《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感
當仔細品讀一部作品后，相信大家都增長(cháng)了不少見(jiàn)聞，為此需要認真地寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。那么讀后感到底應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編整理的《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感，希望能夠幫助到大家。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感1
人之所以和動(dòng)物不同，因為人在接受刺激和給出反應之間有一個(gè)屬于人的自由選擇：自我意識，想象空間，良知和自由意志。這是一本非常非常著(zhù)名的暢銷(xiāo)書(shū)，作者史蒂芬柯維的知名度極其高，美國學(xué)界的“思想巨匠”，入選“影響美國歷史進(jìn)程的25位人物”，獲獎無(wú)數、頭銜數不清。
本書(shū)也被許多名人名家當做終生指導的原則手冊，包括各大來(lái)頭很響的企業(yè)老總和政府領(lǐng)導人。感謝詹老師的提煉，結合自身的感悟，奉獻給我們本書(shū)最精華的部分，讓我獲益匪淺�！案咝苋耸俊�，這個(gè)標題很吸引人的眼球，我們都想要追求成功，而高效能人士在我們看來(lái)更容易獲得成功。
所謂“高效能”本書(shū)給出的定義是能做到“產(chǎn)能與產(chǎn)出的平衡”，用了一個(gè)寓言“下金蛋的鵝”來(lái)解釋?zhuān)吧鸬暗涅Z”是“產(chǎn)能”，“每天一個(gè)金蛋”就是產(chǎn)出。
農夫本來(lái)一天收獲一個(gè)金蛋，但是他貪心地想要更多的金蛋，所以把鵝殺了，剖開(kāi)鵝的肚子卻一個(gè)金蛋也沒(méi)有發(fā)現�？墒秋@而易見(jiàn)的是“高效能”要做到多養幾只鵝，提高產(chǎn)能，或者克制愿望，接受“一天一個(gè)金蛋”的產(chǎn)出，而不是為了金蛋殺掉你的鵝。
在現實(shí)生活中，這樣的例子屢見(jiàn)不鮮：丈夫們認為用本該陪伴家人時(shí)間去加班是“為了這個(gè)家”，年輕人們透支生命的健康去追求名利是“出名要趁早”；妻子們會(huì )對配偶提出各種要求，卻忘記付出時(shí)間和耐心與之共同發(fā)展，父母們會(huì )逼孩子考出更好的成績(jì)，而不肯引導和幫助孩子一起成長(cháng)。接下來(lái)的重點(diǎn)自然是七個(gè)習慣的介紹和養成。不要被理論所嚇倒，正如書(shū)中作者提出的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)“暴露無(wú)知是獲得改變的開(kāi)始“。作者用真誠的.語(yǔ)句告訴我們，他本人在接受采訪(fǎng)的時(shí)候強調過(guò)自己終生都在學(xué)習和實(shí)踐這“七個(gè)習慣”，所以我們可以輕松地開(kāi)始，帶著(zhù)求知思考的態(tài)度先來(lái)了解這些習慣。
“積極主動(dòng)”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏(yíng)思維”、“知彼解己”、“綜合統效”、“不斷更新”。有趣的是，作者將這七個(gè)習慣模式分為3個(gè)時(shí)期，形成螺旋式圓圈。
我非常喜歡這個(gè)構想，歷史都是曲折螺旋地發(fā)展，而我們的人生更是如此，從依賴(lài)期到獨立期，最后達到互賴(lài)期，交叉地重復地繼續著(zhù)我們的生活。由此聯(lián)想到我們?yōu)槭裁匆每毡膽B(tài)來(lái)看待自己和周?chē)娜耸挛�。每一次踏入新的行業(yè)，每一個(gè)社會(huì )角色的轉變，每一種身份的切換，都會(huì )讓我們體會(huì )一遍這些習慣模式，讓我們在覺(jué)察中慢慢地蛻變。
當然其中最核心的習慣就是“積極主動(dòng)”，這不僅指做事做人的態(tài)度，也意味著(zhù)我們的自我意識是獨立的、永遠有選擇的自由“可以決定外界刺激對自己的影響程度”、用肩膀去承擔自己的責任。
一個(gè)很生動(dòng)的例子，有人開(kāi)車(chē)“插隊”，常人的反應是憤怒，行為是抱怨，這里如果用“積極主動(dòng)”的習慣去處理就是，把反應改成“回應”，去理解“也許這個(gè)人有急事”，或者改變認知“很幸運沒(méi)有素養的人是他而不是我”，這樣的習慣不僅能夠調整我們的情緒，更能夠提高我們的正能量……
有人高聲抗議：這難道不是“逃避問(wèn)題”，這難道不是“討好”人格？作者很及時(shí)地給出了“敢作敢為”與“善解人意”的曲線(xiàn)圖。我們可以理解這兩者之間有一個(gè)平衡，因人而異、因事而異，這個(gè)平衡最終的指向就是作者一直強調的“你有決定行為的自由”，你可以跳出“關(guān)注圈”，建立“影響圈”。這一點(diǎn)我深有感觸，如果說(shuō)這個(gè)世界上的種種本來(lái)就是無(wú)法證實(shí)的真相，每個(gè)人都活在哲學(xué)家的思想模式或者某些理論中，我更愿意接受作者提出的“影響圈”的這個(gè)想法。
嘗試著(zhù)用一種愉悅的狀態(tài)去生活，認定事情的結果都是自己選擇而來(lái)，承擔起選擇后的自然結果。所以當你因“善解人意”而愉悅，那就選擇多一些“善解人意”；當你因“敢作敢為”而愉悅，就更多做一些“維持正義”的事。
對我來(lái)說(shuō)最難做到的是第六個(gè)習慣“綜合統效”，我把它叫做“求同存異，學(xué)會(huì )合作”。如果我們可以單打獨斗，我認為基本不會(huì )有這樣的煩惱，可恨的是，我們生活在各種群體和關(guān)系中，好像經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到不同的意見(jiàn)，碰到不同性格的隊友，有些直接是你親密圈子，是你在意的關(guān)鍵點(diǎn)。
那么矛盾來(lái)了，我們該怎么辦？
王陽(yáng)明有個(gè)小故事很有趣，大家不妨聽(tīng)聽(tīng)。有一天他發(fā)現他的弟子在哭，就問(wèn)發(fā)生什么了，弟子說(shuō)“我家孩子病了，不知道情況如何，心里非常難過(guò)和擔心”，王陽(yáng)明呵斥道：“你修行了這些年，卻忘記此時(shí)就是你修行的最好時(shí)刻”。因此，讓我們相信1+1>3，在日常工作、生活、交往中試著(zhù)開(kāi)始訓練這個(gè)習慣，“尊重差別”、形成“個(gè)人生態(tài)圈”。
每個(gè)人對于這幾個(gè)習慣都有不同的感受和觀(guān)點(diǎn)，在讀書(shū)會(huì )上的討論會(huì )比我們看一本書(shū)的收獲來(lái)得更多更深刻。習慣就像電腦自動(dòng)執行程序一樣，習慣的養成必然是從第一步開(kāi)始，我們可以嘗試每天花1小時(shí)投資自己，可以開(kāi)始踐行哪怕一個(gè)小習慣，可以開(kāi)始和你周?chē)娜巳ビ懻撨@本書(shū)，從現在起讓我們變得和昨天不一樣！
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感2
“習慣”這兩個(gè)字，看似簡(jiǎn)單，卻內涵深刻，回頭仔細想想，在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自身的習慣。習慣從本質(zhì)上反映了一個(gè)人的內涵和素質(zhì)，甚至能決定一個(gè)人的命運。今日的你是過(guò)去習慣的結果。今日的習慣，將是你明日的命運。改變所有讓你不快樂(lè )、不成功的習慣模式，你的命運將改變，習慣領(lǐng)域越大，生命將越自由，充滿(mǎn)活力，成就也會(huì )越大�！陡咝苋耸康�7個(gè)習慣》這本書(shū)讓我明白了很多道理，思想和眼界上了一個(gè)新臺階。
我們從來(lái)到這個(gè)世界，就已開(kāi)始培養習慣，例如小時(shí)候我們會(huì )哭著(zhù)依賴(lài)別人，長(cháng)大以后，我們必須養成更加適應當前環(huán)境的習慣。不錯的習慣會(huì )讓我們終生受用�！陡咝苋耸康�7個(gè)習慣》從正面反面兩個(gè)方向來(lái)展示證明每個(gè)習慣的重要性，并結合自身的實(shí)際經(jīng)驗和親身感悟闡述了自身對每個(gè)習慣的認識。
通過(guò)閱讀《高效能人士的7個(gè)習慣》才發(fā)現，事業(yè)成功只是成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其他層面和諧發(fā)展才是正真的成功。我們的行為總是一再重復，但要做得卓越，不能只是單以行動(dòng)，而是靠不錯的習慣，要提升自我，樹(shù)立克服“慣性”的意識，并且“由內而外的全面改造自身”。習慣左右我們的成敗，成功其實(shí)是習慣的使然。
讀書(shū)使人進(jìn)步，這本書(shū)讓我們學(xué)習了很多東西。今天的我們是由無(wú)數個(gè)過(guò)去所組成的，我們重復舊有的習慣，只能得到舊有的結果，我們想要有所突破，就要修正即定的軌跡。就像薩達特在自傳中寫(xiě)道：“如果一個(gè)人無(wú)法改變自身的思想構造，就永遠無(wú)法改變現實(shí)，也永遠不可能取得進(jìn)步”。因此我們先改變我們的.思想，然后讓思想來(lái)決定行動(dòng)，讓行動(dòng)來(lái)決定習慣，讓習慣塑造性格。一個(gè)人有優(yōu)秀的習慣，想不成功都難！
曾經(jīng)看過(guò)這樣一句話(huà)：對于個(gè)人而言，習慣若不是最好的仆人，便是最差的主人。如果我們能有“積極主動(dòng)”的態(tài)度�！耙越K為始”的愿景�！耙碌谝弧钡陌盐��！半p贏(yíng)思維”的互賴(lài)�！爸私饧骸钡臏贤��！熬C合綜效”的合作�！安粩喔隆钡膭�(chuàng )造，我們一定會(huì )走向成功的彼岸。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感3
此次讀書(shū)是再讀《高效能人士的七個(gè)習慣》，第一次讀書(shū)覺(jué)得LP的精神是圍繞這個(gè)核心思想去構建的，在LP期間，我們積極主動(dòng)、明確目標、主次分明、懂得雙贏(yíng)甚至多贏(yíng)、焦點(diǎn)在外、非權力性領(lǐng)導、和不斷更新我們稱(chēng)之為發(fā)現可能性。所有的思維都和LP的一切信念相契合。第二次讀這本書(shū)有更新的認識，站在經(jīng)過(guò)實(shí)踐的角度更了解自身，更了解面臨的自我更新的.困難有多大。在此我想闡述的，是知行合首先是多么困難又多么值得去做的一件事情。
人生很多時(shí)候就像行駛中的列車(chē)，有的速度快，有的慢，總之慣性帶領(lǐng)我們去向一個(gè)方向，盡管那個(gè)方向不一定是我們想要的；思想很多時(shí)候帶領(lǐng)我們去向自身真正夢(mèng)想的方向，那個(gè)夢(mèng)想指引我們人生的愿景，只是我們常常會(huì )留下遺憾.每一個(gè)人人生的結局，一定是行動(dòng)引領(lǐng)我們所去向的：就像書(shū)中談及，此刻我們要參加一個(gè)自身的葬禮，或者給自身截至目前的生活一個(gè)結案陳詞，那會(huì )是怎樣的?你如何評價(jià)，是否滿(mǎn)意，有沒(méi)有勇氣面對?基于這樣的過(guò)往人生，如果我們再來(lái)一次，你要做什么樣的選擇，是行動(dòng)！不是空洞的說(shuō)辭，不是僅僅是夢(mèng)想?三階段是關(guān)于實(shí)現愿景，是關(guān)于行動(dòng)、行動(dòng)和有效的行動(dòng)。學(xué)會(huì )不斷停下來(lái)看回自身，學(xué)會(huì )不斷更新自身的系統，不斷擴充我們的內存，學(xué)會(huì )不斷規范我們的計劃，學(xué)會(huì )離我們內心想要的目標即使有所距離，也能坦然面對并重新再來(lái).畢竟此時(shí)我們雖然看到同樣的問(wèn)題出現在我們身上，我們已經(jīng)學(xué)會(huì )了覺(jué)察，帶著(zhù)一份覺(jué)察就有改變的可能，我們只是螺旋式的上升至我同一風(fēng)景的更高處。
不經(jīng)歷，不知道這樣真誠、坦然、從容的世界存在；不回看，不知道自身仍有無(wú)限的路程要走；不面對，不知道自身在路上的感覺(jué)本就很好！
給每一個(gè)在路上的LP人，和每一位LP8分享！
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感4
在一開(kāi)始看這本書(shū)的時(shí)候，我以為這根普通的教育理論是一樣，就是給七個(gè)點(diǎn)給我們，然后展開(kāi)來(lái)，讓我們按照這幾個(gè)點(diǎn)去學(xué)。
“認識不僅是認識外在的世界，更與我們向外看時(shí)所透過(guò)的“鏡片”有關(guān)，因為鏡片（即思維）往往左右著(zhù)我們對外界的詮釋�！拔恼乱婚_(kāi)頭就以一個(gè)怎么看待孩子的故事來(lái)引起我們的深思，對待孩子的教育，太多人跟隨世俗的看法了，一個(gè)人的成功，也很大原因要歸結與父母或者其他長(cháng)輩的教育方式。
我們現在的生活太注重成就了，往往忽略了成就背后的品德教育，品德為成功之本，這句話(huà)，確實(shí)讓我想到了很多。熱誠待人，即使別人不會(huì )相同待你，但是吃虧也是占便宜，人生總會(huì )有失有得的`！
大學(xué)或者是為了，我們不論是在學(xué)校的組織，還是在外面的企業(yè)公司上班，都會(huì )有上司，我們應該牢記機會(huì )是自己爭取的，積極主動(dòng)點(diǎn)，不要總是以為天下會(huì )掉下餡餅，因為我們的態(tài)度很大的影響我們的工作。很多人，都怕失敗，每次積極主動(dòng)的去做一件事情之前，都會(huì )去考慮這值不值得做，這件事情做了之后，結果對自己的影響，就是因為想太多，就失去了許多的機會(huì )，或者是因為太在乎結果，在做事情的時(shí)候反而影響了正常的發(fā)揮。我們應該放寬自己的心態(tài)，坦然的面對每一次爭取下來(lái)的挑戰，當你不那么在乎這個(gè)結果的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現，你真的做得很好！
生活在競爭如此強烈的社會(huì )里面，我們不能要求社會(huì )為自己改變，我們只有不斷的自我學(xué)習，自我提升，不斷的改造自己，調整自己的心態(tài)，才能不被社會(huì )淘汰，才能在社會(huì )中找到一個(gè)屬于自己的位置。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感5
這本書(shū)作者是史蒂芬·柯維，書(shū)本按照七個(gè)習慣分成四個(gè)部分，第一部分是“重新探索自我”，第二部分是“個(gè)人的成功：從依賴(lài)到獨立”，第三部分“公眾的成功：從獨立到互賴(lài)”，第四部分是“全面觀(guān)照生命”。七習慣分別是：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一.雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。這七個(gè)習慣從個(gè)人到他人，再回歸個(gè)人，對人們的啟發(fā)是非常大的。
積極主動(dòng)就是采取主要行動(dòng)，不把責任推給別人，為自身的過(guò)去、將來(lái)負責，依據自身的原則和價(jià)值觀(guān)辦事，而不是受到環(huán)境和情緒的影響。積極主動(dòng)的人能掌握自身的人生方向，在遇到問(wèn)題時(shí)，不是以消極的觀(guān)點(diǎn)看待問(wèn)題，而是積極主動(dòng)地想辦法去解決問(wèn)題。喬布斯身上具備的積極主動(dòng)品質(zhì)是非常明顯的，在一般人眼里覺(jué)得不可能的事情，在他的眼里，就是一定要克服各種困難也要完成它。那種積極主動(dòng)的強大個(gè)人魅力，讓周?chē)娜瞬粫?huì )垂頭喪氣，也不會(huì )早早放棄，而是有一種勢如破竹甚至是視死如歸的沖勁。在這樣的氛圍下，事情往往取得比預期成果更好的成績(jì)。
而以始為終是起著(zhù)思想指導的作用。書(shū)中建議我們，設想自身在走完這段人生，最希望給社會(huì )留下什么，最希望還活著(zhù)的人對我們的評價(jià)是什么。是一事無(wú)成？還是有所成就？還是對他們有什么思想上的`影響？我認識一位大神，他始終以自身影響別人為己任，把布道師作為自身的人生目標，同時(shí)他無(wú)時(shí)不刻在實(shí)踐著(zhù)。我認為他實(shí)現了自身的人生價(jià)值，并且在不斷地探索，在探索的過(guò)程中改善，在分享他的個(gè)人成長(cháng)的同時(shí)，也影響著(zhù)很多人，這就是有價(jià)值的人生�！坝械娜怂懒�，他還活著(zhù)；有的人活著(zhù)，他已經(jīng)死了”這句被人們說(shuō)爛的話(huà)，在這個(gè)“以始為終”的思想上，是多么令人深思啊。如果我們在做一件事前，思考這個(gè)問(wèn)題，那會(huì )減少很多不必要的浪費，更容易達到目標。只要我們認定一個(gè)目標，并且不遺余力解決，只要堅持下去，排除萬(wàn)難，相信有一天會(huì )有所收獲的。
這本書(shū)里還有一點(diǎn)是我這種容易臨場(chǎng)恐懼的人值得去實(shí)踐的，就是心靈演練，想象與確認。據說(shuō)很多頂尖人物，包含運動(dòng)員們都擅長(cháng)這一演練。具體做法是在身心完全放松的情況下，模擬各種可能出現的狀況以及適當的反應，這樣我們的行為會(huì )在潛移默化中逐漸轉變，最后終于能完全控制情緒，冷靜應變。我是一個(gè)很害怕在公眾場(chǎng)合中表演、演講的人，一旦暴露在公眾之下，手腳完全不知道怎么擺放。但我的工作必須要我經(jīng)常在人人面前講話(huà)，因此我在實(shí)踐心靈演練時(shí)，總是要把自身置于說(shuō)話(huà)錯漏百出的場(chǎng)合，然后把自身在這種尷尬場(chǎng)合中的感受盡可能在腦海里想象。一遍、兩遍、三遍……想象讓我逐漸平息，似乎有了感覺(jué)，臉皮慢慢變厚了，好像不再那害怕了。
這是這本書(shū)給我的一些感想和啟示，希望更多人能一起讀這本書(shū)，提升我們的能力。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感6
七個(gè)習慣：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。
如何解讀這七個(gè)習慣，從字面意思了解，七個(gè)習慣通俗易懂。簡(jiǎn)而言之，要求我們工作中化被動(dòng)為主動(dòng)，凡事要有計劃與目標，清楚事物輕重緩急，明確他人利益與個(gè)人利益對等，切勿損人利己，也避免舍己為人。同時(shí)取他人之長(cháng)補個(gè)人之短，互為學(xué)習、互為尊重，充分利用團隊力量將個(gè)人力量發(fā)揮極致，善于總結、改善，溫故而知新，螺旋式上升。
總結而言，似乎每個(gè)習慣簡(jiǎn)單易行，但將其全部執行并貫徹始終卻寥寥無(wú)幾，這就是人與人區別所在。成功之人出類(lèi)拔萃，他們運籌帷幄，統籌全局，謙虛好學(xué)，精于安排，善于總結，總能快常人一步。他們的共通之點(diǎn)不難發(fā)現，七個(gè)習慣已經(jīng)融入他們工作、生活的方方面面。
何為習慣，正如書(shū)中所言，日積月累沉淀的本能或自我意識，良好的習慣成就卓越，而打破不良習慣則需要破繭成蝶般的毅力，所以成就卓越的人萬(wàn)里挑一。
平凡如我們，如何在平淡的生活和不變的工作中成就不平凡，第一步走出舒適區，擴大影響圈。公司之于你即關(guān)注圈，個(gè)人職能即為影響圈，只關(guān)注影響圈，只會(huì )故步自封，永無(wú)進(jìn)步。關(guān)注圈內時(shí)刻反映了你的`不足，同時(shí)也提供你更多的機遇和挑戰，就在于你是否主動(dòng)去爭取。積極主動(dòng)是走出去的第一步，有時(shí)候你離成功只差一個(gè)開(kāi)始而已。
每個(gè)人的成長(cháng)都是螺旋式上升的過(guò)程，在此之中，學(xué)習是你的密匙。工作中，個(gè)人能力在不斷增長(cháng)，個(gè)人經(jīng)驗在不斷積累，這是自我提升和完善的過(guò)程。很多人甘于平凡，安于一席之地，卻不知在享受安穩的過(guò)程中，被慢慢超越，最終被取代。所以不斷地學(xué)習，才能驅使你不斷進(jìn)步。常言，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，能力才是決定你成功的關(guān)鍵，只要優(yōu)秀如你，機會(huì )從不缺失。
我是一位模具設計師，做好每一副模具的設計是我的職責，使每一副模具高效、高質(zhì)量地打出產(chǎn)品是每一個(gè)模具設計師和工藝工程師的追求，設計和工藝相輔相成，不懂工藝的設計師是缺乏靈魂的。所以對我而言，設計是本能，工藝則是我將設計應用于實(shí)際的牽引繩，因此對工藝的不斷深入則是對我自身的不斷完善，同時(shí)公司的產(chǎn)品成千上萬(wàn)，我能遇見(jiàn)的只是冰山一角，走出我狹窄的影響圈，接觸更多的新事物，才能不斷地自我充實(shí)和完善。
追求卓越固然很難，但突破平凡卻是我們伸手可及，我認為七個(gè)習慣主旨并不是讓我們成為卓越之人，而是讓我們積極有效地生活與工作。每個(gè)人都可以運用七個(gè)習慣在自己的影響圈內成為高效能人士。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感7
此次讀書(shū)是再讀《高效能人士的七個(gè)習慣》，第一次讀書(shū)覺(jué)得LP的精神是圍繞這個(gè)核心思想去構建的，在LP期間，我們積極主動(dòng)、明確目標、主次分明、懂得雙贏(yíng)甚至多贏(yíng)、焦點(diǎn)在外、非權力性領(lǐng)導、和不斷更新我們稱(chēng)之為發(fā)現可能性。所有的思維都和LP的一切信念相契合。第二次讀這本書(shū)有更新的認識，站在經(jīng)過(guò)實(shí)踐的角度更了解自己，更了解面臨的自我更新的困難有多大。在此我想闡述的，是知行合一是多么困難又多么值得去做的一件事情。
人生很多時(shí)候就像行駛中的列車(chē)，有的速度快，有的慢，總之慣性帶領(lǐng)我們去向一個(gè)方向，盡管那個(gè)方向不一定是我們想要的；思想很多時(shí)候帶領(lǐng)我們去向自己真正夢(mèng)想的方向，那個(gè)夢(mèng)想指引我們人生的愿景，只是我們常常會(huì )留下遺憾.
每一個(gè)人人生的結局，一定是行動(dòng)引領(lǐng)我們所去向的：就像書(shū)中談及，此刻我們要參加一個(gè)自己的葬禮，或者給自己截至目前的生活一個(gè)結案陳詞，那會(huì )是怎樣的?你如何評價(jià)，是否滿(mǎn)意，有沒(méi)有勇氣面對?基于這樣的過(guò)往人生，如果我們再來(lái)一次，你要做什么樣的選擇，是行動(dòng)！不是空洞的`說(shuō)辭，不是僅僅是夢(mèng)想?
三階段是關(guān)于實(shí)現愿景，是關(guān)于行動(dòng)、行動(dòng)和有效的行動(dòng)。學(xué)會(huì )不斷停下來(lái)看回自己，學(xué)會(huì )不斷更新自己的系統，不斷擴充我們的內存，學(xué)會(huì )不斷規范我們的計劃，學(xué)會(huì )離我們內心想要的目標即使有所距離，也能坦然面對并重新再來(lái).
畢竟此時(shí)我們雖然看到同樣的問(wèn)題出現在我們身上，我們已經(jīng)學(xué)會(huì )了覺(jué)察，帶著(zhù)一份覺(jué)察就有改變的可能，我們只是螺旋式的上升至我同一風(fēng)景的更高處。
不經(jīng)歷，不知道這樣真誠、坦然、從容的世界存在；不回看，不知道自己仍有無(wú)限的路程要走；不面對，不知道自己在路上的感覺(jué)本就很好！
給每一個(gè)在路上的LP人，和每一位LP8分享！
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感8
冰心曾說(shuō)過(guò)：“讀書(shū)好，好讀書(shū)，讀好書(shū)”。讀一本好書(shū)對于讀書(shū)之人是有很大幫助的。好書(shū)使讀者產(chǎn)生極大興趣，也給讀書(shū)之人帶來(lái)無(wú)盡的益處，所謂“書(shū)中自有黃金屋，書(shū)中自有顏如玉”也就是這么個(gè)意思。
近日，利用空暇時(shí)間，大致閱讀了一本叫《高效能人士的七個(gè)習慣》的書(shū)，俯卷仰思，感觸頗深。這本書(shū)的作者史蒂芬�？戮S博士在書(shū)里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的實(shí)例和生動(dòng)形象的圖表，向世人介紹了高效能人士的.七個(gè)習慣和高效能生活的基本原則，并告誡人們：只有學(xué)會(huì )并遵循這些原則，把它們融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。
現代社會(huì )對人材的要求越來(lái)越高，作為當代大學(xué)生已經(jīng)可以深刻體會(huì )到現在的本科已經(jīng)不再吃香，我們以往的地位已經(jīng)被研究生、博士生所取代。因此，要想立足社會(huì )，想當人材，就要順應時(shí)代變化而變化，能夠在人才的浪潮中經(jīng)得住風(fēng)吹浪打，站住站穩。不僅如此，還要有不斷學(xué)習的覺(jué)悟，走在思想的前端。我們只有不斷學(xué)習，不斷補充新信息，才能第一時(shí)間得到社會(huì )發(fā)展的最新資料。不至于成為社會(huì )的棄兒。讀完此書(shū)，我豁然開(kāi)朗，茅塞頓開(kāi)，心中有了目標，行動(dòng)有了指南。
為什么說(shuō)前三個(gè)習慣，是因為這七個(gè)習慣不是并列關(guān)系，而是從低到高、從依賴(lài)期到獨立期到互賴(lài)期、循序漸進(jìn)的。
習慣一是積極主動(dòng)，相應的原則是個(gè)人愿景的原則。主動(dòng)積極即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的，人類(lèi)不僅能針對特定環(huán)境選擇回應方式，更能主動(dòng)創(chuàng )造有利的環(huán)境。
積極主動(dòng)是人類(lèi)的天性，即使我們的生活受到外界條件的制約，那也是因為我們有意或無(wú)意選擇了被外界條件控制。而這種選擇被稱(chēng)為消極被動(dòng)。這種人很容易受自然天氣所影響。比如風(fēng)和日麗的時(shí)候就興高采烈；陰云密布的時(shí)候就無(wú)精打采。而我們要爭取成為一個(gè)積極主動(dòng)的人，無(wú)論天氣好壞，自己心中自有一片天地，只有自己的價(jià)值觀(guān)才是關(guān)鍵因素，始終認定工作品質(zhì)是首位，即使天氣再壞，也不會(huì )影響到敬業(yè)精神。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感9
一是什么。知彼解己，通過(guò)深入了解對方的需求，建立起相互信任，從而達到相互了解，加深溝通。是人際交往的高效習慣之一。
二為什么。上帝在造人的時(shí)候，只造了一張嘴，卻給了二個(gè)耳朵，就是要讓多聽(tīng)，少說(shuō)，用心傾聽(tīng)別人的話(huà)，聽(tīng)出言外之意，能夠明白別人的顧慮和真實(shí)想法，這是達成有效溝通的基礎。
三如何做。就是用心去傾聽(tīng)，設身處地的換位思考。把自己代入對方，如果是你在同樣的場(chǎng)景和情況下，你是如何想的，依據是什么，擔心的是什么，深入徹底的了解對方。
有效的溝通分為4個(gè)階段，一是復述別人的話(huà)，目的是讓自己專(zhuān)心去聽(tīng)；二是加入自己的'解釋?zhuān)鞔_理解正確；三是滲入自己的感覺(jué)，體會(huì )對方的情緒；四是分析與感情并用。
讓自己進(jìn)入對方，理解對方，書(shū)中的原話(huà)是這樣的，人類(lèi)最大的生存需求源自心理，即被人理解、肯定、認可和欣賞，心與心的交流真的很難，所以知己難得。
在交流的過(guò)程中，總是不知不覺(jué)在做這4件事，就是價(jià)值判斷、追根究底、好為人師、自以為是，是一種阻礙心與心交流的習慣。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感現在社會(huì )的人普遍處于一個(gè)精神壓力十分緊張的狀態(tài)，為了生活不比別人差，不惜把自己弄得落魄不堪，雖然這種追求的代價(jià)顯而易見(jiàn)，但也于情于理。
雖然每個(gè)人的生活追求不一樣，但以本人的淺見(jiàn)，只要生活過(guò)得去，能夠了解知道自己在做什么追求什么，追求的事物有何意義，追求的事物有何好處，心靈上得到滿(mǎn)足，那就是最大的滿(mǎn)足，應盡量把所有的追求簡(jiǎn)單化，習慣化，不然物質(zhì)上再多的滿(mǎn)足那也不是真正的滿(mǎn)足，會(huì )有多少人愿意孤身一人居住在一棟金碧輝煌的宮殿呢，那心靈上的空虛是冰冷的是引人匱乏的。追求都源于我們的生活的思維習慣，沒(méi)有思維習慣的魔力，是不能讓我們有這么多異于常人的想法。
在粗略的閱讀完<<高效能人士的七個(gè)習慣>>這本書(shū)后，一個(gè)感想，那就是，理論與實(shí)踐的距離會(huì )有多遠？盡管書(shū)上內容所教授的知識是得到論證的值得肯定的，但是不是適合每一個(gè)人呢？是不是能應用到每一種對事對人的方法上呢？我對此有一些疑慮。
撇開(kāi)其他特殊情況與特例，這本帶給我們的不僅是為人處世的的方法，更多的是對這個(gè)社會(huì )的深刻感悟。讓我更了解自己更能改變自己，讓我了解并應用多種思維方式，也讓我明白，由人組成的社會(huì )，由社會(huì )改變的人，是一個(gè)協(xié)作增效的整體，沒(méi)有個(gè)人就沒(méi)有社會(huì )，正是因為有個(gè)人的發(fā)展，人們相互學(xué)習的發(fā)展，社會(huì )才發(fā)展的如此迅速，也正是人們不斷激發(fā)自己的才能與潛力，社會(huì )才有如此明顯的進(jìn)步。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感10
如這本書(shū)的標題，主要講了七個(gè)習慣。與市面上其他--種成功之道的書(shū)籍不同的是，這7個(gè)習慣是相輔相成，互相影響，并且是有層次的。
七個(gè)習慣如下：
積極主動(dòng)：不僅指行事態(tài)度，還意味著(zhù)人一定要對自己的人生負責。
以始為終：以你的`人生目標作為衡量一切的標準。
要事第一：以目標為原則安排人生。
雙贏(yíng)思維：利人利己
知彼知己：“不患人之不已知，患不知人也”
統合綜效：1+1≥3
不斷更新：人生最值得的投資就是磨煉自己
看這類(lèi)書(shū)籍，表面上看上去是雞湯，實(shí)際上這只是一幫沒(méi)有看過(guò)多少書(shū)的人說(shuō)出來(lái)的話(huà)，信不得。
就如《論語(yǔ)》，很多人認為這是儒家一本也不知道有什么用的書(shū)籍。
實(shí)際上，這卻是一本兵法，一本教你如何為人處世的兵法。
本書(shū)《高效能人士的七個(gè)習慣》同樣是一本兵法，從七個(gè)角度出法。教你如何處理好與自己的關(guān)系的基礎上，再如何處理與他人的關(guān)系。
既然是書(shū)評，那我的目的就是引導大家看這本書(shū)，而是介紹書(shū)的內容。
看完書(shū)評，不代表你就理解了，更不代表是你的了。
我也是看了很多熱門(mén)書(shū)評的人，我不是針對誰(shuí)，我是說(shuō)所有書(shū)評都是垃圾。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感11
讀了史蒂芬柯維的《高效能人士的七個(gè)習慣》受到了很大的啟發(fā)。這是本很值得讀的書(shū)，書(shū)中強調品行修養的同時(shí)，還介紹了為人處事的技巧。人的品德基本上是由習慣組成的，俗語(yǔ)說(shuō)：思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運，習慣對我們的生活有絕大的影響。因為它是一貫的，在不知不覺(jué)中，長(cháng)年累月影響著(zhù)我們的品德，暴露出我們的本性，左右著(zhù)我們的成敗。本書(shū)將習慣定義為知識、技巧與意愿三者的混合體。這種定義雖是第一次聽(tīng)說(shuō)，但確實(shí)有道理。人類(lèi)在幼年時(shí)候務(wù)必完全仰賴(lài)他人，經(jīng)由長(cháng)輩的引導與養育而成長(cháng)，但隨著(zhù)光陰的流逝，我們日漸獨立。生理、心理、情感與經(jīng)濟潛力等方面都不斷成長(cháng)，直到有一天最后能夠完成自立。是的，我們從出生就已開(kāi)始在學(xué)習不一樣的習慣，良好的習慣讓我們終生受用，其中它里面講的成熟期三個(gè)階段：依靠期、獨立期、互賴(lài)清晰地展示了一個(gè)人從依靠到獨立再到被依靠與依靠之間的發(fā)展歷程。
書(shū)中透過(guò)一些細致生動(dòng)的故事來(lái)漸進(jìn)入自我的觀(guān)點(diǎn)，它涵蓋的不僅僅僅是一些大的道理和人生方面的東西，更可貴的是他還探討了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的`事物。這七個(gè)習慣是一個(gè)整體：積極主動(dòng)的態(tài)度，以終為始的愿景，要事第一的把握，雙贏(yíng)思維的互賴(lài)，知彼解已的溝通，綜合綜效的合作，不斷更新的創(chuàng )造，它們相輔相成，不管是領(lǐng)導還是職工養成良好的習慣是十分重要的，它甚至能決定一個(gè)人的成敗得失。
書(shū)中主要強調品行修養的同時(shí)，還系統地介紹了為人處事的技巧，其中有兩個(gè)習慣卻在一旁觸動(dòng)我、提醒我，值得我去為他深思，那就是積極主動(dòng)，要事第一的習慣。積極主動(dòng)，就是對待生活、工作都要勤懇主動(dòng)，勇挑重擔，高效能人士為自我行為以及一生所做的選取負責，他們效力于實(shí)現有潛力控制的事情而不是被動(dòng)的憂(yōu)慮，那些沒(méi)法控制或難以控制的事情，他們透過(guò)努力提升效能，從而擴展自我的影響范圍。作者告訴我們，工作中要采取行動(dòng)，化消極為積極，不要說(shuō)我辦不到。作者要我們認識自我，有時(shí)問(wèn)題的反面是契機，學(xué)會(huì )成功地與人合作的習慣。要事第一就是自我管理的原則，這個(gè)習慣是一個(gè)讓人受益匪淺的習慣，它能夠說(shuō)是前兩個(gè)習慣的具體實(shí)踐，書(shū)中提到有效管理，有效管理就是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位，由領(lǐng)導決定什么是最重要的，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把我們的重點(diǎn)放在第一位，以免被偏見(jiàn)、情緒或沖動(dòng)所左右，從這個(gè)好處上說(shuō)，自我管理的實(shí)質(zhì)就是自律和條理，是對計劃的實(shí)施。應對社會(huì )日新月異的進(jìn)步，我們務(wù)必不斷地自我更新，自我提高，隨著(zhù)技術(shù)的進(jìn)步，我們的經(jīng)驗是靠不住的，不能靠吃老本。我們要圍繞目標，自我投資，把身體、精神、智力和社會(huì )情感都持續健康、
積極地狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)、積極主動(dòng)的去學(xué)習新知識，堅持把新知識理論付諸實(shí)踐去檢驗。堅持學(xué)習，堅持實(shí)踐，不斷地堅持，不斷提高，進(jìn)而構成螺旋式上升的趨勢，不斷提升和完善自我，最終到達由內而外的造就自我的目的。讀書(shū)的目的就是為了使我們進(jìn)步，從這本書(shū)中，我學(xué)到很多東西，在以后的工作中，我必須要有一個(gè)積極主動(dòng)的工作態(tài)度，做任何事情之前，要做好充分的準備，要把要事時(shí)刻放在第一位，避免被偏見(jiàn)、情緒左右。另外要有雙贏(yíng)的思想，做到誠信、成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見(jiàn)不一樣時(shí)，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感12
如何使用這本書(shū)
樹(shù)立觀(guān)念：
1、學(xué)而時(shí)習之溫故而知新；
2、學(xué)之漁用之漁會(huì )與大家分享活學(xué)活用。
這兩個(gè)觀(guān)念試用于讀書(shū)，也使用與工作中，對于自己的區域我們可以實(shí)時(shí)的復盤(pán)，對于我們拜訪(fǎng)過(guò)的客戶(hù)我們可以回顧并堅持不放棄拜訪(fǎng)；學(xué)會(huì )方法并習慣與人分享討論，那么在工作中我們更要養成與team的領(lǐng)導與同事一起對客戶(hù)，店面的問(wèn)題去分析討論分享經(jīng)驗討論方案，解決問(wèn)題。
七個(gè)習慣是積極主動(dòng)，以始為終，要事第一，雙贏(yíng)思維，知彼解已，統合綜效，不斷更新。
書(shū)中的拓撲圖，依賴(lài)期、獨立期、互賴(lài)期、匯總這七個(gè)習慣的綜述。
其中我認為積極主動(dòng)、要事第一、不斷更新、非常重要。
積極主動(dòng)，就是對待生活、工作都要勤懇主動(dòng)，勇挑重擔，持學(xué)習，堅持實(shí)踐，不斷地堅持，不斷提高，進(jìn)而構成螺旋式上升的趨勢，不斷提升和完善自我，做事情以主動(dòng)為準，在戴爾的5年中深刻感覺(jué)到所有的事情要以自己的主動(dòng)性為準，戴爾是個(gè)以數據為準的公司，如何有優(yōu)秀的數據那就需要自己有準確適合的PLAN，有自己主動(dòng)性的按照計劃堅持的行動(dòng)，只有這樣才能讓自己的網(wǎng)格扎實(shí)牢固。
要事第一，這個(gè)習慣是一個(gè)讓人受益匪淺的習慣。它把最重要的事放在第一位。養成更有效的工作效果，記得剛入職第一次培訓，在北京由培訓老師susan給我們講過(guò)一個(gè)她的事例，她告訴我們她做SALES的時(shí)候每天有非常多的雜事要處理，而她往往不能面面俱到，事無(wú)巨細，所以她會(huì )選出最重要的三件的完成，這樣保證了她更有效率的完成工作，我們自己也要在日常的工作學(xué)會(huì )如何的有效的工作。
不斷更新非常重要。我們還要不斷的.自我提升和完善，是一個(gè)人在成長(cháng)和轉變之間上升的過(guò)程，一個(gè)人不斷完善提高我的過(guò)程。經(jīng)�？吹胶芏鄑eam的老板在不斷學(xué)習，有學(xué)習英文，有學(xué)習管理，那么我們自我也需要不斷更新，如工作中隨著(zhù)消費習慣的升級我們需要去學(xué)習當下9095后的消費習慣如何銷(xiāo)售，我們也需要不斷多讀像高效能人士的七個(gè)習慣這些有用的書(shū)，不斷提高自己。學(xué)會(huì )對自己區域自己的客戶(hù)不斷復盤(pán)重復拜訪(fǎng)，總會(huì )有提高總會(huì )成功。
其實(shí)這本書(shū)還沒(méi)有讀完，前期多是粗讀一翻而過(guò)，談何讀后感，這就是之前自己的需要提升的地方，希望自己通過(guò)這本書(shū)能認識到書(shū)中的七類(lèi)習慣的重要，能按照書(shū)中給出互動(dòng)填寫(xiě)圖表讓自己也養成高效的習慣，更好的為自己的將來(lái)，為下一步工作提供力量。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感13
在《高效能人士的七個(gè)習慣》中，柯維博士深入淺出的分析了影響效能的“七個(gè)習慣”。在該書(shū)發(fā)行以來(lái)的30年里，吸引著(zhù)無(wú)數的讀者為之喝彩。管理學(xué)大師史蒂芬?柯維帶來(lái)的經(jīng)典著(zhù)作，告訴了我們如何通過(guò)習慣的培養由內而外全面造就自己。史蒂芬?柯維是哈佛大學(xué)柯維領(lǐng)導中心的創(chuàng )始人，他在領(lǐng)導理論、家庭與人際關(guān)系、個(gè)人管理等領(lǐng)域久負盛名，曾被《時(shí)代》雜志譽(yù)為“人類(lèi)潛能的導師”。在斯蒂芬?柯維的一生中，他見(jiàn)過(guò)30多位世界級領(lǐng)袖，并且還擔任過(guò)4個(gè)美國總統的輔導老師，不僅如此，史蒂芬?柯維還被譽(yù)為推動(dòng)美國歷史進(jìn)程的思想家。就連俄羅斯總統普京都對他傾慕不已，普京說(shuō)他非常遺憾，自己的國家為什么沒(méi)有像斯蒂芬?柯維這樣的思想家。
一、你選擇什么樣的人格，就會(huì )擁有什么樣的人生
在《高效能人士的七個(gè)習慣》一書(shū)中，史蒂芬?柯維提煉精選了如何提升高效能的“七個(gè)習慣”中最核心思想和方法，為致力于提升的人士帶來(lái)超價(jià)值的自我學(xué)習提升。斯蒂芬?柯維寫(xiě)道：“人生就是一個(gè)螺旋槳式的上升過(guò)程，我們只有不斷的學(xué)習、實(shí)踐、堅持養成，能讓我們終身受益的習慣。
“人的行為總是一再重復。因此卓越不是單一的.舉動(dòng)，而是習慣�！焙芏嗳硕荚谡f(shuō)性格決定命運，那是什么決定了我們的性格呢？答案是我們的人格。斯蒂芬?柯維在《高效能人士的七個(gè)習慣》中幫我們科普了人格到底是什么，我們需要把自己培養成什么樣的人格，才能讓人生更加順遂，答案是互賴(lài)型人格。即在培養成互賴(lài)型人格之前，你還需要知道另外兩種人格，一種叫做依賴(lài)性人格，就像孩子依賴(lài)父母；還有一種叫做獨立性人格，就像職場(chǎng)中的高冷范，不屑與他人合作。而互賴(lài)性人格往往擅長(cháng)與他人合作，把自己不擅長(cháng)的事情交給擅長(cháng)的人去做，好讓自己有更多的精力和時(shí)間，不斷的學(xué)習和成長(cháng)，這就是互賴(lài)型人格對待人生的選擇。書(shū)中有一句話(huà)引起了我強烈的認同感：“人生就是我們選擇后的結果，不管是是否愿意，都是如此，所以，無(wú)論在什么樣的環(huán)境下，我們都不要放棄對待人生態(tài)度的選擇權。你選擇什么樣的人格，就會(huì )擁有什么樣的人生。
二、學(xué)會(huì )找準主要矛盾，提升工作效率
在《高效能人士的七個(gè)習慣》中，有一個(gè)案例很有趣，說(shuō)的是讓一個(gè)女士，拿一個(gè)桶，然后給她很多小石頭和大石頭，每個(gè)石頭都代表一種祝福和愿望，大石頭就代表事業(yè)、健康、家庭、財富等等重要的東西，而小石頭就是零碎的小愿望。結果這位女士拿起桶就把所有的小石頭倒了進(jìn)去，然后再把大石頭放進(jìn)去，可桶里已經(jīng)沒(méi)有空間了，放不下所有的大石頭，可是女士又不愿放棄任何一個(gè)重要的祝福和愿望。然后女士開(kāi)始焦慮起來(lái)。其實(shí)，這件事例與我們工作時(shí)面對繁雜、緊急的工作任務(wù)時(shí)的無(wú)所適從非常相似，是不是拿起來(lái)就做，沒(méi)有對其重要性、緊急性進(jìn)行區分，因此很有可能做的事情都是小石頭，等小石頭做完了，大石頭想做也沒(méi)有精力和時(shí)間了。
我們大部分人的工作中百分之二十的事情決定百分之八十的結果，這就要求我們按照馬克思主義唯物辯證法提出的――找準主要矛盾，把更多精力集中在這百分之二十的事情上。上面提到的案例，史蒂芬?柯維書(shū)里所描述的解決方法是：實(shí)驗室工作人員默默的把桶里的小石頭倒出來(lái)，然后再裝入大石頭，最后大石頭中間有很多空隙，再來(lái)裝小石頭，就這樣大石頭小石頭都裝進(jìn)了桶里。先裝大石頭意思就是，我們要把大量的時(shí)間，留給能夠改變我們人生的大事情上，不要因為那些看上去緊急但不重要的事情，而忽略了做那些更加重要的事情，衡量重要事情的準則就是，它是否能夠對你2年后的人生有幫助、有價(jià)值。
《高效能人士的七個(gè)習慣》講述的所有的這些，都是為了讓我們形成不斷更新自我的習慣，在實(shí)踐中獲得新知、在實(shí)踐中修正自己的習慣。學(xué)會(huì )把七個(gè)習慣用到實(shí)踐工作中和自己的生活中一定會(huì )起到意想不到的效果。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感14
我隱約記得小時(shí)候家里也有一本。但我已經(jīng)想不起來(lái)，具體里面的內容。再次打開(kāi)，對我也是受益匪淺。作者是美國人。美國人很信奉精英培養，講究效率。因此常常會(huì )用很高效能的方式去取得自身的目標。由此總結出一套通用的理論。還附帶了很多的可執行的條條款款。本書(shū)還在不斷更新，不斷健全，對讀者而言是極好的。對于我而言，里面涵蓋的個(gè)人，團體，習慣的三個(gè)面，是很有幫助的。
回歸我自身的`生活，我很少系統的去回歸和總結，但想想身邊認識的事業(yè)和家庭做的很好的人。大致也是和書(shū)中提及的那樣去做的。在個(gè)人的事務(wù)中，要積極主動(dòng)，以始為終，要事第一。在公共關(guān)系中，雙贏(yíng)思維，知彼解已，統合綜效。最后，不斷地回顧，更新健全。形成一系列的習慣，成為一個(gè)更好的自身。
猛地看上去毫無(wú)問(wèn)題，但我也在質(zhì)疑。其一習慣是強大的。習慣到了一定的程度，是不是把人變成了機械人。我們在什么樣的情況下就會(huì )變成了機械的應對。會(huì )失去很多的樂(lè )趣。其二高效能是個(gè)悖論。假如生活中只有高效能，木有低效能，地球就要爆炸了。人類(lèi)的存在本身就是低效能的事情。在慢慢的時(shí)間河流中，淡淡的一筆。卻自以為是的高效能，真的很幼稚。因此悠然自處才是生活的意義。
質(zhì)疑之后，我也認為在一定的范圍內還是很實(shí)用的。至少可以很好地安慰和指導我們自身短暫的地球生存之旅。世界上其實(shí)本來(lái)就木有什么規則可言。世界的規則就是現代人類(lèi)自身的游戲。參與了這樣激烈的游戲，我們就要有裝備。這個(gè)游戲中，我們的裝備是什么呢?是自身，是家人，是事業(yè)。因此要不斷地健全自身的裝備，也就是不斷地健全自身，健全家人關(guān)系，健全自身的專(zhuān)業(yè)能力。而《高效能人士的七個(gè)習慣》，可以一定程度上可以幫我們提供技術(shù)指導。
在這樣的社會(huì )環(huán)境中，具備了這些裝備，應該可以活很好的一段旅程。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感15
《高效能人士的七個(gè)習慣》一書(shū)中，作者將所有人都知道但卻很難做到的道理通俗易懂地表達出來(lái)，字里行間都帶著(zhù)闖勁和拼搏精神，給人以振奮和鼓勵。它讓我對每一種習慣都有了更深層次的理解，“積極主動(dòng)”是一切成功的前提；“以始為終”是要樹(shù)立始終如一的'人生目標和行為準則，并非一朝一夕，而是幾十年如一日；“要事第一”是學(xué)會(huì )把時(shí)間分配給重要的事，學(xué)會(huì )妥善安排，分清主次；“統合綜效”則是通過(guò)合作找出最佳方法，發(fā)揚團結協(xié)作的精神，更有效地解決問(wèn)題；“知彼解己”不僅針對敵人，更要了解身邊的環(huán)境和人；謹記“雙贏(yíng)思維”才能實(shí)現“你好，我好，大家好”；具有“不斷更新”的良好思考、學(xué)習、創(chuàng )造能力，才是真正的可靠。
這七個(gè)習慣是一個(gè)整體,缺一不可,相輔相成。一個(gè)人若能集這七個(gè)習慣于一身，才可謂真正的高效能人士。共勉！為成為高效能人士而努力。
【《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感】相關(guān)文章：
《高效能人士的七個(gè)習慣》的心得體會(huì )09-30
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感10-26
《高效能人士七個(gè)習慣》讀后感09-22
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感05-18
《高效能人士的七個(gè)習慣》優(yōu)秀讀后感精選10-16
高效能人士七個(gè)習慣讀后感06-17
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感12-07