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內審師考試《審計基礎》考前練習及答案

時(shí)間:2024-06-28 20:05:18 評估審計 我要投稿
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2017年內審師考試《審計基礎》考前練習及答案

  1、以下哪項程序能提供有關(guān)信用批準部門(mén)有效性的最佳證據?

2017年內審師考試《審計基礎》考前練習及答案

  A、實(shí)地觀(guān)察其業(yè)務(wù)處理程序

  B、審查應收賬款壞帳趨勢

  C、向信用部門(mén)經(jīng)理詢(xún)問(wèn)該部門(mén)的有效性

  D、抽取客戶(hù)訂單樣本,檢查信用批準的證據。

  答案:D

  2、以下活動(dòng)中由內部審計部門(mén)實(shí)施較為妥當的是:

  A、設計控制制度  B、起草控制制度的程序  C、在執行之前審查控制制度  D、安裝控制系統

  答案:C

  3、以下關(guān)于防止舞弊的陳述正確的是:

  I、防止舞弊最基本的方法是由最高管理階層建立有效的控制制度;

  II、內部審計師有責任通過(guò)審查和評價(jià)控制制度的健全性來(lái)協(xié)助防止舞弊的發(fā)生;

  III、內部審計師應當確認是否溝通渠道能為管理當局提供控制制度有效性和異常業(yè)務(wù)發(fā)生的充分可靠的信息。

  A、只有I   B、只有I、II   C、只有II   D、I、II、III都對

  答案:B

  4、某報紙的頭版報道某國際性非盈利機構的總經(jīng)理一直為私人目的而花費該機構的資金;谡趯υ摍C構進(jìn)行審計,某內部審計師有足夠證據證明文章中的報道。該報社的一位記者想證實(shí)此事而采訪(fǎng)他。這位內部審計師最適當的反應是:

  A、和盤(pán)托出,因為內部審計師講的是與總經(jīng)理個(gè)人有關(guān)的事,與該機構無(wú)關(guān);

  B、將這一要求交由審計委員會(huì )或董事會(huì )處理;

  C、提供有關(guān)資料但不標明出處,使文章不能明確指出信息的來(lái)源;

  D、以調查不全面而推托。

  答案:B

  5、以下哪些項目是內部審計師協(xié)會(huì )《職業(yè)道德規范》所允許的?

  A、根據法庭傳喚,內部審計師出庭披露可能對本機構不利的、機密的、與審計相關(guān)的信息;

  B、內部審計師運用與審計相關(guān)的信息決定購買(mǎi)雇主公司發(fā)行的股票;

  C、內部審計師接受某雇員的一份禮物,因為審計師在最近一份審計報告中稱(chēng)贊過(guò)該雇員;

  D、內部審計師未向董事會(huì )的審計委員會(huì )報告有關(guān)非法行為的重大發(fā)現,因為管理當局已經(jīng)表示要解決這些問(wèn)題。

  答案:A

  6、根據專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)框架,內部審計活動(dòng)的獨立性通過(guò)以下哪項來(lái)獲得?

  A、人員配備和監督    B、持續的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和應有的職業(yè)審慎

  C、人際關(guān)系和溝通    D、機構狀況和客觀(guān)性

  答案:D

  7、以下哪一項最有可能被認為是舞弊的征兆?

  A、管理人員在不友好地被更換之后又復職  B、財務(wù)主管的頻繁更換

  C、向新市場(chǎng)的迅速擴張          D、政府對機構的納稅申報的審計

  答案:B

  8、假設舞弊者向內部審計師承認了其舞弊行為,那么內部審計師應該:

  A、要求舞弊者在內部審計師制作的供認書(shū)上簽字并將其存入審計工作底稿,向高級管理當局詳細報告,請示下一步的行動(dòng);

  B、不在工作底稿中進(jìn)行記錄,因為它是主觀(guān)的、敏感的,而且可能會(huì )成為法律證據,但要向管理當局詳細報告,由他們請求法律顧問(wèn)來(lái)對供認制作文件;

  C、向管理當局口頭報告該供認,并建議他們將其報告給執法機關(guān),因為涉嫌犯罪,但不必制成文件記錄;

  D、告知舞弊者他們的權利,將他們的供認制成磁帶并向執法機關(guān)報告犯罪。

  答案:A

  9、下列可審計活動(dòng)中,代表了合并后生產(chǎn)型公司的最大風(fēng)險,因此最應該進(jìn)行審計的是:

  A、預付款資金的合并情況  B、采購職責的合并情況

  C、法律職責的合并情況   D、市場(chǎng)職責的合并情況

  答案:A

  10、作為招聘新雇員的程序之一,人事部門(mén)職員打電話(huà)向申請者的上一任雇主詢(xún)問(wèn)其任職情況,并填寫(xiě)工作申請表。確定該程序被一貫地執行的最有效果和效率的測試是從最近雇傭的員工中抽取樣本,并:

  A、與每位申請者的上任雇主聯(lián)系,確認他們是否已經(jīng)受到詢(xún)問(wèn);

  B、證實(shí)人事部門(mén)職員已經(jīng)填寫(xiě)了每一張申請表;

  C、與每位申請者的上任雇主聯(lián)系證明申請者以前的任職情況;

  D、通過(guò)檢查人事部門(mén)職員打電話(huà)情況的電腦記錄來(lái)確定是否給每位申請者的上任雇主打過(guò)電話(huà)。

  答案:D

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