《高效能人士的七個(gè)習慣》優(yōu)秀讀后感精選

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》作者是史蒂芬·柯維（美）。強調以原則為中心，以品德為基礎，進(jìn)行能達到個(gè)人效能和人際效能的“由內而外”的修煉，下面給大家分享《高效能人士的七個(gè)習慣》優(yōu)秀讀后感，歡迎借鑒！

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》優(yōu)秀讀后感精選篇1

　　本書(shū)則講的是實(shí)踐潛力，它強調以原則為中心，以人品為基礎，以及到達個(gè)人效能和人際效能的“內外修煉”;它不是高談闊論的說(shuō)教，而是透過(guò)一些細微生動(dòng)的故事來(lái)闡述自我的觀(guān)點(diǎn);它涵蓋的不僅僅僅是一些大的管理和人生方面的東西，更可貴的是它還探討了一些具體到家庭、教育、與人相處等方面的事情，能夠說(shuō)為我們開(kāi)啟的不是一扇門(mén)，而是一扇扇門(mén)。

　　書(shū)中以七個(gè)習慣展開(kāi)記述，它將習慣定義為“知識”、“技巧”、“意愿”三者的混合體。習慣的確很重要，美國著(zhù)名教育家曼恩曾說(shuō)：“習慣就彷佛一版權法纜繩，我們每一天為它纏上一股新索，不要多久就會(huì )變的牢不可破�！彼�以說(shuō)，不管是領(lǐng)導、職員、還是學(xué)生，養成良好的習慣是十分重要的，它甚至能決定一個(gè)人的成敗得失。書(shū)中還提到“成熟模式圖”，即成長(cháng)的三個(gè)階段，分別為依靠期、獨立期，互賴(lài)期。人類(lèi)都是從依靠到獨立，然后從獨立到互賴(lài)。這三個(gè)階段中都會(huì )養成不一樣的習慣，也就產(chǎn)生了習慣的轉變。書(shū)中提到的七個(gè)習慣主要是：

　　一、用心主動(dòng)個(gè)人愿景的原則

　　他所說(shuō)的用心主動(dòng)不僅僅僅是指行事采取用心主動(dòng)，還意味著(zhù)為人必須要對自我的人生負責，用心主動(dòng)是人類(lèi)的天性，即使我們的生活受到了外界條件所控制。但作為一位領(lǐng)導，他的理智務(wù)必勝于沖動(dòng)。甚至就應避免沖動(dòng)。應能夠慎重思考，選定價(jià)值觀(guān)并將其作為自我行為的內在動(dòng)力。

　　我們不管做什么，都就應主動(dòng)而非被動(dòng)。就像書(shū)中所說(shuō)的那樣。人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的。人類(lèi)不僅僅能針對特定的環(huán)境選取回應方式。更能主動(dòng)的創(chuàng )造有利環(huán)境。采取主動(dòng)不等于膽大妄為，惹事生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分認識到自我有職責創(chuàng )造條件。

　　二、以終為始自我領(lǐng)導的原則

　　當今社會(huì )，成功人士并不算少，但大多數人成功之后，反而感到空虛，得到名利之后，都發(fā)現犧牲了更可貴的事物。因此，我們務(wù)必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前、堅持到底，使生活充滿(mǎn)好處。

　　書(shū)中所說(shuō)的“以終為始”有兩個(gè)原則基礎，一是“任何事物都是兩次創(chuàng )造而成�！蔽覀冏鋈魏问露加惺窍仍谀X中構思，即智力上的或第一次的創(chuàng )造。然后付諸諸實(shí)踐，即體力上的或第二次的創(chuàng )造。也就是告訴我們不管做什么事都要先明確目標，根據目標在確定以后的實(shí)踐�！耙越K為始”的另一原則基礎是自我領(lǐng)導。但領(lǐng)導決不一樣于管理，就像史蒂芬說(shuō)的“成功甚至求生的關(guān)鍵并不在于你流了多少血汗，而在于你的努力方向是否正確。因此，無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)，領(lǐng)導都重于管理�！币�想做一個(gè)好的領(lǐng)導，不妨以原則為中心，撰寫(xiě)一份屬于你自我的使命寓言，并付諸實(shí)踐。

　　三、要事第一自我管理的原則

　　這個(gè)習慣是一個(gè)讓人受益非淺的習慣。它能夠說(shuō)是前兩個(gè)習慣的具體實(shí)踐，書(shū)中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的`事放在第一位。由領(lǐng)導決定什么是最重要的，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)。時(shí)刻把它們放在第一位，以免被偏見(jiàn)、情緒或沖動(dòng)所左右。從這個(gè)好處上說(shuō)，自我管理的實(shí)質(zhì)就是自律和條理，是對計劃的實(shí)施。

　　習慣一的基礎是人類(lèi)特有的四大天賦。即想象力、良知、獨立意志以及最重要的自我意識。習慣二的基礎則是想象力和良知這兩大天賦。而有效管理的先決條件就是發(fā)揮人類(lèi)的第四大天賦獨立意志。有了它，我們就能夠主動(dòng)作為，而不是被動(dòng)的聽(tīng)命。

　　四、雙贏(yíng)思維人際領(lǐng)導的原則

　　我們總是把此刻這個(gè)社會(huì )當作競爭的角斗場(chǎng)�？词挛镆簿褪恰胺菑娂慈�、非勝即敗”。其實(shí)世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自我之失。利人利已者則把生命看作是一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。

　　雙贏(yíng)不是什么技巧，而是人際交往的哲學(xué)。史蒂芬列舉了六個(gè)交往模式，即：

　　損人利已(贏(yíng)/輸)舍己為人(輸/贏(yíng))

　　兩敗俱傷(輸/輸)獨善其身(贏(yíng))

　　利人利己(雙贏(yíng))好聚好散(無(wú)交易)

　　如果讓你選，你會(huì )選哪一個(gè)我認為最理的答案肯定是雙贏(yíng)。那我們?yōu)楹尾幌蛩�發(fā)展呢要做到雙贏(yíng)其實(shí)并不難，只要做到：誠信、成熟、知足就能夠了。

　　五、知彼解已移情溝通的原則

　　這個(gè)習慣主要講的就是人與人的溝通，移情聆聽(tīng)是聆聽(tīng)的一種，也是聆聽(tīng)的最高境界。它是以理解為目的，聽(tīng)者要以?xún)A訴者的角度去看特事物，理解他們的思維模式和感受。

　　要做到知彼解已，首先你要尋求去了解對方，然后再爭取對方了解你，這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。

　　六、統合綜效創(chuàng )造性合作的原則

　　統合綜效是人類(lèi)所有活動(dòng)中最高效的一種，是對所有其它習慣的重要考驗和集中體現。它是以原則為中心的領(lǐng)導方式和培育方式的精髓，統合綜效能夠激發(fā)、整合并釋放人類(lèi)的最大潛能，前面的五個(gè)不一樣習慣都是為了能創(chuàng )造統合綜效的奇跡。

　　與人合作最重要的是：重視不一樣個(gè)體的不一樣心理，情緒與智能，以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不一樣世界，假如兩人意見(jiàn)相同，那么其中一人必屬剩余，與所見(jiàn)略同的人溝通，毫無(wú)益處，要有分歧才有收獲。

　　七、不斷更新平衡的自我更新原則

　　養成了前面六個(gè)習慣還不夠，我們還要不斷的更新自我，磨練自我，因為生活與服務(wù)人群都得靠自我，這是最珍貴的工具。

　　這一習慣就是個(gè)人產(chǎn)能，它維護并優(yōu)化你所擁有的最重要資產(chǎn)你自我。它從四個(gè)層面更新你的天性。那就是：身體、精神、智力、社會(huì )性、情感。每個(gè)層面的更新都很重要。因此，只有平衡好四個(gè)層面的更新進(jìn)度，才能取得最理想的效果。忽視任何一個(gè)層面都會(huì )對其它層面產(chǎn)生消極影響。

　　自我提升和完善是一種原則，也是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)在成長(cháng)和轉變之間螺旋式上升的過(guò)程，一個(gè)人不斷完善自我的過(guò)程。

　　這七個(gè)習慣能夠說(shuō)是人生的精華，作為一個(gè)領(lǐng)導，就應養成這七個(gè)習慣�？晌腋杏X(jué)，不管是領(lǐng)導、職員、還是學(xué)生，都就應養成這七個(gè)習慣。如果我們能有“用心主動(dòng)”的態(tài)度;“以終為始”的愿景;“要事第一”的把握;“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài);“知彼解已”的溝通;“綜合綜效”的合作;“不斷更新”的創(chuàng )造。我相信，我們必須會(huì )走向成功的彼岸。

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》優(yōu)秀讀后感精選篇2

　　讀了史蒂芬柯維的《高效能人士的七個(gè)習慣》受到了很大的啟發(fā)。這是本很值得讀的書(shū)，書(shū)中強調品行修養的同時(shí)，還介紹了為人處事的技巧。人的品德基本上是由習慣組成的，俗語(yǔ)說(shuō)：思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運，習慣對我們的生活有絕大的影響。因為它是一貫的，在不知不覺(jué)中，長(cháng)年累月影響著(zhù)我們的品德，暴露出我們的本性，左右著(zhù)我們的成敗。本書(shū)將習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。這種定義雖是第一次聽(tīng)說(shuō)，但確實(shí)有道理。人類(lèi)在幼年時(shí)候務(wù)必完全仰賴(lài)他人，經(jīng)由長(cháng)輩的引導與養育而成長(cháng)，但隨著(zhù)光陰的流逝，我們日漸獨立。生理、心理、情感與經(jīng)濟潛力等方面都不斷成長(cháng)，直到有一天最后能夠完成自立。是的，我們從出生就已開(kāi)始在學(xué)習不一樣的習慣，良好的習慣讓我們終生受用，其中它里面講的成熟期三個(gè)階段：依靠期、獨立期、互賴(lài)清晰地展示了一個(gè)人從依靠到獨立再到被依靠與依靠之間的發(fā)展歷程。

　　書(shū)中透過(guò)一些細致生動(dòng)的故事來(lái)漸進(jìn)入自我的觀(guān)點(diǎn)，它涵蓋的不僅僅僅是一些大的道理和人生方面的東西，更可貴的是他還探討了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的事物。這七個(gè)習慣是一個(gè)整體：“用心主動(dòng)”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的`把握，“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)，“知彼解已”的溝通，“綜合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng )造，它們相輔相成，不管是領(lǐng)導還是職工養成良好的習慣是十分重要的，它甚至能決定一個(gè)人的成敗得失。

　　書(shū)中主要強調品行修養的同時(shí)，還系統地介紹了為人處事的技巧，其中有兩個(gè)習慣卻在一旁觸動(dòng)我、提醒我，值得我去為他深思，那就是“用心主動(dòng)，”“要事第一”的習慣。用心主動(dòng)，就是對待生活、工作都要勤懇主動(dòng)，勇挑重擔，高效能人士為自我行為以及一生所做的選取負責，他們效力于實(shí)現有潛力控制的事情而不是被動(dòng)的憂(yōu)慮，那些沒(méi)法控制或難以控制的事情，他們透過(guò)努力提升效能，從而擴展自我的影響范圍。作者告訴我們，工作中要采取行動(dòng)，化消極為用心，不要說(shuō)“我辦不到�！弊髡咭�我們認識自我，有時(shí)問(wèn)題的反面是契機，學(xué)會(huì )成功地與人合作的習慣。要事第一就是自我管理的原則，這個(gè)習慣是一個(gè)讓人受益非淺的習慣，它能夠說(shuō)是前兩個(gè)習慣的具體實(shí)踐，書(shū)中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位，由領(lǐng)導決定什么是最重要的，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把我們的重點(diǎn)放在第一位，以免被偏見(jiàn)、情緒或沖動(dòng)所左右，從這個(gè)好處上說(shuō)，自我管理的實(shí)質(zhì)就是自律和條理，是對計劃的實(shí)施。應對社會(huì )日新月異的進(jìn)步，我們務(wù)必不斷地自我更新，自我提高，隨著(zhù)技術(shù)的進(jìn)步，我們的經(jīng)驗是靠不住的，不能靠吃老本。我們要圍繞目標，自我投資，把身體、精神、智力和社會(huì )情感都持續健康、

　　用心地狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)、用心主動(dòng)的去學(xué)習新知識，堅持把新知識理論付諸實(shí)踐去檢驗。堅持學(xué)習，堅持實(shí)踐，不斷地堅持，不斷提高，進(jìn)而構成螺旋式上升的趨勢，不斷提升和完善自我，最終到達由內而外的造就自我的目的。讀書(shū)的目的就是為了使我們進(jìn)步，從這本書(shū)中，我學(xué)到很多東西，在以后的工作中，我必須要有一個(gè)用心主動(dòng)的工作態(tài)度，做任何事情之前，要做好充分的準備，要把要事時(shí)刻放在第一位，避免被偏見(jiàn)、情緒左右。另外要有雙贏(yíng)的思想，做到誠信、成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見(jiàn)不一樣時(shí)，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》優(yōu)秀讀后感精選篇3

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》剛拿到這本書(shū)，一看名字覺(jué)得實(shí)在普通，讀了這本書(shū)讓我受益匪淺，獲益良多，給予我很多的啟發(fā)�？赐炅苏�本書(shū)才理解它銷(xiāo)量超億冊的原因。對于我這樣剛剛開(kāi)始工作的新人來(lái)說(shuō)，一本好書(shū)就如同一個(gè)好的向導。

　　在書(shū)中，史蒂芬柯維提出了高效能人士的七個(gè)習慣，這七個(gè)習慣分別是：一、用心主動(dòng)；二、以終為始；三、要事第一；四、雙贏(yíng)思維；五、知彼解己；六、統合綜效；七、不斷更新。這七個(gè)習慣交給我們人生的態(tài)度、處理人際關(guān)系的原則、團隊合作的精神，告訴我們要懂得抉擇、要學(xué)會(huì )換位思考，并強調永不止步，不斷學(xué)習，不斷創(chuàng )新。

　　對這七個(gè)習慣，我談?wù)勛晕业睦斫狻?/p>

　　習慣一：用心主動(dòng)

　　我們要主動(dòng)出擊，不要被動(dòng)的去適應壞境，要勇于去創(chuàng )造環(huán)境，未來(lái)是掌握在我們自我手中的。以用心的心態(tài)去應對身邊發(fā)生的一切。我們更要學(xué)會(huì )去抓住機會(huì )，因為機遇是一向在你身邊的'。

　　習慣二：以終為始

　　我們自我在社會(huì )中扮演的主角都是不一樣的，因為每一個(gè)人都是唯一的，每個(gè)人都應按照自我的主角確定自我的目標，朝著(zhù)自我的目標不斷的去努力。一個(gè)人如果沒(méi)有自我的目標就如同一艘沒(méi)有舵的船，只能在大海中隨波漂流，只有有理想的人才能獲得成功。

　　習慣三：要事第一

　　要懂得如何抉擇，注重分析事物的重要性。把最重要的事情安排在第一位，合理安排日常事務(wù)。一個(gè)高效能的人必是一個(gè)有條不紊的人，

　　習慣四：雙贏(yíng)思維

　　雙贏(yíng)才是真正的勝利，損人利己的人看到的都是短期的利益，這種行為其實(shí)是自斷后路，對方在受到損失后必然不想再與你合作或者相處，甚至會(huì )尋機報復，以彼之道，還之彼身，損人利己其實(shí)就是損人損己。

　　習慣五：知彼解己

　　對于我們這些剛開(kāi)始工作的新人來(lái)說(shuō)，學(xué)習處理人際關(guān)系是一項十分重要的課程。史蒂芬柯維交給了我們最關(guān)鍵、最基礎的原則：知彼解己、換位思考。辦公室里，和諧的氣氛最重要。處理好同事之間的人際關(guān)系，營(yíng)造和諧的氣氛，才能更好進(jìn)行日常工作，提高工作效率。

　　習慣六：統合綜效

　　三人行必有我師，每個(gè)人都有自我的優(yōu)點(diǎn)，每一個(gè)人都能成為自我的老師善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，相互學(xué)習，相互增長(cháng)。統合綜效就在這種學(xué)習型、創(chuàng )造型合作中使效益到達最大化。一根鋼管、一塊石頭，這兩者都是最簡(jiǎn)單的東西，單獨每一個(gè)的作用都很有限，但是如果用這塊石頭作一個(gè)支點(diǎn)，兩者結合就變成了一個(gè)杠桿，足以撬動(dòng)千斤巨石，這就是統合綜效的作用。

　　習慣七：不斷更新

　　問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。如同池塘里的水一樣，我們每個(gè)人都要不斷進(jìn)行更新。從身體、精神、心智、社會(huì )情感等四個(gè)方面磨練自我。經(jīng)過(guò)良性循環(huán)使我們不斷成長(cháng)。

　　史蒂芬柯維說(shuō)習慣是知識、技巧和意愿三者的混合體。思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。所以要想成功，這七個(gè)習慣是關(guān)鍵，要想養成這七個(gè)習慣，我們務(wù)必要有養成這七個(gè)習慣的意識。習慣的養成并非一朝一夕的事情，但它務(wù)必有個(gè)開(kāi)始，開(kāi)始就是此刻。

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》優(yōu)秀讀后感精選篇4

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》是一本值得一讀的好書(shū)。在讀完這本書(shū)后，我自我最大的收獲是深刻地認識到要提高自我分析和解決問(wèn)題的潛力，務(wù)必從改變自我內心深處的價(jià)值觀(guān)、對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手，也就是提高自身的素質(zhì)，同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法�！坝眯闹鲃�(dòng)”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，″要事第一”的把握，“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)，“知彼解己”的溝通，“統合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng )造，會(huì )使每一個(gè)人走向世成功的彼岸。

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》中的七個(gè)習慣是一個(gè)整體，它們相輔相成，既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標，進(jìn)行個(gè)人修煉，并由依靠轉向獨立，從而實(shí)現“個(gè)人成功”，也講到了要透過(guò)建立共贏(yíng)、換位溝通、集思廣益等，促進(jìn)團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習慣，督促我們從身心開(kāi)始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是“要事第一”這一種習慣。|||“要事第一”是一種自我管理的原則，有效管理是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位。作為一名商業(yè)客戶(hù)經(jīng)理，每一天必然會(huì )被許多如針對性營(yíng)銷(xiāo)政策的落實(shí)、客戶(hù)的'走訪(fǎng)、對區局營(yíng)銷(xiāo)支撐、領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事宜等瑣事纏身。自我以前在工作期間，感覺(jué)到在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。由于沒(méi)有掌握高效能的工作方法，經(jīng)常被這些事弄得筋疲力盡，心煩意亂，總是不能靜下心來(lái)去做最該做的事。有時(shí)候被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不明白哪些是最就應做的事，結果白白浪費了大好時(shí)光，致使工作效率不高。學(xué)習了“要事第一”這一章后，我認識到工作是要有章法的，不能眉毛胡子一把抓，要分輕重緩急，這樣才能一步一步地把事情做得有節奏、有條理，到達良好效果。為提高工作效率，我每一天上班第一件事情就是對一天的需要處理

　　的事情進(jìn)行羅列和分類(lèi)，按照如下四個(gè)方面畫(huà)一張圖表：重要而且緊迫的事情、重要但不緊迫的事情、緊迫但不重要的事情、既不緊迫又不重要的事情，對照圖表規劃自我一天的工作。這樣堅持一個(gè)月后，我覺(jué)得圖表讓我得到許多意想不到的收獲。首先，圖表讓我的工作目標變得能夠觸摸和實(shí)際，從而避免浪費時(shí)光和漫無(wú)目的地瞎干;其次，圖表為我節省了超多的時(shí)光，我每一天能夠排定事情的優(yōu)先次序，能夠明確一些事情究竟是就應做還是不就應做。排定優(yōu)先次序能夠幫忙我確定將最重要的事放在最優(yōu)先的位置上，以免被感覺(jué)、情緒或沖動(dòng)所左右;第三，圖表大大地調動(dòng)了我的工作用心性。每一天制一張圖表，使我對自我的工作目標更加清晰，當一天的工作結束時(shí)，檢視當天的圖表，能夠發(fā)現哪些工作還沒(méi)有完成，哪些工作還能夠做得更好，從而使自我的用心性能夠充分地發(fā)揮出來(lái)。透過(guò)一個(gè)月的實(shí)踐，我覺(jué)得我的時(shí)光分配比以前更加合理，工作效率大大提高，更重要的是每一天工作的情緒也更加愉快了。

　　“實(shí)踐是檢驗真理的惟一標準”，讀書(shū)的根本目的是為了學(xué)習前人和他人的經(jīng)驗，是為了掌握更多有用的知識和技能。只有把從書(shū)中學(xué)來(lái)的東西用到實(shí)踐中，才能真正到達讀書(shū)的目的。在今后的工作中，我將會(huì )透過(guò)不斷的努力和探索，透過(guò)培養這七個(gè)習慣，我相信我能夠循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步，逐漸成長(cháng)為一位真正高效能的商業(yè)客戶(hù)經(jīng)理。

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》優(yōu)秀讀后感精選篇5

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)作者史蒂芬·柯維，該書(shū)鉆石版精選柯維博士“七個(gè)習慣”的核心思想和方法，為忙碌的我們帶來(lái)高價(jià)值的自我提升體驗，用更少的時(shí)間參透高效能人士的持續成功之道。

　　書(shū)中提到七個(gè)習慣如下：

　　1、積極主動(dòng)：采取主動(dòng)，為自己過(guò)去現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)做決定。

　　2、以終為始：在做任何計劃時(shí)，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來(lái)，全心投注于自己最重視的原則、價(jià)值觀(guān)、關(guān)系及目標之上。如使命宣言。

　　3、要事第一：夢(mèng)想的組織與實(shí)踐，聚焦要事，重點(diǎn)是把要事放在第一位。

　　4、雙贏(yíng)思維：基于互敬、尋求互惠的思考框架與心態(tài)意圖，目的是分享更多的機會(huì )、財富及資源，利人利己。

　　5、知彼解己：誠心去了解聆聽(tīng)別人，開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系。

　　6、統合綜效：揚棄敵對態(tài)度1+1=1/2，不以妥協(xié)為目標1+1=1.5，也不止于合作1+1=2，而是創(chuàng )造式的合作1+1大于2。

　　7、不斷更新：在基本生活層面（身體、精神、智力、社會(huì )/情感）不斷更新自己。這個(gè)習慣提升了其他6個(gè)習慣的實(shí)施效率。

　　其中，我對第五章要事第一—自我管理原則和第十章不斷更新—平衡的自我提升原則最有啟發(fā)。

　　01、要事第一中的時(shí)間管理矩陣：

　　第一象限既緊迫又重要。第二象限重要不緊迫。第三象限緊迫不重要。第四象限既不重要也不緊迫。

　　我們之所以疲于奔命，覺(jué)得很累那因為把絕大部分時(shí)間花在第一象限，其次花在第四象限用以逃避現實(shí)稍作放松，用在第二和第三象限的.少之又少。如果這樣意味著(zhù)我們陷于處理危機的生活中。

　　還有大部分時(shí)間花在第三象限，往往緊迫的事對別人重要對自己未必。這是我們太在乎別人而忽略了自己。也會(huì )時(shí)常感覺(jué)很累。

　　而高效能人士是這樣處理：

　　避免陷入第三和第四象限事務(wù)，因為不重要�；ǜ�多時(shí)間在第二象限，這樣會(huì )減少第一象限的出現頻率。

　　只要能確定自己的第二象限，即知即行，可以事半功倍，這就是帕雷托原則——以20%的活動(dòng)取得80%的成果。

　　而我們常常會(huì )犯的錯誤，以為重要緊迫的事情是第一位，其實(shí)不然，花在第二象限更多的時(shí)間原來(lái)才是最正確的選擇。

　　02、從四個(gè)方面磨煉自己（身體，精神，智力，社會(huì )/情感）

　　身體層面：健康飲食，充足休息，定期鍛煉。鍛煉身體提升耐力韌性和力量。

　　精神層面：能夠調動(dòng)人體內具有激勵和鼓舞作用的資源。忠誠，學(xué)習，冥想。

　　智力層面：主要靠教育，借此不斷學(xué)習知識，磨礪心智，開(kāi)闊視野。閱讀，想象，規劃，寫(xiě)作。

　　社會(huì )、情感：理解別人，服務(wù)，增進(jìn)安全感，堅守原則，肯定自我，與人為善。

　　在這兩點(diǎn)上印象最深刻：在拓展思維上，定期閱讀優(yōu)秀文學(xué)作品，每周一本書(shū)。磨礪心智上就用寫(xiě)作這個(gè)方式。

　　從本書(shū)中我將改變自己原來(lái)總是在第一象限中忙得團團轉，筋疲力盡，而是致力于重要不緊迫這第二象限，另外，每天堅持鍛煉身體，一周一本書(shū)，還有就是每天堅持碼字。

　　良好的習慣是可以讓你變得更好。而習慣的養成也并非一朝一夕，需要持之以恒，方可習慣成自然。

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》優(yōu)秀讀后感精選篇6

　　“習慣”這兩個(gè)字，看似簡(jiǎn)單，卻內涵深刻，回頭仔細想想，在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自己的習慣。習慣從本質(zhì)上反映了一個(gè)人的內涵和素質(zhì)，甚至能決定一個(gè)人的命運。今日的你是過(guò)去習慣的結果。今日的習慣，將是你明日的命運。改變所有讓你不快樂(lè )、不成功的習慣模式，你的命運將改變，習慣領(lǐng)域越大，生命將越自由，充滿(mǎn)活力，成就也會(huì )越大�！陡咝�能人士的7個(gè)習慣》這本書(shū)讓我明白了很多道理，思想和眼界上了一個(gè)新臺階。

　　我們從來(lái)到這個(gè)世界，就已開(kāi)始培養習慣，比如小時(shí)候我們會(huì )哭著(zhù)依賴(lài)別人，長(cháng)大以后，我們必須養成更加適應當前環(huán)境的習慣。良好的習慣會(huì )讓我們終生受用�！陡咝�能人士的7個(gè)習慣》從正面反面兩個(gè)方向來(lái)展示證明每個(gè)習慣的重要性，并結合自己的實(shí)際經(jīng)驗和親身感悟闡述了自己對每個(gè)習慣的認識。

　　通過(guò)閱讀《高效能人士的7個(gè)習慣》才發(fā)現，事業(yè)成功只是成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其他層面和諧發(fā)展才是正真的成功。我們的行為總是一再重復，但要做得卓越，不能只是單以行動(dòng)，而是靠良好的習慣，要提升自我，樹(shù)立克服“慣性”的`意識，并且“由內而外的全面改造自己”。習慣左右我們的成敗，成功其實(shí)是習慣的使然。

　　讀書(shū)使人進(jìn)步，這本書(shū)讓我們學(xué)習了很多東西。今天的我們是由無(wú)數個(gè)過(guò)去所組成的，我們重復舊有的習慣，只能得到舊有的結果，我們想要有所突破，就要修正即定的軌跡。就像薩達特在自傳中寫(xiě)道：“如果一個(gè)人無(wú)法改變自己的思想構造，就永遠無(wú)法改變現實(shí)，也永遠不可能取得進(jìn)步”。所以我們先改變我們的思想，然后讓思想來(lái)決定行動(dòng)，讓行動(dòng)來(lái)決定習慣，讓習慣塑造性格。一個(gè)人有優(yōu)秀的習慣，想不成功都難！

　　曾經(jīng)看過(guò)這樣一句話(huà)：對于個(gè)人而言，習慣若不是最好的仆人，便是最差的主人。如果我們能有“積極主動(dòng)”的態(tài)度�！耙越K為始”的愿景�！耙�事第一”的把握�！半p贏(yíng)思維”的互賴(lài)�！爸�彼解己”的溝通�！熬C合綜效”的合作�！安粩喔�新”的創(chuàng )造，我們一定會(huì )走向成功的彼岸。

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》優(yōu)秀讀后感精選篇7

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》是一本帶有典型的美國精神的書(shū)。書(shū)中講的道理通俗易懂，字里行間都帶著(zhù)闖勁和拼搏精神，大力宣揚個(gè)人的命運控制受自我控制。隨著(zhù)中國的開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟的逐漸建立，民眾也渴望追求"拼搏"與"成功"，一掃先人的儒雅之風(fēng)。本書(shū)在國內風(fēng)靡一時(shí)也不難理解。在讀完這本書(shū)后，我自我最大的收獲是深刻地認識到要提高自我分析和解決問(wèn)題的潛力，務(wù)必從改變自我內心深處的價(jià)值觀(guān)，對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手，也就是提高自身的素質(zhì)，同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法。

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》中的七個(gè)習慣是一個(gè)整體，它們相輔相成，既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標，進(jìn)行個(gè)人修煉，并由依靠轉向獨立，從而實(shí)現"個(gè)人成功"，也講到了要透過(guò)建立共贏(yíng)，換位溝通，集思廣益等，促進(jìn)團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習慣，督促我們從身心開(kāi)始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是"要事第一"這一種習慣。"用心主動(dòng)"的態(tài)度，"以終為始"的愿景，〃要事第一"的把握，"雙贏(yíng)思維"的互賴(lài)，"知彼解己"的溝通，"統合綜效"的合作，"不斷更新"的創(chuàng )造，會(huì )使每一個(gè)人走向世成功的彼岸。

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》為渴望成功的人給出了方法，對于渴望成功的人而言，"渴望"的程度和決心至關(guān)重要，要按照書(shū)中所寫(xiě)去做還是很難的。做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性。性格決定命運，如果你要改變自我的命運，首先要改變自我的性格。本書(shū)沒(méi)太多提及性格，但頻繁的用了"習慣"二字。作者認為習慣是習慣是知識，技能和意愿的交匯。明白自我要做什么，也清楚就應怎樣做，更有這個(gè)意愿去做，三者的交匯構成個(gè)人行事做人的習慣。透過(guò)改變個(gè)人的習慣，實(shí)現個(gè)人性格的改變，最終能夠改變自我的命運。

　　以下就七個(gè)習慣具體談一談感受

　　習慣一:用心主動(dòng)

　　主動(dòng)用心即采取主動(dòng)，為自我過(guò)去，此刻及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。主動(dòng)用心的人是改變的催生者，他們揚棄被動(dòng)的受害者主角，不怨懟別人，發(fā)揮了人類(lèi)四項獨特的稟賦--自覺(jué)，良知，想象力和自主意志，同時(shí)以由內而外的方式來(lái)創(chuàng )造改變，用心應對一切。他們選取創(chuàng )造自我的生命，這也是每個(gè)人最基本的決定。

　　如果你不向前走，誰(shuí)又會(huì )推你走呢因此，用心主動(dòng)的態(tài)度，是實(shí)現個(gè)人愿景的原則。主動(dòng)用心是書(shū)中提及的第一條習慣，作者認為:客觀(guān)條件受制于人，并不足懼，重要的是，我們有選取的自由，并且能夠對現實(shí)環(huán)境進(jìn)行主動(dòng)用心回應;人要對自我的生命負責，為自我創(chuàng )造有利的機會(huì )，做一個(gè)真正"操之在我"的人。其中很有份量的一句是"有選取的自由"，現代社會(huì )的重要特征是:社會(huì )的個(gè)體擁有選取的自由。每個(gè)人都能夠選取自我想要的生活，潛規則是不能妨礙他人選取的自由。之后，個(gè)人務(wù)必為自我的選取導致的結果承擔職責。當外界出現刺激時(shí)，用心主動(dòng)的人務(wù)必能夠根據自我的價(jià)值決定做出屬于自我的選取，然后給出個(gè)人特色的回應。這種自由被視為"人類(lèi)最終的自由"，即在任何環(huán)境中，人有潛力自由選取自我的態(tài)度及回應方式。這給廣大沒(méi)有做出選取的人帶給了一線(xiàn)光明和期望。

　　我們經(jīng)常說(shuō):"我不留意忘記了……，"我遲到，因為……"，"其實(shí)是有原因的……"我們每一天都在不停地找借口或是抱怨，其實(shí)我們就應主動(dòng)用心地創(chuàng )造未來(lái)，實(shí)現夢(mèng)想。所以，有效能的人士為自我的行為及一生所做的選取負責;他們致力于實(shí)現有潛力控制的事情，而不是被動(dòng)地憂(yōu)慮那些沒(méi)法控制或難以控制的事情;他們透過(guò)努力提升效能，從而擴展自身的關(guān)切范圍和影響范圍，同時(shí)用心的心態(tài)能讓你擁有"選取的自由"。

　　習慣二:以終為始

　　高效能的人懂得設計自我的未來(lái)。他們認真地計劃自我要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫(xiě)出，以此作為決策指導。因此，"以終為始"是實(shí)現自我領(lǐng)導的原則。這將確保自我的行為與目標持續一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。

　　確立目標后全力以赴，許多人在埋頭苦干時(shí)，尚未發(fā)掘人生的終極目標，只是為忙碌而忙碌著(zhù)，未曾洞悉自我心靈深處的所欲所求，也不曾審視過(guò)自我的人生信條:你到底要做什么什么是你生命中最重要的你生活的重心是什么只有確立了貼合價(jià)值觀(guān)的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現，才有可能獲得內心最大的滿(mǎn)足。

　　所有事物都經(jīng)過(guò)兩次的創(chuàng )造先是在腦海里，其次才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造。個(gè)人，家庭，團隊和組織在做任何計劃時(shí)，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來(lái)，全心投注于自我最重視的原則，價(jià)值觀(guān)，關(guān)系及目標之上。對個(gè)人，家庭或組織而言，使命宣言可說(shuō)是愿景的最高形式，它是主要的.決策，主宰了所有其它的決定。領(lǐng)導工作的核心，就是在共有的使命，愿景和價(jià)值觀(guān)之后，創(chuàng )造出一個(gè)文化。

　　實(shí)際中的創(chuàng )造是由心智來(lái)創(chuàng )造的，遠期目標決定的是未來(lái)，而不是到了未來(lái)我們在做什么書(shū)中提到了創(chuàng )造的順序:第一步是規劃預期的結果，二是實(shí)現預期的結果;區別只在于一個(gè)是規劃，另一個(gè)是實(shí)現，但人往往缺乏的是規劃，沒(méi)人去想很遠，所以目標管理是很重要的，看了書(shū)我也明白了，為什么有的人得不到他們想要的不是因為機遇，也不是因為潛力，而是他們根本就不明白自我要的是什么那又怎樣能得到呢得到的又是什么呢所以說(shuō)，活在沒(méi)有目標的狀況下是很悲慘的，這也讓我明白了，當我得不到我想要的的時(shí)候，問(wèn)問(wèn)自我要過(guò)嗎有多么強烈的想要

　　目標都能夠設定，會(huì )寫(xiě)字的人都會(huì )，但以終為始說(shuō)的是"以結果為目標"，因為目標有可能得不到，但結果是一個(gè)人必須得到的，所以你期望自我的結果如何，用此來(lái)刺激自我，調動(dòng)自我的主動(dòng)用心性，這才是好習慣，高效能習慣。

　　在以往的工作習慣上，我做事總是要問(wèn)自我目標明確否但也僅局限在做單件事情上，缺乏系統的目標，對事情過(guò)程控制不好，經(jīng)常有頭沒(méi)尾;以終為始講了一個(gè)"個(gè)人宣言"，我認為很好，我太缺乏與自我溝通了，不明白自我要的是什么只是就事論事，很多事情都偏離了目標，而我們還在拼命的去常識，這很是低效的。

　　習慣三:要事第一

　　要事第一即實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造，是夢(mèng)想(你的目標，愿景，價(jià)值觀(guān)及要事處理順序)的組織與實(shí)踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無(wú)論迫切性如何，個(gè)人與組織均針對要事而來(lái)，重點(diǎn)是，把要事放在第一順位。

　　要事是我們前一階段討論很久的一個(gè)概念，多么的好我就不說(shuō)了，我認為要事是目標事情，是貼合宣言中"以原則為重心"的目標，這樣的事才就應被稱(chēng)為要事，如果弄不懂什么叫要事，就難以把時(shí)光管理好，要事也做不好。

　　每個(gè)人的要事都不一樣，因為要事是因使命，價(jià)值觀(guān)來(lái)定的，所以要事是因人而定的，而且事情的重要性是大于時(shí)光的，所以緊急不緊急是時(shí)光管理的事，而要事的完成是與以終為始的延續。

　　有效能的人會(huì )用少量時(shí)光處理的緊急，危機事件，他們將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上，來(lái)持續效益與效率的平衡。

　　"有效管理"是把最重要的事放在第一位的重點(diǎn)管理。先由領(lǐng)導決定什么是重點(diǎn)后，自我掌握住重點(diǎn)并時(shí)刻把它放在第一位，以免被感覺(jué)，情緒或沖動(dòng)左右。

　　習慣四:雙贏(yíng)思維

　　雙贏(yíng)思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機會(huì )，財富及資源，而非患不足的敵對式競爭。雙贏(yíng)既非損人利己(贏(yíng)輸)，亦非損己利人(輸贏(yíng))。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴(lài)式的角度來(lái)思考(「我們」，而非「我」)。雙贏(yíng)思維鼓勵我們解決問(wèn)題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法，是一種信息，力量，認可及報酬的分享。

　　雙贏(yíng)思維我認為把人引向了更高的層次，也是做人的境界，似乎更高于佛家學(xué)說(shuō)，既現實(shí)又大愛(ài)，這一點(diǎn)很難做到，又很容易做到。

　　大多數人的性格是做不到的，少數性格類(lèi)似的人努力后會(huì )做到，所以雙贏(yíng)思維是我成熟所追求的目標，是對自我，社會(huì )了解的更深的表現，在這一點(diǎn)上，我認為是七個(gè)習慣中最難作到的，也直接影響著(zhù)"統合終效"。

　　在雙贏(yíng)思維的基本原則和主要思維上都提到了人際關(guān)系，我也這樣認為，雙贏(yíng)是人贏(yíng)，而非物贏(yíng)，那么要不傷害自我還要讓雙方都好，就務(wù)必有兩好的人際關(guān)系，而書(shū)中的"主要流程"的第一點(diǎn)也說(shuō)了"在勇氣與體諒之間實(shí)現平衡，以需求共同利益"，雙贏(yíng)還要需要勇氣和體諒，所以要學(xué)會(huì )雙贏(yíng)的思維。

　　具有雙贏(yíng)思維的人，往往有三種個(gè)性品格:正直，成熟和富足心態(tài)。他們忠于自我的感受，價(jià)值觀(guān)和承諾;有勇氣表達自我的想法及感覺(jué)，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。

　　利人利己觀(guān)念的構成是以誠信，成熟，豁達的品格為基礎的�；磉_的胸襟源于個(gè)人崇高的價(jià)值觀(guān)與自信的安全感，所以不怕與人共名聲，共財勢，從而肯嘗試無(wú)限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng )造力和寬廣的選取空間。書(shū)中提到了互賴(lài)，我是這樣認為的，互賴(lài)是長(cháng)期的一種合作方式，如果短期的合作，我認為互補比較好，可能更加實(shí)用。

　　習慣五:知彼解己

　　當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽(tīng)別人，便能開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系。對方獲得了解后，會(huì )覺(jué)得受到尊重與認可，進(jìn)而卸下心防，坦然而談，雙方對彼此的了解也就更流暢自然。知彼需要仁慈心;解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。在有了雙贏(yíng)思維的基礎上，人就會(huì )耐心的去傾聽(tīng)，才會(huì )有合作產(chǎn)生，如果沒(méi)有雙贏(yíng)思維的思想，就談不上了解對方和解放自我，這一點(diǎn)我做得不好，很多時(shí)候別人的話(huà)是聽(tīng)不進(jìn)去的，所以根本就不了解對方的意圖，只是一味的認為自我是對的，所以就不可能協(xié)作好，

　　知彼解己需要的是主動(dòng)，如果單方面去做是沒(méi)有效果的，所以了解到此習慣的人必須要拿出誠意來(lái)，畢竟大多數人還是使用過(guò)去的觀(guān)念去處理問(wèn)題。

　　要培養設身處地的"換位"溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都期望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽(tīng)。眾所周知，有效的傾聽(tīng)不僅僅能夠獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自我，持續心態(tài)平和，能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí)，我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺階。

　　習慣六:統合綜效

　　統合綜效談的是創(chuàng )造第三種選取--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過(guò)個(gè)人之見(jiàn)的辦法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是稱(chēng)許彼此的歧異，欣賞對方解決問(wèn)題及掌握機會(huì )的手法。個(gè)人的力量是團隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。

　　統合綜效是一個(gè)過(guò)程，是一個(gè)為了同一個(gè)目標研討的過(guò)程，我們目前有兩套或者四套五套的方案，惟獨缺少第三套方案，意思是說(shuō):大家很難達成共識，商討出大家都認可的一太方案。

　　統合綜效是對付阻礙成長(cháng)與改變的最有力途徑。助力通常是用心，合理，自覺(jué)，貼合經(jīng)濟效益的力量;相反，阻力則消極，不合邏輯，情緒化和不自覺(jué)。不設法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。如果將雙贏(yíng)思維，換位溝通與統合綜效原則整合，不僅僅能夠化解阻力，甚至能夠化阻力為助力，"統合綜效"就是創(chuàng )造性合作的原則。集思廣益的合作威力無(wú)比，有當人人都敞開(kāi)胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時(shí)，才能眾志成城。

　　習慣七:不斷更新

　　不斷更新談到的是，如何在四個(gè)基本生活面向(生理，社會(huì )/情感，心智及心靈)中，不斷更新自我。這個(gè)習慣提升了其它六個(gè)習慣的實(shí)施效率。對組織而言，七習慣帶給了愿景，更新及不斷的改善，使組織不至呈現老化及疲態(tài)，并邁向新的成長(cháng)之徑。對家庭而言，七習慣透過(guò)固定的個(gè)人及家庭活動(dòng)，使家庭效能升級，就像建立傳統，使家庭日新月異，即是一例。

　　對于不斷更新這項，我認為是要懂得去學(xué)習和自我批評，還要從以上四個(gè)方面去總結，不能停留在做完一件事再總結的層面，這是不夠的，就應全面審視自我，提高自我的素質(zhì)與素養就在提高整體，提高前面提到的六個(gè)習慣，這一切是相輔相成的。

　　我們要懂得磨練自我。生活與工作都要靠自我，因此自我是最值得珍愛(ài)的財富。工作本身并不能給人帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考，學(xué)習，創(chuàng )造與適應潛力，才能使自我立于不敗之地;擁有創(chuàng )造財富的潛力才是真正的財富。

　　讀書(shū)的根本目的是為了學(xué)習前人和他人的經(jīng)驗，是為了把握更多有用的知識和技能。只有把從書(shū)中學(xué)來(lái)的東西用到實(shí)踐中，才能真正到達讀書(shū)的目的。在今后的工作中，我將會(huì )透過(guò)不斷的努力和探索，透過(guò)培養這七個(gè)習慣，我相信我能夠循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步，逐漸成長(cháng)為一位真正高效能的優(yōu)秀教師。

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》優(yōu)秀讀后感精選篇8

　　讀完史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個(gè)習慣》，掩卷沉思，感觸頗深。俗話(huà)說(shuō)：“思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運�！绷晳T對我們的生活有極大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺(jué)中，經(jīng)年累月影響著(zhù)我們的品德，暴露出我們的本性，左右著(zhù)我們的成敗。書(shū)中論述的七個(gè)習慣不僅僅對于高效能人士有價(jià)值，也是人生自我修煉的信條，是非常精辟和正確的人生道理。它表達的是一種新的思想水平，強調以原則為中心，以品德為基礎，要求“由內而外”地實(shí)現個(gè)人效能和人際效能。

　　作者把習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”相互交織的結果，知識是理論范疇，指點(diǎn)“做什么”以及“為何做”。技巧告訴我們“如何做”。意愿促使“想要做”。要養成一種習慣，三者缺一不可。所以說(shuō)如果想養成一個(gè)好的習慣，要通過(guò)不斷地閱讀和觀(guān)察總結來(lái)學(xué)習更多的規律和方法論，同時(shí)也要注意多實(shí)踐，來(lái)獲得技巧，更重要的是要打破思維定式，積極向上，讓自己有意愿去做一些應該做的事。

　　書(shū)中所論述的七個(gè)習慣是密不可分的整體，相輔相成。

　　習慣一：主動(dòng)積極——個(gè)人愿景的原則，即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定，創(chuàng )造改變，積極面對一切。

　　習慣二：以終為始——自我領(lǐng)導的原則，個(gè)人、團隊和組織在做任何計劃時(shí)，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來(lái)，全心投注于自己最重視的原則、價(jià)值觀(guān)、關(guān)系及目標之上。

　　習慣三：要事第一——自我管理的原則，要事第一即實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造，是你的目標、愿景、價(jià)值觀(guān)及要事的組織與實(shí)踐。

　　習慣四：雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則，雙贏(yíng)思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，鼓勵我們解決問(wèn)題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享。

　　習慣五：知彼解己——移情溝通的原則，當我們改變以回答的心態(tài)，而以了解對方的心態(tài)去聆聽(tīng)別人，便能開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系，知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的.效率。

　　習慣六：統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則，統合綜效是創(chuàng )造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過(guò)個(gè)人之見(jiàn)的辦法，它是互相尊重的成果，使整體獲得一加一大于二的成效。

　　習慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則，在四個(gè)基本生活方面（生理、社會(huì )、情感、心智）中，不斷更新自己，這個(gè)習慣提升了其它六個(gè)習慣的實(shí)施效率。

　　讀書(shū)使人進(jìn)步，這本書(shū)讓我學(xué)到很多東西。僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。在以后的工作中，我們一定要有一個(gè)積極主動(dòng)的工作態(tài)度，做任何事情之前，做好充分的準備，把要事時(shí)刻作為第一位，避免被偏見(jiàn)、情緒所左右。另外要有雙贏(yíng)的思想，做到誠信，成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見(jiàn)不同時(shí)，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。因此，我們在學(xué)習高效能人士的七個(gè)習慣時(shí)，重要的是一天一點(diǎn)實(shí)踐，一天一點(diǎn)努力，才能提升自己成功的高度。最怕看書(shū)時(shí)一陣激情，結果轉眼就又恢復了原來(lái)的自己。在不斷實(shí)踐“七個(gè)習慣”的過(guò)程中，完善自我。自我提升和完善是一種原則，也是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)在成長(cháng)和轉變之間螺旋式上升的過(guò)程，一個(gè)人不斷完善自我的過(guò)程。

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》優(yōu)秀讀后感精選篇9

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》告訴我們：僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。讓我們告別舊習慣：人的行為總是一再重復，但要取得卓越不只是單一舉動(dòng)，而是要靠良好的習慣。要提升自我，贏(yíng)得實(shí)際效果，必須從觀(guān)念入手，樹(shù)立長(cháng)遠目標，克服“慣性”的信念，并且“由內而外全面造就自己”。觀(guān)念是態(tài)度與行為的根本，觀(guān)念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著(zhù)我們的成敗，成功其實(shí)是習慣使然。該書(shū)主要介紹了成為高效能人士的七個(gè)好習慣，即積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。

　　習慣一：積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則。

　　別指望誰(shuí)能推著(zhù)你走。每個(gè)人做每項工作或做每件事都應積極主動(dòng)向前走，如果你不向前走，誰(shuí)又會(huì )推著(zhù)你走呢？因此，積極主動(dòng)的態(tài)度，是實(shí)現個(gè)人愿景的原則。

　　積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀(guān)環(huán)境，但我們可以選擇對客觀(guān)現實(shí)做各種反應。積極的涵義不僅僅是采取行動(dòng)，還代表對自己負責的態(tài)度。個(gè)人行為取決于自身，而非外部環(huán)境，并且人有能力也有責任創(chuàng )造有利的外在環(huán)境。

　　在學(xué)會(huì )做到積極主動(dòng)的同時(shí)，不要忘了遵循原則，沿著(zhù)上一棒傳遞的方向：學(xué)會(huì )自我領(lǐng)導、清晰個(gè)人使命。列一張使命宣言、定一個(gè)生命中心，這是實(shí)現自我領(lǐng)導的第一步：把握自己的人生方向。

　　習慣二：以終為始——自我領(lǐng)導的原則。

　　忠誠于自己的人生計劃。確立目標后全力以赴，就是我們所說(shuō)的在正確的時(shí)間做正確的事，并把事情做細，“以終為始”。只有確立了符合價(jià)值觀(guān)的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現，才有可能獲得內心最大的滿(mǎn)足�！耙越K為始”的習慣可以適用于各個(gè)不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過(guò)兩次創(chuàng )造的原則為基礎的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng )造，和實(shí)際的即第二次創(chuàng )造。我們做任何事都是先在心中構想，然后付諸實(shí)現。

　　習慣三：要事第一——自我管理的原則。

　　選擇不做什么更難。每個(gè)人的時(shí)間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺(jué)得有價(jià)值并對你的生命價(jià)值、最高目標具有貢獻的事情。要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。

　　習慣四：雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則。

　　遠離角斗場(chǎng)的時(shí)代。懂得利人利己的人，把生活看作一個(gè)合作的舞臺，而不是角斗場(chǎng)。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實(shí)，世界給了每個(gè)人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏(yíng)思維”成為人們運用于人際關(guān)系的原則。具有雙贏(yíng)思維的人，往往有三種個(gè)性品格：正直，成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受，價(jià)值觀(guān)和承諾。有勇氣表達自己的想法及感覺(jué)，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗。相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。

　　利人利己觀(guān)念的形成是以誠信，成熟，豁達的品格為基礎的�；磉_的胸襟源于個(gè)人崇高的價(jià)值觀(guān)與自信的安全感，所以不怕與人共名聲，共財勢，從而肯嘗試無(wú)限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng )造力和寬廣的選擇空間。書(shū)中提到了互賴(lài)，我是這樣認為的，互賴(lài)是長(cháng)期的.一種合作方式，如果短期的合作，我認為互補比較好，可能更加實(shí)用。

　　習慣五：知彼解己——移情溝通的原則。

　　換位思考和溝通�！傲私馑�人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先，要了解對方，然后爭取讓對方了解自己，才是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問(wèn)題的傾向。

　　要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽(tīng)。眾所周知，有效的傾聽(tīng)不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累，要“知己知彼”。當我們的修養到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí)，我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺階。學(xué)會(huì )傾訴與聆聽(tīng)是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一個(gè)可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中，很難想象還會(huì )有多少人出來(lái)高呼"理解萬(wàn)歲"。

　　習慣六：統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則。

　　1+1可以大于2。統合綜效是創(chuàng )造第三種選擇——既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過(guò)個(gè)人之見(jiàn)的辦法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是稱(chēng)許彼此的歧異，欣賞對方解決問(wèn)題及掌握機會(huì )的手法。個(gè)人的力量是團隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。集思廣益的合作威力無(wú)比。許多自然現象顯示：全體大于部分的總和。不同植物生長(cháng)在一起，根部會(huì )相互纏繞，土質(zhì)會(huì )因此改善，植物比單獨生長(cháng)更為茂盛。兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用于人，但也有例外。只有當人人都敞開(kāi)胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時(shí)，才能眾志成城。

　　習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則，再次由內而外造就自己。

　　過(guò)著(zhù)身心平衡的生活。人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛(ài)的財富。工作本身并不能給人帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，才能使自己立于不敗之地。擁有財富，并不代表有永遠的經(jīng)濟保障，擁有創(chuàng )造財富的能力才真正可靠，要“不斷更新”。我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛(ài)的財富。工作本身并不能給人帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考，學(xué)習，創(chuàng )造與適應能力，才能使自己立于不敗之地，擁有創(chuàng )造財富的能力才是真正的財富。

　　以上這七個(gè)習慣是相輔相成的。前三個(gè)習慣在于我們本身，確立目標就要全力以赴，著(zhù)重于如何進(jìn)行個(gè)人修煉，由依賴(lài)轉向獨立，實(shí)現“個(gè)人成功”。第四、五、六個(gè)習慣，即建立共贏(yíng)、換位溝通、集思廣益，都將促進(jìn)團隊溝通與合作。而第七個(gè)習慣涵蓋了前六個(gè)，督促我們從身心開(kāi)始完善。讀書(shū)的根本目的是為了學(xué)習前人和他人的經(jīng)驗，是為了把握更多有用的知識和技能。只有把從書(shū)中學(xué)來(lái)的東西用到實(shí)踐中，才能真正達到讀書(shū)的目的。在今后的工作中，我將會(huì )通過(guò)不斷的努力和探索，通過(guò)培養這些習慣，可以循序漸進(jìn)地獲得實(shí)質(zhì)性的變革，成為真正的高效能人士。

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