就業(yè)調查報告
在當下這個(gè)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的就業(yè)調查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
就業(yè)調查報告1
20xx年四季度以來(lái)，受?chē)H金融危機影響，全國經(jīng)濟增速明顯放緩，伴隨著(zhù)危機進(jìn)一步蔓延，對我鎮農民外出務(wù)工產(chǎn)生一定的影響。我鎮農民工非正常返鄉人員增加，務(wù)工收入下降，農民工外出就業(yè)形勢嚴峻，給我鎮農民持續增收帶來(lái)壓力和困難，引起各級領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)高度關(guān)注。為了及時(shí)了解我鎮農民工非正常返鄉情況，為各級領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)加快農村經(jīng)濟發(fā)展，提高農民收入提供決策依據，近日，鎮政府采取全面調查與問(wèn)卷調查相結合的方式對全鎮農民工外出務(wù)工情況及農民工非正常返鄉人員進(jìn)行了調查�，F將調查情況報告如下：
一、當前我鎮農民外出務(wù)工基本情況
近幾年來(lái)，我鎮農民外出務(wù)工從快速增長(cháng)期轉入到穩定發(fā)展期，全鎮農村勞動(dòng)力外出務(wù)工的規模不斷擴大，勞務(wù)經(jīng)濟已成為農村經(jīng)濟發(fā)展和農民增收的重要組成部分。據統計，截止20xx年底全鎮農村外出務(wù)工人員萬(wàn)人，占全鎮農村鄉村從業(yè)人員比重xx%。我鎮農村勞動(dòng)力外出務(wù)工地域主要集中在長(cháng)三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區，主要從事勞動(dòng)密集型的工業(yè)和建筑業(yè)。
二、全球金融危機對我鎮當前農村勞務(wù)經(jīng)濟的影響
據調查，截止到20xx年12月底，受金融危機影響全鎮農村外出打工勞動(dòng)力非正常返鄉人數xx萬(wàn)人，僅占我鎮農村勞動(dòng)力外出打工人數的xx%，目前盡管從數量上來(lái)看還并未形成大批民工返鄉潮，但綜合多種因素分析，真正對我鎮農村勞動(dòng)力外出務(wù)工影響將在春節后，應引起各級政府的廣泛關(guān)注和重視。
�。ㄒ唬┮蛩趩挝徊脝T或停產(chǎn)、收入明顯減少成為農民工非正常返鄉的主要原因。
據對全鎮5732名非正常返鄉人員的問(wèn)卷調查，受全球金融危機的影響，全鎮萬(wàn)非正常返鄉人員中因為收入明顯比金融危機發(fā)生前減少而返鄉的占xx%，所在的公司（單位）因訂單減少而裁員或停產(chǎn)返鄉的占xx%，在外生活成本提高，繼續外出打工不劃算返鄉的占xx%，所在公司（單位）因經(jīng)營(yíng)困難而破產(chǎn)倒閉返鄉的占xx%，認為所處的打工環(huán)境明顯不適應（包括：住宿不方便、孩子上學(xué)不方便、當地人岐視民工、工資不能足額及時(shí)兌現、醫療養老失業(yè)保險等政策不配套、在當地受老板欺負等）返鄉的占xx%，認為其它原因返鄉的占xx%。
�。ǘ┪幕潭鹊偷那鄩涯贽r民工成為非正常返鄉的主流。
從年齡構成來(lái)看，全鎮非正常返鄉回流農民工20歲及以下的占xx%，21歲至44歲的青壯年卻高達xx%，45歲至54歲的占xx%，55歲及以上者占xx%。
從勞動(dòng)力文化素質(zhì)來(lái)看，受教育低的勞動(dòng)力返鄉的比重大，其中：小學(xué)文化程度（包括文盲）以下返鄉人員占全部非正常返鄉人員的`xx%，初中文化程度占xx%，高中以上文化程度僅占xx%。
�。ㄈ┙�(jīng)濟發(fā)達地區返鄉人員和外出務(wù)工時(shí)間較短的人員返鄉比例較大。
在調查中從長(cháng)三角非正常返鄉回流的占全部非正常返鄉人員的xx%，從珠三角非正常返鄉占xx%，從本省其它鎮非正常返鄉回流的占xx%，京津地區非正常返鄉回流的占xx%。
據調查外出務(wù)工時(shí)間的長(cháng)短也是影響非正常返鄉的主要原因，在調查中發(fā)現外出2－5年的勞動(dòng)力返鄉占到xx%，20xx年當年外出當年返鄉的占xx%，外出6－10年的占xx%，長(cháng)年在外打工而非正常返鄉回流的僅占xx%。
�。ㄋ模⿵氖聞趧�(dòng)密集型及外向型產(chǎn)業(yè)的人員受到的沖擊最為明顯。
據調查，在我鎮非正常返鄉人員中從事服裝加工行業(yè)的返鄉人員占到xx%，從事玩具加工行業(yè)的占到xx%，從事電子行業(yè)的占到xx%，從事其他工業(yè)的占到xx%；從事建筑業(yè)行業(yè)的返鄉人員占到xx%，從事批發(fā)零售行業(yè)的回流人員占到xx%，從事餐飲業(yè)的占到xx%，從事交通運輸行業(yè)的占到xx%，其他行業(yè)占到xx%。
�。ㄎ澹┓钦７掂l人員返鄉后收入下降明顯，少數農村居民家庭生計可能發(fā)生困難。
據對返鄉人員調查中發(fā)現，有81xx%的人員返鄉后不能馬上就業(yè)，僅有19xx%的人員在返鄉后馬上能夠就業(yè)。
工資性收入一直是拉動(dòng)我鎮農民增收的重要支撐，20xx年我鎮農民人均純收入約4500元，其中：工資性收入2443元，占農民人均純收入已達xx%。據對我鎮非正常返鄉回流人員調查了解，有xx%人認為返鄉回流后收入明顯減少，其中：有xx%的人認為每月收入減少20xx元以上；有xx%的人認為每月收入減少在1500-20xx元；有xx%的人認為每月收入減少1000-1500元；只有xx%的認為每月收入減少1000元以下。
(六)由于金融危機還在蔓延，我鎮非正常返鄉回流人員春節后繼續外出務(wù)工的意愿大大降低。
隨著(zhù)國際金融危機對實(shí)體經(jīng)濟的影響進(jìn)一步加深，我鎮農民外出務(wù)工就業(yè)的形勢愈發(fā)嚴峻，我鎮農民持續快速增收的壓力加大。
調查顯示非正常返鄉回流人員中有71xx%的人員春節過(guò)后不準備外出務(wù)工，僅有29xx%的人員在春節過(guò)后繼續外出務(wù)工，表明絕大多數農民工對金融危機沖擊下，外部打工形勢不看好，對將來(lái)感到迷茫。
三、對穩定和發(fā)展我鎮農村勞務(wù)經(jīng)濟的措施和建議
�。ㄒ唬┘訌娦麄饕龑�，做好農村穩定工作，確保農民收入持續增長(cháng)。采取多種措施加強對當前經(jīng)濟運行形勢和宏觀(guān)經(jīng)濟政策的宣傳，堅定各級政府與廣大農民發(fā)展農村勞務(wù)經(jīng)濟的信心，困境之中困難之時(shí)，信心比黃金更加珍貴。同時(shí)進(jìn)一步貫徹中央20xx年一號文件《關(guān)于20xx年促進(jìn)農業(yè)穩定發(fā)展農民持續增收的若干意見(jiàn)》要求的積極擴大農村勞動(dòng)力就業(yè)，切實(shí)解決當前農民工就業(yè)困難和工資下降等問(wèn)題。中央在20xx年底追加的1000億拉動(dòng)內需的資金，我鎮積極爭取了xx億元，主要用于煤礦棚戶(hù)區改造和農村民生工程、農村基礎設施項目的投入，各級政府及有關(guān)部門(mén)要采取有力措施，充分利用投資項目的帶動(dòng)功能，最大限度安置好農民工就地就業(yè)，努力增加農民的務(wù)工收入。
�。ǘ┘訌妼r民外出務(wù)工人員的技能培訓�！肮び渖票叵壤淦鳌�，政府有關(guān)部門(mén)要加強組織農民工實(shí)用性、針對性的業(yè)務(wù)技能培訓，幫助提高農民工業(yè)務(wù)素質(zhì)和就業(yè)競爭力。在調查全鎮非正常返鄉回流農民工對政府的建議和希望中，首先選擇有關(guān)部門(mén)加強業(yè)務(wù)技能培訓的高達xx%，由此可見(jiàn)農民工對本身職業(yè)技能提高是多么急迫與渴望。
�。ㄈ⿵娀屯晟普毮�，提高為農村勞務(wù)經(jīng)濟服務(wù)水平。發(fā)展農村勞務(wù)經(jīng)濟是一項巨大復雜的社會(huì )系統工程，涉及政府多個(gè)職能部門(mén)和社會(huì )方方面面，目前實(shí)行的聯(lián)席會(huì )議制度統籌協(xié)調的力度弱，解決困難問(wèn)題有些力不從心等，建議鎮政府對現有相關(guān)部門(mén)力量整合，建立起調度有力協(xié)調有序的長(cháng)效運轉專(zhuān)門(mén)機構，以適應鎮場(chǎng)經(jīng)濟條件下，對農民工的管理和服務(wù)，提高服務(wù)水平與服務(wù)效率。我們僅以農民工外出組織化程度為例，據了解當前我鎮農民工以老鄉親戚介紹方式結伴自發(fā)外出務(wù)工占絕大多數，而通過(guò)政府職能部門(mén)或鎮場(chǎng)中介形式組織外出務(wù)工的尚微不足道，我鎮廣大農民工對外地務(wù)工需求準確信息和行情迫切渴求，并希望有關(guān)部門(mén)搞好信息服務(wù)，以便減少外出盲目性及辛苦求職的旅途奔波，減少開(kāi)支。
�。ㄋ模┙梃b外地經(jīng)驗與我鎮實(shí)際制定出臺幫扶農民工創(chuàng )業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策。外省、鎮有許多扶持和幫助農民工就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗，我鎮可以結合自身的特點(diǎn)和實(shí)際，在充分調查的基礎上，制訂相關(guān)政策和措施幫助和支持農民工就業(yè)和創(chuàng )業(yè)。如：我鎮可否將失業(yè)返鄉農民工在城鎮創(chuàng )業(yè)就業(yè)人員納入小額貸款扶持范圍。是否對誠實(shí)守信企業(yè)在資金周轉困難時(shí)，減免農民工工資保證金存入等。
就業(yè)調查報告2
截至20xx年x月xx日，xx學(xué)院20xx屆畢業(yè)生簽約就業(yè)率已經(jīng)超過(guò)百分之九十，這是xx學(xué)院針對20xx屆畢業(yè)生開(kāi)展“精準就業(yè)幫扶”的成果。
首先，從xx學(xué)院學(xué)生進(jìn)入大四以來(lái)，xx學(xué)院便開(kāi)始逐漸引導學(xué)生開(kāi)始尋找自己的就業(yè)方向和目標，學(xué)生從入校到畢業(yè)，早已經(jīng)充分接受了充分的就業(yè)指導，例如往屆商務(wù)英語(yǔ)的畢業(yè)生，就業(yè)擇業(yè)目標非常明確，可以充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)對口的優(yōu)勢。
但是今年是疫情期間，就業(yè)資源并不如往年，所以xx學(xué)院為了樂(lè )觀(guān)為積極促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)，我們改善了傳統的就業(yè)咨詢(xún)和訪(fǎng)談服務(wù)模式，根據學(xué)生的反饋與需求，進(jìn)行“精準指導”，本著(zhù)“仰望星空，也要腳踏實(shí)地”的原則，我們的就業(yè)指導更加具體化，不僅根據學(xué)生從大一入校時(shí)候的`性格特點(diǎn)去分析就業(yè)方向，也要根據畢業(yè)生的各方面實(shí)際條件，提供相適合的就業(yè)指導與崗位信息，這樣就可以精準發(fā)力，提高了實(shí)效。
并且與需要招聘的單位進(jìn)行緊密聯(lián)系，通過(guò)不同的途徑積極為幫扶對象尋求優(yōu)質(zhì)崗位，尤其充分發(fā)揮推薦作用和資源優(yōu)勢，從而給重點(diǎn)幫扶對象推薦就業(yè)崗位，達成全面幫扶的良好就業(yè)服務(wù)。學(xué)院對有求職意向暫未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)行分類(lèi)管理，從學(xué)業(yè)、心理、求職技巧等全面給予指導；建立了“獎，貸，助，補，減”等多種手段相結合，“二級學(xué)院，輔導員，就業(yè)指導中心”多主體相支撐的綜合性資助體系，充分使用各項幫扶政策，切實(shí)幫助困難畢業(yè)生解決實(shí)際問(wèn)題。
截至目前，輔導員積極配合相關(guān)政策，發(fā)放就業(yè)求職補貼，緩解了困難畢業(yè)生求職擇業(yè)的資金壓力。該校積極開(kāi)展就業(yè)指導講座、校友報告會(huì )、職業(yè)能力與素質(zhì)拓展和求職心理輔導等活動(dòng)；二級學(xué)院通過(guò)開(kāi)展就業(yè)指導主題班會(huì )、就業(yè)指導專(zhuān)題報告會(huì )等多種形式的主題教育活動(dòng)加強對幫扶對象的分類(lèi)就業(yè)指導。利用全國大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)一體化系統、校園就業(yè)創(chuàng )業(yè)信息網(wǎng)、就業(yè)QQ群、微信群等創(chuàng )建現代信息交流服務(wù)平臺，多渠道、多形式為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，幫助畢業(yè)生和用人單位之間實(shí)現供需有效匹配，為畢業(yè)生精準推送就業(yè)崗位。
為了拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，學(xué)院在往年收集就業(yè)單位信息，主動(dòng)對接招聘單位的人才需求，深入挖掘適合學(xué)生的就業(yè)崗位。不斷補充校園招聘會(huì )的遺漏，按專(zhuān)業(yè)、崗位需求、分層次的、多次的舉辦小型化、就業(yè)招聘會(huì )，爭取做到預先發(fā)布就業(yè)單位信息，及早聯(lián)系有就業(yè)意向的畢業(yè)生，千方百計為幫扶對象提供就業(yè)崗位。
學(xué)院即將在1月份為20xx屆畢業(yè)生舉辦專(zhuān)業(yè)對口型就業(yè)雙選會(huì )1場(chǎng)、小型校園洽談會(huì )4場(chǎng)，不斷提供就業(yè)崗位信息近，其中，結合畢業(yè)生就業(yè)意向準推送就業(yè)崗位xxxx個(gè)，達成簽約意向xxx人，推動(dòng)該校畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量不斷提升。
就業(yè)調查報告3
隨著(zhù)我市國有、集體企業(yè)的改制、兼并、破產(chǎn)和優(yōu)化組合，導致一大批職工失業(yè)和下崗。據統計，全市現有下崗失業(yè)職工_人，其中女性_人，占_％。從年齡結構看，35周歲以上失業(yè)女職工占下崗失業(yè)女工的69％。為了了解下崗失業(yè)女工非凡是大齡下崗失業(yè)女工在新形勢下的再就業(yè)情況，我們走訪(fǎng)了勞動(dòng)局等有關(guān)部門(mén)，召開(kāi)了下崗失業(yè)女工座談會(huì )，用發(fā)放調查表的形式抽樣調查了下崗失業(yè)女工的再就業(yè)情況，收集了第一手資料，并整理成文，為開(kāi)展我市大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)工作提供決策依據。
一、大齡下崗失業(yè)女工的再就業(yè)情況
通過(guò)對35周歲以上下崗失業(yè)女工再就業(yè)情況的調查，首先，她們的文化層次普遍偏低，大專(zhuān)文化程度的占6，高中文程度的化占53％，初中文化程度的占35，小學(xué)文化程度的占6％；其次，她們的再就業(yè)呈現出以下三個(gè)“低”:
1、就業(yè)率低。據調查，只有49％的下崗失業(yè)女工找到了工作，其余的或在家做家務(wù)，或是照顧孩子、老人，生活全靠丈夫一人的經(jīng)濟收入。
2、工資報酬低。即使再就業(yè)，她們的月工資水平大多在400－500元左右，有的在個(gè)體服務(wù)行業(yè)中臨時(shí)就業(yè)，月工資不足300元，生活水平普遍偏低。
3、職業(yè)層次低。大齡下崗失業(yè)女工雖然絕大部分在職時(shí)的勞動(dòng)技能并不低，但用工單位通常把大齡下崗失業(yè)女工定位為學(xué)歷低、技能差的被淘汰群體，因此，在招聘時(shí)總是將技能要求低、收入少的崗位提供給下崗失業(yè)女工“挑選”，非凡是大齡下崗失業(yè)女工。因而，她們所從事的職業(yè)不是服務(wù)行業(yè)，就是勞動(dòng)強度大的第一線(xiàn)工人，或是在街頭擺早點(diǎn)攤、水果攤等小生意。
二、制約大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)因素分析
從以上大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)情況來(lái)看，下崗失業(yè)女工再就業(yè)狀況不甚理想，究其原因，主要有以下幾點(diǎn)：
1、價(jià)值觀(guān)念方面
在計劃經(jīng)濟中就業(yè)的下崗女工，她們對于工作價(jià)值的熟悉有著(zhù)鮮明的時(shí)代特征和群體特征。她們既不同于舊時(shí)代的女性，把相夫教子看成是自己的一生價(jià)值所在，也不同于在市場(chǎng)經(jīng)濟中步入工作領(lǐng)域的女性，對于職業(yè)價(jià)值有著(zhù)非常多元的、個(gè)人化的理解。對于大齡下崗失業(yè)女工這個(gè)群體來(lái)說(shuō)，工作確定了女人的一種社會(huì )地位。這種社會(huì )地位的確立也正是工作的價(jià)值所在。從國有、集體企業(yè)下崗的女工一直有著(zhù)工作編制上的優(yōu)越感和職業(yè)自豪感，尤其是在90年代后期下崗的女工，有相當一些人曾經(jīng)是企業(yè)的骨干、先進(jìn)工作者、生產(chǎn)能手，長(cháng)期處于較強的職業(yè)價(jià)值自我肯定中。因此，下崗失業(yè)女工一方面有著(zhù)強烈的再就業(yè)要求，另一方面在再就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中表現出非凡在乎職業(yè)的社會(huì )層次和社會(huì )地位。所以使她們很難獲得自己理想的'職業(yè)，許多下崗失業(yè)女工在再就業(yè)的大門(mén)外徘徊等候。
2、自身素質(zhì)方面
（1）心理素質(zhì)
許多下崗失業(yè)女工，尤其是大齡下崗失業(yè)女工普遍存在缺乏自信，有自責、自怨、自卑心理，非凡是到勞動(dòng)力交流市場(chǎng)去，由于年齡、文化、技能等原因被招工單位拒之門(mén)外，很輕易產(chǎn)生自卑感，過(guò)度自我否定，看不到自身的潛能，不能客觀(guān)評價(jià)自己。比如，一些保險公司，非凡歡迎具有較深厚社會(huì )人際關(guān)系的中年下崗失業(yè)女工，向她們開(kāi)出相當優(yōu)越的條件，希望她們嘗試一下保險業(yè)務(wù)工作，但是幾乎沒(méi)有下崗失業(yè)女工敢于嘗試，甚至不少能說(shuō)會(huì )道、有班組領(lǐng)導經(jīng)歷的下崗失業(yè)女工也認定自己不可能勝任這份工作。缺乏自信嚴重阻礙了下崗失業(yè)女工非凡是大齡下崗失業(yè)女工的再就業(yè)。
（2）文化技能素質(zhì)
由于長(cháng)期在國營(yíng)集體企業(yè)中有一份固定的工作，極大部分女職工養成了安逸的、不思進(jìn)取的思想，因此自身的勞動(dòng)技能相對欠缺，大多只能從事熟練工種和簡(jiǎn)單勞動(dòng)，加之年齡關(guān)系，很難找到雙方滿(mǎn)足的再就業(yè)崗位。
3、信息方面
調查中發(fā)現，有95％以上的大齡下崗失業(yè)女工希望再就業(yè)，但由于信息不靈，苦于找不到用工單位，只好呆在家里干著(zhù)急，用她們的話(huà)說(shuō)就是：“不知道該投哪門(mén)子路�！�
4、用工單位方面
用工單位在招聘員工時(shí)，往往有些崗位對年齡、技術(shù)、技能要求并不高，但他們還是不愿放開(kāi)年齡、文化程度等條件。如清潔工這一工作，35歲以下的失業(yè)女工不愿干，用工單位在招工時(shí)認為有這么多下崗失業(yè)女工，總有年輕的，遲遲不肯放開(kāi)年齡條件。這樣，許多愿干的大齡下崗失業(yè)女工得不到應聘機會(huì )。近幾年，市婦聯(lián)曾與勞動(dòng)局聯(lián)合舉辦過(guò)三次女性勞動(dòng)力交流專(zhuān)場(chǎng)，在主辦單位的努力下，各個(gè)單位把招工年齡都放得很寬，但在實(shí)際招收時(shí)大部分大齡下崗失業(yè)女工還是被拒之門(mén)外。另外，一些個(gè)私小型企業(yè)過(guò)多考慮眼前利益，忽視職工的保險保障問(wèn)題，不給職工交納養老保險，不能保證職工的生產(chǎn)安全。
5、社會(huì )方面
婦女的下崗失業(yè)是我國勞動(dòng)力就業(yè)結束計劃安置，打破“鐵飯碗”、改變“分配制”、取消“終身制”的結果。新的國家就業(yè)原則就是雙向選擇，實(shí)行市場(chǎng)調節。但一些40歲左右的下崗失業(yè)女工，由于多種原因，大多只能從事技術(shù)含量較低的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，就業(yè)崗位的選擇面相對狹窄，在這個(gè)體制轉型期，政府缺少針對大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)的政策保護措施。
三、大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)策略建議
新形勢下，要全面促進(jìn)大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)，仍是一項艱巨的任務(wù)。下崗失業(yè)女工就業(yè)危機感的形成，既與女性的擇業(yè)觀(guān)念、整體素質(zhì)偏低有關(guān)，也與經(jīng)濟轉型期中法律、法規和社會(huì )保障體系不健全、不配套相關(guān)，非凡是缺乏在勞動(dòng)就業(yè)保險日趨社會(huì )化的今天，如何保護下崗失業(yè)女工權益的具體措施和對策。為此，筆者認為要從以下幾方面努力：
1、采取有效措施，幫助下崗失業(yè)女工轉變就業(yè)觀(guān)念。目前，大部分的大齡下崗失業(yè)女工不同程度地存在著(zhù)愛(ài)面子，就業(yè)觀(guān)念還停留在計劃經(jīng)濟時(shí)代，再就業(yè)非凡難。調查發(fā)現，90％的下崗失業(yè)女工認為再就業(yè)單位仍是到一些大公司上班，10％的人選擇在家做全職太太（這類(lèi)人家庭收入高，丈夫有穩定而豐厚的收入），沒(méi)有人愿意選擇從事鐘點(diǎn)工、家政服務(wù)業(yè)�？梢�(jiàn)，多數下崗女工的擇業(yè)觀(guān)念還不能適應市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展與要求。因此，要通過(guò)輿論宣傳、典型介紹、政策輔導等方法幫助她們樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)念，重新選定工作座標；通過(guò)社區婦女組織，開(kāi)展社區、家庭、女性三聯(lián)動(dòng)，幫助大齡下崗女職工增強再就業(yè)信心，樹(shù)立“天生我材必有用”的自信心，面對現實(shí)，尋找新的工作崗位。
2、擴大下崗失業(yè)女工的再就業(yè)領(lǐng)域。
�。�1）加大宣傳力度，在全社會(huì )營(yíng)造尊重、幫助下崗失業(yè)女工實(shí)現再就業(yè)的良好社會(huì )風(fēng)尚，為下崗失業(yè)女工創(chuàng )造平等、寬松的就業(yè)環(huán)境。充分調動(dòng)各種媒介為下崗失業(yè)女工再就業(yè)進(jìn)行宣傳，形成一種全社會(huì )重視大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)的輿論氛圍，為大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)創(chuàng )造條件。
�。�2）加強政策扶持力度，拓寬再就業(yè)門(mén)路。進(jìn)一步加大再就業(yè)工程的實(shí)施力度。建議各級政府切實(shí)落實(shí)全國再就業(yè)工作會(huì )議精神，出臺有關(guān)大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)政策，完善與之相關(guān)的配套措施，為下崗失業(yè)女工再就業(yè)提供政策上的保證。同時(shí)要拓寬就業(yè)渠道，為下崗失業(yè)女工創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )，勞動(dòng)部門(mén)職業(yè)介紹機構要做好大齡下崗失業(yè)女工職業(yè)介紹服務(wù)工作，采取開(kāi)辦婦女就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)、婦女人才招聘會(huì )、婦女職業(yè)介紹窗口等形式，為下崗失業(yè)女工就業(yè)提供專(zhuān)門(mén)的信息咨詢(xún)和指導服務(wù)，提供免費職業(yè)指導和職業(yè)介紹。同時(shí)，聯(lián)系有關(guān)企業(yè)開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)安置大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)崗位，鼓勵下崗失業(yè)女職工在農村尋找就業(yè)空間，例如承包山林發(fā)展效益農業(yè)、發(fā)展精品畜牧基地等，政府在政策上給予一定的扶持。
�。�3）提高服務(wù)質(zhì)量，征集就業(yè)金點(diǎn)子。把婦聯(lián)開(kāi)展的“巾幗創(chuàng )新業(yè)”工程和“巾幗社區服務(wù)工程”作為“再就業(yè)工程”的重要內容。向社會(huì )各界征集大齡下崗失業(yè)女工就業(yè)“金點(diǎn)子”，在此基礎上，各級政府應在政策、資金、場(chǎng)地等方面大力支持，鼓勵創(chuàng )辦社區服務(wù)實(shí)體，吸納大齡下崗失業(yè)女工參加社區家政服務(wù)及教育、衛生、健康、環(huán)保、治安等方面的服務(wù)工作，解決再就業(yè)問(wèn)題。
3、強化培訓，提高下崗失業(yè)女工的政治素質(zhì)和勞動(dòng)技能。入世后，社會(huì )對勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高的要求，女職工作為勞動(dòng)要素，需要不斷更新自己的知識技能，通過(guò)就業(yè)競爭，獲取并鞏固自己的主人翁地位。而在下崗失業(yè)女職工中，原來(lái)從事熟練工種或簡(jiǎn)單勞動(dòng)的較多，一專(zhuān)多能的人才少，這是影響下崗失業(yè)女工再就業(yè)的重要因素。為此，有關(guān)部門(mén)要強化培訓工作，在調查摸底的基礎上，根據大齡下崗失業(yè)女工的不同特點(diǎn)，以及社會(huì )、企業(yè)的需要舉辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)練習班，爭取做到每個(gè)下崗女職工輪訓一次以上，對考核合格的下崗失業(yè)女工由婦聯(lián)與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)合頒發(fā)上崗證，并積極推薦再就業(yè)，從而盡快提高下崗失業(yè)女工的政治素質(zhì)和勞動(dòng)技能，提高再就業(yè)能力，增強女職工以高素質(zhì)和多技能參與公平競爭的本領(lǐng)。
4、切實(shí)維護大齡下崗失業(yè)女工的就業(yè)權利和安全健康。
婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，是婦女享有與男子平等權利的一個(gè)主要方面。
�。�1）加大勞動(dòng)監察、執法力度。認真貫徹《勞動(dòng)法》和《婦女權益保障法》中有關(guān)保障婦女平等就業(yè)權利和男女同工同酬的規定，通過(guò)加強執法專(zhuān)項檢查和常規性勞動(dòng)監察，規范用人單位的用工行為，主要從兩方面監督：以保護婦女就業(yè)，即凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位不得以性別、年齡為由拒絕錄用；從錄用標準上保護婦女就業(yè)，凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位在招收職工時(shí)，不得提高對婦女的錄用標準。
�。�2）加強對女職工進(jìn)行勞動(dòng)保護法規、政策的宣傳教育，提高她們的自我保護意識。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的進(jìn)一步推進(jìn)，下崗失業(yè)的人數增多，會(huì )給社會(huì )的穩定帶來(lái)一定的影響，各級政府在政策和法規等諸多方面為婦女的就業(yè)和再就業(yè)做一定的預備，切實(shí)維護婦女的就業(yè)權利。
�。�3）建立健全社會(huì )保障體系。社會(huì )養老保險制度、社會(huì )失業(yè)保險制度等制度是保障婦女平等參與社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展的措施，覆蓋面已擴大到各類(lèi)企業(yè)，但在實(shí)際操作中漏繳逃繳、制度不完善等仍存在，尤其是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)執行不力。因此，提高企業(yè)參與統籌意識、加大依法收繳力度，完善、健全基金治理的各項制度是當務(wù)之急。為此建議要擴大社會(huì )保障的覆蓋面，在鄉鎮企業(yè)盡快實(shí)施統一的養老、失業(yè)、工傷、醫療保險制度；全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，更好地保障婦女合法權益，促進(jìn)婦女的就業(yè)。
就業(yè)調查報告4
研究目的
高中生的努力學(xué)習，很大一部分原因是為了上一個(gè)好大學(xué)，有一個(gè)較高的的學(xué)歷，繼而獲取一個(gè)好的職位。在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，高中生應該有一個(gè)清醒的頭腦，進(jìn)行思考，高學(xué)歷是否等于高就業(yè)它們之間有什么聯(lián)系，有了高學(xué)歷是否就等于有了一個(gè)美好的未來(lái)，這關(guān)系到高中生的未來(lái)。因此，我們組進(jìn)行了調查，對高學(xué)歷與高就業(yè)關(guān)系進(jìn)行了詳細的調查分析。
研究方法
調查分析法：我們通過(guò)對高三學(xué)生何老師及在校大四學(xué)生的調查并結合有關(guān)資料的分析，加上我們自己的看法與觀(guān)點(diǎn)，綜合分析，得出相應的結論。 調研項目
1、對現中學(xué)生與老師的調查分析
高三學(xué)生即將面臨高考，而高考后對于大學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的選擇更關(guān)系到他們的未來(lái)。那么，它他們對于高學(xué)歷與就業(yè)的關(guān)系到底怎樣，我們對100名學(xué)生10位老師.調查數據如下:
從上表可以看出，大多數學(xué)生和老師認為高學(xué)歷與就業(yè)有關(guān)，只有少部
分學(xué)生認為高學(xué)歷與就業(yè)無(wú)關(guān)，只有一位老師認為高學(xué)歷與就業(yè)無(wú)關(guān)。由此可以得出，在未進(jìn)入社會(huì )的在校高三學(xué)生眼中，高學(xué)歷與與高就業(yè)有很大關(guān)系，在大多數老師眼中，高學(xué)歷與高就業(yè)有關(guān)系。
2、對現大四學(xué)生的調查
現在的大四學(xué)生已經(jīng)直接面臨著(zhù)就業(yè)問(wèn)題，因此，我們對100名大四學(xué)生進(jìn)行了調查。調查數據如下：
從上表可以看出，現大四大部分學(xué)生認為高學(xué)歷與就業(yè)有直接關(guān)系，有小部分學(xué)生認為高學(xué)歷與就業(yè)無(wú)關(guān)。因此，從整體上看大四學(xué)生認為高學(xué)歷與就業(yè)有關(guān)。
3.相關(guān)資料觀(guān)點(diǎn)及看法 很多人都認為有了高學(xué)歷就能找到好工作，繼而捧起金飯碗。然而在就業(yè)競爭十分激烈的今天，勞動(dòng)力過(guò)剩已不僅僅是困擾低學(xué)歷者的問(wèn)題，一大批擁有較多知識的高學(xué)歷人才也正加入到失業(yè)大軍中�，F在揣著(zhù)大學(xué)文憑在人才市場(chǎng)上屢屢碰壁者絕不稀罕。據北京市勞動(dòng)與社會(huì )保障局失業(yè)保險處的有關(guān)人士說(shuō)，高學(xué)歷失業(yè)的人群中畢業(yè)即失業(yè)的人要比就業(yè)以后再失業(yè)的多。
根據上海媒體的報道，上海市很多大學(xué)生因難以承受找工作屢戰屢敗的壓力，自信心受到很大打擊，還有的學(xué)生一邊考研，一邊找工作，心理承受不住了，紛紛走進(jìn)心理中心咨詢(xún)。一位學(xué)生已經(jīng)悉數參加了學(xué)校組織的所有招聘會(huì )，投出了上百份簡(jiǎn)歷，參加過(guò)許多公司的'面試，均以失敗告終，現在變得心灰意懶，表示不打算繼續找工作了。由此，可以看出現在社會(huì )上對高學(xué)歷大學(xué)生和普通大學(xué)生的就業(yè)形勢都不容樂(lè )觀(guān)。
研究結論
現在大部分大學(xué)生都面臨就業(yè)問(wèn)題，即使是許多高學(xué)歷的大學(xué)生也是如此，我們可以看出高學(xué)歷與就業(yè)是有一定關(guān)系的，但并不是絕對的。學(xué)歷在每個(gè)人的心里都有衡量的標準，它不是最重要的卻是必需的。學(xué)歷是一塊敲門(mén)磚，同時(shí)也是一種標志，是一個(gè)人通常情況下經(jīng)歷歷程的高度概括。沒(méi)有高學(xué)歷這個(gè)敲門(mén)磚，能夠進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)的可能性微乎其微，人力主管不會(huì )要一個(gè)沒(méi)有較高文憑而又想謀求高職位的人。。在當今社會(huì )高學(xué)歷容易就業(yè)已經(jīng)成為了不爭的事實(shí)。然而，工作經(jīng)歷同樣重要。企業(yè)需要的是合格勞動(dòng)力，并不希望要一個(gè)只會(huì )讀書(shū)而缺乏必要的工作、實(shí)踐能力的碩士畢業(yè)生。有過(guò)幾年工作經(jīng)驗的人在對待相同類(lèi)型的工作時(shí)，一定比“初來(lái)乍到”的碩士、博士做事成熟而周到，可是隨著(zhù)時(shí)間的延長(cháng)，后者的“后勁”或許更足。唯有不斷補充職業(yè)知識，方能快速提升自身的經(jīng)驗附加值，只是沒(méi)有了高學(xué)歷、高文憑，工作選擇權的籌碼卻不知從何談起。
就業(yè)調查報告5
據假期調查，從xx年開(kāi)始至今，藝考熱的趨勢開(kāi)始降溫，僅山東省教育招生院的數據顯示，xx年山東“藝考熱”達到了沸點(diǎn)，藝考總人數為16.9萬(wàn)人，但也因此受到了就業(yè)等諸多因素的影響，此后幾年藝考熱開(kāi)始降溫。
全國各地的藝考趨勢都有降溫。大多數考生都是想借助大學(xué)藝術(shù)分數平臺低的優(yōu)勢擠進(jìn)大學(xué)的門(mén)檻，卻沒(méi)有考慮到，如果大家都擠進(jìn)了這個(gè)門(mén)檻，當我們邁出大學(xué)校門(mén)的時(shí)候，就業(yè)又有誰(shuí)來(lái)為我們解決呢？作為一名舞蹈專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，從真正與專(zhuān)業(yè)掛鉤之后，我就一直在考慮就業(yè)的問(wèn)題。
由最先只有最專(zhuān)業(yè)的舞蹈院校北京舞蹈學(xué)院到各大院校都開(kāi)設舞蹈系，各大舞蹈類(lèi)院校爭相擴招，越來(lái)越多的舞蹈專(zhuān)業(yè)學(xué)生面臨著(zhù)沉重的就業(yè)壓力。作為我自己，也早早有過(guò)各種就業(yè)打算。
根據藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )反饋來(lái)看，一些畢業(yè)生走上工作崗位后存在心浮氣躁、眼高手低等現象;
有的受自身素質(zhì)或就業(yè)方向的局限，產(chǎn)生改行和放棄的念頭;
有的因為受不了工作單位的嚴格管理、善意批評陷入了頻繁“跳槽”卻依然沒(méi)有找到滿(mǎn)意工作的尷尬處境，給用人單位與個(gè)人都造成了巨大損失。
由此可見(jiàn)，舞蹈專(zhuān)業(yè)學(xué)生不僅需要過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)，同時(shí)更需要提高適應社會(huì )環(huán)境的能力、提高文化素質(zhì)和社會(huì )交際能力。從某種程度上說(shuō)能力比知識更重要，舞蹈專(zhuān)業(yè)學(xué)生只有將自身所具備的專(zhuān)業(yè)知識和社會(huì )需要的各種能力統一起來(lái)，才能順應時(shí)代的要求。
據我了解，現在大學(xué)里舞蹈系有兩部分人組成，一部分是從小進(jìn)入附中學(xué)習舞蹈的學(xué)生，一部分是高中經(jīng)過(guò)一兩年舞蹈學(xué)習進(jìn)入大學(xué)的學(xué)生，他們各有優(yōu)劣。
但是從小就進(jìn)入附中進(jìn)行舞蹈學(xué)習的學(xué)生占一個(gè)班的多數，越是專(zhuān)業(yè)的舞蹈院校，專(zhuān)業(yè)的附中孩子占得比例就越多。所以，當我們即將畢業(yè)的時(shí)候，一定要選擇好就業(yè)去向，選擇一份適合自己的工作。
舞蹈院校中，一般會(huì )分為舞蹈表演專(zhuān)業(yè)和舞蹈學(xué)專(zhuān)業(yè)，作為舞蹈表演專(zhuān)業(yè)已經(jīng)不再是單一性的，更加提倡和注重的是編舞和表演的結合。學(xué)生既要掌握編導的技能技法，又要具備好的表演素質(zhì)。
而舞蹈學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生則側重于文化素質(zhì)和舞蹈教育方面的學(xué)習。兩種專(zhuān)業(yè)對學(xué)生的`要求不同，培養的人才去向也就不同。在這里，我自己更認為，從小接觸舞蹈訓練的學(xué)生在畢業(yè)后選擇表演方向的就業(yè)會(huì )更多一點(diǎn)，而由半路接觸舞蹈的學(xué)生，畢業(yè)后選擇舞蹈教育與研究工作的人會(huì )多一點(diǎn)。
而由我國現在的情況來(lái)看，我們選擇舞蹈表演方向的學(xué)生就業(yè)機會(huì )要比教育研究方面的就業(yè)機會(huì )要大很多。
根據我的假期調查發(fā)現，舞蹈畢業(yè)生的就業(yè)方向還是很局限的，大部分的舞蹈畢業(yè)生選擇就業(yè)的范圍都是局限在這些崗位上。他們有這樣幾種選擇：
第一，家庭條件比較好的學(xué)生會(huì )想通過(guò)繼續讀研或者出國等方式繼續深造，還有一種是舞蹈專(zhuān)業(yè)技能相對薄弱，面對專(zhuān)業(yè)素質(zhì)好的學(xué)生就業(yè)有很大壓力的，他們也會(huì )選擇繼續深造來(lái)提高自己，從事舞蹈研究和教育方面，來(lái)用冷門(mén)的職業(yè)避開(kāi)熱門(mén)的壓力。
第二，各種兼職的。在我們每個(gè)城市都會(huì )生存著(zhù)這樣一群人，他們專(zhuān)門(mén)跑各種演出，無(wú)論是商業(yè)演出還是企業(yè)活動(dòng)，只要需要舞蹈表演的地方，都有可能出現他們的身影，我們統稱(chēng)這種形式為跑場(chǎng)。
這類(lèi)畢業(yè)生一般為家庭條件一般，專(zhuān)業(yè)和各方面都一般的學(xué)生。他們畢業(yè)后會(huì )用這種方式來(lái)保證自己的收入，但是這種方式?jīng)]有穩定性，不會(huì )長(cháng)久。
第三，進(jìn)入各級院校。通常這種學(xué)生都是身材相貌專(zhuān)業(yè)在學(xué)校都比較優(yōu)秀，又比較喜歡與孩子交流，喜歡安穩工作的學(xué)生。在學(xué)校，除專(zhuān)業(yè)外，學(xué)校還注重培養他們文化等綜合素質(zhì)，畢業(yè)后他們一般都會(huì )選擇各城市的中小學(xué)，或者其他教育行業(yè)從事舞蹈教學(xué)工作。
第四，根據自己的選擇進(jìn)入各種專(zhuān)業(yè)演出團體。
這種選擇做舞蹈演員的大多數是舞蹈表演專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生。他們通常是無(wú)論從形象，身材，專(zhuān)業(yè)方面都給人賞心悅目的學(xué)生。他們不必擔心找不到工作，而且他們還有機會(huì )挑選他們自己比較得心的演出團體。通常他們會(huì )在各省市的歌舞團或者比較優(yōu)秀的演出團隊做演員。
第五，改行。因為跳舞的女孩男孩通常長(cháng)相氣質(zhì)都比較好。他們可能專(zhuān)業(yè)和文化素質(zhì)都差一點(diǎn)，但是外交能力很強，喜歡與人打交道。他們會(huì )通過(guò)自己的關(guān)系和能力進(jìn)入一些企業(yè)做文秘或者其他公關(guān)之類(lèi)的工作。
還有一部分相貌出眾的學(xué)生還會(huì )選擇走進(jìn)演藝圈，憑借自己的氣質(zhì)和舞蹈的功底，找到適合自己的角色，去追求自己的演藝夢(mèng)。
第六，因為舞蹈的局限性，一部分對舞蹈并非很熱愛(ài)的學(xué)生會(huì )選擇自主創(chuàng )業(yè)。
他們大多會(huì )選擇開(kāi)自己喜歡的東西或者比較熱門(mén)商品的店鋪，也有的會(huì )自己辦藝術(shù)培訓班，用自主創(chuàng )業(yè)的方式來(lái)保證自己有一定的經(jīng)濟收入。
根據以上的調查發(fā)現，舞蹈畢業(yè)生的就業(yè)還是比較好的，只要自己找準位置，選好方向，還是會(huì )找到一份適合自己的工作的。只有僅僅一小部分的人因為形象，文化和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)都差，又沒(méi)有關(guān)系，只能在家無(wú)事可做。
在當今這樣一個(gè)機遇與挑戰并存的就業(yè)情況下，我們作為一個(gè)舞蹈專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，一定要利用好大學(xué)的學(xué)習環(huán)境，扎實(shí)的掌握好大學(xué)里專(zhuān)業(yè)文化和其他素養的學(xué)習，具備一定的能力，調整好自己，擁有一個(gè)良好的心態(tài)，做好就業(yè)的心理準備，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步。畢業(yè)之后，找到一份自己所愛(ài)，適合自己的好工作。
就業(yè)調查報告6
一、調查內容
(一)各市(州)，縣(市、區)制定的殘保金征收、使用和管理政策，包括征收方式和標準、征收機構、征收程序、票據使用、收入歸屬、預算管理方式、資金支出方向和使用管理方法等。
(二)20xx年、20xx年和20xx年地方各級殘保金收支及結余情況，包括按繳納對象(機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等)分類(lèi)的殘保金繳納金額及所占比重;按用途分類(lèi)的殘保金支出金額及所占比重。
(三)市(州)，縣(市、區)各級殘聯(lián)所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機構的`情況，包括機構性質(zhì)、人員和經(jīng)費支出(單獨說(shuō)明從殘保金中列支的經(jīng)費支出項目和金額)。
(四)機構、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位安排殘疾人就業(yè)情況，用人單位不能充分安排殘疾人就業(yè)的原因。
(五)各級殘聯(lián)所屬及民辦殘疾人就業(yè)服務(wù)機構為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的情況，包括殘疾人職業(yè)技能培訓、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、自主擇業(yè)幫助、就業(yè)后的支持等方面、開(kāi)展相關(guān)工作對促進(jìn)殘疾人就業(yè)的效果。
(六)殘保金征收、使用和管理中存在的主要問(wèn)題。
(七)對完善殘保金征收、使用和管理政策，切實(shí)發(fā)揮其效用，進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人就業(yè)的建議。
二、調查要求
(一)各市(州)財政部門(mén)、殘聯(lián)要及時(shí)布置、共同組織市(州)本級及所轄各縣(市、區)開(kāi)展調查工作，認真填報《 市(州)殘疾人就業(yè)保障金收支和結余情況表》(見(jiàn)附件),報表須有市(州)財政部門(mén)、殘聯(lián)負責人和經(jīng)辦人簽字并加蓋公章。請各市(州)財政部門(mén)、殘聯(lián)認真組織所屬縣(市、區)財政部門(mén)、殘聯(lián)如實(shí)填報，確保數據真實(shí)、準確。
(二)提供本市(州)出臺的殘保金管理辦法，若縣(市、區)制定了殘保金管理辦法的，請收集整理后一并提供。
(三)各市(州)應對所轄縣(市、區)的報表進(jìn)行匯總上報，并根據調查內容寫(xiě)出書(shū)面報告，全面反映你市(州)殘保金征收、使用和管理等情況，分析存在的問(wèn)題并提出相關(guān)建議。
(四)《情況表》和調查報告請以書(shū)面和電子郵件(各市州財政局請通過(guò)省財政廳電子政務(wù)系統內網(wǎng)郵箱發(fā)送至省財政廳綜合處蘇知立)兩種方式報送，市(州)，縣(市、區)出臺的殘保金管理辦法以復印件的形式報送。
(五)相關(guān)材料請于20xx年4月10日之前報送省財政廳綜合處、省殘聯(lián)教育就業(yè)部(各縣市區于4月8日之前報送市州財政局、殘聯(lián))。
就業(yè)調查報告7
近期根據縣人社局的安排，我局分六個(gè)小組在9。12號到9。14號去往各個(gè)鄉鎮宣傳就業(yè)創(chuàng )業(yè)。并填寫(xiě)檢查一簿五冊。在這其中發(fā)現了一些問(wèn)題：“成績(jì)不說(shuō)跑不了，問(wèn)題不提不得了”。關(guān)于這次下鄉創(chuàng )業(yè)就業(yè)激勵政策的宣講的過(guò)程中，有以下少許問(wèn)題：
一、關(guān)于數據采集方面：
1、信息采集表范圍的問(wèn)題，請明確？是否只針對建檔立卡貧困戶(hù)？年齡范圍是多少？有無(wú)勞動(dòng)能力都采集？那么如果非貧困勞動(dòng)力不統計，是否會(huì )造成數據混亂？原來(lái)非貧困，因種種原因而返貧的是否再納入貧困戶(hù)統計口徑？
2、現在大數據平臺權限已經(jīng)下放到村里，由村干部直接就可以在大數據平臺填報貧困勞動(dòng)力信息統計表。那么繼續讓信息采集表一式三份往上報，是否有必要？這樣容易造成數據混亂和滯后，以及人力、財力的浪費。
3、在數據采集過(guò)程中，有些人雖然身體健康，但是常年為子女讀書(shū)伴讀做飯的，或操持家務(wù)，伺候家中老人孩子，沒(méi)有就業(yè)意愿，這類(lèi)人該怎么在信息表中體現？他們本人并沒(méi)有任何培訓需要和工作意愿。
4、關(guān)于有智力障礙的一類(lèi)人，雖然有一定的勞動(dòng)能力，可以從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，但是有的人以乞討為生，不參加生產(chǎn)勞動(dòng)的，有的無(wú)業(yè)。
5、有人在本村就業(yè)，比如種植，養殖，應不應該在勞動(dòng)力信息表里體現？他不屬于轉移就業(yè)，可信息應該怎么采集？
6、護林員保潔員計生員歸屬于轉移就業(yè)？為何還要單獨建冊？
7、關(guān)于“兩書(shū)”方面。比如父親為貧困戶(hù)的戶(hù)主，本人無(wú)勞動(dòng)能力或年紀大無(wú)創(chuàng )業(yè)就業(yè)意愿。兩書(shū)是否空白放入一簿？其子女打工或創(chuàng )業(yè)的能否在創(chuàng )業(yè)就業(yè)意愿書(shū)中體現？
二、政策方面
1、勞務(wù)獎補的.年齡設置最高年限的問(wèn)題。有的老人年紀雖大，但人家仍然身體康健，具有打工能力，是不是應該鼓勵？
2、戶(hù)主本人為保潔員、護林員、計生員、協(xié)管員的，其家庭其他成員是否可以享受創(chuàng )業(yè)補貼？勞務(wù)獎補？
3、工業(yè)商貿局有個(gè)關(guān)于發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的“產(chǎn)業(yè)補貼”5000元，與我局的“創(chuàng )業(yè)補貼”3000元有重疊，這部分如何對待？
4、有人自己買(mǎi)車(chē)搞運輸，本應該是自主創(chuàng )業(yè)，但由于車(chē)輛必須掛靠在公司下面，這應該是靈活就業(yè)還是單位就業(yè)？還是創(chuàng )業(yè)？如果屬于創(chuàng )業(yè)的話(huà)，怎么才能享受創(chuàng )業(yè)政策？
5、貧困戶(hù)成為榮譽(yù)標簽？可以享受太多政策，所以有人認為能評為貧困區是能力象征，盡管子女很有能力還要享受貧困政策。由于貧困戶(hù)享受太多的優(yōu)惠政策，而當初沒(méi)有評為貧苦戶(hù)的人，對其羨而慕之，甚而嫉妒，已經(jīng)在基層形成了一種不穩定因素。正所謂不患寡而患不均，現有政策范圍是否可以適當擴大？
6、通過(guò)走訪(fǎng)，發(fā)現一個(gè)普遍的現象，貧困戶(hù)多為老年人，是否應該增強養老保障，而不是各種幫扶政策？
7、群眾干部勞心勞力，精疲力盡，各項工作所有壓力都壓到最基層，忙于完善資料，應付檢查，一個(gè)村同時(shí)應付4家單位？能否整合下？
就業(yè)調查報告8
1 調查的基本情況
本次調查共發(fā)放問(wèn)卷55份，全部收回，調查的對象主要是進(jìn)入山西上西民企工作的大學(xué)生，他們在民企工作的時(shí)間不等；問(wèn)卷共設試題15個(gè)，全部為單項選擇，利用SPSS19軟件對問(wèn)卷進(jìn)行統計。
2 統計結果分析
2.1 民企薪資普遍不高
調查顯示，有61.8%的畢業(yè)生薪金在1500-3500元之間，3.6%的畢業(yè)生薪金在3500-4500元之間，薪金在5500元以上的人群只占調查總人數的5.5%，這表明民企的薪資依舊不高。
2.2 民企的制度保障不完善，大學(xué)畢業(yè)生無(wú)法安心工作
在調查中，我們發(fā)現民企的基本保障不健全，特別是醫療、住房等關(guān)系人們基本生活的保障不完善。即使大學(xué)生已經(jīng)在民企就業(yè)，也不能安心工作。數據表明，45.5%的畢業(yè)生最擔心的是民企制度不完善，生病無(wú)保障，另有21.8%的人感覺(jué)薪資不穩，壓力大，生活負擔重。如果有機會(huì )跳槽依然有54.5%的人想跳槽。這也成為許多大學(xué)生不愿意去民企工作的主要原因。
2.3 民企的管理體制靈活，重能力、輕學(xué)歷的用人理念是其最大的優(yōu)勢
統計表明，民企的優(yōu)勢在于其管理體制、管理方式更加制度化、人性化，有58.2%的畢業(yè)生認為，民企不排資論輩，部門(mén)職位流動(dòng)快，能力提升的空間大，這也成為民企吸引大學(xué)生的一個(gè)主要原因。同時(shí)，有41.8%的畢業(yè)生認為民企用人不論學(xué)歷，而是依據專(zhuān)業(yè)和職位進(jìn)行評定。21.8%的人覺(jué)得學(xué)歷根本就不重要。
2.4 大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念還沒(méi)有完全轉變，動(dòng)手能力欠缺，工作中普遍缺乏經(jīng)驗
通過(guò)調查統計，我們發(fā)現50.9%的畢業(yè)生工作經(jīng)驗不足，不善于總結，這說(shuō)明大學(xué)生就業(yè)的觀(guān)念還沒(méi)有完全轉變，手高眼低的現實(shí)狀況還存在，大學(xué)生就業(yè)主要考慮自己的發(fā)展，較少地考慮企業(yè)發(fā)展空間，50.9%的人希望自己有較好的發(fā)展前途和實(shí)現自我價(jià)值，有36.4%的人就業(yè)時(shí)考慮自己的發(fā)展空間。
3 原因分析
3.1 山西省民營(yíng)發(fā)展比較落后，總體水平不高
近年來(lái)，雖然民企的發(fā)展有了很大的進(jìn)步，但是面對新的形式，民企的發(fā)展也存在很多困難，各方面都落后于全國先進(jìn)省份。一是發(fā)展總量仍不夠大。民營(yíng)經(jīng)濟創(chuàng )造的增加值所占比重，低于全國平均水平10個(gè)百分點(diǎn)左右。在中部六省中，山西省規模以上民營(yíng)工業(yè)企業(yè)增加值總量和占比均處于最后一位。二是總體競爭力不夠強。20xx年入圍全國民營(yíng)企業(yè)500強的僅8家，全省民營(yíng)科技企業(yè)數在中部六省排倒數第二位。產(chǎn)品檔次低，缺乏拳頭產(chǎn)品，沒(méi)有形成具有一定競爭力的品牌。三是新興產(chǎn)業(yè)實(shí)力不夠足。8家500強企業(yè)中，除通達集團從事裝備制造業(yè)外，其余7家都屬煤焦鋼鐵企業(yè)。資產(chǎn)在10億元以上的150家民營(yíng)企業(yè)中，主業(yè)屬新興產(chǎn)業(yè)的不到20%�？傮w發(fā)展的落后，是導致民企薪資低，缺乏社會(huì )保障的根本原因，這也是導致大學(xué)生不能安心工作的根本因素。
3.2 大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的相對落后，缺乏科學(xué)的、核心的就業(yè)價(jià)值觀(guān)
目前，高校畢業(yè)生就業(yè)遇到各種各樣的困難，黨和國家學(xué)術(shù)界都高度重視，并多角度、多途徑研究就業(yè)困難的根本原因，有學(xué)者提出就業(yè)難的原因是復雜的，既有客觀(guān)方面的因素，也有主觀(guān)方面的因素，主要是大學(xué)生自身在思想、素養、觀(guān)念上存在偏差 。長(cháng)期以來(lái)，“重理論，輕實(shí)踐”的思想早已深入人心，雖然國家三令五申地要求高校培養實(shí)踐型人才，以適應市場(chǎng)的需求，但是由于種種原因，高校畢業(yè)生仍然缺乏工作經(jīng)驗、實(shí)踐經(jīng)驗，學(xué)生依舊不能一畢業(yè)就上崗。對于民企來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要降低人力資源成本，他們需要畢業(yè)能直接上崗的人才，因此，民企很難招到可用之人。
3.3 高校的教學(xué)注重理論，忽視培養學(xué)生的實(shí)踐能力
長(cháng)期以來(lái)，高校的教育已經(jīng)形成了一整套完備而成熟的理論教學(xué)體系，但是卻缺乏完整而系統的實(shí)踐培訓。首先，從時(shí)間上來(lái)講，理論課程的教學(xué)占據了教學(xué)的大部分時(shí)間，而給予學(xué)生實(shí)習、實(shí)驗、實(shí)踐的時(shí)間不是很充分，尤其是英語(yǔ)、高數等公共課程；其次，實(shí)習方面，學(xué)生很少能找到與自己對口的專(zhuān)業(yè)實(shí)習，一方面由于已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生數量的不斷增多，一些單位編制處于飽和的狀態(tài)，因此他們已經(jīng)不愿意為還沒(méi)畢業(yè)的大學(xué)生提供實(shí)習崗位；另一方面例如采礦、建筑等行業(yè)的單位不愿意為在校學(xué)生擔負安全責
任，也不愿意為他們提供實(shí)習崗位。因此，許多學(xué)生在畢業(yè)旗艦不能進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)習，只能用其他社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)所代替。第三，現代信息的高速發(fā)展，使得知識更新很快，只靠學(xué)校有限的教學(xué)，難以滿(mǎn)足社會(huì )的需求。一些專(zhuān)業(yè)如計算機專(zhuān)業(yè)，幾乎在大學(xué)生畢業(yè)之后就沒(méi)有用武之地，因此，企業(yè)抱怨學(xué)生動(dòng)手能力差也就不足為奇。
4 建議與對策
4.1 國家、地方應加大對民企的投入與支持，改善民企的工作環(huán)境
為了支持民企的發(fā)展，我省制定了一系列的支持政策，例如：降低小微企業(yè)貸款的門(mén)檻和利率；簡(jiǎn)化審批，保障民營(yíng)企業(yè)的用地；省政府設立每年20億元規模的支持民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展專(zhuān)項資金，重點(diǎn)用于技術(shù)改造、先進(jìn)設備引進(jìn)、上市企業(yè)的重組扶持、中小企業(yè)有市場(chǎng)有回款有效益產(chǎn)品生產(chǎn)所需流動(dòng)資金的貸款貼息、鼓勵類(lèi)產(chǎn)業(yè)投資貸款貼息、自主創(chuàng )新平臺建設補助等優(yōu)惠政策 。這在一定程度上鼓勵和促進(jìn)了民企的'發(fā)展，然而，民企的發(fā)展是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，政府還應在職工的醫保、養老等基本保障上支持，減輕企業(yè)的包袱，使大學(xué)生能安心地在民企里工作。對于民企來(lái)說(shuō)，一方面應該很好地利用政府的扶持政策，加強企業(yè)自主創(chuàng )新的能力，自力更生的能力，提升自己的軟實(shí)力和在市場(chǎng)中的競爭力，為大學(xué)生創(chuàng )造良好的工作環(huán)境；另一方面凡聘用高校畢業(yè)生的民營(yíng)企業(yè)，必須與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同、兌現勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險，為學(xué)生解除后顧之憂(yōu)。
4.2 加大對民企的正面宣傳，讓更多的大學(xué)生真真切切地了解民企
事實(shí)證明，民企是有其自身的優(yōu)勢，例如：用人不論資排輩，重視職員的能力，對員工來(lái)說(shuō)有很大的發(fā)展空間等。我國有很多優(yōu)秀的民企，他們的管理模式、保障制度十分健全，但是卻缺乏宣傳，許多大學(xué)生對他們缺乏了解，因此，學(xué)校應該經(jīng)常深入民企對其進(jìn)行調研，鼓勵學(xué)生到民企實(shí)習、工作，樹(shù)立優(yōu)秀的員工作為榜樣，同時(shí)加大民企的相關(guān)知識在就業(yè)指導課程中的比例，讓學(xué)生更加了解民企，轉變就業(yè)觀(guān)念。
4.3 加大對學(xué)生實(shí)踐課程的投入
從學(xué)校層面來(lái)首，學(xué)校應該從硬件和軟件方面加強投入。一方面要保障學(xué)生實(shí)驗、實(shí)訓的資金的投入，改善實(shí)驗實(shí)訓的條件，增加實(shí)踐課程的課時(shí)數，保障學(xué)生有充足的時(shí)間進(jìn)行實(shí)驗和實(shí)習。另一方面加強對教師的培養，鼓勵教師轉變觀(guān)念，改變教學(xué)方式和教學(xué)方法，多讓學(xué)生動(dòng)手，少一些無(wú)用的說(shuō)教；加強對教師的培訓，邀請企業(yè)中的工程師或高級技師等知名人士對高校教師進(jìn)行培訓，對老師來(lái)說(shuō)，也應定期該深入企業(yè)進(jìn)行實(shí)際操作，提高自身的操作水平。學(xué)校要鼓勵教師進(jìn)行創(chuàng )新，加大對理論實(shí)踐做出貢獻的教師的獎勵。
因此，引導高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，并不只是學(xué)生個(gè)人的事情，而是需要學(xué)校的正確引導，企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，政府的制度保障和政策支持，只有各方面通力合作，大學(xué)生才能轉變就業(yè)觀(guān)念，更安心地在民企中工作。
就業(yè)調查報告9
隨著(zhù)我國高校的連年擴招，每年大學(xué)生畢業(yè)人數也愈來(lái)愈多，大學(xué)生就業(yè)難這一問(wèn)題已成為我國社會(huì )普遍關(guān)心和有待解決的問(wèn)題。XX年是高校擴招后本科畢業(yè)生的第一年，畢業(yè)人數比上一年增加了44.6%;XX年畢業(yè)生280萬(wàn)人，比上一年增長(cháng)32.1%;XX年畢業(yè)生達到了338萬(wàn)人;而XX年年全國普通高校畢業(yè)生達到五百多萬(wàn)人，畢業(yè)生人數再創(chuàng )新高。因此大學(xué)生就業(yè)正面臨著(zhù)嚴峻的考驗。而大學(xué)生就業(yè)作為大學(xué)生人生一個(gè)重要的關(guān)口，初次就業(yè)和第一份工作對一個(gè)人一生的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個(gè)人的成才和成長(cháng)，因此，選擇工作務(wù)必要慎重。
農村廢棄物資源化開(kāi)發(fā)利用技術(shù):圍繞我國規�；B殖的難點(diǎn),將養殖場(chǎng),沼氣工程與無(wú)公害農業(yè)作為一個(gè)整體,實(shí)現協(xié)調,循環(huán)和再生,是農村廢棄物資源化處理的必由之路.
作為一名即將走入畢業(yè)的大學(xué)生，我認識到這一嚴重的問(wèn)題后，決定親自進(jìn)入這一市場(chǎng)進(jìn)行調查。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關(guān)人員去人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘，雖然只有短短的幾天時(shí)間，但讓我感觸很深，也讓我對目前的就業(yè)形勢有了一定的了解，這必定會(huì )對我明年的就業(yè)有所幫助。以下便是我總結出來(lái)的對目前大學(xué)生就業(yè)觀(guān)的分析。
A、與自己的專(zhuān)業(yè)一樣重要，很有必要學(xué) B、是專(zhuān)業(yè)之外的必要補充 C、沒(méi)時(shí)間學(xué)，學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)知識就行 D、沒(méi)必要學(xué)，我又不干那行
這次我們向大學(xué)生發(fā)出去調查問(wèn)卷50份，收回50份.有效率100%.調查的覆蓋面為北方民族大學(xué)大一到大四的各系大學(xué)生。
首先，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)會(huì )考慮報酬問(wèn)題。雖然薪水不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無(wú)疑是人們對一份工作最基本的要求�！胺�2500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的大學(xué)生找工作時(shí)定下的月薪數。如今，大學(xué)生的就業(yè)壓力一年比一年大，大學(xué)生就業(yè)的工資底線(xiàn)也越來(lái)越低，隨著(zhù)大學(xué)畢業(yè)生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調員工為用人單位帶來(lái)的實(shí)際利潤。職場(chǎng)中的機會(huì )永遠不是遇到的，而是爭取到的。同時(shí)很多大學(xué)生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個(gè)過(guò)度口，積存經(jīng)驗。除了薪酬是學(xué)生考慮的重要因素之外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽(yù)與企業(yè)文化、工作富有挑戰性、工作的穩定性、戶(hù)口和住房、社會(huì )保障體系等因素也是學(xué)生們重點(diǎn)考慮的因素。
首先，家庭要建立健康的消費文化環(huán)境。家長(cháng)的消費觀(guān)和行為會(huì )在孩子身上有形或無(wú)形的反映出來(lái)。給予他們一定消費自主的同時(shí)也要注意教育。同時(shí)，學(xué)校對大學(xué)生正確的消費官和消費行為應有好的主導作用。要加強勤儉節約的教育，狠抓校風(fēng)學(xué)風(fēng)。最后建立健康的社會(huì )消費大環(huán)境。當前大學(xué)生在很大程度上是受社會(huì )影響。我們希望依賴(lài)社會(huì )的力量，屏棄不良的消費行為，積極建立校園新風(fēng)氣、新消費文化的生長(cháng)點(diǎn)。
大學(xué)生對于選擇工作時(shí)因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來(lái)，最重要的工作意義是自我實(shí)現，其次是生存的必須條件以及個(gè)人興趣所在。而“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒(méi)有得到太多體現。有很多大學(xué)生對“專(zhuān)業(yè)對口”的看法是，找工作盡量專(zhuān)業(yè)對口，但不必強求”。還有小部分的人認為“專(zhuān)業(yè)并不重要，只要工作合適就行”，也就是說(shuō)有大半的人并不強求專(zhuān)業(yè)要對口，在工作中發(fā)展自己學(xué)了4年的專(zhuān)業(yè)知識。而認為“應該專(zhuān)業(yè)對口，在工作中發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)知識”的人只有少數。經(jīng)常在那里聽(tīng)到正在找工作的大學(xué)生說(shuō)，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養活自己。
農民增收困難，城鄉收入差距逐步擴大。農民收入低，而且增加收入的途徑有限，致使農民增加收入極其困難，使得農民在擴充自己知識，了解國家政策的投入非常低，所以對國家的政策關(guān)注程度自然不高。而城鄉差距的擴大更襯托出農民的貧窮與落后，使農民收入表現相對低。
隨著(zhù)經(jīng)濟的日益發(fā)展，大學(xué)生群體的消費水平也日益提高。與以往相比，大學(xué)生每月的生活費逐年增加。這就意味著(zhù)，大學(xué)生的消費基數在不斷增大，消費能力也在不斷增強。正在大學(xué)生消費領(lǐng)域中，我們發(fā)現或多或少存在著(zhù)一些問(wèn)題，如攀比消費、奢侈消費、炫富消費等。消費觀(guān)念正確與否對于大學(xué)生的`消費行為起著(zhù)重要的引導作用。從月生活費的相關(guān)情況能從一個(gè)方面體現大學(xué)生在消費中存在的一些問(wèn)題。
然而，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業(yè)認為目前有很多大學(xué)生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。很多學(xué)生著(zhù)重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)情況不是很好，他們認為某些大學(xué)生只是抱著(zhù)學(xué)經(jīng)驗的態(tài)度，把小公司作為自己進(jìn)軍大公司的跳板，發(fā)展不長(cháng)，對他們公司的長(cháng)久發(fā)展不利。這也是個(gè)非�，F實(shí)的觀(guān)點(diǎn)，抱有這種思想的人應當慎重的考慮。
此外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認為比較有面子。其實(shí)我認為很多中國本土的中小企業(yè)也很有發(fā)展潛力，不一定要局限于所謂的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟發(fā)展。
以上是我總結出的幾點(diǎn)經(jīng)驗，相信對我明年的求職應聘會(huì )有很大的幫助!
家庭的消費情況對大學(xué)生的消費觀(guān)有重要影響。我在對一些同學(xué)的訪(fǎng)問(wèn)中發(fā)現，一般來(lái)說(shuō)，農村的大學(xué)生每月的消費大部分是用在伙食上，另外一部分開(kāi)支主要是學(xué)習用品和生活用品。他們的家庭都不富裕，在學(xué)校的消費也和在家里一樣，不會(huì )太講究。而城里的學(xué)生在消費上就相對大手大腳些。
本調查旨在分析大學(xué)生特別是貧困生大學(xué)生的消費行為，了解他們目前的消費情況，以期挖掘潛在的問(wèn)題，并提出相應有效的改善措施，促進(jìn)大學(xué)生養成良好的消費習慣，樹(shù)立科學(xué)合理的消費觀(guān)。
長(cháng)期以來(lái)，在高考指揮棒的調遣下，學(xué)校和家長(cháng)在教育學(xué)生的過(guò)程中往往采用應試教育的方法，只重視智力教育，而沒(méi)有將培養學(xué)生心理素質(zhì)滲透到其中，忽略了學(xué)生健康人格的培養。同時(shí)，在教養方式上，相當一部分家長(cháng)因為受教育程度較低，多采用簡(jiǎn)單、粗暴的傳統的家長(cháng)制手段。這種消極的教養方式，容易使子女形成敏感多疑、自卑易怒、抑郁焦慮、偏執敵對等不健康的品質(zhì)�？傊�，大學(xué)生的心理健康水平與學(xué)校、父母的教育觀(guān)念、家庭教養方式之間存在著(zhù)不同程度的正相關(guān)系。
就業(yè)調查報告10
一、摘要
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已成為全社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。就業(yè)難是一個(gè)復雜的社會(huì )問(wèn)題，從教育內部分析，就業(yè)難問(wèn)題主要體現在經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展變化與高校專(zhuān)業(yè)設置調整相對滯后。市場(chǎng)需求與人才培養結構失衡等諸多方面。大學(xué)生就業(yè)狀況已經(jīng)成為衡量高等學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標之一，如何解決好大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，是推進(jìn)高等教育可持續發(fā)展的一項重大課題。
二、關(guān)鍵詞
大學(xué)生，就業(yè)，經(jīng)濟，發(fā)展
三、正文
今年來(lái)，隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，國民教育的提高，高校的不斷擴招，大學(xué)生群體不斷擴張膨脹，大學(xué)生就業(yè)難等一系列社會(huì )性問(wèn)題越來(lái)越受到人們的關(guān)注。最近深圳富士康公司發(fā)生的連續跳樓事件，在人們?yōu)槟切┠贻p的生命感到惋惜的時(shí)候，也更加關(guān)注目前大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。解決大學(xué)生這個(gè)弱勢群體的就業(yè)難問(wèn)題。生活難等問(wèn)題，已經(jīng)迫在眉睫，只有真正的解決這個(gè)問(wèn)題，才能促進(jìn)社會(huì )的和諧安定，才能能真正把知識變成生產(chǎn)力，從而推動(dòng)一個(gè)國家的實(shí)力發(fā)展。
首先，〝弱勢群體〞這一概念，在以前雖然不同程度上也劃分過(guò)一定階級。一定人群，但還沒(méi)有把大學(xué)生納入其列，隨著(zhù)近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)難。生活難等問(wèn)題的日益加劇。形式的更加嚴峻，無(wú)形中把大學(xué)生劃分到了實(shí)實(shí)在在的弱勢群體之列，〝畢業(yè)即失業(yè)〞的言論已經(jīng)不再是危言聳聽(tīng)。大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，社會(huì )上存在的許許多多�；蛎骰虬档哪晳B(tài)度和歧視行為，使大學(xué)生弱視群體無(wú)法獲得平等的就業(yè)權，被無(wú)情地剝奪了公平競爭的資格，也引發(fā)了種。種社會(huì )沖突和矛盾。 其次，之所以出現大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，大學(xué)生自身也存在著(zhù)不少問(wèn)題。一方面許多的大學(xué)生專(zhuān)業(yè)素養和綜合素質(zhì)不高，缺乏實(shí)際經(jīng)驗，動(dòng)手能力極差。在具體的工作中勝任不了領(lǐng)導交給的任務(wù)，且怨天尤人；另一方面，大學(xué)生中也存在錯誤的就業(yè)觀(guān)念許多大學(xué)生受到傳統觀(guān)念的束縛，對工作的期望值過(guò)高。他們始終以〝天之驕子〞身份自居，姿態(tài)過(guò)高，對自身和現實(shí)缺乏準確的評估，缺乏正確的就業(yè)心態(tài)。這些都要求加強大學(xué)生自身素質(zhì)x與轉變就業(yè)觀(guān)念，調整就業(yè)心態(tài)，樹(shù)立〝先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng )業(yè)〞的職業(yè)發(fā)展理念，要認清自身的現狀，不能太急功近利，合理地降低就業(yè)期望值，要注重自身經(jīng)驗的積累和技能的培養；要加強社會(huì )實(shí)踐鍛煉，抓住一切可以利用的機會(huì )努力提升自身的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平，通過(guò)多形式。多渠道的方式主動(dòng)尋找就業(yè)之路。
另外，出現這樣現狀的另一個(gè)原因就是 企業(yè)。許多的企業(yè)雖面臨用工荒的窘態(tài)，但一些用人單位對大學(xué)生的經(jīng)驗歧視和性別等歧視甚是嚴重，不能提供合理的平臺。另外還有一些企業(yè)對勞動(dòng)法的實(shí)施力度不夠，缺乏培養人才。留用人才的經(jīng)營(yíng)理念，以至于眼睜睜的看著(zhù)人才流失。這主要表現在企業(yè)的.薪酬不合理。所提供的崗位不匹配。對勞動(dòng)法的實(shí)施力度不夠。許多企業(yè)對畢業(yè)生總是挑三揀四，提出一些十分苛刻的就業(yè)協(xié)議條款，擅自延長(cháng)試用期，無(wú)償地占有畢業(yè)生的勞動(dòng)成果。國家雖在這一方面加大力度規范。調整，但企業(yè)配合不積極。如果說(shuō)每個(gè)企業(yè)的薪資都和公務(wù)員。事業(yè)性單位員工基本工資相持平，并為每位員工依法辦理象公務(wù)員所享有的養老保險。住房公積金。醫療保險。失業(yè)保險。工傷保險和生育保險等社會(huì )保障，切實(shí)做好保證勞動(dòng)者合法權益，這樣的話(huà)他們就不會(huì )再與公務(wù)員做對比。追求公務(wù)員之路現象就會(huì )隱退，從而腳踏實(shí)地的為企業(yè)服務(wù)。
除此之外，大學(xué)生最低生活得不到保障，政府機制不夠完善也在一定程度上造成了大學(xué)生就業(yè)難和生活難的問(wèn)題�，F在無(wú)論是對農民還是到國家干部。公務(wù)員等不同群體都制定落實(shí)了相關(guān)保障措施：像公務(wù)員他們擁有相對較高的待遇。完善的醫療。養老等社會(huì )保障；農民也逐步推行養老保險，實(shí)施農村合作醫療保險，并給生活困難戶(hù)發(fā)有低保補貼。而未就業(yè)大學(xué)生呢？什么都沒(méi)有，成為一個(gè)被忽視的弱勢群體。邊緣人群。對此國家在以人為本的情況下也應當制定未就業(yè)大學(xué)生相關(guān)保障體系，以促進(jìn)社會(huì )均衡。和諧發(fā)展。推進(jìn)社會(huì )注意建設。
對于選擇創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生，這無(wú)疑是一種很好的就業(yè)方式。十七大報告提出全民創(chuàng )新，把創(chuàng )新。創(chuàng )業(yè)納入了全民經(jīng)濟發(fā)展戰略，要求全民在黨中央的正確領(lǐng)導下積極投身于自主創(chuàng )業(yè)。對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，尤其是未就業(yè)大學(xué)生面臨許多機遇與挑戰。隨著(zhù)城市經(jīng)濟的日益崛起，商業(yè)競爭日顯激烈，許多創(chuàng )業(yè)者選擇城市創(chuàng )業(yè)，卻忽視了農村這片創(chuàng )業(yè)樂(lè )土。其實(shí)對于創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，農村創(chuàng )業(yè)環(huán)境有著(zhù)不可預測的發(fā)展潛力，農村有著(zhù)市場(chǎng)競爭力小。環(huán)境寬松。風(fēng)險小等優(yōu)勢。黨和政府應當積極號召。鼓勵有志青年去農村創(chuàng )業(yè)，多為大學(xué)生提供一些農村創(chuàng )業(yè)平臺。鼓勵高校畢業(yè)生去農村發(fā)展種植。養殖，新型科技產(chǎn)業(yè)等，爭取利用自身力量帶動(dòng)。形成一個(gè)新型的就業(yè)群，這樣也能更好的落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。
另?yè){查，有很大一部分高校畢業(yè)生雖然都有著(zhù)自行創(chuàng )業(yè)的激情，但絕大部分都被這樣那樣的困難所限制。國家。政府雖在某種程度上有所優(yōu)撫。但對于大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)機制還不夠完善，在政策上還存在程序復雜化等多方面問(wèn)題。在大學(xué)生創(chuàng )業(yè)方面，國家。政府應當加大創(chuàng )業(yè)資金投放，政策優(yōu)撫等。應從政策上支持引導大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，為有志創(chuàng )業(yè)的青年學(xué)生搭建創(chuàng )業(yè)平臺，提供創(chuàng )業(yè)培訓。幫助其融資并給予相應的優(yōu)惠政策，做到〝扶上馬。送一程〞。切實(shí)解決創(chuàng )業(yè)資金。技術(shù)等問(wèn)題。
最后，我認為，要切實(shí)解決好這些畢業(yè)生，這就要求無(wú)論是那個(gè)行業(yè)。那個(gè)部門(mén)都要形成一定的就業(yè)比例。政府應一方面規范。提高企業(yè)（國有、私有）各項勞動(dòng)保障制度，吸取一部分人群；另一方面政府諸多職能部門(mén)也要有計劃。有需要地解決一部分學(xué)生的就業(yè)。企業(yè)要有長(cháng)遠的眼光，努力將大學(xué)生培養成一個(gè)可以為企業(yè)帶來(lái)活力與生產(chǎn)力的團體，而不是只把大學(xué)生當做勞動(dòng)力。而作為大學(xué)生的我們，我們不能在心里把自己看做是需要社會(huì )照顧的弱勢群體，我們要認清當前就業(yè)形勢，牢記科學(xué)發(fā)展觀(guān)的第一要義是發(fā)展，努力學(xué)習和培養自己的專(zhuān)業(yè)素養和職業(yè)技能，要相信是金子在哪里都會(huì )發(fā)光的，只有我們擁有真正的能力和實(shí)力，才能被社會(huì )和企業(yè)所接受，才能創(chuàng )造我們自己人生的輝煌！
就業(yè)調查報告11
5月28日，團市委下屬的北京青年壓力管理服務(wù)中心發(fā)布《中國大學(xué)生就業(yè)壓力調查報告》。報告顯示，今年的就業(yè)壓力總體回升，大學(xué)生平均期望月薪相比20xx年上漲了1830元，達到5510元，但幸福感有所下降。同時(shí)，今年的就業(yè)壓力感受平均數為18.39，明顯高于20xx年。
繼20xx年高校畢業(yè)生人數突破700萬(wàn)之后，今年的畢業(yè)生人數達到749萬(wàn)之多。
調查顯示，相比20xx年的期望月薪平均值3680元，今年大學(xué)生平均期望月薪增長(cháng)了近20xx元(1830元)而達到了5510元。
今年，期望月薪首度有了大幅提高。北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠表示，物價(jià)和職場(chǎng)總體工資上漲，求職者期望月薪也水漲船高，“但這種過(guò)大的增幅也從另外一個(gè)側面加大了求職者的就業(yè)壓力�！闭{查也顯示，期望月薪隨著(zhù)學(xué)歷的增高而增高。
本次調查中，近半數(48.8%)的被調查者表示希望去省會(huì )城市及計劃單列市這樣的二線(xiàn)城市工作，僅有14%的人表示希望去直轄市。
在畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，57%的人認為應該找工作就業(yè)，有創(chuàng )業(yè)想法的人數占到23%，明顯超過(guò)今年選擇考研的人數。20xx年選擇“考研”的比例較前一年有明顯下降，僅占到13.2%。
調查顯示，今年大學(xué)生就業(yè)壓力感受平均數為18.39，明顯高于20xx年的壓力水平(16.91)。而在“幸福感”這一調查內容中，近4年就業(yè)大學(xué)生的幸福感均值以20xx年為最低，20xx年僅達到3.08，明顯低于20xx年的3.39。
調查還發(fā)現，國家政策成為影響大學(xué)生就業(yè)的最主要因素，占到37.9%，其次是房?jì)r(jià)與物價(jià)因素，分別占到30.7%和25.1%。
北京中考志愿填報5月26日順利結束，記者27日從北京市教育考試院獲悉，今年中考報考人數為8.45萬(wàn)人，其中具有升學(xué)資格的考生為7.35萬(wàn)人，比去年增加3000人。三個(gè)“市級統籌”計劃備受考生和家長(cháng)的認可，總體報錄比接近6:1。
據北京市中招辦統計的志愿填報數據顯示：三個(gè)“市級統籌”計劃共計招生2242人，報考總人數為12479人，總體報錄比為5.6:1。其中，“統籌一”計劃招生數為368人，報考人數為5656人，報錄比高達15:1；“統籌二”計劃招生數為1464人，報考人數為6981人，報錄比接近5:1；“統籌三”計劃招生數為410人，報考人數為3316人，報錄比為8:1。
據了解，三個(gè)“市級統籌”計劃是北京市教委今年推出的中招新政，參與“統籌一”招生的學(xué)校包括四中、人大附中等10所優(yōu)質(zhì)高中，10所優(yōu)質(zhì)高中將把招生計劃分配到除東城、西城、海淀三個(gè)區之外的各區縣所有初中，每所初中可得到一個(gè)名額�！敖y籌二”是指部分優(yōu)質(zhì)高中新建或擴建校區或城鄉一體化學(xué)校的招生計劃。參加該類(lèi)招生的.為有寄宿條件的，如北京師范大學(xué)附屬實(shí)驗華夏女中等11所優(yōu)質(zhì)高中校的分校。這些優(yōu)質(zhì)高中新校區招收部分學(xué)生由學(xué)校與藝術(shù)院校進(jìn)行聯(lián)合培養，高中畢業(yè)后藝術(shù)素養考核合格者，經(jīng)高考可以申請進(jìn)入市屬高校的雙培及外培計劃�！敖y籌三”是由優(yōu)質(zhì)普通高中拿出部分計劃與藝術(shù)院校合作，進(jìn)行零起點(diǎn)藝術(shù)教育，學(xué)生在高中本校上課，經(jīng)過(guò)3年藝術(shù)素養學(xué)習后，畢業(yè)后經(jīng)高考可進(jìn)入“雙培”及“外培”計劃。
此外，記者還了解到，今年北京市中考各學(xué)科在命題上將以“課程標準”為命題依據，進(jìn)一步降低難度，剔除0.2以下難度過(guò)大的試題。市教委相關(guān)負責人表示，雖然考試的難度系數降低了，但中考命題上將側重考查對學(xué)生終身發(fā)展有用的基礎知識、基本技能、基本方法和基本觀(guān)點(diǎn)，試題的取材范圍將更寬更廣。
高考移民，除了基于地域的不公外，背后還有身份、地位帶來(lái)的不公。高考制度的改革，不僅是頭痛醫頭腳痛醫腳，更需要全局視野內的系統性?xún)?yōu)化。
高考制度與戶(hù)籍制度合謀，誕下一個(gè)怪胎——高考移民。近日，內蒙古有關(guān)部門(mén)發(fā)布消息稱(chēng)，對此要“毫不動(dòng)搖地治理”，去年以來(lái)當地已有1465名空掛學(xué)籍的高考移民被清退。
這種向教育欠發(fā)達地區的高考移民，制造了“雙重不公”。以河北向內蒙古的“人往低處走”為例，河北相對而言有著(zhù)更高的教育質(zhì)量、更好的教育資源。掛空籍去內蒙古考試，意味著(zhù)接受了更好的教育，卻只是參與資源相對薄弱地區的考試競爭，對于當地考生的不公顯而易見(jiàn)。
另一方面，那些能通過(guò)種種渠道采取非正常手段遷移戶(hù)口，或者有能力通過(guò)購房等方式入籍者，權力與財富，至少需占其一。在內蒙古查出的高考移民中，家長(cháng)大多為公職人員，許多還是領(lǐng)導干部，正說(shuō)明了這一點(diǎn)。這也意味著(zhù)，除了基于地域的不公外，背后還有身份、地位帶來(lái)的不公。
而在高考移民中，還往往形成“合謀”�！耙泼瘛眰冊黾恿松龑W(xué)的可能性，學(xué)校和地方教育部門(mén)獲得了更高的升學(xué)率。在這條利益鏈上，當地考生，以及那些無(wú)法“移民”的寒門(mén)子弟，處于最末端。這讓受損的遠不只是個(gè)人，更是公平的教育理念，是憲法賦予每個(gè)公民的平等的發(fā)展權。
去年高考前夕，安徽毛坦廠(chǎng)中學(xué)“萬(wàn)人送考”的新聞?wù)掌仓庇^(guān)地呈現出，這樣一次考試，承載著(zhù)多少家庭的希望與未來(lái)。應試教育有這樣那樣的問(wèn)題，但也幾乎沒(méi)有人不承認，高考是目前來(lái)看最公平的教育資源分配方式之一，也是改變個(gè)人和家庭命運的重要途徑。在很大程度上，高考其實(shí)維系著(zhù)整個(gè)教育體制乃至整個(gè)社會(huì )的“底線(xiàn)正義”。
然而，對高考的公平期待，也屢屢遭到侵蝕。雖然大部分已被取消，但加分亂象至今仍未能根除。去年遼寧本溪體優(yōu)生的加分，就爆出“足球4萬(wàn)，游泳7萬(wàn)到8萬(wàn)”的丑聞。高考制度需要改革，高校招生也需要改革，但不管怎樣改，公平的底線(xiàn)是無(wú)論如何需要守護好的。
高考移民再次被曝光，也進(jìn)一步提出這樣的問(wèn)題：高考制度的改革，不僅是頭痛醫頭腳痛醫腳，更需要全局視野內的系統性?xún)?yōu)化�，F階段，全國統一高考、統一錄取，還無(wú)法實(shí)現。但從長(cháng)遠看，需要的是以政策杠桿、財政杠桿，逐步變高考分數線(xiàn)上的“優(yōu)惠政策”為增加欠發(fā)達地區教育投入，讓教育資源分配更合理。如日本，早在1954年就制定了《偏僻地方教育振興法》，規定了國家和地方為振興偏僻地方的教育必須實(shí)施的各種措施，并制定了施行令和施行規則保障法律的實(shí)施。
“考過(guò)高富帥，戰勝官二代”，雖然這樣的高考標語(yǔ)被認為有價(jià)值觀(guān)問(wèn)題，但背后卻是強烈的公平訴求。對個(gè)人和家庭，或許要破除“高考神話(huà)”；對社會(huì )管理者，卻不能不重視這樣的聲音。
就業(yè)調查報告12
調研背景：雖然高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的問(wèn)題一直存在，但只有今年，這個(gè)問(wèn)題成為需要領(lǐng)導重點(diǎn)解決的問(wèn)題。的確，全球金融風(fēng)暴的愈演愈烈已經(jīng)是超過(guò)半數的企業(yè)蒙受損失，畢業(yè)生就業(yè)的形勢更加不容樂(lè )觀(guān)。為了更好的助我校學(xué)生解決以后的就業(yè)問(wèn)題，現對應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行調查和分析調研思路：參考已有的“學(xué)生就業(yè)情況調研”，我們決定從以下幾個(gè)方面對我院應屆畢業(yè)生進(jìn)行分析：
1、畢業(yè)生設定的目標或愿景
1>對未來(lái)的設計或愿景，見(jiàn)第2、19、14、25題
2>就業(yè)前的準備情況，見(jiàn)第5題
3>與是否專(zhuān)業(yè)對口，見(jiàn)第7題
4>地域意愿，見(jiàn)第10、11題
5>對用人單位的意愿，見(jiàn)第16、17、20題
2、畢業(yè)生對就業(yè)信息的獲�。òǐ@取方式和程度兩方面），見(jiàn)第8、9題
3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知，見(jiàn)第3、6題
4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況，見(jiàn)第4、15題
5、應屆生的思、經(jīng)驗（含要求學(xué)校校，見(jiàn)第21、22題；要求自己，見(jiàn)第23、24、26、12、13題）
通過(guò)對以上五方面共25道問(wèn)題的調查，我們希望分析出我院畢業(yè)生對就業(yè)的選擇、認知的程度以及作為院方應當做什么樣的工作來(lái)助畢業(yè)生應對就業(yè)問(wèn)題。
調查分析：
一、熱能專(zhuān)業(yè)
1、畢業(yè)生設定的目標或愿景
1>對未來(lái)的設計或愿景：畢業(yè)生未來(lái)選擇的體方向是考研、就業(yè)兩個(gè)，共占72%，其中選擇就業(yè)的占51%。特別注意到有9%的同學(xué)選擇了自主創(chuàng )業(yè)，11%的同學(xué)選擇出國留學(xué)。對于選擇考研的理由，多數人是因為研究生畢業(yè)能獲得更高的收入、學(xué)術(shù)深造。擇業(yè)觀(guān)念方面，82%的同學(xué)選擇先就業(yè)再擇業(yè)、一步到位，很少有人選擇考研。25題中，15%的同學(xué)堅決不接受最差的機會(huì )。
2>就業(yè)前的準備情況：有13%的同學(xué)有明確的職業(yè)生涯規劃，其余都沒(méi)有明確的目標，甚至沒(méi)有考慢。
3>與是否專(zhuān)業(yè)對口方面：逾八成的同學(xué)以找到工作為第一目標，對于專(zhuān)業(yè)對口性不很關(guān)心。
4>地域意愿：北京、天津、上海是同學(xué)們的首選，其余依次為東部沿海、生源地，有11%的同學(xué)沒(méi)有固定意向。對于地域的選擇，同學(xué)們的首選標準勝作待遇和發(fā)展機會(huì )要。
5>對用人單位的意愿：性質(zhì)方面，國有企業(yè)、事業(yè)單位是同學(xué)們的首選，其他選擇比較平均，沒(méi)有人選擇自主創(chuàng )業(yè)。對于首份工資75%同學(xué)選擇15003000，沒(méi)有人選擇8001000。
2、信息獲取方面：就信息獲取的程度，對于我校就業(yè)政策很了解的人占15%，不關(guān)心的占5%；就信息獲取的方式，不同的同學(xué)有不同的選擇并且方式很多樣，其中通過(guò)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上信息獲取信息的人最多，各占17%，其它方式如輔導員老師通知、、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站、就業(yè)市場(chǎng)招聘廣告等都有人選擇，但人數不多，平均在10%左右。
3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：有21%的同學(xué)認為自己有實(shí)力找到工作。
4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況：有52%的同學(xué)沒(méi)有簽約任何單位，只有6%。
5、應屆生的思、經(jīng)驗：對學(xué)校，25%的同學(xué)需要職業(yè)生涯規劃輔導，30%的同學(xué)需要區域與行業(yè)發(fā)展形勢報告，只有28%的同學(xué)需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導，有37%的同學(xué)認為學(xué)校的就業(yè)指導工作意義不；對自己，不同的同學(xué)認為自己欠缺的素質(zhì)不同，分布很平均，其中最主要的素質(zhì)是交流表達能力、創(chuàng )新能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力。對于想要自主創(chuàng )業(yè)的同學(xué)，四成認為需要資金36%認為需要能力和經(jīng)驗。多同學(xué)講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為就業(yè)人數太多、金融風(fēng)暴、實(shí)踐經(jīng)驗少。
二、環(huán)境專(zhuān)業(yè)
1、畢業(yè)生設定的目標或愿景
1>對未來(lái)的設計或愿景：有七成同學(xué)選擇就業(yè)，擇業(yè)觀(guān)念方面，69%的同學(xué)選擇先就業(yè)再擇業(yè)，沒(méi)有人愿意一步到位，雖然很少有人選擇考研，但很多考研的同學(xué)渴望更好的教育環(huán)境。25題中，八成的同學(xué)可以接受最差的機會(huì )。
2>就業(yè)前的準備情況：有21%的同學(xué)有明確的職業(yè)生涯規劃
3>與是否專(zhuān)業(yè)對口方面：選擇各個(gè)方面的同學(xué)人數很平均。
4>地域意愿：北京、天津、上海是同學(xué)們的首選，高達61%，其余依次為東部沿海、廣州深圳，沒(méi)有人愿意回到生源地。對于地域的選擇，同學(xué)們的首選標準是更好的學(xué)習機會(huì )，其次則是崗位多元化和工作待遇。
5>對用人單位的意愿：性質(zhì)方面，國有企業(yè)、民樣型企業(yè)是同學(xué)們的首選，其次是外企，政府部門(mén)、民營(yíng)單位不被同學(xué)們看好。對于首份工資六成同學(xué)選擇1500XX，沒(méi)有人選擇8001000。
2、信息獲取方面：就信息獲取的程度，對于我校就業(yè)政策很了解的人占17%，不關(guān)心的占11%，了解比較少的共有74%；就信息獲取的方式，不同的同學(xué)有不同的選擇并且方式很多樣，其中通過(guò)網(wǎng)上相關(guān)信息獲取信息的人最多，占19%，其它方式如輔導員老師通知、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站、學(xué)員就業(yè)網(wǎng)站等都有人選擇，但人數不多，平均在15%左右。
3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：72%的同學(xué)認為當前就業(yè)形勢嚴峻，而且只有14%的同學(xué)認為自己有實(shí)力找到工作。
4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況：有81%的同學(xué)沒(méi)有任何簽約單位
5、應屆生的思、經(jīng)驗：對學(xué)校，五成的同學(xué)需要區域與行業(yè)發(fā)展形勢報告，有32%的同學(xué)需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導，因而有49%的同學(xué)認為學(xué)校的就業(yè)指導工作意義不；對自己，不同的同學(xué)認為自己欠缺的'素質(zhì)不同，分布很平均，其中最主要的素質(zhì)是信息收集、匯總、分析、處理能力，解決實(shí)際問(wèn)題能力和自我學(xué)習提高能力。對于想要自主創(chuàng )業(yè)的同學(xué)，五成認為需要資金五成認為需要能力和經(jīng)驗。多同學(xué)講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為在校參加技術(shù)鍛煉機會(huì )少、沒(méi)有適合自己的崗位、實(shí)踐經(jīng)驗少。
三、建環(huán)專(zhuān)業(yè)
1、畢業(yè)生設定的目標或愿景
1>對未來(lái)的設計或愿景：畢業(yè)生未來(lái)選擇的體方向是考研、就業(yè)兩個(gè)，共占78%，其中選擇就業(yè)的要略高一些。特別注意到有10%的同學(xué)選擇了自主創(chuàng )業(yè)。共有43人選擇考研，對于選擇考研的理由，多數人是因為緩解就業(yè)壓力、學(xué)術(shù)深造。擇業(yè)觀(guān)念方面，83%的同學(xué)選擇先就業(yè)再擇業(yè)、一步到位，很少有人選擇考研。25題中，九成的同學(xué)可以接受最差的機會(huì )。
2>就業(yè)前的準備情況：只有4%的同學(xué)有明確的職業(yè)生涯規劃，其余都沒(méi)有明確的目標，甚至沒(méi)有考慢。
3>與是否專(zhuān)業(yè)對口方面：逾六成的同學(xué)以找到工作為第一目標，對于專(zhuān)業(yè)對口性不很關(guān)心。
4>地域意愿：北京、天津、上海是同學(xué)們的首選，其余依次為東部沿海、生源地，有16%的同學(xué)沒(méi)有固定意向。對于地域的選擇，同學(xué)們的首選標準是崗位的多元化和發(fā)展機會(huì )要，其次則勝作待遇和國際化水平。
5>對用人單位的意愿：性質(zhì)方面，國有企業(yè)、民樣型企業(yè)是同學(xué)們的首選，其次是政府部門(mén)，外企、事業(yè)單位不被同學(xué)們看好，值得一提的是有11%的同學(xué)愿意選擇自主創(chuàng )業(yè)。對于首份工資五成同學(xué)選擇1000XX，極少數選擇8001000或XX30000
3、信息獲取方面：就信息獲取的程度，對于我校就業(yè)政策很了解的人占27%，不關(guān)心的占9%，了解比較少的共有65%；就信息獲取的方式，不同的同學(xué)有不同的選擇并且方式很多樣，其中通過(guò)學(xué)院張貼通知公告獲取信息的人最多，占24%，其它方式如輔導員老師通知、、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站、就業(yè)市場(chǎng)招聘廣告等都有人選擇，但人數不多，平均在10%左右。
3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：62%的同學(xué)認為當前就業(yè)形勢嚴峻，而且只有13%的同學(xué)認為自己有實(shí)力找到工作。
4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況：有76%的同學(xué)已經(jīng)簽約了3個(gè)以上的單位
5、應屆生的思、經(jīng)驗：對學(xué)校，四成的同學(xué)需要職業(yè)生涯規劃輔導，16%的同學(xué)需要區域與行業(yè)發(fā)展形勢報告，只有16%的同學(xué)需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導，因而有37%的同學(xué)認為學(xué)校的就業(yè)指導工作意義不；對自己，不同的同學(xué)認為自己欠缺的素質(zhì)不同，分布很平均，其中最主要的素質(zhì)實(shí)通協(xié)調能力和自我學(xué)習提高能力。對于想要自主創(chuàng )業(yè)的同學(xué)，五成認為需要資金五成認為需要能力和經(jīng)驗。多同學(xué)講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為就業(yè)人數太多、金融風(fēng)暴、實(shí)踐經(jīng)驗少。
調研結論：
一、縱向比較
對于熱能專(zhuān)業(yè)，目前仍有過(guò)半的同學(xué)沒(méi)有簽約就業(yè)，有的選擇出國留學(xué)或考研。除了金融風(fēng)暴對于產(chǎn)業(yè)的影響，學(xué)階段沒(méi)有明確的職業(yè)生涯規劃、就業(yè)招聘信息、區域產(chǎn)業(yè)發(fā)展信息流通不暢也是主要原因，同學(xué)們在學(xué)校訓練的數據處理能力、獲得的專(zhuān)業(yè)職業(yè)證書(shū)并不如交流溝通能力、信息搜集處理能力重要，特別是同學(xué)們并沒(méi)有在學(xué)期間培養良好的自學(xué)能力；對于環(huán)境專(zhuān)業(yè)，與以往相同八成的同學(xué)沒(méi)有就業(yè)，其中多數選擇考研，另外多數同學(xué)認為自己欠缺數據出能力和解決問(wèn)題的能力，綜合素質(zhì)較低。對于建環(huán)專(zhuān)業(yè)就業(yè)，同學(xué)們的就業(yè)率突破七成，但仍認為學(xué)校的就業(yè)信息支持比較匱乏。
二、橫向比較
1、比較實(shí)際就業(yè)情況，建環(huán)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)就業(yè)率最高，其次為熱能和環(huán)境，其中環(huán)境專(zhuān)業(yè)的同學(xué)考研人數最多。
2、在學(xué)期間，有自己職業(yè)規劃的同學(xué)不足三成，其中環(huán)境專(zhuān)業(yè)最高為21%，其余同學(xué)對于未來(lái)沒(méi)有明確的認知。
3、面臨日益嚴峻的就業(yè)形勢，同學(xué)們的普遍認識實(shí)現就業(yè)后擇業(yè)，能夠接受工資待遇較低的工作，專(zhuān)業(yè)是否對口已不再成為同學(xué)們擇業(yè)的首要標準，國有企業(yè)依然是同學(xué)們的首選。
4、歸納同學(xué)們的經(jīng)驗教訓，學(xué)校的信息支持、在校期間職業(yè)規劃教育的普及、自學(xué)能力的培養是首先需要重視的方面。
綜上所述，作為學(xué)校應當在職業(yè)規劃教育、自主學(xué)習教育、實(shí)習實(shí)踐教育以及信息支持方面加強工作；作為同學(xué)自己，應當為自己的未來(lái)早作準備，認清當前的外部環(huán)境，明確自己的目標，找到理想與現實(shí)的交匯點(diǎn)，通過(guò)提高自己的各項素質(zhì)來(lái)提升自己的綜合能力，在未來(lái)的競爭中占據有利的位置。
4、學(xué)生素質(zhì)與就業(yè)的調研報告
我們眼下的社會(huì )，家逐漸認識到報告的重要性，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？以下是小編為家收集的學(xué)生素質(zhì)與就業(yè)的調研報告，歡迎閱讀與收藏。
摘要：就業(yè)是民生之本，學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問(wèn)題中帶有戰略性的核心問(wèn)題。然而學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽(tīng)，學(xué)生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問(wèn)題中一道特殊的難題。其實(shí)學(xué)生就業(yè)的影響因素有很多，其中就業(yè)素質(zhì)是最重要的一方面，高校希望培養出高素質(zhì)人才，同樣，企業(yè)也希望吸納高素質(zhì)人才。本調研通過(guò)研究學(xué)生就業(yè)素質(zhì)，并對其調查，了解學(xué)生應具備何種素質(zhì)來(lái)應對就業(yè)和企業(yè)又看重學(xué)生的哪些素質(zhì)，從而為學(xué)生和企業(yè)提供一個(gè)交流的平臺。
關(guān)鍵詞：學(xué)生，素質(zhì)，就業(yè)，思考
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)已成為人們普遍關(guān)注的問(wèn)題，尤其是學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題成為關(guān)注的焦點(diǎn)。不難發(fā)現，學(xué)生的就業(yè)難的問(wèn)題已經(jīng)引起了社會(huì )的廣泛關(guān)注和高校的高度重視。如何正確分析其原因，拿出科學(xué)的解決辦法，是我們家共同思考以及共同面對的一個(gè)重要課題。
一、未來(lái)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的基本趨勢
1、學(xué)畢業(yè)生數量不斷增多，將繼續呈剛性增長(cháng)的趨勢。多年來(lái)，各地學(xué)采取了擴招的措施，這使得在一個(gè)時(shí)期以來(lái)，學(xué)畢業(yè)生的數量猛增，并將繼續呈增長(cháng)態(tài)勢。在80年代初，每年的、中專(zhuān)畢業(yè)生僅為幾萬(wàn)人；90年，全國學(xué)畢業(yè)生的數量為31．2萬(wàn)人；xx年，這個(gè)數字將變?yōu)榘�、九百萬(wàn)人。未來(lái)幾年，雖然增幅會(huì )趨緩，但學(xué)生畢業(yè)數量仍處于上升通道。
2、學(xué)畢業(yè)后工作難找，面臨“畢業(yè)就將失業(yè)”的問(wèn)題。據數據記載，截止到xx年5月底，全國應屆學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況是：49．81%已簽約和已有意向；27．25%沒(méi)有找到工作；15．02%不想馬上就業(yè)。即目前全國應屆學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的比例體在50%左右。今后，以我們高郵為例，需要的人才將偏向高學(xué)歷、高技能、有實(shí)踐經(jīng)驗的專(zhuān)門(mén)人才。
3、就業(yè)理念亟待轉變，未來(lái)社會(huì )需求高素質(zhì)的學(xué)畢業(yè)生。人才問(wèn)題始終是影響我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的“瓶頸”問(wèn)題。未來(lái)社會(huì )，對學(xué)畢業(yè)生的需求，實(shí)際上并不是減少，而是更加需要，關(guān)鍵是要轉變就業(yè)觀(guān)念，實(shí)現多渠道、分層次、全方位的就業(yè)。我們現在還只是學(xué)在校生，求職、就業(yè)對我們來(lái)說(shuō)，遲早將會(huì )面臨。在3年后，我們該何去何從，未來(lái)的路在哪里？這是我們應該深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同時(shí)，今后要進(jìn)一步轉變就業(yè)觀(guān)念，要有一顆平常心。
二、學(xué)生就業(yè)難的原因分析
1、學(xué)畢業(yè)生與社會(huì )所需人員產(chǎn)生“脫軌”現象。當前，市場(chǎng)需要的多是有一定實(shí)際工作經(jīng)驗的人員，而學(xué)校園培養的學(xué)生剛畢業(yè)，基本沒(méi)有工作經(jīng)驗，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要。
2、學(xué)畢業(yè)生對自己的期望值往往過(guò)高。在學(xué)畢業(yè)后，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生對自己的期望值較高，認為自己上了學(xué)、有了文憑，就應該有個(gè)體面的工作。其實(shí)這種想法本無(wú)可厚非，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，應屆畢業(yè)生暫時(shí)還沒(méi)有那個(gè)能力。
3、一些學(xué)校的學(xué)生就業(yè)指導工作尚不夠到位。學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行的就業(yè)指導、學(xué)生挫折教育以及技能培訓等，都還未達到相應的要求。
4、其他影響學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素。一是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。有的專(zhuān)業(yè)設置不合理，或熱門(mén)過(guò)熱，如目前法學(xué)畢業(yè)生六成難就業(yè)；二是能力問(wèn)題。社會(huì )單位最看重學(xué)生的實(shí)際能力、適應能力，市場(chǎng)需要的又是新型復合型人才，而現實(shí)卻無(wú)法提供這類(lèi)人才，造成學(xué)生就業(yè)困難；三是區域問(wèn)題。東部地區就業(yè)好于西部。
5、學(xué)生戀愛(ài)現狀調查報告
對于文化水平較高，情感體驗較為豐富的學(xué)生們來(lái)說(shuō)，除了學(xué)習之外，戀愛(ài)也是熱門(mén)話(huà)題之一。那么我校學(xué)生是怎樣看待學(xué)生談戀愛(ài)的呢?他們的戀愛(ài)觀(guān)又如何?在擇偶的時(shí)候哪些才是他們看重的呢?就這些問(wèn)題，我院社調部、女生部對全校八個(gè)院系做了抽樣調查，結果分析如下：
戀愛(ài)現狀及原因分析
在被調查的同學(xué)中，42%的同學(xué)表示自己談過(guò)或是正在戀愛(ài)，而有31%的同學(xué)則表示目前未談，若遇到合適的也會(huì )陷入其中，只有不到三成的同學(xué)明確表示至今未談，也不準備在學(xué)期間談。以上數據表明，學(xué)戀愛(ài)絕不是個(gè)別現象，是普遍存在的。
通過(guò)對調查結果的分析，二、三年級以43.4%和44.4%的認可率被認為是戀愛(ài)發(fā)生的集中年級，而文法、管理、外文等文科院系則被認為是戀愛(ài)發(fā)生最為集中的學(xué)院。
關(guān)注學(xué)愛(ài)情的普遍，是什么使得戀愛(ài)之火如此旺盛的燃遍校園呢?
45.8%的被調查者認為是因為學(xué)業(yè)壓力不，空閑時(shí)間太多，內心空虛寂寞，需要慰藉，引發(fā)了愛(ài)情。的確，進(jìn)入學(xué)后，擺脫了高中式重壓的機械學(xué)習，時(shí)間變得隨機而靈動(dòng)，假如不擅長(cháng)安排時(shí)間，就會(huì )感覺(jué)有了過(guò)多空閑，似乎無(wú)事可做。而且學(xué)生活中，人際交往、學(xué)習考試等都可能給學(xué)生造成身心壓力。長(cháng)期如此，內心的空虛日益加重，壓抑開(kāi)始充滿(mǎn)心頭。逃避痛苦是人的本能，而戀愛(ài)是建立一種比較親密的關(guān)系，可以造成注意力的轉移。另外，一些學(xué)生對信念、價(jià)值和自我長(cháng)期把握不定，而在戀愛(ài)中則有人來(lái)共同分擔茫然、沮喪的情緒，從而緩解了壓力。部分正在戀愛(ài)的人也承認，或多或少的存在“找依靠”的心理。
趕潮流會(huì )導致戀愛(ài)的發(fā)生?17%的同學(xué)是這樣認為的。
這與從眾心理有關(guān)。在一個(gè)群體中(如一宿舍)，如果部分人都在談戀愛(ài)，剩下的人也會(huì )受到影響。處在青年期的學(xué)生，往往對自我缺乏充分的肯定，甚至有人會(huì )為自己沒(méi)有戀人而自卑，所以他們不會(huì )“逆潮流而動(dòng)”。
趕潮流還與周?chē)幕h(huán)境的誘導有關(guān)。超越生死的愛(ài)情電影，風(fēng)花雪月的言情小說(shuō)，纏綿悱惻的愛(ài)情歌曲，體驗戀愛(ài)感覺(jué)的廣告片校園里流行的一切都會(huì )潛移默化地影響學(xué)生的行為。
也有部分同學(xué)認為有戀人是證明自己魅力的重要方式?他們非常需要他人的贊同，“有人愛(ài)”似乎是自身價(jià)值的某種證明，自然他們也就走入了戀愛(ài)的陣營(yíng)，顯然這種觀(guān)念是有失偏頗的。但，還有一種呼聲是高漲的，他們說(shuō)是因為“真愛(ài)”如果說(shuō)學(xué)愛(ài)情不可避免，那么我們希望它成為戀愛(ài)堅定且唯一的理由。
總之，學(xué)生戀愛(ài)的動(dòng)機是復雜多樣的。提醒家，戀愛(ài)并不是包治百病的靈丹妙藥，不健康的愛(ài)情是把雙刃劍，害了別人也傷了自己。希望同學(xué)們能夠端正戀愛(ài)動(dòng)機，用真心呵護感情。
戀愛(ài)行為面面觀(guān)
a、關(guān)于某些學(xué)生頻繁更換戀人的行為，31.0%的同學(xué)認為，他們是在尋找更合適的人。認為是“喜新厭舊的思想在作怪”“過(guò)強的愛(ài)情征服欲和占有欲”、“是在玩弄異性”的面呼聲則占據了近七成。有位二女生甚至氣憤地指責“這是極度不負責任的行為，不配稱(chēng)之男生”。專(zhuān)家認為：初進(jìn)學(xué)，思想的放松，內心的空虛，往往讓人輕易的墜入愛(ài)河，而過(guò)少的考慮對方是否真正合適。隨著(zhù)交往的深入，矛盾產(chǎn)生，裂痕出現，他們開(kāi)始省自己是否真的找到了所謂的“人生的另一半，今生的唯一”，思考后的一種可能即尋找新戀人。這本是無(wú)可厚非的，但若夾雜了其它目的則是可恥的行為。作為當代的學(xué)生，我們應該以此為律，讓愛(ài)情純潔起來(lái)?
b、安靜的自習室、優(yōu)美的人工湖、飄香的食堂……隨處可見(jiàn)一對對恩愛(ài)的學(xué)生情侶。但他們似乎并不顧及周?chē)说哪抗�，當眾喂飯，甚至擁抱、親吻。就這個(gè)問(wèn)題，廣同學(xué)也有自己的看法。二成的同學(xué)認為不合適，但這是別人的私事，我密不著(zhù)，也有五成的同學(xué)認為，這是不文明的行為，對其他同學(xué)有不良影響，應該管一管，還有二成的同學(xué)則認為“欣賞他們的勇氣，但自己不會(huì )這樣做”。只有一成的同學(xué)膽表示“戀人之間這樣很正常，我有戀人也會(huì )這樣”。
馬克思說(shuō)：“真正的愛(ài)情是表現戀人對他的偶像采取含蓄、謙恭甚至羞澀的態(tài)度，而絕不是表現在隨意流露熱情的過(guò)份親昵�！睉偃碎g的舉動(dòng)并不是評定感情是否深厚的標準，這種較私人的行為似乎并不適宜在公共場(chǎng)合公開(kāi)表露，同時(shí)也侵占了公共空間。而且，半數同學(xué)對此種過(guò)于公開(kāi)，過(guò)于私人的行為表示感。所以我們建議并提醒家：在公共場(chǎng)合請注意您的行為。
c、開(kāi)放二十年使人們的觀(guān)念發(fā)生了很變化，得風(fēng)氣之先的學(xué)生們的觀(guān)念就更加前衛。和中國社會(huì )傳統的道德觀(guān)相比，學(xué)生們對愛(ài)情、婚姻都有自己立的見(jiàn)解。在如今的學(xué)生眼中，同居已不再是一件新鮮事了，對此我們的同學(xué)持什么態(tài)度呢?調查結果顯示37.8%的同學(xué)認為短暫的快樂(lè )過(guò)后帶來(lái)的是無(wú)盡的悲傷和更多的無(wú)奈;29.0%的被調查者則認為這是嚴重違校紀的事情，應予以管制;不過(guò)，同時(shí)也有24.9%的人對此表示接受;還有5.7%的人則欣然贊成。
以上數據表明，當代的學(xué)生對同居的看法已經(jīng)不比20世紀末時(shí)那么敏感。
當代學(xué)生擇偶觀(guān)
根據調查數據，我們按照各選項的得票率排序，制作出表格(見(jiàn)附表)。
在學(xué)生人群中，把理想愛(ài)人的條件轉向注重有內涵，注重人品，是普遍的一個(gè)趨勢。在本次調查中，男、女生均把“人品”作為了第一要素，而經(jīng)濟狀況、身高等已不再是擇偶的主要因素。這映了廣同學(xué)成熟的愛(ài)情心理。但其中，我們又可以看到男、女生的一些不同：對于相貌的要求，男生要高于女生不少;而對于知識能力的要求方面，女生又要比男生看中的多。
不可不說(shuō)的話(huà)題失戀
本次調查，結果表明在失戀后，順其自然比例于痛苦憂(yōu)郁，且呈顯著(zhù)性差異。88.2%的同學(xué)能夠及時(shí)、合理的調整情緒，轉移到學(xué)習或者工作中去;只有12.8%的同學(xué)認為自己不能夠承受，會(huì )悲觀(guān)失望不得解脫，甚至心理失衡，有報復傾向。且個(gè)別同學(xué)表示當他們示愛(ài)被拒絕或愛(ài)情關(guān)系結束時(shí)，曾企圖自殺。
如果說(shuō)，愛(ài)情是永恒的話(huà)題，那么，失戀也應是。這必定會(huì )對當事人產(chǎn)生或多或少的影響。此時(shí)，除了借助朋友、家長(cháng)等外部條件助分擔，更重要的是依靠個(gè)人調節化解陰影。專(zhuān)家建議，最有效的調節方法是給自己找事情做，填充所有空白時(shí)間，以達到轉移注意力的目的。相信時(shí)間是愈合傷口的最佳藥方。
愛(ài)情這個(gè)古老而又永恒的話(huà)題，一直是學(xué)校園里一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)，我們對適度的學(xué)戀愛(ài)是理解的，祝福的。但我們仍要提醒熱戀中將要迷失或已經(jīng)迷失的同學(xué)們：學(xué)是裝載我們人生“知識之車(chē)”的黃金時(shí)期，是決定我們未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵階段，請同學(xué)們慎重把握，不要在愛(ài)情中迷失了方向。
在此謹愿廣同學(xué)重新思考定位自己的愛(ài)情觀(guān)，用理智經(jīng)營(yíng)愛(ài)情!
就業(yè)調查報告13
每年七月大批的應屆 畢業(yè)生走出學(xué)校大門(mén)，擠上就業(yè)的獨木橋。
20__(請自填)年的高校畢業(yè)生達413萬(wàn)人，比20__(請自填)年增加75萬(wàn)人，按70%的初次就業(yè)率計算，年內有124萬(wàn)人無(wú)法實(shí)現當期就業(yè)。而在20__(請自填)年，高校畢業(yè)生達到了495萬(wàn)人。20__(請自填)年12月15日至12月28日前程無(wú)憂(yōu)薪酬調查部針對應屆畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)問(wèn)題從企業(yè)HR和個(gè)人兩方面進(jìn)行了一次專(zhuān)項調查。本次調查共回收3528份個(gè)人問(wèn)卷及225份企業(yè)問(wèn)卷。參與調查的個(gè)人中，58%為工作經(jīng)驗小于2年的新人，21%為20__(請自填)屆畢業(yè)生。225家企業(yè)中有61%是外商獨資企業(yè)，其次民營(yíng)企業(yè)也比較多占到23%。
個(gè)人反饋方面，同樣來(lái)自外商獨資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的比較多，但是比重相當，各占了39%。具體分布數據見(jiàn)。
圖1
進(jìn)一步分析參與調查的個(gè)人信息，參與者學(xué)歷分布如圖2。
圖2
調查發(fā)現一，制造行業(yè)給應屆畢業(yè)生的機會(huì )較多，國企和外商獨資企業(yè)樂(lè )于栽培新人。
多年的高校擴招，讓我國的高等教育實(shí)現了從“精英教育”向“大眾教
育”的轉變。但是這些源源不斷輸出的應屆畢業(yè)生“缺乏實(shí)踐經(jīng)驗”“心高氣傲”，不是企業(yè)“拿過(guò)來(lái)就能用”的現成人才。因此大部分企業(yè)中，應屆畢業(yè)生占所有員工的比重是很少的，具體比例分布如圖3。
圖3
對企業(yè)樣本進(jìn)行進(jìn)一步分析，我們發(fā)現制造行業(yè)(包括加工制造、汽車(chē)、消費品、化工/能源/礦產(chǎn)、出版/印刷等)是錄用應屆畢業(yè)生比例較高的。在不到40家應屆畢業(yè)生比例超過(guò)20%的企業(yè)中，有22家屬于制造行業(yè)。就企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國有企業(yè)和外商獨資企業(yè)比較樂(lè )于“栽培”新人，占到了這些高應屆生比例企業(yè)中的74%，高于樣本總體分布水平。
為什么企業(yè)不愿意更多聘用應屆畢業(yè)呢?以下為HR們錄用應屆畢業(yè)生時(shí)
的主要顧慮。其中“培訓時(shí)間長(cháng)”是HR們決定少錄用應屆畢業(yè)生的最主要因素(圖4)。
圖4
調查發(fā)現二，應屆畢業(yè)生找工作，互聯(lián)網(wǎng)是最好的渠道。
機會(huì )不多，合適的招聘、應聘途徑是關(guān)鍵。調查顯示，企業(yè)HR和應屆畢業(yè)生都偏愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)招聘(網(wǎng)絡(luò )招聘)，其次是針對性的校園招聘。而對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，熟人介紹(企業(yè)內部推薦)則是機會(huì )少但成功率高的一種方式(圖5)。
圖5
調查發(fā)現三，雙向選擇:畢業(yè)生要“專(zhuān)業(yè)對口”，HR重“個(gè)人能力”。
從學(xué)校出來(lái)，應屆畢業(yè)生們大多(65%)沒(méi)有明確的職業(yè)規劃，但是卻有著(zhù)清晰的挑選第一家公司的標準。針對我們列出的6個(gè)主要考慮因素，應屆畢業(yè)生們做出了如下選擇(圖6):
圖6
“專(zhuān)業(yè)對口”是被選到最多的條件，其次“職業(yè)發(fā)展空間”、“薪資福利水平”和“企業(yè)知名度”也是應屆畢業(yè)生們比較看重的�！靶袠I(yè)”和“企業(yè)發(fā)展潛力”則較少被考慮的因素。但是，當被問(wèn)及“你第一份工作的內容與你畢業(yè)前期望的一致嗎?”，大部分人都回答“差別很大”，選擇“一致”的比例僅占7%。
專(zhuān)業(yè)真的那么重要嗎?!“我們更看重的是學(xué)習的能力，而不是專(zhuān)業(yè)。大部分的書(shū)本知識與實(shí)際操作是有距離的。我們希望所有的員工都有主動(dòng)學(xué)習、時(shí)時(shí)學(xué)習的態(tài)度和能力，這樣的人才能勝任更具挑戰性的工作!”一位電子技術(shù)行業(yè)的HR經(jīng)理在接受電話(huà)訪(fǎng)談時(shí)如此說(shuō)�！皩W(xué)習能力”正是越來(lái)越被企業(yè)所看重的
“個(gè)人能力”中的重要部分，另外還有“適應能力”、“執行能力”、“溝通能力”、“領(lǐng)悟能力”等等。正如我們的調查結果所示，近一半(49%)的HR認為“個(gè)人能力”是他們在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)最關(guān)注的因素(圖7)。
圖7
在這一調查反饋中，最令我們吃驚的是--選擇“畢業(yè)學(xué)�！钡腍R如此之少。探究其原因，發(fā)現很多的HR吃過(guò)“招名�！钡奶�，他們往往抱怨名校的學(xué)生“自視過(guò)高”“容易跳槽”。他們也表示在2、3年的培養后個(gè)人能力優(yōu)秀但是出處平平的員工顯得“更踏實(shí)”“更肯干”。
調查發(fā)現四，應屆畢業(yè)生“心浮氣躁”，離職率高�！半x職率高”也是HR在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)比較大的顧慮�！芭囵B這些孩子需要我們投入很長(cháng)的時(shí)間、很多的精力�？墒乾F在的年輕人大多缺乏遠見(jiàn)，在1、2年中沒(méi)有被提拔就改投門(mén)戶(hù)了�！眳⑴c調查的HR按照“年畢業(yè)生離職人數÷年錄用畢業(yè)生人數×100%”計算了自己企業(yè)的應屆畢業(yè)生流失率。該數值小于5%的企業(yè)不到一半，27%的企業(yè)應屆畢業(yè)生流失率大于20%，超過(guò)30%的達到18%。再來(lái)看看應屆畢業(yè)生給我們的信息--56%的'反饋問(wèn)卷者在第一家公司工作時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月，而在第一家公司工作超過(guò)3年的僅占8%的比例。進(jìn)一步了解他們選擇離開(kāi)第一家公司的原因，“沒(méi)有個(gè)人發(fā)展機會(huì )”和“薪資水平低”是促使他們重新找工作的最重要的2個(gè)原因(圖8)。
圖8
聽(tīng)到這樣的聲音，HR不妨反思一下，是否我們給與這些年輕人的關(guān)注還不夠?或者應該更多了解一些他們的發(fā)展需求，盡量創(chuàng )造機會(huì )。
調查發(fā)現五，應屆畢業(yè)生薪資，由學(xué)歷決定。
由于應屆畢業(yè)生的實(shí)踐經(jīng)驗比較缺乏，且發(fā)展潛力差異巨大。企業(yè)在給畢業(yè)生定薪時(shí)，學(xué)歷仍然是一個(gè)常規的決定因素。表1為參與調查企業(yè)提供的各學(xué)歷水平應屆畢業(yè)生主要薪資段分布。單位:人民幣，千元。薪資段包含起始值。
表
由上表我們不難看出，企業(yè)為不同的學(xué)歷應屆畢業(yè)生支付的薪資是存在明顯差異的�？梢�(jiàn)同學(xué)們在學(xué)校里多花的時(shí)間企業(yè)也給與了認可。當然，不同學(xué)歷的畢業(yè)生對薪資的期望也有著(zhù)明顯差異。
圖9
應屆畢業(yè)生的期望薪資無(wú)論學(xué)歷均高于他們獲得的實(shí)際薪資，如圖9所示。而期望與實(shí)際落差最大的是大專(zhuān)學(xué)歷(42%)和碩士學(xué)歷(22%)。
調查發(fā)現六，大部分應屆畢業(yè)生可在一年后獲得加薪。
萬(wàn)事開(kāi)頭難，學(xué)生們最終不得不接受現實(shí)的薪資條件。不過(guò)，調查顯示，
幾乎所有企業(yè)(本次調查反饋的比例為100%)會(huì )在一年后給應屆畢業(yè)生加薪，加薪幅度超過(guò)10%的比例高達61%，更有21%的企業(yè)加薪幅度在50%以上。近3成的
企業(yè)為應屆畢業(yè)生提供特別的加薪策略。從個(gè)人方面反饋的比例來(lái)看，也有4成的受訪(fǎng)者一年后的加薪幅度超過(guò)10%，其中15%的人獲得了超過(guò)50%的加薪。
具體數據分布見(jiàn)圖10。
圖10
一年的時(shí)間，足以讓一個(gè)學(xué)生氣十足的應屆畢業(yè)生熟悉本職工作、了解職場(chǎng)規則，足以讓部門(mén)主管和人力資源管理者看出他的自身能力和潛質(zhì)。那些努力工作、踏踏實(shí)實(shí)的新人自然會(huì )用自己的良好表現贏(yíng)得一致贊賞，企業(yè)也一定會(huì )慷慨加薪保留住日后的骨干力量。一年的時(shí)間，對一個(gè)人的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)實(shí)在短暫，但是這一年對一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)講卻尤其重要，很多工作習慣、解決問(wèn)題的方式都是在這一年中學(xué)到并逐步形成自己的風(fēng)格。在這里，我們要請那些沉不住氣的年輕人們不要那么輕易地就因為薪資不能滿(mǎn)足自己的期望就決定跳槽，而是去認真想一想，第一份工作能帶給自己什么收獲。新的一年開(kāi)始了，快畢業(yè)的學(xué)生們又開(kāi)始為自己的就業(yè)問(wèn)題開(kāi)始忙碌，企業(yè)HR的應屆畢業(yè)生招聘準備工作已經(jīng)基本就緒。20__(請自填)年仍然是中國的就業(yè)高壓年。感謝所有參與了本次調查的企業(yè)HR和個(gè)人，相信本報告的信息能幫助大家把關(guān)于應屆畢業(yè)生就業(yè)的一些現實(shí)問(wèn)題看得更清楚。
就業(yè)調查報告14
調查時(shí)間：20xx年11月25日至12月25日
調查地點(diǎn)：蘇家坡村
調查對象：蘇家坡村下崗職工
調查方式：抽樣調查
調查主題：①了解下崗職工的當前的生活狀況及對再就業(yè)工作的適應情況。
�、诹私庀聧徛毠ぴ倬蜆I(yè)心態(tài)，促進(jìn)下崗職工就業(yè)的盡快實(shí)現。
�、鄯治霎斍暗木蜆I(yè)保障機制，分析下崗職工的困境與出路。
就業(yè)再就業(yè)工作是民生之本，是落實(shí)民生工程的重中之重。再就業(yè)具
體指中國在新時(shí)期出現的因為企業(yè)倒閉等原因而使部分工人下崗無(wú)工作做，然后又重新找到自己合適的工作。這是一項國家的世紀工程。下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國家改革，發(fā)展，穩定的大局。近幾年，隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深入，改革開(kāi)放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為全社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。本人于近日就當前進(jìn)行了下崗職工再就業(yè)狀況專(zhuān)題調研�，F將此次調研的情況報告如下：
一、下崗職工再就業(yè)的就業(yè)形式
根據村委就業(yè)指導部門(mén)的數據顯示，下崗職工中，有將近一半是初中
以下文化，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職能的更是高達70.5%。下崗職工的平均年齡約43歲，年齡段分布相對集中，40-50歲人群，成為下崗職工群體的主體。他們有一定的工作經(jīng)驗，而且體力和精力仍然處于最旺盛的階段，處于這一年齡段的勞動(dòng)力本應是拓展事業(yè)的黃金階段。
調查結果顯示他們的再就業(yè)結構為，轉向第三產(chǎn)業(yè)的占89.5％，繼續
從事加工制造業(yè)的占9.8％，轉入第一產(chǎn)業(yè)的占0.7％。在自營(yíng)就業(yè)方面，從業(yè)的門(mén)類(lèi)主要有：以商業(yè)零售為主的個(gè)體攤販、店鋪，占到一半以上；以家庭住所為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，從事居民服務(wù)業(yè)和家庭手工業(yè)，如賣(mài)早點(diǎn)、開(kāi)辦小飯桌以及從事裁剪縫紉、刺繡、編織、制作玩具等，約占29％；以自有簡(jiǎn)易交通工具，從事運輸服務(wù)業(yè)，如運客、送貨、接送孩子、收購廢舊物品等，約占6.8％；從事各種修理服務(wù)業(yè)，如修鞋、修鎖、修表、修理各類(lèi)車(chē)輛和家用電器約占5.6％；興辦文教科衛服務(wù)業(yè)，如計算機軟件銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、收藏品中介、美容美發(fā)培訓、婚慶晚會(huì )主持等，約占3.6％；少數個(gè)體勞動(dòng)者已開(kāi)始走向合伙聯(lián)手，共同承攬大宗勞務(wù)，如建筑裝修、清洗服務(wù)、大件搬運等，有的已準備向正規小企業(yè)過(guò)渡，約占1.5％。以上情況表明，下崗再就業(yè)能再度進(jìn)入國有、集體企業(yè)等正規部門(mén)，并獲有相對穩定職業(yè)的，只是很少數。
二、再就業(yè)后的主要境況和心態(tài)
為了準確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導工作的針對性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現再就業(yè)，對下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調查是很必要的，以下便是近幾十名下崗職工的心態(tài)的調查
�。ㄒ唬┗C為機遇者
在調查中發(fā)現有部分下崗職工，職業(yè)的變動(dòng)并沒(méi)有讓他們自暴自棄，
而是在在困境中磨練了自我，重新自我定位，找準了今后事業(yè)發(fā)展的方向。他們憑著(zhù)自己的努力和一腔熱血，自主創(chuàng )業(yè)，自己給自己打工，當上老板。更有少數下崗再就業(yè)員工成為了鄉鎮中的模范代表，給同伴們樹(shù)立了榜樣。
�。ǘ┯芯蜆I(yè)，但也有精神負擔
這類(lèi)群體他們雖有工作和收入，但多處于不穩定和低收入狀態(tài)。從本
次調查看，這類(lèi)群體多為短期臨時(shí)就業(yè)工，他們是一批生活在底層的有工作的窮人。因而他們最大的心理負擔是怕被炒魷魚(yú)，再次下崗失業(yè)；擔心買(mǎi)賣(mài)蝕本。
�。ㄈ┰倬蜆I(yè)難，難以適應社會(huì )
他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護的人群。在調查中，發(fā)現他們中有
些人流露有消沉、孤獨無(wú)助甚至不滿(mǎn)情緒。從以上情況能感受到他們在職業(yè)流動(dòng)和生活變遷中的艱難。對這部分下崗再就業(yè)人員，我們應大力相助。
�。ㄋ模┓煞ㄒ幉煌晟�，招聘市場(chǎng)不規范
勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過(guò)程中的欺詐行為，對下崗職工的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，再加上缺乏法律保護意識和法律法規的`不完善，讓他們更是投鼠忌器。因此，在職業(yè)指導和再就業(yè)培訓中，職業(yè)指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學(xué)會(huì )求知應對技巧，以便避開(kāi)招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失
三、下崗職工再就業(yè)存在的問(wèn)題
1、失業(yè)人員年齡結構偏大，文化水平較低，給再就業(yè)帶來(lái)諸多困難。
2、失業(yè)人員普遍沒(méi)有技術(shù)，失業(yè)前所學(xué)和所做的工種給再就業(yè)掛不上鉤，因而再就業(yè)難。
3、兩有人員就業(yè)十分困難，即有就業(yè)能力，沒(méi)有就業(yè)愿望，有就業(yè)愿望，沒(méi)有就業(yè)能力。這部分人大多數都屬于弱勢群體。存在著(zhù)寧愿吃低保，不愿就業(yè)的思想，靠國家救濟度日。
4、下崗失業(yè)人員，對用工信息閉塞，不暢通，就業(yè)只有找體力笨重，時(shí)間長(cháng)，工資極低的工作，所以不愿意再就業(yè)。
5、某些下崗職工，心理狀態(tài)沒(méi)有擺正。面對下崗的慘痛經(jīng)歷，只是怨天尤人，自暴自棄，沒(méi)能從中吸取深刻教訓。不少下崗青工小錢(qián)不愿掙，大錢(qián)掙不來(lái)，從而失去一些再就業(yè)的機會(huì )。
6、女性在就業(yè)中一直處于弱勢地位。多數企業(yè)一般都不喜歡招錄女員工因為企業(yè)在使用女性員工時(shí)的成本高于男性，婦女出來(lái)和男性一樣參與社會(huì )競爭，還要承擔生育、養育、和照顧家庭的責任。
7、農村勞動(dòng)力轉移難。農村勞動(dòng)力隊伍龐大，并且農村勞動(dòng)力觀(guān)念落后，綜合素質(zhì)較差。大部分人存在故土難離、月是故鄉明的思想，缺乏奮斗精神，害怕創(chuàng )業(yè)失敗，害怕外出務(wù)工找不到合意的工作，丟面子。加上他們文化水平、技術(shù)技能普遍不高，所以轉移較難。
8、社會(huì )保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。
9、再就業(yè)服務(wù)工作有待進(jìn)一步改進(jìn)。
10、企業(yè)和職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難。在調查中發(fā)現，有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠足夠重視，對企業(yè)員工缺乏關(guān)心，不管不顧，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒(méi)有足夠的、清醒的認識。
四、對策研究
1、就下崗職工本身來(lái)說(shuō)，應提高自身素質(zhì)，增強競爭力。首先下崗職工應從失敗中總結經(jīng)驗教訓，不斷學(xué)習新知識、新技術(shù)、新理念，不斷充實(shí)自己，不博覽群書(shū)，為擇業(yè)儲備豐富的知識；再次，下崗職工應該轉變自己的就業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)，打破傳統計劃經(jīng)濟下形成的落后的
就業(yè)理念，樹(shù)立起與社會(huì )主義現代化建設相適應的新理念、新就業(yè)思維。樹(shù)立職業(yè)平等觀(guān)，破除高低貴賤觀(guān)等。
2、加大職業(yè)技能培訓力度。要整合政府培訓機構、高校、技校等職業(yè)技能培訓資源，規范社會(huì )培訓機構、企業(yè)的職業(yè)技能培訓行為，開(kāi)展豐富靈活職業(yè)技能培訓，提升勞動(dòng)者就業(yè)技能。對轄區內下崗失業(yè)人員進(jìn)行免費技能培訓。培訓專(zhuān)業(yè)有縫紉，計算機應用、家政服務(wù)、保安、按摩等。鼓勵自謀職業(yè)，培訓后使其找到適合自己的就業(yè)崗位。
3、組織轄區內的失業(yè)人員參加區就業(yè)局組織的大型招聘會(huì )，失業(yè)人員根據自己的特長(cháng)，找到適合自己的就業(yè)崗位。要扎實(shí)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)。要積極開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、就業(yè)援助月等活動(dòng)，為就業(yè)困難群體免費服務(wù)。要加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度，妥善安置就業(yè)困難群體。
4、發(fā)揮政府的行政調控能力，制定有利于再就業(yè)的政策。積極和轄區內的企業(yè)溝通用工信息，使失業(yè)人員重新走向工作崗位。實(shí)現家門(mén)口就近就業(yè)。對鎮轄區內的兩有人員實(shí)行重點(diǎn)幫扶，了解其家庭情況和生活現狀，幫助他們實(shí)現再就業(yè)。積極擴大再就業(yè)工作，挖掘轄區外的就業(yè)崗位。給失業(yè)人員提供了就業(yè)機會(huì )。加大勞務(wù)開(kāi)發(fā)。與用工需求量大的地方簽訂合同。定期向他們輸送勞動(dòng)力。 加大女性在就業(yè)中的地位。鼓勵她們走出家門(mén)走向社會(huì )，積極參加政府組織的再就業(yè)培訓。實(shí)現女性的就業(yè)再就業(yè)。
總結：再就業(yè)是民生之本、安國之策，解決就業(yè)特別是城鎮下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題，不僅關(guān)系到我國經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結構的調整、國有企業(yè)改制的長(cháng)期成果，同時(shí)也關(guān)系到社會(huì )的穩定與和諧。綜上所述，盡管目前我們仍面臨著(zhù)沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力，但我們要解放思想，增強發(fā)展信心，克服
就業(yè)調查報告15
大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調查:經(jīng)驗和賺錢(qián)哪個(gè)更重要
教育部統計顯示，XX高校畢業(yè)生人數將創(chuàng )歷史新高——559萬(wàn)人，比XX增加64萬(wàn)人。去年10月，勞動(dòng)和社會(huì )保障部透露，XX新增失業(yè)青年中應屆高校畢業(yè)生比例有所上升，目前我國應屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻。在所有求職者中，54.3%的人失業(yè)。其中新增失業(yè)青年20.5%，新增失業(yè)青年40%為大學(xué)畢業(yè)生。據一些專(zhuān)家介紹，在XX之前，由于我國高校畢業(yè)生數量將逐年增加，供給的年增長(cháng)率約為7%，需求的年增長(cháng)率預計不會(huì )超過(guò)5%，因此供需缺口將會(huì )擴大。
那么，現在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)是怎樣的呢？最近公布的ChinaHR.com第六次大學(xué)生雇主調查顯示，大學(xué)生的薪酬預期持續下降，更喜歡以國企為代表的穩定企業(yè)，近四分之一的學(xué)生將國企作為求職的首選。
經(jīng)驗就是財富
中國青年報社會(huì )調查中心對全國青年讀者進(jìn)行的一項調查顯示，53.7%的年輕人認為自己的第一份工作主要是“積累經(jīng)驗”，而31%的年輕人則專(zhuān)注于“掙錢(qián)”。雖然大部分年輕人把“長(cháng)遠利益”作為自己的計劃，但是“生存”的壓力讓他們更加現實(shí)。
“低收入”對進(jìn)入職場(chǎng)的壓力逐年加大。在調查中，“60后”、“70后”、“80后”人群中，“低收入”是首要因素，分別占16.4%、18.9%和20.2%�！拔覀冞@一代不一樣。我們花光了所有的學(xué)習積蓄。一位“80后”受訪(fǎng)者表示:“畢業(yè)后，街上到處都是找工作的大學(xué)生�！�。
在和幾個(gè)即將進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一位資深策劃說(shuō)，每個(gè)人從學(xué)校的練習場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)真正的.跑道，都要盡快成長(cháng)起來(lái)。社會(huì )競爭不再局限于同行，經(jīng)驗決定你的起點(diǎn)，決定你的速度。同時(shí)，經(jīng)驗也不是一蹴而就的。潛心職場(chǎng)學(xué)習，做一個(gè)“心甘情愿的心”才是長(cháng)久之計。
策劃認為，入行期所有不成熟的心理都要拋棄，比如“寧做鳳尾不做雞頭”的心態(tài)。因為大公司的發(fā)展相對成熟，只需要在前人建立的框架內行動(dòng)；同時(shí)，由于大公司的名氣，個(gè)人的榮譽(yù)感和虛榮心也能得到很好的滿(mǎn)足。但是在小公司，很多框架都是給你搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng )造力和更強的適應環(huán)境的能力，壓力很大。而小企業(yè)的用人機制相對更靈活，對于想要挑戰個(gè)人空間，實(shí)現自我價(jià)值的同學(xué)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯的選擇。
“經(jīng)驗是財富，一定要把握好�！边@是一句在交談中被過(guò)來(lái)人反復強調的話(huà)。
薪資預期再次下降
以積累經(jīng)驗為求職目標的大學(xué)生，再次將薪資預期設下新低。在對中國大學(xué)生最佳雇主的調查中，薪酬預期呈下降趨勢。根據調查結果，選擇100萬(wàn)400元的人數占77.6%。除了XX最低月薪高于1800元外，選擇的人比例一般在3000元以上的水平大幅降低，尤其是8000元的水平，甚至創(chuàng )造了2.1%的歷史低點(diǎn)。這些數據將對從業(yè)人員起到指導作用。在XX，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)不要太高。他們可以根據自己的情況適當降低工資要求，為自己的發(fā)展爭取更多的就業(yè)機會(huì )。不切實(shí)際的過(guò)高價(jià)格可能會(huì )錯過(guò)機會(huì )。
雖然不僅僅是為了“賺錢(qián)”，但是對薪資的關(guān)注并沒(méi)有下降�！爸袊髮W(xué)生最佳雇主調查”結果顯示，“有競爭力的薪資福利”排名第一，評選率為16.6%�！捌髽I(yè)知名度和影響力”和“良好的工作條件和環(huán)境”緊隨其后，分別為15.7%和12.2%。形成鮮明對比的是，去年排名第一的“培訓發(fā)展機會(huì )”今年跌出前三。
人力資源專(zhuān)家張表示，有競爭力的薪酬已成為企業(yè)搶奪人才的重要砝碼。事實(shí)上，從排名前50的中國移動(dòng)可以看出，學(xué)生們是從薪酬福利和品牌實(shí)力兩個(gè)方面考慮是否加入企業(yè)的。在cpi一路上漲的今天，薪酬待遇受到了初入社會(huì )、自食其力的大學(xué)生的重視。同時(shí)，企業(yè)知名度和工作環(huán)境比例的提高，意味著(zhù)大學(xué)生對環(huán)境和職業(yè)健康越來(lái)越重視，對工作滿(mǎn)意度和愉悅感的要求也越來(lái)越高。本土企業(yè)受到青睞
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