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企業(yè)法律顧問(wèn)工作指引
導語(yǔ)：現在大多數企業(yè)都擁有自己的法律顧問(wèn)，尤其是大企業(yè)。只不過(guò)，實(shí)際上有不少企業(yè)可能只是把法律顧問(wèn)當成了可有可無(wú)的擺設只有在發(fā)生嚴重債務(wù)糾紛或者訴訟的時(shí)候，才想到他，甚至在簽訂經(jīng)濟合同的時(shí)候，法律顧問(wèn)的作用都被忽略了。到底有多少企業(yè)能夠充分發(fā)揮律師的作用來(lái)為該企業(yè)的良好發(fā)展而服務(wù)，恐怕誰(shuí)也說(shuō)不清。這不能不說(shuō)是對資源的極大浪費。
一、工作總則
1.法律顧問(wèn)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，必須以事實(shí)為根據，以法律為準繩，忠實(shí)于社會(huì )主義事業(yè)和人民利益，維護聘請單位的合法權益。
2.法律顧問(wèn)的職責，是為聘請單位就業(yè)務(wù)上的決策提供法律咨詢(xún)，草擬、審查法律事務(wù)文書(shū)，代理參加訴訟、調解和仲裁活動(dòng)，增強聘請單位干部、職工的法律意識，使其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理逐步納入法制的軌道。
二、律師顧問(wèn)聘請協(xié)議的簽訂
1.聘請法律顧問(wèn)的一方(簡(jiǎn)稱(chēng)聘方)是國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體、其他經(jīng)濟組織或城鄉個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)以及公民個(gè)人。
2.聘請法律顧問(wèn)由聘方向律師事務(wù)所提交聘書(shū)，說(shuō)明聘請法律顧問(wèn)的原因、名額、期限、工作方式及要求等，并負責提供本單位的具體情況;律師事務(wù)所對聘請方提出的申請，應及時(shí)予以答復。
3.律師事務(wù)所對聘方資信等情況，經(jīng)過(guò)調查工作，認為符合接受聘請條件的，即決定應聘。
4.律師事務(wù)所與聘方就聘請顧問(wèn)各項事宜經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，簽訂《法律顧問(wèn)聘請協(xié)議書(shū)》。
5.法律顧問(wèn)聘請協(xié)議書(shū)具備以下重要條款：
(1)聘請方與應聘方的意愿表示;
(2)應聘律師人數、姓名及聘方指派配合律師工作的人員姓名、職務(wù);
(3)法律顧問(wèn)職責限和工作范圍;
(4)法律顧問(wèn)的服務(wù)形式和工作方式;
(5)聘請方為保證法律顧問(wèn)執行職務(wù)須提供的工作條件;
(6)酬金數額及支付辦法;
(7)合同的簽訂、生效日期和有效期限;
(8)雙方商定的其他條款。
6.合同必須加蓋雙方單位的公章，并由其法定代表人簽字或蓋章方能生效。
7.根據聘方實(shí)際需要，法律顧問(wèn)分為常年和單項兩種形式，其工作方式依雙方約定。
8.顧問(wèn)律師一律由律師所指派，對聘方的指名聘請，應盡量予以滿(mǎn)足。
9.根據聘方單位的大小和法律事務(wù)的多少，一般由律師事務(wù)所安排一至三名律師。
10.常年法律顧問(wèn)的酬金，按月計算，根據聘請方的情況，每月酬金一般為_(kāi)____元，每半年通過(guò)銀行劃撥一次。有特殊要求或涉外企事業(yè)等可在此基礎上進(jìn)行協(xié)商。
單項法律顧問(wèn)的酬金略高于常年法律顧問(wèn)，合同生效時(shí)即交清全部酬金。
三、法律顧問(wèn)工作范圍
1.解答法律咨詢(xún)，就聘方涉及到法律方面的事務(wù)，特別是重大事項的決策提供法律意見(jiàn)，或依法進(jìn)行論證。
2.應聘方的要求草擬、審查、修改法律事務(wù)文書(shū)和規章制度。
3.參與處理聘方尚未形成訴訟的民事、經(jīng)濟、行政爭議或其他重大糾紛。
4.代理聘方參加民事、經(jīng)濟、行政訴訟或仲裁活動(dòng)，依照事實(shí)和法律維護聘方的合法權益。
5.參與聘方經(jīng)濟項目的談判，為主談人提供法律意見(jiàn)，準備或審核談判所需的資料及有關(guān)的法律規定，協(xié)助制定談判方案等，并在合同或協(xié)議簽字前，嚴把法律關(guān)。
6.代為聘方發(fā)布有關(guān)的聲明、公告、致函等文書(shū)。
7.為聘方的活動(dòng)提供有關(guān)的法律信息。
8.協(xié)助聘方對干部、職工進(jìn)行法制宣傳教育和培養法律人才，建立法律顧問(wèn)機構。
9.為聘方辦理其他法律事務(wù)。
律師事務(wù)所應根據聘方的具體要求，和本所的實(shí)際情況，決定承擔上述一項、數項或全部，并明確規定于合同中。
四、法律顧問(wèn)工作的程序和原則
1.顧問(wèn)律師應聘后，在工作中遵循下列程序。
(1)首先進(jìn)行深入調查，全面掌握聘方的情況，包括其性質(zhì)、隸屬關(guān)系、職工人數、職能部門(mén)等基本情況和組織機構、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、財產(chǎn)財物情況以及各項規章制度的制定落實(shí)情況等。
(2)在調查研究的基礎上，對聘方需幫助解決的問(wèn)題，區別情況采取不同措施分別予以妥善處理。
(3)顧問(wèn)律師應與聘方的法律顧問(wèn)機構或指定的人員密切聯(lián)系，共同研究處理日常法律顧問(wèn)工作，定期向聘方領(lǐng)導匯報工作情況，取得支持和協(xié)助。
2.顧問(wèn)律師在工作中要堅持辦理經(jīng)濟法律事務(wù)為主、指導為主、預防為主的原則。
3.顧問(wèn)律師在工作中若發(fā)現聘方違法經(jīng)營(yíng)，要堅決指出，切不可姑息遷就。
4.顧問(wèn)律師要遵守職業(yè)道德，遵守政法人員守則，不吃請、不納賄、不循私枉法，堅定不移的維護法制。
五、法律顧問(wèn)工作制度
建立請示匯報制度。聘方日常法律事務(wù)由顧問(wèn)律師負責處理;對重大經(jīng)營(yíng)決策和涉及面廣、影響較大的問(wèn)題，所提供的法律意見(jiàn)必須向所領(lǐng)導匯報，必要時(shí)經(jīng)全所集體討論決定;對于聘方的特殊要求，所領(lǐng)導可以另行指派其他律師擔任。
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