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2017年黔東南州直屬事業(yè)單位招考公告
為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質(zhì)，根據《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》和黔東南州事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)研究，2017年決定吸收引進(jìn)州直屬事業(yè)單位高層次人才33名、急需緊缺人才73名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本引進(jìn)實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導
此次人才引進(jìn)工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州編委辦公室、黔東南州人力資源和社會(huì )保障局牽頭，各用人單位及其主管部門(mén)統籌組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開(kāi)、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見(jiàn)附件。
四、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2.年齡在18周歲以上(1999年1月1日及以前出生)，35周歲以下(1981年1月1日及以后出生);中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見(jiàn)附件);
3.具有國家承認的學(xué)歷(《實(shí)施方案》及崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高�！钡�，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;
4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規定;
(二)以下人員不得報考
1.受過(guò)黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時(shí)止仍在崗的“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”人員(含參加2017年度計劃已簽約的);
5.黔東南州內機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿(mǎn)6個(gè)月的(計算時(shí)間截止本次報名時(shí)止);
6.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報名、資格審查及面試(面談、專(zhuān)業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過(guò)“黔東南州人力資源社會(huì )保障網(wǎng)”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進(jìn)的職位、數量、資格條件等有關(guān)情況。
本次引才信息發(fā)布唯一網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會(huì )保障網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn)”。
(一)報名及資格審查
本次人才引進(jìn)工作采取現場(chǎng)報名的形式進(jìn)行，用人單位及其主管部門(mén)具體負責組織實(shí)施�？忌部商崆耙噪娮余]件等形式將相關(guān)材料送報考單位審查，并主動(dòng)電話(huà)聯(lián)系確認是否符合報考條件。
報名不收取報名考務(wù)費。報名具體時(shí)間安排見(jiàn)附件。
報考者應準確留下聯(lián)系電話(huà)，并保持通訊暢通。
報名同時(shí)進(jìn)行資格審查。資格審查工作按照分級負責原則、采取現場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由各用人單位及主管部門(mén)組織實(shí)施。資格審查合格人員按本《實(shí)施方案》規定進(jìn)入考試環(huán)節。
各單位按照本《實(shí)施方案》和報考者填寫(xiě)的《報名表》及提交的相關(guān)材料，對其是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報考者，由負責資格審查的部門(mén)和同志簽署意見(jiàn)，并蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進(jìn)入考試環(huán)節資格。經(jīng)資格審查后，通過(guò)審查人員人數低于引才計劃數的職位減少引才計劃數;無(wú)人通過(guò)資格審查的，該崗位取消。
被減少或取消的崗位，可在下一輪引才時(shí)繼續使用。
報名及資格審查時(shí)需根據崗位要求提供下列材料：
1.報考職位所需的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》原件及復印件;崗位需求的所學(xué)專(zhuān)業(yè)條件，以國家認可的《畢業(yè)證書(shū)》明確的在校學(xué)習專(zhuān)業(yè)為準，專(zhuān)業(yè)不一致的，資格審查不得通過(guò);畢業(yè)證書(shū)由資格復審單位審查;
2.有效第二代《居民身份證》(或有效臨時(shí)居民身份證，下同)原件及復印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。
3.《黔東南州直屬事業(yè)單位2017年公開(kāi)吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報名表》(第二輪)原件1份;
4.近期同底正面免冠一寸彩色照片3張;
5.機關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應持所在單位及其主管部門(mén)同意報考證明原件1份。
6.報考崗位要求的其他資格證書(shū)、證件材料原件及復印件各1份(如教師資格證、執業(yè)資格證等)。本年度已通過(guò)執業(yè)(從業(yè))資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的，可提供考試合格的成績(jì)單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門(mén)公章),并同時(shí)提供在規定時(shí)間內提供證書(shū)證件原件的承諾書(shū)。
資格審查貫穿于本次人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現考生有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節發(fā)現，均取消其應聘資格。
(二)考試
考試工作由各用人單位及其主管部門(mén)負責組織實(shí)施，采取直接面試(面談、專(zhuān)業(yè)測評)(以下均簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”)的形式進(jìn)行。
面試考官由各單位按照相關(guān)規定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導、專(zhuān)家組成。主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應引進(jìn)職位工作等能力情況。面試具體內容由各用人單位及其主管部門(mén)確定。
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)安排見(jiàn)附件。
面試成績(jì)按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后兩位數字，成績(jì)達70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節。
未參加面試或面試成績(jì)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。
面試考生須同時(shí)持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試�！睹嬖嚋士甲C》到各用人單位領(lǐng)取(具體領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)附件)。
(三)體檢
面試結束后，根據本《實(shí)施方案》規定，按各引進(jìn)崗位計劃數1：1的比例從考生考試總成績(jì)高分到低分確定進(jìn)入體檢人員(同一職位進(jìn)入體檢人員出現末位成績(jì)并列的，對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jì)高的進(jìn)入體檢)。本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進(jìn)行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規定執行。
體檢工作在面試結束5個(gè)工作日后開(kāi)展，由各用人單位(或其主管部門(mén))安排在縣級及以上綜合性醫院進(jìn)行，在規定時(shí)間內進(jìn)行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。
體檢費用由考生自理。體檢時(shí)間由各用人單位(或其主管部門(mén))確定并另行通知考生。
(四)考察
體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現實(shí)表現和學(xué)籍檔案為主要內容。通過(guò)查閱檔案資料、走訪(fǎng)、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)能力、現實(shí)表現等情況。
在考察中發(fā)現下列情況之一者，按管理權限，經(jīng)用人單位審定，報同級組織人社部門(mén)取消聘用資格。
1.受過(guò)黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時(shí)仍在崗的“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”人員;
5.黔東南州內機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);
6.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個(gè)人檔案且無(wú)正當理由的;
7.近3年年度考核中有基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職(不合格)的;
8.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
9.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
(五)聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在“黔東南州人力資源社會(huì )保障網(wǎng)”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”欄目進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實(shí)有嚴重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門(mén)，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用審批手續。
聘用人員應嚴格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區)事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會(huì )保障局正式行文批準聘用(調動(dòng))之前作出選擇，州人力資源和社會(huì )保障局正式行文聘用(調動(dòng))后，就不再另行行文聘用(調動(dòng))到其他單位。被聘用人員應在規定時(shí)間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。
在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節出現不合格或放棄的，按本《實(shí)施方案》規定程序和條件依次遞補。
六、其他事項
(一)本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容)都將在指定網(wǎng)站進(jìn)行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
(二)未盡事宜由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì )保障局研究確定。
七、紀律監督
(一)引進(jìn)工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細則(暫行)》等有關(guān)規定的紀律和要求執行。
(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進(jìn)人才工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時(shí)，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動(dòng)申請回避。
(三)對違反公開(kāi)引進(jìn)紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀(guān)性，凡發(fā)現并經(jīng)查實(shí)考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。
(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書(shū)，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(五)本次引才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì )各界及有關(guān)部門(mén)的監督。
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附件1：黔東南州事業(yè)單位2017年高層次人才需求計劃表(州直屬事業(yè)單位)(第二輪)
附件2：黔東南州事業(yè)單位2017年急需緊缺人才需求計劃表(州直屬事業(yè)單位)(第二輪)
附件3：黔東南州直屬事業(yè)單位2017年公開(kāi)吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報名表(第二輪)
附件4：黔東南州直屬事業(yè)單位2017年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)時(shí)間安排表(第二輪)
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