就業(yè)心態(tài)調查報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？以下是小編精心整理的就業(yè)心態(tài)調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
就業(yè)心態(tài)調查報告1
為全面了解山東省大學(xué)生當前心理健康狀況，山東省社會(huì )科學(xué)院省情綜合研究中心、山東大明經(jīng)濟發(fā)展研究中心于XX年9月至11月對山東省部分高校大學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調查。調查顯示，山東大學(xué)生就業(yè)心態(tài)日趨理性，而且不怕吃苦，希望提高自身能力以應對就業(yè)難。
本次調查共發(fā)出問(wèn)卷1000份，回收有效問(wèn)卷940份，回收率為94%，其中男生372人，女生568人;本科生686人，研究生254人。
在“你希望畢業(yè)后的去向是什么”的調查中，33.88%的大學(xué)生選擇了“在工作中尋找機會(huì )深造”，30.69%的學(xué)生選擇了“繼續深造”，24.92%的學(xué)生選擇了“就業(yè)”，還有10.51%的學(xué)生選擇了出國發(fā)展。
調查顯示，山東大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日益理性。在“畢業(yè)后找什么樣的工作”調查中，選擇“符合自己專(zhuān)長(cháng)”、“有發(fā)展空間”兩項的'學(xué)生都占被調查者的一半以上，34.36%的學(xué)生傾向于找“社會(huì )地位高、收入高”的工作，選擇“無(wú)所謂”和“要我就不錯了”等選項的學(xué)生均占被調查者的2%左右。在“畢業(yè)后你希望在哪工作”的調查中，45.98%的學(xué)生選擇“省內”和“省內發(fā)達城市”，23.94%的學(xué)生選擇“北京、上海等國內經(jīng)濟發(fā)達城市”，10.87%的學(xué)生選擇“回生源地”。
此外，在“你是否能吃苦耐勞”選項調查中，75.11%的山東大學(xué)生選擇了“可以，吃苦能夠鍛煉自己的毅力”。敢于吃苦、勇于拼搏仍然是山東大學(xué)生的主流精神狀態(tài)。
“如果能改變自己，你最想改變的是什么?”此項調查發(fā)現，38.65%的學(xué)生選擇了“能力”，19.50%的學(xué)生選擇“知識”，11.67%的學(xué)生選擇“習慣”，還有10.33%的學(xué)生選擇“財富”。.
就業(yè)心態(tài)調查報告2
來(lái)自教育部的統計數據表明，XX年全國高校畢業(yè)生人數，又將再創(chuàng )歷史新高——達到559萬(wàn)人，比XX年增加64萬(wàn)人。去年10月勞動(dòng)和社會(huì )保障部透露，XX年應屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長(cháng)失業(yè)青年比重有所增加，目前我國應屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢很?chē)谰�。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為54.3％。其中，新成長(cháng)失業(yè)青年占20.5％，而在新成長(cháng)失業(yè)青年中，應屆高校畢業(yè)生占40％。有專(zhuān)家介紹，XX年之前，由于我國大學(xué)畢業(yè)生人數還將逐年增長(cháng)，供給增長(cháng)率每年約為7％，預計需求增長(cháng)率每年不超過(guò)5％，供需缺口還會(huì )擴大。
那么，現在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續降低，偏愛(ài)以國企為代表的穩定型企業(yè)，有近1／4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。
經(jīng)歷是財富
來(lái)自中國青年報社會(huì )調查中心一項針對全國青年讀者的調查顯示，53.7％的青年同認為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗”，而31％的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢(qián)”上。雖然整體上以“長(cháng)遠利益”為打算的青年占多數，但“生存”的壓力使他們不得不更現實(shí)。
“收入過(guò)低”對于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占16.4％、18.9％、20.2％�！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書(shū)掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿(mǎn)街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪(fǎng)者這樣說(shuō)。
一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)的實(shí)習生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(cháng)起來(lái)，社會(huì )的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗不是一蹴而就的，潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習，做個(gè)“有心人”，才是長(cháng)久之計。
該策劃人認為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿(mǎn)足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng )造力和更強的適應環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機制相對更加靈活，對于那些希望挑戰個(gè)人空間，實(shí)現自我價(jià)值的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯的選擇。
“經(jīng)歷就是財富，要好好把握�！边@是過(guò)來(lái)人在談話(huà)中反復強調的一句話(huà)。
薪酬期望再降
以積累經(jīng)驗為求職目標的大學(xué)生們再次創(chuàng )下了薪酬期望值的新低。在中國大學(xué)生最佳雇主調查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢。調查結果顯示，1000 4000元的選擇人數占了77.6％，除了最低月薪比XX年的1800元提高了200元外，在3000元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在8000元段上，甚至創(chuàng )造了2.1％的歷史新低。這一數據將對就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導作用，XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠，可根據自身情況適當放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)機會(huì )以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì )與機會(huì )擦肩而過(guò)。
雖然不是只為“賺錢(qián)”，但對薪酬的關(guān)注并沒(méi)有下降，“中國大學(xué)生最佳雇主調查”結果顯示，“有競爭力的薪酬福利”以16.6％的選擇率排在首位�！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為15.7％和12.2％。與此形成鮮明對比的是，去年還排名第一的“培訓發(fā)展機會(huì )”今年跌出了前三名。
人力資源專(zhuān)家張廷文表示，有競爭力的薪酬已成為企業(yè)搶奪人才的重要砝碼，其實(shí)從登上top50榜首的中國移動(dòng)身上可以看出，學(xué)生更多是從薪酬福利與品牌實(shí)力兩個(gè)方面考慮是否加入企業(yè)。在cpi一路看漲的今天，薪酬待遇更是為初涉社會(huì )，自食其力的大學(xué)生就業(yè)人群所看重。同時(shí)，企業(yè)知名度及工作環(huán)境兩項指標比例的.躍升，意味著(zhù)大學(xué)生越來(lái)越關(guān)注環(huán)境和職業(yè)健康，對工作的滿(mǎn)意度和愉悅感有了更高要求。本土企業(yè)受青睞
不管是家長(cháng)還是學(xué)生本身，大學(xué)畢業(yè)后，都希望能進(jìn)入有一定知名度、規模的企業(yè)，畢竟是人生的第一份工作，是從學(xué)校邁向社會(huì )的第一步。對于大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，跨國公司吸引人的地方主要有：規范的用人機制、明快的辦事作風(fēng)和先進(jìn)的管理理念和方法。另外，它們的“品牌效應”也頗為吸引人。但在現實(shí)的就業(yè)形勢面前，讓許多大學(xué)生不得不考慮，向左還是向右？
從第六屆大學(xué)生最佳雇主調查結果也可以看出，本土企業(yè)日益受到大學(xué)生青睞。繼XX年top50強榜單本土企業(yè)與外資企業(yè)平分秋色之后，XX年本土企業(yè)的上榜數量明顯增加，以28席首次超越了外資企業(yè)，占據了過(guò)半比例。同時(shí)，國有企業(yè)的青睞程度也普遍提升，在上榜的50強企業(yè)中，國有企業(yè)的數量大大提高，有接近1／4的學(xué)生入職首選國有企業(yè)，國家電網(wǎng)、三一重工、中國人民銀行、中國建設銀行等都是新上榜的國有企業(yè)。而選擇“中外合營(yíng)”與“外商獨資”企業(yè)的比例則有所下降。從行業(yè)分布看，汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、能源化工關(guān)注度增加，但對計算機、互聯(lián)網(wǎng)的熱情有所回落，甚至在大學(xué)生偏愛(ài)行業(yè)排行榜中跌出了前十位。
張廷文認為，在就業(yè)環(huán)境日趨嚴峻的情況下，國有企業(yè)穩定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢突出，而且隨著(zhù)國有企業(yè)市場(chǎng)化水平的提升，改制和重組的深化，特別是國有企業(yè)創(chuàng )造利潤能力的提升，帶來(lái)了員工薪酬水平和發(fā)展空間的整體改善。品牌競爭力穩步上升，大學(xué)生對國有企業(yè)的一些偏見(jiàn)正在消失。
改革開(kāi)放的三十年，是中國經(jīng)濟快速發(fā)展的三十年，也是民營(yíng)企業(yè)飛速發(fā)展的三十年。截止到XX年，民營(yíng)企業(yè)就業(yè)已經(jīng)占到全國就業(yè)的75％，對國家的稅收貢獻已經(jīng)達到55％。民營(yíng)企業(yè)其發(fā)展速度遠遠超過(guò)國企和外資企業(yè)，很多民營(yíng)企業(yè)用十年走過(guò)了跨國公司和國有企業(yè)五十年的道路和歷程。從最近的地震捐款事件，也能體現民族企業(yè)具備的強烈社會(huì )責任感，然而具有成長(cháng)潛力的民營(yíng)企業(yè)面臨的最大挑戰就是人力資本的不足。隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的加速，大量本土企業(yè)國際化，人才的國際化程度也在快速地提升。加入這樣的民營(yíng)企業(yè)實(shí)質(zhì)上是低成本進(jìn)入國際人才市場(chǎng)的一個(gè)捷徑。這也成為吸引大學(xué)生的最主要因素之一。
另一方面，外資企業(yè)雖然仍高居榜首，但其吸引力已大不如從前。這一調查結果也向外資企業(yè)發(fā)出一個(gè)信號：必須提供更有競爭力的人才政策，否則將面臨中國國有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)對人才的分流。
就業(yè)心態(tài)調查報告3
大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調查:經(jīng)驗和賺錢(qián)哪個(gè)更重要
教育部統計顯示，XX高校畢業(yè)生人數將創(chuàng )歷史新高——559萬(wàn)人，比XX增加64萬(wàn)人。去年10月，勞動(dòng)和社會(huì )保障部透露，XX新增失業(yè)青年中應屆高校畢業(yè)生比例有所上升，目前我國應屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻。在所有求職者中，54.3%的人失業(yè)。其中新增失業(yè)青年20.5%，新增失業(yè)青年40%為大學(xué)畢業(yè)生。據一些專(zhuān)家介紹，在XX之前，由于我國高校畢業(yè)生數量將逐年增加，供給的年增長(cháng)率約為7%，需求的年增長(cháng)率預計不會(huì )超過(guò)5%，因此供需缺口將會(huì )擴大。
那么，現在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)是怎樣的呢？最近公布的ChinaHR.com第六次大學(xué)生雇主調查顯示，大學(xué)生的薪酬預期持續下降，更喜歡以國企為代表的穩定企業(yè)，近四分之一的學(xué)生將國企作為求職的首選。
經(jīng)驗就是財富
中國青年報社會(huì )調查中心對全國青年讀者進(jìn)行的一項調查顯示，53.7%的年輕人認為自己的第一份工作主要是“積累經(jīng)驗”，而31%的年輕人則專(zhuān)注于“掙錢(qián)”。雖然大部分年輕人把“長(cháng)遠利益”作為自己的計劃，但是“生存”的壓力讓他們更加現實(shí)。
“低收入”對進(jìn)入職場(chǎng)的壓力逐年加大。在調查中，“60后”、“70后”、“80后”人群中，“低收入”是首要因素，分別占16.4%、18.9%和20.2%�！拔覀冞@一代不一樣。我們花光了所有的學(xué)習積蓄。一位“80后”受訪(fǎng)者表示:“畢業(yè)后，街上到處都是找工作的大學(xué)生�！�。
在和幾個(gè)即將進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一位資深策劃說(shuō)，每個(gè)人從學(xué)校的'練習場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)真正的跑道，都要盡快成長(cháng)起來(lái)。社會(huì )競爭不再局限于同行，經(jīng)驗決定你的起點(diǎn)，決定你的速度。同時(shí)，經(jīng)驗也不是一蹴而就的。潛心職場(chǎng)學(xué)習，做一個(gè)“心甘情愿的心”才是長(cháng)久之計。
策劃認為，入行期所有不成熟的心理都要拋棄，比如“寧做鳳尾不做雞頭”的心態(tài)。因為大公司的發(fā)展相對成熟，只需要在前人建立的框架內行動(dòng)；同時(shí)，由于大公司的名氣，個(gè)人的榮譽(yù)感和虛榮心也能得到很好的滿(mǎn)足。但是在小公司，很多框架都是給你搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng )造力和更強的適應環(huán)境的能力，壓力很大。而小企業(yè)的用人機制相對更靈活，對于想要挑戰個(gè)人空間，實(shí)現自我價(jià)值的同學(xué)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯的選擇。
“經(jīng)驗是財富，一定要把握好�！边@是一句在交談中被過(guò)來(lái)人反復強調的話(huà)。
薪資預期再次下降
以積累經(jīng)驗為求職目標的大學(xué)生，再次將薪資預期設下新低。在對中國大學(xué)生最佳雇主的調查中，薪酬預期呈下降趨勢。根據調查結果，選擇100萬(wàn)400元的人數占77.6%。除了XX最低月薪高于1800元外，選擇的人比例一般在3000元以上的水平大幅降低，尤其是8000元的水平，甚至創(chuàng )造了2.1%的歷史低點(diǎn)。這些數據將對從業(yè)人員起到指導作用。在XX，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)不要太高。他們可以根據自己的情況適當降低工資要求，為自己的發(fā)展爭取更多的就業(yè)機會(huì )。不切實(shí)際的過(guò)高價(jià)格可能會(huì )錯過(guò)機會(huì )。
雖然不僅僅是為了“賺錢(qián)”，但是對薪資的關(guān)注并沒(méi)有下降�！爸袊髮W(xué)生最佳雇主調查”結果顯示，“有競爭力的薪資福利”排名第一，評選率為16.6%�！捌髽I(yè)知名度和影響力”和“良好的工作條件和環(huán)境”緊隨其后，分別為15.7%和12.2%。形成鮮明對比的是，去年排名第一的“培訓發(fā)展機會(huì )”今年跌出前三。
人力資源專(zhuān)家張表示，有競爭力的薪酬已成為企業(yè)搶奪人才的重要砝碼。事實(shí)上，從排名前50的中國移動(dòng)可以看出，學(xué)生們是從薪酬福利和品牌實(shí)力兩個(gè)方面考慮是否加入企業(yè)的。在cpi一路上漲的今天，薪酬待遇受到了初入社會(huì )、自食其力的大學(xué)生的重視。同時(shí)，企業(yè)知名度和工作環(huán)境比例的提高，意味著(zhù)大學(xué)生對環(huán)境和職業(yè)健康越來(lái)越重視，對工作滿(mǎn)意度和愉悅感的要求也越來(lái)越高。本土企業(yè)受到青睞
就業(yè)心態(tài)調查報告4
為全面了解省大學(xué)生當前心理健康狀況，省社會(huì )科學(xué)院省情綜合研究中心、大明經(jīng)濟發(fā)展研究中心于9月至11月對省部分高校大學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調查。調查顯示，大學(xué)生就業(yè)心態(tài)日趨理性，而且不怕吃苦，希望提高自身能力以應對就業(yè)難。
本次調查共發(fā)出問(wèn)卷1000份，回收有效問(wèn)卷940份，回收率為94%，其中男生372人，女生568人；本科生686人，研究生254人。
在“你希望畢業(yè)后的去向是什么”的調查中，33.88%的大學(xué)生選擇了“在工作中尋找機會(huì )深造”，30.69%的學(xué)生選擇了“繼續深造”，24.92%的學(xué)生選擇了“就業(yè)”，還有10.51%的學(xué)生選擇了出國發(fā)展。
調查顯示，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日益理性。在“畢業(yè)后找什么樣的工作”調查中，選擇“符合自己專(zhuān)長(cháng)”、“有發(fā)展空間”兩項的學(xué)生都占被調查者的`一半以上，34.36%的學(xué)生傾向于找“社會(huì )地位高、收入高”的工作，選擇“無(wú)所謂”和“要我就不錯了”等選項的學(xué)生均占被調查者的2%左右。在“畢業(yè)后你希望在哪工作”的調查中，45.98%的學(xué)生選擇“省內”和“省內發(fā)達城市”，23.94%的學(xué)生選擇“北京、上海等國內經(jīng)濟發(fā)達城市”，10.87%的學(xué)生選擇“回生源地”。
此外，在“你是否能吃苦耐勞”選項調查中，75.11%的大學(xué)生選擇了“可以，吃苦能夠鍛煉自己的毅力”。敢于吃苦、勇于拼搏仍然是大學(xué)生的主流精神狀態(tài)。
“如果能改變自己，你最想改變的是什么？”此項調查發(fā)現，38.65%的學(xué)生選擇了“能力”，19.50%的學(xué)生選擇“知識”，11.67%的學(xué)生選擇“習慣”，還有10.33%的學(xué)生選擇“財富”。
就業(yè)心態(tài)調查報告5
內容摘要：畢業(yè)大學(xué)生逐年增多，面對各種畢業(yè)就業(yè)壓力，大學(xué)生的心理狀況如何，擇業(yè)方向又會(huì )有怎樣的變化。眾所周知，隨著(zhù)我國高等教育體制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不斷推進(jìn)，我國原有的在計劃經(jīng)濟體制下所形成的“統包統分”，“包當干部”的高校畢業(yè)生就業(yè)體制逐漸被“雙向選擇，競爭上崗，擇優(yōu)錄取”的新的就業(yè)制度所取代。同時(shí)，面對著(zhù)國家大規模的高校擴招政策和每年龐大的高校求職大軍，各高校畢業(yè)生感到了前所未有的就業(yè)心理壓力，在求職擇業(yè)過(guò)程中表現出了種種消極心態(tài)。作為大三的學(xué)生，一年后就要面對這些問(wèn)題，對大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理進(jìn)行調查，有利于幫助我們緩解壓力、解決問(wèn)題。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生 畢業(yè) 就業(yè) 心理壓力
調查目的：
通過(guò)對大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理進(jìn)行調查，分析影響大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理的主要因素，并深入研究產(chǎn)生這些因素的主要原因，從而找到緩解這些心理壓力的方法。
調查結果：
�。ㄒ唬┱{查對象：目前在校大學(xué)生，特別是即將畢業(yè)的在校大學(xué)生。調查他們的學(xué)業(yè)水平、擇業(yè)要求及其它考慮因素。
�。ǘ┱{查的基本情況：這次調查主要采用問(wèn)卷調查的形式進(jìn)行調查，調查的內容包括：學(xué)生的性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、所在年級、就業(yè)水平、就業(yè)還是創(chuàng )業(yè)、工資水平要求、工作地點(diǎn)、工作是否與專(zhuān)業(yè)相關(guān)、是否繼續深造、就業(yè)方式、家庭因素、是否擔心找不到工作、缺乏的能力。調查問(wèn)卷收集方式主要以網(wǎng)絡(luò )收集為主。資料收集時(shí)間為一個(gè)月。后續工作包括：數據統計，數據分析，主要因素歸集，調查造成因素的原因，總結所分析的內容，收集各種解決心理問(wèn)題的建議，總結收集到的解決方法和建議。
�。ㄈ┱{查數據分析：
1. 接受調查的大學(xué)生男女比例：男同學(xué)占46.2%，女同學(xué)占53.8%。說(shuō)明調查的學(xué)生當中女同學(xué)比較多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后續數據分析的準確性。
2. 接受調查的大學(xué)生的學(xué)歷：本科生占73.8%，專(zhuān)科生占26.2%，調查的學(xué)生當中本科生較多，而我們目前所讀的是本科，此數據說(shuō)明后續數據的分析比較接近我們的狀況。
3. 接受調查的大學(xué)生所在的年級：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的學(xué)生較多，其觀(guān)點(diǎn)比較接近我們大部分人目前的觀(guān)點(diǎn)，說(shuō)明后續數據有可取性。
4. 接受調查的大學(xué)生所讀專(zhuān)業(yè)：外語(yǔ)占6.2%，電子占9.2%，化藥占6.2%，計算機占7.7%，會(huì )計占10.8%，金融占9.2%，其它專(zhuān)業(yè)占50.8%，說(shuō)明調查的大學(xué)生中所讀的專(zhuān)業(yè)種類(lèi)繁多。
5. 接受調查的大學(xué)生中選擇畢業(yè)后就業(yè)的占83.1%，選擇畢業(yè)后創(chuàng )業(yè)的占16.9%，說(shuō)明大部分大學(xué)生選擇就業(yè)，但仍有一部分大學(xué)生選擇創(chuàng )業(yè)。選擇就業(yè)的大學(xué)生大多都因為創(chuàng )業(yè)有一定風(fēng)險且需要資金而選擇就業(yè)，選擇創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生則大多都有資金支持且愿意接受創(chuàng )業(yè)的風(fēng)險并相信創(chuàng )業(yè)能帶來(lái)就業(yè)機會(huì )而選擇創(chuàng )業(yè)。
6. 接受調查的大學(xué)生中選擇畢業(yè)后就業(yè)的占83.1%，選擇考研的占7.7%，選擇出國留學(xué)的占9.2%，說(shuō)明大部分大學(xué)生都選擇畢業(yè)后就業(yè)。另外一部分選擇考研的.學(xué)生，大部分都覺(jué)得讀完研究生后找工作會(huì )比較容易，且愿意多讀幾年書(shū)；一部分選擇出國留學(xué)的學(xué)生，則大部分家里比較富裕，有足夠的資金供其出國留學(xué)，且普遍認為出國留學(xué)歸國后會(huì )比較容易找到好的工作。
7. 接受調查的大學(xué)生中，選擇畢業(yè)后留在畢業(yè)城市工作的占61.5%，選擇畢業(yè)后回家鄉城市工作的占38.5%，說(shuō)明大部分同學(xué)都打算留在畢業(yè)城市工作，原因包括：覺(jué)得在畢業(yè)城市找工作較容易，在畢業(yè)城市工作比較有發(fā)展潛力，家鄉城市較落后等，更有部分人認為沒(méi)有一番作為就回家鄉很沒(méi)出息。
8. 接受調查的大學(xué)生對工資水平要求：1000~20xx元的占26.2%，20xx~3000元的占41.5%，3000~4000元的占9.2%，4000~5000元的占9.2%，5000元以上的占13.8%。說(shuō)明大部分學(xué)生都認為20xx~3000元比較適合，主要原因有：剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗不足；認為不能勝任很高收入的職位；工資太低的會(huì )覺(jué)得自己跟沒(méi)讀過(guò)大學(xué)的人待遇一樣等。大部分學(xué)生都會(huì )選擇比較保守，但又不會(huì )太低，足夠解決日常用度的工資水平。
9. 接受調查的大學(xué)生的就業(yè)壓力：很擔心、焦慮畢業(yè)后找不到工作的占7.7%，有點(diǎn)擔心但覺(jué)得還是可以找到工作的占72.3%，不擔心畢業(yè)后找不到工作的占20%。說(shuō)明大部分學(xué)生雖然擔心畢業(yè)后就業(yè)問(wèn)題，但是對就業(yè)還是抱積極態(tài)度。
10. 接受調查的大學(xué)生對家庭因素的看法：認為就業(yè)因自己決定而不該由家庭因素決定的占18.5%，十分重視家庭因素及家里人意見(jiàn)的占21.5%，視情況而定的占60%。說(shuō)明大部分學(xué)生都在乎家里人意見(jiàn)，但有時(shí)考慮到實(shí)際情況，還是不能完全聽(tīng)從家里人意見(jiàn)。顧家的思想在中國人心中依然根深蒂固。
11. 接受調查的大學(xué)生的就業(yè)方式：選擇參加現場(chǎng)招聘會(huì )的占53.8%，選擇上網(wǎng)找工作的占12.3%，選擇親友介紹的占27.7%，選擇上門(mén)推銷(xiāo)自己的占6.2%。說(shuō)明大部分學(xué)生選擇參加現場(chǎng)招聘會(huì )或親友介紹的就業(yè)方式。上網(wǎng)找工作同樣要面試，參加現場(chǎng)招聘會(huì )可以馬上把握機會(huì )；親友介紹的工作比較大可能會(huì )被錄用。
12. 接受調查的大學(xué)生缺乏的能力：認為自己缺乏創(chuàng )新能力的占36.9%，缺乏組織能力的占23.1%，缺乏交際能力的占24.6%，缺乏獨立能力的占15.4%。表明認為自己缺乏創(chuàng )新能力的學(xué)生居多，中國目前的教育方式主要還是以“填鴨式”為主，學(xué)生的動(dòng)手能力和創(chuàng )新能力的培養較少。
13. 接受調查的大學(xué)生對工作是否該與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的看法：認為必須從事與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作的占24.6%，認為只要找到工作，不管是否與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的都可以的占29.2%，想找與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)，但找不到也不強求的占40%，本來(lái)對自己專(zhuān)業(yè)不感興趣，想從事其他工作的占6.2%。說(shuō)明想從事與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)生占多數，不管其立場(chǎng)是否堅定。但考慮到目前畢業(yè)找工作困難的情況，較多的學(xué)生還是會(huì )選擇先找到工作，再考慮是否與專(zhuān)業(yè)相關(guān)。
總結及建議：
v 調查結果總結：調查的男女比例相對均衡，其中本科生居多，大部分是大三的學(xué)生，多選擇畢業(yè)后就業(yè)，會(huì )擔心就業(yè)問(wèn)題，但相信會(huì )找到工作，打算參加現場(chǎng)招聘會(huì )的人較多，在考慮家庭因素的同時(shí)，也會(huì )結合現實(shí)情況再決定工作問(wèn)題，由于經(jīng)驗不足等問(wèn)題，對工資要求不會(huì )過(guò)高。
v 影響因素總結：大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，同樣學(xué)歷的人比比皆是，但崗位不足，導致競爭激烈；剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗不足，很多企業(yè)都招聘有工作經(jīng)驗的人，機會(huì )相對較少；家庭壓力和感情壓力，各種抱負太多，心理壓力太大，往往影響在面試中、工作中的表現；初次步入社會(huì )，感覺(jué)彷徨無(wú)助，適應能力不強，面對社會(huì )復雜容易手足無(wú)措；處于“高不成低不就”的狀況，太難的崗位沒(méi)有能力勝任，太低的職位又不愿意嘗試。
v 消極心理總結：學(xué)習壓力、就業(yè)壓力引起的郁悶心情，對畢業(yè)找工作的焦慮心情，休息不好所引起的浮躁心情等。
v 建議確定方向：要確定好自己的目標，這樣可以避免方向不定所引起的彷徨和焦慮，還可以及時(shí)做好準備，有針對性的學(xué)習更多對自己有幫助的知識，大好基礎，積累經(jīng)驗。
v 建議多做運動(dòng)：多做運動(dòng)不但有利身體健康，促進(jìn)新陳代謝，同時(shí)提高學(xué)習效率，緩解疲勞。勞逸結合，才能事半功倍。
v 建議多交朋友：交際能力在以后的工作中起著(zhù)相當重要的作用，多交朋友，不但可以提高對社會(huì )的認識度，在以后的工作中相互幫助，同樣會(huì )讓你事半功倍。
v 建議參加實(shí)習：多參加實(shí)習工作，不但可以讓你更快的熟悉專(zhuān)業(yè)工作，而且還可以積累社會(huì )經(jīng)驗，這對畢業(yè)找工作起著(zhù)重要作用，同樣的學(xué)歷，企業(yè)總會(huì )選擇有經(jīng)驗的人。
v 建議多與人交流：與人交流不但可以?xún)A訴心事、緩解疲勞，還可能會(huì )得到朋友的幫助，這樣又能減輕壓力與煩惱。
隨著(zhù)時(shí)間的推移，就業(yè)情況會(huì )有所改變，調查的結果也會(huì )有所不同，收集到的建議也會(huì )更多更完善。以上的調查報告雖不能絕對表明目前大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)心理，但仍然反映出目前大部分大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)心理狀況�？偨Y出的建議不一定能解決所有大學(xué)生的心理問(wèn)題，但希望這些建議能對即將畢業(yè)的學(xué)生提供一點(diǎn)幫助。這次調查報告的完成，讓作為大三的我受益匪淺。
就業(yè)心態(tài)調查報告6
隨著(zhù)改革的不斷深化，"下崗"已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話(huà)題。面對下崗現象和下崗人員的增多，如何實(shí)現再就業(yè)就成了社會(huì )各界共同關(guān)心的話(huà)題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導。由于職業(yè)指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導工作的針對性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現再就業(yè)，對下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。
我們最需要的是家人的支持
對長(cháng)期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來(lái)說(shuō)，下崗無(wú)疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來(lái)，很需要別人的支持。當人們遇到困難時(shí)，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中，絕大多數認為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開(kāi)政府和社會(huì )扶持和幫助，但同時(shí)家人也應支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話(huà)語(yǔ)，會(huì )是怎樣的感動(dòng)。而這一切都能讓他們調整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說(shuō)，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以，職業(yè)指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來(lái)訪(fǎng)者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據來(lái)訪(fǎng)者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應與來(lái)訪(fǎng)者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。
對教育環(huán)境的認識測查顯示，我園教師教育環(huán)境的認識不足，答題的正確率只為57.5%。說(shuō)明多年來(lái)，我們教師雖然也是本著(zhù)體、智、德、美全面發(fā)展的教育方針對幼兒進(jìn)行教育，也對教育環(huán)境進(jìn)行了創(chuàng )設，但忽視幼兒是環(huán)境的主人、忽視幼兒要與環(huán)境的交互作用才能獲得發(fā)展、忽視創(chuàng )設發(fā)揮教育作用的環(huán)境體系、忽視良好精神環(huán)境的創(chuàng )設。
再就業(yè)培訓好 可惜機會(huì )少 --下崗職工埋怨說(shuō)
進(jìn)行再就業(yè)培訓，為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟知識，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員現身說(shuō)法，這樣能增強他們再就業(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結合我國實(shí)際情況，各級再就業(yè)服務(wù)機構堅持培訓后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過(guò)再就業(yè)培訓。這表明，我們現在進(jìn)行的再就業(yè)培訓沒(méi)能夠真正的把下崗職工吸引過(guò)來(lái)。因此，以后開(kāi)展再就業(yè)培訓工作時(shí)，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時(shí)，還應注意宣傳力度，盡量讓大多數下崗職工知道在那進(jìn)行什么內容的培訓。
招聘市場(chǎng)也需要打假--下崗職工呼吁
在下崗職工看來(lái)，勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過(guò)程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒(méi)有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著(zhù)招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來(lái)應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來(lái)很壞的影響。既浪費時(shí)間，又浪費精力，更重要的事會(huì )給他們帶來(lái)精神損失。因此，在職業(yè)指導和再就業(yè)培訓中，職業(yè)指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學(xué)會(huì )求知應對技巧，以便避開(kāi)招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。
職業(yè)指導是再就業(yè)工程的金鑰匙
從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中，有一些規律性的東西。針對各種不同類(lèi)型的下崗職工，應采用不同的職業(yè)指導方法，做到一把鑰匙開(kāi)一把鎖。
從教師方面：幼師的受教育水平?jīng)]有完全達到要求，有的“幼師”是在學(xué)�！按蚬ぁ钡�，并不是從幼教專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規的培訓，職業(yè)技能水平較低。當問(wèn)及對孩子的老師有何評價(jià)，大多數覺(jué)得還行，責任心較強，有耐心;然而，也有的家長(cháng)說(shuō)老師對孩子的關(guān)心不夠，甚至有多學(xué)生體罰的現象。
第一類(lèi)是：下崗后能很快適應，感到下崗是一個(gè)好機會(huì )。他們對再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。這就應該給他們提出高要求，準確發(fā)現他們的優(yōu)勢并鼓勵他們在新環(huán)境中鍛煉自己，推薦又創(chuàng )造性的`工作而且使其在原企業(yè)中無(wú)法發(fā)揮的新職業(yè)。
第二類(lèi)是：下崗后心理不平衡，帶著(zhù)情緒找工作，且時(shí)常抱怨，愛(ài)發(fā)牢騷。應給他們說(shuō)的機會(huì )，實(shí)在的對待，引導其正視自己，了解人才勞務(wù)市場(chǎng)，幫助其學(xué)會(huì )考慮問(wèn)題，推薦一份具體性的工作。
本調查是為了較為全面系統的了解并掌握小學(xué)生課外閱讀的有關(guān)現狀，旨在落實(shí)《新課程標準》中關(guān)于學(xué)生課外閱讀的有關(guān)要求。多讀好書(shū)，能使人明智，增長(cháng)見(jiàn)識，豐富人的精神世界。通過(guò)調查，發(fā)現現在的小學(xué)生課外閱讀現狀令人擔憂(yōu)：對課外閱讀價(jià)值的認識不足，學(xué)生自覺(jué)閱讀的興趣不濃，適應學(xué)生讀的好書(shū)不多，科學(xué)閱讀方法的掌握不夠，還有家長(cháng)、教師等方面的諸多因素……都直接影響著(zhù)學(xué)生課外閱讀的質(zhì)量。在發(fā)現調查中的問(wèn)題同時(shí)也思考了若干對策,并對家長(cháng)和教師也提出了一些可行性的建議。
第三類(lèi)是：家里有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。
男女生間的消費差異。調查結果顯示：現代的大學(xué)生中，男女方戀愛(ài)支出基本成持平趨勢，部分女生戀愛(ài)支出還甚至超過(guò)了男生。在建立和培養自己人際關(guān)系方面，男生的開(kāi)銷(xiāo)遠比女生大，而在形象包裝方面，女生又會(huì )略勝一酬。在對于是否會(huì )計劃月生活費的這一項調查中，選擇有計劃的女同學(xué)僅為28.4%，男同學(xué)則為37.1%。
第二個(gè)是新型種植經(jīng)濟，隨著(zhù)新龍村等一批依靠苗木種植、果農經(jīng)濟的逐漸壯大，農村逐漸形成了另外的一種經(jīng)濟模式，那就是依靠苗木市場(chǎng)和水果市場(chǎng)來(lái)發(fā)展的種植經(jīng)濟。
在調查中我們發(fā)現，一部分談戀愛(ài)的大學(xué)生每月大約多支出100-300元左右，最少的也有50元左右，最高的達到1000元(比如送名貴禮物給對方)。他們大多承認為了追求情感需要物質(zhì)投入，經(jīng)常難以理性把握適度消費的原則。這是讓人感到憂(yōu)慮的方面。有趣的是，傳統意義上談戀愛(ài)的費用支出一般由男方承擔的局面已經(jīng)完全被打破，而出現三種情況，即男方全部承擔、男女方共同承擔和女方主動(dòng)全部承擔，女生的戀愛(ài)支出甚至有超過(guò)男方的情況。傳統與現代生活方式在當代大學(xué)生中被充分演繹。
調查顯示，不同的人對“您認為現在什么專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生更容易就業(yè)”這個(gè)問(wèn)題有不同的答案，例如：經(jīng)濟類(lèi)、管理類(lèi)，機械類(lèi)、工程類(lèi)，教育類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)，醫學(xué)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)，其他。這就說(shuō)明，社會(huì )并不偏向任何單獨某一類(lèi)專(zhuān)業(yè)，俗話(huà)說(shuō)的好“行行出狀元”，只要我們肯虛心好學(xué)，腳踏實(shí)地的奮斗，都會(huì )創(chuàng )出一片屬于自己的天地，不能老是抱怨自己沒(méi)選對專(zhuān)業(yè)了或者是對所學(xué)專(zhuān)業(yè)失去興趣了，其實(shí)，無(wú)所謂什么專(zhuān)業(yè)不專(zhuān)業(yè)，只要自己愛(ài)學(xué)習，不是專(zhuān)業(yè)的也能成為自己的專(zhuān)業(yè)。
引發(fā)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的原因有很多。我認為可歸結為兩點(diǎn)：一是我國現行教育體制;二是市場(chǎng)的需求。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題早已成為社會(huì )問(wèn)題中的重要一環(huán)，年復一年畢業(yè)的大學(xué)生都在為就業(yè)而四處奔波。
第四類(lèi)是：比較有傳統觀(guān)念的女性，他們經(jīng)歷比較坎坷，多數插過(guò)隊，下過(guò)鄉，素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應從其身上找到閃光點(diǎn)，讓他自信起來(lái)，推薦獨立負責的管理工作等。
在環(huán)境科學(xué)中，一般認為環(huán)境是指圍繞人群的空間及其中可以直接影響人類(lèi)生活和發(fā)展的各種自然因素的總稱(chēng)。在人類(lèi)幾百萬(wàn)年的歷史進(jìn)程中，環(huán)境對開(kāi)創(chuàng )人類(lèi)文明和進(jìn)步發(fā)揮著(zhù)巨大作用。大氣、水源、土地、草原、都是讓人類(lèi)得以生存的物質(zhì)基礎;而森林、礦藏等資源又為人類(lèi)的不斷發(fā)展提供物質(zhì)，創(chuàng )造出地球上高度的人類(lèi)文明。但是，人類(lèi)在開(kāi)發(fā)利用環(huán)境資源的同時(shí)，也對自己的自下生存環(huán)境產(chǎn)生了一系列環(huán)境問(wèn)題。為此，我作了調查。
以上四類(lèi)是較常見(jiàn)的，還有許多更具體的問(wèn)題，需要具體解決。因此必須認真總結新經(jīng)驗，不斷探索新路子。使再就業(yè)指導工作能對癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會(huì )的安定和發(fā)展。
一是以工會(huì )組建工作為突破口，大力加強基層工會(huì )組織建設。近年來(lái)，市總把建會(huì )入會(huì )的重點(diǎn)放在市(縣)區域范圍內，采取學(xué)習發(fā)動(dòng)，營(yíng)造聲勢抓建會(huì );黨建帶動(dòng)，融入黨建抓建會(huì );借力聯(lián)動(dòng)，整合資源抓建會(huì );目標促動(dòng)，考核獎懲抓建會(huì );內部互動(dòng)，協(xié)調配合抓建會(huì );創(chuàng )新形式，不拘一格抓建會(huì )，受到了較好的效果，全市工會(huì )組建率和職工入會(huì )率分別達到93.2%和93.23%。
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