高效能人士的七個(gè)習慣讀后感
讀完一本名著(zhù)以后，大家心中一定是萌生了不少心得，這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了！那要怎么寫(xiě)好讀后感呢？以下是小編幫大家整理的高效能人士的七個(gè)習慣讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感1
《高效能人士的七個(gè)習慣》告訴我們：僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。讓我們告別舊習慣：人的行為總是一再重復，但要取得卓越不只是單一舉動(dòng)，而是要靠不錯的習慣。要提升自我，贏(yíng)得實(shí)際效果，必須從觀(guān)念入手，樹(shù)立長(cháng)遠目標，克服“慣性”的信念，并且“由內而外全面造就自身”。觀(guān)念是態(tài)度與行為的根本，觀(guān)念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著(zhù)我們的成敗，成功其實(shí)是習慣使然。該書(shū)主要介紹了成為高效能人士的七個(gè)好習慣，即積極主動(dòng)、以終為始、要事第一.雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。
習慣一：積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則。
別指望誰(shuí)能推著(zhù)你走。每個(gè)人做每項工作或做每件事都應積極主動(dòng)向前走，如果你不向前走，誰(shuí)又會(huì )推著(zhù)你走呢？因此，積極主動(dòng)的態(tài)度，是實(shí)現個(gè)人愿景的原則。
積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀(guān)環(huán)境，但我們可以選擇對客觀(guān)現實(shí)做各種反應。積極的涵義不但僅是采取行動(dòng)，還代表對自身負責的態(tài)度。個(gè)人行為取決于自身，而非外部環(huán)境，并且人有能力也有責任創(chuàng )造有利的外在環(huán)境。
在學(xué)會(huì )做到積極主動(dòng)的同時(shí)，不要忘了遵循原則，沿著(zhù)上一棒傳遞的方向：學(xué)會(huì )自我領(lǐng)導、清晰個(gè)人使命。列一張使命宣言、定一個(gè)生命中心，這是實(shí)現自我領(lǐng)導的第一步：把握自身的人生方向。
習慣二：以終為始——自我領(lǐng)導的原則。
忠誠于自身的人生計劃。確立目標后全力以赴，就是我們所說(shuō)的在正確的時(shí)間做正確的事，并把事情做細，“以終為始”。只有確立了符合價(jià)值觀(guān)的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現，才有可能獲得內心最大的滿(mǎn)足�！耙越K為始”的習慣可以適用于各個(gè)不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過(guò)兩次創(chuàng )造的原則為基礎的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng )造，和實(shí)際的即第二次創(chuàng )造。我們做任何事都是先在心中構想，然后付諸實(shí)現。
習慣三：要事第一——自我管理的原則。
選擇不做什么更難。每個(gè)人的時(shí)間都是有限的，因此要做重要的事，即你覺(jué)得有價(jià)值并對你的生命價(jià)值、最高目標有貢獻的事情；要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。
習慣四：雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則。
遠離角斗場(chǎng)的時(shí)代。懂得利人利己的人，把生活看作一個(gè)合作的舞臺，而不是角斗場(chǎng)。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實(shí)，世界給了每個(gè)人足夠的立足空間，他人之得并非自身之失。因此，“雙贏(yíng)思維”成為人們利用于人際關(guān)系的原則。有雙贏(yíng)思維的人，往往有三種個(gè)性品格：正直，成熟和富足心態(tài)。他們忠于自身的感受，價(jià)值觀(guān)和承諾；有勇氣表達自身的想法及感覺(jué)，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。
利人利己觀(guān)念的形成是以誠信，成熟，豁達的品格為基礎的�；磉_的`胸襟源于個(gè)人崇高的價(jià)值觀(guān)與自信的安全感，因此不怕與人共名聲，共財勢，從而肯嘗試無(wú)限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng )造力和寬廣的選擇空間。書(shū)中提到了互賴(lài)，我是這樣認為的，互賴(lài)是長(cháng)期的一種合作方式，如果短期的合作，我認為互補比較好，可能更加實(shí)用。
習慣五：知彼解己——移情溝通的原則。
換位思考和溝通�！傲私馑恕迸c“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先，要了解對方，然后爭取讓對方了解自身，才是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問(wèn)題的傾向。
要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽(tīng)。眾所周知，有效的傾聽(tīng)不但可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累，要“知己知彼”。當我們的修養到了能把握自身、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí)，我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺階。學(xué)會(huì )傾訴與聆聽(tīng)是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一個(gè)可以充分表達自身、自由溝通的環(huán)境中，很難想象還會(huì )有多少人出來(lái)高呼"理解萬(wàn)歲"。
習慣六：統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則。
1+1可以大于2。統合綜效是創(chuàng )造第三種選擇——既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過(guò)個(gè)人之見(jiàn)的辦法。它是互相尊重的成果——不但了解彼此，甚至是稱(chēng)許彼此的歧異，欣賞對方解決問(wèn)題及掌握機會(huì )的手法。個(gè)人的力量是團隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。集思廣益的合作威力無(wú)比。很多自然現象顯示：全體大于部分的總和。不同植物生長(cháng)在一起，根部會(huì )相互纏繞，土質(zhì)會(huì )因此改善，植物比單獨生長(cháng)更為茂盛；兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用于人，但也有例外。只有當人人都敞開(kāi)胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時(shí)，才能眾志成城。
習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則，再次由內而外造就自身。
過(guò)著(zhù)身心平衡的生活。人生最值得投資的就是磨練自身。生活與工作都要靠自身，因此自身是最值得珍愛(ài)的財富。工作本身并不能給人帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，而具備不錯的思考、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，才能使自身立于不敗之地；擁有財富，并不代表有永遠的經(jīng)濟保障，擁有創(chuàng )造財富的能力才真正可靠，要“不斷更新”。我們要懂得磨練自身。生活與工作都要靠自身，因此自身是最值得珍愛(ài)的財富。工作本身并不能給人帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，而具備不錯的思考，學(xué)習，創(chuàng )造與適應能力，才能使自身立于不敗之地，擁有創(chuàng )造財富的能力才是真正的財富。
以上這七個(gè)習慣是相輔相成的。前三個(gè)習慣在于我們本身，確立目標就要全力以赴，著(zhù)重于如何進(jìn)行個(gè)人修煉，由依賴(lài)轉向獨立，實(shí)現“個(gè)人成功”；第四.五.六個(gè)習慣，即建立共贏(yíng)、換位溝通、集思廣益，都將推動(dòng)團隊溝通與合作；而第七個(gè)習慣涵蓋了前六個(gè)，督促我們從身心開(kāi)始健全。讀書(shū)的根本目的是為了學(xué)習前人和他人的經(jīng)驗，是為了把握更多有用的知識和技能。只有把從書(shū)中學(xué)來(lái)的東西用到實(shí)踐中，才能真正達到讀書(shū)的目的。在今后的工作中，我將會(huì )通過(guò)不斷的努力和探索，通過(guò)培養這些習慣，可以循序漸進(jìn)地獲得實(shí)質(zhì)性的變革，成為真正的高效能人士。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感2
讀《高效能人士的七個(gè)習慣》頗有心得，作者倡導有識之士應告別舊習慣：人的行為總是一再重復，但要取得卓越不只是單一舉動(dòng)，而是要靠良好的習慣。要提升自我，必須從觀(guān)念著(zhù)手，暫時(shí)犧牲眼前的安適與利益，樹(shù)立克服慣性的信念，并且由內而外全面地造就自己。在現代社會(huì )，要想做一名成功人士，創(chuàng )造卓越的成就，就必須從培養良好的個(gè)人習慣入手，養成良好的道德品質(zhì)。
習慣一：積極主動(dòng)（對待生活、工作的態(tài)度）———人性本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)，不僅能消極選擇反應，更能主動(dòng)創(chuàng )造有利環(huán)境。
習慣二：以終為始（目標管理法則）———生活、工作的意義在于不斷攀越一座一座山，取得成功之后，又向下一個(gè)成功進(jìn)發(fā)，找準方向，就勇往直前的堅持到底。
習慣三：要事第一（自我管理、時(shí)間管理之法則）———有獨立意志，才能獨立思考，自行決定自己的行為，是自我管理的先決條件。時(shí)間管理、自我管理的關(guān)鍵就在于把自己的大部分時(shí)間都用在處理重要而非緊急的`事情，而不是忙于四處救火，一直都在處理重要而緊急的事情。
習慣四：雙贏(yíng)思維（待人處事之原則）———利人利己、損人利己、損己利人、兩敗俱傷、獨善其身、好聚好散是人際關(guān)系的六種模式，而利人利己是最完美的選擇，雙贏(yíng)才是真贏(yíng)。
習慣五：知彼解己（有效溝通之技巧）———學(xué)會(huì )用心去聽(tīng)，設身處地地聽(tīng)，才能更深入地了解他人。傾聽(tīng)是有效溝通的橋梁，要避免溝而不通。
習慣六：統合綜效（團隊合作之精髓）———團隊合作，重視個(gè)人參與，博采眾議。統合綜效，即要有獨立意志，抒發(fā)己見(jiàn)，更要敞開(kāi)胸懷，博采眾議。
習慣七：不斷更新（自我完善之道）———擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng )造財富的能力才真正可靠。人生產(chǎn)出最大的投資就是磨練自己，不斷提升自己各方面的能力。
培養這些良好習慣，不斷地陶冶情操，從主動(dòng)積極起步，時(shí)時(shí)地反思心路歷程，才能在人生的旅程中與時(shí)俱進(jìn)，獲得持續的升華。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感3
《高效能人士的七個(gè)習慣》是一本值得一讀的好書(shū)。在讀完這本書(shū)后，我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問(wèn)題的能力，必須從改變自己內心深處的價(jià)值觀(guān)、對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手，也就是提高自身的素質(zhì)，同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法�！胺e極主動(dòng)”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的把握，“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)，“知彼解己”的溝通，“統合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng )造，會(huì )使每一個(gè)人走向成功的彼岸。
《高效能人士的七個(gè)習慣》中的七個(gè)習慣是一個(gè)整體，它們相輔相成，既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標，進(jìn)行個(gè)人修煉，并由依賴(lài)轉向獨立，從而實(shí)現“個(gè)人成功”，也講到了要通過(guò)建立共贏(yíng)、換位溝通、集思廣益等，促進(jìn)團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習慣，督促我們從身心開(kāi)始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是“以終為始”這一種習慣。
一、“以終為始”的定義
如果你認真走過(guò)上述的心靈之旅，那你已經(jīng)短暫觸及了內心深處的某些價(jià)值觀(guān)，也引起了你的對生命的思考。
當我們面對偉大人物的墓地，嫉妒之心蕩然無(wú)存；當我閱讀歷代佳麗的碑文，貪婪的欲望頓然消失；當我在墓碑旁遇到泣不成聲的父母，禁不住悲從中來(lái)；當我看到王者與其廢黜者的墓碑并肩而立，生前為不同觀(guān)點(diǎn)唇槍舌戰的`文人墨客的遺體相鄰而居，不禁感到那些內訌、派系之間的斗爭、人間是非的渺小。再查看墓碑上的日期，發(fā)現有些就在昨日，有些可追溯到600年前，于是又忍不住想到最后審判日那天，我們都將同時(shí)接受上帝的審判。
以終為始說(shuō)明在做任何事之前，都要先認清方向。這樣，不但可以對面前的處境了如指掌，而且不至于在追求目標的過(guò)程中誤入歧途，白費功夫。畢竟人生旅途岔路很多，一不小心就會(huì )誤入歧途，許多人拼命埋頭苦干，到頭來(lái)卻發(fā)現追求成功的梯子搭錯了墻，但是為時(shí)已晚，所以說(shuō)忙碌的人未必出成果。
很多人功成名就之后，反而感到空虛，發(fā)現自己犧牲了許多更寶貴的東西。上至達官顯貴、富豪巨賈，下至平頭百姓、凡夫俗子，無(wú)一不在追求更多的財富、更大的勢力或更高的聲望，可是卻常常被名利蒙蔽了良知，為成功付出昂貴的代價(jià)。所以，明確真正的目標很重要，然后才好勇往直前，堅持到底，實(shí)踐使命。如果梯子搭錯了墻，那么每一次努力都不過(guò)在使我們更加遠離正確的方向。只有先定目標，才能勞而有獲。
你希望在蓋棺定論時(shí)獲得的評價(jià)，才是你心目中真正渴望的成功，它很
可能與你原來(lái)設定的目標大相徑庭。這樣看來(lái)，我們夢(mèng)寐以求的名利、成就和財富可能根本就不是我們所要的。
若能先定目標，你的洞察力會(huì )大大改善。有這么一則小故事，葬禮上有人問(wèn)死者的朋友：“他留下了多少遺產(chǎn)？”對方回答：“他什么也沒(méi)帶走�！�
5月12日汶川發(fā)生的大地震，許多房屋成了廢墟，而牛漢希望小學(xué)卻巍然屹立，他留給人們的，不僅僅是對生命的尊重，留給人們是更多的思考。
“以終為始”的原則就是要求我們做任何事都要先在頭腦中構思，然后付諸實(shí)踐。要想創(chuàng )建一個(gè)先進(jìn)班集體，必須根據實(shí)際情況，順應時(shí)代發(fā)展的要求，制定好班級奮斗目標，朝著(zhù)這個(gè)目標不斷邁進(jìn)。這樣，我們才能提高工作的效能。
提高工作效能還有四個(gè)核心價(jià)值源泉：安全感、人生方向、智慧與力量。
“安全感”代表價(jià)值觀(guān)、認同、情感的歸屬、自尊自重與是否擁有個(gè)人的基本能力。
“人生方向”是“地圖”和內心的準繩，人類(lèi)以此為解釋外界事物的理?yè)约皼Q策與行為的原則和內在標準。
“智慧”是人類(lèi)對生命的認知、對平衡的感知和對事物間聯(lián)系的理解，包括判斷力、洞察力和理解力，是這些能力的統一體。
“力量”則指采取行動(dòng)，達成目標的能力，它是做出抉擇的關(guān)鍵性力量，也包括培育更有效的習慣以替代頑固舊習的能力。
它們相輔相成——安全感與明確的人生方向可以帶來(lái)真正的智慧，智慧則能激發(fā)力量。若四者全面均衡，而且協(xié)調發(fā)展，便能培養高尚的人格、平衡的性格與完美的個(gè)體。
二、各種生活中心
人活在世上，每個(gè)人的生活中心是不一樣的，那么人的生活有哪些中心呢？
1、以配偶為中心
婚姻是最親密，最持久，最美好的，最可貴的人際關(guān)系，以丈夫或妻子為生活中心順理成章。據我們的生活經(jīng)驗，以配偶為中心的婚姻關(guān)系，多半會(huì )出現情感過(guò)渡依賴(lài)的問(wèn)題。太過(guò)重視婚姻會(huì )使人的情感異常脆弱，經(jīng)不起絲毫打擊，無(wú)法從容面對配偶在行為、感情或情緒上的變化，哪怕是新生命的誕生，婆媳關(guān)系、經(jīng)濟困境或對方事業(yè)成功等都會(huì )讓人有危機感。
我想，婚姻意味著(zhù)更多的責任與壓力，一般人通常根據自己的經(jīng)驗來(lái)應對，然而兩個(gè)背景不同的人，必定存在思想差異。即使是理財、子女教育、公婆或岳父母的問(wèn)題也能引起爭執。假如再有一方情感依賴(lài)性強，那么這樁婚姻就岌岌可危了。
2、以家庭為中心
現在社會(huì )，以家庭為中心的現象十分普遍而自然。作為感情投資的對象和關(guān)注的焦點(diǎn)，家的確能帶給人關(guān)愛(ài)、分享和歸屬感，但過(guò)分重視家庭，反而難以實(shí)現家庭的圓滿(mǎn)。
我想，以家庭為重或者以家庭作為安全感來(lái)源的方面，只會(huì )關(guān)注子女是否為當下生活所肯定，行為舉止是否符合流行趨勢，反而忽略了子女的真正幸福和成長(cháng)需要。這樣的父母把孩子的任何“不當”行為都看作對自身安全的威脅。于是變得心煩意亂，情緒失控，用叫嚷、嚇唬、威脅或者懲罰的方法來(lái)對待子女，這樣的家庭的子女會(huì )變得更加叛逆。
3、以金錢(qián)為中心
金錢(qián)也可能成為生活中心。誰(shuí)也無(wú)法否認金錢(qián)的重要，因為人類(lèi)最基本的需要就是生存和經(jīng)濟的保障，只有這些需要得到滿(mǎn)足，其他需要才能被提上日程。
以養家糊口或其他高尚目的為由來(lái)追求財富無(wú)可厚非，但若是唯利是圖，往往得不償失。
有人為了逐利，不惜將家庭及其他要事撇在一邊，而且以為別人都和他“英雄所見(jiàn)略同”。我認識一位可敬的父親，他準備帶子女出游時(shí)，忽然接到公司要求加班的對話(huà)，但是他回絕了。妻子覺(jué)得應該工作為先，但他說(shuō)：“工作還會(huì )再來(lái)，童年卻只有一次�！边@樣輕重分明的一幕深深印在子女的腦海里，一生不忘。在他們的心中，這不僅是一堂實(shí)例教學(xué)課，還是發(fā)自?xún)刃牡膼?ài)的表達。
4、以工作為中心。其他還有以享樂(lè )為中心；以敵人或朋友為中心；以自我為中心
以原則為生活中心的人總是見(jiàn)解不凡，思想與行動(dòng)也獨具一格，而堅實(shí)、穩定的內在核心賜予他們的高度安全感、人生方向、智慧與力量會(huì )讓他們度過(guò)積極而充實(shí)的人生。
“實(shí)踐是檢驗真理的惟一標準”，讀書(shū)的根本目的是為了學(xué)習前人和他人的經(jīng)驗，是為了掌握更多有用的知識和技能。只有把從書(shū)中學(xué)來(lái)的東西用到實(shí)踐中，才能真正達到讀書(shū)的目的。在今后的工作中，我將會(huì )通過(guò)不斷的努力和探索，通過(guò)培養這七個(gè)習慣，不斷地陶冶情操，從
“主動(dòng)積極”起步，時(shí)時(shí)地反思“心路歷程”，才能在人生的旅程中與時(shí)俱進(jìn)，獲得持續的升華。也許我不能成為真正的高效能的管理者，但我一定在不斷地進(jìn)步中。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感4
看《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)你學(xué)到了什么？如果你還沒(méi)有讀過(guò)本書(shū)，希望你也能從這篇文章中受益。世界上99%的人都是被他的情緒和大腦所控制的，只有少數的1%的人是可以控制他的情緒、大腦和言行的，而這第一種百分99％的人就是被動(dòng)活著(zhù)的人，只有第二種1%的人是主動(dòng)活著(zhù)的人。
1、主動(dòng)活著(zhù)
本書(shū)中的第一個(gè)習慣就告訴我們要主動(dòng)的活著(zhù)，那什么是主動(dòng)活著(zhù)的人呢？其實(shí)世界上事情分為兩種：一種是你不可以改變的，比如說(shuō)你出生在什么樣的家庭？今天的天氣如何？你老板的個(gè)人決定或者他生氣的時(shí)候對你說(shuō)什么話(huà)？這些都是你不可以改變的；第二種就是你可以改變的事情，就是你內心世界的情緒，你的思想，你所想說(shuō)的話(huà)，你所做的事情還有你自己的決定！這些都是你可以改變的。如果你是一個(gè)不能控制自己的情緒和思想的人，總是被情緒左右，你就會(huì )覺(jué)得整個(gè)世界好像都在跟你作對，什么不順心的事情都在你身上發(fā)生，然后你就會(huì )變成一個(gè)充滿(mǎn)消極情緒的.人，這就是被動(dòng)活著(zhù)的人。
而被動(dòng)活著(zhù)的人就有一個(gè)不好的思維就是總把注意放在不可改變的事情上。
所以想要改變這種狀態(tài)的話(huà)，就應該把注意力放在你可以改變的事情上，做一個(gè)主動(dòng)活著(zhù)的人。比如說(shuō)今天你要不要去郊游？要不要玩游戲？要不要看書(shū)等等！這樣你才能不斷變成一個(gè)內心強大的人，讓你的人生多一點(diǎn)控制力和影響力。
大致可以將這兩種人概括為：被動(dòng)活著(zhù)的人總是抱怨，不去做改變；而主動(dòng)活著(zhù)的人知道抱怨沒(méi)用，只會(huì )增加消極思想，從而尋找更多改變的機會(huì )。
2、葬禮法則
什么是葬禮法則？就是講在你葬禮來(lái)臨的時(shí)候，你希望人們是怎樣去懷念你，怎樣回憶你的呢？他們認為你是怎樣的一個(gè)人呢？葬禮法則教我們要以終點(diǎn)為起點(diǎn)來(lái)思考問(wèn)題。比如說(shuō)你通過(guò)你現在想達到的目標來(lái)設定今年的目標，再分解設定每個(gè)月和每天的計劃是怎么樣的？至于制定什么目標，你就要根據你自己的需求來(lái)決定了！
3、重要的事情優(yōu)先做
關(guān)于選擇目標，你肯定是找你重要的事情來(lái)選定目標，比如說(shuō)高薪的工作和這個(gè)過(guò)多的物質(zhì)不是你所追求的，因為它們并不能給你所謂的真正的快樂(lè )，所以你還是決定辭掉年薪百萬(wàn)的工作，去尋找真正能讓你快樂(lè )的生活。
對于制定計劃，這里有兩個(gè)很重要的小竅門(mén)。
�、倜刻煊媱澾_到的量一定要非常小，小到自己都覺(jué)得可笑，自己都無(wú)法接受的地步。因為現在很多人都把自己的計劃定的太過(guò)于苛刻，最終都會(huì )因為堅持不下去而告終。比如很多人計劃每天看兩個(gè)小時(shí)的書(shū)，過(guò)不了兩天，堅持不了就不看了。這里建議，每天就拿起書(shū)本翻開(kāi)幾秒又合上就行了，這一個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作相信是個(gè)人都能做到并堅持下去。當然，如果你翻開(kāi)的時(shí)候自己有興趣看，那就看下去，等自己不想看了就放下。久而久之你會(huì )發(fā)現意想不到的效果！
�、趯W(xué)會(huì )獎勵自己。當你完成了自己定的某個(gè)小目標，要給自己一點(diǎn)獎勵，至于獎勵什么，你怎么開(kāi)心怎么來(lái)吧。為什么獎勵自己？就像你打游戲，打游戲你可以在腦中享受到快感，所以你就愿意玩。而如果你做完了某個(gè)小目標，沒(méi)有任何獎勵，你自然就沒(méi)太多動(dòng)力再去做這件事情了。
4、不斷自我提升
這是《高效能人士的七個(gè)習慣》中最后一個(gè)習慣。當你每天都完成一些小目標，一年后你就會(huì )在各方面也得到更好的提升，而你在提升的基礎上又加以提升。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感5
本周每天晚上3個(gè)小時(shí)，加上一個(gè)周天的時(shí)間，完成《高效能人士的七個(gè)習慣》的第一遍閱讀。
這七個(gè)習慣確切的說(shuō)，應該是一個(gè)高效人士的性格構成。在看這本書(shū)的過(guò)程中，我最內心的那個(gè)聲音是，這本書(shū)如果5年前看，我可能會(huì )少走很多坑，這本書(shū)里的這7個(gè)習慣，有6個(gè)在沒(méi)有看這本書(shū)的時(shí)候，我已經(jīng)開(kāi)始按照這本書(shū)里的在做了。這里不是要吹噓什么，只是想表達，我們應該感謝所有的痛苦、不適感、焦慮、忐忑、突發(fā)問(wèn)題、棘手事件等等。有句古語(yǔ)說(shuō)，讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里無(wú)不如閱人無(wú)數。一個(gè)人的氣貌，和他走過(guò)的路，遇過(guò)的事兒，閱過(guò)的人成正比。
前面說(shuō)了，這7個(gè)習慣就是一個(gè)人性格的重塑建立，回想自身活過(guò)得的這40來(lái)年，一個(gè)最直接的感觸就是，但凡讓你成長(cháng)的都是讓你痛苦的。無(wú)論青春期的小弟弟變大，還是學(xué)生時(shí)代的早自習晚自習，乃至工作中的成長(cháng)。因此，我現在很享受每一次讓自身痛苦的過(guò)程，雖然這一過(guò)程的痛苦那撕心裂肺，口里的潰瘍成片的長(cháng)，失眠，便秘等等，但這就是成長(cháng)。其實(shí)，我這里想表達的是不錯的習慣越早建立，對每一個(gè)人的人生都是正向的賦能，如果我能從學(xué)生時(shí)代就開(kāi)始利用這7個(gè)習慣，那我相信我一定不是現在的這個(gè)我，但，人生沒(méi)有如果。這7個(gè)習慣，越早知道，越早養成這7個(gè)習慣的人生，應該均會(huì )是多一些坦途，少一些崎嶇的人生。
一.積極主動(dòng)
回想我們有多少人是用積極主動(dòng)的心態(tài)去面對自身走過(guò)來(lái)的這一生的，從學(xué)生時(shí)代，到工作，到生活。有多少人真正的做到了？這里的積極主動(dòng)，不是狹義的只是態(tài)度上的，行動(dòng)上，他更多的是先從思想入手，自身對事物的全貌主動(dòng)的預判，且自身給出后續的行動(dòng)措施，然后在是矢志不渝的根據，積極主動(dòng)推動(dòng)，并不斷執行，不斷校正，直至達到自身想要的結果。
二.以始為終
這里的以始為終，我生活工作中理解為結果導向。首先，我們要知道自身想要什么，確定自身想要的之后，再根據我們自身想要的反向去制定具體的推進(jìn)計劃。如果沒(méi)有以始為終的結果導向思維，走一步，看一步，那說(shuō)不定下一步就走到溝里面去了。
三.要事第一
每一個(gè)人每天，每周，每月，每年，都應該給自身一個(gè)規劃，在涉及規劃的時(shí)候，從工作和生活兩個(gè)維度給出自身一年想要實(shí)現哪些？然后在把年目標分解到季度，月，周，天。那在分解的過(guò)程中，自身首先要知道哪些是最要緊的，除了緊急重要的事項之外，我更喜歡這本書(shū)的這個(gè)時(shí)間矩陣的第二象限：
一個(gè)能主導自身人生的人，每天一定不是被火燒雞毛的逼著(zhù)去做事情，一個(gè)能主導自身人生的人，每天一定是去做第二象限的事情，這樣的人生才是自身的人生。這樣活出來(lái)，無(wú)論是工作，還是生活，都會(huì )是我就是我，不一樣的煙火。就目前我的個(gè)人的工作而言，每天會(huì )有很多突發(fā)的工作去處理，但我每天一定會(huì )按照自身想要的，想成為的那個(gè)樣子去安排自身最想要的，進(jìn)而要去做，去完成的事情。我們可以一時(shí)救火，但不可能一世都被燒雞毛。因為我們想成為什么樣子，他是不會(huì )成為什么樣子的，只有我們?yōu)榱俗陨硐氤蔀榈哪莻�(gè)樣子，積極主動(dòng)的去改變的時(shí)候，加上日積月累的沉淀，才會(huì )由量到質(zhì)的顯現。
四.雙贏(yíng)思維
這個(gè)思維無(wú)論是在生活，還是工作中，確切說(shuō)不應該是習慣，更應該成為準者，否則在這個(gè)開(kāi)放的時(shí)代，沒(méi)有任何個(gè)人隱私的時(shí)代，靠信息不對稱(chēng)坑蒙拐騙的獲取一些個(gè)人好處也好，公司利益也罷，都是不長(cháng)久的，因為有句話(huà)說(shuō)的非常好，出來(lái)混，早晚要還的。因此，什么事情都是在平等尊重的'基礎上，互利互惠才是王道。
五.知彼知己
這個(gè)是在這個(gè)7個(gè)習慣的互賴(lài)期的第二階段，在雙贏(yíng)思維的基礎上，你得了解對方，知道對方的習性，你才能知道自身可以讓的度在哪里，自身的底線(xiàn)在哪里，這樣在生活也好，工作也罷，你才能更好的去積極主動(dòng)，才能更好地去以始為終，才能更好地要事第一。
六.統合綜效
這個(gè)我個(gè)人理解就是把前面五個(gè)習慣給連貫起來(lái)，從而達到1+1=無(wú)限可能的效果。這里讓我感觸最深的一點(diǎn)是我們要尊重差異，這一點(diǎn)是我自身無(wú)論是在生活，還是在工作中都需要改善的一點(diǎn)。當然，這里的尊重差異不是說(shuō)沒(méi)有原則，這里的尊重差異是在原則的基礎上，最大程度的求同存異，最大能限范圍內形成最大的合力，讓自身的生活工作產(chǎn)能最大化。
七.不斷更新
這個(gè)用一句互聯(lián)網(wǎng)思維的話(huà)說(shuō)就是小步快跑，不斷迭代。其實(shí)，我們每一個(gè)人都沒(méi)有為中華之崛起兒讀書(shū)的家國天下的情懷，即便你有那個(gè)情懷，你的胸也撐不起這個(gè)懷。因此，一個(gè)平凡的人，就是在生活工作中，不斷以積極主動(dòng)的思維態(tài)度，結果導向的目標感，再加上這個(gè)7個(gè)習慣的其他4個(gè)，不斷的調整，不斷的調整，我想如果真正的做到了，一個(gè)人的一生即便不精彩絕倫，也至少不會(huì )碌碌無(wú)為，落寂而終吧。
這本書(shū)因為是斷斷續續的草看的第一遍，很多需要練習的章節并沒(méi)有認真去聯(lián)系，因此，對自身后面的具體落地還沒(méi)那清晰。個(gè)人感覺(jué)，這本書(shū)之因此是經(jīng)典，與書(shū)中的那些給我們診斷的聯(lián)系題有較大關(guān)系，一個(gè)人只有真真切切的給自身用號脈的具體診斷后，才知道自身到底是病理性陽(yáng)痿，還是心理性陽(yáng)痿。后面自身第二遍的時(shí)候，需要把相關(guān)的習題做完，一邊確定自身是哪方面的陽(yáng)痿。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感6
首先非常感謝公司能有這樣的讀書(shū)活動(dòng)，促使我在忙碌的生活中抽出時(shí)間去讀書(shū)，看到很多點(diǎn)不論于生活還是工作都覺(jué)得受益匪淺。
最簡(jiǎn)單明了詮釋書(shū)本7個(gè)習慣的是一張圓形圖，意思為：從第一階段依賴(lài)期，達到1.積極主動(dòng)，2.以終為始，3.要事第一；達到這三點(diǎn)可進(jìn)入第二階段獨立期，再通過(guò)4.雙贏(yíng)思維，5.知彼解己，6.統合綜效；達成以上六點(diǎn)即進(jìn)入互賴(lài)期，最后還要7.不斷更新，才算是完成的七個(gè)習慣。
如何擁有習慣，此書(shū)的定義為：知識、技巧、意愿相互交織的結果。因為知識可以讓我們知道做什么，為何做；技巧可以告訴我們怎么做；最后意愿是想要做。只有這三個(gè)交集才能完成做什么，怎么做，去做，整個(gè)完整鏈。
然后如何激發(fā)團隊產(chǎn)能，有三句話(huà)最為影響深刻。第一句：“像這種只重金蛋的態(tài)度和思維定式，實(shí)在難以激發(fā)員工的'熱情和潛能”，第二句：“你可以買(mǎi)到員工的時(shí)間，卻買(mǎi)不到他的心，而心才是忠誠與熱忱的根源”，第三句：“唯有在金蛋（產(chǎn)出）與鵝的健康和幸福（產(chǎn)能）之間取得平衡，才能實(shí)現真正的效能”。
“積極主動(dòng)”模式為：自我意識、想象力、良知、獨立意志。這里感受最深的一句為“真正有效的策略是從自身能控制的方面著(zhù)手，也就是先改進(jìn)自己的缺失，努力成為模范妻子或丈夫，給予對方無(wú)條件的愛(ài)和支持”。
“以終為始”讓我認識到——“從現在開(kāi)始，以你的人生目標作為衡量一切的標準，你的一言一行、一舉一動(dòng)，無(wú)論發(fā)生在何時(shí)都必須遵循這一規則�！�；第二“確定角色和目標——人生在世，扮演者各種各樣的角色”第三“唯有參與，才能認同”。
“要事第一”——“別讓瑣事?tīng)恐?zhù)鼻子走”、“勇于說(shuō)不”。
“雙贏(yíng)思維”中我看到有六個(gè)交往模式：利人利己（雙贏(yíng)）、損人利己（贏(yíng)/輸）、舍己為人（輸/贏(yíng)）、兩敗俱傷（輸/輸）、獨善其身（贏(yíng)）、好聚好散（無(wú)交易）。其中好聚好散是我之前沒(méi)有考慮到的，在工作的往來(lái)、生意的交集中，我盡力想考慮雙贏(yíng)模式去互推結果，但是有時(shí)候不想對方受傷，也不想自殘的情況非常矛盾，此書(shū)中一句話(huà)，點(diǎn)明我“不能雙贏(yíng)就好聚好散”。
知彼解己”中“表達也要講技巧，如何獲得理解，這也是雙贏(yíng)之道不可缺少的”。
“統合綜效”的溝通層次，劃分合作層次為橫坐標，信任度為縱坐標，總共分為三個(gè)階段：互相提防（贏(yíng)輸模式）、互相尊重（妥協(xié)）、統合綜效（雙贏(yíng)）。此種“尊重差異——重視不同個(gè)體的不同心理、情緒與智能，以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不同世界”是我停留在妥協(xié)的重要原因。
“不斷更新”需要從四個(gè)方面磨練自己——1.身體：鍛煉、營(yíng)養和壓力調節；2.社會(huì )/情感：服務(wù)、移情、統合綜效、內在安全感；3.精神：實(shí)現價(jià)值、忠誠、學(xué)習、冥想；4.智力：閱讀、想象、規劃和寫(xiě)作。除此外，就是通過(guò)學(xué)習、堅持、實(shí)踐來(lái)螺旋式上升。
以上為我本次也是第一次讀此書(shū)的觸動(dòng)點(diǎn)，也是留給之后的我來(lái)反省生活及工作中是否遵循以上的習慣來(lái)做人做事。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感7
大家都談，字如其人。字能反映一個(gè)人的性格、心緒以及人生態(tài)度。字能反映靦腆的羞澀、細膩的溫柔、沉厚的悲傷……下面是我對于這本書(shū)與作者的了解。
《高效能人士的七個(gè)習慣》由美國人史蒂芬·柯維所著(zhù)，他是哈佛大學(xué)企業(yè)管理碩士與楊百翰大學(xué)博士。此書(shū)一出時(shí)風(fēng)靡一時(shí)，它帶有強烈的美國精神，書(shū)中的每一字每一句都帶著(zhù)強烈的拼搏前進(jìn)的沖勁與不怕困難的精神，讀完之后，它讓我懂得了要提高自己素養和其他綜合能力，以及樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，才可能踏入通向高效能人士之路途。
思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。在書(shū)中最主要、最直觀(guān)的是柯維提出了七個(gè)習慣，這習慣便是大家通向高效能人士的基石。
同樣一件事情，飽含熱情與冷淡隨意這兩種態(tài)度，其結果可想而知。積極主動(dòng)，便是柯維提出的第一個(gè)習慣。在職場(chǎng)中，如果你處于被動(dòng)的位置，那你也將一直處于底層，反而積極主動(dòng)的人他們懂得抓住機會(huì )，表現自己，讓領(lǐng)導看到自己的潛力，從而一躍而上。在生活中，積極主動(dòng)的人往往擁有良好的人脈，他們與朋友在一起時(shí)更愿意付出去承擔責任，使身邊的人感到愉快。積極主動(dòng)是一種人生態(tài)度，不論身處何地，他們是樂(lè )觀(guān)豁達的，堅信最后總是光明的，生活一定更美好。
很喜歡這樣一句話(huà)：我可以選擇自己的未來(lái)及創(chuàng )造一個(gè)愿景。這便是柯維筆下的第二個(gè)習慣�；貧w使命，將會(huì )豁然開(kāi)朗。
接下來(lái)他提出：要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼知己、統合綜效以及不斷更新。史蒂芬·柯維不愧偉大，他所提出的這些習慣從心理學(xué)層面探究人的本質(zhì)。
人的精力是有限的，每個(gè)人都想充分利用生命中的每一分每一秒，去做更多的事情。司馬遷利用自己所有的精力在牢獄中完成了《史記》，愛(ài)因斯坦致力于科學(xué)研究，提出了相對論。他們都將自己的精力獻給了最重要的事情，我們不如偉人，更應利用有限的精力與時(shí)間去做對自己來(lái)說(shuō)更重要的東西，要事第一。
若是我們能擁有雙贏(yíng)思維，與他人認真溝通，做到知己知彼，便能達到統合綜效。
在這個(gè)迅速發(fā)展的社會(huì )，每個(gè)人都不愿成為一座孤島，當我們困頓時(shí)，悲傷時(shí)，被他人否定時(shí)，我們都渴望向他人傾訴，渴望得到他人的'理解與寬慰。用真心去交一個(gè)朋友，擁有同理心去為他人著(zhù)想，做到知己知彼。當你一個(gè)人做一個(gè)巨大的任務(wù)時(shí)，一個(gè)人的力量時(shí)薄弱的，若是有一個(gè)團隊與你一起，便會(huì )達到雙贏(yíng)效果。在團隊合作過(guò)程中，與成員的交流也要遵從知己知彼，將心比心，只有這樣，才能真正到達一種統合綜效。
人類(lèi)進(jìn)步的道路是永無(wú)止境的，因此我們要不斷更新自己，學(xué)到老，活到老。牛頓的一生沒(méi)有停止學(xué)習，他不斷開(kāi)拓自己的知識面，提高自己的知識層次�；艚鹄舷壬砟暌琅f在探究宇宙的奧秘，他們從來(lái)沒(méi)有停止更新自己。而我們作為新時(shí)代的青年，更應不斷學(xué)習，提高自己的認知度與知識面，不斷去學(xué)習，去成長(cháng)。
這七個(gè)習慣相輔相成，既講到了個(gè)人要有積極主動(dòng)的人生態(tài)度，去樹(shù)立一個(gè)目標，能分清事物的輕重緩急，更好的為自己的目標去服務(wù)，積極主動(dòng)讓人們在追求目標的路上不知疲倦、迎難而上，從而實(shí)現個(gè)人的成功。也講到了要通過(guò)與他人互相溝通、主動(dòng)交流，做到知己知彼，達到雙贏(yíng)的效果。學(xué)會(huì )與他人合作，集思廣益，有些時(shí)候集體的力量好過(guò)于一個(gè)人埋頭苦思，默默承受，黯然神傷。而最后的不斷更新則是融合了前六個(gè)習慣，不管是個(gè)人還是集體上的成功，我們都需要不斷更新完善自己，從而離成功的彼岸更近一步。
《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)讓渴望成功的人能夠找到真正有效的方法，性格決定命運，如若想要改變命運，就要改變自己的性格，性格又通過(guò)素養形成，本質(zhì)即是提高自己的素養，學(xué)好這七個(gè)習慣，一定會(huì )有所提高。
以上便是我與大家分享這本書(shū)的理由。最后，與大家分享這本書(shū)中我很喜歡的一句話(huà)：
有勇氣表達自己的感情與信念，又能體諒他人的感受與想法；有勇氣追求利潤，也顧及他人的利益；這才是成熟的表現。
人到了一定年齡，都會(huì )長(cháng)大，而伴隨著(zhù)長(cháng)大一些人就會(huì )變得成熟。余秋雨在《成熟時(shí)明亮而不刺眼的光輝》中這么談到：成熟時(shí)一種明亮而不刺眼的光輝，一種圓潤而不膩耳的音響，一種不再需要對別人察言觀(guān)色的，一種終于停止向周?chē)暝V求告的大氣，一種不理會(huì )哄鬧的微笑，一種洗刷了偏激的冷漠，一種無(wú)需聲張的厚實(shí)，一種能夠看的很圓卻又并不陡峭的高度。余秋雨先生筆下的成熟可謂達到近乎完美的程度，可這又有幾人能夠做到？而今看到柯維筆下的成熟，這不才是我們最自然的成熟嗎？成熟代表有勇氣為自己、有責任為他人，這便是我們最接近的成熟。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感8
在美國《高效能人士的七個(gè)習慣》影響力僅次于《圣經(jīng)》。第一次看這本書(shū)是在20xx年部門(mén)領(lǐng)導推薦閱讀的書(shū)目之一。當時(shí)可能由于年紀小還不太能理解這七個(gè)習慣的真正含義，只記得看完這本書(shū)告知自己要踐行要事第一的工作習慣，要求自己一旦下定決心做一件事就要全力以赴。
7年之后的今天利用早上邊跑步邊聽(tīng)樊登老師的解讀，突然有一種全新的收獲，引起了我的不斷反思，最重要的是積極主動(dòng)的思考方式，一直以來(lái)狹義的自我定義：我屬于行動(dòng)上的積極主動(dòng)的樂(lè )觀(guān)派，但在思維模式上我把更多的精力都放在了關(guān)注圈，就像LG對我說(shuō)的：“你的焦點(diǎn)更多的放在細節上，還沒(méi)有放在重點(diǎn)上（他說(shuō)的重點(diǎn)其實(shí)就是影響圈，重點(diǎn)應該放在我自己可直接控制的事情上，接受不能改變的事情）”。跑完步回家后從書(shū)架上找出這本書(shū)，重新拜讀了一遍，于是決定要把我此時(shí)此刻的感受記錄下來(lái)，這對我來(lái)說(shuō)很重要，以后也是我重點(diǎn)要修煉的部分。
積極主動(dòng)是其他六個(gè)習慣的必備條件，本書(shū)中的高效人士的七個(gè)習慣分別是：
個(gè)人領(lǐng)域的成功：從依賴(lài)到獨立
習慣一：積極主動(dòng)
習慣二：以終為始
習慣三：要事第一
公眾領(lǐng)域的成功：從獨立到依賴(lài)
習慣四：雙贏(yíng)思維
習慣五：知彼解已
習慣六：統合綜效
自我提升和完善
習慣七：不斷更新
關(guān)于積極主動(dòng)我的理解是在刺激與反應之間做出的自由選擇，這對于自己其實(shí)是一種心靈上的救贖。如果我們一直將自己的需求綁架在他人身上，會(huì )活的很痛苦，生活中會(huì )充滿(mǎn)了抱怨與指責。比如中國最大的矛盾關(guān)系體：婆媳關(guān)系緊張，很大一部分原因其實(shí)不是生活的年代不同，生活習慣不同。而是媳婦或是婆婆把自己的要求放在對別人的控制上，因為她不按照我要求的方式（外界刺激），我就生氣、指責與抱怨（內在反應）。其實(shí)我們還有自由選擇的權力，比如解決方案一：控制自己的情緒選擇不生氣；方案二：告訴自己別人是否履行職責并不重要，重要的是自己的態(tài)度。如果你一直認為問(wèn)題“存在于外部”，那么請馬上打住，因為這種想法本身就是問(wèn)題。
雖然我們不必象書(shū)中舉例的維克多。佛蘭克爾那樣被關(guān)在納粹德國的死亡集中營(yíng)中憑借詳細與記憶來(lái)修煉心靈、頭腦和道德的自律能力，將內心的自由種子培育得日益成熟，直到超脫納粹的.禁錮。在最?lèi)毫拥沫h(huán)境中，佛蘭克爾運用人類(lèi)獨有的自我意識，發(fā)掘了人性最根本的原則，即在刺激與回應之間，人有選擇的自由。就像某名言說(shuō)的那樣“除非你愿意，否則沒(méi)人能傷害你”“除非拱手相讓?zhuān)駝t沒(méi)人能剝奪我們的自尊�！�
接下來(lái)我們可以自我反思在婚姻、家庭和工作中有沒(méi)有用積極主動(dòng)的言語(yǔ)去表達，如果沒(méi)有，那么從今天開(kāi)始制定一個(gè)為期21天的自我覺(jué)察實(shí)踐表，分為影響圈與關(guān)注圈。
消極被動(dòng)的言語(yǔ)：VS積極主動(dòng)的語(yǔ)言：
1、我已無(wú)能為力。試試看有沒(méi)有其他可能性。
2、我就是這樣。我可以選擇不用的作風(fēng)。
3、他把我氣瘋了。我可以控制自己的情緒。
4、他們不會(huì )答應的。我可以相處有效的表達方式。
5、我只能這么做了。我能選擇恰當的回應。
6、我不能。我選擇。。。
7、我不得不。我更愿意。。。
8、要是。。。就好了。我打算。。。
不要總是怨天尤人或是文過(guò)飾非，犯了錯誤就要馬上承擔，改正并從中汲取教訓，致力于影響圈內的事情，淡化關(guān)注圈。學(xué)會(huì )做照亮他人的蠟燭，而不是評判對錯的法官；以身作則而不是一心挑錯，解決問(wèn)題，而不是制造矛盾。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感9
《高效能人士的七個(gè)習慣》讓處于迷茫期的我有了努力的方向。本書(shū)介紹的七個(gè)習慣分別是積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知己解彼、統合綜效、不斷更新。七個(gè)好習慣讓我們從依賴(lài)型人格轉變到獨立型人格，又從獨立型人格向互賴(lài)型人格升華，樹(shù)立自己的原則和品格，背負起自己選擇的責任，由內而外地改變自己。
在遇到《高效能人士的七個(gè)習慣》之前，我思考得最多的一個(gè)詞叫“佛系”。到了某一階段，我怎么努力都沒(méi)有效果，漸漸地失去了方向。為了平復內心的糾結，我不停地勸自己：“或許‘佛系’一點(diǎn)會(huì )更好”。
直到“積極主動(dòng)”這個(gè)詞出現在眼前，我才發(fā)現了自己對“佛系”的消極理解，是受挫后的退縮心理，是為了尋求一時(shí)平靜而選擇的逃避。這本書(shū)教會(huì )我，應該從內心出發(fā)，樹(shù)立責任感，以終為始，制定計劃和愿景，由“我要做”變成“我想做”。主動(dòng)選擇是基于深思熟慮后的決定，而非被動(dòng)的.決定。知己解彼需要勇氣，只有懷有仁慈之心，勇于面對自己的不足，才能有效溝通，尋求互惠的思考框架與心意，在雙贏(yíng)思維下統合出勝于個(gè)人之見(jiàn)的辦法。這樣不斷提升自己，一定會(huì )收獲不同凡響的效果。
有一種自由叫主動(dòng)選擇，有一種品格叫知己解彼、互惠共贏(yíng)，也許這才是我真正需要思考的“佛系”，希望和我一樣迷茫的你，能遇到史蒂芬·柯維帶來(lái)的這束光。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感10
七個(gè)習慣：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。
如何解讀這七個(gè)習慣，從字面意思了解，七個(gè)習慣通俗易懂。簡(jiǎn)而言之，要求我們工作中化被動(dòng)為主動(dòng)，凡事要有計劃與目標，清楚事物輕重緩急，明確他人利益與個(gè)人利益對等，切勿損人利己，也避免舍己為人。同時(shí)取他人之長(cháng)補個(gè)人之短，互為學(xué)習、互為尊重，充分利用團隊力量將個(gè)人力量發(fā)揮極致，善于總結、改善，溫故而知新，螺旋式上升。
總結而言，似乎每個(gè)習慣簡(jiǎn)單易行，但將其全部執行并貫徹始終卻寥寥無(wú)幾，這就是人與人區別所在。成功之人出類(lèi)拔萃，他們運籌帷幄，統籌全局，謙虛好學(xué)，精于安排，善于總結，總能快常人一步。他們的共通之點(diǎn)不難發(fā)現，七個(gè)習慣已經(jīng)融入他們工作、生活的方方面面。
何為習慣，正如書(shū)中所言，日積月累沉淀的本能或自我意識，良好的習慣成就卓越，而打破不良習慣則需要破繭成蝶般的毅力，所以成就卓越的人萬(wàn)里挑一。
平凡如我們，如何在平淡的生活和不變的.工作中成就不平凡，第一步走出舒適區，擴大影響圈。公司之于你即關(guān)注圈，個(gè)人職能即為影響圈，只關(guān)注影響圈，只會(huì )故步自封，永無(wú)進(jìn)步。關(guān)注圈內時(shí)刻反映了你的不足，同時(shí)也提供你更多的機遇和挑戰，就在于你是否主動(dòng)去爭取。積極主動(dòng)是走出去的第一步，有時(shí)候你離成功只差一個(gè)開(kāi)始而已。
每個(gè)人的成長(cháng)都是螺旋式上升的過(guò)程，在此之中，學(xué)習是你的密匙。工作中，個(gè)人能力在不斷增長(cháng)，個(gè)人經(jīng)驗在不斷積累，這是自我提升和完善的過(guò)程。很多人甘于平凡，安于一席之地，卻不知在享受安穩的過(guò)程中，被慢慢超越，最終被取代。所以不斷地學(xué)習，才能驅使你不斷進(jìn)步。常言，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，能力才是決定你成功的關(guān)鍵，只要優(yōu)秀如你，機會(huì )從不缺失。
我是一位模具設計師，做好每一副模具的設計是我的職責，使每一副模具高效、高質(zhì)量地打出產(chǎn)品是每一個(gè)模具設計師和工藝工程師的追求，設計和工藝相輔相成，不懂工藝的設計師是缺乏靈魂的。所以對我而言，設計是本能，工藝則是我將設計應用于實(shí)際的牽引繩，因此對工藝的不斷深入則是對我自身的不斷完善，同時(shí)公司的產(chǎn)品成千上萬(wàn)，我能遇見(jiàn)的只是冰山一角，走出我狹窄的影響圈，接觸更多的新事物，才能不斷地自我充實(shí)和完善。
追求卓越固然很難，但突破平凡卻是我們伸手可及，我認為七個(gè)習慣主旨并不是讓我們成為卓越之人，而是讓我們積極有效地生活與工作。每個(gè)人都可以運用七個(gè)習慣在自己的影響圈內成為高效能人士。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感11
《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)是美國富蘭克林柯維公司創(chuàng )始人史蒂芬·柯維博士著(zhù)的，據稱(chēng)，“在美國，此書(shū)影響力近次于《圣經(jīng)》�！�
沒(méi)有閱讀的時(shí)候，以為這無(wú)非是一本勵志類(lèi)書(shū)籍，等到讀起來(lái)，卻知道它所論述的涉及每個(gè)人的事業(yè)、婚姻、家庭、生活、教育等諸多方面的內容，對如何搞好合作與溝通、提升幸福指數和成功的幾率而最終達到“高效能”做了具體而又深刻的論述。
事實(shí)上，正如作者所說(shuō)，“人們是如此的相似，又是那樣的不同�！睘榱松嫽驅�(shí)現自身的某種理想和愿望（或者是達到某種欲望），現代的人們都在忙忙碌碌中度過(guò)一天又一天，一年又一年�？墒�，如果你細心觀(guān)察一下身邊的人，其實(shí)，他們的工作效能是不同的。
人人都有美好的愿景——不錯的人際關(guān)系、出色的工作業(yè)績(jì)、不菲的勞動(dòng)收入、美滿(mǎn)的.婚姻、和諧的家庭……然而，這些愿景不會(huì )降臨到每個(gè)人的頭上。人們總是心懷憧憬而又必須面對現實(shí)。那，有沒(méi)有一劑良方使渴望這些美好愿景的人們做得更好一點(diǎn)？答案就在《高效能人士的七個(gè)習慣》里。
書(shū)中推薦的七個(gè)習慣是：
1.積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則
2.以終為始——自我領(lǐng)導的原則
3.要事第一——自我管理的原則
4.雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則
5.知彼解己——移情溝通的原則
6.統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則
7.不斷更新——平衡的自我更新的原則
逐條對照上面所列出的七個(gè)習慣，我們做到了幾條呢？恐怕在第一條“積極主動(dòng)”方面就會(huì )有很多人沒(méi)有做到。尤其是作為一名員工的角色，你做到積極主動(dòng)了嗎？“太多人只是坐等命運的安排或貴人相助，事實(shí)上，好工作都是靠自身爭取來(lái)的�！苯陙�(lái)，一些管理層人士經(jīng)常講“職業(yè)倦怠”，可見(jiàn)，消極被動(dòng)是廣為存在的。
所謂“以終為始”，就是“在做任何事之前，都要先認清方向。這樣不但可以對目前處境了如指掌，而且不至于在追求目標的過(guò)程中誤入歧途，白費功夫�！倍耙碌谝弧钡脑瓌t，卻是指集中精力于當急的要務(wù)，排除次要事務(wù)的羈絆，即“別讓瑣務(wù)牽著(zhù)鼻子走�！蔽覀冏龅萌绾�？
說(shuō)到了“雙贏(yíng)思維”，可能我們做得更不好了。對于這一點(diǎn)，我們是喊聲震天高，而在內心卻只想自身贏(yíng)�！爸私饧骸敝攸c(diǎn)強調“移情溝通”。所謂“移情溝通”是指以理解為目的的聆聽(tīng)，要求“聽(tīng)者站在說(shuō)話(huà)者的角度理解他們的思維模式和感受�！边@對于我們如何做一名合格的家長(cháng)和合格的教師大有裨益。
最后兩點(diǎn)是“統合綜效”和“不斷更新”。其中，“統合綜效”是講整體大于部分之和。例如，疊放到一起的兩塊木片所能承受的重量大于疊放前分別承受的重量之和。我們做教師的善于敞開(kāi)胸懷，博采眾議，善于充分調動(dòng)全體學(xué)生的智慧都在這個(gè)范疇�！安粩喔隆北容^容易理解，但人們卻往往熱衷于躺在祖宗留下來(lái)的床上悠閑地睡眠，不愿意開(kāi)啟自身大腦創(chuàng )新的大門(mén)。
渴望美好，并追求卓越的人們，讀一讀《高效能人士的七個(gè)習慣》，會(huì )像我一樣受益匪淺。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感12
古人云：“無(wú)規矩不成方圓”。一個(gè)人為人處世如果沒(méi)有一定的規矩，沒(méi)有自己的原則，必然會(huì )導致這個(gè)人隨波逐流，凡事被環(huán)境左右。正如書(shū)中所說(shuō)，要完成最渴望的目標，戰勝最艱巨的挑戰，你必須發(fā)掘并應用一些原則或自然法則，因為它們恰好左右著(zhù)你苦苦期待的成功。
要遵循特定的原則行事，需要養成良好的習慣。這本書(shū)講的正是引導人前進(jìn)需要培養的好習慣，它如同良師益友般給予我很多的啟發(fā)，讓我受益匪淺，收獲頗豐。下面我以書(shū)中所說(shuō)的七個(gè)習慣談?wù)勛约哄e略的見(jiàn)解。
習慣一：積極主動(dòng)
上學(xué)的時(shí)候老師經(jīng)常對我們說(shuō)一句話(huà)：“積極的人像太陽(yáng)照到哪里哪里亮，消極的人像月亮初一十五不一樣”。積極的人做事總是充滿(mǎn)熱情，很少收外界環(huán)境的影響；消極的人常常被環(huán)境左右情緒，為各種各樣的小事鬧心。
我們每個(gè)人都并非被動(dòng)的，主動(dòng)是人性的本質(zhì)。主動(dòng)的人，無(wú)論外界怎么變化，內心始終都有自己的一片天空，即使在逆境中也可以追求上進(jìn)，激勵自己，主動(dòng)創(chuàng )造出有利的條件，能夠更多的專(zhuān)注于自己的影響圈，使知識、技巧、意愿在影響圈內平衡，并使其不斷擴大。積極主動(dòng)是后面六個(gè)習慣的基礎，也是我們工作、生活動(dòng)力的源泉。
習慣二：以終為始
“凡事預則立，不預則廢�！币越K為始說(shuō)明在做任何事之前，都要先認清方向。這樣不但可以對目前處境了如指掌，而且不至于在追求目標的過(guò)程中誤入歧途，背道而馳。高效能的人懂得設計自己的未來(lái)，他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫(xiě)出，以此作為決策指導，從而在前進(jìn)的道路上避開(kāi)了許多彎路。
習慣三：要事第一我覺(jué)得要事第一講述的是自我的時(shí)間管理。當我們確立好人生終極目標后，就要為自己制定計劃，不僅僅是人生的規劃，也包括制定目前所做事情的計劃。要事第一就是告訴我們在制定計劃時(shí)要將眼前最重要的事情放在計劃的首位，我們一定要了解什么事是最重要的事，緊急的事情未必是最重要的事情，只有清楚地了解這一點(diǎn)才能夠制定好計劃并且管理好自己的時(shí)間，做事情才能專(zhuān)心，不被一些瑣事打擾，提高自我工作效率。
習慣四：雙贏(yíng)思維
“單絲不成線(xiàn)，獨木不成林�！币粋�(gè)人的個(gè)人能力再強沒(méi)有人協(xié)助也難成大業(yè)。雙贏(yíng)者把生活看做一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。大多數人認為，非強即弱，非敗即勝。如果彼此都愿意真誠的去理解對方，傾聽(tīng)對方，或許會(huì )發(fā)現，世界除了勝敗兩條路，還有第三條路等待挖掘，那就是雙贏(yíng)，結果或許比預期想象的要好很多。具備雙贏(yíng)思維的人需要具有三種品格：正直、成熟、豁達的'心胸。具備這三種品格的人可以很好的處理上下級關(guān)系、客戶(hù)關(guān)系、競爭對手關(guān)系，是一種通過(guò)換位思考的方式達到互利互惠的目的。
習慣五：知彼解己
我認為做到這一點(diǎn)其實(shí)就是以誠信為基礎進(jìn)行有效的溝通，用心去聆聽(tīng)對方的心聲，善意的回答對方的問(wèn)題，并且把自己的想法解釋給對方，讓對方充分了解。在溝通的過(guò)程中彼此相互尊重、相互理解。要做到知彼解己。首先要去尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。
習慣六：統合綜效
與人合作重要的是尊重差異。當有不同觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候，我們應該表示肯定，給予理解，當看到兩種解決問(wèn)題途徑的時(shí)候，可以嘗試去尋找統合綜效下的第三種路徑，如習慣四里所說(shuō)，如果堅持雙贏(yíng)模式，愿意努力去理解對方，或許受益的解決方案會(huì )更多。聽(tīng)從別人的不同意見(jiàn)，對自己來(lái)說(shuō)也是一種體會(huì )，更值得去了解。三人行必有我師，每一個(gè)人都是一個(gè)老師，每一個(gè)人都有和別人不一樣的地方，統合綜效就是創(chuàng )造性合作原則，即尊重個(gè)體的差異性，善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，相互學(xué)習，相互增長(cháng)。
習慣七：不斷更新
人生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng )造財富的能力才真正可靠。簡(jiǎn)單的擁有財富并不值得羨慕，學(xué)會(huì )創(chuàng )造財富才是值得敬佩的，同樣，創(chuàng )新是必不可少的，一直被模仿，從未被超越，這才是一個(gè)終極目標，我們只有時(shí)刻創(chuàng )新，提升自己，才不會(huì )被別人超越，才會(huì )有不竭的奮斗動(dòng)力。
上面就是我對《高效能人士的七個(gè)習慣》的錯略見(jiàn)解。認真讀過(guò)之后才發(fā)現自己有很多方面需要改進(jìn)，這就是這本書(shū)的魅力，它能讓人發(fā)自?xún)刃牡南胍ジ倪M(jìn)自己。我會(huì )盡我最大的努力去向書(shū)中所說(shuō)的七個(gè)習慣靠攏，由內而外地改變自己。
最后非常感謝領(lǐng)導給我品讀這本書(shū)的機會(huì )。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感13
這本書(shū)算是自己成長(cháng)的啟蒙書(shū)。算起來(lái)，看過(guò)大概3遍了。算上這次，是第4遍。
古人云：舊書(shū)不厭百回讀，熟讀深思子自知。生硬地搬來(lái)的一句。
古人還云：書(shū)卷多情似故人，晨昏憂(yōu)樂(lè )每相親。這句倒是深有體悟。�？春脮�(shū)，好書(shū)�？�，到時(shí)就會(huì )對這本書(shū)形成依賴(lài)，沒(méi)事翻開(kāi)看看你就感覺(jué)和一位老朋友似的，很開(kāi)心談不上，但會(huì )感覺(jué)很舒服，很自在。
但以上都不是我讀這本書(shū)的主要原因。最主要的是：這本書(shū)是我花60元自己買(mǎi)的'。以前25周年版，還是50元，這次出了30周年版漲了近10元。
相信你有過(guò)很多次這樣的經(jīng)歷，在網(wǎng)上看別人推薦了一本書(shū)，或者朋友推薦了一本書(shū)，立刻就買(mǎi)了，然而只是放在房間放著(zhù)，似乎下單那一剎那，這本書(shū)已經(jīng)被你讀完似的。
我是有過(guò)很多次這樣的經(jīng)歷。從今天開(kāi)始，我準備踐行一個(gè)價(jià)值觀(guān)：我要對得起我在學(xué)習上的每一筆投資。
所以，讀這本書(shū)，有了一個(gè)重要的意義：自己花了錢(qián)買(mǎi)書(shū)，那就要充分發(fā)揮這筆錢(qián)的價(jià)值，而不是將其浪費掉。以后要養成這個(gè)原則：在學(xué)習上花錢(qián)投資，那就要立即執行。
讀書(shū)之旅，就此開(kāi)始！
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感14
這本書(shū)帶給我帶來(lái)的諸多好處中，我看得最深的就是多方面、多角度去思考每一件事，每一個(gè)事物都有他存在的道理；還有一個(gè)就是習慣問(wèn)題，我在這方面欠缺著(zhù)一大筆債，我要慢慢的去改善自身缺不足。我也愿意與更多人去分享這本好書(shū)，它帶給我們的好處是許多前輩的經(jīng)驗，能給我們帶來(lái)無(wú)限的啟發(fā)。
習慣這兩個(gè)名詞，好熟悉，因為他本身在我們身邊一直陪伴著(zhù)，有一個(gè)好的習慣就能換來(lái)自己美好的人生，當然，我也認為高效能人士的七個(gè)習慣，最重要的方面是強調塑造性格而不是實(shí)現成功。
我記著(zhù)戴維斯坦喬丹說(shuō)過(guò)一句話(huà)“沒(méi)有正確的生活就沒(méi)有真正卓越的人生”，在我自己上初中的時(shí)候，有一個(gè)壞習慣一直培養著(zhù)，我到高中年代雖然很想的幾件事，但在別人的眼中說(shuō)你是一個(gè)不道德的人，就是上廁所不沖隨地吐痰，當我認知自己有這個(gè)壞習慣，我也嘗試去改掉剛開(kāi)始改的時(shí)候自己都有那種感覺(jué)，有點(diǎn)不習慣，可以用一個(gè)成語(yǔ)來(lái)概括不測之影，想說(shuō)也說(shuō)不出來(lái)，但我一直堅持堅持了許久的時(shí)間才換取了一點(diǎn)點(diǎn)效果，我感覺(jué)也不錯，在這個(gè)壞習慣中我也在不斷地提升，我也相信會(huì )改掉的，過(guò)去了許久，我也改掉了這種上廁所不沖隨地吐痰的習慣了，自我評價(jià)感覺(jué)自己得到了完善，也提升了自我。
我們處事的時(shí)候往往自以為是的去判斷事物，去評價(jià)工作，別人犯錯也是一味的`以自己的角度去評判別人。在交流中也是以自己的經(jīng)歷觀(guān)念去對別人的觀(guān)念進(jìn)行評價(jià)，這是一種低效率的交流情況。這種情況下，集體效能就不能有效的發(fā)揮出來(lái)。如果我們大家都能學(xué)會(huì )換位思考，以此來(lái)加強團隊戰斗力和協(xié)作精神，關(guān)鍵時(shí)刻能互相協(xié)作打硬仗，通過(guò)每個(gè)人的切實(shí)努力，我們可以發(fā)揮出更強的能力。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感15
什么是高效能？簡(jiǎn)單解釋就是，高效率有能力的意思，成為高效能人士一直是我追求的目標之一。我覺(jué)得這是一種自由意志體現的生活方式，選擇高效有趣的生活，生命才充實(shí)而豐富多彩。
那么如何成為一位高效能人士呢？最直接的方法就是學(xué)習他們養成的良好生活習慣。這些習慣包括閱讀、鍛煉、良師、益友、追夢(mèng)、早起、積極、個(gè)性、分享、思考、反饋、舉止禮貌等等。
首先，身心的鍛煉是成為高效能人士的必備習慣。身體鍛煉，顧名思義就是運動(dòng)健身；而內心鍛煉，就得通過(guò)大量的閱讀來(lái)擴展并鞏固自我的知識體系，從吸收世間優(yōu)秀的知識信息到懂得如何在現實(shí)生活場(chǎng)景中的應用，因而修煉更加智慧的大腦和更強大的內心。
與良師益友們在一起。不同人帶來(lái)不同的`世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，不同的故事經(jīng)驗獲取方式和新的交流學(xué)習體驗。和優(yōu)秀的人們在一起，他們身上優(yōu)秀的品質(zhì)與精神將會(huì )潛移默化地影響到自己，從而也讓自己逐漸成為優(yōu)秀人士中的一員。
早起是一種個(gè)人時(shí)間的自由管理體現，早起的時(shí)間利用能夠決定一天是否過(guò)得充實(shí)而高效。早起可以用來(lái)安排一天學(xué)習工作生活的計劃。當然，早起可能適合某些人群，夜貓子型人除外，選擇適合自己的生活方式也是才是最好最有效率的。
舉止得體禮貌，不僅僅表現對他人的尊重，更是一種對自我尊重、自我關(guān)愛(ài)。我們常常強調要加強自我內在修養，就是要通過(guò)外在肢體與語(yǔ)言來(lái)表現出來(lái)自身的內涵與品格。而文明禮貌，是做人的基本，更是自我價(jià)值的尊重。
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