人才培養方案[常用15篇]
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，常常需要預先準備方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人才培養方案，歡迎大家分享。
![人才培養方案[常用15篇]](/pic/00/l/b7bdb0b804.jpg)
人才培養方案1
時(shí)間：20xx年xx月xx日
地點(diǎn)：祁陽(yáng)縣人民醫院階梯教室
與會(huì )對象：10級祁陽(yáng)見(jiàn)習班學(xué)生
與會(huì )人數：84人
班會(huì )主題：臨床專(zhuān)業(yè)認證人才培養方案六個(gè)題目
主持人：陳敏菲
記錄人：陳敏菲
具體內容：
第一環(huán)節：輔導員介紹主題班會(huì )背景
根據臨床學(xué)院下發(fā)的通知和要求，10級祁陽(yáng)見(jiàn)習班以“臨床專(zhuān)業(yè)認證人才培養方案六個(gè)題目”為主題，按照學(xué)院辦學(xué)定位和培養目標，學(xué)習臨床專(zhuān)業(yè)認證人才培養的主要內容，培養學(xué)生有初步臨床和科研工作能力，有較強的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的，有較強的發(fā)展潛能的，德智體美全面發(fā)展的，應用型臨床醫學(xué)高級專(zhuān)門(mén)人才。
第二環(huán)節：輔導員提出六個(gè)題目
同學(xué)們在長(cháng)沙醫學(xué)院差不多學(xué)習了四年了，有可能有些同學(xué)對于我們學(xué)院的臨床專(zhuān)業(yè)認證培養方案不是很了解，那么今天我們在祁陽(yáng)縣人民醫院學(xué)習這個(gè)培養方案，加深認識。以下是培養方案的六個(gè)題目：
題目一：《臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養方案》培養目標是什么？學(xué)院辦學(xué)定位是什么？
題目二：《臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養方案》中學(xué)生自主學(xué)習體現在哪些方面？
題目三：請問(wèn)《臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養方案》中是否實(shí)施了課程整合，如何實(shí)施的？
題目四：形成性評價(jià)與終結性評價(jià)在人才培養方案中如何應用？
題目五：結合各科室實(shí)際情況談?wù)勗诮虒W(xué)方法上有哪些改革？
題目六：長(cháng)沙醫學(xué)院辦學(xué)宗旨——千年長(cháng)醫，濟世惠民
第三環(huán)節：同學(xué)們自由發(fā)言
同學(xué)們拿著(zhù)之前提前準備好臨床專(zhuān)業(yè)認證人才培養方案六個(gè)題目的資料一一回答主持人提出的問(wèn)題，如下是幾個(gè)代表同學(xué)回答：
柳沙源同學(xué)回答題目一：
辦學(xué)定位：主要為基層醫療衛生單位，培養能從事醫療實(shí)踐的應用型醫學(xué)專(zhuān)門(mén)人才。
培養目標：主要為基層醫療衛生單位，培養職業(yè)素質(zhì)好、社會(huì )責任感強、身體健康，掌握較扎實(shí)的醫學(xué)基礎知識、基本理論和基本技能，具有初步的臨床能力，積極創(chuàng )新意識和終身學(xué)習能力，能在上級醫師的指導與監督下，從事安全有效的醫療實(shí)踐的應用型醫學(xué)專(zhuān)門(mén)人才。
張珊同學(xué)回答題目三：
1、整合醫學(xué)基礎實(shí)驗教學(xué)：獨立開(kāi)設機能實(shí)驗學(xué)、形態(tài)實(shí)驗學(xué)、病原微生物實(shí)驗學(xué)和生物化學(xué)與分子生物實(shí)驗學(xué)等綜合實(shí)驗課程。
2、整合專(zhuān)業(yè)基礎課及臨床課程實(shí)踐教學(xué)。獨立開(kāi)設《臨床機能學(xué)》，含蓋診斷學(xué)、外科學(xué)總論、外科手術(shù)學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、傳染病學(xué)、神經(jīng)病學(xué)、眼科學(xué)、耳鼻喉科學(xué)、急診醫學(xué)、循證醫學(xué)、護理學(xué)12門(mén)課的.實(shí)踐操作。按照基本臨床技能、綜合臨床機能三大模塊進(jìn)行操作機能訓練；臨床課程采取理論教學(xué)、臨床機能訓練與床旁教學(xué)緊密結合的教學(xué)模式。
然后讓他們討論兩個(gè)小時(shí)后，把考核試卷發(fā)下去閉卷考試。
第四環(huán)節：主題班會(huì )總結
作為臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的本科大學(xué)生，剛開(kāi)始有可能對我們《臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養方案》的內容還沒(méi)有更深入的認識和了解，但他們在班會(huì )上積極發(fā)言以及認真答題，并通過(guò)閉卷考試方式來(lái)考核他們對這個(gè)培養方案的認識程度，總體來(lái)說(shuō)是好的，但也存在如下問(wèn)題：
1、對臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養方案內容模糊，認識不深。
2、學(xué)生自身自主學(xué)習方向不明確，學(xué)習壓力大。
以上問(wèn)題對于大多數的學(xué)生來(lái)說(shuō)有可能是普遍存在，同學(xué)們應該在以后的學(xué)業(yè)生涯中互相學(xué)習，互相促進(jìn)，做到有目標、有使命感地從各方面來(lái)提升自我，以作一個(gè)好醫生的標準來(lái)嚴格要求自己，這樣才不斷進(jìn)步，從而達到自己的夢(mèng)想。
人才培養方案2
人才培養方案是現代教育體制中非常重要的一環(huán)，通過(guò)一系列的計劃和措施，旨在提高人才的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。隨著(zhù)人才培養方案的實(shí)施，我深深地感受到了其帶來(lái)的巨大變化和影響。在這篇文章中，我將分享我對人才培養方案的一些心得體會(huì )總結。
首先，人才培養方案注重理論與實(shí)踐的結合。在過(guò)去的教育體制中，理論與實(shí)踐常常是脫節的，學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中只能以死記硬背為主，缺少實(shí)際應用和動(dòng)手能力的培養。而在人才培養方案中，理論與實(shí)踐有機結合，通過(guò)各種實(shí)踐活動(dòng)和項目實(shí)踐，使學(xué)生能夠將所學(xué)的理論知識應用到實(shí)際中去。我在大學(xué)期間參加了許多實(shí)踐活動(dòng)，比如科研項目和社會(huì )實(shí)習，在這些活動(dòng)中，我不僅能夠將課堂上學(xué)到的知識應用到實(shí)際中去，還能夠鍛煉自己的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。這樣的實(shí)踐經(jīng)歷對提高自己的專(zhuān)業(yè)素養和實(shí)際操作能力有著(zhù)巨大的促進(jìn)作用。
其次，人才培養方案注重綜合素質(zhì)的培養。過(guò)去的教育體制往往只注重學(xué)生的學(xué)術(shù)成績(jì)，忽視了學(xué)生的綜合素質(zhì)的培養。而人才培養方案則強調培養學(xué)生的綜合素質(zhì)，如創(chuàng )新能力、領(lǐng)導力、團隊協(xié)作能力等。通過(guò)各種評價(jià)和評估手段，人才培養方案鼓勵學(xué)生積極參與各種社會(huì )活動(dòng)和學(xué)術(shù)競賽，培養學(xué)生的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導才能。在我參加的實(shí)踐活動(dòng)中，我意識到自己不僅需要具備專(zhuān)業(yè)知識，還需要具備團隊協(xié)作、溝通合作和問(wèn)題解決等綜合能力。通過(guò)與隊友的合作和反思，我在這些方面得到了很大的成長(cháng)。
再者，人才培養方案注重全面發(fā)展和個(gè)性特長(cháng)的培養。每個(gè)人都有自己的興趣和擅長(cháng)的領(lǐng)域，而人才培養方案重視培養個(gè)性特長(cháng)，并設立了各種選修課程和自主學(xué)習的機會(huì )。在我大學(xué)期間，我曾選擇了一門(mén)選修課程，它與我的專(zhuān)業(yè)并不是直接相關(guān)，但卻使我受益匪淺。這門(mén)課程是一門(mén)藝術(shù)類(lèi)課程，通過(guò)學(xué)習和實(shí)踐，我不僅培養了自己對藝術(shù)的欣賞能力，還發(fā)展了自己的想象力和創(chuàng )造力。這樣的經(jīng)歷讓我意識到，只有全面發(fā)展并培養個(gè)性特長(cháng)，才能真正成為一個(gè)有思想、有追求的人才。
最后，人才培養方案注重培養學(xué)生的創(chuàng )新思維和實(shí)踐能力。在現代社會(huì )中，創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力成為一項重要的競爭力。而人才培養方案通過(guò)各種創(chuàng )新實(shí)踐和創(chuàng )新課程的'設置，引導學(xué)生主動(dòng)思考、探索并解決實(shí)際問(wèn)題，培養學(xué)生的創(chuàng )新思維和實(shí)踐能力。在我大學(xué)期間，我曾參與一個(gè)科創(chuàng )項目，我們小組通過(guò)合作研究和實(shí)踐，最終取得了突破性的創(chuàng )新成果。這個(gè)經(jīng)歷讓我深刻理解到，只有擁有創(chuàng )新思維和實(shí)踐能力，才能在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中脫穎而出。
綜上所述，人才培養方案提供了一種新的教育模式，以培養學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力為核心目標。通過(guò)理論與實(shí)踐的結合、綜合素質(zhì)的培養、全面發(fā)展和個(gè)性特長(cháng)的培養以及創(chuàng )新思維和實(shí)踐能力的培養，人才培養方案為學(xué)生的綜合能力提升提供了新的途徑和機會(huì )。我相信，在人才培養方案的指導下，我們的教育將更加符合時(shí)代的要求，培養出更多優(yōu)秀的人才。而我們作為受益者，在實(shí)踐過(guò)程中不斷成長(cháng)和進(jìn)步，將成為社會(huì )進(jìn)步的重要力量。
人才培養方案3
為創(chuàng )建有利于青年員工成長(cháng)的良好環(huán)境，加快公司青年人才的培養，建立一支職業(yè)素養一流、業(yè)務(wù)技能一流、工作作風(fēng)一流、崗位業(yè)績(jì)一流的青年人才隊伍，按照**公司《關(guān)于加強青年人才培養的指導意見(jiàn)》的要求，制定本方案。
一、青年人才培養組織機構
�。ㄒ唬┕境闪⑶嗄耆瞬排囵B領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”）。
組長(cháng)：成員：領(lǐng)導小組職責：
1、討論決定有關(guān)青年人才培養方案、專(zhuān)項獎勵基金的確定等重大事項；
2、對各部門(mén)的青年人才培養工作進(jìn)行督導；
3、對有關(guān)青年員工成長(cháng)程度的考核測評的結果給予審核并提出建議；
4、對青年人才培養的激勵機制的落實(shí)給予審核；
5、提出對培養負責人的考核的意見(jiàn)和建議；
�。ǘ┣嗄耆瞬排囵B管理辦公室
領(lǐng)導小組下設青年人才培養管理辦公室，辦公室設在人力資源部，主任由人力資源部主任，成員為各部門(mén)主任。 其職責為：
1、討論研究青年人才培養方案的制定，并具體實(shí)施；
2、研究確定培養對象，并明確各部門(mén)培養對象名單；
3、落實(shí)有關(guān)青年人才培養過(guò)程中的激勵措施；
4、對本部門(mén)青年員工的成長(cháng)程度負有直接責任。
二、培養對象
公司所屬正式員工中，熱愛(ài)本職工作，遵守公司規章制度，具有較強的事業(yè)心和責任感，謙虛好學(xué)、工作勤奮、大專(zhuān)及以上學(xué)歷的35歲及以下青年員工。
三、培養目標及職業(yè)發(fā)展路徑
與**公司提出的“135技能提升工程”相一致。
�。ㄒ唬┻\行和熱控、繼保檢修專(zhuān)業(yè)的青年員工的培養目標及職業(yè)發(fā)展路徑
1、入職一年通過(guò)定向見(jiàn)習，具有本崗位一般技能水平；
2、見(jiàn)習期完畢后，再通過(guò)兩年的成長(cháng)期培養，使青年員工的技能達到檢修專(zhuān)責工、運行主值崗位水平；
3、經(jīng)過(guò)第四、第五年的成熟期培養后，青年員工的技能達到檢修班長(cháng)、運行機組長(cháng)水平。
�。ǘ┰O備點(diǎn)檢專(zhuān)業(yè)青年員工的培養目標及職業(yè)發(fā)展路徑
1、入職一年通過(guò)定向見(jiàn)習，具有本崗位一般業(yè)務(wù)水平，即在師傅的指導下，可以完成一般的業(yè)務(wù)工作；
2、見(jiàn)習期完畢后，再通過(guò)兩年的成長(cháng)期培養，達到獨立完成業(yè)務(wù)工作的能力，具備點(diǎn)檢員崗位資格；
3、經(jīng)過(guò)第四、第五年的成熟期培養后，達到專(zhuān)業(yè)主管水平。
�。ㄈ┞毮懿块T(mén)青年員工的培養目標及職業(yè)發(fā)展路徑
1、入職一年通過(guò)定向見(jiàn)習，具有本崗位一般業(yè)務(wù)水平，即在師傅的指導下，可以完成一般的業(yè)務(wù)工作；
2、見(jiàn)習期完畢后，再通過(guò)兩年的成長(cháng)期培養，達到獨立完成業(yè)務(wù)工作的能力，具備管理專(zhuān)責崗位資格；
3、經(jīng)過(guò)第四、第五年的成熟期培養后，達到主任助理的工作水平。
四、培養的實(shí)施
�。ㄒ唬�、各階段青年員工培養重點(diǎn)
****年以前入職的青年員工，已進(jìn)入成熟期培養，他們對電力行業(yè)均有一定的認知，應注重綜合能力與素質(zhì)的提高，通過(guò)各種形式培訓使他們早日成為各專(zhuān)業(yè)崗位的骨干。
****年以后入職的青年員工，還處于見(jiàn)習期或成長(cháng)期，應以掌握基本的崗位知識的培訓為主，使他們在日常授課及多種形式的培訓中盡快掌握管理的基本流程及特點(diǎn)、技術(shù)的基本原理及要素、生產(chǎn)的基本操作及要點(diǎn)，達到獨立工作的能力。
�。ǘ┣嗄耆瞬排囵B導師制
1、導師制的原則
導師制是指企業(yè)中富有經(jīng)驗的、有良好管理技能的'資深管理者或技術(shù)專(zhuān)家，與新員工或經(jīng)驗不足但具有發(fā)展潛力的員工建立的支持性關(guān)系。
2、導師庫
根據青年員工各培養期不同，建立包括三個(gè)層次的導師的導師庫。
3、指導內容
由相應的導師針對青年員工的見(jiàn)習期、成長(cháng)期、成熟期為其制定包含相應內容的培訓計劃并實(shí)施。
�。ㄈ┡囵B形式
1、在建立導師制的基礎上，根據青年員工工作部門(mén)和崗位不同，采取相應培訓方式進(jìn)行青年人才培養。
�。�1）對在職能部門(mén)的青年員工的培養形式：
日常培訓：按照本崗職責通過(guò)每月參與技術(shù)問(wèn)答等常規培訓進(jìn)行日常的業(yè)務(wù)知識培訓。
崗位輪換：實(shí)行AB角制度，由本部門(mén)主任安排，一是在本部門(mén)內部平行崗位之間輪崗，拓展專(zhuān)業(yè)廣度；二是在做好本職工作的前提下，見(jiàn)習更高一級崗位工作，增加專(zhuān)業(yè)知識的深度。使青年員工首先充分掌握本部門(mén)范圍內工作流程及運轉模式。另外，如果條件允許，還可以由人力資源部安排青年員工至其他部門(mén)的崗位鍛煉，更廣泛地拓展其知識面和能力范圍。
列席高層會(huì )議：列席必要的公司高層會(huì )議，提高其對公司運營(yíng)的全面認識。
�。�2）對生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)崗位的青年員工培養形式：
日常培訓：按照本崗職責要求進(jìn)行日常的業(yè)務(wù)和技能知
識培訓，包括常規培訓、技術(shù)講課等。
崗位輪換：人力資源部提出建議，各生產(chǎn)部門(mén)安排，一是跨專(zhuān)業(yè)輪崗，拓展其專(zhuān)業(yè)廣度。二是選擇工作流程縱向延伸的相關(guān)崗位讓青年員工見(jiàn)習，使其進(jìn)一步熟悉整個(gè)技術(shù)流程的銜接要點(diǎn)，為今后技術(shù)水平的提高確定方向。
職責擴大化：給予其更寬泛的職責范圍，提高其專(zhuān)業(yè)寬度。
崗位技能大賽：定期開(kāi)展崗位技能大賽，通過(guò)比賽的參與提高其學(xué)習的主動(dòng)性。
參與各項生產(chǎn)方案的制定和事故分析會(huì )：參與設備檢修及啟動(dòng)、停運、安全穩定經(jīng)濟運行方案的制定，參與運行事故分析會(huì )，提高其對公司生產(chǎn)系統的認知。
挑戰性項目小組：以公司面臨的技術(shù)難題為基礎成立項目攻關(guān)小組，并以解決問(wèn)題為導向提供培訓課程。具體的實(shí)施流程是要先根據不同的青年員工成立相應的項目小組。然后由各個(gè)小組選擇自己的課題，管理類(lèi)的課題可包括，管理問(wèn)題解決方案撰寫(xiě)、制度的編寫(xiě)、流程的優(yōu)化等；生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)的課題可包括，技改技措方案的撰寫(xiě)、技術(shù)難題的改進(jìn)、生產(chǎn)操作的改進(jìn)、設備的優(yōu)化改進(jìn)等。然后各小組根據自己選擇的課題進(jìn)行研究，在整個(gè)課題研究期限內，各個(gè)課題小組可根據需求，利用各種方法、手段、措施、工具。最后在規定的截止日期內，由小組成員提交項目課題研究成果，并在公司以PPT形式做出匯報。
人才培養方案4
一、背景
根據新一年的工作需要，公司共招收了12名級新員工，組成了一個(gè)充滿(mǎn)活力的新團體。但是，由于剛進(jìn)入公司不久，及員工的性格和潛力等方面的差異，大家的優(yōu)勢并沒(méi)有到達化發(fā)揮，工作潛力沒(méi)有充分展現出來(lái)，積極性也有所欠缺。
因此，計劃開(kāi)展公司人才培養計劃，透過(guò)一系列的機制，充分調動(dòng)員工的積極性和展現員工的才能，實(shí)現公司人力資源的優(yōu)勢互補和有效利用，進(jìn)一步增強公司的凝聚力，提高整個(gè)公司的工作效率和質(zhì)量。
二、目的
1、透過(guò)鼓勵機制，調動(dòng)員工的積極性，使其全身心投入公司的工作。
2、透過(guò)合理的工作安排，充分發(fā)揮員工的才能，到達人力資源利用的化。
3、透過(guò)合作機制，讓員工在與本部門(mén)員工或其他部門(mén)員工相互交流的過(guò)程中取長(cháng)補短，進(jìn)一步提升自我。
三、實(shí)施方案
1、引入競爭機制。每月評出“公司標兵“及”優(yōu)秀小組長(cháng)“一名，并頒發(fā)紀念品。
2、在全面發(fā)展員工各方面潛力的'基礎上，根據員工本身的優(yōu)勢，重點(diǎn)培養某一方面的才能，如物資管理方面，組織潛力方面，及創(chuàng )新方面的人才。
3、加強團隊精神。不定期的部門(mén)餐會(huì )，戶(hù)外活動(dòng)（體育運動(dòng)），部門(mén)小聯(lián)誼及與其他部門(mén)的聯(lián)誼等，進(jìn)一步增強員工的團隊精神。
4、員工參與制。多讓員工參與到一些條例或者重要事項的商討過(guò)程中，充分思考員工的意見(jiàn)，讓其更好地關(guān)心本部門(mén)及整個(gè)協(xié)會(huì )的發(fā)展。
人才培養方案5
有人說(shuō)我們正在經(jīng)歷一個(gè)多變無(wú)常（Volatility）、不確定（Uncertainty）、復雜（Complexity）、模糊（Ambiguity）的VUCA時(shí)代，市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，顛覆式的創(chuàng )新也越來(lái)越多，企業(yè)發(fā)展的機會(huì )稍縱即逝，要找到風(fēng)口并快速乘風(fēng)而起，不可能讓企業(yè)能有足夠的時(shí)間和資源來(lái)慢慢的培養人才。這就對企業(yè)的人才培養提出更高的要求，要求企業(yè)扎實(shí)做好人才梯隊建設，特別是儲備更多的高潛力人才，隨時(shí)送到戰場(chǎng)上去，通過(guò)戰斗歷練來(lái)實(shí)現快速成長(cháng)。結合這兩年我們的實(shí)踐經(jīng)驗，我們來(lái)和大家談?wù)効焖倥囵B高潛人才的話(huà)題：
第一，定義高潛人才
對于高潛人才的定義，各個(gè)企業(yè)有各自的認識，我們也看到過(guò)不少咨詢(xún)機構的觀(guān)點(diǎn)，我個(gè)人比較認同合益（Hay Group） 提出高潛人才的四個(gè)特質(zhì)標準：高度的好奇心和學(xué)習能力、高度的跨領(lǐng)域思考能力、高度的社會(huì )洞察力和同理心、高度的韌勁和情感成熟度。也就是說(shuō)，高潛人才是那些始終充滿(mǎn)好奇心，勤于學(xué)習和善于學(xué)習的人；同時(shí)，他們也能夠超越自己的工作局限、專(zhuān)業(yè)局限以及經(jīng)歷局限，進(jìn)行突破思維、跨界思維；他們又擁有對組織和個(gè)人的洞察力，并且能夠保持情緒穩定，甚至鍥而不舍、屢敗屢戰。當然要在上述四個(gè)領(lǐng)域做到面面俱到似乎并不容易，但企業(yè)在選拔高潛人才加以重點(diǎn)培養或任用的時(shí)候，確實(shí)需要事先對這些素質(zhì)做到心中有數。否則，選錯人可能釀成戰略性的失敗。
第二，高潛人才的識別
高潛人才的識別，一般都會(huì )采用測評的方法來(lái)確定，我們在實(shí)踐中特別推薦問(wèn)卷測評、關(guān)鍵行為觀(guān)察、訪(fǎng)談相結合的方法來(lái)進(jìn)行綜合考察。當然在綜合測評之前要對測評的維度和關(guān)鍵行為的觀(guān)察點(diǎn)進(jìn)行設計，要對各個(gè)維度進(jìn)行定義，關(guān)鍵行為觀(guān)察點(diǎn)進(jìn)行行為分級。由于潛力相關(guān)的行為表現較多，所以要對被測評人進(jìn)行360度測評，才能更全面地了解被測對象的情況。在這里通常會(huì )出現的一個(gè)問(wèn)題就是測評工作量巨大，組織測評工作部門(mén)依靠自己的力量一般很難完成，在此建議引入專(zhuān)業(yè)測評機構。一方面專(zhuān)業(yè)測評機構在測評維度和行為觀(guān)察點(diǎn)上可以給企業(yè)更多專(zhuān)業(yè)的'意見(jiàn)，另一方面可以大大減輕測評的工作量。
其次，為了減少被測評者的人際關(guān)系對測評結果的影響，還需要進(jìn)行重點(diǎn)訪(fǎng)談的方式來(lái)收集關(guān)鍵行為事件，作為重要參考依據。關(guān)鍵行為事件可以采用案例采擷的方式進(jìn)行，依據SCORE法則作整理，再依據行為等級定義進(jìn)行考察。此外，在重點(diǎn)訪(fǎng)談時(shí)直接上司是訪(fǎng)談的關(guān)鍵，上司是下屬行為的直接觀(guān)察者，能提供較為豐富的行為案例，同時(shí)為了避免上司憑感覺(jué)進(jìn)行評價(jià)，影響評估的有效性，特別建議在訪(fǎng)談前一段時(shí)間提前給上司一個(gè)對高潛對象進(jìn)行行為記錄的任務(wù)，以客觀(guān)地掌握信息。
第三，高潛人才的培養
對于高潛人才的培養除了常規的培養外，實(shí)踐中我們通常會(huì )建議對高潛人才進(jìn)行“小灶”培養，主要的方式有：
方式一：全業(yè)務(wù)副位培養
全業(yè)務(wù)副位培養就是以未來(lái)需要為導向，結合公司業(yè)務(wù)的形態(tài)和組織管理特點(diǎn)，根據高潛人才的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人職業(yè)規劃等因素，為高潛對象設置目標導向個(gè)性化的培養計劃，并以副職的身份進(jìn)入各培養部門(mén)頂崗鍛煉的方式。這個(gè)培養計劃要求要有明確的培養目標和培養路徑，并確立每個(gè)階段的考核標準，階段結束考核通過(guò)才進(jìn)入下一個(gè)階段。培養結束后回進(jìn)入高潛人才儲備池，隨時(shí)候用，當然這里需要建立相對應的激勵機制。從實(shí)踐來(lái)看，這種培養方式由于目標明確、路徑清晰、考核標準確定，能在短時(shí)間內取得很好的效果。
方式二：特殊項目歷練
全業(yè)務(wù)副位培養的培養方式是讓高潛人才在企業(yè)內部快速成長(cháng)，以完成基礎性的成長(cháng)準備，而特殊項目歷練則是讓高潛人才進(jìn)入突破性成長(cháng)階段。在這個(gè)不確定時(shí)代，企業(yè)面臨的挑戰性會(huì )越來(lái)越多，有系統有計劃地加速高潛人才關(guān)鍵能力的培養在完成基礎性培養后特別重要。這種的培養可以考慮以新市場(chǎng)的拓展、新團隊建設、管理不熟悉的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等為契機來(lái)歷練性高潛人才，讓其在新的挑戰中快速積累經(jīng)驗。
方式三：導師計劃
對于高潛人才的培養，實(shí)踐中我們還推薦用導師計劃進(jìn)行配合。導師必須由在行業(yè)內或者專(zhuān)業(yè)上有豐富經(jīng)歷、經(jīng)驗的人來(lái)?yè)�，也可以成立�?lián)合導師組，讓高潛人才隨時(shí)都能得到指導，同時(shí)導師也可以其行為進(jìn)行糾正和控制，避免風(fēng)險行為造成損失。同樣的這里也少不了導師管理機制的配合。
當然，對于高潛人才的識別和培養還有很多內容和方式，我們也特別期望和大家進(jìn)行深入地交流！
人才培養方案6
隨著(zhù)教育改革的不斷深入，學(xué)校面臨著(zhù)如何制定科學(xué)合理的課程方案的考驗。作為一名學(xué)生，我深切感受到了課程方案對于學(xué)習的影響。下面，我將從個(gè)人學(xué)習成果、綜合素質(zhì)提升、興趣培養、創(chuàng )造思維以及課程完善五個(gè)方面來(lái)談?wù)勎业膶W(xué)校課程方案心得體會(huì )。
首先，學(xué)校的課程方案使我獲得了豐碩的學(xué)習成果。課程內容合理設計，不僅滿(mǎn)足了學(xué)習要點(diǎn)的掌握，也鼓勵我們進(jìn)行拓展延伸。例如，在數學(xué)課上，老師不僅教會(huì )了我們解題的方法，還讓我們參與到一些有趣的`數學(xué)應用活動(dòng)中，如利用數學(xué)模型解決實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)這樣的教學(xué)方式，我不僅收獲了知識，還培養了解決問(wèn)題的能力。
其次，課程方案使我在綜合素質(zhì)上有了很大提升。學(xué)校注重培養我們的綜合能力，因此在課程方案中增加了各種綜合實(shí)踐活動(dòng)，如實(shí)驗研究、課外調研和社會(huì )實(shí)踐等。這些活動(dòng)讓我們學(xué)會(huì )了如何合作與溝通，如何收集、整理和分析信息，如何解決實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)這些活動(dòng)，我們的獨立思考、創(chuàng )新意識和實(shí)踐能力都得到了很大的提升。
此外，課程方案還培養了我的興趣愛(ài)好。學(xué)校給予我們選擇的自由空間，通過(guò)設置選修課等方式，讓我們有機會(huì )追求自己感興趣的領(lǐng)域。我選擇了音樂(lè )課作為我的選修課，通過(guò)學(xué)習音樂(lè )，我充分發(fā)掘了自己的音樂(lè )天賦，并在校內外的音樂(lè )比賽中獲得了一定的成績(jì)。課程方案的合理設計，為我們提供了培養興趣和個(gè)性的機會(huì )，讓我們的生活變得更加豐富多彩。
再者，課程方案培養了我的創(chuàng )造思維。在學(xué)校的課程安排中，開(kāi)展了一系列的創(chuàng )新實(shí)踐活動(dòng)，如科技創(chuàng )新大賽、藝術(shù)創(chuàng )作等。這些活動(dòng)讓我們有機會(huì )將知識落地實(shí)踐，提高了我們運用所學(xué)知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力。在這些活動(dòng)中，我發(fā)現只有通過(guò)創(chuàng )造性地思考，才能得出與眾不同的解決方案。通過(guò)這些實(shí)踐經(jīng)驗，我的創(chuàng )造思維得到了進(jìn)一步的培養。
最后，我認為學(xué)校課程方案仍有待完善。盡管現行的課程方案已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，但仍存在一些問(wèn)題。首先是課程負擔過(guò)重，有些科目的學(xué)習任務(wù)過(guò)多，導致我們缺乏時(shí)間進(jìn)行課外活動(dòng)和自主學(xué)習。其次是課程內容不夠貼近實(shí)際生活，有些知識點(diǎn)與我們的實(shí)際應用距離過(guò)大。因此，我希望學(xué)校能進(jìn)一步優(yōu)化課程方案，減輕課業(yè)負擔，并將更多實(shí)際案例融入到教學(xué)中，讓我們真正能夠將所學(xué)知識應用到實(shí)際生活中。
總之，學(xué)校的課程方案對于我們的學(xué)習影響深遠。它使我們獲得了豐富的學(xué)習成果，提升了綜合素質(zhì)，培養了興趣愛(ài)好，發(fā)展了創(chuàng )造思維。然而，課程方案仍有不足之處，需要不斷改進(jìn)和完善。我相信隨著(zhù)教育改革的深入進(jìn)行，我們的課程方案將會(huì )更加貼近學(xué)生的需求，為我們提供更好的學(xué)習平臺。
人才培養方案7
在建設國際化一流工程公司的發(fā)展進(jìn)程中，海外項目尤其是海外EPC項目的人才梯隊建設是非常重要的基礎工作。在十四五規劃中，可以作為公司的重點(diǎn)工作之一�？梢詮娜缦聨讉�(gè)方面來(lái)實(shí)施：
1.加強海外標準培訓工作。以各設計部門(mén)為平臺，組織海外標準的培訓學(xué)習，使我們的設計人員更加熟悉、掌握相關(guān)海外標準，還可以將海外標準與國內標準進(jìn)行比對，加深對海外標準的理解。
2.加強海外人才培養工作。在海外項目的執行過(guò)程中，以老帶新的模式，擴大海外項目人才的數量，使年輕的.設計人員盡快成長(cháng)起來(lái)。
3.提高員工的英語(yǔ)水平，尤其是國際工程項目中的口語(yǔ)交流。流暢的英語(yǔ)交流有助于我們的設計人員更加高效的執行海外項目。
4.提高海外項目執行人員的待遇水平。完善以激勵為導向的薪酬制度，加大對海外項目的傾斜力度，提高員工的積極性。
相信在全體南京工程員工的共同努力下，公司會(huì )發(fā)展的越來(lái)越好，在國際化的道路上越走越遠。
人才培養方案8
根據《江蘇省xx院校校企合作培養高技能人才工作實(shí)施意見(jiàn)》和《江蘇省“百校千企”緊缺型高技能人才培養工程實(shí)施方案》，特制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
根據我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對高技能人才的需求，透過(guò)實(shí)施常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養工程(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“十校百企”工程)，推進(jìn)院校和企業(yè)全方位、深層次、多形式合作，建立政府搭臺、校企互動(dòng)、產(chǎn)學(xué)結合、資源共享、校企雙贏(yíng)的校企合作新機制，為加快培養適應我市產(chǎn)業(yè)結構調整和經(jīng)濟增長(cháng)方式轉變發(fā)展急需的緊缺型高技能人才、促進(jìn)我市經(jīng)濟持續健康快速發(fā)展帶給有效的技能人才保障。
二、目標任務(wù)
1.全面推行緊密型的校企合作機制。省級重點(diǎn)xx院校要和不少于10個(gè)企業(yè)開(kāi)展緊密型合作，國家級以上重點(diǎn)xx院校要和不少于20個(gè)企業(yè)開(kāi)展緊密型合作，制定具體的校企合作方案，并有效執行。每個(gè)高級工班、技師(含預備技師)班專(zhuān)業(yè)均要與2家以上企業(yè)簽訂校企合作培養協(xié)議，制定具體的校企合作方案，并有效執行。
2.努力擴大培養高技能人才的規模。技師學(xué)院的高級班、技師(預備技師)班在校生的比例到達50%(或者1200人)以上，年組織企業(yè)高級工以上高技能人才培訓500人以上;高級xx學(xué)校高級班在校生比例到達30%(或者800人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓400人以上;國家級重點(diǎn)技校高級班在校生的比例20%(或者300人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓200人以上。
3.著(zhù)力提高高技能人才培訓質(zhì)量。在夯實(shí)基礎知識和基本技能的同時(shí)，透過(guò)校企合作著(zhù)力提高分析、解決生產(chǎn)實(shí)際難題的潛力，確保高級工、技師(預備技師)考評合格率80%以上，對口就業(yè)率90%以上，用人企業(yè)認可滿(mǎn)意度80%以上。
三、實(shí)施要求
實(shí)施“十校百企”工程，關(guān)鍵要找準企業(yè)和院校的對接點(diǎn)，注重在載體、途徑和方法上下功夫，不斷推動(dòng)校企合作深入發(fā)展，院校和有關(guān)企業(yè)要因地制宜、不拘一格、突出特色，用心探索多種模式和靈活有效的合作形式，共同搭建對接平臺。
1.畢業(yè)生供求信息對接平臺。市經(jīng)信委和市人社局將共同搭建常州市xx院校畢業(yè)生供求信息對接平臺，為促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)帶給信息服務(wù)。各企業(yè)要用心為“平臺建設”帶給人才需求信息，為xx院校畢業(yè)生帶給豐富的就業(yè)崗位信息;各xx院校要及時(shí)帶給畢業(yè)生就業(yè)信息，實(shí)現畢業(yè)生就業(yè)信息與企業(yè)需求信息緊密對接，拓寬畢業(yè)生和企業(yè)方便快捷的雙向選取渠道。
2.人才交流對接平臺。建立教師到企業(yè)實(shí)踐掛職制度，xx院校要派教師到企業(yè)掛職，頂崗實(shí)踐，參與產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)，系統掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)流程，積累教學(xué)所需的職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗，以提高實(shí)踐教學(xué)技能，建立企業(yè)優(yōu)秀人才到xx院校兼職制度，聘請優(yōu)秀企業(yè)家、能工巧匠和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，作為特聘教師到院校授課，構成校企人才交流機制。
3.課程改革對接平臺。建立院校專(zhuān)業(yè)設置、課程資料改革與企業(yè)發(fā)展聯(lián)動(dòng)的促進(jìn)機制。校企共同研究一體化教學(xué)資料、教材和課程體系，根據企業(yè)人才層次和數量需求變化，引導學(xué)科專(zhuān)業(yè)結構的'調整，推動(dòng)院校深化教育教學(xué)改革，逐步實(shí)現專(zhuān)業(yè)設置與用工需求零距離、課程設備與職業(yè)活動(dòng)零距離、教學(xué)資料與培養目標零距離，增強校企合作培養高技能人才的緊密性和有效性。
4.物質(zhì)交流對接平臺。加快校內校外基地建設，大力推行“學(xué)校在企業(yè)建立實(shí)習基地”與“企業(yè)在學(xué)校建立生產(chǎn)車(chē)間”的做法，建立校企合作的物質(zhì)交流平臺。選取一批優(yōu)秀企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì )和產(chǎn)業(yè)集群，分類(lèi)建立學(xué)生實(shí)習基地，以提高學(xué)生的實(shí)踐與創(chuàng )新潛力。
5.技術(shù)交流對接平臺。充分發(fā)揮企業(yè)和院校各自?xún)?yōu)勢，校企聯(lián)合建立“技術(shù)研發(fā)中心”或“名師工作室”，共同研發(fā)新材料、新工藝、新技術(shù)與新產(chǎn)品，建立校企合作的技術(shù)交流平臺，不斷提升xx院校的辦學(xué)水平，提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效益。
四、保障措施
1.加強領(lǐng)導。成立常州市“十校百企”工程領(lǐng)導小組，負責統籌協(xié)調和指導、督查校企合作培養高技能人才的各項工作。領(lǐng)導小組下設辦公室負責具體組織實(shí)施，推動(dòng)工作的展開(kāi)。各院校要建立相應的組織機構，制定本單位“十校百企”工程實(shí)施方案并推動(dòng)組織實(shí)施。組織機構由學(xué)校領(lǐng)導和教學(xué)骨干，有關(guān)行業(yè)、企業(yè)的領(lǐng)導，人力資源部門(mén)和技術(shù)骨干組成，其中行業(yè)、企業(yè)代表要占必須比例。
2.合力共推。市經(jīng)信委和市人社局將充分發(fā)揮部門(mén)綜合協(xié)調與指導服務(wù)的職能，建立協(xié)調共推的協(xié)作機制，共同推動(dòng)xx院校和企業(yè)在人才培養、畢業(yè)生就業(yè)、科技成果轉化、企業(yè)發(fā)展等方面開(kāi)展全方位合作，協(xié)調解決校企合作過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題，并在政策上予以扶持，促進(jìn)校企合作健康發(fā)展。
3.強化考核。各xx院校要按照本實(shí)施方案抓緊建立機構、制定規劃和實(shí)施方案，確定具體的工作進(jìn)度，在高技能人才培養數量和質(zhì)量上見(jiàn)實(shí)效。市經(jīng)信委將“十校百企”工程培養高技能人才作為建立現代職工培訓制度的重要資料進(jìn)行部署和安排，并將校企合作培養高技能人才的成效作為對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行業(yè)績(jì)考核的一項重要指標。市人社局建立xx院校校企合作培養高技能人才統計、檢查評估、考核和通報制度，并將“十校百企”工程納入xx院�！笆椖繕恕笨己酥笜梭w系每年年終進(jìn)行考核評比。
4.表彰激勵。建立激勵機制，根據行業(yè)企業(yè)和xx院校培養緊缺型職業(yè)(工種)高技能人才數量和工作績(jì)效，按照政府購買(mǎi)培訓成果辦法給予適當補助。對“十校百企”工程中取得顯著(zhù)成效的xx院校和企業(yè)，給予表彰或獎勵。
5.跟蹤服務(wù)。擬成立常州市xx院校校企合作研究會(huì )，圍繞常州市xx院校校企合作的主題和“十校百企”工程的相關(guān)工作，組織開(kāi)展理論研究和實(shí)踐探討，校企合作調研、技術(shù)交流、文化共建等合作活動(dòng)，研究建立校企合作機制的有效辦法，探索全方位多元化的合作模式，建立科學(xué)合理的校企合作評估指標體系，對校企雙方進(jìn)行監控和考核評估，推動(dòng)“十校百企”工程順利開(kāi)展。
五、實(shí)施步驟
1.組織發(fā)動(dòng)。5月中旬制訂《常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養工程實(shí)施方案》，適時(shí)召開(kāi)常州市“十校百企”工程推進(jìn)會(huì )，部署緊缺型高技能人才培養工作。
2.建立機構。6月上旬成立常州市“十校百企”工程領(lǐng)導小組，各xx院校根據本實(shí)施方案，建立相應的組織機構，制定本單位“十校百企”工程實(shí)施方案。
3.校企對接。6月，十所xx院校、百家相關(guān)企業(yè)根據本實(shí)施方案開(kāi)展校企對接活動(dòng)，確定對接項目，簽訂合作協(xié)議;籌辦常州市xx院校校企合作研究會(huì )，完成校企合作研究課題開(kāi)題報告，力爭8月結題;搭建畢業(yè)生供求信息對接平臺，院校帶給高技能人才培訓菜單，企業(yè)帶給高技能人才需求信息，在常州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)上實(shí)現畢業(yè)生供求信息對接。
4.開(kāi)展督查。6月下旬，市經(jīng)信委和市人社局共同對“十校百企”工程實(shí)施狀況進(jìn)行一次督查，并將督查匯總上報省人社廳。
5.考核評比。12月，將“十校百企”工程成效納入全市xx院�！笆椖繕恕笨己酥笜梭w系進(jìn)行考核評比。
6.總結交流。20xx年1月召開(kāi)“十校百企”工程經(jīng)驗交流會(huì )，總結經(jīng)驗，表?yè)P先進(jìn)，抓好典型，全面推廣。
人才培養方案9
隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展，社會(huì )的需求也在不斷變化，特別是對于人才培養方案的需求更是日趨緊迫。在這樣的背景下，我參與了一次關(guān)于重塑人才培養方案的研討會(huì )，通過(guò)與各領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者交流思想和經(jīng)驗，深刻認識到了重塑人才培養方案的重要性。本文將分享我在這次研討會(huì )中的心得體會(huì )，希望能對后續的人才培養方案工作有所啟示和借鑒。
首先，我認識到重塑人才培養方案是一項緊迫而迫切的任務(wù)。時(shí)代在快速變遷，社會(huì )對人才需求的變化也更加迅猛。傳統的人才培養方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足社會(huì )的需求，需要根據社會(huì )和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，及時(shí)調整人才培養方案，以適應新的挑戰和機遇。我們不能停留在過(guò)去，需要及時(shí)出擊，通過(guò)重塑人才培養方案來(lái)培養更加符合時(shí)代需求的人才。
其次，研討會(huì )中的專(zhuān)家學(xué)者分享的經(jīng)驗和思想讓我認識到，重塑人才培養方案需要注重實(shí)踐和創(chuàng )新。傳統的教育模式注重理論，而實(shí)踐教育往往被忽略。然而，實(shí)踐能力是現代社會(huì )最重要的能力之一。因此，在重塑人才培養方案時(shí)，我們必須注重培養學(xué)生的實(shí)踐能力，讓他們在學(xué)習的同時(shí)能夠積極參與實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷鍛煉和提升自己的能力。此外，創(chuàng )新也是重塑人才培養方案的核心要素。傳統的教育模式往往固化教學(xué)內容和方法，而創(chuàng )新則要求我們打破常規，不斷嘗試新的教學(xué)模式和方法，以培養出更具創(chuàng )新能力的人才。
第三，研討會(huì )中的專(zhuān)家學(xué)者還強調了重塑人才培養方案的.多元性。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，人才需求的多樣性也越來(lái)越顯著(zhù)。一種統一的人才培養方案已經(jīng)不能滿(mǎn)足不同領(lǐng)域和不同行業(yè)的需求。因此，在重塑人才培養方案時(shí)，我們需要針對不同的專(zhuān)業(yè)和行業(yè)開(kāi)展差異化的培養，讓學(xué)生能夠在專(zhuān)業(yè)中更好地發(fā)展和應用自己的才能和技能。此外，重塑人才培養方案還需要注重培養學(xué)生的綜合素質(zhì)，不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識，還包括溝通能力、團隊合作能力、領(lǐng)導力等方面的培養，以提升學(xué)生的綜合競爭力。
第四，研討會(huì )中的專(zhuān)家學(xué)者還提到了社會(huì )責任感和人文關(guān)懷的重要性�，F代社會(huì )對人才除了具備專(zhuān)業(yè)知識和技能外，還有很高的道德要求。因此，在重塑人才培養方案時(shí)，我們需要注重培養學(xué)生的社會(huì )責任感和人文關(guān)懷，讓他們能夠充分意識到自己的責任和使命，為社會(huì )作出積極的貢獻。教育不僅僅是傳授知識，更是培養學(xué)生的人格和價(jià)值觀(guān)，以塑造他們積極健康的心態(tài)和良好的道德品質(zhì)。
最后，在這次研討會(huì )中，我還意識到重塑人才培養方案需要全社會(huì )的共同努力。只有政府、學(xué)校、企業(yè)和家庭等各個(gè)方面的共同合作，才能形成完整的人才培養體系。政府需要制定相關(guān)政策和規劃，學(xué)校需要創(chuàng )新教學(xué)方法，企業(yè)需要提供實(shí)踐機會(huì )，家庭需要提供良好的成長(cháng)環(huán)境等等。只有各方的共同努力，才能真正實(shí)現重塑人才培養方案的目標。
總之，重塑人才培養方案是一項重要而緊迫的任務(wù)，需要注重實(shí)踐和創(chuàng )新，注重多元性，培養學(xué)生的綜合素質(zhì)，強調社會(huì )責任感和人文關(guān)懷，需要全社會(huì )共同努力。這次研討會(huì )讓我深刻認識到了這些方面的重要性，相信通過(guò)重塑人才培養方案，我們能夠培養出更多優(yōu)秀的人才，為社會(huì )的發(fā)展做出更大的貢獻。
人才培養方案10
一、專(zhuān)業(yè)培養目標
本專(zhuān)業(yè)培養具有扎實(shí)的英語(yǔ)語(yǔ)言基本功和跨文化交際能力，較寬厚的英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)基礎及較廣博的科學(xué)文化知識，具有國際視野和人文與科學(xué)素養，能適應國家經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展的復合型外語(yǔ)人才。畢業(yè)后，學(xué)生應能熟練地運用英語(yǔ)在文化、旅游、外事、經(jīng)貿、教育等領(lǐng)域從事翻譯、教學(xué)、研究和管理工作。
二、專(zhuān)業(yè)培養規格和要求
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習英語(yǔ)語(yǔ)言、文學(xué)、歷史、社會(huì )文化等方面的基礎理論和基本知識，接受英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等語(yǔ)言技能的扎實(shí)訓練，掌握一定的科研方法，具有終生學(xué)習的意識和素養，具備跨文化交際的基本能力及良好的素質(zhì)，能在文化、旅游、外事、經(jīng)貿、教育等領(lǐng)域從事翻譯、教學(xué)、研究和管理工作。
三、學(xué)生應獲得的知識與能力
1、熟練掌握英語(yǔ)語(yǔ)言基礎知識，熟悉英語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)、翻譯、文學(xué)、文化等基本理論和知識;
2、具有良好的漢語(yǔ)表達能力和一定的第二外語(yǔ)實(shí)際運用能力;
3、掌握科學(xué)思維方法，具備一定的邏輯思辨與創(chuàng )新能力;
4、掌握英漢互譯的基本方法，能從事外事、旅游等方面的'筆譯和口譯工作;
5、具有獨立獲取知識及初步進(jìn)行科學(xué)研究和實(shí)際工作的能力;
6、具備中國文化自信、國際視野以及社會(huì )責任感;能用英語(yǔ)講述中國故事，傳播中國文化;
7、具有較強的自主學(xué)習能力與合作溝通能力。
四、專(zhuān)業(yè)核心課程
中國語(yǔ)言與文化、馬克思主義基本原理、基礎英語(yǔ)(四)、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)(一)、英語(yǔ)閱讀與寫(xiě)作(三)、英漢翻譯(一)、英語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)概論、美國文學(xué)概況
五、學(xué)制與學(xué)位
修業(yè)年限：四年
學(xué)位：文學(xué)學(xué)士
六、學(xué)時(shí)學(xué)分分配及畢業(yè)學(xué)分要求
本專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃課內總學(xué)時(shí)為2320學(xué)時(shí)，其中必修課時(shí)占總學(xué)時(shí)71.03%，選修課學(xué)時(shí)占總學(xué)時(shí)28.97%。在必修課學(xué)時(shí)中，理論課學(xué)時(shí)數為1520學(xué)時(shí)，占65.52%，實(shí)驗課學(xué)時(shí)數為800學(xué)時(shí)，占34.48%。
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)的總學(xué)分應不低于152.5學(xué)分。其中，必修課為84學(xué)分，選修課不低于30學(xué)分，課外實(shí)踐環(huán)節為38.5學(xué)分。在選修課學(xué)分中，自然科學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟管理類(lèi)或人文社科類(lèi)公共選修課合計不低于6學(xué)分，專(zhuān)業(yè)類(lèi)選修課不低于24學(xué)分。
人才培養方案11
一、培養目標
本專(zhuān)業(yè)培養德智體美全面發(fā)展，掌握比較扎實(shí)的英漢雙語(yǔ)基礎知識和語(yǔ)言基本技能，具有較為系統的翻譯理論知識、比較扎實(shí)的翻譯基本功、較為流利的語(yǔ)言表達能力、一定的翻譯批評和翻譯鑒賞能力，能夠基本勝任不同領(lǐng)域基本難度的文學(xué)翻譯、商務(wù)翻譯、典籍翻譯或其他跨文化交流工作，具有創(chuàng )新意識和創(chuàng )業(yè)精神的高素質(zhì)應用型專(zhuān)門(mén)人才。
二、培養要求
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習語(yǔ)言和翻譯的基本理論和基礎知識，接受漢語(yǔ)和英語(yǔ)兩方面語(yǔ)言技能和語(yǔ)言知識的.訓練，掌握跨文化交際和英漢互譯的基本技能，具備口筆譯基本能力。
畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：
�。�1） 具有較高的政治思想水平和良好的道德素質(zhì)與文化修養；
�。�2） 掌握語(yǔ)言知識和能力，包括英語(yǔ)語(yǔ)音、詞匯、語(yǔ)法知識，英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，漢語(yǔ)知識與寫(xiě)作能力，演講與辯論能力，語(yǔ)言學(xué)習能力；
�。�3）掌握翻譯學(xué)科的基本理論、基礎知識與能力，包括口筆譯技能、口筆譯理論、跨文化交際能力以及譯者綜合素質(zhì)；
�。�4）掌握翻譯需要的相關(guān)知識和能力，包括中外社會(huì )文化知識，語(yǔ)言學(xué)與文學(xué)知識，使用現代信息技術(shù)和翻譯工具的知識，國際商務(wù)知識，公共外交知識；
�。�5）了解翻譯學(xué)的理論前沿和應用前景，了解翻譯專(zhuān)業(yè)的行業(yè)需求和發(fā)展動(dòng)態(tài)；
�。�6）熟悉國家的方針、政策和法規；
�。�7）具有較強的批判性思維能力，實(shí)際工作能力和一定的科學(xué)研究能力；
�。�8）具有健康的體魄、良好的心理素質(zhì)和健全的人格。
三、專(zhuān)業(yè)方向
本專(zhuān)業(yè)設文學(xué)翻譯、商務(wù)翻譯和典籍翻譯三個(gè)方向。
1. 文學(xué)翻譯方向
學(xué)生能夠了解文學(xué)文體的特點(diǎn)，具有一定的文學(xué)鑒賞能力，掌握文學(xué)翻譯的技能與知識，能對各種體裁和題材的文學(xué)作品進(jìn)行翻譯實(shí)踐和初步的理論研究，具備對文學(xué)翻譯進(jìn)行獨立思考和解決問(wèn)題的能力，畢業(yè)后能夠獨立從事一般難度的文學(xué)翻譯實(shí)踐和翻譯研究。
2. 商務(wù)翻譯方向
學(xué)生能夠了解商務(wù)翻譯的特點(diǎn)，具有一定的商務(wù)知識，掌握商務(wù)翻譯的技能與知識，能對各種商務(wù)文本進(jìn)行翻譯實(shí)踐和初步的理論研究，具備對商務(wù)翻譯進(jìn)行獨立思考和解決問(wèn)題的能力，畢業(yè)后能夠獨立從事一般難度的商務(wù)翻譯實(shí)踐和翻譯研究。
3. 典籍翻譯方向
學(xué)生能夠了解不同體裁和題材的典籍特點(diǎn)，具有一定的文本分析能力，掌握典籍翻譯的技能與知識，能對各種典籍文本進(jìn)行翻譯實(shí)踐和初步的理論研究，具備對典籍翻譯進(jìn)行獨立思考和解決問(wèn)題的能力，畢業(yè)后能夠獨立從事一般難度的典籍翻譯實(shí)踐和翻譯研究。
人才培養方案12
學(xué)校教育是每個(gè)人成長(cháng)發(fā)展的重要階段，它不僅需要掌握知識和技能，還需要養成好習慣和健康的思維方式。在學(xué)習這條道路上，我們經(jīng)歷了許多困難與樂(lè )趣，但學(xué)校的培育將有助于我們形成積極向上和自我成長(cháng)的態(tài)度。經(jīng)過(guò)多年的學(xué)習，我收獲了許多珍貴的經(jīng)驗和心得體會(huì )，愿和大家分享。
學(xué)校教育不僅是簡(jiǎn)單的知識領(lǐng)悟和技術(shù)訓練，也包括了習慣和品質(zhì)的培養。在學(xué)校，老師們教導我們正直、敬業(yè)、專(zhuān)注、團結等良好品質(zhì)。這些品質(zhì)幫助我們建立起正確的心態(tài)和人品，并且能夠幫助我們將來(lái)順利地面對各種復雜的社會(huì )情況。樹(shù)立好的品質(zhì)標準不僅有助于我們個(gè)人成長(cháng)和面對工作和生活的'挑戰，同時(shí)也能為周?chē)俗龀龊冒駱�，從而推�?dòng)社會(huì )的良性循環(huán)。
學(xué)校教育的一個(gè)重要組成部分是眼光開(kāi)闊、靈活統籌的學(xué)習目標和規劃。根據自身情況設立清晰的目標和規劃，對于學(xué)習和生活都是非常關(guān)鍵的。目標需要具備可行性和有效性，并且可以激發(fā)我們的內在能動(dòng)性和挑戰性。而規劃需要具體、可執行、平衡和有效。經(jīng)過(guò)系統規劃的學(xué)習安排，我們能夠更好地提高時(shí)間和精力利用效率，發(fā)揮我們的才能和優(yōu)勢，最終實(shí)現我們的人生價(jià)值。
學(xué)校培養人才的過(guò)程中，注重交際和合作價(jià)值的培育。這種培育不僅可以改善學(xué)生個(gè)人性格特點(diǎn)，還可以幫助培養學(xué)生的合作意識。在任何一個(gè)團隊中，合作是成功的關(guān)鍵所在。學(xué)校教育中注重交際和合作能力的培養，不僅包括了團隊合作，還有積極溝通和交流能力的訓練。這樣的訓練在社交和職業(yè)領(lǐng)域中也尤為重要，這是一個(gè)人在職場(chǎng)中較為贏(yíng)的關(guān)鍵品質(zhì)之一。
學(xué)校教育對每個(gè)人而言都是非常重要的。在我們的成長(cháng)中，學(xué)校培養了我們的品質(zhì)，規劃了我們的生活，培養了我們的合作和交際能力。我相信，這些都將成為我們日后取得成功的關(guān)鍵品質(zhì)和技能。只有重視學(xué)校教育，才能更好地擁有自主學(xué)習、創(chuàng )造和實(shí)踐的能力。讓我們在未來(lái)人生的道路中，持之以恒地堅持學(xué)習、快樂(lè )成長(cháng)。
人才培養方案13
一、培養目標
本專(zhuān)業(yè)培養德智體美全面發(fā)展，具備管理、經(jīng)濟和法律等方面的知識，具有較強實(shí)踐能力和創(chuàng )新精神，能在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事會(huì )計專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作的應用型專(zhuān)業(yè)人才。
二、培養要求
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習會(huì )計、審計和工商管理等方面的基本理論和基本知識，接受專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)操作技能的基本訓練，掌握分析和處理會(huì )計問(wèn)題的基本能力。
畢業(yè)生應達到以下要求：
1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和會(huì )計學(xué)的基本理論和基本知識；
2、掌握會(huì )計學(xué)的定性和定量分析方法；
3、熟悉我國有關(guān)財務(wù)會(huì )計管理的方針、政策和法規；
4、了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；
5、具有較強的分析和解決財務(wù)會(huì )計實(shí)際問(wèn)題的'能力；
6、具有較強的語(yǔ)言與文字表達、人際溝通以及獲取信息和處理信息的能力；
7、具有創(chuàng )新意識和開(kāi)拓能力以及團隊精神和合作意識；
8、掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定的科學(xué)研究能力。
三、學(xué)制與學(xué)位
學(xué)制：4年。3+1模式。前3年在xx大學(xué)學(xué)習，第四年在美國xx大學(xué)xx分�；蛎绹鴛x大學(xué)學(xué)習。
學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士
四、核心課程
初級會(huì )計學(xué)、中級會(huì )計學(xué)、高級會(huì )計學(xué)、成本會(huì )計學(xué)、管理會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)。
人才培養方案14
一、前言
進(jìn)入21世紀以來(lái)，隨著(zhù)我國資本市場(chǎng)中大慶聯(lián)誼、銀廣廈、紅光實(shí)業(yè)等重大財務(wù)舞弊事件的曝光，來(lái)自中小股東對上市公司的民事訴求不斷增加。但是，如何認定上市公司和注冊會(huì )計師的過(guò)錯，能否確定上市公司和注冊會(huì )計師的過(guò)錯與投資者損失之間存在因果關(guān)系，假如存在因果關(guān)系，又如何確定損失賠償額等一系列具有會(huì )計屬性的法律問(wèn)題，一度令律師和法官束手無(wú)策，也使中小投資者的合法權益難以得到有效保護。由此，法務(wù)會(huì )計開(kāi)始受到人們的關(guān)注。然而，與國際領(lǐng)域法務(wù)會(huì )計發(fā)展相比，法務(wù)會(huì )計在我國尚屬于新生事物，無(wú)論是理論研究、實(shí)務(wù)開(kāi)展，還是教育培訓方面都較為落后�；仡檿�(huì )計發(fā)展史不難發(fā)現：創(chuàng )新會(huì )計理論促進(jìn)了會(huì )計實(shí)務(wù)的創(chuàng )新，創(chuàng )新會(huì )計實(shí)務(wù)又會(huì )激發(fā)理論的進(jìn)一步創(chuàng )新，二者呈螺旋式上升之勢，而理論和實(shí)務(wù)的創(chuàng )新都需要有創(chuàng )新型人才�？梢�(jiàn)，人才是理論創(chuàng )新和實(shí)務(wù)進(jìn)步的源泉。因而，研究法務(wù)會(huì )計人才培養具有重大的理論價(jià)值和現實(shí)意義。
二、我國高等院校法務(wù)會(huì )計人才培養的現狀及其成因分析
（一）學(xué)術(shù)界對法務(wù)會(huì )計的學(xué)科屬性爭議較大
法務(wù)會(huì )計作為為法律服務(wù)的會(huì )計，融會(huì )計學(xué)、審計學(xué)、法學(xué)、證據學(xué)、偵查學(xué)、鑒定學(xué)等多學(xué)科理論和方法于一身，屬于邊緣性學(xué)科，其學(xué)科屬性在法律界和會(huì )計界存在很大爭議。在我國，法學(xué)界較早介入法務(wù)會(huì )計研究，并已舉辦了兩屆法務(wù)會(huì )計專(zhuān)題研究會(huì )。他們認為，司法會(huì )計包含法務(wù)會(huì )計，司法會(huì )計是法學(xué)的一個(gè)分支，司法會(huì )計活動(dòng)是一種訴訟活動(dòng)；會(huì )計界吸收國外觀(guān)點(diǎn)認為，法務(wù)會(huì )計包含司法會(huì )計，司法會(huì )計是會(huì )計的一個(gè)分支（李若山、蓋地等），司法會(huì )計活動(dòng)實(shí)質(zhì)是會(huì )計在司法活動(dòng)中的應用。激烈的門(mén)戶(hù)之爭成為制約法務(wù)會(huì )計人才培養的瓶頸。
（二）法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)未被官方認可，教育模式散亂，開(kāi)設院校少
根據我國現行教育管理體制的要求，高等院校各層次學(xué)歷教育的專(zhuān)業(yè)設置由國家教育部認可，并列入專(zhuān)業(yè)目錄，法務(wù)會(huì )計屬新生事物，未被正式列入國民教育專(zhuān)業(yè)目錄，尚處于高校自由開(kāi)展時(shí)期。近來(lái)，筆者通過(guò)文獻搜索、上網(wǎng)搜集等方法得出如下結論：目前我國已有一批致力于法務(wù)會(huì )計教學(xué)的政法院校、綜合性大學(xué)和財經(jīng)類(lèi)院校在本科或碩士研究生教育中開(kāi)展了法務(wù)會(huì )計教育，博士研究生教育仍屬空白，開(kāi)設方式基本可以分為以下七種類(lèi)型：
1.在法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科教育中開(kāi)設法務(wù)會(huì )計課程。如西南政法大學(xué)、華東政法大學(xué)均將司法會(huì )計課程設為本科生教育的必修課。
2.在會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)或財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)本科教育中設立“法務(wù)（司法）會(huì )計專(zhuān)業(yè)或方向”。如云南財經(jīng)大學(xué)、云南財貿學(xué)院在會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)中增設司法會(huì )計專(zhuān)業(yè)方向，云南財大將其改為法務(wù)會(huì )計方向；渤海大學(xué)開(kāi)始在財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)下設法務(wù)會(huì )計方向；9月，河北職業(yè)技術(shù)學(xué)院試辦了首屆會(huì )計學(xué)法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)。
3.在法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科教育中開(kāi)設“司法（法務(wù)）會(huì )計方向”教育。如西北政法大學(xué)、華東政法大學(xué)、渤海大學(xué)等。
4.在法學(xué)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)歷教育。如中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院從起招收法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)碩士研究生。
5.在法學(xué)專(zhuān)業(yè)或會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設法務(wù)會(huì )計方向的碩士研究生教育。如中國人民大學(xué)、復旦大學(xué)管理學(xué)院、中國政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院、西南政法大學(xué)管理學(xué)院、首都經(jīng)貿大學(xué)會(huì )計學(xué)院、吉林大學(xué)、華東政法學(xué)院、復旦大學(xué)、渤海大學(xué)等。
6.在會(huì )計專(zhuān)業(yè)碩士中開(kāi)設法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育。復旦大學(xué)在招收的首批mpacc（會(huì )計碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位）學(xué)員中，在全國高校首次開(kāi)設了“舞弊審計與法務(wù)會(huì )計”專(zhuān)業(yè)，中國人民大學(xué)、西南政法大學(xué)也在mpacc中相繼開(kāi)設了法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)。
7.開(kāi)展法務(wù)會(huì )計職業(yè)培訓。如中國政法大學(xué)已開(kāi)展面向注冊會(huì )計師、注冊稅務(wù)師、注冊評估師、會(huì )計師、審計師、內部審計人員、各類(lèi)商務(wù)調查事務(wù)所從業(yè)人員、在校的會(huì )計與財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)方向的大學(xué)生與研究生的法務(wù)會(huì )計培訓。
（三）課程設置五花八門(mén)，尚未形成科學(xué)、系統、完善的法務(wù)會(huì )計學(xué)科知識體系
由于學(xué)科屬性未定、專(zhuān)業(yè)非正規化，導致法務(wù)會(huì )計教學(xué)理念、教學(xué)思路和課程設置的不統一。筆者通過(guò)上網(wǎng)搜查，得到了部分院校法務(wù)會(huì )計方向教學(xué)計劃信息，表1列示了較具有代表性的云南財經(jīng)大學(xué)、渤海大學(xué)和中國政法大學(xué)法務(wù)會(huì )計課程設置情況。
仔細閱讀表中資料可以發(fā)現，雖然上述三所院校法務(wù)會(huì )計所屬專(zhuān)業(yè)有別，課程名稱(chēng)各異，但開(kāi)設的法務(wù)會(huì )計課程仍呈現如下共同點(diǎn)：1.涉及學(xué)科領(lǐng)域廣，幾乎涉及到了會(huì )計學(xué)、審計學(xué)、法學(xué)三大領(lǐng)域，并主要以會(huì )計學(xué)課程和法學(xué)課程為主，可以體現出法務(wù)會(huì )計人才知識結構應具有的特點(diǎn)。2.課程門(mén)數繁多，學(xué)生很難通過(guò)本科段或短期培訓予以領(lǐng)會(huì )和掌握，應用水平值得懷疑。3.法務(wù)會(huì )計課程幾乎是會(huì )計學(xué)和法學(xué)課程的疊加，是一個(gè)集會(huì )計學(xué)、審計學(xué)和法學(xué)課程的大集合，沒(méi)有實(shí)現交叉學(xué)科知識間的整合，更沒(méi)有實(shí)現交叉學(xué)科間知識的融合，到頭來(lái)，可能會(huì )導致既沒(méi)有培養出合格的會(huì )計師，也沒(méi)有培養出合格的律師，更不可能培養出合格的法務(wù)會(huì )計師的結果。這也正是法務(wù)會(huì )計學(xué)科屬性未定、專(zhuān)業(yè)設置不規范等因素的突出表現。
（四）合格的專(zhuān)業(yè)教師匱乏
合格的教師是培養人才的關(guān)鍵。目前，在開(kāi)設法務(wù)會(huì )計課程或專(zhuān)業(yè)教育的院校中，承擔法務(wù)會(huì )計教學(xué)任務(wù)的教師或是會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師，或是法學(xué)專(zhuān)業(yè)教師，既精通會(huì )計學(xué)、審計學(xué)理論，又精通證據學(xué)和法學(xué)理論與實(shí)務(wù)的跨學(xué)科復合型教師基本沒(méi)有。
三、我國法務(wù)會(huì )計人才培養應當明確的事項
（一）明確界定法務(wù)會(huì )計的本質(zhì)
根據現代漢語(yǔ)詞典的解釋?zhuān)罕举|(zhì)是事物本身所固有的、決定事物性質(zhì)、面貌和發(fā)展的根本屬性，事物的本質(zhì)是隱蔽的，是通過(guò)現象來(lái)表達的，不能用簡(jiǎn)單的直觀(guān)去認識，必須透過(guò)現象掌握本質(zhì)。我國學(xué)者對法務(wù)會(huì )計的界定呈多元化態(tài)勢，有運用型學(xué)科、會(huì )計行為、會(huì )計職業(yè)、交叉學(xué)科等多種觀(guān)點(diǎn)，總體上呈“層林”狀態(tài)。筆者認為：法務(wù)會(huì )計應是接受委托的法務(wù)會(huì )計師，為幫助委托人解決在經(jīng)濟生活中遇到的法律事件，以法律法規為準繩，以會(huì )計資料為憑據，以會(huì )計理論、審計理論和證據學(xué)理論為基礎，以會(huì )計方法、審計方法和司法鑒定方法為手段，持客觀(guān)、公正的立場(chǎng)，對涉事會(huì )計資料進(jìn)行調查、取證、論證，并發(fā)表專(zhuān)家性意見(jiàn)或提供訴訟支持的一種法律性會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，旨在為維護當事人合法權益和執法公正、公平提供專(zhuān)業(yè)證據，發(fā)表專(zhuān)家證詞和證言，或進(jìn)行法庭辯論。
（二）理性認識法務(wù)會(huì )計的學(xué)科屬性
法務(wù)會(huì )計工作可以被看作是將會(huì )計語(yǔ)言記錄的會(huì )計事實(shí)翻譯成法律語(yǔ)言表述的案件事實(shí)，既能夠提供訴訟支持服務(wù)，也能夠提供會(huì )計調查服務(wù)，或是專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)，其服務(wù)具有法律服務(wù)性、法律事項性、調查取證性、價(jià)值量化性、報告排他性等特點(diǎn)，是一個(gè)會(huì )計技術(shù)和法律技術(shù)并重的`服務(wù)項目，這正是人們將法務(wù)會(huì )計列入交叉學(xué)科的根本原因。鑒于此，將法務(wù)會(huì )計界定為雙重屬性的學(xué)科，分別在會(huì )計學(xué)科和法學(xué)學(xué)科下設法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)，將有助于專(zhuān)業(yè)人才的培養。
（三）理清法務(wù)會(huì )計與注冊會(huì )計師和律師的關(guān)系
法務(wù)會(huì )計應經(jīng)濟活動(dòng)中發(fā)生的法律事件而產(chǎn)生，本質(zhì)屬于具有法律性質(zhì)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，法務(wù)會(huì )計信息表現為表達專(zhuān)家意見(jiàn)和鑒定結論的書(shū)面報告，無(wú)疑使得其工作性質(zhì)與注冊會(huì )計師審計和律師的調查、取證與法庭辯護聯(lián)系在一起，但是，法務(wù)會(huì )計并不是注冊會(huì )計師和律師的簡(jiǎn)單相加，而是二者的完全融合。因為從大量的會(huì )計信息中查找會(huì )計法律事實(shí)，不具備律師資格的注冊會(huì )計師是不能勝任的，而證實(shí)舞弊、虛假陳述等過(guò)錯行為是否存在，確認過(guò)錯與損失之間的因果關(guān)系，并計量損失額，又是不具備注冊會(huì )計師資格的律師難以完成的。因此，可以理解為：法務(wù)會(huì )計師是具有律師資格的注冊會(huì )計師，或具有注冊會(huì )計師資格的律師。
（四）科學(xué)定位法務(wù)會(huì )計人才培養目標
目標是行為的導向，目標明確、可操作性強是成功的關(guān)鍵。法務(wù)會(huì )計作為一門(mén)新型的復合型邊緣學(xué)科，需要綜合素質(zhì)的人才。美國會(huì )計學(xué)家貝洛各尼曾這樣描述法務(wù)會(huì )計人，他說(shuō)一名稱(chēng)職的法務(wù)會(huì )計人的構成應是1/3的商人、1/3的調查人員和1/3的會(huì )計人員。這種描述實(shí)際上就是我們現在所說(shuō)的跨學(xué)科的復合型人才。因而，借鑒國外經(jīng)驗，綜合我國國民教育體系，筆者認為，我國法務(wù)會(huì )計人才培養目標定位應具有層次性和遞進(jìn)性。大學(xué)本科和碩士研究生教育應重點(diǎn)培養應用型復合人才，為實(shí)戰領(lǐng)域輸送人才；博士研究生教育應重點(diǎn)培養研究型復合人才，為教學(xué)、科研領(lǐng)域輸送人才。
四、適合我國國情的法務(wù)會(huì )計人才培養方案設計
（一）盡快批辦法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)，大力推廣法務(wù)會(huì )計學(xué)歷教育
在明確了法務(wù)會(huì )計學(xué)科屬性的基礎上，為推動(dòng)法務(wù)會(huì )計人才培養，教育部應當盡快批準設立法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)。具體方案設計如下：
1.本科學(xué)歷教育階段，分別在會(huì )計學(xué)和法學(xué)兩大學(xué)科下設置獨立的法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)，涉及全日制本科和雙學(xué)位、繼續教育和自學(xué)考試三種形式。
2.碩士研究生學(xué)歷教育階段，分別在會(huì )計學(xué)和法學(xué)兩大學(xué)科下增設法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)，涉及全日制和同等學(xué)歷教育兩種形式，招收對象必須是會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)、審計學(xué)專(zhuān)業(yè)和法學(xué)專(zhuān)業(yè)的本科生，高校會(huì )計、審計和法律專(zhuān)業(yè)教師，以及具有一定工作經(jīng)驗的會(huì )計師和律師。
3.開(kāi)創(chuàng )法務(wù)會(huì )計本碩連讀制。具體方案為：吸收大學(xué)本科二年級成績(jì)優(yōu)秀，并對法務(wù)會(huì )計感興趣的會(huì )計學(xué)、審計學(xué)和法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，實(shí)行六年制的法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)本碩連讀制度。
4.積極鼓勵在法務(wù)會(huì )計碩士教育有成功經(jīng)驗的院校，開(kāi)展法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)博士教育，填補我國法務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)博士教育的空白。
（二）構建科學(xué)的法務(wù)會(huì )計學(xué)科知識體系
在設計法務(wù)會(huì )計課程體系時(shí)，應當避免會(huì )計課程和法學(xué)課程的簡(jiǎn)單疊加，堅持會(huì )計學(xué)、審計學(xué)和法學(xué)專(zhuān)業(yè)基礎理論課程為先導，會(huì )、法知識融合課程為主流，按照學(xué)歷教育層次層層遞進(jìn)的原則進(jìn)行，可以將專(zhuān)業(yè)課分為專(zhuān)業(yè)基礎課、專(zhuān)業(yè)主干課兩大課程組群，具體設計方案見(jiàn)表2。
（三）鼓勵有條件的高校開(kāi)展法務(wù)會(huì )計雙向職業(yè)培訓
職業(yè)培養是專(zhuān)業(yè)人才速成的重要途徑。目前我國職業(yè)法務(wù)會(huì )計師還是鳳毛麟角，接受法務(wù)會(huì )計委托的人群主要是注冊會(huì )計師和律師，他們往往因為知識和技能的單一性而深感力不從心，迫切需要充電，他們的實(shí)戰經(jīng)驗和感受會(huì )對高等學(xué)歷教育起到一定的促進(jìn)作用。因而，應當鼓勵已有一定法務(wù)會(huì )計教學(xué)經(jīng)驗的院校積極開(kāi)展面向注冊會(huì )計師、律師以及在校大學(xué)生和碩士研究會(huì )的法務(wù)會(huì )計職業(yè)雙向培訓。即采取高校專(zhuān)業(yè)教師和參與培訓的具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的注冊會(huì )計師和律師同時(shí)授課的培訓方式，一方面通過(guò)高校專(zhuān)業(yè)教師授課，豐富注冊會(huì )計師和律師的理論知識；另一方面，通過(guò)注冊會(huì )計師和律師對親身經(jīng)歷的典型案例的介紹和解剖，使專(zhuān)業(yè)教師及在校學(xué)生感受實(shí)戰現場(chǎng)和獲取臨戰經(jīng)驗，這是法務(wù)會(huì )計理論與實(shí)踐有機結合的重要通道，更是培養高水平法務(wù)會(huì )計教師和法務(wù)會(huì )計師的有效途徑。目前，中國政法大學(xué)開(kāi)展的法務(wù)會(huì )計職業(yè)培訓已形成一定規模，其經(jīng)驗很值得推廣。
五、結語(yǔ)
法務(wù)會(huì )計作為一個(gè)新生事物，需要來(lái)自官方和民間的共同呵護和努力；作為一個(gè)交叉學(xué)科，需要會(huì )計學(xué)、審計學(xué)、法學(xué)等各個(gè)相關(guān)學(xué)科的相互吸收、通力合作和共同努力；作為一個(gè)服務(wù)行業(yè)，需要理論界和實(shí)務(wù)界的相互學(xué)習和共同促進(jìn)。本文僅對我國法務(wù)會(huì )計高等教育及人才培養進(jìn)行了粗淺的研究，方案的實(shí)施面臨一定困難，需要教育界、學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界認可、努力和支持，筆者將不遺余力對此課題予以高度關(guān)注，更希望有更多的會(huì )計界和法學(xué)界人士致力于法務(wù)會(huì )計教育和實(shí)務(wù)的研究，并對法務(wù)會(huì )計人才培養提出更多更好的建議。
人才培養方案15
一、研究背景介紹
義烏地處浙江中部，市域面積1105 平方公里，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)總面積400 余萬(wàn)平方米，商位6.2 萬(wàn)個(gè)。全市有各類(lèi)工業(yè)企業(yè)2.67 萬(wàn)余家，注冊登記的個(gè)體工商戶(hù)82453家，網(wǎng)商近50000家。作者從人事勞動(dòng)社會(huì )保障局獲悉，當前實(shí)用型專(zhuān)業(yè)人才仍是義烏各行業(yè)爭搶的“香餑餑”。義烏各個(gè)行業(yè)的技術(shù)和設備已相對穩定，在用人上主要看重人才的操作技能以及工作經(jīng)驗，不再硬性強求學(xué)歷。
隨著(zhù)義烏經(jīng)濟和市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，地方性中小企業(yè)需要大量的會(huì )計畢業(yè)生從事一線(xiàn)會(huì )計工作，高職高專(zhuān)院校培養的會(huì )計人才已經(jīng)成為中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)需求的主要群體。而義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為義烏市唯一的高職院校，肩負著(zhù)培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的責任。
二、專(zhuān)業(yè)背景介紹
義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落在國際商貿名城義烏，是一所以培養工商貿易學(xué)科人才為特色的公辦全日制普通高等院校。學(xué)院高舉創(chuàng )業(yè)教育旗幟，努力朝著(zhù)創(chuàng )業(yè)型大學(xué)的目標邁進(jìn)。
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷建立和完善,會(huì )計學(xué)方面有關(guān)制度及相關(guān)規程逐步與國際接軌，人才市場(chǎng)對會(huì )計學(xué)方面的的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求量越來(lái)越大。據統計，僅義烏市目前就缺會(huì )計專(zhuān)業(yè)的實(shí)用性人才約10000 人，除其他高等院校培養的以外，畢業(yè)生的就業(yè)崗位十分充裕。故義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院在工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)（會(huì )計方向）的基礎上積極努力申報會(huì )計專(zhuān)業(yè)，并于20xx年獲批并正式招生。
三、高職院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養方案的普遍問(wèn)題
�。ㄒ唬⿻�(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養模式的培養目標定位不準確
目前我國很多高職院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養目標普遍定位為培養高級財會(huì )人員，在培養過(guò)程中實(shí)行傳統的應試教育，重理論輕實(shí)踐，不注重對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培養，其結果是培養出來(lái)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生既達不到“高層次”會(huì )計人才的要求，也達不到企業(yè)對會(huì )計“熟練工”的要求。這種“高不成低不就”的培養模式，使學(xué)生的實(shí)際能力與社會(huì )需求相脫節。
�。ǘ┱n程設置陳舊
很多高職院校沒(méi)有突顯職業(yè)教育的特點(diǎn)，也沒(méi)有考慮新形勢下人才市場(chǎng)對會(huì )計從業(yè)人員的要求，盲目的照搬普通本科教學(xué)的課程體系，教學(xué)形勢仍然是教師、課本和課堂，這樣的教學(xué)模式學(xué)生很難綜合運用知識，更無(wú)法將知識轉化為職業(yè)能力。
�。ㄈ⿻�(huì )計教材沒(méi)特點(diǎn)
目前大多數高職院校所用的會(huì )計教材內容仍然是來(lái)源于企業(yè)最初的傳統的實(shí)際工作經(jīng)驗的總結,這些內容與方法已經(jīng)非常成熟,但只是停留在企業(yè)的生產(chǎn)工藝過(guò)程和基本生產(chǎn)耗費，對現代企業(yè)所采用的新方法、新理念很少提及或只做初步介紹。隨著(zhù)新的企業(yè)會(huì )計準則出臺,部分會(huì )計科目已經(jīng)發(fā)生變化,這就要求所用教材也要及時(shí)更新。很多會(huì )計教材沒(méi)有及時(shí)更新,就得新舊科目混用,這給學(xué)生帶來(lái)了許多誤解與困惑。
�。ㄋ模⿻�(huì )計教學(xué)手段不更新
很多高職院校仍然以教師授課為主，缺乏實(shí)踐操作，部分院校開(kāi)始重視并鍛煉學(xué)生會(huì )計崗位的操作能力，但不明確崗位的工作職責，沒(méi)有按照嚴格教學(xué)規范流程教學(xué)。在實(shí)訓環(huán)節，各種崗位過(guò)于籠統，沒(méi)有區分，從而造成學(xué)生對會(huì )計崗位職責不明確，對會(huì )計工作內容不清楚，也極大的影響了學(xué)習效果。
�。ㄎ澹半p師型”教師名不符實(shí)
高職院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)的師資大部分來(lái)自普通高等院校的畢業(yè)生，他們有足夠的理論知識，卻缺乏實(shí)戰經(jīng)驗。雖然很多教師通過(guò)考試取得中級會(huì )計師或高級會(huì )計師等資格證書(shū)，但沒(méi)有到企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的實(shí)踐，也不具備相應的職業(yè)能力。教師自身素質(zhì)與社會(huì )需求脫鉤，極大影響了對學(xué)生的培養。
四、義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養方案
�。ㄒ唬蚀_定位會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養目標
義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的培養目標：培養德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好綜合素質(zhì)和會(huì )計職業(yè)道德，能熟練地處理工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、處理非盈利組織賬務(wù)；熟練進(jìn)行成本計算、使用計算機處理日常會(huì )計業(yè)務(wù)；熟練地編制報表并進(jìn)行報表分析；熟練地使用各類(lèi)發(fā)票、填制涉稅文書(shū)、進(jìn)行網(wǎng)上納稅申報；熟練地運用各種審計方法，擬定審計方案、實(shí)施審計程序和撰寫(xiě)審計報告的學(xué)生，可勝任中小型企業(yè)的出納、財務(wù)會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計、財務(wù)管理崗位工作的高端技能型會(huì )計人才和中端實(shí)用性會(huì )計人才。
�。ǘ﹥�(yōu)化會(huì )計課程設置
義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生是職業(yè)能力為核心，以知識面廣、綜合性強的理論教學(xué)為前提。與此同時(shí)注重“雙證”的取得，雙證指的是一個(gè)畢業(yè)證，一個(gè)會(huì )計從業(yè)資格證。設置課程時(shí)以取得會(huì )計從業(yè)資格證為目標，把取得會(huì )計從業(yè)資格證所需要的課程設置到高職教育之中，充分發(fā)揮理論與實(shí)踐的最佳結合。在大學(xué)3年期間不僅要學(xué)習公共、專(zhuān)業(yè)必修課，選修課，在課余和假期安排學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習，使其在真實(shí)的工作環(huán)境中，了解企業(yè)文化，培養工作責任心和認真工作態(tài)度，進(jìn)一步將專(zhuān)業(yè)知識、會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)技能與實(shí)際工作崗位對接起來(lái)。
�。ㄈ┳跃幏蠒�(huì )計職業(yè)特點(diǎn)的教材
教材是否完整、系統、新穎將直接體現教學(xué)的質(zhì)量和效果。為彌補目前會(huì )計教材的不足，義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院的專(zhuān)業(yè)會(huì )計教師著(zhù)手編寫(xiě)質(zhì)量高、內容完整、新穎、操作性強、貼近實(shí)際工作的高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)專(zhuān)用教材，主要從兩方面入手：
1.編寫(xiě)教材時(shí)，不用文字描述經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生，而是直接給出經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生所需要的原始憑證，讓學(xué)生通過(guò)對原始憑證的分析來(lái)填制記賬憑證，讓學(xué)生扔掉根據文字描述業(yè)務(wù)編制會(huì )計分錄的思維習慣，實(shí)現從理論到實(shí)踐、從原始憑證到記賬憑證填制的實(shí)際記賬的能力。
2.組織有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的教師到行政、事業(yè)單位，企業(yè)等實(shí)地調研、搜集資料，與從事實(shí)際工作的會(huì )計實(shí)務(wù)工作者共同編寫(xiě)實(shí)踐教材，并根據最新的會(huì )計制度和新稅制的要求，及時(shí)把財稅改革的內容編寫(xiě)進(jìn)去，從而解決“教材永遠落后于實(shí)際變化”的尷尬處境。
�。ㄋ模┎捎枚鄻踊臅�(huì )計教學(xué)手段
1.研討型教學(xué)。在教學(xué)中留出一定時(shí)間，列出幾個(gè)會(huì )計工作中將會(huì )遇到的實(shí)際問(wèn)題，讓學(xué)生研究解決辦法。再分組討論，每組派代表講解各自的解決方案，最后由老師總結，評出最優(yōu)解決方案。讓學(xué)生充分參與，加深對問(wèn)題的認識，討論的又是可能遇到的實(shí)際問(wèn)題，使教學(xué)更具有現實(shí)指導意義。
2.采用現代化教學(xué)手段，提高教學(xué)的效率。用會(huì )計教學(xué)軟件將編制憑證、登記賬簿、編制報表的過(guò)程演示出來(lái)，與教師的講授相配合，使學(xué)生全面掌握了會(huì )計核算程序。在這種教學(xué)過(guò)程中，課堂學(xué)習氣氛活躍，同時(shí)使課堂教學(xué)的知識輸出量增加，提高了教學(xué)效率。
3.建立并完善會(huì )計模擬仿真實(shí)驗室。建立現代化的會(huì )計模擬實(shí)驗室，學(xué)生通過(guò)模擬一系列真實(shí)的會(huì )計工作，深化了課堂所學(xué)知識，對會(huì )計工作有了深刻的'感性認識，知道今后工作所需的專(zhuān)業(yè)知識，提前感受工作的氛圍，為走上工作崗位打下良好的基礎。
4.加強實(shí)踐教學(xué)。為了提供學(xué)生實(shí)習和就業(yè)的崗位，義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院各個(gè)分院、各個(gè)專(zhuān)業(yè)都積極聯(lián)系實(shí)踐基地。就會(huì )計專(zhuān)業(yè)來(lái)講，有浙江寶娜斯襪業(yè)有限公司、浙江金橋稅務(wù)師事務(wù)所有限公司等實(shí)訓基地，基地不僅派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)授課講座，還提供學(xué)生參觀(guān)、實(shí)習的機會(huì )，成績(jì)優(yōu)秀者可以吸收為正式員工，給學(xué)生很大的動(dòng)力和積極性。
�。ㄎ澹┐蛟臁敖獭迸c“做”一流的師資隊伍
義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院十分支持和鼓勵教師繼續教育和培訓，提高教師的自身素質(zhì)，一大批教師積極攻讀博士學(xué)位，80%以上教師均為“雙師”，鼓勵教師在假期下企業(yè)鍛煉，加強與企業(yè)之間的聯(lián)系，服務(wù)社會(huì )。在學(xué)校政策的導向下，會(huì )計專(zhuān)業(yè)大部分教師不僅有著(zhù)扎實(shí)的理論知識基礎，又有著(zhù)豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗，實(shí)現真正的“雙師”素質(zhì)。除了這些專(zhuān)職教師外，會(huì )計教研室還擁有一支兼職教師隊伍，他們是工作在一線(xiàn)，非常有經(jīng)驗的工作人員，是真正具有專(zhuān)業(yè)資格的“會(huì )計師”，兼職教師除了授課之外還舉辦各種“教做一體”的知識講座，專(zhuān)職教師與兼職教師相互彌補，相互進(jìn)步，完善對學(xué)生的培養。
義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院提倡培養學(xué)生的基礎知識，重視學(xué)生的實(shí)踐能力，在教學(xué)中要時(shí)刻體現以能力為導向的職業(yè)教育思想，強調理論與實(shí)踐的聯(lián)系、能力本位職業(yè)教育思想指導課程設置，進(jìn)行人才培養，既符合我國高等職業(yè)教育的培養目標，又較好的解決了課程的系統性和實(shí)用性互相融合的關(guān)系。隨著(zhù)義烏市經(jīng)濟的發(fā)展，教學(xué)體制改革的深入，義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生應當成為一線(xiàn)應用型人才，以適應義烏和崗位的需求。
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