wù)。細而說(shuō)之，大到參與領(lǐng)導班子對重大問(wèn)題的討論和決策，為領(lǐng)導決策提供重要情況和科學(xué)依據；小到大量日�，嵥榈氖聞�(wù)，包括檔案的管理、安全、衛生、保衛工作，做好防火、防盜、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境，辦公設施及用品的管理，協(xié)調各部門(mén)及外部的關(guān)系等等。一句話(huà)，吃、喝、拉、撒、睡，無(wú)所不管，無(wú)所不包。所以有人風(fēng)趣的說(shuō)行政工作是“上管天，下管地，中間管大氣”�？傊�，職責十分繁雜，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實(shí)干。
從戰略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源，是企業(yè)價(jià)值的重要體現，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開(kāi)發(fā)和利用，使之成為提高企業(yè)核心競爭能力的重要推動(dòng)力。其常規工作包括制訂人力資源發(fā)展規劃、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行改組和業(yè)務(wù)流程的設計、參與提供業(yè)務(wù)信息與企業(yè)競爭、制訂人才保留計劃、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等。
從行政職能的.角度上看，日常的人力資源管理工作多屬于戰術(shù)性和行政性的工作，例如組織招聘員工、新員工培訓、基本技能的培訓、考勤管理、組織文體活動(dòng)、人事檔案管理等等。這些大量的日常工作通常被稱(chēng)之為“人事工作”。由于這部分工作幾乎無(wú)法從本質(zhì)上對企業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響。
人力資源管理部門(mén)的價(jià)值，是通過(guò)提升員工的效率和組織的效率來(lái)實(shí)現的。人力資源管理工作，只有與企業(yè)的戰略目標相結合，并將日常工作融合到業(yè)務(wù)中去，才能創(chuàng )造自身工作的價(jià)值。人力資源管理人員，必須為企業(yè)的增值服務(wù)，為直接創(chuàng )造價(jià)值的部門(mén)努力創(chuàng )造達成目標的條件，才能贏(yíng)得相應的尊敬。
進(jìn)入新世紀，隨著(zhù)世貿大門(mén)向中國的敞開(kāi)，越來(lái)越多新的戰役在一片不見(jiàn)硝煙的戰場(chǎng)上展開(kāi)。企業(yè)該如何應對這已經(jīng)發(fā)生的和尚未發(fā)生的戰火呢？科技的研發(fā)、資金的累積、渠道的拓展，這一切的一切，掌控這場(chǎng)戰役的是優(yōu)秀的人才�，F代的成功企業(yè)無(wú)不重視人才的開(kāi)發(fā)與培育。因此，在今天這個(gè)試飛的平臺上，如果我這只飛來(lái)的小小鳥(niǎo)真的展翅高飛了，那么我想我要做的便是為提升黃龍公司的企業(yè)文化盡一份綿薄之力。
曾經(jīng)讀過(guò)關(guān)于企業(yè)文化的一篇文稿，讓我至今難忘的是其中提到要把企業(yè)辦得像一所學(xué)校，企業(yè)的所有員工都將是這所學(xué)校里的學(xué)生--不停的學(xué)習、無(wú)間斷的進(jìn)修，員工自身素質(zhì)及勞動(dòng)技能的提高不是恰恰推動(dòng)了企業(yè)的提升嗎？！要把企業(yè)辦得像個(gè)軍隊，企業(yè)的所有員工都將是這個(gè)軍隊里的戰士--平日的操練，練就一身過(guò)硬的本領(lǐng)，軍號吹響就是一支能打且善打硬仗的軍隊。最重要的是要讓企業(yè)像一個(gè)家，所有員工都是家庭的一員，讓他們快樂(lè )的工作和生活--為了家庭的富足、美滿(mǎn)他們不懈的努力……
如果公司的各位領(lǐng)導對上述觀(guān)點(diǎn)也給予與肯定及支持，那么為了這樣一所學(xué)校、這樣一支軍隊、這樣一個(gè)家，我將在根據公司的自身特色、員工的大眾需求，在自己的職責、職權范圍內開(kāi)展一系列的活動(dòng)，力爭創(chuàng )造具有黃龍公司鮮明特色的一所學(xué)校、一支軍隊、一個(gè)家。
所謂員工個(gè)人的優(yōu)化，是指通過(guò)吸引、保留、激勵、發(fā)展員工，提升其工作熱情和工作效率，使其個(gè)人始終處于最佳狀態(tài)，使業(yè)績(jì)不斷提高。這被視為人力資源部的日常行政職能。主要包括以下六個(gè)方面：選擇（人員招聘和調配）、使用（績(jì)效管理、職位分析與評估、個(gè)人能力分析）、培育（培訓培養與職業(yè)發(fā)展）、保留（報酬和獎勵）、行為管理（員工行為規范與員工信息系統）、企業(yè)文化建設（員工關(guān)系和員工激勵）。
而組織團隊的優(yōu)化，是指通過(guò)參與企業(yè)的業(yè)務(wù)決策、組織決策，企業(yè)文化設計和變革，使企業(yè)總體組織高度優(yōu)化，從組織效率方面促進(jìn)公司節約成本、增加產(chǎn)出。這是人力效率的組織體現，也是人力資源管理的深層職能。相應的工作內容為：人力資源方針制訂、高績(jì)效組織建設、工作流程改進(jìn)、企業(yè)文化建設與變革。人力資源部在尋找業(yè)務(wù)伙伴、提供市場(chǎng)信息、建立行業(yè)規則、提供建議和外腦咨詢(xún)方面，扮演穿針引線(xiàn)、相互呼應的角色。
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 16
各位領(lǐng)導、各位同事們：
大家晚上好！
很高興能有這樣的機會(huì )，代表人力資源部向大會(huì )發(fā)言。首先，我代表人力資源部，向一直支持和關(guān)心我們工作的各位領(lǐng)導、各位同事，表示最誠摯的感謝！
人力資源部作為創(chuàng )業(yè)公司中的一員，就要一直秉承和貫徹公司的戰略部署及公司領(lǐng)導高標準、嚴要求的工作方針，本著(zhù)努力承擔部門(mén)責任、善于學(xué)習借鑒、勇于創(chuàng )新、團結協(xié)作的工作作風(fēng)，在公司領(lǐng)導及各部門(mén)的信任和支持下，在部門(mén)成員的共同努力下，人力資源管理體系已初步建立。各項后續建設依然緊緊跟隨著(zhù)公司的發(fā)展步伐，在一步步規劃和充實(shí)中完善。以下就人力資源部的部門(mén)職責及部門(mén)今后工作展望。
一、人力資源部部門(mén)工作職責
從宏觀(guān)上來(lái)說(shuō)，人力資源部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據公司的戰略決策及用人需求，全面運行人力資源招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核管理、人力資源規劃、員工關(guān)系管理五大模塊。目的是為公司招聘、培訓開(kāi)發(fā)、選拔人才、打造人才發(fā)展的良好環(huán)境。確保公司及員工的長(cháng)期可持續發(fā)展。具體部門(mén)職責如下：
1、人力資源招聘與配置
制定和優(yōu)化，公司招聘錄用體系并實(shí)施。按程序進(jìn)行招聘，需求崗位人員的面試與篩選，為公司招聘合格人才。
2、人力資源培訓與開(kāi)發(fā)
制定和優(yōu)化，公司人力資源培訓開(kāi)發(fā)體系并實(shí)施。按程序開(kāi)展培訓需求調查，編制公司月度、年度培訓計劃，組織并實(shí)施員工入職培訓及企業(yè)文化的培訓。
3、績(jì)效管理
制定和優(yōu)化公司績(jì)效考核體系并實(shí)施。推行績(jì)效考核，依據考核結果，來(lái)合理調節公司員工福利的分配，為促使各部門(mén)規范管理、理順業(yè)務(wù)流程，改善和提高公司整體運營(yíng)效率，提供依據和持續動(dòng)力。
4、人力資源規劃
根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助公司組織人力資源戰略規劃，根據公司領(lǐng)導需要，為公司人事決策提供有價(jià)值的建議和信息支持。向總經(jīng)理呈報工作計劃與各項公司人力資源合理化建議，供其決策和參考。
5、員工關(guān)系管理
制定和優(yōu)化公司員工關(guān)系制度及打造企業(yè)文化。提升管理人員綜合素質(zhì)，促使各部門(mén)負責人站在人力資源角度，處理部門(mén)之間的.沖突與矛盾，不定期開(kāi)展員工關(guān)系調查問(wèn)卷，及時(shí)受理和解決員工提出的人力資源方面的各種矛盾糾紛及建議。結合公司實(shí)際，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。
二、部門(mén)今后工作展望
1、繼續圍繞已初步建立的人力資源管控方案及管理體系，以充實(shí)管控方案、優(yōu)化管理體系、完善流程標準為核心，搭建更適應公司發(fā)展的人力資源管理平臺，使公司的人力資源管理更加簡(jiǎn)潔化、人性化、效率化。
2、繼續打造和推行適應公司管理模式的企業(yè)文化，加強員工關(guān)系建設，幫助員工做好職業(yè)生涯規劃，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，真正形成適應員工長(cháng)期發(fā)展的良好企業(yè)文化環(huán)境，讓員工感受到工作的快樂(lè )。
3、進(jìn)一步分階段優(yōu)化績(jì)效考核體系，通過(guò)績(jì)效手段，提高個(gè)人及部門(mén)績(jì)效，來(lái)促進(jìn)整個(gè)企業(yè)績(jì)效的改善，依托整個(gè)企業(yè)效益的提升，來(lái)分目標、分階段的提高員工整體福利待遇水平，從而激勵廣大員工進(jìn)一步為公司發(fā)展和增加公司經(jīng)濟效益而努力工作，形成良性循環(huán)。
4、進(jìn)一步加強人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)工作，為公司培訓、發(fā)現和選拔人才。制定公司長(cháng)遠發(fā)展的人才梯隊規劃，提供人才保障。
5、努力深入公司一線(xiàn)，溝通協(xié)調相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)，及時(shí)了解和掌握公司各方面動(dòng)態(tài)，為公司的發(fā)展建言獻策，做好領(lǐng)導的參謀和助手。
人力資源部將進(jìn)一步提高服務(wù)意識、提升管理水平、切實(shí)履行部門(mén)職責，在公司領(lǐng)導及全體同事的關(guān)心和支持下，人力資源部的工作定會(huì )做得更好！
謝謝大家！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 17
尊敬的公司領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
“告別辛卯辭舊歲，迎來(lái)壬辰慶新春”
轉眼間，我來(lái)山寶公司已有月余。在這段時(shí)間中，我工作著(zhù)，觀(guān)察著(zhù)，也感受著(zhù)。從李董事長(cháng)身上，我看到了創(chuàng )業(yè)的艱辛和做事的不易，也領(lǐng)略到了她迎難而上，百折不撓的斗志和堅強；我也在一個(gè)個(gè)樸實(shí)無(wú)華的車(chē)間女工身上看到了他們對公司的敬業(yè)和忠誠，也看到了公司的前景和未來(lái)。不可否認，我們還有很多期待改善和提高的不足之處，但這些都不會(huì )影響我們公司美好的'未來(lái)。作為一個(gè)轉型才三四年的企業(yè)來(lái)講，我們的山寶正如一個(gè)成長(cháng)的孩子，就像朱自清先生的散文描述的那樣：“跌倒，爬起來(lái)！他跑著(zhù)，笑著(zhù)，成長(cháng)著(zhù)”
真的非常榮幸能有機會(huì )參與到如此有發(fā)展前景的行業(yè)里，融入到這樣團隊之中。作為人力資源部的主管，我深感自己肩上的責任和使命的重大，為做好明年的工作，現表態(tài)如下：
1、提高認識，增強做好本職工作的責任感和使命感，“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”人力資源是公司管理的重要組成部分，是一個(gè)企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在。我們將采用多種方式，所措并舉完成各類(lèi)人員的招聘工作，做好內部人才的開(kāi)發(fā)和利用，為公司發(fā)展提供人才保障，力爭完成招聘率85%以上。
2、建章立制，制定科學(xué)有效的績(jì)效考核、激勵機制。人力資源管理的重點(diǎn)工作就是最大限度地激發(fā)員工的積極性、創(chuàng )造性、主動(dòng)性，發(fā)揮每一位員工的工作熱情，從而為公司創(chuàng )造更多價(jià)值。明年人力資源部將在現有績(jì)效考核制度的基礎上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jì)效考核考評辦法，制定并實(shí)施具有我們公司特色的績(jì)效評價(jià)體系，并保證與薪酬待遇掛鉤，真正體現人盡其才，多勞多得。爭取績(jì)效考核完成率90%以上。
3、改革現有薪酬體系，使公司的薪酬制度與員工的貢獻、表現等績(jì)效成果掛鉤，做到內外公平，崗位公平，讓員工通過(guò)自己的薪酬得到成就感，體驗到自身的價(jià)值。
4、落實(shí)員工培訓與開(kāi)發(fā)工作，培養員工忠誠度，提高公司凝聚力，提高員工的工作技能、知識層次和工作效率，讓公司文化感染影響每一位員工。此外，我們還將進(jìn)一步規范依法用工制度，根據國家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規，與每一位員工簽訂《勞動(dòng)用工合同》，使大家享受到法律規定的福利，保險，休假等。努力減少人員流失，控制人員流失率在30%以下。
記得公司有位員工在年終總結中有這樣一句話(huà)：“天下難事始于易，天下大事始于細”，人力資源管理工作是一個(gè)系統工程，不可能一蹴而就，必須按照循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行，從大局著(zhù)眼，從細節入手，做好、坐牢各項基礎工作。為此人力資源部已做好準備！
公司藍圖已經(jīng)繪就，希望我們在不同的崗位上為山寶的發(fā)展壯大作出更大的貢獻！
謝謝大家！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 18
尊敬各位老師、同事們：
大家上午好！我是蘭州大學(xué)學(xué)生會(huì )人力資源部副部長(cháng)xx�，F在由我代表本部門(mén)，向大會(huì )作蘭州大學(xué)學(xué)生會(huì )人力資源部20xx年工作報告，請予以審議。
作為一個(gè)新成立的部門(mén)，在學(xué)生會(huì )常委會(huì )的正確領(lǐng)導下，人力資源部在過(guò)去的一學(xué)期中，勇于開(kāi)拓、積極進(jìn)取，堅持“以人為本”的管理理念，圍繞建立健全人力資源管理機制，開(kāi)展了一系列日常工作，積極承擔起本部門(mén)的職責。接下來(lái)，我將從以下三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行匯報，分別是日常工作及協(xié)辦活動(dòng)，協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)，部門(mén)工作總結及期望。
首先是我部的日常工作及協(xié)辦活動(dòng)：
在日常工作方面，共分為四個(gè)板塊：量化考核，開(kāi)展干訓，檔案整理，精神凝練。其中量化考核共分為兩部分，標準的制定及措施的實(shí)行，我部于11月份制定并通過(guò)了針對部員的三大塊十一項26條和針對部長(cháng)的三大塊11項30條考核標準及細則，擬定了副部長(cháng)及部員的量化考核標準。同時(shí)，我部進(jìn)行了簽到表的制作并落實(shí)了簽到工作，為人員的出勤考核提供了可靠依據；并且，我部以部聯(lián)會(huì )為周期將各副部長(cháng)的工作情況制成工作審查表，以確保各項工作順利、高效的進(jìn)行。
作為學(xué)生會(huì )人事管理的核心部門(mén)，我們竭力為學(xué)生會(huì )培養一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬的學(xué)生干部隊伍。先后主持開(kāi)展了四次大型干訓與講座，包括以“立于禮，成于事，做優(yōu)雅的蘭大人”禮儀干訓、以及兩次大型的校友經(jīng)驗交流會(huì )，并承擔了“與信仰對話(huà)”——名家報告進(jìn)校園大學(xué)新生心理健康公益巡講活動(dòng)的籌備工作。此外，為了增強廣大學(xué)生干部對工作內容的熟悉，我部精心打造了以實(shí)用性為原則的學(xué)生干部基礎技能培訓手冊。
在干事檔案管理方面，我部于20xx年10月著(zhù)手開(kāi)展學(xué)生會(huì )各部成員檔案的收集、整理、歸類(lèi)與存檔工作，并對各部門(mén)工作檔案進(jìn)行備案，做到了檔案管理工作的標準化、規范化、統一化。
在協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)方面：
20xx年10月—20xx年11月，我部負責了常委會(huì )中期調整、副部換屆選舉和掛職副部長(cháng)選拔等一系列工作，確保了學(xué)生干部選拔工作有序的進(jìn)行。
20xx年12月，在學(xué)生會(huì )各個(gè)部門(mén)的積極配合下，我部在體育館順利開(kāi)展大型聯(lián)誼活動(dòng)，為這個(gè)學(xué)期的工作畫(huà)上了完整的句號。除此之外，我部協(xié)助文娛部開(kāi)展新生文藝匯演的準備工作；協(xié)助學(xué)術(shù)調研部進(jìn)行十大魅力宿舍現場(chǎng)投票點(diǎn)的.值班及計票統票的監督工作；參加了萃英崇廉社廉政教育活動(dòng)月，；協(xié)助開(kāi)展了大一新生心理健康講座；積極協(xié)助秘書(shū)處開(kāi)展拒絕舌尖上的浪費的宣傳活動(dòng)；全程協(xié)助舉辦蘭州大學(xué)第一屆啦啦操決賽；我部協(xié)助體育部開(kāi)展“紀念12.9運動(dòng)76周年火炬接力賽”。協(xié)助青年理事者協(xié)會(huì )前往榆中縣北山的幾所學(xué)校發(fā)放暖流物資，給他們送去愛(ài)和溫暖。
20xx年，人力資源部將繼續從量化績(jì)效考核、學(xué)生干部素養培訓、檔案管理、精神凝練、紀念品設計五個(gè)方面開(kāi)展工作，將在部門(mén)建設中落實(shí)“選”、“用”、“育”、“留”的原則，以實(shí)現部門(mén)的科學(xué)發(fā)展及人才的優(yōu)化配置，并努力開(kāi)展創(chuàng )新特色活動(dòng)。
作為一個(gè)剛剛成立的部門(mén)，我們的工作中的確存在著(zhù)疏漏，接下來(lái)的一年里，我們會(huì )把工作重點(diǎn)放在學(xué)代會(huì )的籌辦、干部培訓手冊的編制以及學(xué)生干部的系統培訓，將以更為嚴謹的態(tài)度、更為細致的服務(wù)、更為務(wù)實(shí)的作風(fēng)書(shū)寫(xiě)人力資源部嶄新的篇章。
最后，我代表蘭州大學(xué)學(xué)生會(huì )人力資源部向關(guān)心人力資源部發(fā)展的各位領(lǐng)導、各位老師表示崇高的敬意與衷心的感謝！向為人力資源部工作做出不懈努力的全體干事表示親
切問(wèn)候！同時(shí)，也期待新學(xué)期工作的順利進(jìn)行！
謝謝大家！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 19
尊敬的各位領(lǐng)導，評委：
大家好！
我叫xxx，我今日競聘的崗位是人事專(zhuān)員。對于公司信息我通過(guò)網(wǎng)絡(luò )了解到貴公司體恤員工，福利待遇都很好是我期望的公司，我也希望能夠成為公司一員。
我過(guò)去在xxx公司擔負過(guò)人事助理。輔佑襄助過(guò)人事經(jīng)理工作有過(guò)相關(guān)閱歷，雖然只做了兩年時(shí)間，但在工作中也把握了很多人事專(zhuān)員必需把握的技能，我的專(zhuān)業(yè)也是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，對這個(gè)崗位契合度高，有過(guò)工作的經(jīng)過(guò)，適應工作會(huì )更快。我能夠吃苦，工作勤奮，曾在上個(gè)公司年終得到過(guò)最佳員工稱(chēng)號，多次在工作崗位上幫忙人事經(jīng)理完成了部門(mén)內的聘請任務(wù)。
由于結婚回到了家鄉工作，終歸落葉歸根，不管過(guò)去取得了多少成績(jì)，但人不能忘本，我想回到本身家鄉進(jìn)展，便利照料家中老人。我要求不高只需要讓我從最一般的崗位做起就行，我信任有本領(lǐng)的人能夠在崗位上發(fā)光發(fā)熱，我也信任只要時(shí)間長(cháng)了我的本領(lǐng)悟得到公司的認可。
對于人事的'一些基礎工作譬如效績(jì)考核，薪酬結算，員工培訓等，我都做過(guò)，雖然沒(méi)有當過(guò)人事經(jīng)理，但是卻也曾主持過(guò)員工培訓，負責xxx公司的人員儲備工作，為了做好工作，我常常查閱資料下過(guò)苦工。我早已取得了人力資源資格證。符合成為一名人事員工。
假如我被公司錄取，我會(huì )遵守公司的布置，先學(xué)習，做好當下，完成好任務(wù)，保證本身適時(shí)完成工作任務(wù)。不會(huì )遲到早退，也不會(huì )任意離職，我知道公司最掛念的就是我們員工常常跳槽，由于公司人事專(zhuān)員崗位是我心中期望的工作，我會(huì )一直在公司努力做好，前提是能夠進(jìn)入公司，成為公司的成員。
多年的工作閱歷，讓我明白想要做好工作，就必需要有一個(gè)平臺讓我施展。我曾經(jīng)選擇了很多家公司，雖然都通過(guò)了面試，但由于離家比較遠，并沒(méi)有選擇入職，而貴公司的進(jìn)展理念，與我的想法相合，我特別希望能幫忙公司成長(cháng)，我想要有一個(gè)合適的崗位，需要一個(gè)充分大的平臺，來(lái)施展自身本領(lǐng)。
我覺(jué)得本身有充分本領(lǐng)做好人事專(zhuān)員，公司不用掛念我忠誠問(wèn)題，由于無(wú)論是事從個(gè)人的角度考慮還是從將來(lái)工作進(jìn)展考慮都特別符合我的要求，我有本領(lǐng)，公司有崗位，而且公司也需要如我這樣的工作閱歷豐富的員工，為人力資源部們的打好基礎。終歸公司雖然規模大，卻需要充分的人員來(lái)完成工作。請給位領(lǐng)導給我一次機會(huì )，讓我成為公司的一員，我希望本身成為公司的一匹千里馬。
感謝大家！
人力資源總監年會(huì )發(fā)言稿 20
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好!
首先，衷心感謝領(lǐng)導和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個(gè)展示自我的競爭機會(huì )，使我有幸參與今天的競爭答辯。
我叫xxx，20xx年參加工作，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位，經(jīng)濟師職稱(chēng)。20xx年首批通過(guò)考試進(jìn)入商行，現任辦公室秘書(shū)、一級業(yè)務(wù)主管。
站在這里，面對朝夕相處的領(lǐng)導和同事，我的心里充滿(mǎn)感激和希望。感激組織上給我提供了這樣一個(gè)難的的機會(huì )，使我有可能實(shí)現自己的人生理想;希望通過(guò)我的演講，使各位領(lǐng)導和同事們更多地了解我、支持我。
我今天競聘的崗位是人力資源部xx中心經(jīng)理職務(wù)，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢。
首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。十多年的工作經(jīng)歷，無(wú)論是在哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位，我都十分注重加強政治思想修養，思想上積極向黨靠攏，行動(dòng)上自覺(jué)服從黨的利益，牢固樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。特別是進(jìn)入商行以來(lái)，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作，我沒(méi)有退縮，積極抓住各種機會(huì )努力學(xué)習，不僅在最短的時(shí)間內適應了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名xxxx員的先鋒模范作用。
其次，我具備擔任人力資源管理部xx中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我是大學(xué)本科中文專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟師職稱(chēng)和中教二級職稱(chēng)，具備了xx中心經(jīng)理所需的硬件條件;從開(kāi)業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草，小到電話(huà)通知開(kāi)會(huì )，公文的起草和核稿，簡(jiǎn)報信息的撰寫(xiě)與編發(fā)，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的`撰寫(xiě)，無(wú)論大事小事我均認真對待，圓滿(mǎn)完成，對商行的整體情況比較熟悉。多年的工作實(shí)踐，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng )新工作、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應有成績(jì)。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上發(fā)表xx篇論文及通訊。經(jīng)自身努力，20xx年通過(guò)了經(jīng)濟師考試，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第xx名，持證上崗考試第1名的好成績(jì)。多年的秘書(shū)工作經(jīng)驗使我具備了較強的綜合管理能力。我xx年參加工作，有5年的教師工作經(jīng)歷，從xx年起至今，又一直從事辦公室工作，既有一定的文能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗。我還具有求實(shí)認真的工作態(tài)度。工作責任心強、適應能力強、肯鉆研是我的一大特點(diǎn)，在做任何事情時(shí)，我都力求完美，碰到難題會(huì )想方設法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗、秘書(shū)工作和曾擔任團委書(shū)記的工作經(jīng)歷還培養了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。
第三，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會(huì )的正確決策和經(jīng)營(yíng)班子的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力，取得了令觀(guān)點(diǎn)，注入新思維，創(chuàng )造新方法，實(shí)現新突破。
二是樹(shù)立兩種意識：一種是服務(wù)意識。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時(shí)候都要樹(shù)立以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)理念，想客戶(hù)之所想，急客戶(hù)之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引、壯大客戶(hù)群體，實(shí)現經(jīng)營(yíng)目的。另一種是管理意識�？茖W(xué)嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞、規范經(jīng)營(yíng)的必由之路。只有通過(guò)科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)、勇于進(jìn)取的員工隊伍，才能實(shí)現降低管理成本，向管理要效益的目標。
提升三個(gè)水平：第一個(gè)水平是理想信念水平。帶頭樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立商行的發(fā)展就是個(gè)人的發(fā)展，商行的明天就是個(gè)人明天的新觀(guān)念，把為商行奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng )造力。第二個(gè)水平是工作水平。作為一名領(lǐng)導者，任何工作都要思考在前，計劃在前，既要立足當前，又要著(zhù)眼長(cháng)遠，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個(gè)水平是業(yè)務(wù)水平。要緊跟時(shí)代的發(fā)展，應對日益激烈的市場(chǎng)競爭，就必須不斷努力學(xué)習新知識，掌握新技能，適應新需求，以過(guò)硬的業(yè)務(wù)，為商行發(fā)展服務(wù)。
競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無(wú)愧我心。我認為，敢于競爭是一個(gè)人至高無(wú)尚的精神境界;參與競爭，是一個(gè)艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的勇氣、力量和才智。我堅信，人的一生，要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，既使沒(méi)有達到理想的彼岸，沒(méi)有得到完善的結局，也會(huì )感到問(wèn)心無(wú)愧、無(wú)怨無(wú)悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說(shuō)的：“可以盡我志，而不能至者，可以無(wú)悔矣，其孰能譏之乎�！�
因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習，一如既往地扎實(shí)工作，一如既往地追求進(jìn)步。我真誠地期望各位領(lǐng)導和同志們給我一個(gè)展示才能、實(shí)現理想的機會(huì )。
最后，請允許我邀請在座的各位領(lǐng)導和同事們一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福，為銀川市商業(yè)銀行的美好未來(lái)祝福。
謝謝大家!
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