公路路政人事檔案管理改革研究論文
【摘要】走位公路路政部門(mén)內部人事管理工作開(kāi)展的重要依據，人事檔案本身的重要性是毋庸置疑的。人事檔案管理工作的開(kāi)展，對于公路部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)工作和相關(guān)決策的下發(fā)有著(zhù)十分重要的影響和價(jià)值。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，公路路政部門(mén)在開(kāi)展人事檔案管理工作中，要創(chuàng )新思想和理念，打造規范化、標準化、制度化的人事檔案管理模式，為我國公路事業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。
【關(guān)鍵詞】公路路政；人事檔案；管理改革
1引言
隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，公路路政部門(mén)各項工作的開(kāi)展面臨了更多的壓力，這對于人力資源管理工作提出了更多的要求和挑戰。如何更好地做好人力資源管理工作，促進(jìn)公路事業(yè)的健康發(fā)展，已經(jīng)成為了我國公路事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵�，F代化的人事檔案管理工作模式，可以更好地提高人事檔案資源的利用價(jià)值，為公路路政部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)和相關(guān)決策的制定提供科學(xué)的幾句和基礎。因此，針對于現階段新的形勢，公路路政部門(mén)在開(kāi)展人事檔案管理工作中，要創(chuàng )新思想和理念，打造規范化、標準化、制度化的人事檔案管理模式，為我國公路事業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。
2公路路政人事檔案管理工作中存在的不足
第一，重視程度不足。在以往的人事檔案管理工作中，公路路政部門(mén)對這項工作的重視有所不足，相關(guān)的體制建設不夠完善，檔案管理的方法不夠規范和科學(xué)，人事檔案管理工作的開(kāi)展缺乏足夠的監督和引導。由于公路路政人事檔案管理工作具有一定的封閉性特點(diǎn)，很多資源的利用上如果不能具有一個(gè)科學(xué)的管理模式，那么檔案資源的利用效率也就不能得到更好的保證。另外，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，公路路政的管理部門(mén)人員的數量在不斷的增長(cháng)，員工層次和崗位結構一直在不斷調整和多元化的發(fā)展過(guò)程中，檔案管理工作由于缺乏足夠的支持，導致了很難適應新時(shí)期人事檔案管理工作的需求，產(chǎn)生了很大的脫節問(wèn)題。
第二，技術(shù)水平欠佳。新時(shí)期新的檔案管理工作模式下，信息技術(shù)的應用占據著(zhù)重要的地位。但是由于對信息化技術(shù)認知上的不足，導致了信息技術(shù)的應用受到很大的影響，相關(guān)的資金和技術(shù)投入不足，管理人員不具有足夠的專(zhuān)業(yè)技能水平和素質(zhì)。以往傳統的檔案管理模式和流程的改革創(chuàng )新上，受到很大的阻礙，并且已經(jīng)不能很好地對新時(shí)期人事檔案管理工作的需求進(jìn)行適應。
第三，管理內容有待進(jìn)一步的豐富。人事檔案信息需要對于一個(gè)人自身的能力水平、經(jīng)歷以及品德才智水平都進(jìn)行全面的反應。公路路政工作的開(kāi)展，以提高公路事業(yè)的社會(huì )和經(jīng)濟效益為重要的部門(mén)，這相對于其他機關(guān)單位來(lái)說(shuō)是有一定的區別的。另外，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，管理內容也需要被不斷的充實(shí)和調整，具有較為明顯的公路部門(mén)的特色特點(diǎn)�？v觀(guān)現階段的公路路政人事檔案管理工作來(lái)說(shuō)，相關(guān)的工作內容還不夠豐富，還需要進(jìn)一步地結合實(shí)際情況進(jìn)行豐富和調整，檔案管理的全面性上有待進(jìn)一步的發(fā)展。
第四，管理人員自身素質(zhì)有待提高。人事檔案管理工作的內容、形式和技術(shù)手段一直在不斷發(fā)展的過(guò)程中，而很多檔案管理工作中，人事檔案管理人員自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平不能與時(shí)俱進(jìn)地成長(cháng)，難以適應新時(shí)期的崗位需求，對于一些崗位變動(dòng)之后的崗位職責的變化不能進(jìn)行很好的適應。另外，部分非專(zhuān)業(yè)的檔案管理人員本身沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解。日常事務(wù)往往只是將材料放人檔案盒，沒(méi)有及時(shí)整理歸檔，嚴重影響了檔案管理水平。
3新時(shí)期公路路政人事檔案管理工作的開(kāi)展思路
第一，完善現有人事檔案管理制度。打造規范化、標準化、制度化的人事檔案管理模式，需要一套科學(xué)完善的管理制度作為前提保障。針對于新時(shí)期人事檔案管理工作的具體需求，要對于檔案管理制度進(jìn)行科學(xué)的調整，與時(shí)俱進(jìn)地對人事檔案管理制度進(jìn)行完善，為人事檔案管理工作的開(kāi)展提供科學(xué)的借鑒依據。針對于檔案的規范化收集控制上，要及時(shí)的去偽存真，讓檔案的管理過(guò)程更加科學(xué)、全面，各項檔案管理工作都有據可依，管理流程符合人事檔案管理工作的具體需求。
第二，創(chuàng )新和改革人事檔案管理工作的功能。新時(shí)期的人事檔案管理工作隊開(kāi)組，需要從思想層面上對人事檔案管理工作有著(zhù)一個(gè)全面的認知，并且就地從技術(shù)手段進(jìn)行創(chuàng )新，讓檔案管理工作的開(kāi)展具有更加全面、優(yōu)質(zhì)的技術(shù)保障。例如，現代計算機技術(shù)不斷發(fā)展，檔案管理工作的開(kāi)展就要重視對計算機技術(shù)的應用，通過(guò)將掃描儀等設備，將紙質(zhì)檔案信息逐步轉變?yōu)殡娮踊臋n案信息，實(shí)現檔案信息資源的數字化轉換。通過(guò)數字化管理和實(shí)物管理相結合的方式，讓檔案信息可以更加便利的被查閱和利用。人事檔案管理也可以通過(guò)對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行應用，在公路部門(mén)中構建一個(gè)網(wǎng)絡(luò )化的人事信息管理平臺，從而更好地實(shí)現信息方面的共享和利用。
第三，提高管理人員素質(zhì)培養力度。優(yōu)秀的人才是實(shí)現現代化的人事檔案管理的基礎前提。針對于公路路政管理工作的開(kāi)展需求，檔案管理工作需要大量的專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才作為基礎保障。針對現有的人事檔案管理隊伍，要定期地開(kāi)展相關(guān)的培訓工作，培養檔案管理人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，讓他們具有更好的責任心，嚴謹地對待人事檔案管理工作。相關(guān)主管部門(mén)也要定期地舉辦培訓工作，讓他們不斷地提高自身的理論實(shí)踐能力，更好地滿(mǎn)足新時(shí)期檔案管理工作的發(fā)展需求。
4結束語(yǔ)
總而言之，作為公路部門(mén)的重要管理工作內容，人事檔案管理工作的開(kāi)展必須要與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行創(chuàng )新和改革，積極地汲取先進(jìn)的管理經(jīng)驗和技術(shù)，對于檔案信息資源進(jìn)行充分的利用，提高檔案信息資源的價(jià)值，讓人事管理工作的開(kāi)展具有更好的成效，從而實(shí)現人事檔案管理工作的規范化、標準化、制度化的發(fā)展。
參考文獻
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