實(shí)用的人才培養方案

　　為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案應該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的人才培養方案3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人才培養方案 篇1

　　一、人才培養目標：

　　圍繞黨的領(lǐng)導，有自我學(xué)習能力，不斷創(chuàng )新進(jìn)取，同時(shí)對其他青年有榜樣作用，激勵作用的新世紀應用型人才。

　　二、活動(dòng)方案

　　1、創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗分享會(huì )

　　邀請創(chuàng )業(yè)成功校友分享創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，讓在校學(xué)生聆聽(tīng)校友的創(chuàng )業(yè)歷程、奮斗經(jīng)歷、了解創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，使學(xué)生近距離的感受創(chuàng )業(yè)文化及校友的奮斗經(jīng)歷，進(jìn)而激發(fā)同學(xué)們的學(xué)習熱情和創(chuàng )業(yè)意識。

　�、倩顒�(dòng)嘉賓：創(chuàng )業(yè)成功的校友（在校及往屆）

　�、诨顒�(dòng)對象：我院在校大學(xué)生

　�、刍顒�(dòng)時(shí)間：每學(xué)期兩次，第一次于“五四”前后，第二次于“七一”前后。

　�、芑顒�(dòng)內容：本次活動(dòng)內容分兩個(gè)環(huán)節，分別為嘉賓演講及觀(guān)眾現場(chǎng)問(wèn)答

　�、莼顒�(dòng)總結：調查同學(xué)們的分享會(huì )后反饋，總結制定并籌劃下次活動(dòng)內容

　　2、案例分析會(huì )

　　由我院文化企業(yè)管理或傳播學(xué)專(zhuān)業(yè)老師對社會(huì )當下引人矚目的青年創(chuàng )業(yè)案例進(jìn)行分析與交流。

　�、倩顒�(dòng)嘉賓：我院文化產(chǎn)業(yè)管理系系主任或傳播學(xué)系系主任

　�、诨顒�(dòng)對象：我院在校大學(xué)生

　�、刍顒�(dòng)時(shí)間：每學(xué)期兩次，第一次于“五四”前后，第二次于“七一”前后

　�、芑顒�(dòng)內容：青年創(chuàng )業(yè)案例分析演講

　　3、企業(yè)對接

　　當代的'企業(yè)競爭更多的是人才的競爭，為培養國家所需要的新世紀應用型人才，為黨和國家發(fā)展強基固石，應加強在校大學(xué)生與企業(yè)聯(lián)系，從實(shí)踐中學(xué)習進(jìn)步。

　�、倨髽I(yè)參觀(guān)：為在校多學(xué)生搭建與企業(yè)橋梁，參觀(guān)學(xué)習。

　�、谄髽I(yè)實(shí)踐：聯(lián)系企業(yè)，推薦我院在校大學(xué)赴企業(yè)進(jìn)行短期實(shí)習，一方面在實(shí)踐中鍛煉大學(xué)生，另一方面為企業(yè)培養實(shí)用性人才。

　�、燮髽I(yè)文化交流會(huì )：邀請企業(yè)代表赴我院進(jìn)行企業(yè)文化交流會(huì )，讓大學(xué)生了解企業(yè)文化、管理以及企業(yè)所需人才素質(zhì)。

　　三、活動(dòng)總結及評優(yōu)

　　活動(dòng)后所有活動(dòng)參與者對活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行總結，形式不僅限于于文字，可以是PPT、圖片或長(cháng)微博等。最后由學(xué)院對整個(gè)活動(dòng)過(guò)程中表現優(yōu)異者頒發(fā)獎狀，并在有企業(yè)實(shí)習機會(huì )時(shí)優(yōu)先推薦。

人才培養方案 篇2

　　20xx年，xxx市為適應新形勢下青年人才培養鍛煉的需要，按照豐富經(jīng)歷、提高能力的要求，針對35周歲以下、正科級及以下的選調生（含定向“985工程”高校選調生），或符合現行急需緊缺需求目錄的人才，或近年來(lái)面向清華、北大等“985工程”高校引進(jìn)的人才，制定以3年為一期限“青苗”人才成長(cháng)計劃實(shí)施方案�！扒嗝纭比瞬懦砷L(cháng)計劃的組織實(shí)施以人才所在單位為主體，市、縣（市、區）兩級組織部門(mén)在各自層面負責統籌推進(jìn)和監督指導。

　　“青苗”人才成長(cháng)計劃主要目的是進(jìn)一步解放思想，先行先試，構建有效管用、簡(jiǎn)便易行的“青苗”人才培養機制，提高“青苗”人才培養的計劃性、針對性和有效性，激發(fā)“青苗”人才隊伍活力，形成“引進(jìn)來(lái)、扶上馬、送一程”的人才工作良好局面，建設一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的青年人才隊伍，更好地服務(wù)全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。

　　“青苗”人才成長(cháng)計劃的.主要實(shí)施內容有以下幾個(gè)方面：“青苗”人才和單位各制定計劃�！扒嗝纭比瞬胚M(jìn)行一次深入的自我分析，找準自己的職業(yè)定位，開(kāi)展職業(yè)規劃。單位根據“青苗”人才的職業(yè)規劃，結合實(shí)際需要，制定“青苗”人才成長(cháng)計劃，確定培養方向、內容和措施。指定導師�！扒嗝纭比瞬潘�在單位為“青苗”人才指定一名“傳、幫、帶”導師，幫助引導“青苗”人才結合自身實(shí)際和組織需要主動(dòng)成才。進(jìn)行培訓。有機整合全市干部教育培訓資源和各業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓資源，進(jìn)一步豐富“青苗”人才培訓內容；按照“缺什么補什么”的原則，提高培訓的針對性、有效性。根據工作需要和業(yè)務(wù)需求適時(shí)安排，使培訓工作經(jīng)�；�、制度化。開(kāi)展談心。導師、單位主要領(lǐng)導、各縣（市、區）黨委組織部都要對“青苗”人才進(jìn)行個(gè)別談心或集體談心，聽(tīng)取“青苗”人才的意見(jiàn)和建議。通過(guò)談心交心來(lái)交流業(yè)務(wù)、溝通思想，營(yíng)造良好的人文關(guān)懷氛圍，起到面對面的“傳幫帶”作用。安排鍛煉。1.實(shí)踐鍛煉。堅持面向基層一線(xiàn)、面向重大項目一線(xiàn)、面向中心工作一線(xiàn)的原則，每年有組織有計劃地選派“青苗”人才參加市里重大項目建設、重大課題調研、廣西東興國家重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗區建設等中心工作。2.掛職鍛煉。進(jìn)一步發(fā)掘“青苗”人才在不同崗位上、不同領(lǐng)域內的潛力，為“青苗”人才找準定位、提高能力提供有效的途徑。3.輪崗鍛煉。建立“青苗”人才輪崗制度，根據其專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和工作需要有計劃地進(jìn)行輪崗或交流。健全信息庫。按一人一冊建立“青苗”人才檔案、信息庫。

　　各級各部門(mén)可結合各位“青苗”人才的特點(diǎn)和本單位的實(shí)際情況，開(kāi)展一些自選動(dòng)作。對各級各部門(mén)在“青苗”人才培養方面好的經(jīng)驗做法，市委組織部將適時(shí)進(jìn)行總結推廣。

　　“青苗”人才成長(cháng)計劃主要工作要求：一是各縣（市、區）黨委組織部、市直各有關(guān)單位確定一名“青苗”人才成長(cháng)計劃實(shí)施聯(lián)絡(luò )員，具體負責“青苗”人才成長(cháng)計劃實(shí)施的跟蹤協(xié)調和進(jìn)度統計。二是各級各部門(mén)將“青苗”人才成長(cháng)計劃的實(shí)施納入重要議事日程，市委組織部將視情對計劃實(shí)施情況進(jìn)行督促檢查。三是建立“青苗”人才重大事項報告制度。四是“青苗”人才要胸懷抱負，腳踏實(shí)地，充分發(fā)揮自己的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，自覺(jué)按照組織要求和工作需要打造自己，自覺(jué)服從組織安排，努力學(xué)習，勤奮工作，多做貢獻，防止不思進(jìn)取、驕傲自滿(mǎn)、心浮氣躁、自律不嚴等不良思想苗頭。

人才培養方案 篇3

　　一、培養目標

　　本專(zhuān)業(yè)培養具有優(yōu)良的政治思想道德素質(zhì)和現代公共精神，掌握行政管理領(lǐng)域的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技能，能在黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體等從事管理工作的應用型高級專(zhuān)門(mén)人才。

　　二、培養規格

　　本專(zhuān)業(yè)學(xué)生應系統學(xué)習思想政治理論，掌握管理學(xué)、政治學(xué)、行政學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、社會(huì )學(xué)等基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識，培養邏輯思維能力、領(lǐng)導決策能力、組織協(xié)調能力、溝通交流能力、語(yǔ)言表達與寫(xiě)作能力、創(chuàng )新能力，掌握社會(huì )調查分析、現代信息技術(shù)和管理操作技術(shù)基本技能。

　　本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應在知識、能力和素質(zhì)三方面達到以下要求：

　　（一）知識要求

　　1基礎知識：

　　掌握思想政治理論知識；掌握基礎英語(yǔ)知識、計算機應用知識、法律基本常識；掌握一定的自然科學(xué)和人文社科知識。

　　2.專(zhuān)業(yè)知識：

　　掌握與行政管理相關(guān)的管理學(xué)、政治學(xué)、行政學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、社會(huì )學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識；熟悉我國有關(guān)法律法規、方針政策和制度；了解各類(lèi)組織行政管理活動(dòng)的特點(diǎn)及規律；了解學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)和理論前沿知識。

　　（二）能力要求

　　1.基礎能力：

　　具有科學(xué)的思維方法、良好的邏輯思維能力；具有較強的語(yǔ)言表達與寫(xiě)作能力；具有較強的應用現代信息技術(shù)的能力；具有較強的英語(yǔ)應用能力；具有一定的文學(xué)和藝術(shù)欣賞的能力；具有較強的人際交往能力；具有較強的求職就業(yè)與自主創(chuàng )業(yè)能力。

　　2.專(zhuān)業(yè)能力：

　　具有運用管理學(xué)、政治學(xué)、行政學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、社會(huì )學(xué)等分析問(wèn)題的基本能力；具有計劃決策、組織協(xié)調、激勵溝通、監督檢查等方面的基本能力；具有一定的`應用社會(huì )調查、現代信息技術(shù)、管理操作技術(shù)等處理行政事務(wù)的能力；具有一定的科學(xué)研究能力；具有較強的團隊合作能力與職業(yè)適應能力。

　　（三）素質(zhì)要求

　　1.基本素質(zhì)：

　　具有堅定正確的政治方向和較高的政治素質(zhì)；具有良好的思想道德素質(zhì)；具有高度的社會(huì )責任感和工作責任心；具有良好的科學(xué)素養和人文素養；具有良好的心理素質(zhì)和人際溝通修養；具有良好的身體素質(zhì)。

　　2.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：

　　具有現代公共精神；掌握管理學(xué)思維方法和研究方法，具有一定的管理意識；具有誠實(shí)守信、敬崗愛(ài)業(yè)的品質(zhì)及團隊合作的精神；具有強烈的法制觀(guān)念；具有較強的學(xué)習意識和創(chuàng )新精神。

　　三、學(xué)制、學(xué)位授予要求

　　本方案按四年的標準學(xué)制編制。

　　符合《湖南警察學(xué)院全日制本科畢業(yè)生學(xué)士學(xué)位授予辦法》規定的條件，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

　　四、主干學(xué)科與專(zhuān)業(yè)核心課程

　　主干學(xué)科：公共管理、政治學(xué)。

　　專(zhuān)業(yè)核心課程：政治學(xué)原理、管理學(xué)原理、行政管理學(xué)、公共管理學(xué)、社會(huì )學(xué)、公共經(jīng)濟學(xué)、行政法與行政訴訟法學(xué)、公共政策學(xué)、行政組織學(xué)、人力資源管理等。

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