煤炭企業(yè)職工思想政治教育探討
思想政治教育工作一直是煤炭企業(yè)工作的重要內容,國家和社會(huì )給予了高度重視。提高思想政治教育工作的趣味性和科學(xué)性,使員工在愉快的氛圍中接受思想政治教育,促進(jìn)精神文明建設。
摘要:煤炭企業(yè)在我國國民經(jīng)濟的發(fā)展中占據著(zhù)非常重要的地位。煤炭行業(yè)特殊的工作環(huán)境和工作性質(zhì)決定了思想政治教育工作的重要性。在進(jìn)行這項工作時(shí)必須根據煤炭行業(yè)的具體情況適當變通。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展,人們的生活、思想、工作方式都發(fā)生了巨大變化。如何在新形勢下,面對煤炭行業(yè)做好思想政治教育工作,是目前急需解決的一個(gè)問(wèn)題。
關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;煤礦企業(yè);思想政治教育
長(cháng)期以來(lái),國家一直高度重視煤炭行業(yè)的健康發(fā)展。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和改革的深人,煤炭行業(yè)也進(jìn)人了改革發(fā)展的新階段,但在這個(gè)過(guò)程中,煤炭行業(yè)仍然遇到了許多問(wèn)題,要有效徹底地解決這些問(wèn)題,首先就要加強思想政治教育工作,以保證煤炭行業(yè)的健康良勝發(fā)展。
一、思想政治教育工作與煤炭行業(yè)企業(yè)文化的關(guān)系
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)核心競爭的資本,是企業(yè)健康發(fā)展的核心和靈魂,是企業(yè)管理思想、體制、文化的總和。而對企業(yè)員工的思想政治教育是指通過(guò)對員工的思想教育和政治教育,將國家的政策法規深人人心,落實(shí)企業(yè)的整體發(fā)展戰略,增強企業(yè)的凝聚力,提高企業(yè)的競爭力,保證企業(yè)經(jīng)濟職能和社會(huì )職能順利實(shí)現。在煤炭行業(yè)中,企業(yè)文化與思想政治教育工作有著(zhù)密切聯(lián)系。兩者有著(zhù)許多共同點(diǎn),相互彌補,相互滲透。在煤炭行業(yè)企業(yè)文化中倡導的科學(xué)精神、創(chuàng )新精神、奉獻精神、團隊精神正是思想政治教育中注重的集體主義教育、愛(ài)國主義教育,企業(yè)文化中注重的員工理想、價(jià)值觀(guān)念等也正是思想政治教育的延伸,也就是說(shuō),企業(yè)文化將思想政治教育工作具體化了,使思想政治教育更加靈活,更加實(shí)際。
二、煤炭企業(yè)思想政治教育工作面臨的問(wèn)題
雖然目前煤炭行業(yè)的思想政治教育工作取得了一定成果,但仍面臨許多問(wèn)題,主要表現在以下幾點(diǎn)。第一,缺乏對思想政治教育工作的正確認識。部分企業(yè)和員工沒(méi)有認識到思想政治教育工作的重要性,認為這項工作不能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟效益,與企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有關(guān)系,沒(méi)有認識到思想政治教育工作起到的凝聚、指導作用,所以在日常的生產(chǎn)活動(dòng)中,不重視、不理解、不支持。第二,工作機制不健全。根據調查,隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的深人改革,許多企業(yè)因為不了解該項工作的職能和作用,對政工工作部門(mén)都做了不同程度的調整,有些甚至與其他部門(mén)合并。這種工作體制的不健全導致這項工作難以進(jìn)行,發(fā)揮不了這項工作的巨大作用,從而導致企業(yè)對這項工作更加不重視。第三,思想政治教育方法單一。但現在很多企業(yè)的工作方式都過(guò)于單一死板,沒(méi)有變通,籠統抽象,沒(méi)有針對性,導致這項工作只停留在表面上,而沒(méi)有深人到員工的心里,缺乏吸引力和感染力。
1.堅持思想政治教育的原則
煤炭企業(yè)思想政治教育工作的原則主要有以下幾點(diǎn)。第一,以人為本。第二,與時(shí)俱進(jìn)。與時(shí)俱進(jìn),充分利用現今社會(huì )帶來(lái)的便利條件和先進(jìn)技術(shù)。第三,因材施教。每個(gè)人都有其自身特殊性,每個(gè)個(gè)體之間都存在個(gè)體差異,這就決定了對個(gè)體進(jìn)行教育時(shí)最好結合差異選擇合適的教育方式,這樣才能起到良好效果,針對個(gè)體,發(fā)揮個(gè)體特長(cháng)進(jìn)而推廣,彌補個(gè)體不足,促進(jìn)個(gè)體全面發(fā)展,盡量避免一刀切式教育。
2.強化煤炭企業(yè)思想政治教育機制
一套完整系統的、關(guān)系協(xié)調的、高效運轉的思想政治教育機制才能使企業(yè)的思想政治教育工作順利實(shí)施,并取得良好的教育效果。因此,在進(jìn)行這項工作前,一定要建立好教育機制,如崗位責任制、溝通考核制等。崗位責任制是指將思想政治教育工作安排到具體崗位,具體到人,一個(gè)人或某個(gè)崗位負責某個(gè)部分或某個(gè)片區的思想政治教育工作,定期審核驗收,一旦出現問(wèn)題,可以及時(shí)準確找到相關(guān)責任人,進(jìn)行整改。溝通審核制是指加強思想教育工作者與員工之間的溝通和交流,關(guān)心員工,增強員工的歸屬感、認同感、信任感,建立健康的工作氛圍和思想政治教育環(huán)境;加強各部門(mén)之間思想政治教育工作的交流學(xué)習,總結并分享經(jīng)驗,使各部門(mén)之間增進(jìn)了解,協(xié)同合作,更有效地開(kāi)展工作。
3.創(chuàng )新思想政治教育工作的方式
堅持以人為本的工作原則,充分利用現代化科學(xué)技術(shù),開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng),提高思想政治教育工作的趣味性和科學(xué)性,使員工在愉快的氛圍中接受思想政治教育,促進(jìn)精神文明建設。
三、結語(yǔ)
思想政治教育工作一直是煤炭企業(yè)工作的重要內容,國家和社會(huì )給予了高度重視。隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展,煤炭企業(yè)的思想政治教育工作也面臨著(zhù)新的問(wèn)題和挑戰,面對這些問(wèn)題和挑戰,企業(yè)的管理者和思想政治教育工作的實(shí)施者應該直面挑戰,分析原因,以人為本,創(chuàng )新形式,真正提高員工的思想政治水平。
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