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企業(yè)柔性生產(chǎn)管理分析
在學(xué)習、工作或生活中，大家都接觸過(guò)生產(chǎn)管理吧，以下是小編收集整理的企業(yè)柔性生產(chǎn)管理分析，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)柔性生產(chǎn)管理分析 1
隨著(zhù)市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，顧客需求呈現出多樣化與個(gè)性化的特征，產(chǎn)品生命周期和交貨期不斷縮短，要求企業(yè)以柔性生產(chǎn)管理的角度來(lái)思考問(wèn)題。
一、柔性生產(chǎn)的定義及特征
1.柔性生產(chǎn)的定義
柔性生產(chǎn)的概念是1965年英國的Molins公司在研制“系統24”時(shí)首次提出的，它的內涵隨著(zhù)時(shí)間與實(shí)踐的發(fā)展而不斷發(fā)展。柔性生產(chǎn)是依據客戶(hù)訂單和市場(chǎng)需求組織生產(chǎn)的一種新型生產(chǎn)方式，如果沒(méi)有訂單就不生產(chǎn)，沒(méi)有需求也不生產(chǎn)。
2.柔性生產(chǎn)的基本特征
(1)技術(shù)柔性。柔性生產(chǎn)之所以廣為流傳，是因為其依托現代化的信息技術(shù)和制造技術(shù)，如計算機集成制造系統、并行工程、系統工程、敏捷制造等，這些技術(shù)是建立柔性生產(chǎn)系統的基礎。
(2)時(shí)間柔性。由于柔性化生產(chǎn)的制造技術(shù)和設備具有可重用、可重組和可系統化的特點(diǎn)。設備的組合和集成能依據市場(chǎng)需求的變化和顧客對產(chǎn)品和服務(wù)的需求，快速的進(jìn)行調整，在短時(shí)間內生產(chǎn)出市場(chǎng)所需的小批量多品種產(chǎn)品。
(3)分散生產(chǎn)。在新的專(zhuān)業(yè)化分工、團體合作的基礎上，按照合理的分配資源和發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢的原則，實(shí)現整體效益最大化的同時(shí)，對組織生產(chǎn)實(shí)行分散的管理。
(4)產(chǎn)品種類(lèi)多。柔性生產(chǎn)可以發(fā)現市場(chǎng)變化的細節，因而可以按照這些細節的變化，滿(mǎn)足顧客對產(chǎn)品種類(lèi)的需求和個(gè)性化的要求。
(5)彈性生產(chǎn)。柔性生產(chǎn)是根據市場(chǎng)的不確定性所做出的反應，具有靈活性、適應性和可變性。它是依據企業(yè)的訂單決定生產(chǎn)而非依賴(lài)于庫存，因而可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。
二、傳統生產(chǎn)管理存在的問(wèn)題
隨著(zhù)人們生活水平的不斷提高，開(kāi)始追求個(gè)性化的產(chǎn)品和服務(wù)，市場(chǎng)需求不斷變化，要求企業(yè)能夠跟上市場(chǎng)變化的步伐，而傳統的生產(chǎn)面臨著(zhù)產(chǎn)品切換時(shí)間長(cháng)，生產(chǎn)效率低下，人員素質(zhì)不足，設備經(jīng)常損壞，多種原因導致企業(yè)短時(shí)間內根本出不了產(chǎn)品，為了能夠及時(shí)給顧客交貨，企業(yè)不得不采取增加庫存的辦法來(lái)解決此問(wèn)題，因而導致庫存量的不斷增多，企業(yè)成本的增加，流動(dòng)資金的短缺。
三、柔性生產(chǎn)管理的作用
1.柔性生產(chǎn)管理可以增強企業(yè)的快速應變能力
市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)已經(jīng)從處于相對穩定的環(huán)境中轉向處在復雜動(dòng)態(tài)的環(huán)境中，要求企業(yè)以柔性戰略來(lái)面對這種變化，發(fā)現并抓住市場(chǎng)機會(huì )。為了實(shí)現及時(shí)、快速地調整生產(chǎn)，滿(mǎn)足精益生產(chǎn)要求的消除一切不必要的浪費，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，減少成本的目的，柔性生產(chǎn)管理在重新安排生產(chǎn)的過(guò)程中，必須要打破已有的部門(mén)分工界限，重新整合各部門(mén)的工作職責，使員工能夠受到全方位的崗位培訓與鍛煉。
2.柔性生產(chǎn)管理可以有效減少企業(yè)的生產(chǎn)成本
由于柔性生產(chǎn)管理的制造技術(shù)和設備具有可重用、可重組和可系統化的特點(diǎn)，又能使企業(yè)多種生產(chǎn)要素進(jìn)行多種組合，因而可以充分利用企業(yè)原來(lái)的設備和技術(shù)條件來(lái)組織生產(chǎn)，大大降低生產(chǎn)所需的信息收集成本、研發(fā)成本、機會(huì )成本等生產(chǎn)成本，達到最大化的生產(chǎn)效益。
3.柔性生產(chǎn)管理可以滿(mǎn)足顧客不斷變化的需求
柔性生產(chǎn)管理的立足點(diǎn)就是為了適應多變的消費市場(chǎng)。在獲取顧客需求信息有所變化時(shí)，能夠利用制造技術(shù)、并行工程、計算機科學(xué)等方法實(shí)現快速交付，從而解決快速響應顧客需求的問(wèn)題，達到顧客滿(mǎn)意的目的。
四、柔性生產(chǎn)管理的實(shí)現方式
1.轉變管理思想，提高員工綜合素質(zhì)
柔性生產(chǎn)是一種全新的生產(chǎn)模式，這就企業(yè)改變原有的經(jīng)營(yíng)理念，樹(shù)立全新的管理思想理念。實(shí)施柔性管理必須實(shí)現從重物輕人到以人為本的轉變，如塑造企業(yè)文化，推行民主管理，強調人際關(guān)系的重要性。
在柔性生產(chǎn)條件下，現代化的工藝裝備、復雜多變的工作環(huán)境、經(jīng)常性的輪換工作崗位，要求員工不能在像以前那樣只是從事簡(jiǎn)單而又重復的體力勞動(dòng)，而是要具備較高的解決問(wèn)題的能力，并及時(shí)發(fā)現潛在的風(fēng)險，能駕馭好各種先進(jìn)的設備，處理好各種人際關(guān)系。
2.建立企業(yè)之間的聯(lián)盟關(guān)系
柔性生產(chǎn)的開(kāi)放性、生產(chǎn)的虛擬化、技術(shù)的集成化，要求企業(yè)建立一個(gè)合作聯(lián)盟，將各自的分散的資源要素進(jìn)行整合。參加這個(gè)聯(lián)盟的企業(yè)可以充分利用合作伙伴所提供的信息技術(shù)、設備工藝等物質(zhì)資源和人才資源，實(shí)現資源的共享，提高企業(yè)自身的綜合素質(zhì)和應變市場(chǎng)需求的能力。
3.不斷發(fā)展技術(shù)
由于柔性生產(chǎn)需要建立彈性的生產(chǎn)體系，因而企業(yè)要不斷的發(fā)展建立彈性生產(chǎn)體系所需的相關(guān)技術(shù)，以滿(mǎn)足生產(chǎn)的要求。發(fā)展并行工程進(jìn)行過(guò)程重構與精簡(jiǎn)。發(fā)展計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，它是最基本的技術(shù)基礎，可以使跨地區組織的企業(yè)聯(lián)盟成為可能。發(fā)展計算機績(jì)效制造技術(shù)能夠將企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中有關(guān)人、技術(shù)、管理三要素及信息流和物流有機集成并實(shí)現優(yōu)化運行，它是柔性生產(chǎn)的基礎。發(fā)展仿真優(yōu)化技術(shù)，它是實(shí)現企業(yè)柔性生產(chǎn)的重要手段。
企業(yè)柔性生產(chǎn)管理分析 2
企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問(wèn)題
經(jīng)濟管理制度存在漏洞
在目前國內企業(yè)發(fā)展迅速的大背景下，我國企業(yè)的經(jīng)濟管理體制存在著(zhù)很多問(wèn)題。上層制定的經(jīng)濟管理制度不夠嚴謹，可行性較低，對很多突發(fā)事件沒(méi)有制定相應的應急措施。事情真正發(fā)生后，得不到有效的應對管理和及時(shí)的解決。除此之外，一些企業(yè)部門(mén)職責權力界定不明確，內部管理混亂，部門(mén)之間溝通不暢，工作上的信息遺漏、重復甚至錯亂，給企業(yè)管理者帶來(lái)錯誤信息，從而做出錯誤決策，降低經(jīng)濟管理效率。還有一些低素質(zhì)的企業(yè)員工鉆漏洞，做出一些違法違規行為，給企業(yè)造成損失，為企業(yè)帶來(lái)不利影響。
管理方式過(guò)于簡(jiǎn)化
現在很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)濟管理方式都過(guò)于簡(jiǎn)單，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)管理層更加重視企業(yè)規模的擴大和經(jīng)濟效益的增長(cháng)，而忽略管理方式的更新，采用較為簡(jiǎn)單的方式對企業(yè)進(jìn)行管理，但如此不匹配的管理模式長(cháng)期發(fā)展下去就容易出現企業(yè)經(jīng)濟管理制度跟不上企業(yè)的發(fā)展需要，這種不利因素影響著(zhù)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大，從而產(chǎn)生惡性循環(huán)，對企業(yè)未來(lái)持續發(fā)展產(chǎn)生消極作用。
企業(yè)員工能力不足
很多企業(yè)基層員工的思想素質(zhì)不高，導致其工作積極性不高。如今的企業(yè)都需要技術(shù)的支撐，對員工的知識儲備、技術(shù)水平都有著(zhù)一定的要求，而企業(yè)經(jīng)常忽視對員工的培訓和引導，導致員工的能力和潛力得不到有效發(fā)揮，加重了企業(yè)員工能力與崗位不匹配的矛盾問(wèn)題。所以現代企業(yè)需要在招聘前就規劃好自身的人才需求，按照需求進(jìn)行招聘，避免造成人才的浪費。
柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的重要作用
幫助調動(dòng)員工積極性
柔性管理可以幫助企業(yè)員工提高積極性。一方面，柔性管理通常是以員工為中心，并且基于員工的視角來(lái)思考與解決問(wèn)題，公司希望提高員工對企業(yè)的整體滿(mǎn)意度，進(jìn)而促使企業(yè)內部運行更為高效。另一方面，在國內國外眾多壓力下，有效地利用人力資源進(jìn)行管理是一條有效的管理路徑。如果企業(yè)的管理者能夠深入到基層進(jìn)行調研觀(guān)察，與員工進(jìn)行交流，對員工的需求有著(zhù)一定的了解，可以有效地減少或者避免造成矛盾，激發(fā)員工的工作熱情，進(jìn)而促進(jìn)工作效率的提高。
幫助員工互相激勵
物質(zhì)獎勵通常屬于剛性管理，而隨著(zhù)員工生活水平的提高，僅僅依靠物質(zhì)上的獎勵已經(jīng)遠遠不能滿(mǎn)足員工的需求，只有科學(xué)、合理的激勵辦法才可以在企業(yè)內部營(yíng)造出一種和諧的競爭環(huán)境。只有不斷地互相激勵，才能使人才發(fā)揮其最大的潛能，這對于企業(yè)效益提升、戰略水平提升都有著(zhù)積極作用。另外，加強企業(yè)各部門(mén)間的合作和溝通是形成和諧工作環(huán)境的重要途徑。
幫助決策正確
柔性管理注重以人為本，以企業(yè)員工為本，柔性管理可以為員工提供一個(gè)表述思想和建議的途徑，員工可以對管理中存在的問(wèn)題和自己所想到的解決對策暢所欲言。對于企業(yè)而言，通過(guò)員工建議和想法的收集整理，為管理層的人進(jìn)行決策提供思路，這些建議作為數據支持，可以有效地避免盲目從眾，讓制定的計劃更加合理和可行。柔性管理能夠增強企業(yè)員工認同感、歸屬感以及依賴(lài)感，更加真心實(shí)意地為自己謀利益、做規劃。
激發(fā)員工的創(chuàng )造思維
企業(yè)員工具有創(chuàng )造精神是企業(yè)發(fā)展的一大優(yōu)勢。柔性管理的應用可以增強員工自身潛能的發(fā)揮，改變員工不積極的工作態(tài)度，幫助員工更積極地投入到工作中。利用自己的專(zhuān)業(yè)技能和發(fā)展的眼光規劃未來(lái)，柔性管理對于培養員工的創(chuàng )造思維有著(zhù)顯著(zhù)效果。企業(yè)可以吸引更多的專(zhuān)業(yè)人才，加強企業(yè)的核心競爭力。
提高企業(yè)員工的素質(zhì)
柔性管理的民主化和人性化使得尊重平等得到彰顯，員工將企業(yè)當作大家庭，在良好的工作氛圍中通過(guò)工作和學(xué)習上的交流，相互取長(cháng)補短，不僅促使自身知識和技能水平提升，提高自己的綜合素質(zhì)，還能通過(guò)互相幫助，促進(jìn)其他同事的素質(zhì)提升。
實(shí)例分析——大連三洋制冷
大連三洋制冷公司在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應用柔性管理的例子為企業(yè)發(fā)展起到了榜樣的作用。與一些只宣傳經(jīng)營(yíng)理念的企業(yè)相比，大連三洋的價(jià)值體系十分值得學(xué)習。第一，建立適合企業(yè)特點(diǎn)和當下競爭形勢的價(jià)值體系，作為一家中日合資的企業(yè)，大連三洋繼承優(yōu)秀的傳統文化，形成獨具特色的管理模式，即創(chuàng )新了以基礎、手段、要求、目的、最終目標五個(gè)層次的價(jià)值系統，使企業(yè)管理有了一定的依據。第二，企業(yè)摒棄傳統的管理模式，以實(shí)現自我改善的柔性化管理作為目標，其組織結構隨市場(chǎng)和用戶(hù)的需求不斷調整改善，例如公司初期，工程建設與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)同步進(jìn)行，公司運營(yíng)初期，強化生產(chǎn)運營(yíng)的職能。隨著(zhù)企業(yè)規模的壯大，不斷完善管理組織結構。第三，設立獨有的事業(yè)推進(jìn)課來(lái)宣傳企業(yè)文化。大連三洋在向其他企業(yè)輸出配件時(shí)，十分注意輸出其經(jīng)營(yíng)理念、管理方法和文化價(jià)值，發(fā)揮企業(yè)文化的巨大宣傳作用，以此加強與外企的密切聯(lián)系，多企業(yè)聯(lián)合起來(lái)為用戶(hù)創(chuàng )造更好的體驗。第四，對員工的管理采取以人為本的原則，對現場(chǎng)管理注重科學(xué)和產(chǎn)品質(zhì)量，對營(yíng)銷(xiāo)管理采取靈活多變的策略，在為用戶(hù)提供有質(zhì)量保證的產(chǎn)品和合理價(jià)格的同時(shí)，提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，通過(guò)質(zhì)量保證、柔性影響贏(yíng)得消費者的信任，打造屬于自己的品牌，從而在行業(yè)內占據一席之地。
未來(lái)企業(yè)經(jīng)濟管理中柔性管理的持續發(fā)展應用建議
建立柔性管理的組織
在現代很多企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步代替了企業(yè)員工進(jìn)行人力勞動(dòng)的趨勢下，很多企業(yè)會(huì )采取壓縮部門(mén)職能、減少管理層的辦法來(lái)簡(jiǎn)化企業(yè)管理流程，傳統的管理模式不夠科學(xué)、合理，企業(yè)管理人員不夠了解基層員工的真實(shí)情況，對于生產(chǎn)數據的獲得和處理了解不足。但在柔性管理模式下，利用其柔性化、多層次化的特點(diǎn)，將獲取的數據和信息及時(shí)反饋，使企業(yè)管理層可以根據反饋的實(shí)際情況進(jìn)行分析比較并制定相應的計劃。企業(yè)要優(yōu)化生產(chǎn)管理模式，才可以降低生產(chǎn)管理成本，提升企業(yè)管理效率。
建立科學(xué)的激勵機制
物質(zhì)獎勵通常屬于剛性管理的一部分，但是一個(gè)成熟的企業(yè)不僅僅需要有物質(zhì)獎勵，還需要有精神上的激勵。企業(yè)需要充分利用科學(xué)的策略，不斷更新和創(chuàng )新管理理念和方法。有的企業(yè)花費大量時(shí)間去研究競爭對手，尋找競爭對手的經(jīng)營(yíng)漏洞，往往會(huì )忽視自身發(fā)展的問(wèn)題，由于每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和管理方式是不盡相同的，過(guò)度重視別人而忽視結合實(shí)際進(jìn)行市場(chǎng)分析是企業(yè)失敗的根本問(wèn)題。建立科學(xué)合理的激勵制度，并完善薪酬制度，將物質(zhì)獎勵與精神激勵結合在一起，才能更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
加強企業(yè)文化的重視
從現代很多成功的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)看，公司的企業(yè)文化對企業(yè)未來(lái)發(fā)展是相當重要的。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理十分重要的方面。企業(yè)員工只有充分了解所在企業(yè)的文化底蘊，才能更加努力地為公司服務(wù)，努力創(chuàng )造效益。為了充分發(fā)揮企業(yè)經(jīng)濟管理中柔性管理的作用，僅公司制度上的約束是遠遠不夠的，還需要將企業(yè)文化融入各部門(mén)的管理中。加強對企業(yè)文化的重視，可以提高企業(yè)員工的思想政治和文化水平。良好的企業(yè)文化，可以使公司的管理理念深入人心，進(jìn)而在企業(yè)經(jīng)濟管理工作中獲得員工的支持，提高管理效率。
企業(yè)產(chǎn)品結構多樣化
降低產(chǎn)品生產(chǎn)的成本是企業(yè)經(jīng)濟管理的一大目標，為了更好地促進(jìn)企業(yè)綜合競爭力的提升，創(chuàng )造出更多的經(jīng)濟效益。將柔性管理應用于企業(yè)的經(jīng)濟管理中，企業(yè)可以進(jìn)一步實(shí)現經(jīng)濟管理的目標。柔性管理方法中有預測未來(lái)經(jīng)濟市場(chǎng)來(lái)實(shí)現企業(yè)產(chǎn)品結構多樣化的辦法，通過(guò)整理分析收集到的數據來(lái)預測消費意向和需求，依據過(guò)去的經(jīng)驗和對未來(lái)的預測進(jìn)行新產(chǎn)品的設計，做好迎接經(jīng)濟市場(chǎng)轉變的準備�？梢�(jiàn)，要想實(shí)現企業(yè)產(chǎn)品結構的多樣化，就需要在經(jīng)濟管理中融入柔性管理，并以此來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
重視剛性管理和柔性管理的結合
雖然柔性管理在企業(yè)的經(jīng)濟管理過(guò)程中起著(zhù)十分重要的作用，但剛性管理也是有一定的地位的。為了實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展，必須重視柔性管理和剛性管理在企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)中的結合應用，剛性管理和柔性管理的結合實(shí)際上能夠相互滲透、相互融合。剛性管理是企業(yè)管理的基礎，柔性管理是企業(yè)管理的改善，兩者缺一不可，管理效果將不那么有效，只有將兩者進(jìn)行巧妙地結合才可以幫助企業(yè)提高經(jīng)濟管理的效果。4.6重視反饋企業(yè)管理層要對企業(yè)員工的勞動(dòng)條件和心理狀態(tài)及時(shí)理解及掌握，與員工及時(shí)溝通，對于員工提出來(lái)的缺點(diǎn)和反饋信息加以重視并及時(shí)修正，要使員工知道自己的建議被傾聽(tīng)并采納，對提出積極建議并被采納的員工進(jìn)行充分表?yè)P，給予一定的獎勵和支持，重視反饋信息是企業(yè)發(fā)展的良好基礎。
結語(yǔ)
柔性管理的應用使企業(yè)經(jīng)濟管理體系更加完善，這樣可以為企業(yè)進(jìn)一步擴大奠定堅實(shí)的基礎，并有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟管理的協(xié)調發(fā)展。經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快，讓人們傾向核心價(jià)值觀(guān)的概念，企業(yè)根據出色的品牌形象可以實(shí)現員工潛在能力的創(chuàng )造和潛力的發(fā)揮，提高企業(yè)的綜合競爭力。
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