實(shí)用的工作方案范文匯編5篇
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編為大家整理的工作方案5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作方案 篇1
為推進(jìn)我縣基礎教育事業(yè)的健康發(fā)展提供保障,控制學(xué)生流失,切實(shí)提高在校學(xué)生的鞏固率,特制定本工作方案。
一、指導思想
以“義務(wù)教育”法律法規為依據,以教育相關(guān)文件精神為指導,以全校學(xué)生流失率控制在2%以?xún)葹槟繕?以 “防厭控輟”工作為重點(diǎn),以責任管理、制度管理為手段,通過(guò)方方面面的共同努力,開(kāi)創(chuàng )我�！翱亓鳌惫ぷ鞯男戮置�。
二、基本原則
1、責任性原則,即繼續實(shí)行“控流”工作包保責任制。
2、評價(jià)性原則,即對班主任和相關(guān)教師平時(shí)的“控流”工作進(jìn)行督導和評估,年終進(jìn)行終結性評價(jià)。并對“控流”工作的先進(jìn)者給予表彰。
三、主要任務(wù)
重點(diǎn)抓好以下幾方面工作。
(一)、抓好3月份的“控流”活動(dòng)月工作。
1、開(kāi)展“控流”活動(dòng)月活動(dòng),突出“依法控輟,加大宣傳” 控流工作的主題,有組織有計劃地宣傳《義務(wù)教育法》及其實(shí)施細則,《勞動(dòng)法》、《禁止使用童工規定》等有關(guān)規定,杜絕未完成義務(wù)教育的學(xué)生務(wù)農、務(wù)工、經(jīng)商行為的發(fā)生。
2、 各班要根據本校、本班實(shí)際扎扎實(shí)實(shí)的開(kāi)展好有關(guān)活動(dòng)并進(jìn)行總結交流。
3、本學(xué)期,我校學(xué)生食堂和學(xué)生宿舍正式投入使用,條件優(yōu)越,費用低廉,管理嚴格。加大對我校學(xué)生食堂和學(xué)生宿舍的宣傳力度,招進(jìn)學(xué)生,留住學(xué)生。
(二)、抓好扶貧助學(xué)工作
開(kāi)展“送溫暖,獻愛(ài)心”活動(dòng),要積極組織動(dòng)員各方面力量開(kāi)展扶困助學(xué)活動(dòng)。對家庭貧困的`學(xué)生可以申請食、宿補助或食、宿免費。真正做到不讓一個(gè)學(xué)生因家庭的貧困而輟學(xué)。
(三)、重視家訪(fǎng)
突出教師家訪(fǎng)的作用。學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導要和班主任一同深入每個(gè)流失生家中,了解學(xué)生的家庭條件和流生原因,耐心地做好流失生家長(cháng)和流失生的思想工作,動(dòng)之以情,曉之以理,動(dòng)員宣傳工作要注重實(shí)效,在第一時(shí)間內解決學(xué)生上學(xué)面臨的困難和家長(cháng)的后顧之憂(yōu),使他們放心、誠心地支持子女接受義務(wù)教育,完成學(xué)業(yè),并及時(shí)做好相關(guān)記錄。
(四)、做好常規管理工作。
1、學(xué)生曠課一天,班主任必須與家長(cháng)取得聯(lián)系,并做好記錄,曠課達到三天,班主任須向學(xué)校遞交學(xué)生曠課報告單并家訪(fǎng)。學(xué)生曠課一周,經(jīng)動(dòng)員仍不能返校,則由學(xué)校與相關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系,并做出相應的措施。
2、加強責任落實(shí)。學(xué)校的“控流”工作,校長(cháng)要親自抓,具體部署,強化落實(shí)。使學(xué)校的領(lǐng)導及全體教師,人人都有具體的工作責任,并要實(shí)行責任追究制度。
四、防厭控輟措施
1、加大對我校師資力量和辦學(xué)條件的宣傳,特別是我校剛投入使用的學(xué)生食堂和學(xué)生宿舍的宣傳力度。學(xué)校各部門(mén)領(lǐng)導、各班主任、各科任課教師都要提高對控制“流失生”的思想認識,各負其責,各盡其能,控制學(xué)生的流失。
2、各班級對學(xué)生出勤實(shí)行上下午兩次點(diǎn)名制,有事有病實(shí)行請假手續。若學(xué)生未經(jīng)請假三天之內未到校上課,班主任必須及時(shí)向教務(wù)處報告,爾后家訪(fǎng),搞清原因,動(dòng)員其返校上課。
3、對確因家庭經(jīng)濟困難上不起學(xué)的學(xué)生,學(xué)校將協(xié)調有關(guān)部門(mén)解決其生活困難,促使其完成學(xué)業(yè)。
4、若因天災人禍造成學(xué)生退學(xué),學(xué)校將開(kāi)展“獻愛(ài)心,捐資助學(xué)”活動(dòng),保證其完成學(xué)業(yè)。
5、學(xué)校要求各班主任和任課教師對待學(xué)生一視同仁,不偏愛(ài)成績(jì)好的學(xué)生,不歧視差的學(xué)生。對成績(jì)差的學(xué)生更要加倍關(guān)心愛(ài)護,定期談話(huà)、多作思想工作,多加心理障礙疏導,多加表?yè)P鼓勵。
6、對學(xué)困生不準體罰或變相體罰,不準諷刺挖苦。要找出其特長(cháng),培養學(xué)習興趣,及時(shí)進(jìn)行輔導。今后,若因這方面造成學(xué)生流失,將追究有關(guān)人員責任。
7、提高教師自身素質(zhì)修養,通過(guò)組織學(xué)習、自學(xué)、上網(wǎng)等方式提高業(yè)務(wù)能力和品德修養,形成教師個(gè)人魅力,吸引學(xué)生留校學(xué)習。
8、凡是家長(cháng)不支持子女上學(xué)、有關(guān)單位招收童工等原因造成的流失,學(xué)校查明后,將向當地政府報告,請示當地政府責令其家長(cháng)或有關(guān)單位送學(xué)生復學(xué)。
20xx年3月1日
工作方案 篇2
根據集團公司深化“四條線(xiàn)”管理要求,為了進(jìn)一步突出要素管理，大力開(kāi)展與企業(yè)內外先進(jìn)礦廠(chǎng)人員效率對標，科學(xué)合理配置人力資源，促進(jìn)企業(yè)效率效益提高，逐步實(shí)現先進(jìn)產(chǎn)能礦井的健康穩定發(fā)展，經(jīng)集團公司研究決定，制訂20xx年轉崗分流降本提效工作方案。
一、目標意義
以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》為依據，以“轉崗分流、提效降本”為主線(xiàn)，科學(xué)定員，優(yōu)化結構，嚴把入口，暢通出口，轉崗分流，減少冗員，提高素質(zhì)，嚴格考核；優(yōu)化勞動(dòng)組織，減少用工總量，嚴肅勞動(dòng)紀律，積極盤(pán)活內部人力資源，推動(dòng)人員結構科學(xué)化、合理化，在集團公司內外形成靈活的勞動(dòng)力輸出與輸入機制，實(shí)現效率和效益不斷提高。
二、 遵循原則
�。ㄒ唬┳裾諊�、省、焦煤集團方針政策；
�。ǘ﹪@集團公司全年中心工作；
�。ㄈ╅_(kāi)展內外部人員效率對標；
�。ㄋ模┙Y合各單位、各系統實(shí)際。
三、主要任務(wù)
集團公司轉崗分流工作分兩步走：
第一步：對存量礦井單位機關(guān)科室、四個(gè)公用事業(yè)公司和各二級單位洗煤廠(chǎng)進(jìn)行對標及定編、定崗、定員“三定”工作，轉崗分流7381人，按三年時(shí)間進(jìn)行分解落實(shí)，其中南關(guān)煤業(yè)作為實(shí)現“扭虧脫困”試點(diǎn)單位開(kāi)展工作。
第二步：20xx年上半年完成各地面生產(chǎn)單位、費用單位和集團公司機關(guān)的轉崗分流人員核定工作。
四、主要途徑
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)開(kāi)展企業(yè)外部對標，整合礦井對標，內部對標，在與先進(jìn)礦廠(chǎng)人員效率對標的基礎上，為實(shí)現集團公司各生產(chǎn)礦井提高生產(chǎn)效率、生產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)濟效益的目標，各生產(chǎn)礦井要根據地質(zhì)條件、機械化程度、人員素質(zhì)、管理水平的不同，積極探索適合本礦井的勞動(dòng)組織方式，減少工數，提高效率，降低成本。各單位在落實(shí)定編定崗定員指標的同時(shí)，要進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)組織，簡(jiǎn)化系統和環(huán)節、落實(shí)正規循環(huán)，提高工時(shí)利用效率。根據市場(chǎng)變化、工作任務(wù)飽和程度、停工停產(chǎn)等因素，可以隨時(shí)調整勞動(dòng)組織，采取輪崗等間斷工作靈活方式，優(yōu)化人力資源配置，提高單產(chǎn)單進(jìn)水平，為高產(chǎn)高效礦井建設提供人力資源保障。
�。ǘ┱{整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結構，壓縮人員。各單位按照井下一線(xiàn)滿(mǎn)員、井下輔助精干、地面生產(chǎn)后勤科室精簡(jiǎn)的原則，隨著(zhù)經(jīng)濟活動(dòng)重心的轉移，要打破傳統的用工體制，在定編、定崗、定員的基礎上，實(shí)行競聘上崗，用工單位有權對未達上崗條件的富余人員進(jìn)行轉崗分流，充實(shí)到生產(chǎn)一線(xiàn)和急需空缺崗位，以及現使用的非全日制、勞務(wù)派遣等崗位上，徹底清理地面崗位臨時(shí)性用工，進(jìn)一步壓縮人工費用支出。
�。ㄈ╇S著(zhù)資源整合礦井逐步投產(chǎn)，老礦井要積極組建專(zhuān)業(yè)化隊伍，輸出到資源整合礦井從事回采工作面、掘進(jìn)作業(yè)頭、生產(chǎn)作業(yè)線(xiàn)(點(diǎn))及后勤服務(wù)等工作，逐步取代使用的外部隊伍。各單位輸出一年以上的人員，視同轉崗分流。
�。ㄋ模╇S著(zhù)集團公司新產(chǎn)業(yè)新項目的不斷發(fā)展壯大，需要組建隊伍和配備人員，由集團公司按照定編、定崗、定員標準，從各單位富余人員中，有計劃、有組織、有步驟、指令性統一調配，新項目后勤服務(wù)全部采用專(zhuān)業(yè)化、社會(huì )化服務(wù)。
�。ㄎ澹┓e極地、主動(dòng)地到外部創(chuàng )業(yè)。各單位組建專(zhuān)業(yè)化隊伍對外承攬業(yè)務(wù)，外派異地施工，對外勞務(wù)輸出服務(wù)創(chuàng )收；團隊和個(gè)人進(jìn)駐兩級集團公司“雙創(chuàng )”基地，尋找項目，自主創(chuàng )業(yè)；集團公司多經(jīng)工貿勞務(wù)派遣公司要積極拓寬外部勞務(wù)市場(chǎng)，使更多的富余人員輸出到集團外務(wù)工。各單位要暢通離職渠道，鼓勵職工停薪留職，內部退養，中止勞動(dòng)合同外出自謀職業(yè)。
�。┙∪晟苿趧�(wù)市場(chǎng)。所有長(cháng)學(xué)、長(cháng)假、長(cháng)傷、長(cháng)病、停薪留職、內部退養以及富余人員、待崗培訓人員全部納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行統一管理。勞務(wù)市場(chǎng)囤積的富余人員要及時(shí)分流安置，該返崗的返崗，該解除勞動(dòng)合同的解除合同。
�。ㄆ撸├^續推行休假、放假制度。在集團公司機關(guān)、費用單位以及各二級單位機關(guān)推行內部休假制度；在停工停產(chǎn)單位進(jìn)行放假。
五、主要措施
�。ㄒ唬┺D崗
1.轉崗范圍
各單位各部門(mén)各崗位超定員富余人員；因個(gè)人原因月出勤達不到10天，累計2個(gè)月以上者；一個(gè)年度內因病請假,連續3個(gè)月或累計3個(gè)月以上者；工傷醫療期超過(guò)24個(gè)月者。
2.管理
�。�1）待崗人員待崗培訓期間由本單位勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行管理，企業(yè)為待崗人員提供兩次轉崗就業(yè)機會(huì )。
�。�2）一個(gè)月內，本人書(shū)面申請上崗的，要經(jīng)過(guò)不少于10天的培訓，培訓結束后要及時(shí)安置且崗變薪變，原則上返回原隊組，如原隊組定員已滿(mǎn)，則需要經(jīng)本單位集體研究批準后另行安置。
�。�3）由于個(gè)人原因，第二次成為待崗人員進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)者，再次經(jīng)過(guò)不少于10天的培訓后，安排到生產(chǎn)一線(xiàn)。
�。�4）因個(gè)人原因二次不能上崗，或者不服從分配，視同放棄單位安置機會(huì )，可以辦理停薪留職、內部退養及中止勞動(dòng)關(guān)系自主創(chuàng )業(yè)。
3.待遇
進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)的待崗人員，培訓期間發(fā)放生活費（集團公司規定的最低工資標準的80%）。集團公司將按照待崗、轉崗人員變動(dòng)情況相應調整核定的工資基數。
�。ǘ﹦趧�(wù)輸出
1.組建專(zhuān)業(yè)化隊伍
各單位可以組織富余人員組建專(zhuān)業(yè)化隊伍，通過(guò)取代使用的外部隊伍，向資源整合礦井、兄弟單位以及外部單位外派異地施工，對內服務(wù)，對外創(chuàng )收。
2.管理
輸出單位和輸入單位要嚴格按照國家法律、法規以及企業(yè)規章制度，明確雙方的職責，履行相關(guān)的手續。
3.待遇
�。�1）輸出人員勞動(dòng)關(guān)系（在冊）、各項社會(huì )保險與原單位保持不變，輸出單位員工工資待遇，由輸出單位以輸出人員的崗位、人數等各類(lèi)指標為基礎，核定輸出人員的工資總額,制定分配辦法，并根據工作量、貢獻大小考核后進(jìn)行發(fā)放，原則上不低于原單位工資水平，并與原單位同步發(fā)放。
�。�2）集團公司對輸出單位核定的工資總額不變，對輸入到存量礦井的單位相應核減所發(fā)生的人工工資。
�。ㄈ﹦�(chuàng )業(yè)
1.范圍及條件
根據汾煤辦發(fā)[20xx]506號文件規定，鼓勵集團公司在
職員工根據自身能力和特長(cháng)，面向社會(huì )實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)或自謀職業(yè)。
2.管理
員工個(gè)人或團體申請自主創(chuàng )業(yè)或自謀職業(yè)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由員工與單位簽訂協(xié)議，可以申請進(jìn)入焦煤集團和我公司“雙創(chuàng )”基地，明確自主創(chuàng )業(yè)或自謀職業(yè)期間雙方的權利和義務(wù)，協(xié)議期限原則為2年。
3.待遇
創(chuàng )業(yè)孵化期的生活費由創(chuàng )業(yè)人員所在單位支付，支付標準為個(gè)人繳納各類(lèi)保險數額加工齡津貼數額的總和。
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1.范圍及條件
集團公司在崗職工（包括多經(jīng)工貿公司大集體職工）均可辦理內退。距法定退休年齡不到5年（含5年）的，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位休養。
2.管理
內退人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統一管理，建立專(zhuān)門(mén)的臺帳，對每個(gè)人的內退起止時(shí)間進(jìn)行登記，及時(shí)發(fā)放內退生活費，按時(shí)按規定對職工各項保險進(jìn)行代扣代繳。內退人員達到法定退休年齡時(shí)，及時(shí)辦理退休手續。
3.待遇
�。�1）內退人員不再執行集團公司薪酬制度，改為發(fā)放內退生活費。內退生活費標準：保留工資+年功工資（生活待遇低于企業(yè)所在地最低工資標準的80%的，由單位補齊）。
�。�2）內退人員待遇的調整：遇在職職工工資調整時(shí)，內退人員待遇不作調整，遇最低工資標準調整時(shí)進(jìn)行調整。
�。�3）內退人員在內退期間，企業(yè)連續計算其工齡。
�。�4）內退人員以本人上年度月平均工資作為各項社會(huì )保險繳費基數，并按照各險種有關(guān)繳費標準上下限的規定繳納。內退期間按照法定比例繳納養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、互助金等各項保險，個(gè)人繳費部分由個(gè)人負擔，企業(yè)繳納部分企業(yè)負擔。
�。ㄎ澹┩Ｐ搅袈�
1.范圍及條件
集團公司在崗職工（包括多經(jīng)工貿公司大集體職工）均可辦理停薪留職。停薪留職協(xié)議期限不得少于一年。
2.管理
停薪留職人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統一管理。
�。�1）停薪留職期間，原勞動(dòng)合同規定的權利義務(wù)暫時(shí)停止履行。協(xié)議期滿(mǎn)后，本人可提出書(shū)面復職或繼續辦理停薪留職申請。
�。�2）本人提出書(shū)面申請，經(jīng)本單位人事、勞資部門(mén)審核，行政正職簽字批準，人事關(guān)系介紹到本單位勞務(wù)市場(chǎng)，不能占所在部門(mén)編制。
�。�3）停薪留職的人員，要在協(xié)議期滿(mǎn)前30日內向原用人單位報到，提出書(shū)面復職或繼續辦理停薪留職申請，原單位在編制允許的情況下，可安排適當工作，但不能超編制安排。到期不報到，按曠工處理，超過(guò)60日的解除勞動(dòng)合同。
3.待遇
�。�1）停止支付工資、獎金、津補貼及各種福利。
�。�2）停薪留職的人員按照各險種有關(guān)繳費標準規定的下限，向社會(huì )保險部門(mén)繳納個(gè)人部分，企業(yè)部分由企業(yè)繳納。社會(huì )保險另有規定的，按其規定執行。
�。╅L(cháng)傷
1.范圍及條件
被鑒定為1-6級工殘（含職業(yè)�。┤藛T。
2.管理
長(cháng)傷人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統一管理。
�。�1）被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，按規定享受傷殘津貼；
�。�2）被鑒定為5-6級的`，安排適當工作，難以安排的，按規定享受傷殘津貼；
�。�3）被鑒定為7-10級或無(wú)級別的，待崗分流安置。
3.待遇
�。�1）按《工傷保險條例》規定享受傷殘津貼，并按統籌地區工傷保險待遇調整政策進(jìn)行調整，各項社會(huì )保險費分別由單位和個(gè)人按規定比例繳納；
�。�2）未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的工傷（職業(yè)�。┤藛T，在停工留薪期內，按《工傷保險條例》規定享受有關(guān)工傷待遇;
�。�3）停工留薪期滿(mǎn)后，必須進(jìn)行傷殘鑒定，按照鑒定的傷殘等級，執行相應待遇。
�。ㄆ撸╅L(cháng)病
1.范圍及條件
一個(gè)年度內因病請假,連續3個(gè)月或累計3個(gè)月以上者。
2.管理
長(cháng)病人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統一管理。
�。�1）長(cháng)病人員需提供集團公司總醫院或經(jīng)集團公司授權的相關(guān)醫療機構出具的證明，并嚴格進(jìn)行逐級審批后。
�。�2）醫療期滿(mǎn)的，按規定程序進(jìn)行鑒定。
3.待遇
�。�1）醫療期未滿(mǎn)的，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》和集團公司工資管理規定享受相應的病假工資。
�。�2）醫療期滿(mǎn)的，按規定程序經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男滿(mǎn)50周歲、女滿(mǎn)45周歲的，辦理退休手續；被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合辦理退休手續的人員及被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力且難以安排工作的人員，按照當地最低工資標準的80%支付病假生活費，各項社會(huì )保險費分別由單位和個(gè)人按規定比例繳納。
�。�3）拒不參加鑒定的，停止病假審批并停發(fā)一切待遇。
�。ò耍╅L(cháng)假
1.范圍及條件
長(cháng)期脫產(chǎn)學(xué)習、長(cháng)期外借人員。
2.管理
長(cháng)期脫產(chǎn)學(xué)習、長(cháng)期外借等人員納入本單位勞務(wù)市場(chǎng)統一管理。
3.待遇
按照集團公司《汾西礦業(yè)集團公司崗位績(jì)效工資管理暫行辦法》執行有關(guān)待遇。
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1.范圍及條件
除集團公司及二級單位兩級班子成員、集團公司機關(guān)處室負責人不休假外，集團公司機關(guān)處室、費用單位以及各二級單位機關(guān)所有在崗員工必須強制休假一個(gè)月。
2.管理
結合本單位各部門(mén)人員的工作情況，合理安排好休假，年初制訂總體計劃并逐月實(shí)施。集團公司機關(guān)各處室填寫(xiě)休假人員安排計劃表,由機關(guān)黨委核準后報機關(guān)勞資科，副處級以上休假人員安排報組干處、行政辦。
3.待遇
休假期間，按基本工資發(fā)放，低于企業(yè)所在地最低工資標準的，由單位補齊。實(shí)行年度薪酬的管理人員無(wú)論休假與否，年度薪酬按11個(gè)月的績(jì)效兌現。（按山西焦煤確定的標準執行）
六、嚴格考核
為進(jìn)一步把我公司轉崗分流降本提效工作真正落到實(shí)處，集團公司對各單位進(jìn)行嚴格考核。
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1.堅持公平、公開(kāi)、公正原則；
2.堅持定期化與制度化原則；
3.堅持定性與定量結合原則；
4.堅持靈活性與創(chuàng )新性原則。
�。ǘ┛己朔秶�
存量礦井、地面生產(chǎn)及費用單位。
�。ㄈ┛己藘热�
根據集團公司《深化勞動(dòng)用工制度改革促進(jìn)提效降本工作實(shí)施方案》，考核項目為：
1.勞動(dòng)組織：包含定編定崗定員、減少用工工數、嚴控加班加點(diǎn)情況；
2.用工管理：包含人員準入、人員調動(dòng)管理、出勤考勤管理、員工素質(zhì)提升、清理臨時(shí)性用工情況；
3.轉崗分流：包含精減分流富余人員、組建專(zhuān)業(yè)化隊伍情況；
4.工資管理：嚴格工資管控情況；
5.勞務(wù)市場(chǎng)：嚴格勞務(wù)市場(chǎng)管理情況；
6.全員效率、工效完成情況。
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由勞資處牽頭，相關(guān)部門(mén)配合，依據各單位轉崗分流指標完成情況和集團公司檢查結果，實(shí)行半年考核，年度總評，分組排隊，獎罰兌現。
七、工作要求
�。ㄒ唬└鲉挝稽h政一把手是轉崗分流降本提效工作的第一責任人，此項工作將納入領(lǐng)導班子成員的業(yè)績(jì)考核范圍，與領(lǐng)導班子成員績(jì)效工資掛鉤。
�。ǘ└鲉挝灰獜膰缽木o控制職工人數總量，加大違反勞動(dòng)紀律人員的處罰力度，放開(kāi)出口，嚴把進(jìn)口，切實(shí)提高人力資源利用率。
�。ㄈ┬陆�、改擴建和新投產(chǎn)項目所需人員，原則上在本單位內部富余人員中調劑解決，特殊的技術(shù)人員應超前安排，可以在全公司富余人員中培養選用。
�。ㄋ模┮ㄟ^(guò)對標工作，優(yōu)化生產(chǎn)布局，優(yōu)化系統設計，
簡(jiǎn)化生產(chǎn)環(huán)節，減頭減面減系統，為成建制減少人工數量創(chuàng )造條件。
�。ㄎ澹┵Y源整合區域公司、股份制基建礦井要積極配合集團公司轉崗分流降本提效工作的開(kāi)展。股份制礦井轉入生產(chǎn)后，要嚴格按照集團公司定編、定崗、定員標準配置人員。
�。└鲉挝灰鶕瘓F公司轉崗分流要求，制訂本單位細則措施，結合本單位實(shí)際，狠抓落實(shí)，抓出成效。
工作方案 篇3
根據《陜西當前預防登革熱方案》的統一部署，為更好地做好登革熱的防制工作，我校的滅蚊工作，落實(shí)日常和突擊的滅蚊行動(dòng)。具體工作計劃如下： 任務(wù)要求 我校七月至八月份的滅蚊工作，既是年度愛(ài)衛工作的重要內容，也是落實(shí)當前登革熱控制工作的`關(guān)鍵措施。要繼續堅持點(diǎn)面結合，預防與控制結合，清除蚊蟲(chóng)孳生地與化學(xué)消殺結合，突擊行動(dòng)與經(jīng)常性工作結合的原則，廣泛組織發(fā)動(dòng)市民群眾和專(zhuān)業(yè)殺蟲(chóng)隊伍，認真履行參與愛(ài)國衛生運動(dòng)的義務(wù)和行業(yè)服務(wù)職責，抓好環(huán)境治理和滅蚊措施的落實(shí)。
蟲(chóng)孳生地，把蚊密度控制在不足為害，我市的擴散與流行。 連續數月的滅蚊行動(dòng)要實(shí)現如下工作目標：成蚊噴殺結合孳生地處理滅蚊統一行動(dòng)同時(shí)進(jìn)行，織專(zhuān)業(yè)人員消殺，每間宿舍必須熏蚊；一月內，每周一次消殺；一月后，每月一次消殺。非疫點(diǎn)區域，一次。其控制工作要做到一間間房子過(guò)，一地一地查，一項一項辦，確保百分之百”，即：宣傳發(fā)動(dòng)百分之百到戶(hù)，送滅蚊片百分之百到舍，專(zhuān)業(yè)消殺隊伍百分之百落實(shí)，清除積水百分之百到位，以每班每人簽名為落實(shí)依據。
相關(guān)重點(diǎn)地段除按一般要求實(shí)施外，加強防制工作： 搞好校園的環(huán)境衛生，場(chǎng)所要徹底檢查清理。育部門(mén)制定具體的行動(dòng)方案。一堂滅蚊預防登革熱課，并組織中小學(xué)生回家發(fā)動(dòng)家長(cháng)進(jìn)一步清除室內外積水。每月滅蚊統一行動(dòng)，消殺措施；，做到廢品不露天堆放，消除蚊蟲(chóng)孳生地。 經(jīng)常性工作：堅持周末衛生日制度，突出做好以滅蚊為重點(diǎn)的除四害工作。要求每周星期五下午，要專(zhuān)門(mén)組織力量，清查單位內外的各種積水和衛生死角，單位進(jìn)行抽查自檢。統一行動(dòng)周的第25日，通過(guò)持續的滅蚊行動(dòng)，大幅度減少蚊切斷登革熱傳播媒介，有效防止登革熱在
清除孳生地。 實(shí)行化學(xué)防制。疫點(diǎn)樓宇及周邊場(chǎng)所要立即組每月發(fā)動(dòng)學(xué)生教室內熏蚊一次，公共外環(huán)境專(zhuān)業(yè)人員消殺要根據自身的特點(diǎn)，認真落實(shí)技術(shù)措施，清除各種蚊蟲(chóng)孳生地，特別是生物園地、秋季開(kāi)學(xué)前一周，各學(xué)校要組織一次滅蚊統一行動(dòng)，學(xué)校開(kāi)學(xué)后的第一周，各學(xué)校要利用健康教育課上各校園要認真抓好落實(shí)工作。清除蚊蟲(chóng)孳生地， 不留死角位。 突擊性工作：每月組織一次滅蚊統一行動(dòng)周，1天為統一熏蚊行動(dòng)日。七月份的滅蚊統一行動(dòng)周時(shí)間是四個(gè) 請教至 “ 花圃等重點(diǎn)落實(shí)除四害。
工作方案 篇4
根據《市深入推進(jìn)行政審批制度改革實(shí)施方案》文件精神，結合我部門(mén)實(shí)際，制定如下行政權力事中事后監管方案：
一、指導思想。
全面落實(shí)市政府關(guān)于政府職能轉變的總體部署，加快轉變政府職能，不斷深化行政審批制度改革，強化對行政權力的制約監督，實(shí)現政府職能向創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、維護社會(huì )公平公正轉變，切實(shí)提高文化體育廣播影視工作監管科學(xué)化水平。
二、監管內容。
行政審批xx項，行政強制xx項，行政處罰xx項，行政檢查xx項，其他類(lèi)xx項。
三、監管機制
將行政審批事項事中事后監管工作納入績(jì)效考核管理，督促和約束行政審批執法人員切實(shí)履行職責。按照“寬進(jìn)嚴管”的改革思路，進(jìn)一步轉變監管理念，創(chuàng )新監管方式，落實(shí)監管責任，強化依法監管，實(shí)現“放活和監管同步到位”。確保職權法授、程序法定、行為法限、責任法究。
�。ㄒ唬┙⑼晟迫鞒坦_(kāi)審批機制。
完善行政審批全過(guò)程實(shí)時(shí)監督、行政問(wèn)責、責任追究等制度，切實(shí)做到程序標準化、過(guò)程透明化，行為可監督，結果可核查，確保行政相對人和利害關(guān)系人的合理訴求得到充分表達，合理利益得到充分體現。
�。ǘ┻M(jìn)一步提高審批時(shí)效。
完善“窗口受理、規范審批、限時(shí)辦結”的運作方式，推動(dòng)文化市場(chǎng)行政審批標準化、便捷化和高效化，減少審批前置，精簡(jiǎn)審批環(huán)節，保證審批質(zhì)量，提高審批時(shí)效。在確保行政許可項目法定審批時(shí)限內完成的前提下，做好行政審批服務(wù)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)文化市場(chǎng)活力，推動(dòng)文化市場(chǎng)健康發(fā)展。
�。ㄈ┙⑿姓䦟徟幏痘瘷z查機制。
以?xún)?yōu)化服務(wù)為宗旨，以群眾滿(mǎn)意為目標，從事中行為監督和事后檢查懲處著(zhù)手，進(jìn)一步加強行政審批監督檢查和績(jì)效考核。堅持將審批主體、審批條件、審批流程、審批時(shí)效、審批公開(kāi)、審批保障和案卷管理等作為重點(diǎn)，要注重自我糾正，積極、有序、穩妥解決審批不規范造成的遺留問(wèn)題。
�。ㄋ模┙∪珔f(xié)同機制。
主動(dòng)與工商行政管理部門(mén)溝通協(xié)調，強化證照管理的有效銜接，實(shí)行“證照聯(lián)動(dòng)監管”，建立文化市場(chǎng)行政審批部門(mén)許可證管理與工商行政管理部門(mén)營(yíng)業(yè)執照管理聯(lián)動(dòng)監管平臺。1、加大清理力度，配合開(kāi)展查處無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)工作。將執法檢查過(guò)程中掌握的無(wú)證無(wú)照的情況通報給相關(guān)部門(mén)。2、加強信息溝通，對市場(chǎng)主體作出的處罰結果及時(shí)反饋相關(guān)部門(mén)。市場(chǎng)主體因違法行為受到一個(gè)部門(mén)行政處罰的，其他部門(mén)應視其違法行為的關(guān)聯(lián)性對其相應業(yè)務(wù)進(jìn)行重點(diǎn)監管，提高該主體的違法成本。
四、監管措施。
�。ㄒ唬┍O管手段。
1、使用統一審批表格。
針對行政審批事項，統一使用廳、州、市規定的行政審批專(zhuān)用表格，并進(jìn)行統一編號、備案，研究確認實(shí)施行政審批事項的申報材料、申報條件、辦理流程和辦理時(shí)限。
2、進(jìn)行定期報備。
審批部門(mén)定期報備本季度內行政審批事項的辦理情況。
3、開(kāi)展監督檢查。
局執法大隊根據行政審批事項事中事后監管制度以及審批部門(mén)報備的辦理和監管等情況，組織開(kāi)展監督檢查，重點(diǎn)檢查審批項目要件是否齊全，流程是否到位，是否存在虛報瞞報事實(shí)等關(guān)鍵環(huán)節落實(shí)情況等內容。
4、聘請法律顧問(wèn)。
法律顧問(wèn)對我局重大行政決策及相關(guān)行政權力的行事進(jìn)行監督，給予意見(jiàn)，對不符合的'進(jìn)行糾正。
�。ǘ┍O管方式。
1．書(shū)面核查。
通過(guò)核查有關(guān)材料可以達到監督管理目的的，應當以書(shū)面核查方式進(jìn)行。
2．實(shí)地核查。
對下列場(chǎng)所和事項依法需要實(shí)地核查的，應當依據法律、法規、規章的規定進(jìn)行現場(chǎng)檢查：
�。�1）需要實(shí)地檢查的場(chǎng)所。
�。�2）需要檢測的設備、設施以及行政許可案卷。
�。�3）需要通過(guò)座談會(huì )、走訪(fǎng)調研等形式了解的行政審批實(shí)施情況。
�。�4）法律、法規、規章規定應當實(shí)地檢查的其他場(chǎng)所和事項。
3、網(wǎng)絡(luò )核查。
依托政務(wù)服務(wù)平臺和文化市場(chǎng)監管網(wǎng)，對審批部門(mén)行政審批事項辦理情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監督，對超過(guò)辦理時(shí)限還沒(méi)有辦結的事項納入“紅牌”記錄，并進(jìn)行約談，查處違規行為。
工作方案 篇5
為了維護法制統一，推進(jìn)依法行政，切實(shí)加強對行政機關(guān)規范性文件的監督管理，落實(shí)(福建省行政機關(guān)規范性文件備案審查辦法)(省政府第 號令)的要求，特制定我縣行政機關(guān)規范性文件清理工作方案如下：
一、清理范圍
這次規范性文件清理的范圍包括：年月日至年月日，以下主體發(fā)布的現行有效的規范性文件：
(一)縣、鄉鎮政府發(fā)布的，以及經(jīng)縣政府批準以縣政府辦名義發(fā)布的規范性文件；
(二)經(jīng)縣政府批準以政府工作部門(mén)名義發(fā)布的規范性文件；
(三)縣政府工作部門(mén)發(fā)布的規范性文件。
二、清理原則
納入這次清理范圍的規范性文件分為以下兩類(lèi)進(jìn)行清理：
(一) 年 月 日至 年 月 日發(fā)布的規范性文件，由負責清理的責任單位(指文件的起草或者執行單位，下同)在清理的基礎上，提出需要保留的規范性文件目錄，按程序報文件的批準機關(guān)審批后，予以公布，其他予以廢止。
(二) 年 月 日至 年 月 日發(fā)布的規范性文件，由負責清理的責任單位在清理的基礎上，按程序報文件的批準機關(guān)審批后，公布繼續有效、廢止和失效的規范性文件目錄。
三、清理標準
列入這次清理范圍的規范性文件存在以下情形之一的，應當予以廢止、宣布失效或者修改：
(一)已經(jīng)明顯不適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和海西建設要求的；
(二)與上位法的規定不一致，或者依據的'上位法已修改或者廢止的；
(三)規范性文件之間明顯不協(xié)調的；
(四)與行政處罰法、行政許可法等規范政府共同行為的法律、法規、規章相抵觸或者不一致的；
(五)含有加重企業(yè)負擔、地方保護、行業(yè)保護等內容的；
(六)其他需要廢止、宣布失效或者修改的。
四、職責分工
(一)縣政府及縣政府辦發(fā)布的規范性文件的清理工作由縣法制辦牽頭負責，縣政府各工作部門(mén)(負責清理的責任單位)配合進(jìn)行。
(二)各鄉鎮、經(jīng)縣政府批準以縣政府工作部門(mén)名義發(fā)布的規范性文件以及縣政府工作部門(mén)發(fā)布的規范性文件的清理工作由各鄉鎮和縣政府各工作部門(mén)負責。
五、清理步驟
(一)縣政府及縣政府辦發(fā)布的規范性文件的清理工作分為四個(gè)階段進(jìn)行：
1、梳理階段( 年 月底前完成)
縣法制辦結合歷次清理規范性文件的結果，梳理形成(年 月 日至 年 月 日縣政府及縣政府辦發(fā)布的規范性文件清理參考目錄)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)(參考目錄))，發(fā)送縣政府各工作部門(mén)及相關(guān)單位。
2、自查階段( 年 月底前完成)
縣政府各工作部門(mén)及相關(guān)單位根據(參考目錄)，按照清理標準進(jìn)行自查清理，形成以下初步清理意見(jiàn)：
()對 年 月 日至 年 月 日發(fā)布的規范性文件，認為確有必要保留的(含需要修改的)，應填寫(xiě)(～ 年規范性文件清理報送審核目錄(擬保留))(見(jiàn)附件)。
()對 年 月 日至 年 月 日發(fā)布的規范性文件，認為確有必要保留的(含需要修改的)，應填寫(xiě)(～ 年規范性文件清理報送審核目錄(擬保留))(見(jiàn)附件)；認為需要廢止或者宣布失效的，應填寫(xiě)(～ 年規范性文件清理報送審核目錄(擬廢止／失效))(見(jiàn)附件)。
縣政府各工作部門(mén)及相關(guān)單位的初步清理意見(jiàn)，應經(jīng)局務(wù)會(huì )研究同意后，于 年 月底前報縣法制辦匯總�？h政府各工作部門(mén)及相關(guān)單位在自查清理中發(fā)現未列入(參考目錄)的縣政府及縣政府辦發(fā)布的規范性文件，各清理責任單位認為有清理必要的也應當按照上述要求一并提出初步清理意見(jiàn)報縣法制辦。
3、審查形成清理意見(jiàn)階段( 年 月底前完成)
縣法制辦組織有關(guān)人員對縣政府各工作部門(mén)及相關(guān)單位報送的初步清理意見(jiàn)進(jìn)行匯總，形成清理意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)，發(fā)送縣政府有關(guān)部門(mén)及相關(guān)單位征求意見(jiàn)。根據反饋的意見(jiàn)，認真對照清理標準，研究形成 ～ 年擬保留(含需要修改)的規范性文件目錄和 ～ 年擬保留(含需要修改)、擬廢止、擬失效的規范性文件目錄，報送縣政府常務(wù)會(huì )議審議。
4、審議公布階段( 年 月底前完成)
經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)后，應將 ～ 年繼續有效(含需要修改)的規范性文件目錄和 ～ 年繼續有效(含需要修改)、廢止、失效的規范性文件目錄向社會(huì )公布。
需要修改的規范性文件，可按照辦文程序，列入工作日程適時(shí)進(jìn)行修改。
(二)各鄉鎮、縣政府各工作部門(mén)發(fā)布的規范性文件的清理工作步驟，按照本方案明確的職責分工，參照縣政府及縣政府辦規范性文件的清理步驟，結合實(shí)際安排，清理工作應于 年 月底前完成，并按照下列要求報送清理情況：
1、縣政府工作部門(mén)將本部門(mén)清理情況書(shū)面報送縣法制辦；
2、全縣規范性文件清理結果由縣法制辦匯總報送。
六、工作要求
1、提高認識。規范性文件清理與其制定一樣，都是政府立法工作的重要組成部分。由于一些法律法規出現前后不一致甚至相抵觸或者被后法代替的情況，還有的適用期已過(guò)或者調整的對象已消失，也有的個(gè)別條款與上位法的規定不相一致。及時(shí)清理規范性文件，是維護法制統一、政令暢通的客觀(guān)要求。(福建省行政機關(guān)規范性文件備案審查辦法)更明確規定，規范性文件有效期為五年，每隔兩年組織對規范性文件進(jìn)行清理。因此，清理規范性文件是適應完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制、擴大對外開(kāi)放和社會(huì )全面進(jìn)步的重要舉措。各級各部門(mén)要高度重視，適時(shí)對現行規范性文件進(jìn)行修改或者廢止，切實(shí)解決執法規范之間的矛盾和沖突，切實(shí)做好這次清理工作。
2、確保質(zhì)量。為保證這次清理工作的順利進(jìn)行，各級各部門(mén)要落實(shí)三句話(huà)要求：“講責任，集眾智，精修改”。講責任，即，該廢止的要廢止，該宣布失效的要宣布失效，該修改的要及時(shí)修改，努力做到?jīng)]有疏漏。集眾智，即，要發(fā)揮全社會(huì )的力量，開(kāi)門(mén)清理，把清理工作做得更徹底。精修改，即，發(fā)現問(wèn)題，就要解決問(wèn)題，切勿“重權力、輕責任，重管理、輕保護”。認真制定工作方案，確保清理工作順利進(jìn)行。3、溝通協(xié)調。各級各部門(mén)要各司其職，縣法制辦要加強綜合協(xié)調和督促指導工作。部門(mén)之間對同一事項的規定不一致的，相關(guān)部門(mén)要協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，將處理建議報送縣政府研究處理。部門(mén)聯(lián)合制定的規范性文件，由主辦部門(mén)征得協(xié)辦部門(mén)同意后，研究處理。監督管理職責已調整的，由制定部門(mén)研究處理；制定部門(mén)被撤銷(xiāo)的，由目前執行該規范性文件的部門(mén)研究處理。
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