研報研究報告

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，不同的報告內容同樣也是不同的。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？以下是小編幫大家整理的研報研究報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

研報研究報告1

　　近年來(lái)，各級工會(huì )組織緊緊圍繞各級黨委、政府的中心工作，緊緊抓住“維權”這個(gè)職能不放松，牢牢把握“兩個(gè)維護”這個(gè)原則不分神，不斷加強工會(huì )組織建設，完善各項制度，創(chuàng )新工作機制，大膽開(kāi)拓工作方式，在基層工會(huì )組織建設、機制建設等各方面取得較大的成效，工會(huì )組織在職工素質(zhì)提升、社會(huì )穩定和經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮著(zhù)其不可替代性的作用。工會(huì )經(jīng)費委托稅務(wù)部門(mén)代收，建立困難職工五級幫扶網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)展職工醫療互助活動(dòng)、“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動(dòng)、“云嶺優(yōu)秀職工”活動(dòng)、職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新和職工素質(zhì)提升工程等都是工會(huì )應對社會(huì )經(jīng)濟改革而實(shí)施的，是原有工會(huì )工作的創(chuàng )新，也是工會(huì )機制建設的完善和創(chuàng )新的表現，從多角度、多形式、多渠道完善和加強工會(huì )的機制建設工作。但是，隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善，我國社會(huì )的經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，工會(huì )工作也面臨許多困難和問(wèn)題，新的問(wèn)題和矛盾隨之突現，部分職工對工會(huì )組織的觀(guān)念淡化，工會(huì )在各類(lèi)突發(fā)事件面前應對能力比較弱，少部分職工和單位出現對工會(huì )組織不信任的情況。終究其根源，在于當前工會(huì )各項制度不完善，工會(huì )工作運行機制相對滯后，在一定程度上跟不上時(shí)代發(fā)展的需要，距職工對工會(huì )組織的期望有一定的距離，主要表現在如下幾點(diǎn)：

　　一、基層工會(huì )組織體制不合理

　　目前工會(huì )組織狀態(tài)就像人們常說(shuō)的“腦袋大、脖子細、麻竿腿”，倒金字塔型的體制。

　　人力資源方面，基層工會(huì )工作人員兼職化、多元化的現象普遍存在。鄉鎮、縣直屬部門(mén)、各大局工會(huì )基本沒(méi)有專(zhuān)職工會(huì )工作人員編制，企業(yè)工會(huì )也是如止。就元陽(yáng)縣來(lái)說(shuō)，縣總工會(huì )只有4人行政編制和1人工勤編制。15個(gè)鄉鎮，鄉鎮工會(huì )主席由分管工會(huì )工作的副書(shū)記兼任，從鄉鎮黨委、政府機關(guān)或各站所中抽一名職工兼做工會(huì )工作。而作為黨委副書(shū)記，他分管的工作比較多，加之鄉鎮工作繁雜，不可能集中精力抓工會(huì )工作。鄉鎮兼職工會(huì )工作人員他們本身一身兼多職，有甚者兼3、4個(gè)崗位，鄉鎮上每個(gè)崗位對應縣級幾個(gè)部門(mén)，導致鄉鎮人少事多開(kāi)展工作力不從心，只能以自己專(zhuān)職崗位工作為主，工會(huì )工作被忽視。作為元陽(yáng)縣企事業(yè)單位集中地的縣城（南沙鎮）、老縣城（新街鎮）也沒(méi)有一名專(zhuān)職工會(huì )干部，特別是教育系統工會(huì )，有二千多名在職職工，占全縣在職職工總人數的30%的大單位也沒(méi)有專(zhuān)職工會(huì )工作人員。就全縣的企業(yè)工會(huì )中，專(zhuān)職工會(huì )工作人員的僅有1人�？h以下的基層工會(huì )沒(méi)有人，大部分工作就落到了縣總工會(huì )頭上，而縣總工會(huì )只有幾個(gè)人，使得縣總工會(huì )的工作負擔越來(lái)越重。作為工會(huì )工作的重要實(shí)施者的基層工會(huì )沒(méi)有人，就像一輛汽車(chē)沒(méi)有車(chē)輪不可能動(dòng)起來(lái)，只能癱瘓。

　　組織形式方面，基層工會(huì )組織得不到應有的重視，部分基層工會(huì )被合并到黨辦、部室（科室）掛名，并且隨便“任命”一名職工兼做工會(huì )工作，使工會(huì )無(wú)名無(wú)實(shí)。在這種體制狀態(tài)下的工會(huì )組織，工會(huì )組織的“權利”無(wú)形中被削了一大節，工會(huì )工作只能是應付差事，或者被動(dòng)地做一些力所能及的工作，致使上級工會(huì )的目標任務(wù)得不到有效地貫徹落實(shí)。

　　管理權限方面，行業(yè)系統、集團公司分公司的基層工會(huì )管理權限不明確。目前，行業(yè)系統、集團公司分公司的工會(huì )一般采取雙重管理的方式，但是這種管理方式存在工作互相推諉、逃避工作責任的情況。就以銀行系統來(lái)說(shuō)，上級系統工會(huì )在管，縣總工會(huì )也管，在平時(shí)收經(jīng)費和檢查工作時(shí)有部分支行工會(huì )就以種種理由推脫、逃避。而開(kāi)展活動(dòng)時(shí)由于駐地分散，基層工會(huì )往往不可能參與上級系統工會(huì )的活動(dòng)。發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，處理事件的重任又落到了當地工會(huì )的頭上，致使這部分工會(huì )得不到很好的管理，各項工作措施落不到實(shí)處。

　　二、工會(huì )維權配套機制建設滯后

　　工會(huì )法規定“中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”，法律從大的方向上已為工會(huì )組織的“權利”和義務(wù)作出了明確規定，但是落實(shí)“權利”和義務(wù)的措施、渠道還不夠完善，特別是在私營(yíng)企業(yè)。

　　工會(huì )組織既不是權利部門(mén)，又不是執法部門(mén)，加之一些部門(mén)執法不嚴，工會(huì )在介入案件督辦處理時(shí)顯得力不從心。部分私營(yíng)企業(yè)老板以自身利益為主，不顧職工的權益保障，不聽(tīng)工會(huì )組織的意見(jiàn)、建議，我行我素。在國有（集體）企事業(yè)單位中也有視《工會(huì )法》而不見(jiàn)的情況，多年拖欠工會(huì )經(jīng)費就是一個(gè)很好的例子。還有極少部分行政單位也是討論涉及職工利益問(wèn)題時(shí)，有部分沒(méi)有征求工會(huì )的意見(jiàn)。在日常工會(huì )維權工作中，在日常工會(huì )維權工作中，工會(huì )主要以向上級反映，向有關(guān)部門(mén)和單位提意見(jiàn)、建議，向各有關(guān)單位協(xié)調，參與勞動(dòng)仲裁，深化民主管理工作，以活動(dòng)推進(jìn)工作等方式和渠道維護職工的合法權益。

　　但實(shí)施以上這些方式和渠道的措施和制度本身有待完善，加之職工反映的問(wèn)題除了極少數是工會(huì )內部的自家事以外，大部分涉及到國家法律政策的具體落實(shí)，涉及到政府各部門(mén)的具體行政作為和勞動(dòng)關(guān)系狀況。遇到這些案件時(shí)工會(huì )除了做好職工勸解工作和為職工提建議、意見(jiàn)外，只能向上級反映、向有關(guān)單位協(xié)調。但是，有時(shí)工會(huì )的`建議、意見(jiàn)得不到采納，協(xié)調工作遇到重重困難，歷經(jīng)波折，工作效率低下，甚至倒賠；打官司，有時(shí)還要考慮今后協(xié)作工作和經(jīng)濟承受能力的問(wèn)題，也存在“贏(yíng)了官司輸了錢(qián)”的問(wèn)題；民主管理工作，在私營(yíng)企業(yè)里還是老板說(shuō)了算，民主管理工作落實(shí)難度大，流于形式。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，只是公開(kāi)表面的東西，應付上級工會(huì )了事。說(shuō)到底，工會(huì )組織就是憑一張三寸不爛之舌在為職工維權。

　　私營(yíng)企業(yè)里的基層工會(huì )干部權益保護措施不完善，但在私企業(yè)中，工會(huì )維護職能逐步在弱化或者根本無(wú)法履行職責。隨著(zhù)國有企業(yè)改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)改制變?yōu)槊駹I(yíng)或私營(yíng)以后，所有權和經(jīng)營(yíng)權都發(fā)生了根本轉變，原有的工會(huì )體系和格局已被打破，工會(huì )失去了獨立自主開(kāi)展工作的環(huán)境，一切都要按老板意志行事。就連工會(huì )主席也是老板“任命”，職工大會(huì )選舉只是走過(guò)程、做表面，工會(huì )維權也得先維護老板的利益，維權就要看老板給不給你權，讓不讓你維；企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了根本變化，工會(huì )主席的身份也隨之轉變，已失去與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商的資格，搞不好連自己的飯碗都保不住。故此，導致私營(yíng)企業(yè)里的基層工會(huì )干部在“三怕”中工作，即：工作不完成怕得罪上級工會(huì )，失去堅強的后盾；幫職工說(shuō)話(huà)辦事怕得罪老板，丟了“飯碗”失去經(jīng)濟來(lái)源生活無(wú)著(zhù)落；為維持自己的“飯碗”迎合老板怕得罪職工，失去職工的信任丟了“烏紗帽”。在這種環(huán)境中工作只能胡言了事。工會(huì )干部是各項工會(huì )工作的落實(shí)者，但連自身利益都難以保障的人去維護他人的利益，那是無(wú)譏之談。

　　三、匱乏工會(huì )干部監督考核機制

　　當前，對基層工會(huì )干部缺少一個(gè)完整、有效的監督考核機制，導致出現極少部分基層工會(huì )干部責任心不強，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，宗旨觀(guān)念淡化的情況。上級工會(huì )對基層工會(huì )干部的監督、考核弱化，這主要表現在對基層工會(huì )干部考核結果執行難的問(wèn)題上。加之職工素質(zhì)不平衡，部分職工（職工代表）在選舉自己利益代表者時(shí)，責任心不強，對選舉工作認識不到位，沒(méi)有很好地履行職工代表的職責義務(wù)，容易受部分人的影響，導致選舉產(chǎn)生的工會(huì )主席不一定能勝任工作。在部分私營(yíng)企業(yè)里的黨政班子都是老板“任命”的，所有班子都“絕對”服從于老板的意志，甚至有部分私營(yíng)企業(yè)主本身主是黨委（黨支部）書(shū)記，這種環(huán)境中的黨組織也不一定能認真履行好工作職責，所以，在提名工會(huì )干部或平時(shí)督促指導工會(huì )工作也以老板的意志為主，工會(huì )干部的好壞都是老板說(shuō)了算，導致上級工會(huì )對這部分工會(huì )干部的督促考核結果難以落實(shí)到位。上級工會(huì )對兼職工會(huì )干部考核結果也是難以有效執行，對一身兼多職的干部（或工作人員），特別是黨政部門(mén)里缺少對所兼崗位的考核督促機制，導致對工會(huì )工作的兼職人員督促考核難的問(wèn)題。

　　綜上所述，目前基層工會(huì )組織體系、工作機制存在一些不完善之處，成為工運事業(yè)發(fā)展征程上的攔路虎。但是，工會(huì )組織應該正確看待這些現象，這是社會(huì )發(fā)展的產(chǎn)物，是時(shí)代發(fā)展的必然規律，也是工運事業(yè)發(fā)展的體現。應該認識到想方設法解決問(wèn)題，不斷增強工會(huì )組織適應時(shí)代變遷的能力是一個(gè)不可回避的問(wèn)題�！皟�(yōu)勝劣汰，適者生存”，工會(huì )組織要在社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展的新時(shí)期永保生機和活力就必須加強自身機制的完善和創(chuàng )新。

研報研究報告2

　　為了及時(shí)了解和掌握近期我校研究生的思想現狀況及其發(fā)展趨勢，進(jìn)一步增強思想政治工作的針對性，科學(xué)性和有效性，根據省公安廳、教育廳的有關(guān)通知要求，近期我校研究生院組織開(kāi)展了師生思想狀態(tài)調研工作。此次調研獲取我校研究生院師生近期思想狀況的基本資料，為科學(xué)地開(kāi)展研究生思想政治教育提供決策依據和工作參考。調研具體情況如下：

　　本次調查從5月26日開(kāi)始到6月x日結束，采用無(wú)記名的問(wèn)卷調查和隨機訪(fǎng)談座談等形式進(jìn)行，此次調研工作著(zhù)重圍繞“當前高校學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn)；高校學(xué)生對我國國內社會(huì )形勢、國際熱點(diǎn)、敏感問(wèn)題的看法；高校學(xué)生對中國共產(chǎn)黨建黨an>90周年、辛亥革命的反映；高校學(xué)生對我國涉日、涉美、周邊安全形勢等外交形勢的看法；高校學(xué)生對大學(xué)生就業(yè)、食堂伙食、宿舍管理的看法；高校學(xué)生的主要訴求和主要愿望”等具有時(shí)效性的思想動(dòng)態(tài)內容，以及包括大學(xué)生的政治態(tài)度、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)、思想熱點(diǎn)、學(xué)習動(dòng)力以及影響大學(xué)生思想狀況的主要因素等方面的內容問(wèn)卷。 共發(fā)放問(wèn)卷250份，回收有效問(wèn)卷242份，有效回收率為96.8%。調查對象包括文史類(lèi)、理工類(lèi)、綜合類(lèi)研究生院各個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)生。從本次調查結果來(lái)看，當前我省大學(xué)業(yè)生思想政治狀況的主流表現健康、向上，總體態(tài)勢積極、平穩，但也存在一些值得關(guān)注的傾向性問(wèn)題。

　　1、 政治態(tài)度與理想信念

　　當前我院研究生在政治問(wèn)題上認識端正，政治觀(guān)基本正確。他們普遍關(guān)注國內外政治、經(jīng)濟形勢，擁護、支持黨和政府的大政方針，對黨的領(lǐng)導高度信任，對中央一年來(lái)的工作給予充分肯定，對改革開(kāi)放、我國政局穩定和經(jīng)濟持續發(fā)展充滿(mǎn)信心。其政治立場(chǎng)、理想信念日趨堅定。調查表明，他們關(guān)注國家和民族的前途和命運，愛(ài)國熱情和歷史責任感進(jìn)一步增強。是我國“十二五”規劃的開(kāi)局之年，黨和國家的大事較多，大學(xué)生對于國際國內重大事件給予較大的關(guān)注，主要集中在當前國際、國內熱點(diǎn)問(wèn)題以及涉及國家根本利益的重大問(wèn)題上，如世界反恐怖主義行動(dòng)、政治體制改革、反腐敗及黨政廉潔建設。調查中，他們無(wú)不例外的在“當前你最關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題是什么”這一欄目之中選填了“中國共產(chǎn)黨>成立九十周年、辛亥革命100周年紀念”，這表明，他們能夠理性的認識歷史、銘記歷史，以此而進(jìn)行發(fā)奮圖強、學(xué)習黨史知識、學(xué)習科學(xué)文化知識，“珍惜黨給我們的幸福生活”并努力用自己的行動(dòng)去創(chuàng )造輝煌的明天。

　　2、 人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)

　　調查表明，他們對我國社會(huì )主義、集體主義主流價(jià)值取向予以認同，其人生態(tài)度，價(jià)值判斷積極進(jìn)取，勇于競爭，有比較強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，渴望為祖國奉獻智慧，施展才華。在調查中，有80%的人表示積極關(guān)注今年的“第七屆全國城市運動(dòng)會(huì )”、他們“志愿服務(wù)于七城會(huì )”，“希望在七城會(huì )志愿者服務(wù)行列中，對社會(huì )作出力所能及的事”，這表明他們關(guān)注社會(huì )時(shí)事，對社會(huì )具有強烈的責任感和使命感，渴求實(shí)現自己的社會(huì )價(jià)值。他們關(guān)注“食品安全問(wèn)題”、“藥 家鑫案件”，能夠理性地看待這些事情的發(fā)展過(guò)程，他們相信黨中央和國務(wù)院有能力處理，在行動(dòng)上與其保持一致，有能力解決好這些事情。調查顯示，當代大學(xué)生渴望事業(yè)有成，做一個(gè)有益于人民的人。 調查表明，當代大學(xué)生價(jià)值觀(guān)念主流積極，價(jià)值取向基本正確�？梢�(jiàn)，大多數學(xué)生能正確認識個(gè)人、集體與國家三者的關(guān)系。同時(shí)，大學(xué)生在自我價(jià)值實(shí)現過(guò)程中，認為個(gè)人成長(cháng)應當與國家、社會(huì )的發(fā)展結合起來(lái)，尋求個(gè)人命運與祖國命運、民族前途相結合的趨勢日益明顯。

　　3、 學(xué)習動(dòng)力與成才愿望

　　隨著(zhù)我國高等教育改革的不斷深入，改革的成果也正在逐漸顯現出來(lái)。我院研究生作為這些改革措施的直接受益者，自然地成為了高教改革的擁護者。而與改革相伴而來(lái)的競爭的加劇和就業(yè)的壓力，更進(jìn)一步激發(fā)了他們成功、成才的愿望和學(xué)習的動(dòng)力，使他們更加注重自身的學(xué)習和素質(zhì)的培養提高。調查表明，學(xué)生對于高教改革，特別是有利于自身發(fā)展、提升自己社會(huì )競爭力的改革高度認同。對于國家資助困難學(xué)生的諸項政策，有過(guò)半的'學(xué)生認為在學(xué)�！暗玫捷^好的落實(shí)”，四分之一的學(xué)生認為“得到很好的落實(shí)”。大部分同學(xué)贊同全面推進(jìn)素質(zhì)教育，深化教學(xué)改革。對于高校開(kāi)展素質(zhì)教育的現狀，約一半的學(xué)生認為“雖然重視，但缺乏有效措施”，五分之一的學(xué)生認為“領(lǐng)導重視，措施得力”，表現出大學(xué)生對素質(zhì)教育的強烈要求。

　　4、主要訴求愿望與學(xué)校后勤保障管理

　　調查表明，我院研究生的主要訴求表現為對學(xué)校研究生學(xué)風(fēng)建設和研究生就業(yè)、住宿以及食堂伙食管理等保障性方面。根據調查問(wèn)卷，98%的研究生注重我校研究生學(xué)風(fēng)建設。他們認為“教育是一個(gè)國家的立國之本，而大學(xué)又是大學(xué)生教育的搖籃，一個(gè)好的學(xué)風(fēng)對一個(gè)人成才起著(zhù)舉足輕重的作用”、但是，同時(shí)他們又認為“我校研究生學(xué)風(fēng)建設有待加強”，出現的主要問(wèn)題有“存在著(zhù)部分學(xué)術(shù)腐敗”、“存在著(zhù)十分嚴重的兼職現象”，這些都嚴重影響了我校研究生學(xué)風(fēng)建設。

　　調查表明，我校研究生普遍關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，他們認為，主觀(guān)上“研究生要正確的認識自己、正確的定位自己”，“加強專(zhuān)業(yè)知識的精細學(xué)習”，從而為將來(lái)良好就業(yè)打下堅實(shí)基礎；客觀(guān)上，他們要求“學(xué)校應該更多的開(kāi)展一些大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)題講座”，并鼓勵全校學(xué)生多多參與這樣的活動(dòng)，“學(xué)校應該聘請一些有成就、有過(guò)做經(jīng)驗的成功者來(lái)給大學(xué)生作報告”。調查表明，我校研究生普遍關(guān)注學(xué)生住宿管理問(wèn)題。他們認為，“我校研究生住宿管理不夠完善”、“每年新入學(xué)研究生在增多，但住宿公寓有限”、“存在著(zhù)本科生，研究生混住現象，由于兩個(gè)層次學(xué)生作息時(shí)間不同，很大程度上互相影響，不利于學(xué)生良好休息”。調查顯示，我校研究生普遍關(guān)注學(xué)生食堂管理問(wèn)題。他們認為食品安全是一項十分重要的工程，學(xué)校要全力保障學(xué)生飲食安全，尤其是“學(xué)校應該加強對學(xué)生食堂的監管，這里的監管不僅僅是一日三餐飲食秩序的維持，更重要的是注重對食堂后廚的監管，尤其是原材料和半成品的監督管理，確保杜絕地溝油，轉基因食品”。調查顯示，有七成學(xué)生認為學(xué)校應該建立開(kāi)水房，免費提供開(kāi)水給學(xué)生。

　　盡管存在著(zhù)上述的主要訴求愿望，但是，我校研究生認為學(xué)校已經(jīng)在盡力的解決此類(lèi)問(wèn)題，他們普遍認為學(xué)校有能力，也能盡快的解決此類(lèi)訴求愿望。

　　通過(guò)本次調查，我們可以較好地了解和研究學(xué)生的現狀，較為全面地把握我校研究生的思想政治狀況的主流，了解我校研究生思想變化的趨勢及存在的主要問(wèn)題，并在此基礎上，進(jìn)一步增強高校思想政治工作的時(shí)代感以及針對性、實(shí)效性和主動(dòng)性。上述內容是基于此次江西師范大學(xué)研究生思想狀況調研的問(wèn)卷分析而得出，謹此報告！

研報研究報告3

　　高等教育承擔著(zhù)培養高級專(zhuān)門(mén)人才、發(fā)展科學(xué)技術(shù)文化、促進(jìn)現代化建設的重大任務(wù)。提高教育質(zhì)量是高等教育發(fā)展的核心任務(wù)，也是國家“教育興國”的基本要求。自1999年以來(lái)，我國高等教育實(shí)現跨越式發(fā)展，碩士研究生教育也呈現超常規模發(fā)展態(tài)勢。到，全國在校碩士研究生達140萬(wàn)人，占高等教育在校生的4.95%。這種大規模增長(cháng)的趨勢仍在持續。

　　由此，一系列研究生質(zhì)量問(wèn)題擺在研究者的面前。碩士研究生培養質(zhì)量，是碩士研究生教育的重要組成部分，同時(shí)也是促進(jìn)碩士研究生教育改革與發(fā)展、實(shí)現碩士研究生教育任務(wù)、提高碩士研究生培養質(zhì)量的重要手段。只有切實(shí)加強和改進(jìn)碩士研究生培養質(zhì)量，才能推進(jìn)碩士研究生教育創(chuàng )新，才能真正發(fā)揮碩士研究生教育在經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展中的地位和作用。

　　1碩士研究生教育質(zhì)量中所凸現的主要問(wèn)題

　　我國碩士研究生教育規模的擴大，使原本存在的質(zhì)量問(wèn)題更加突出。目前，碩士研究生教育的發(fā)展，基本上是數量方面的增加，這種數量的增加，對于一個(gè)國家的碩士研究生教育的發(fā)展來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是十分必要的，而且也為我國碩士研究生教育事業(yè)產(chǎn)生質(zhì)的進(jìn)步準備了量的基礎。但碩士研究生教育如果只顧規模的擴大，而不能保證質(zhì)量，只能導致碩士研究生教育的貶值。隨著(zhù)在校研究生和畢業(yè)研究生數的迅速增長(cháng)，研究生質(zhì)量呈現出許多問(wèn)題，這些問(wèn)題主要表現在以下幾個(gè)方面。

　　1.1學(xué)生考研動(dòng)機復雜生源質(zhì)量差

　　隨著(zhù)越來(lái)越多的人加入考研大軍，碩士生的生源呈現多樣化趨勢。生源質(zhì)量的好壞，在一定程度上決定了培養質(zhì)量。

　　1.1.1越來(lái)越多的應屆大學(xué)畢業(yè)生考研近年來(lái)，普通高等教育連年擴招，大學(xué)教育從精英教育逐漸向大眾教育轉變，畢業(yè)生就業(yè)率呈下降趨勢，很多應屆大學(xué)畢業(yè)生本著(zhù)逃避就業(yè)的心態(tài)，加入了考研大軍。有些應屆畢業(yè)生選擇考研是因為本科上了一個(gè)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，就業(yè)前景不好，希望考研可以有一次重新選擇的機會(huì )，同時(shí)延緩了就業(yè)壓力。

　　1.1.2越來(lái)越多的在職人員選擇在職或脫產(chǎn)攻讀碩士研究生隨著(zhù)社會(huì )對高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的青睞，以及知識更新速度的加快，眾多在職人員因為現有工作不如意，希望通過(guò)考研來(lái)改變自己的工作環(huán)境及待遇。

　　1.1.3還有一些人盲目攀比學(xué)歷考研動(dòng)機具有過(guò)多功利性，碩士學(xué)位對他們來(lái)說(shuō)已不再是學(xué)術(shù)有造詣的標志。

　　1.2研究生缺乏實(shí)踐能力和科研創(chuàng )新能力

　　人們習慣上認為，經(jīng)過(guò)層層選拔的研究生已經(jīng)是“精英”了，在思想、道德、文化、心理和身體等各方面都已經(jīng)具有較高的水準，并且具有一定的科研創(chuàng )新能力，但事實(shí)上，一些研究生價(jià)值觀(guān)念扭曲，功利心重，人文素養差，社會(huì )責任感低，缺乏科研實(shí)踐能力，其含金量已經(jīng)大打折扣。由于研究生教育是以科學(xué)研究為主要特征，以培養研究生的科研能力為主要目的，因此，在研究生教育過(guò)程中科研活動(dòng)的開(kāi)展情況，研究生科研能力的訓練狀況，研究生科研所達到的水平、程度等，就成為衡量研究生教育質(zhì)量的主要標準。而在目前的教育中，主要體現于對專(zhuān)業(yè)文化教育的重視，而忽視了研究生教育中培養科研創(chuàng )新能力的重要性。由于種種主觀(guān)和客觀(guān)的原因，有的高校沒(méi)有提供足夠的科研基金和科研實(shí)驗的場(chǎng)所，以及所需的實(shí)驗設備，科研工作只能處于理論研究的初步階段，沒(méi)有進(jìn)行深入的研究。因此，培養出的研究生科研實(shí)踐能力、創(chuàng )新能力十分缺乏。

　　1.3社會(huì )不良風(fēng)氣嚴重影響研究生學(xué)習態(tài)度和整體素質(zhì)

　　近十年來(lái)，我國研究生教育發(fā)展規模經(jīng)歷了一個(gè)高峰期，在校碩士生數和畢業(yè)碩士生數都隨之迅速增長(cháng)，碩士生的就業(yè)壓力隨之而來(lái)。市場(chǎng)經(jīng)濟的沖擊，就業(yè)的壓力，外部社會(huì )形形色色的誘惑，嚴重影響了學(xué)生的學(xué)習態(tài)度。讀研究生只是為了一紙文憑，找個(gè)好工作，所以對課程學(xué)習和畢業(yè)論文敷衍了事。學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)不理想，就業(yè)形勢不樂(lè )觀(guān)等因素，使許多碩士生產(chǎn)生了消極心理，無(wú)心向學(xué)。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟對個(gè)人價(jià)值的尊重，一些人被社會(huì )上一些不良風(fēng)氣所沾染，滋長(cháng)了急于求成、追名逐利的思想。有的研究生學(xué)習不刻苦，做論文沒(méi)深度，就易避難，不愿到現場(chǎng)調查研究，怕苦怕累，這樣必然導致碩士畢業(yè)生的質(zhì)量下降。不好就業(yè)，或者就業(yè)不理想，都使得學(xué)生對研究生教育產(chǎn)生消極的看法。碩士生大部分時(shí)間忙于找工作，無(wú)心學(xué)習，導致課程學(xué)習和論文寫(xiě)作無(wú)法保質(zhì)保量完成。學(xué)生對學(xué)位論文急于求成，拼湊應付，研究生教育質(zhì)量勢必受到影響。

　　1.4研究生的社會(huì )認可度逐漸降低

　　進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟后，用人單位的人才的消費觀(guān)念增強，使得人才市場(chǎng)的供需狀況正在悄悄發(fā)生變化。用人單位不愿意招收高學(xué)歷的學(xué)生，部分單位認為，碩士研究生可塑性不如本科生，在科研學(xué)術(shù)方面不如博士生。目前國內許多企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，嚴重制約了市場(chǎng)對畢業(yè)生的需求量，市場(chǎng)的吸納能力已大不如從前。研究生的社會(huì )認可度正呈下降趨勢。

　　2提高碩士研究生教育質(zhì)量的建議

　　面對眾多問(wèn)題，提高碩士研究生教育質(zhì)量已經(jīng)成為一個(gè)緊迫的問(wèn)題。結合我國研究生培養特點(diǎn)，筆者提出“精選拔”、“重管理”、“嚴出口”的三步提高碩士研究生教育質(zhì)量的建議。

　　2.1精選拔

　　精選拔，指的`是在高等教育逐步走向規�；�的同時(shí)，嚴格把關(guān)研究生入學(xué)考核及條件，從根本上提高研究生生源質(zhì)量。碩士研究生招生質(zhì)量是碩士研究生教育的入口，其生源對碩士研究生教育質(zhì)量具有很大的影響。但鑒于當前我國研究生科研創(chuàng )新能力的普遍不足及應試教育的弊端，研究生選拔考試已越來(lái)越為專(zhuān)家學(xué)者所詬病。作為研究生教育的“門(mén)檻”，我國研究生入學(xué)考試設置的主要目的是選拔具有學(xué)術(shù)研究潛質(zhì)和研究志趣的人才。有學(xué)者提出，研究生入學(xué)考試改革的總體指導思想，“應是由偏重知識、技能型向偏重能力、創(chuàng )新潛能等綜合素質(zhì)轉軌。應當建立一套以考察科研所必需的基礎知識與技能為前提，以考察科研所必需的人格、合作精神及有關(guān)非智力因素等綜合素質(zhì)為參考，以突出能力和創(chuàng )新潛能為核心的考評系統”�？荚嚨母母锸莻�(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，但只有從研究生教育的入口抓起，徹底提高研究生生源質(zhì)量，才能為提高我國研究生含金量提供基本保障。

　　2.2重管理

　　重管理，指的是加強研究生培養過(guò)程的管理，研究生綜合素質(zhì)的培養和提高，是貫穿研究生教育全過(guò)程的，應本著(zhù)“厚基礎，寬知識”的原則提高研究生綜合素質(zhì)。在碩士研究生教育過(guò)程中，科學(xué)研究與課程學(xué)習各占碩士研究生教育的一半時(shí)問(wèn)，在這個(gè)階段，需要加強基礎理論知識、專(zhuān)業(yè)知識、相關(guān)領(lǐng)域知識與實(shí)驗技術(shù)的學(xué)習，擴大知識面、構建合理的知識結構，為進(jìn)人論文階段做準備，并為以后的科學(xué)研究打基礎。因此，提高研究生教育的質(zhì)量，首先要合理構建研究生教育課程體系，重視課程設置在體系上的相對完整性;突出課程設置的前沿性;明確課程設置體系的層次性;強調課程設置體系的個(gè)性化。其次，在教學(xué)過(guò)程中要突出和強化研究取向。謝安邦教授指出，研究生教學(xué)，其目標指向不僅在于對系統的基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和掌握，而且要凸顯專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究，或為專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究提供知識背景和方法論。在教學(xué)和研究的關(guān)系處理上，則是以研究來(lái)組織教學(xué)。這就決定了研究生教學(xué)活動(dòng)不是一種教案式的規范化過(guò)程組織，而是以學(xué)術(shù)性的研究為取向，靈活地、彈性化地組織教學(xué)活動(dòng)。

　　2.3嚴出口

　　我國研究生長(cháng)時(shí)期以來(lái)存在著(zhù)“嚴進(jìn)寬出”的現象，也就是存在著(zhù)“只有考不上的研究生，沒(méi)有畢不了業(yè)的研究生”的問(wèn)題，對碩士研究生教育質(zhì)量產(chǎn)生嚴重的影響�！皣莱隹凇敝傅氖菑氐赘淖儭皣肋M(jìn)寬出”的現象，即抓好學(xué)位論文寫(xiě)作及論文答辯，提高治學(xué)水平。學(xué)位論文是碩士研究生教育的重要組成部分和科研能力的體現，碩士研究生學(xué)位論文的質(zhì)量直接影響碩士研究生教育的水平和質(zhì)量。對于學(xué)位論文的管理要做好以下幾個(gè)方面的工作：做好論文選題及開(kāi)題報告;加強論文寫(xiě)作過(guò)程的指導;建立成熟的論文答辯及授予制度，嚴格把關(guān)。

　　國家在討論制定《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(——)》中，明確把今后我國高等教育的發(fā)展任務(wù)定位在以全面提高質(zhì)量為重點(diǎn)，更加注重提高人才培養質(zhì)量、提升科學(xué)研究水平、增強社會(huì )服務(wù)能力。今后里，高等教育規模的擴展已經(jīng)不是重點(diǎn)，最大的重點(diǎn)就是，將進(jìn)入發(fā)展理念戰略性轉變和全方位注重教育質(zhì)量的新階段。研究生教育質(zhì)量是我國碩士研究生教育的生命線(xiàn)，關(guān)系到我國碩士研究生教育的發(fā)展。隨著(zhù)國際競爭的加劇，以人才為核心的綜合國力的競爭成為焦點(diǎn)，尊重知識、尊重人才已成為發(fā)展科技的重要目標。碩士研究生教育質(zhì)量的提高不是某一環(huán)節的提高，而是一個(gè)整體的過(guò)程，是碩士研究生全面發(fā)展的過(guò)程。其培養需要經(jīng)過(guò)招生、培養、監督及反饋的一系列過(guò)程和環(huán)節，任何一個(gè)環(huán)節都不同程度地影響著(zhù)碩士研究生的培養質(zhì)量。筆者從“精選拔”、“重管理”、“嚴出口”3方面提出建議，希望對我國碩士研究生教育的進(jìn)一步發(fā)展，提高我國碩士研究生教育質(zhì)量有所借鑒和幫助。

研報研究報告4

　　一、價(jià)值觀(guān)研究的現實(shí)背景

　　70年代末80年代初，隨著(zhù)真理標準問(wèn)題討論的深入，價(jià)值理論及價(jià)值觀(guān)研究受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。經(jīng)過(guò)近10年的努力，初步形成了我國價(jià)值理論的體系框架。

　　進(jìn)入90年代，隨著(zhù)我國改革開(kāi)放向縱深推進(jìn)，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體系的初步建立，社會(huì )價(jià)值觀(guān)發(fā)生了深刻變革。人們的價(jià)值觀(guān)出現了由單一到多樣、由封閉到開(kāi)放、由傳統到現代的轉變，同時(shí)也引發(fā)了不同價(jià)值觀(guān)之間的激烈沖突。社會(huì )轉變根本上是價(jià)值觀(guān)的轉變，很多問(wèn)題的爭論實(shí)質(zhì)是價(jià)值觀(guān)的爭論。價(jià)值觀(guān)的變化既充當了社會(huì )變革的先導，推動(dòng)了中國改革開(kāi)放的進(jìn)程，也在人們的思想觀(guān)念上引起了一定的混亂。

　　隨著(zhù)蘇聯(lián)解體和東歐劇變，“冷戰”結束，國際政治格局發(fā)生了重大變化，西方國家力圖利用其經(jīng)濟、軍事優(yōu)勢，對其他國家進(jìn)行價(jià)值輸出和文化侵略，試圖開(kāi)展一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的價(jià)值戰爭。隨著(zhù)經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快，西方國家利用其主導全球化進(jìn)程的優(yōu)勢，力圖在全球推行西方的價(jià)值觀(guān)乃至政治制度，實(shí)現西方主導的政治、經(jīng)濟“一體化”和文化“同質(zhì)化”，社會(huì )主義的價(jià)值觀(guān)念受到了嚴峻的挑戰。文化沖突和價(jià)值沖突成為90年代國際沖突的重要形式。

　　同時(shí)，90年代以來(lái)科技革命以前所未有的速度和規模影響著(zhù)社會(huì )發(fā)展，知識經(jīng)濟初見(jiàn)端倪。當代科技革命對人類(lèi)生活的各個(gè)方面正在產(chǎn)生空前廣泛和深刻的影響。信息技術(shù)改變了傳統的時(shí)空觀(guān)，使世界進(jìn)入了普遍交往的時(shí)代，信息技術(shù)滲透到傳統產(chǎn)業(yè)的各個(gè)角落，引發(fā)了新一輪的產(chǎn)業(yè)革命，也帶來(lái)了思維方式的重大變革。生物技術(shù)和基因工程不僅改變了我們的生活方式，而且改變著(zhù)我們的生命本身，對傳統的倫理、價(jià)值觀(guān)念也帶來(lái)了強烈的沖擊�？萍碱I(lǐng)域的一系列變革，引發(fā)了價(jià)值領(lǐng)域的深刻變化。

　　國內改革的深入，國際形勢的變化，科技革命的進(jìn)展，使傳統的主導價(jià)值觀(guān)受到了前所未有的沖擊，價(jià)值觀(guān)建設的形勢也越來(lái)越嚴峻。在人們思想觀(guān)念空前活躍的同時(shí)，也出現了價(jià)值失范、目標闕失等現象。這種狀況引起了學(xué)術(shù)界的高度重視，引發(fā)了價(jià)值觀(guān)問(wèn)題研究新的熱潮，大大拓展了價(jià)值觀(guān)問(wèn)題研究的廣度和深度，價(jià)值觀(guān)基礎理論研究得到加強，價(jià)值觀(guān)結構的研究受到重視，對我國當前價(jià)值觀(guān)現狀進(jìn)行了定性和定量分析，促進(jìn)了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的主導價(jià)值觀(guān)的研究，特別是系統地揭示和總結了鄧小平價(jià)值觀(guān)理論。

　　二、價(jià)值觀(guān)及其結構

　　雖然對價(jià)值觀(guān)的精確界定還有一些爭論和分歧，但是學(xué)術(shù)界對價(jià)值觀(guān)基本內涵的理解已趨于一致。大家普遍認為，價(jià)值觀(guān)是有別于事實(shí)判斷和科學(xué)知識的另一類(lèi)認識形式，是判斷是非曲直、真善美與假丑惡的價(jià)值準則�！皟r(jià)值觀(guān)是指人們在處理普遍性?xún)r(jià)值問(wèn)題上，所持的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度的總和。而人們在價(jià)值追求上抱有怎樣的信念、信仰、理想，便構成了價(jià)值觀(guān)所特有的內容�！� “價(jià)值觀(guān)是指關(guān)于價(jià)值的特殊觀(guān)念系統。進(jìn)一步說(shuō)，它是人們在處理價(jià)值問(wèn)題，特別是那些普遍性問(wèn)題所持的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、態(tài)度的.總和。價(jià)值觀(guān)特有的形式，是人們頭腦中有關(guān)的信念、信仰和理想系統�！痹谛睦韺W(xué)中，關(guān)于價(jià)值觀(guān)也早有研究，認為價(jià)值觀(guān)是一種外顯的或內隱的，有關(guān)什么是“值得”的看法，它是個(gè)人或群體的特征，它影響人們對行為方式、手段和目的的選擇。

　　價(jià)值觀(guān)是判斷好壞的標準，也是指導人們行動(dòng)的指南。什么是好的，什么是壞的，什么是應該提倡的，什么是應該禁止的，對此做出判斷就要借助于一定的價(jià)值觀(guān)。價(jià)值觀(guān)不同則對同一事物或同一行為的價(jià)值評價(jià)也不同。價(jià)值觀(guān)就是價(jià)值評價(jià)的標準，價(jià)值評價(jià)的差異根源于價(jià)值觀(guān)的差異。人們的行動(dòng)受到價(jià)值觀(guān)的指導，在方向各異的行動(dòng)背后可以看到價(jià)值觀(guān)的差異。

　　價(jià)值觀(guān)在社會(huì )文化中居于核心地位，是社會(huì )文化的精神之所在�！耙粋�(gè)社會(huì )的主導價(jià)值觀(guān)是該社會(huì )所特有的文化、文明的精神實(shí)質(zhì)和顯著(zhù)標志，是它賴(lài)以維系的精神支柱，也是社會(huì )決策的動(dòng)機和目的之所在。正因為如此，價(jià)值觀(guān)在思想文化建設中往往占有核心和基礎的地位�！辈煌�文化間的差異最主要的是價(jià)值觀(guān)的差異，不同文化間的沖突最主要的是價(jià)值觀(guān)的沖突。

　　價(jià)值觀(guān)有正確與錯誤的區別。只有正確的價(jià)值觀(guān)才能指導人們積極、健康地生活，而錯誤的價(jià)值觀(guān)只會(huì )引人誤入歧途�！耙环N價(jià)值觀(guān)是否科學(xué)、合理、先進(jìn)，歸根到底要看它如何反映和反映了什么樣的主體利益、條件和需要，是否同事物發(fā)展的規律和人類(lèi)歷史進(jìn)步的趨勢相一致�！碑斠环N價(jià)值觀(guān)同社會(huì )歷史發(fā)展的趨勢相一致，并能夠反映最大多數人的長(cháng)遠利益時(shí)，這樣的價(jià)值觀(guān)就是合理的、正確的。而違背社會(huì )歷史發(fā)展趨勢，違背大多數人的長(cháng)遠利益的價(jià)值觀(guān)就是不合理、不正確的。關(guān)于價(jià)值觀(guān)的絕對性與相對性的討論，以及關(guān)于價(jià)值真理的討論都與此相關(guān)。主張價(jià)值觀(guān)具有絕對性和真理性，就是肯定正確價(jià)值觀(guān)與錯誤價(jià)值觀(guān)之間界限分明，不容混淆。

　　價(jià)值觀(guān)與世界觀(guān)、人生觀(guān)密切相關(guān)。世界觀(guān)是價(jià)值觀(guān)的前提，有了科學(xué)的世界觀(guān)才有可能形成正確的價(jià)值觀(guān)。人生觀(guān)是價(jià)值觀(guān)的一個(gè)部分，價(jià)值觀(guān)對人們如何看待自我、如何理解生活、如何處理人我關(guān)系都有重要的影響。世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)共同影響人們的觀(guān)念和行動(dòng)，對世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)的教育是對人的教育的重要內容。

　　學(xué)術(shù)界普遍認為價(jià)值觀(guān)是分為不同層次的。就個(gè)人的價(jià)值觀(guān)來(lái)說(shuō)，有的居于核心地位，它制約和引導著(zhù)其它價(jià)值觀(guān)。就整個(gè)社會(huì )的價(jià)值體系而言，有的價(jià)值觀(guān)居于主導地位，它引導著(zhù)社會(huì )主體的價(jià)值取向和價(jià)值判斷。從主導價(jià)值觀(guān)或核心價(jià)值觀(guān)中引申出次要價(jià)值觀(guān)，從而形成主導價(jià)值觀(guān)的外圍“保護帶”。但是究竟哪些價(jià)值觀(guān)屬于核心價(jià)值觀(guān)，學(xué)術(shù)界對此意見(jiàn)分歧較大。

　　觀(guān)點(diǎn)之一：在價(jià)值體系中理想、信念、信仰是最深層次的價(jià)值觀(guān)念�！袄硐�、信念、信仰是居于支配地位的、核心的價(jià)值觀(guān)念，是價(jià)值觀(guān)的集中體現，這就決定了理想、信念教育是思想建設的核心�！�

　　觀(guān)點(diǎn)之二：價(jià)值觀(guān)念的深層結構是與世界觀(guān)、歷史觀(guān)和人生觀(guān)相聯(lián)而形成的對最高價(jià)值的看法或原則。它構成價(jià)值觀(guān)念的內核，表層結構則是由之推出和派生的對具體事物、行為的利害、好壞的觀(guān)點(diǎn)，執行評價(jià)標準的功能。

　　觀(guān)點(diǎn)之三：關(guān)于勞動(dòng)的價(jià)值觀(guān)和關(guān)于人我關(guān)系的價(jià)值觀(guān)是價(jià)值體系的兩個(gè)核心價(jià)值觀(guān)。勞動(dòng)價(jià)值觀(guān)用以解釋勞動(dòng)的價(jià)值，合理的勞動(dòng)觀(guān)可以激發(fā)勞動(dòng)的熱情和創(chuàng )造的渴望。人我價(jià)值觀(guān)用以解釋人在社會(huì )中的價(jià)值，正確的人我價(jià)值觀(guān)有利于人的全面發(fā)展和社會(huì )的全面進(jìn)步。

　　觀(guān)點(diǎn)之四：本位觀(guān)念是價(jià)值觀(guān)的核心。把什么看作是最重要的價(jià)值，以什么作為衡量其他價(jià)值的標準，對此作不同理解就形成不同的本位觀(guān)念，如群體本位、個(gè)人本位、權力本位、金錢(qián)本位、能力本位等。

　　觀(guān)點(diǎn)之五：利益觀(guān)是整個(gè)價(jià)值觀(guān)的基礎，也是其核心。

　　以上是在哲學(xué)的層面上對核心價(jià)值觀(guān)的探討。在心理學(xué)中也有對價(jià)值觀(guān)內容的分類(lèi)研究，最有影響的分類(lèi)方法是將價(jià)值觀(guān)分為經(jīng)濟的、理論的、審美的、社會(huì )的、政治的和宗教的不同類(lèi)別，并按此標準制定了價(jià)值觀(guān)研究量表。還有的心理學(xué)家將價(jià)值觀(guān)分為終極性?xún)r(jià)值觀(guān)和工具性?xún)r(jià)值觀(guān)，每一類(lèi)由18項價(jià)值信念組成。

　　我們認為，區分價(jià)值觀(guān)的層次并不僅僅是一個(gè)理論問(wèn)題，而且還是一個(gè)實(shí)踐問(wèn)題。從當前社會(huì )面臨的價(jià)值觀(guān)問(wèn)題出發(fā)，以引導社會(huì )價(jià)值觀(guān)為目的，有針對性地劃分價(jià)值觀(guān)的層次，具有重要的現實(shí)意義。據此，我們主張從以下三個(gè)方面劃分社會(huì )價(jià)值觀(guān)的層次。

　　第一，要區別主導價(jià)值觀(guān)和非主導價(jià)值觀(guān)。每一個(gè)社會(huì )都有一個(gè)或幾個(gè)價(jià)值觀(guān)成為主導價(jià)值觀(guān)，它們引導著(zhù)社會(huì )價(jià)值取向和人們的理想、信念和信仰。主導價(jià)值觀(guān)應該有最廣泛的接受者和最深刻的解釋力，成為社會(huì )群體在觀(guān)念上普遍認可并在行動(dòng)中實(shí)際踐行的價(jià)值標準，為人們的價(jià)值評價(jià)、價(jià)值選擇提供最有說(shuō)服力的依據。主導價(jià)值觀(guān)還應該與社會(huì )生活的基本狀況和基本要求相一致，只有這樣才能夠深入人心，發(fā)揮更強大的引導作用。當一個(gè)社會(huì )主導價(jià)值觀(guān)闕失時(shí)，會(huì )出現價(jià)值危機、信仰危機、價(jià)值失范等現象，此時(shí)必須盡快確立主導價(jià)值觀(guān)。非主導價(jià)值觀(guān)分為兩類(lèi)：一類(lèi)是與主導價(jià)值觀(guān)基本一致的價(jià)值觀(guān)，對這些價(jià)值觀(guān)應該給予積極的引導；另一類(lèi)是與主導價(jià)值觀(guān)背道而馳的價(jià)值觀(guān)，應注意這些價(jià)值觀(guān)對社會(huì )和個(gè)人造成的消極影響。

　　第二，要區別理想價(jià)值觀(guān)和一般價(jià)值觀(guān)。理想價(jià)值觀(guān)符合社會(huì )歷史發(fā)展的必然規律和最大多數人的長(cháng)遠利益，其合理性是不容置疑的。但是，理想價(jià)值觀(guān)在目前社會(huì )歷史階段還不能成為社會(huì )大眾普遍踐行的價(jià)值觀(guān)。如果無(wú)視社會(huì )歷史條件的局限，把理想價(jià)值觀(guān)作為唯一正確的價(jià)值觀(guān)進(jìn)行宣傳，是不符合實(shí)際的，也不會(huì )取得好的效果。為此，在提倡理想價(jià)值觀(guān)的同時(shí)，還應該宣傳人們應該踐行而且能夠認同的一般價(jià)值觀(guān)。如愛(ài)國主義、公民觀(guān)念、社會(huì )公德等。一般價(jià)值觀(guān)不能違背理想價(jià)值觀(guān)，一般價(jià)值觀(guān)也應該發(fā)揮提升人們思想境界的作用。

　　第三，要區別公共領(lǐng)域的價(jià)值觀(guān)和私人領(lǐng)域的價(jià)值觀(guān)。不同價(jià)值觀(guān)所涉及的領(lǐng)域并不相同，有些價(jià)值觀(guān)涉及的是社會(huì )公共領(lǐng)域，如政治觀(guān)念、公德觀(guān)念等；有些價(jià)值觀(guān)涉及的僅僅是私人生活領(lǐng)域，如審美觀(guān)、職業(yè)觀(guān)等。前一種可以稱(chēng)為公共價(jià)值觀(guān)，后一種可以稱(chēng)為私人價(jià)值觀(guān)。雖然純粹的私人價(jià)值觀(guān)并不存在，它們或多或少都與公共價(jià)值觀(guān)有所聯(lián)系，但是區別公共價(jià)值觀(guān)和私人價(jià)值觀(guān)也是非常有意義的。從一個(gè)國家或一個(gè)社會(huì )的角度進(jìn)行價(jià)值觀(guān)宣傳與教育，應該主要針對公共價(jià)值觀(guān)領(lǐng)域。公共價(jià)值觀(guān)應該統一，如此才能保證社會(huì )的和諧有序，而私人價(jià)值觀(guān)應該是多樣的，如此才能使社會(huì )生活更加豐富多彩。

研報研究報告5

　　根據xx公司黨委關(guān)于開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)方案的統一部署，我來(lái)到xxxxxx公司聯(lián)系點(diǎn)，通過(guò)深入職工群眾和召開(kāi)座談會(huì )的形式，廣泛征求職工群眾和黨員干部的意見(jiàn)和建議，經(jīng)過(guò)認真梳理后，形成專(zhuān)題調研報告。

　　一、基本情況

　　xxxxxx公司是xx公司經(jīng)過(guò)三輪整合后四家周轉材料歸并起來(lái)的單位，主要經(jīng)營(yíng)建筑周轉材料的租賃�，F有職工77人，其中女職工9人，患大病的6人，職工平均年齡為48.7歲，下設兩個(gè)生產(chǎn)單位和兩個(gè)附屬單位。班子成員由7名同志組成，下設4個(gè)黨小組，黨員總數29人，占職工總數37%。周轉材料擁有量：鋼管4500噸，扣件50萬(wàn)只，截止目前，庫存鋼管1500噸左右，扣件12萬(wàn)只左右，xx公司內部市場(chǎng)占17%左右，外部市場(chǎng)占83%左右。年固定成本471萬(wàn)元，變動(dòng)成本253萬(wàn)元，合計年成本費用724萬(wàn)元，平均每月發(fā)生成本60萬(wàn)元左右。若按現有的周轉材料100%出租率計算，每個(gè)月的收入55萬(wàn)元。今年以來(lái)由于受到金融危機的影響，民建和工建項目大幅減少，周轉材料市場(chǎng)能力過(guò)剩，需求矛盾突出。公司再次整合后，人多，可用資產(chǎn)少，成本壓力大。

　　二、制約經(jīng)營(yíng)的主要因素

　　1、內部市場(chǎng)萎縮，矛盾突出。隨著(zhù)“兩板”工程和新區建成投產(chǎn)，xx公司承擔集團公司內部的土建工程越來(lái)越少，使原本為保障x(chóng)x公司施工需要而集中起來(lái)的周轉材料沒(méi)有了出路。即使xx公司有少量的內部工程，由于各施工隊和項目部也都以外包的形式進(jìn)行運作，使得這一塊的周轉材料的使用趨于社會(huì )化，周轉材料供大于求的矛盾相當突出。

　　2、外部市場(chǎng)競爭激烈，且風(fēng)險大。周轉材料租賃是近幾年來(lái)興起的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，本市共有40多家規模不等的國有和民營(yíng)企業(yè)從事這個(gè)行業(yè)。隨著(zhù)本市一些大項目的完工以及金融危機導致房地產(chǎn)業(yè)的下滑，大量的周轉材料處于庫存閑置狀態(tài)。為了在極度萎縮的市場(chǎng)上分得一杯羹，加上建筑市場(chǎng)一直處于無(wú)序的競爭狀態(tài)，使得外部市場(chǎng)的競爭越來(lái)越激烈，越來(lái)越不擇手段，租賃價(jià)格一直在低價(jià)位徘徊。同時(shí)由于外部建筑市場(chǎng)施工隊伍魚(yú)龍混雜，誠信度下降，拖欠租金的現象時(shí)有發(fā)生，有的甚至收不回來(lái)成為壞帳，市場(chǎng)存在一定的風(fēng)險。

　　3、體制機制不活，競爭能力低。國有企業(yè)體制決定了企業(yè)現行的運行機制，程式化的管理模式使國有企業(yè)失去了市場(chǎng)競爭的優(yōu)勢�，F在的市場(chǎng)稍縱即逝，當某一個(gè)項目需要某一模數的`材料而家里沒(méi)有庫存時(shí)，民營(yíng)企業(yè)可以在很短的時(shí)間內得到解決，而作為國有企業(yè)無(wú)論是添置新材料還是轉租都必須層層報批，當拿到批文時(shí)，市場(chǎng)已被別人搶占。在員工的管理上，國有企業(yè)還沒(méi)有形成真正的激勵機制，管理者對員工管理的權限十分有限，失去了人力資源在市場(chǎng)上的競爭能力。

　　4、業(yè)務(wù)過(guò)于單一，缺少發(fā)展后勁。xxxxxx分公司目前從事的主業(yè)仍然是周轉材料的出租，從原xx公司劃分過(guò)來(lái)的租賃站雖有少部分小型機具出租、維修和提升設備的安裝、拆除，但每月不到2萬(wàn)元的收入，而劃過(guò)來(lái)的人員月工資達到8萬(wàn)多元。由于目前周轉材料的市場(chǎng)基本處于飽和狀態(tài)，制約著(zhù)市場(chǎng)的發(fā)展前景，單純的依賴(lài)周轉材料使公司做大做強起來(lái)，的確存在很大的懸念。另一方面，由于現有正式職工77人，每月工資及附加達到33萬(wàn)多元，而鋼管和扣件的維修量均不超過(guò)總擁有量的15%，按照民營(yíng)企業(yè)的同等規模，只需20人左右即可完成收、發(fā)、存、修的任務(wù)，人力資源過(guò)剩，成本壓力大。

　　三、解決矛盾的辦法和發(fā)展方向

　　1、堅持開(kāi)拓市場(chǎng)為第一要務(wù)。要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，對于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，開(kāi)拓市場(chǎng)是它永恒的主題。有了市場(chǎng)，才有出租量，才能獲得經(jīng)濟效益。這是企業(yè)全部工作的落腳點(diǎn)，任何時(shí)候絲毫也不能放松。xxxxxx公司當務(wù)之急，就是要使周轉材料庫存量減少到最低程度。在xx公司內部市場(chǎng)低迷的時(shí)候，擴大外部市場(chǎng)的份額不僅成為眼前的當務(wù)之急，也是今后開(kāi)拓市場(chǎng)的主攻方向。一是要加強營(yíng)銷(xiāo)隊伍的力量，將企業(yè)內部具備材料租賃行業(yè)能力的相關(guān)人員充實(shí)到營(yíng)銷(xiāo)隊伍中，同時(shí)建立一定的激勵機制，讓他們在搜集信息、跟蹤項目、履行合同中發(fā)揮他們的積極作用。二是發(fā)揮自身材料資源的優(yōu)勢，使特殊規格的材料做到人有我精，人無(wú)我亦有，抓住市場(chǎng)短缺的機遇滿(mǎn)足用戶(hù)需求。三是堅持“三個(gè)為主”：以xx公司內部市場(chǎng)為主；以民用建筑工程為主；以老客戶(hù)為主。同時(shí)加強同民營(yíng)企業(yè)的橫向聯(lián)合，拓展外轉租市場(chǎng)的份額，彌補自身資源的不足。四是提高服務(wù)質(zhì)量，加強對材料人員的管理，提高他們的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識。通過(guò)對材料的定置管理，為用戶(hù)提供快捷、方便的工作。同時(shí)注重材料采購、維修質(zhì)量，確保用戶(hù)租用的材料在施工過(guò)程中的安全可靠性。

　　2、在“雙贏(yíng)”中樹(shù)立品牌。在當今的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中注重品牌意識，通過(guò)樹(shù)立自己的品牌，展示企業(yè)的形象，是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。xxxxxx公司在目前材料供大于求的情況下，堅持“雙贏(yíng)”的經(jīng)營(yíng)理念不失為一種明智之舉。通過(guò)實(shí)施“雙贏(yíng)”，在用戶(hù)的心中樹(shù)立起誠信、公道、實(shí)惠的形象，有利于鞏固老市場(chǎng)，開(kāi)拓新市場(chǎng)，提升市場(chǎng)競爭能力。一是實(shí)行靈活的價(jià)格體系，根市場(chǎng)情況制訂價(jià)格標準，施工淡季與旺季不同的取費標準；長(cháng)期與短期不同的取費標準；大租用量與小租用量不同的取費標準。利用靈活的價(jià)格杠桿實(shí)現同用戶(hù)互惠互利目的，提升材料出租率。二是在清欠中實(shí)施“雙贏(yíng)”的策略，對于一定大額的且拖欠時(shí)間久的租金，可根據債務(wù)人實(shí)際支付能力給予適當的讓利，以求達到讓利不讓市的效果。及早回籠資金，確保資金鏈不斷，有利于企業(yè)生產(chǎn)正常運行，及時(shí)收回租金，同時(shí)也規避了市場(chǎng)風(fēng)險。

　　3、優(yōu)化內部運行機制。練好內功，提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中取得經(jīng)濟效益的前提條件。一是用創(chuàng )新的思路做好周轉材料的科學(xué)管理，鋼管根據工建和民建的模數的需要，定尺、定量、定置碼放，既方便了用戶(hù)選料，又優(yōu)化了施工現場(chǎng)，展示了企業(yè)的窗口形象。二是抓住成本控制的牛鼻子。xxxxxx公司的效益是通過(guò)一分一厘、日積月累起來(lái)的，控制變動(dòng)費用的發(fā)生，特別是非生產(chǎn)性開(kāi)支的控制顯得尤為重要。要從一點(diǎn)一滴抓起，節約一滴水，一滴油，一度電，一張紙，把費用降低到最低程度。同時(shí)要認真做好材料的收發(fā)工作，把好驗收關(guān)，加大索賠力度，避免材料的非正常性損耗。三是增強員工的凝聚力。在做好員工的思想教育的同時(shí)，做好建章立制，要從嚴格勞動(dòng)紀律入手，規范員工的行為，建立一個(gè)良好的生產(chǎn)工作秩序。要加大廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的透明度，讓職工參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理，認真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，在維護企業(yè)大局的前提下維護員工的個(gè)人利益。特別是要認真抓好二次分配，通過(guò)經(jīng)濟杠桿的作用，達到獎勤罰懶，多勞多得，調動(dòng)員工的積極性，加強他們的工作責任感。

　　4、開(kāi)創(chuàng )新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。采取“主輔結合”的方針，開(kāi)創(chuàng )新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，主業(yè)除了經(jīng)營(yíng)現有周轉材料租賃外，盡快啟動(dòng)砼攪拌站。建立砼攪拌站既符合x(chóng)xxxxx公司的長(cháng)遠利益，也符合x(chóng)x公司自身長(cháng)期發(fā)展的需要。作為xxxxxx公司新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，砼攪拌站的建立對于提升工作量、緩解當前的成本壓力無(wú)疑起到舉足輕重的作用，解決了人力資源過(guò)剩的問(wèn)題，讓一部分員工專(zhuān)業(yè)技能有了用武之地。輔業(yè)就是充分利用現有設備安裝、維修資質(zhì)和技術(shù)力量，承攬一些與其相關(guān)的任務(wù)，如內外市場(chǎng)的行吊、塔吊、井架等安裝和維修，彌補主業(yè)任務(wù)的不足。

　　總之，要以學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)為契機，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞“開(kāi)拓市場(chǎng)、搞活經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)發(fā)展”這根主線(xiàn)，采取靈活、務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)思路，大力拓展內外市場(chǎng)，增大創(chuàng )收空間，實(shí)現資源轉化增值，就會(huì )增強黨組織的凝聚力，實(shí)現職工收入與企業(yè)效益同步增長(cháng)，把學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)真正落實(shí)到實(shí)處。

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