勞務(wù)用工服務(wù)方案

　　為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編整理的勞務(wù)用工服務(wù)方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞務(wù)用工服務(wù)方案1

　　根據大教發(fā)[20xx]193號《關(guān)于教育系統事業(yè)單位崗位設置和首次聘用工作的實(shí)施意見(jiàn)》和教育局專(zhuān)項會(huì )議精神，現制訂我園崗位聘用工作實(shí)施方案如下：

　　一、指導思想

　　以豐大市教育局有關(guān)會(huì )議精神和相關(guān)文件為依據，堅持從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步健全豐大市幼兒園內部人事工作制度，規范幼兒園崗位設置和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點(diǎn)的崗位管理制度和聘任工作機制，充分調動(dòng)教職工工作積極性，促進(jìn)幼兒園可持續發(fā)展。

　　二、基本原則

　　科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能，按需設崗、競聘上崗，按崗聘用、合同管理，平穩實(shí)施、穩步推進(jìn)。

　　三、聘用范圍

　　在編在崗的正式工作人員。

　　四、崗位聘用的基本條件

　�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�律；

　�。ǘ�）具有良好的品行和職業(yè)道德；

　�。ㄈ�）具有崗位所需的`專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

　�。ㄋ模┻m應崗位要求的身體條件；

　�。ㄎ澹�專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

　　1、受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應具備良好的師德修養，教育思想端正，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，善于學(xué)習，敬業(yè)愛(ài)崗，團結協(xié)作，嚴于律己。

　　2、各等級教師崗位的基本年限要求

　�、俑备呒壗處熚寮墠徫豁毷芷噶�級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；

　�、谥屑壗處煱思墠徫豁毷芷妇偶墠徫�2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；

　�、鄢跫壗處熓�一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

　�、苁状螎徫黄赣脮r(shí)，副高級教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。

　　3、教師副高級五級崗位聘用條件參照（鹽教人[20xx]26號）文件中的標準執行，四、七、十、十二級崗位的聘用條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件執行。

　　4、其他高級、中級、初級內部不同等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件，由學(xué)校和單位根據崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jì)貢獻大小等因素綜合確定。

　�。�六）工勤技能崗位任職條件

　　1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評；

　　2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核；

　�。�六）關(guān)于雙肩挑人員：

　　我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員，“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位，執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資，不占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數。

　　五、崗位聘用實(shí)施程序

　　1、成立崗位設置與聘用領(lǐng)導小組和崗位設置與聘用監督和維穩小組（見(jiàn)附件一）

　　2、公布崗位

　�、僭趫@務(wù)公開(kāi)欄公布崗位總量、結構比例和各等級的任職條件。

　�、谡匍_(kāi)全體教職工大會(huì )，結合實(shí)例進(jìn)行解讀。

　�、巯掳l(fā)教職工有關(guān)信息，本人核對并簽名確認。

　　3、個(gè)人申請

　�、賾�聘人員向所在單位提出書(shū)面應聘申請。

　�、趨⑴c晉升教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五級、六級、八級、九級、十一級的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關(guān)證明材料（如學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、表彰獲獎證書(shū)、課題及論文發(fā)表等等）。

　�、鄹鶕�《豐大市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》，單位崗位設置與聘用領(lǐng)導小組對應聘人員進(jìn)行量化考核。

　�、茇S大市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時(shí)間的合計，成為每個(gè)人的得分，然后按從高到低的順序進(jìn)行排序，擇優(yōu)聘用；如果出現得分相同，則根據我園《教師職稱(chēng)評定實(shí)施細則》再進(jìn)行打分，確定先后順序。

　�、莞鶕�結果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。

　�、薰�示擬聘用決定，聘用結果確定后在園務(wù)公開(kāi)欄、園內網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

　　4、爭議的處理

　�、僭诠�示期內有異議者，向崗位設置與聘用領(lǐng)導小組反饋。

　�、趰徫辉O置與聘用領(lǐng)導小組負責解釋。

　�、蹖Υ_屬不當者，將予以重新審核，崗位設置與聘用監督小組進(jìn)行監督。

　　5、崗位設置與聘用工作領(lǐng)導小組集體討論決定聘用名單。

　　6、完成崗位設置和聘用工作，報主管部門(mén)審核。

　　7、兌現崗位等級工資。

　　六、需要進(jìn)一步說(shuō)明的情況

　�。ㄒ唬┍痉桨附�(jīng)幼兒園崗位設置與聘用領(lǐng)導小組討論，經(jīng)所有教職工通過(guò)后施行（附件三：教職工征求意見(jiàn)表）。

　�。ǘ�）成立“崗位設置與聘用工作領(lǐng)導小組”，全面領(lǐng)導幼兒園崗位設置與聘用工作；成立“崗位設置與聘用監督和維穩小組”，全面負責崗位聘用過(guò)程中的監督和維穩工作。

勞務(wù)用工服務(wù)方案2

　　為了規范采購行為，保證采購質(zhì)量，控制采購價(jià)格，提高采購效率，使中心物資采購制度化，結合本中心實(shí)際，制定本辦法。中心所有物資的采購均依本采購管理辦法執行。

　　一、物資采購員由中心指定專(zhuān)人負責。各使用部門(mén)應根據現有物資的供應能力和工作任務(wù)，提出物資購置計劃，采購計劃經(jīng)主任審批后由指定的人員實(shí)施采購。

　　二、物資采購一般應由兩人組成采購小組，采購小組由采購員和使用部門(mén)負責人組成，使用部門(mén)負責人負責對物資采購的程序、采購物資的質(zhì)量、價(jià)格等進(jìn)行監督。

　　三、采購物資本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，必須堅持秉公辦事，維護學(xué)校利益的原則，本著(zhù)處處節約的原則，并綜合考慮質(zhì)量、價(jià)格及售后服務(wù)等方面，擇優(yōu)選購。真正采購價(jià)廉物美、質(zhì)量可靠、經(jīng)久耐用的物品。

　　四、使用部門(mén)在采購前應對所需物資提出詳細技術(shù)要求。物資到貨后，應按照技術(shù)要求及有關(guān)規定驗收。驗收后發(fā)現有問(wèn)題，應及時(shí)處理質(zhì)量和其他有關(guān)問(wèn)題，避免經(jīng)濟上不應有的損失。如因失職而采購偽劣產(chǎn)品，采購人員應負一定經(jīng)濟責任。

　　五、物資采購后須先進(jìn)入中心庫房，物資的'驗收、保管及使用發(fā)放嚴格按《物業(yè)管理中心倉庫管理制度》和《庫房管理員崗位職責》有關(guān)規定執行。

　　六、固定資產(chǎn)報廢應按照規定的年限執行，庫房管理員根據相關(guān)規定確認固定資產(chǎn)的報廢。報廢后的固定資產(chǎn)由中心按有關(guān)規定處理。

　　七、違反本采購管理辦法規定，未給中心造成損失的，限期整改；造成損失的，報中心辦公會(huì )議作出紀律處分。

勞務(wù)用工服務(wù)方案3

　　一、指導思想

　　為做好農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)服務(wù)工作，推動(dòng)實(shí)現更高質(zhì)量就業(yè)，響應人社部、全國總工會(huì )、全國婦聯(lián)提出的開(kāi)展"春風(fēng)行動(dòng)"的號召，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，牢固樹(shù)立"招工就是招商"的理念，按照"市場(chǎng)調節就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)者自主就業(yè)"的方針，堅持"企業(yè)用工為主，政府促進(jìn)為輔"的原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場(chǎng)上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長(cháng)效工作機制。

　　二、目標任務(wù)

　　為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導城鎮下崗職工、城鄉無(wú)業(yè)青年、農村剩余勞動(dòng)力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源，積極配合市勞動(dòng)部門(mén)做好招工協(xié)調工作，全面完成市下達的用工任務(wù)。

　　三、組織領(lǐng)導及責任

　�。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導

　　加強對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導，總場(chǎng)成立農場(chǎng)服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導小組，其組成人員如下：

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　�。ǘ�）工作職責

　　1、人社中心：建立全場(chǎng)人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫；確定總場(chǎng)、分場(chǎng)、生產(chǎn)隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò )員，設置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時(shí)發(fā)布招工信息，搭建用工平臺；配合市人社部門(mén)組織招聘會(huì )，做好招聘會(huì )宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標，制定招工指標分解落實(shí)方案或簽訂責任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎懲政策，完成招工任務(wù)。

　　2、農場(chǎng)工會(huì )：積極組織城鎮下崗失業(yè)人員在市內企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會(huì )的作用，開(kāi)展職工思想教育，引導工人樹(shù)立吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀守法、以廠(chǎng)為家的.觀(guān)念；完成市總工會(huì )下達的各項工作任務(wù)。

　　3、農場(chǎng)婦聯(lián)：發(fā)揮分場(chǎng)、大隊、社區各級婦女組織作用，動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護女職工的特殊權益；引導婦女職工樹(shù)立以廠(chǎng)為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

　　4、農場(chǎng)團委：充分發(fā)揮群眾團體作用，開(kāi)展對共青團員的思想教育，動(dòng)員共青團員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻，調動(dòng)各級團組織力量深入鄉村基層，廣泛動(dòng)員農村和城鎮勞動(dòng)力到市內工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強對全場(chǎng)無(wú)業(yè)青年的教育指導，幫助他們實(shí)現就業(yè)。

　　5、分場(chǎng)、大隊、社區：要建立健全分場(chǎng)、大隊、社區企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò )員，積極宣傳市、場(chǎng)發(fā)布的招工信息，動(dòng)員分場(chǎng)、大隊、社區群眾參加招聘會(huì )和其他用工活動(dòng)，特別是動(dòng)員、指導無(wú)業(yè)人員就業(yè)。

　　四、考評和獎懲

　　1、對各分場(chǎng)、大隊、社區組織人員落實(shí)工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標準予以獎勵。

　　2、把招工工作納入分場(chǎng)、大隊、社區工作實(shí)績(jì)考核范疇，并加大考核權重，作為分場(chǎng)、大隊、社區干部年終考核結賬依據。

勞務(wù)用工服務(wù)方案4

　　一、招聘目的

　　1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開(kāi)展正常運營(yíng)工作。

　　2、選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)酒店各層面的鄰導或管理崗位。

　　3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

　　二、招聘面向對象及要求

　　從事過(guò)酒店工作者優(yōu)先，有過(guò)相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。

　　三、實(shí)施目標注意事項：

　　1、招聘前應做好準備工作：

　　與用人部門(mén)溝通，了解特定需求。招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫(xiě)熟悉。公司宣傳品。一些必需的文具。招聘用表單。招聘人員的形象。

　　2、安排面試應注意：

　　面試方法的`選定。面試官的選定。面試題的擬定。面試表單的填寫(xiě)。面試官的形象。面試結果的反饋。

　　四、招聘途徑：

　　形式途徑波晚報等高校網(wǎng)絡(luò )招聘寧波人才網(wǎng)符合條件的網(wǎng)20xx年10月15日至民現場(chǎng)招聘寧波人才市場(chǎng)現場(chǎng)應聘者

　　五、人員招聘崗位名稱(chēng)會(huì )計人員崗位要求

　　1、財會(huì )專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科極其以上學(xué)歷

　　2、具有會(huì )計師（或助理）資格優(yōu)先掌握財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)際操作技能

　　3、職業(yè)操守佳，能熟練試用會(huì )計核算軟件

　　廚師3

　　1、年齡25—40歲，持有效健康證件。

　　2、初中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的的初級廚師培訓。

　　3、兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，懂餐館基本服務(wù)技能或有開(kāi)餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4、服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛(ài)好廚師行業(yè)，溝通能力好，服務(wù)意識強。

　　服務(wù)員3

　　1、形象好，氣質(zhì)佳，儀態(tài)端莊，待人禮貌。

　　2、女生165cm以上，男生170cm以上

　　3、勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心

　　4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用，有酒店從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，學(xué)習酒店專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先錄用

　　采購員2

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷2535歲，性別不限

　　2、一年以上采購經(jīng)驗，有電子方面采購實(shí)際操作能力。

　　3、有過(guò)物流，營(yíng)銷(xiāo)方面的培訓。熟知電子制造流程及電子元器件。

　　4、有很強的溝通和表達能力，熟悉ERP系統和辦公軟件，有很強的數字觀(guān)念和責任感。

　　領(lǐng)班1

　　1、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗。

　　2、熟練客房服務(wù)流程，并能指引和培訓客房服務(wù)員。

　　3、良好的個(gè)人素質(zhì)，敬業(yè)踏實(shí)，能吃苦耐勞良好的服務(wù)意識

　　六、招聘地點(diǎn)：

　　寧波百味家族大酒店

　　七、招聘組人員組成：

　　組長(cháng)：趙安娜組員：蔡嘉沁梁晶

　　八、選拔方案及時(shí)間安排：

　　過(guò)程篩選面試截止時(shí)間20xx年11月1日11時(shí)初試20xx年11月1日16時(shí)筆試錄取

　　責任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時(shí)20xx年11月4日陳順濃

　　預計培訓20xx年11月15日預計上崗

　　九、經(jīng)費預算

　　1、廣告費：8000元

　　2、場(chǎng)地費：1200元

　　3、宣傳費：200元

　　4、招聘差旅費：

　　20xx年11月16日（食宿、通訊、車(chē)費）：100元/天=600元

　　預算總計11800元

　　十、工作步驟描述：

　　1、酒店背景規模、招聘崗位的宣傳：

　　2、通過(guò)各各類(lèi)途徑吸引人才應聘，發(fā)放及填寫(xiě)求職申請表及個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　3、資料篩選。

　　4、面試（學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語(yǔ)言表達能力、個(gè)人應變能力、心理素質(zhì)等）。

　　5、軍訓（團隊意識的培養、完全軍事化的訓練及管理）。

　　6、業(yè)務(wù)知識的相關(guān)培訓。

　　7、筆試（考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識及個(gè)人能力）。

　　8、人員在崗培訓（第一個(gè)月）。

　　9、末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。

勞務(wù)用工服務(wù)方案5

　　按照《市20xx年扶貧勞務(wù)協(xié)作實(shí)施方案》工作要求，為推動(dòng)勞務(wù)輸出輸入工作，促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就業(yè)意愿、就業(yè)技能與就業(yè)崗位精準對接，提升就業(yè)扶貧中勞務(wù)組織化程度，結合實(shí)際，制定本方案。

　　一、目標任務(wù)

　　圍繞實(shí)現精準對接、促進(jìn)穩定就業(yè)的目標，建立和完善貧困勞動(dòng)力輸出地與輸入地勞務(wù)協(xié)作機制，組織有勞動(dòng)能力和轉移就業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力從自發(fā)輸出向精準輸出轉變、從無(wú)序輸出向有序輸出轉變、從體力型輸出向技能型輸出轉變。省外輸出貧困勞動(dòng)力10人，省內輸出貧困勞動(dòng)力20人；市幫扶勞務(wù)輸出或就近就地就業(yè)5人，為有培訓意愿的貧困勞動(dòng)力提供技能培訓；貧困勞動(dòng)力有組織勞務(wù)輸出5人；組織就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )3場(chǎng)，送崗下鄉活動(dòng)15場(chǎng)次。

　　二、工作措施

　�。ㄒ唬┖粚�(shí)基礎。依托鄉鎮人力資源和社會(huì )保障事務(wù)所，對轄區內貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況進(jìn)行摸底調查，全面掌握貧困勞動(dòng)力底數和就業(yè)狀況。開(kāi)展培訓需求調查，采取網(wǎng)上、微信、電話(huà)等聯(lián)系方法，對貧困勞動(dòng)力逐一開(kāi)展培訓意愿摸底調查，做好匯總工作，掌握貧困勞動(dòng)力培訓現狀及需求。

　�。ǘ�）市對口勞務(wù)協(xié)作。一是充分發(fā)揮市公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，線(xiàn)上為貧困勞動(dòng)力提供用工崗位，同時(shí)通過(guò)就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、送崗下鄉等各類(lèi)活動(dòng)發(fā)布用工信息，拓寬就業(yè)渠道。二是依托市現有成熟的勞務(wù)輸出品牌及輸出基地，帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力多渠道有效轉移就業(yè)。三是根據貧困勞動(dòng)力培訓意愿，依托市成熟培訓機構，分類(lèi)開(kāi)展技能培訓，提升精準培訓水平。四是發(fā)揮市“創(chuàng )業(yè)就業(yè)服務(wù)云平臺”的.創(chuàng )業(yè)服務(wù)功能，為貧困勞動(dòng)力提供創(chuàng )業(yè)項目、創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)培訓等創(chuàng )業(yè)幫扶措施，實(shí)現創(chuàng )業(yè)脫貧。

　�。ㄈ�）市扶貧勞務(wù)輸出。按照“政府推動(dòng)，市場(chǎng)主導”原則，輸出地和輸入地要切實(shí)履行政府推動(dòng)職責，搞好公共就業(yè)服務(wù)，開(kāi)展跨區域勞務(wù)合作。主動(dòng)與輸入地建立跨省有組織扶貧勞務(wù)協(xié)作機制，促進(jìn)貧困勞動(dòng)者實(shí)現轉移就業(yè)。

　�。ㄋ模┘訌娡獬龇�務(wù)保障。以權益維護和穩定就業(yè)為主要工作內容，加強與輸入地人社部門(mén)對接，定期回訪(fǎng)務(wù)工企業(yè)，及時(shí)掌握務(wù)工人員就業(yè)狀況，幫助解決困難和問(wèn)題，做好維權和就業(yè)服務(wù)工作。

　�。ㄎ澹┡e辦扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘。線(xiàn)上線(xiàn)下同時(shí)開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)，網(wǎng)上發(fā)布用工崗位在線(xiàn)招聘，同時(shí)定期開(kāi)展送崗下鄉活動(dòng)，適時(shí)在廣場(chǎng)、集市等人員密集的區域舉辦就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，拓寬就業(yè)崗發(fā)布渠道。加強就業(yè)指導，幫助貧困勞動(dòng)力找準從業(yè)定位，推薦適合的工作崗位。

　　三、組織保障

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導�？h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導小組負責全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的統籌協(xié)調和督查考核，縣人力資源和社會(huì )保障局負責全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作日常工作。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要充分發(fā)揮作用，統籌協(xié)調扶貧勞務(wù)協(xié)作實(shí)施方案，明確目標、工作措施和時(shí)間進(jìn)度，做到“人員、責任、工作、效果”四個(gè)到位。

　�。ǘ�）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。輸出地要主動(dòng)與輸入地進(jìn)行聯(lián)系，定期進(jìn)行信息數據交換對比，確保雙方數據精準，口徑統一，并在“國家農村貧困勞動(dòng)力就業(yè)信息平臺”進(jìn)行更新，及時(shí)反應扶貧勞務(wù)協(xié)作工作成效。

　�。ㄈ�）加強宣傳引導。充分利用報刊、電視、電臺、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大力宣傳開(kāi)展扶貧勞務(wù)協(xié)作相關(guān)政策措施，宣傳積極就業(yè)理念和就業(yè)文化，激發(fā)貧困勞動(dòng)力外出就業(yè)的動(dòng)力。及時(shí)宣傳各級政府、相關(guān)部門(mén)、各類(lèi)人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)經(jīng)紀人組織開(kāi)展扶貧勞務(wù)協(xié)作的好經(jīng)驗好做法，樹(shù)立推廣先進(jìn)典型，調動(dòng)社會(huì )各方面積極性，營(yíng)造良好氛圍。

　�。ㄋ模└愫枚酱贆z查�？h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導小組將適時(shí)對各地扶貧勞務(wù)協(xié)作工作情況開(kāi)展督查。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要將扶貧勞務(wù)協(xié)作作為就業(yè)扶貧的重要內容，積極做好本縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的督促檢查，切實(shí)推動(dòng)勞務(wù)協(xié)作任務(wù)和措施落實(shí)落地。對工作重視，任務(wù)完成好地方予以通報表?yè)P；對工作不力、任務(wù)完成差的鄉鎮進(jìn)行通報批評。

勞務(wù)用工服務(wù)方案6

　　勞務(wù)輸轉成為促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)、加快社會(huì )主義新農村建設的必然要求，是解決“三農”問(wèn)題的必由之路。20xx年我鄉勞務(wù)輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，在相關(guān)部門(mén)的引導配合下圓滿(mǎn)完成了上級主管部門(mén)分配的任務(wù)，20xx年勞務(wù)工作計劃如下：

　　一、指導思想

　　按照縣下發(fā)文件精神，堅持城鄉統籌，重點(diǎn)提高質(zhì)量，強化技能培訓，突出品牌打造，穩定規模增長(cháng)，改善政府服務(wù)。

　　二、目標任務(wù)

　　穩定擴大勞務(wù)轉移輸出規模。勞務(wù)轉移輸出1000人，比上年增加100人，收入再上新臺階。全年勞務(wù)收入實(shí)現3000萬(wàn)元，農民人均3000，比上年增收5000。打造勞務(wù)品牌，強化農民工技能培訓，全年完成技能培訓300人，其中品牌培訓100人。

　　三、工作重點(diǎn)

　�。ㄒ唬┲�(zhù)力拓展勞務(wù)轉移輸出空間，提高組織化輸出水平。

　　1、積極探索勞務(wù)派遣、輸出新路子。向有條件的勞務(wù)基地、培訓基地（學(xué)校）學(xué)習借鑒，發(fā)展勞務(wù)派遣公司，通過(guò)派遣公司成建制輸出農民工。同時(shí)積極發(fā)展基地+企業(yè)、勞務(wù)公司+企業(yè)、培訓基地（學(xué)校）+企業(yè)的勞務(wù)輸出模式，提高勞務(wù)輸出組織化水平。

　　2、建立健全勞務(wù)輸出工作機制，進(jìn)一步加強制度、機制建設，加強行業(yè)自律，規范中介、企業(yè)招工行為，搭建農民工維權服務(wù)平臺。

　�。ǘ�）著(zhù)力抓好農民工技能培訓，打造勞務(wù)品牌

　　大力發(fā)展農村職業(yè)教育。以我鄉太白梁職中為平臺，整合農村教育資源，發(fā)展農村職業(yè)教育。以“千萬(wàn)農民工培訓工程”為機遇，抓好“農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程”、“勞務(wù)扶貧培訓工程”、“農村勞動(dòng)力轉移品牌培訓工程”、“農村實(shí)用人才培訓工程”，增強培訓的針對性、實(shí)用性和有效性，探索發(fā)展農村職業(yè)教育模式。加強培訓資金的整合，大力開(kāi)展品牌競標培訓，加大管理、監督力度，提高資金的使用效益。

　�。ㄈ�）著(zhù)力農民工權益保護，不斷完善農民工社會(huì )保障體系

　　1、嚴格執行勞動(dòng)合同制度，切實(shí)保障農民工工資發(fā)放。根據縣政府公布的工資指導線(xiàn)，認真執行最低工資保障制度、工資支付規定，改變農民工工資偏低、同工不同酬狀況。加大對農民工工資的清欠力度，防止農民工工資被拖欠。

　　2、加強安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治，強化農民工職業(yè)安全、勞動(dòng)保護教育，確保農民工身心健康。

　　3、積極解決農民工社會(huì )保障。依法將農民工納入工傷醫療保障范圍，請求縣勞務(wù)辦督促用人單位及時(shí)為農民工辦理參加工傷醫療保險手續，按時(shí)繳納工傷醫療保險費。積極建立農民工大病住院醫療統籌制度。

　�。ㄋ模┲�(zhù)力為農民工提供相關(guān)公共服務(wù)，解除農民工的后顧之憂(yōu)

　　1、保障農民工子女平等接受義務(wù)教育。建立完善農民工子女接

　　受義務(wù)教育的工作機制，將農民工子女義務(wù)教育納入教育發(fā)展規劃，列入教育經(jīng)費預算。認真開(kāi)展留守兒童、留守老人的`關(guān)愛(ài)行動(dòng)，解除農民工的后顧之憂(yōu)。

　　2、加強農民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農民工的健康教育和聚居地的疾病監測，落實(shí)國家、省縣關(guān)于艾滋病、血吸蟲(chóng)病和結核病等傳染病治療的減免政策。認真落實(shí)農民工子女免疫接種補助及農民工計劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術(shù)服務(wù)工作。

　　3、認真搞好農民工務(wù)工信息咨詢(xún)、職業(yè)介紹、xxx等公共服務(wù)。

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