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求職者應具備的基本素質(zhì)
隨著(zhù)時(shí)代和社會(huì )的進(jìn)步，人們對人力資源的開(kāi)發(fā)越來(lái)越重視。用人單位在挑選人才時(shí)，對應聘者的科學(xué)文化水平。以下是小編整理的求職者應具備的基本素質(zhì)，希望對大家有所幫助。
求職者應具備的基本素質(zhì)
在最短時(shí)間內認同企業(yè)文化
“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認同企業(yè)文化，才能與公司共同成長(cháng)�！睔づ乒救肆Y源部的負責人介紹說(shuō)，“我們公司在招聘時(shí)，會(huì )重點(diǎn)考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個(gè)人的自我認識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合�！�
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)專(zhuān)家提示：“大學(xué)生求職前，要著(zhù)重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入這個(gè)企業(yè)，就要使自己的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)倡導的價(jià)值觀(guān)相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺(jué)地把自己融入這個(gè)團隊中，以企業(yè)文化來(lái)約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責�！�
對企業(yè)忠誠有團隊歸屬感
問(wèn)卷調查顯示，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的人力資源人士一致認為，寧可要一個(gè)對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點(diǎn)兒的員工，也不愿意要一個(gè)能力非凡但卻朝三暮四的員工。
一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認為，員工對企業(yè)忠誠，表現在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場(chǎng)，都要認認真真地工作，踏踏實(shí)實(shí)地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會(huì )讓他達到理想的目標，從而成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，一個(gè)老板樂(lè )于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心韓春光老師表示：“企業(yè)在招聘員工時(shí)，除了要考查其能力水平外，個(gè)人品行是最重要的評估方面。沒(méi)有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業(yè)的人，才是每個(gè)企業(yè)需要的最理想的人才�！�
不苛求名校出身只要綜合素質(zhì)好
吉通網(wǎng)絡(luò )通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專(zhuān)業(yè)對口，即使是比較冷僻的專(zhuān)業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習能力和適應能力強，遇到問(wèn)題能及時(shí)看到癥結所在，并能及時(shí)調動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會(huì )受到歡迎�！�
問(wèn)卷調查分析指出，“隨著(zhù)企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。因為人才是創(chuàng )造產(chǎn)品、為企業(yè)贏(yíng)得利潤的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術(shù)含量不高的企業(yè)，不是只看重學(xué)生的學(xué)習成績(jì)，而更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，這是現代企業(yè)的用人特點(diǎn)。個(gè)人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要�！�
有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)
“現在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差，曾經(jīng)有一個(gè)年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來(lái)的大學(xué)生在工作中遇到問(wèn)題或困難，不及時(shí)與同事溝通交流，等到領(lǐng)導過(guò)問(wèn)時(shí)才匯報，耽誤工作的進(jìn)展，這些都是沒(méi)有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現�！敝嘘P(guān)村電子有限公司人力資源部的人士說(shuō)，“企業(yè)希望學(xué)校對學(xué)生加強社會(huì )生存觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的教育，加強對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應能力和心理素質(zhì)的培養。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養了�！�
有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力
北京某科技股份公司人力資源部經(jīng)理介紹說(shuō)，“專(zhuān)業(yè)技能是我們對員工最基本的素質(zhì)要求，IT行業(yè)招人時(shí)更是注重應聘者的技術(shù)能力。在招聘時(shí)應聘者如果是同等能力，也許會(huì )優(yōu)先錄取研究生。但是，進(jìn)入公司后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標準了，會(huì )更看重實(shí)際操作技術(shù)，誰(shuí)能做出來(lái)，誰(shuí)就是有本事，誰(shuí)就拿高工資�！�
溝通能力強、有親和力
京東方科技集團人事部的負責人說(shuō)：“我們公司認為，大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內外有關(guān)人員接觸，能夠合作無(wú)間、同心同德、完成組織的使命和目的的人�！�
有團隊精神和協(xié)作能力
上海汽車(chē)工業(yè)(集團)總公司的人力資源人士認為：“從人才成長(cháng)的角度看，一個(gè)人是屬于團隊的，要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會(huì )關(guān)系氛圍中，個(gè)人的成長(cháng)才會(huì )更加順利�！�
帶著(zhù)激情去工作
“熱情是一種強勁的激動(dòng)情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感�！北本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠說(shuō)，“一個(gè)沒(méi)有工作熱情的員工，不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說(shuō)創(chuàng )造業(yè)績(jì)。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現實(shí)�！�
需要具備什么素質(zhì)才能成功求職
第一：有效溝通
在求職面試中能夠有效溝通，意味著(zhù)能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度。如果你能展現自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言適時(shí)地表現自己，揚長(cháng)避短，有效地影響別人，那么你求職的成功機會(huì )將大大增加，進(jìn)而順利地把自己推銷(xiāo)出去，拿到offer!
第二：快速學(xué)習
俗話(huà)說(shuō)：“活到老，學(xué)到老�！痹诼殘�(chǎng)如戰場(chǎng)的時(shí)代，不僅是要學(xué)得好，更要看誰(shuí)學(xué)得快。在求職中，快速學(xué)習的能力也越來(lái)越受到企業(yè)重視。企業(yè)文化的快速融入，專(zhuān)業(yè)技能的快速提升，團隊精神的快速打造，人際關(guān)系的快速建立等，這些都是企業(yè)在招聘時(shí)十分看重的素質(zhì)。
第三：扛壓抗挫
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì )有壓力，面對壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。有的人會(huì )因為一次不成功的求職而心灰意冷，而有的人則懂得在失敗中總結教訓，重整旗鼓，從頭再來(lái)。失敗乃成功之母，細數職場(chǎng)中那些成功的精英，有誰(shuí)是一蹴而就的?因此，能夠扛住壓力抵抗挫折的人，才能苦盡甘來(lái)。
求職成敗往往取決于你的求職能力。其實(shí)，每個(gè)人都能學(xué)會(huì )怎樣出色地求職。在向陽(yáng)生涯JCP超級規劃家的課堂上，許多待就業(yè)的大學(xué)生和職場(chǎng)人就在特訓中，通過(guò)專(zhuān)家的訓練和指導，掌握了如何秀出這五種必備素質(zhì)的方法，最終面試成功、拿到了寶貴的offer!
第四：自信與熱情
自信是職場(chǎng)成功的第一要訣。一個(gè)自信的求職者，往往能認清自己的優(yōu)勢與特長(cháng)，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優(yōu)勢。他們總能準確的評估自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識和技能，了解自己的個(gè)性特征，在求職時(shí)最大程度地實(shí)現個(gè)性與職業(yè)之間的匹配。
我們發(fā)現，在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì )傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團隊的良好發(fā)展。
第五：職業(yè)規劃技能
作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，選擇自己合適的職業(yè)發(fā)展方向尤為重要。職業(yè)方向的確定必須結合個(gè)人特長(cháng)，興趣并綜合外部的就業(yè)環(huán)境來(lái)確定。求職時(shí)不可目標過(guò)高，太理想化。我們職業(yè)規劃師在咨詢(xún)中發(fā)現，有不少大學(xué)生求職時(shí)一味強調大城市、500強和高收入，忽視了個(gè)性和職業(yè)興趣。殊不知，盲目攀高不僅會(huì )錯過(guò)很多就業(yè)良機，還會(huì )對今后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。
因此，大學(xué)生在求職前務(wù)必要掌握一定的職業(yè)規劃技能，明確自己的職業(yè)定位和求職方向，朝著(zhù)目標努力才能避免走彎路。
大學(xué)生求職應具備什么基本技能
一、自我決策能力
自我決策能力是一個(gè)人能否獨立思考，果斷處事和獨立完成某項工作能力。對于即將畢業(yè)走向社會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面臨求職擇業(yè)，別人的意見(jiàn)和忠告各種各樣，最終要靠自己決定，這就是對自我決策能力的一次檢驗。在未來(lái)的工作中，每一件事情、每一個(gè)問(wèn)題以及它們的變化進(jìn)展都不可能像在學(xué)校那樣有老師給你作指導，而必須靠自己迅速作出決定，及時(shí)予以處理。因此，具有良好的自我決策能力對大學(xué)生就業(yè)是十分重要的。
二、適應社會(huì )能力
適應社會(huì )和改造社會(huì )是對立統一的兩個(gè)方面�，F實(shí)生活常常不盡如人意，五彩紛呈的現實(shí)生活使剛剛步入社會(huì )的大學(xué)畢業(yè)生眼花繚亂，很不適應。大學(xué)畢業(yè)生面對現實(shí)生活中的消極現象常常產(chǎn)生不安、不滿(mǎn)的情緒，而常常以改造社會(huì )為己任的大學(xué)生卻忽視了適應社會(huì )這個(gè)前提。人類(lèi)文明總是在繼承與創(chuàng )新的矛盾運動(dòng)中發(fā)展的。適應社會(huì )，正是為了擔當社會(huì )賦予我們的職責和使命。適者生存，生存正是為了發(fā)展。對社會(huì )、環(huán)境的適應，是主動(dòng)的、積極的適應，不是消極的等待和對困難的退縮，更不是對消極現象的認同，大學(xué)生只有具備較強的社會(huì )適應能力，走向社會(huì )后才能盡可能地縮短自己的適應期，充分地發(fā)揮自己的聰明才智。
三、實(shí)踐操作能力
實(shí)踐操作能力是人們知識轉化為物質(zhì)力量的憑藉，是專(zhuān)業(yè)工作者必須具備的一種能力。在現實(shí)生活中，尤其是教學(xué)、科研、生產(chǎn)第一線(xiàn)，大學(xué)生實(shí)踐操作能力的強弱，將直接影響到其作用的發(fā)揮。比如，作為一名教師，只有豐富的知識還是不夠的，還要有把自己的知識傳授給學(xué)生的能力。因此，大學(xué)生應注意克服只注理論學(xué)習，而輕視實(shí)踐操作的傾向。一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生如果在實(shí)踐操作上有過(guò)硬的本領(lǐng)，一定會(huì )受到用人單位的青睞。仍以教師這個(gè)職業(yè)為例，許多用人學(xué)校在挑選畢業(yè)生時(shí)，往往注重的是畢業(yè)生的試講能力和試講效果，而不只是他們的專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)。
四、表達能力
表達能力是指運用語(yǔ)言闡明自己的觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或抒發(fā)感情的能力，主要包括口頭表達能力和書(shū)面表達能力。一個(gè)人想讓別人了解你，重視你，更好地發(fā)揮你自己的才能，前提就是要有表現自己的能力。要準確表現自己，就離不開(kāi)出色的表達能力。不僅在參加工作走向社會(huì )后，會(huì )立即強烈地意識到這一點(diǎn)，而且，在求職擇業(yè)的時(shí)候就會(huì )有深切的感受。比如撰寫(xiě)求職信、自薦信、個(gè)人材料，回答招聘人員提問(wèn)，接受用人單位的面試等，每一個(gè)環(huán)節都需要較強的表達能力。
五、社交能力
社交能力實(shí)際上就是與他人相處的能力。社會(huì )上的人際關(guān)系遠不如學(xué)校中的同學(xué)、師生關(guān)系那么簡(jiǎn)單。大學(xué)生步入社會(huì )后，要與各種各樣的人發(fā)生這樣那樣的關(guān)系。能否正確、有效地處理、協(xié)調好工作生活中人與人的各種關(guān)系，不僅影響一個(gè)人對環(huán)境的適應狀況。而影響著(zhù)他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事業(yè)的成就。因此，大學(xué)生自覺(jué)地培養良好的社交能力非常重要。
六、組織管理能力
雖然不是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都會(huì )從事管理工作，但是在實(shí)際工作中每個(gè)從業(yè)者都會(huì )不同程度地需要組織管理才能�，F代社會(huì )職業(yè)表明，不僅領(lǐng)導干部、管理人員應當具備組織管理才能，其它專(zhuān)業(yè)人員也應當具備。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，純"書(shū)生型"的人才已不能適應社會(huì )的需要。近年來(lái)，許多用人單位在挑選錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，在同等條件下，往往會(huì )優(yōu)先考慮那些曾擔任過(guò)學(xué)生干部，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這正反映了時(shí)代的客觀(guān)要求。以上主要是從普遍性這個(gè)角度來(lái)談大學(xué)畢業(yè)生應具備的知識的技能，此外，大學(xué)畢業(yè)生如能撐握一技之長(cháng)，諸如文藝、球類(lèi)、駕駛等等就更能增加順利就業(yè)的砝碼。
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