實(shí)施方案
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的實(shí)施方案3篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
實(shí)施方案 篇1
為貫徹批示和盛市有關(guān)會(huì )議精神，深刻吸取火災事故教訓，堅決預防和遏制亡人火災事故的發(fā)生，進(jìn)一步維護全縣消防安全形勢持續穩定，經(jīng)縣政府同意，在全縣范圍內集中開(kāi)展為期四個(gè)月的火災隱患排查整治專(zhuān)項行動(dòng)。特制定實(shí)施方案如下：
一、組織機構
成立由縣政府分管副縣長(cháng)任組長(cháng)，公安、安監、消防、建設、工商、教育、民政、交通、農業(yè)、文化、衛生、廣電、旅游等部門(mén)負責人為成員的火災隱患排查整治工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，掛靠在縣消防大隊辦公室，統一組織和協(xié)調火災隱患排查整治工作。各鄉鎮也應成立相應的領(lǐng)導小組，確�；馂碾[患排查整治工作順利實(shí)施。
二、排查整治的范圍、內容和措施
�。ㄒ唬┡挪檎蔚姆秶�、重點(diǎn)：自即日起至年底，在前階段部署開(kāi)展的消防安全專(zhuān)項整治工作基礎上，以人員密集場(chǎng)所、高層地下建筑、易燃易爆場(chǎng)所、“三合一”場(chǎng)所及出租屋和重要大型活動(dòng)涉及區域、場(chǎng)館等為重點(diǎn)，迅速開(kāi)展火災隱患排查整治專(zhuān)項行動(dòng)。重點(diǎn)抽查以下內容：
1、社會(huì )單位消防安全“四個(gè)能力”落實(shí)情況；
2、人員密集場(chǎng)所、高層地下建筑的建筑合法性及消防設施運行狀況；
3、中小學(xué)、幼兒園消防安全狀況；
4、重要大型活動(dòng)場(chǎng)館及相關(guān)場(chǎng)所消防安全情況；
5、“三合一”場(chǎng)所及出租房消防安全狀況；
6、轄區內其他突出消防安全問(wèn)題。
�。ǘ┡挪檎蔚拇胧�
1、社會(huì )單位檢查消除火災隱患能力、組織撲救初起火災能力、組織人員疏散逃生能力、消防宣傳教育培訓能力落實(shí)情況。
2、人員密集場(chǎng)所、高層和地下建筑是否通過(guò)建筑工程消防設計審核、消防驗收和開(kāi)業(yè)前的消防安全檢查，地下建筑的用途是否符合有關(guān)法律法規規定；新建、改建、擴建工程的消防設計審核、消防驗收情況。
3、建筑消防設施配置及運行狀況。是否按照國家工程建設消防技術(shù)標準設置、配齊建筑消防設施；消防控制設備是否配置齊全并處于正常工作狀態(tài)；火災自動(dòng)報警系統、自動(dòng)滅火系統、消火栓系統、防煙排煙系統功能是否完整，運行是否正常；疏散通道、安全出口是否暢通，防火門(mén)等防火分隔設施是否齊全完好，防火卷簾、常開(kāi)式防火門(mén)的自動(dòng)、手動(dòng)啟動(dòng)功能是否能夠正常實(shí)現；建筑消防設施是否落實(shí)定期檢測制度（每年至少進(jìn)行一次全面檢測）。
4、重要活動(dòng)場(chǎng)所建筑防火、安全疏散、消防設施等方面是否符合消防安全要求。
5、“三合一”場(chǎng)所及出租房防火分隔情況，安全出口、疏散通道設置情況，消防設施的運行，電氣線(xiàn)路鋪設及電氣設備的運行情況，用火用電情況等。
三、工作步驟
火災隱患排查整治工作由縣政府統一領(lǐng)導，組織公安、安監、消防、建設、工商、教育、民政、交通、農業(yè)、文化、衛生、廣電、旅游等部門(mén)按照各自職責，用四個(gè)月時(shí)間，分三個(gè)階段實(shí)施：
�。ㄒ唬┎渴鸢l(fā)動(dòng)階段（9月15日前）。各鄉鎮及縣直有關(guān)單位要制定專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案，召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì )議，周密部署火災隱患排查整治專(zhuān)項行動(dòng)。
�。ǘ┡挪檎坞A段（9月16日至11月30日）。各鄉鎮及縣直有關(guān)單位要結合建筑消防設施專(zhuān)項治理、中小學(xué)及幼兒園消防安全專(zhuān)項整治和重要大型活動(dòng)消防安全保衛工作，持續開(kāi)展隱患排查整治，要抓住人員密集場(chǎng)所、易燃易爆單位以及其他容易發(fā)生火災的場(chǎng)所等，進(jìn)一步加大火災隱患排查整治力度，嚴守重點(diǎn)場(chǎng)所，嚴管重點(diǎn)單位，嚴抓薄弱環(huán)節，嚴格整治火災隱患，防止重特大火災事故發(fā)生。同時(shí)，針對存在重大火災隱患單位和到期未整改的火災隱患，督促和指導單位落實(shí)整改方案、整改責任、整改措施、整改時(shí)間，確保按期消除隱患。
�。ㄈ┱悟炇针A段（12月1日至12月31日）�；馂碾[患排查整治專(zhuān)項行動(dòng)結束前，各鄉鎮及縣直有關(guān)單位要對自身工作情況進(jìn)行驗收，并將整治驗收情況書(shū)面上報火災隱患排查整治工作辦公室�？h政府將抽調人員對各鄉鎮及縣直有關(guān)單位火災隱患排查整治情況進(jìn)行驗收、通報。
四、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識，強化領(lǐng)導�；馂碾[患排查整治專(zhuān)項行動(dòng)是由公安部消防局、盛市統一部署，是遏制群死群傷火災、實(shí)現全縣火災形勢穩定、下半年各項重大活動(dòng)順利進(jìn)行的重要舉措。要將專(zhuān)項行動(dòng)作為今年后四個(gè)月我縣構筑社會(huì )消防安全“防火墻”工程的重點(diǎn)工作，抓緊動(dòng)員部署，迅速啟動(dòng)整治行動(dòng)。對此，各鄉鎮及縣直有關(guān)單位務(wù)必要有清醒的認識，切實(shí)增強責任感、緊迫感，將火災隱患排查整治專(zhuān)項行動(dòng)，作為構筑社會(huì )消防安全“防火墻”工程的'重要抓手，作為改善本地區、本單位消防安全形勢的有效途徑，廣泛排查，深入整治，確�；鹎槌掷m穩定。以時(shí)不我待的態(tài)度和頑強務(wù)實(shí)的作風(fēng)，全力以赴，采取一切必要措施，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)排查整治專(zhuān)項行動(dòng)。
�。ǘ﹪栏褚�，落實(shí)責任。各鄉鎮及縣直有關(guān)單位要嚴格按照職責分工，認真對照社會(huì )單位“四個(gè)能力”建設要求，扎實(shí)開(kāi)展本地區、本系統的火災隱患排查整治工作，做到不走形式、不留死角。同時(shí)，強化工作責任，層層分解職責，確保落實(shí)到人、落實(shí)到位。進(jìn)一步規范行政執法行為，實(shí)現法律效果和社會(huì )效果的統一。
�。ㄈR抓共管，標本兼治。各鄉鎮及縣直有關(guān)單位要加強協(xié)調配合，務(wù)求實(shí)效。要借助火災隱患排查整治專(zhuān)項行動(dòng)的有利時(shí)機，建立健全消防安全長(cháng)效管理監督機制，集中解決一批重大火災隱患，夯實(shí)公共消防安全基礎，大力提升全社會(huì )抗御火災能力。
�。ㄋ模┐胧┑轿�，提高水平。要加大火災隱患排查整治專(zhuān)項行動(dòng)的投入，在人員、經(jīng)費、培訓、制度建設等方面予以充分保障。排查整治專(zhuān)項行動(dòng)期間，各鄉鎮及縣直有關(guān)單位要結合社會(huì )單位消防安全“四個(gè)能力”建設，制定切實(shí)可行的整改措施，強化單位消防安全管理人和重點(diǎn)崗位人員的消防安全培訓，提高單位履行消防安全職責的意識和能力，強化員工撲救初起火災和組織疏散逃生的基本技能。
�。ㄎ澹I(yíng)造氛圍，強化宣傳。各鄉鎮及縣直有關(guān)單位要積極行動(dòng)起來(lái)，多層面推動(dòng)全縣傳播媒體通過(guò)專(zhuān)刊專(zhuān)欄專(zhuān)題開(kāi)展消防安全宣傳，跟蹤報道專(zhuān)項行動(dòng)。要充分協(xié)調媒體，營(yíng)造濃厚的專(zhuān)項行動(dòng)氛圍，報道先進(jìn)典型，曝光嚴重違法行為，廣泛宣傳消防法規和消防常識，提醒社會(huì )單位加強自身安全防范，警示群眾提高消防安全意識。
�。┳⒁饪偨Y，及時(shí)反饋各鄉鎮及縣直有關(guān)單位要及時(shí)做好信息的上傳、下達和分析研判工作，整治過(guò)程中，要實(shí)行進(jìn)展情況小結和相關(guān)數據每月一報，以便縣政府全面掌握各地專(zhuān)項行動(dòng)進(jìn)展情況。12月23日前將開(kāi)展情況及時(shí)報送縣消防大隊。
實(shí)施方案 篇2
一、總體目標
深化縣級公立醫院改革，以破除“以藥補醫”機制為關(guān)鍵環(huán)節，統籌推進(jìn)管理體制、補償機制、支付制度等綜合改革。圍繞“四分開(kāi)”，進(jìn)一步加強醫院管理，加快推進(jìn)我市縣級公立醫院改革，提高服務(wù)質(zhì)量和運行效率，為人民群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的公共衛生和基本醫療服務(wù)。
二、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┥罨沂锌h級公立醫院改革工作。目前市人民醫院已于20xx年1月1日施行基本藥品零差率銷(xiāo)售，按照上級醫改工作要求，縣級醫院于7月1日起全部取消藥品加成，執行新的醫療服務(wù)價(jià)格，同步推進(jìn)法人治理、支付方式、人事分配等綜合改革。
1．改革“以藥補醫”機制。取消藥品加成政策，將縣級醫院補償由服務(wù)收費、藥品加成收入和政府補助三個(gè)渠道改為服務(wù)收費和政府補助兩個(gè)渠道。醫院由此減少的合理收入，通過(guò)調整醫療技術(shù)服務(wù)價(jià)格和增加政府投入等途徑補償。
�。�1）合理調整醫療服務(wù)價(jià)格。合理提高中醫和體現醫務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的診療、護理、手術(shù)等項目?jì)r(jià)格。調整醫療技術(shù)服務(wù)價(jià)格總量為上年度藥品合理差價(jià)總量的60%左右，市財政補貼30%左右，醫院自行消化10%，不得增加患者實(shí)際醫藥費用負擔。落實(shí)省物價(jià)局統一調整的醫療服務(wù)價(jià)格進(jìn)行統一調整。調整后的醫療技術(shù)服務(wù)收費按規定納入基本醫療保險（含城鎮職工醫保、城鎮居民醫保、新農合）支付范圍。市政府將按照投入政策，切實(shí)保障我市縣級醫院和基本醫療保險基金的正常運轉。
�。�2）落實(shí)和完善政府投入政策。市政府落實(shí)對所辦醫院出資責任，嚴禁縣級醫院舉債建設。市政府將縣級醫院藥品差價(jià)補貼所需資金納入財政預算，采取“按季撥付、年終清算”的方式，落實(shí)公立醫院補助。明確補助范圍和標準，建立政府投入長(cháng)效機制，確保按時(shí)足額撥付到位。全面落實(shí)政府對縣級醫院的基本建設及大型設備購置、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展、信息化建設、人才培養、符合國家規定的離退休人員費用、政策性虧損補貼、承擔公共衛生任務(wù)和緊急救治、援外、支農、支邊等公共服務(wù)投入政策。對縣級醫院的基本建設、大型設備購置和信息化建設等發(fā)展建設支出，建立政府專(zhuān)項補助資金項目庫，市政府根據輕重緩急和承受能力逐年安排所需資金；對縣級醫院承擔的公共衛生任務(wù)給予專(zhuān)項補助，按服務(wù)成本保障政府指定的緊急救治、援外、支農、支邊等公共服務(wù)經(jīng)費；縣級醫院重點(diǎn)專(zhuān)科建設項目，市政府安排專(zhuān)項資金予以支持；縣級醫院的政策性虧損，由市政府核定補助。
對縣級醫院歷史形成的債務(wù)，進(jìn)行清理和鎖定，根據國家相關(guān)政策逐步研究解決。
2．改革人事分配制度。落實(shí)縣級醫院用人自主權，建立健全以聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)的人事管理制度，并逐步變身份管理為崗位管理，醫院對全部人員實(shí)行統一管理制度。
�。�1）改革編制和崗位管理。落實(shí)國家醫院機構編制標準，根據縣級醫院的功能、工作量和現有編制使用情況等，科學(xué)合理確定人員編制�？h級醫院按國家確定的通用崗位類(lèi)別、等級和結構比例，在審批或備案編制內按照有關(guān)規定確定崗位，經(jīng)我市衛生局同意，由我市人力資源和社會(huì )保障局審核匯總后，報石家莊市人力資源和社會(huì )保障局核準。全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、合同管理，建立能進(jìn)能出、能上能下的靈活用人機制；新進(jìn)人員全部實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。結合實(shí)際妥善安置未聘人員。穩妥推進(jìn)縣級醫院醫務(wù)人員養老等社會(huì )保障服務(wù)社會(huì )化。
�。�2）建立符合醫療行業(yè)特點(diǎn)的績(jì)效工資制度。加強人員績(jì)效考核，健全以服務(wù)質(zhì)量、數量和患者滿(mǎn)意度為核心的內部分配機制，體現醫務(wù)人員技術(shù)服務(wù)價(jià)值。在平穩實(shí)施績(jì)效工資的基礎上，合理拉開(kāi)收入差距，收入分配向臨床一線(xiàn)、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、做出突出貢獻和短缺人才傾斜。提高醫院人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例，確保改革后醫務(wù)人員合法合規收入水平總體不降低。嚴禁把醫務(wù)人員個(gè)人收入與醫院的藥品和檢查收入掛鉤。
3．建立現代醫院管理制度。推進(jìn)政事分開(kāi)、管辦分開(kāi)，合理界定政府和公立醫院在資產(chǎn)、人事、財務(wù)等方面的責權關(guān)系，成立理事會(huì )、監事會(huì )、管委會(huì )，建立決策、執行、監督相互分工、相互制衡的權力運行機制，建立健全法人治理結構，落實(shí)縣級醫院獨立法人地位和自主經(jīng)營(yíng)管理權。完善監管機制，衛生行政部門(mén)要切實(shí)履行職責，加強對縣級醫院醫療質(zhì)量、醫療安全和醫療行為的監管。
4．提升基本醫療服務(wù)能力。加強人才隊伍建設，開(kāi)展住院醫師規范化培訓，并為其在縣級醫院長(cháng)期工作創(chuàng )造條件。逐步實(shí)現新進(jìn)入縣級醫院的醫務(wù)人員必須具備相應執業(yè)資格。積極落實(shí)《河北省醫師多點(diǎn)執業(yè)試點(diǎn)實(shí)施方案》，鼓勵縣級醫院在職或退休骨干醫師到基層醫療機構多點(diǎn)執業(yè)。通過(guò)職稱(chēng)晉升、榮譽(yù)授予等政策措施，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才到縣級醫院長(cháng)期執業(yè)。提高技術(shù)服務(wù)水平，支持縣級醫院專(zhuān)科建設，使農村常見(jiàn)病、多發(fā)病、危急重癥的診治在我市范圍內能夠基本得到解決。加強縣級公立醫院中醫科能力建設，提高我市中醫藥服務(wù)能力和水平，落實(shí)對中西醫結合醫院的投入傾斜政策。
5．加強信息化建設。推進(jìn)縣級區域化平臺建設，將縣級醫院信息管理系統、基層醫療衛生機構信息系統、新農合管理系統及衛生監督、疾控和婦幼管理系統實(shí)現有效銜接，加快以醫院管理和電子病歷為重點(diǎn)的縣級醫院信息管理系統建設，功能涵蓋電子病歷、臨床路徑、感染管理、診療規范、績(jì)效考核和門(mén)急診掛號、收費管理、藥房管理、財務(wù)管理、醫療保障結算等綜合業(yè)務(wù)管理。積極推進(jìn)縣級醫院與城市三級醫院遠程醫學(xué)信息系統建設，逐步實(shí)現遠程會(huì )診、遠程（病理）診斷、疑難重癥會(huì )診和遠程教育等服務(wù)項目，實(shí)現城市優(yōu)質(zhì)資源與我市縣級公立醫院的互補和相互支持，充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)醫療資源的輻射作用。發(fā)揮縣級醫院在區域信息平臺中的作用，以電子健康檔案為核心，將電子健康檔案和電子病歷無(wú)縫隙連接，實(shí)現院內診療一卡通。
6．配合做好監測評估工作�？h級醫院要積極配合相關(guān)部門(mén)，做好對醫院改革監測數據、信息的`匯總分析，全面了解掌握縣級公立醫院改革的進(jìn)展和成效，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，總結成熟經(jīng)驗。
�。ǘ╅_(kāi)展對口幫扶工作�？h級醫院要開(kāi)展多種形式的對口支援工作，在互惠互利、自愿結合、共同發(fā)展的基礎上，通過(guò)技術(shù)合作、人員流動(dòng)、資源共享、優(yōu)勢互補、雙向轉診等途徑，建立縱向組合式的對口幫扶體系，發(fā)揮和增強醫療機構整體服務(wù)能力，有效落實(shí)分級醫療制度，降低醫院運行成本，集中優(yōu)勢醫療資源發(fā)展特色專(zhuān)科，為群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫療服務(wù)。
�。ㄈ┛刂漆t藥費用增長(cháng)。完善藥品采購機制，縣級醫院藥品統一從河北省藥品集中采購交易平臺和河北省基本藥物采購平臺采購，杜絕網(wǎng)下采購。非基本藥物采取二次議價(jià)的方式，降低藥品采購價(jià)格。確定我市縣級公立醫院門(mén)診和住院次均醫藥費用增長(cháng)幅度等控制管理目標，納入縣級公立醫院目標管理責任制和績(jì)效考核范圍�？h級公立醫院門(mén)診和住院次均醫藥費用增長(cháng)不超過(guò)我市GDp增幅。積極探索收費方式改革，開(kāi)展按病種收費不少于8個(gè)病種。開(kāi)展臨床路徑管理和臨床檢查檢驗結果互認推行力度，臨床路徑管理病種數量不少于50種，積極探索總額預付、按病種、按人頭、按服務(wù)單元等付費方式，加強總額控制。引導群眾合理就醫，促進(jìn)分級診療制度形成。
�。ㄋ模┤娓倪M(jìn)縣級公立醫院服務(wù)和管理。落實(shí)診療規范和醫療質(zhì)量安全核心制度，規范縣級公立醫院醫療服務(wù)行為，持續提高醫療服務(wù)質(zhì)量。強化衛生行業(yè)監管和基本醫療保障監管，健全以服務(wù)數量、質(zhì)量和群眾滿(mǎn)意度為核心的綜合評價(jià)體系，并與財政和醫保資金撥付掛鉤。改進(jìn)群眾就醫服務(wù)，實(shí)行多種方式預約診療，優(yōu)化醫院門(mén)診環(huán)境和流程，開(kāi)展錯峰服務(wù)和分時(shí)段診療，簡(jiǎn)化就醫手續，縮短群眾等候時(shí)間。扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工程，力爭20xx年底前，縣級公立醫院全部病房開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作。進(jìn)一步規范基本藥物合理使用。
�。ㄎ澹┕膭钌鐣�(huì )資本舉辦醫療機構。落實(shí)社會(huì )資本辦醫的各項政策，對舉辦發(fā)展非營(yíng)利性醫療機構給予支持。
三、保障措施
�。ㄒ唬⿵娀M織領(lǐng)導。要充分認識縣級醫院綜合改革試點(diǎn)工作的重要性、復雜性和緊迫性，把這項工作擺上重要議事日程，加強領(lǐng)導，落實(shí)責任，周密部署，切實(shí)做好縣級醫院綜合改革的組織實(shí)施工作。在市醫改領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，市醫改辦、衛生局、和財政局牽頭負責縣級醫院綜合改革工作，要及時(shí)溝通，密切合作，扎實(shí)做好各項工作，確保綜合改革穩步推進(jìn)。
�。ǘ⿵娀块T(mén)協(xié)調。市醫改領(lǐng)導小組各成員單位要各負其責，各司其職，切實(shí)抓好各項工作任務(wù)的落實(shí)。市編委辦負責核定縣級公立醫院人員編制。市人力資源和社會(huì )保障局負責指導縣級公立醫院實(shí)施崗位設置及績(jì)效工資制度。市社會(huì )保障局負責縣級公立醫院醫保費用補助標準調整和基金支付工作。市財政局負責落實(shí)醫改資金，確�？h級公立醫院改革投入到位；對縣級醫院藥品零差率銷(xiāo)售按政策進(jìn)行測算、核實(shí)并落實(shí)補助；加強財政資金的管理，提高資金使用效益。市物價(jià)局負責落實(shí)省物價(jià)局統一調整的醫療服務(wù)價(jià)格。市食品藥品監管局負責執行省級藥品質(zhì)量安全監管標準。市衛生局負責實(shí)施縣級公立醫院改革的各項具體工作，制訂縣級公立醫院總控藥品目錄，合理確定各類(lèi)藥品使用比例，負責對縣級公立醫院改革后新農合報銷(xiāo)政策的調整,擬定實(shí)施方案和支付方式改革方案。市醫改辦要落實(shí)部門(mén)聯(lián)席會(huì )議制度，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，研究解決實(shí)施過(guò)程存在的困難和問(wèn)題，做好管理體制改革的各項銜接工作。各相關(guān)部門(mén)要結合實(shí)際，認真履行好職責，密切配合，形成合力，確保我市縣級公立醫院改革工作順利推進(jìn)。
�。ㄈ⿵娀斄ΡＵ�。按照國家和省、市有關(guān)規定，認真做好我市縣級公立醫院綜合改革工作經(jīng)費測算，加大資金投入，納入預算管理，及時(shí)撥付到位。要建立政府投入長(cháng)效機制，提高資金使用效益。通過(guò)政府投入方式的完善，逐步建立科學(xué)合理的管理、運行和補償機制，促進(jìn)縣級醫院持續健康發(fā)展。
�。ㄋ模⿵娀熑温鋵�(shí)。各相關(guān)部門(mén)要細化分工，落實(shí)責任，明確步驟，確�？h級醫院綜合改革各項措施落到實(shí)處。市政府督查室要建立健全考核機制，認真組織考核，總結經(jīng)驗，解決存在問(wèn)題，促進(jìn)縣級醫院綜合改革穩步推進(jìn)。按照石市的整體部署和要求，20xx年6月17日至6月30日為安排部署階段，制定實(shí)施方案；20xx年7月1日至11月30日為全面實(shí)施階段，縣級公立醫院7月1日起同步推進(jìn)藥品零差率銷(xiāo)售，全面推進(jìn)各項改革；20xx年12月1日至12月25日為總結經(jīng)驗階段，各相關(guān)部門(mén)對縣級公立醫院綜合改革工作進(jìn)行總結，工作總結書(shū)面報市醫改辦，市醫改辦匯總后報市政府。
實(shí)施方案 篇3
一、 指導思想
根據《北京航空航天大學(xué)本科生導師制實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的基本精神，結合宇航學(xué)院發(fā)展現狀與學(xué)科特點(diǎn)，推進(jìn)本科生博雅教育和本研一體化培養機制；發(fā)揮教師在學(xué)生培養中的主導作用和學(xué)生的主體作用，倡導高水平教師更多地參與本科生人才培養工作，建立新型師生關(guān)系，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的內在要求，提升學(xué)院本科教學(xué)與人才培養的質(zhì)量。
二、 組織保障
宇航學(xué)院本科生導師制工作小組由院長(cháng)和書(shū)記擔任組長(cháng)，教學(xué)副院長(cháng)和黨委副書(shū)記擔任副組長(cháng)，基本成員為各系主任（或教學(xué)副主任）、導師代表、學(xué)生代表，學(xué)院專(zhuān)職輔導員擔任秘書(shū)。工作小組負責學(xué)院本科生導師制實(shí)施細則的起草、完善和執行，以及在具體實(shí)施過(guò)程中的意見(jiàn)反饋和調整。
學(xué)院下屬各系所成立本科生導師制執行分組，配合學(xué)院工作小組開(kāi)展導師制的實(shí)施，主要任務(wù)是確保本系所導師數量和質(zhì)量，協(xié)助學(xué)院工作小組完成本系所導師的考核與獎勵。
學(xué)院本科生導師制工作小組每學(xué)期至少舉行一次導師制工作研討會(huì )。
三、 實(shí)施范圍
1、本科生導師制面向學(xué)院全體本科生。從20xx級學(xué)生開(kāi)始試行，逐步覆蓋全體本科生。
2、本科生導師崗位主要由宇航學(xué)院在職教師擔任，也可以由能達到導師崗位職責要求、熱心宇航學(xué)院教育事業(yè)的其它學(xué)院教師、離退休老教師、社會(huì )知名人士、校友擔任。
3、學(xué)院受聘教師（教學(xué)科研型、教學(xué)為主型、研究為主型）均應積極參與本科生導師制工作，承擔學(xué)院所要求的擔任本科生導師的任務(wù)。
四、 聘任基本條件
1、堅定、正確的政治方向，堅持社會(huì )主義辦學(xué)方向；
2、較高的學(xué)術(shù)理論水平和科技創(chuàng )新能力，熟悉教育規律；
3、關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生和人才培養工作，奉獻精神強；
4、身體健康、心理素質(zhì)良好，適合本科生導師工作需要。
五、 崗位職責
1、思想層面。及時(shí)發(fā)現和了解被指導學(xué)生的個(gè)性特征、行為習慣、道德品質(zhì)、思想狀況等，對學(xué)生進(jìn)行道德品德教育，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，培養良好的道德品質(zhì)。
2、學(xué)習層面。關(guān)心學(xué)生的學(xué)業(yè)狀況，重點(diǎn)在兩個(gè)意識的培養：創(chuàng )新意識和自信意識。從專(zhuān)業(yè)興趣、學(xué)習觀(guān)念（目標、動(dòng)力、方法）、科技實(shí)踐等方面進(jìn)行具體指導。發(fā)現學(xué)習成績(jì)突出和有特長(cháng)的學(xué)生，向學(xué)校提出因材施教的特殊培養計劃，促使優(yōu)秀拔尖人才脫穎而出。
3、生活層面。關(guān)心學(xué)生的生活，重點(diǎn)在兩個(gè)能力的提升：自主規劃和自我控制能力。指導學(xué)生自主安排日常生活，合理進(jìn)行個(gè)人消費，形成良好的`生活習慣和生活方式，明確生活目標，端正生活態(tài)度，學(xué)會(huì )過(guò)充實(shí)而有意義的生活。
4、成長(cháng)層面。關(guān)心學(xué)生的身心健康，為每一名學(xué)生建立簡(jiǎn)要的成長(cháng)檔案。提高學(xué)生應對挫折的承受力，激發(fā)學(xué)生自尊、自愛(ài)、自主、自信意識，學(xué)會(huì )正確對待自己和他人。指導學(xué)生了解自己的能力傾向和職業(yè)興趣，培養學(xué)生的愛(ài)好和特長(cháng)，引導學(xué)生做好職業(yè)規劃，為將來(lái)正確選擇職業(yè)打好基礎。
六、 實(shí)施方案
結合自身特點(diǎn)，面向不同年級，導師制和導生制相結合的模式。
1、實(shí)施原則
1）發(fā)展性原則：師生協(xié)商，共同成長(cháng)；
2）個(gè)性化原則：尊重個(gè)性，面向創(chuàng )新；
3）分階段指導原則：按照年級特征進(jìn)行指導；
4）特殊與一般相結合的原則：對有特長(cháng)的學(xué)生要提供特殊指導，形成有利于特殊人才成長(cháng)的環(huán)境；
5）關(guān)注“邊緣化”的原則：對內向、學(xué)業(yè)困難、經(jīng)濟困難、家庭情況特殊的學(xué)生個(gè)體要特別關(guān)注。
2、實(shí)施辦法
1）采取“學(xué)生申請，雙向選擇，學(xué)院聘任”的基本流程進(jìn)行。學(xué)生自主選擇導師和學(xué)院配備導師相結合，以學(xué)生自主選擇為主，學(xué)院發(fā)給聘書(shū)。
2）導師個(gè)人申報后，由導師制工作小組審議，批準后備案；
3）學(xué)生自愿申報導師，由師生雙方相互選擇。導師在同一屆學(xué)生中招收人數原則上不超過(guò)5人。
4）導師獨自承擔本科導師的各項工作。
5）新生入學(xué)后，從第二個(gè)學(xué)期補考結束后啟動(dòng)選聘工作，期中考試前完成聘任。
6）學(xué)生與導師的關(guān)系允許調整。學(xué)生可以選擇中途更換導師，也可以同時(shí)選擇多個(gè)導師。
2、與導師制配套的導生制
由同一導師指導的博士生、研究生擔任，可協(xié)助導師指導學(xué)生。一方面可協(xié)助導師將指導工作精細化，另一方面利用導生與低年級學(xué)生年齡差距小、對學(xué)生需求理解強的優(yōu)勢，在導師和學(xué)生之間起到有效的協(xié)助、聯(lián)系和反饋的作用。
導生制與導師制配套，目的在于全面提升學(xué)生素質(zhì)和能力，增強學(xué)生對學(xué)院的歸屬感，促進(jìn)師生雙方的相互了解，便于人才的選拔和個(gè)性化培養。導生制用于輔助和完善導師制，導生不能代替導師履行其應有職責。
七、 工作要求
1、導師根據學(xué)生的個(gè)性成長(cháng)需求，對被指導學(xué)生進(jìn)行思想指導、學(xué)業(yè)輔導、心理疏導和生活指導，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展。一、二年級本科生導師側重在專(zhuān)業(yè)引導、大學(xué)生活適應和生涯發(fā)展輔導方面；三、四年級本科生導師側重在專(zhuān)業(yè)指導方面，包括科技活動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐等。
2、導師要及時(shí)了解被指導學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，堅持定期與不定期相結合的指導頻率，視學(xué)生狀態(tài)和需求而定。
3、為每一位導師建立工作檔案，為每一名學(xué)生建立成長(cháng)檔案。導師要在《宇航學(xué)院本科生發(fā)展輔導檔案》中按照規范記錄指導過(guò)程并簽字，作為考核的指標之一。
4、定期開(kāi)展導師經(jīng)驗交流與研討，使好的經(jīng)驗和做法得以推廣等。針對一些重點(diǎn)案例和特殊情況，定期與輔導員、學(xué)院領(lǐng)導開(kāi)展分析會(huì )診工作。
5、學(xué)院鼓勵導師前往沙河校區對低年級學(xué)生開(kāi)展指導工作，并為導師兩校區往返提供便利條件。
6、本科生導師制的實(shí)施過(guò)程要注意：本科生導師不是研究生導師，可在適當的時(shí)機對學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)撥，但不要干擾學(xué)生正常的學(xué)習生活節奏。
八、 考核與獎勵
本科生導師制工作小組建立工作檔案，按照導師崗位職責要求評價(jià)導師的工作績(jì)效。根據導師對學(xué)生進(jìn)行思想品德與道德素養、學(xué)習態(tài)度與能力、交流合作與探索實(shí)踐、身心健康與發(fā)展等四個(gè)方面的指導情況，考核導師工作的質(zhì)量和水平。
導師工作的考核結果，作為教師工作年度考核指標之一，工作量計入KPI考核體系。對導師工作表現突出的教師給予表彰和獎勵，比例約為本科生導師總數的10%。被評為優(yōu)秀本科生導師的教師，在年終考核、專(zhuān)業(yè)職務(wù)晉升、崗位評聘、研究生招生指標等方面給與政策傾斜。
九、 附則
本方案從20xx級學(xué)生開(kāi)始試行，逐步探索適合宇航學(xué)院本科生發(fā)展的導師制實(shí)現形式，為學(xué)院人才培養工作提供新的經(jīng)驗。
宇航學(xué)院本科生導師制工作小組
20xx年4月15日
【實(shí)施方案】相關(guān)文章：
實(shí)施方案[精選]09-27
實(shí)施方案11-03
實(shí)施方案【經(jīng)典】11-08
實(shí)施方案（精選）12-01
實(shí)施方案03-11
實(shí)施方案03-11
實(shí)施方案03-11
實(shí)施方案03-11
實(shí)施方案03-02
實(shí)施方案03-02