用工勞務(wù)派遣合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的用工勞務(wù)派遣合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

用工勞務(wù)派遣合同1

　　甲方：________________

　　乙方：________________人力資源有限公司

　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，委托乙方代為派遣管理(招聘)的勞務(wù)人員(以下稱(chēng)派遣員工)，以實(shí)發(fā)工資人數為準;本著(zhù)合法、守法的原則，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成本協(xié)議。

　　一.服務(wù)方式

　　甲方向乙方提供所需派遣崗位明細、崗位要求、人員數量、工資福利標準等，在甲方提出用人要求后10個(gè)工作日內乙方提供相關(guān)工作人員給甲方面試，經(jīng)甲方確認后，由乙方根據勞動(dòng)法與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系;并由乙方對派遣員工提供工作以外的管理培訓和生活服務(wù)。

　　同時(shí)，甲方按照本合同以下條款，向乙方支付派遣費，以及雇用派遣員工所需的工資福利保險費用。

　　二.甲方權利與義務(wù)

　　1.甲方應根據《勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)人事法規的相關(guān)規定，明確告知乙方關(guān)于派遣員工的`工作時(shí)間、工作報酬、福利待遇、工作職責和工作內容;甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護措施。

　　2.甲方根據勞動(dòng)法規定對派遣員工有試用和使用選擇權、決定權和管理權，負責派員監督乙方服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)知會(huì )乙方，以便處理。對乙方合理之工作協(xié)助、要求及建議，甲方應予全力支持。

　　3.甲方應根據自身特點(diǎn)和要求對派遣員工進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)及各種規章制度的培訓。

　　4.甲方對派遣員工進(jìn)行出勤管理，并負責派遣員工的考勤統計和薪資計算。

　　5.派遣員工違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的，甲方可以按照公司獎懲制度和有關(guān)勞動(dòng)法規給予批評、處罰直至辭退。派遣員工若損害了甲方利益或使甲方受到經(jīng)濟損失時(shí)，甲方有權要求乙方協(xié)助依法處理，若乙方未給予協(xié)助處理造成甲方損失的，乙方應對甲方所受到的損失承擔連帶賠償或補償責任。

　　6.甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及派遣員工的能力和表現安排工作崗位。

　　7.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要求派遣員工進(jìn)行加班加點(diǎn)，應按照《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規定支付勞動(dòng)報酬或安排調休。

　　8.為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，甲方應規范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓及相適應的技能培訓。

　　9.實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方應調動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制以創(chuàng )造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進(jìn)行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

　　10.甲方有選擇的將一些必要的人事制度通報乙方知曉(考勤制度、休假制度、工資制度、考核制度、員工手冊等)。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　日期：________________

用工勞務(wù)派遣合同2

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　身份證號：

　　甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)工作。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和《上海市員工勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限為_(kāi)___年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個(gè)月為試用期。

　　第二條工作崗位、工作職責

　　1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。

　　2、丙方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力)和工作表現，調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　丙方按照國家有關(guān)規定安排乙方的工作時(shí)間;在乙方自愿的基礎上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規定支付給乙方加班費。

　　第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護

　　1、丙方為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

　　2、丙方根據工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供防護用品。

　　第五條勞動(dòng)報酬

　　1、月工資為人民幣______元。

　　2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關(guān)制度執行。

　　第六條社會(huì )保險、福利待遇

　　1、甲方按照國家有關(guān)規定為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險以及住房公積金。

　　2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的.標準執行，由丙方承擔。

　　3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

　　4、乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，丙方按國家有關(guān)規定確定乙方醫療期。

　　第七條勞動(dòng)紀律及獎懲

　　1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。

　　2、對于違反規章制度的乙方，甲方、丙方可按規定予以處罰;直至解除員工勞動(dòng)合同。

　　第八條解除和不得解除合同的規定

　　1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

　　(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者丙方規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書(shū)面通知乙方：

　　(1)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作;

　　(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情形發(fā)生重大變化，致使員工勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更員工勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　3、乙方解除合同，須提前三十日書(shū)面通知甲方、丙方。

　　4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)丙方不按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;

　　(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

　　5、有下列情形之一的，員工勞動(dòng)合同即自行解除：

　　(1)乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;

　　(2)丙方宣告解散。

　　6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　第九條協(xié)商約定條款

　　1、關(guān)于保守丙方商業(yè)秘密的約定

　　(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。

　　(2)乙方因本合同終止或解除離開(kāi)甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。

　　2、乙方在本合同期內接受丙方出資培訓的，如合同期未滿(mǎn)乙方要求解除合同，乙方應賠償丙方所有培訓費用。

　　第十條違約賠償責任

　　1、雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失，應根據給對方造成的損失情況承擔賠償責任。

　　2、乙方屬從事丙方商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內違反第七條第1、2款之規定解除本合同，須承擔違約責任。

　　第十一條勞動(dòng)爭議的處理

　　甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議處理程序。

　　第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認可。

　　第十三條合同條款如與國家法律、法規相悖時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在簽字蓋章后生效。

　　甲方：________(章)乙方：________

　　代表簽字：________

　　________年________月_______日

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