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傳統面試方法有哪些誤區
面試是公司最常用的辨別人才辦法，在傳統的面試進(jìn)程中，公司面試官常常充當了不適宜的人物，形成了面試的誤區。下面小編為大家整理的傳統面試方法有哪些誤區，快來(lái)看看吧！
治療師
有的面試官喜歡問(wèn)求職者一些關(guān)于他們深層的情感、態(tài)度和動(dòng)機問(wèn)題，例如“請你告訴我……你覺(jué)得……”之類(lèi)的問(wèn)題。
他們喜歡對求職者的行為做出一些解釋或分析，而這種解釋或分析往往是主觀(guān)的、不可靠的，因為感覺(jué)并不能說(shuō)明求職者實(shí)際干了什么和能干什么。
事實(shí)發(fā)現者
這里所講的事實(shí)發(fā)現者，是指面試官僅僅把自己的提問(wèn)局限于特定的具體事實(shí)信息上，例如“你大學(xué)上什么樣的課程”、“你原來(lái)公司有多少人”等等。
他們的目的似乎僅僅在于找到一些事實(shí)，或者是對其簡(jiǎn)歷上的內容進(jìn)行一下確認。
當然，確認一下這些事實(shí)性的信息是必要的，但這樣的提問(wèn)只會(huì )控制求職者的反應，而無(wú)法將注意力放在他們的求職動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)、能力、個(gè)性特征等這些更重要的信息上。
推銷(xiāo)員
有的面試官喜歡通過(guò)誘導性提問(wèn)獲得求職者的認同，就像推銷(xiāo)員一樣將自己的觀(guān)點(diǎn)強加于求職者。例如，“你難道不認為這是做這件事的最好的方法嗎”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。
這樣的面試官喜歡用自己的一套固有的模式去衡量求職者，并會(huì )有意無(wú)意地把自己的價(jià)值取向傳達給求職者，其答案實(shí)際上反映的是面試官的想法，而不是求職者的做法或想法，這是傳統面試中常發(fā)生的暗示效應。
有些求職者在明白了面試官的隱含答案后，往往會(huì )故意迎合面試官的觀(guān)點(diǎn)，因此很難得到真實(shí)的信息。
算命先生
這類(lèi)面試官喜歡詢(xún)問(wèn)人們在未來(lái)情況下會(huì )做什么，例如“如果……，你會(huì )……?”這種情況下，對未來(lái)的設想都是無(wú)法得到驗證的。
聰明的求職者往往會(huì )說(shuō)一些他們認為面試官希望聽(tīng)到的東西，因此很容易造成面試中的暈輪效應，即當求職者的回答與面試官的想法相符合的時(shí)候，后者會(huì )對前者產(chǎn)生好的印象，并把這種好的印象會(huì )擴大到求職者的其他方面，從而導致對求職者的過(guò)高或過(guò)低評價(jià)。
理論家
與事實(shí)發(fā)現者相反，這類(lèi)面試官常常會(huì )詢(xún)問(wèn)求職者做事的信念和價(jià)值觀(guān)，例如“你為什么……”或“你認為應該怎樣……”此類(lèi)的問(wèn)題。
這些問(wèn)題的答案是求職者認為一件事情應該怎樣做，而不是他實(shí)際上是怎樣做一件事情的。
這樣的結果是只得到了人們?yōu)槭裁醋瞿呈碌氖潞蠛侠砘忉專(zhuān)皇菍?shí)際行為。實(shí)際上，求職者的實(shí)際行為往往更為重要。
面談前的注意事項：
a.準備主試者可能詢(xún)問(wèn)問(wèn)題的答案：這項準備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們在口試的現場(chǎng)能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問(wèn)題：
(1)為什么要來(lái)本公司？為什么要選擇這個(gè)職務(wù)？
(2)對此項工作有多少經(jīng)驗？有什么嗜好？有什么專(zhuān)長(cháng)？
(3)如何支配自己的時(shí)間？
(4)對工作地點(diǎn)是否有選擇性？
(5)對薪資的期望如何？
(6)如被錄用，打算如何把此工作做好？
(7)出差或調動(dòng)職務(wù)是否愿意？
b.準備當天可能用到的個(gè)人資料或作品：一般面談時(shí)，皆要攜帶相關(guān)證件，以便在口試過(guò)程中進(jìn)一步向口試者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料，而若是當場(chǎng)決定被錄用時(shí)，也會(huì )需要提供相關(guān)的證明文件或個(gè)人的資料給人事部門(mén)。
c.準備當天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著(zhù)的一般原則為整潔、淡雅、配色協(xié)調、首飾、配件適當，不宜過(guò)雜；頭發(fā)的整齊清潔也要注意。
d.預估當天的交通狀況：守時(shí)是待人處事的基本道理，所以要事前規劃好，將要搭乘什么交通工具，預計多少車(chē)程，并預留塞車(chē)的時(shí)間。此外，記好面試的時(shí)間、地點(diǎn)、連絡(luò )人的電話(huà)，以便突發(fā)狀況時(shí)及早通知對方。
面談過(guò)程中的注意事項
a.提早到達較為從容；
b.進(jìn)入房間應先敲門(mén)；
c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；
d.每次答話(huà)應干脆俐落，不打斷對方談話(huà)；
e.正面積極的自我表達是面談時(shí)不可或缺的；
f.自己對職務(wù)的期待要適時(shí)表達，讓主試者可以正確評估自己，以免到職后才發(fā)現不適任；
g.訪(fǎng)談告一段落的閑聊，也會(huì )影響主試者對自己的評價(jià)，所以不宜太松懈；
h.談話(huà)結束前應約定下次見(jiàn)面或連絡(luò )的時(shí)間，以探詢(xún)自己被錄用的機會(huì )有多少；
i.無(wú)論面談之后對此工作或主試者的好惡，都應該向對方表示感謝。
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