淺談?wù)覍て髽I(yè)家的幸福感論文

　　企業(yè)家是承受壓力能力較強的群體。在帶領(lǐng)員工為社會(huì )提供產(chǎn)品和服務(wù)、為自己和家庭創(chuàng )造財富的同時(shí)，企業(yè)家承受著(zhù)比常人更大的壓力。但企業(yè)內部管理失調，商業(yè)環(huán)境惡化造成壓力過(guò)大，企業(yè)家如果沒(méi)有一個(gè)正確的價(jià)值觀(guān)，如果在潛意識里存在恐懼感，如果不能很好地掌握舒緩和釋放壓力的方法和知識，企業(yè)家也會(huì )變得焦慮、抑郁甚至精神崩潰。那么，怎樣才能重新找回企業(yè)家應當擁有的幸福感呢?

　　哥大教授的實(shí)驗

　　1988年，美國哥倫比亞大學(xué)一位年輕的哲學(xué)博士愛(ài)德華·金森為撰寫(xiě)自己的博士論文《人的幸福感是由什么決定的》，向市民隨機發(fā)出了一萬(wàn)份問(wèn)卷。這份問(wèn)卷列有五個(gè)選項：A.非常幸福， B.幸福， C.一般， D.痛苦，E.非常痛苦。在五千二百份有效問(wèn)卷中，他發(fā)現，僅有121人認為自己非常幸福，占2%左右。隨后，他對這121人進(jìn)行了深入調查。其中有50位是事業(yè)成功人士，他們的幸福來(lái)自經(jīng)營(yíng)事業(yè)的成功。而另外的自稱(chēng)為非常幸福的71人，其幸福感的來(lái)源比較復雜。他們當中有家庭主婦，有農民，有公司職員，甚至還有流浪漢。然而，這些人表現出一個(gè)共同點(diǎn)：能享受當下的生活，能在現實(shí)的生活中找到樂(lè )趣，比較容易滿(mǎn)足。由此，愛(ài)德華·金森“自然”地得出了這樣一個(gè)結論：這個(gè)世界上有兩種人是幸福的。

　　一種是事業(yè)有成的成功人士，一種是物質(zhì)追求不高的平凡的人。如果你自認是個(gè)平凡的人，你可以通過(guò)降低自己的物質(zhì)欲望來(lái)做到精神內守，平和地過(guò)自己的幸福生活。而如果你有理想，有雄心，你就應當努力實(shí)現自己的目標來(lái)找到幸福。事情并未結束。畢業(yè)二十多年后，金森先生已成為一位知名教授。一天，他突然想起自己當年的博士論文中涉及的那非常幸福的121人。在經(jīng)歷這二十多年以后，他們的幸福感有沒(méi)有什么變化呢?于是，用了三個(gè)月的時(shí)間做了一個(gè)跟蹤調查，結果，當年平凡的71位非常幸福者，除了兩位離開(kāi)人世，其他69名都回答了問(wèn)題。

　　他們在這二十多年里的生活發(fā)生了很大變化，有的已躋身于成功人士，有的依然經(jīng)濟拮據，但他們對幸福的理解還是堅持了自己的初衷，他們都覺(jué)得自己還是非常幸福!時(shí)隔二十多年，他們的幸福感依舊保持著(zhù)驚人的一致。再看當年感覺(jué)非常幸福的50位成功者吧。幸運的是，他們都回答了問(wèn)題。但他們對幸福的理解發(fā)生了巨大的分化。僅有9人依舊感到非常的幸福， 23人感到“一般”，有16人因為事業(yè)發(fā)展不順而選擇了“痛苦”，另外兩個(gè)事業(yè)有重大挫折而選擇了“非常痛苦”。

　　痛苦和非常痛苦的人數占到了36%。愛(ài)德華·金森寫(xiě)了另一篇文章發(fā)表在《華盛頓郵報》上，得出結論是：所有靠外在物質(zhì)支持的幸福感都是不能持久的，都會(huì )隨著(zhù)物質(zhì)的失去而消失。只有心靈的平靜而產(chǎn)生的身心愉悅才能產(chǎn)生持久的幸福。我想，企業(yè)家群體應該屬于金森實(shí)驗中50位成功人士這類(lèi)的�？陀^(guān)地說(shuō)，企業(yè)家們即使現在感到幸福，從長(cháng)期來(lái)看，也會(huì )有很高的比率掉到不幸福的大坑里去。而非成功人士由于對自己有高度認可且沒(méi)有太高的期望值，反而能長(cháng)期享受幸福感受。由此可見(jiàn)，對自己認可和接受程度越高，感受幸福的程度就越強;對自己的期待值過(guò)高，幸福感就越差。

　　企業(yè)家類(lèi)型和特征

　　中國哲學(xué)講究陰陽(yáng)平衡。陰是收斂的，穩定的，被動(dòng)的;而陽(yáng)是發(fā)散的，不穩定的，主動(dòng)的。對自己的接受程度和對自己的期望值一定要平衡，才可能有較強的幸福感。當然，如果自我期望和自我評價(jià)都很低，又不知如何去改變，這樣的人也不會(huì )有什么幸福感;如果自我期望值不高，自我認可度高，對當前的生活比較滿(mǎn)意，幸福感就比較強。如果自我期望值很高，自我認可度不高，盡管在外人看來(lái)也取得了相當的成績(jì)，但自己還是不滿(mǎn)足，這樣的人幸福感比較低。這通常是我們很多企業(yè)家的心理狀態(tài)。最佳狀態(tài)應當是，自我期望值很高，自我認可程度也高，這樣的人是生活的強者。這類(lèi)人，粗茶淡飯不覺(jué)得苦，山珍海味也不能擾亂他們的心性。他們特別會(huì )享受生活給予的一切。

　　其結果是，他們既可以取得很大的成就，又可以感到內在的滿(mǎn)足，進(jìn)而獲得最大程度的幸福感。如圖所示，在A(yíng)區域里的人是志向遠大，既對自己有很高的期望值，又對自己有很高的認可和接受度。他們的內心很強大，有很強的事業(yè)心，愿意付出長(cháng)期努力去完成目標。這類(lèi)的人往往能取得事業(yè)的成功，內心深處又對自己很滿(mǎn)意，因此有幸福感。這類(lèi)人處置事情非常果斷，工作目標清晰，不糾結，不后悔，氣定神閑，行止有度。他們平時(shí)不一定很忙，一旦做出決策，會(huì )產(chǎn)生很大的正效應。他們的生活非常平衡，事業(yè)發(fā)達，家庭穩定，身體健康。他們不但懂得接受自己，對別人也有相當的包容度，講禮節，不失信。他們對自己的人生目標有很強的執行力，可以長(cháng)期不懈的努力而不管過(guò)程是否充滿(mǎn)挑戰抑或遭遇艱苦環(huán)境，每臨風(fēng)險，他們都樂(lè )在其中。B區域里的人對自己的事業(yè)有相當的追求，對自己的期望值很高，但對自己的接受程度并不高，對自己總是處于不滿(mǎn)意狀態(tài)，一直在鞭策自己取得更大的成績(jì)。他們有相當程度的不安全感，因此幸福感并不強。

　　這類(lèi)人閑不下來(lái)，需要不斷取得成績(jì)來(lái)證明給自己看或者證明給別人看。即使物質(zhì)財富多了，在別人看起來(lái)已經(jīng)成功了，但這類(lèi)人還是焦慮感強。他們的幸福感來(lái)自外在，來(lái)自事業(yè)的成功和社會(huì )的認可而不是自我接受。他們一般都很忙，往往忙于事業(yè)而忽視了家庭和自己的健康，是內心活得較累的人。一旦事業(yè)發(fā)展不順利，其內心就會(huì )產(chǎn)生很大的挫折感，甚至精神崩潰，其幸福感往往會(huì )瞬間崩塌。處于C區域的這類(lèi)人屬于通常沒(méi)有大志向，但對自己的接受程度比較高，不管擁有多少的物質(zhì)財富，都能愛(ài)和接受自己，因而活得輕松、自在。他們能從生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴里感受到生活的美好，活得有滋有味，有較強的幸福感。他們的幸福感源于對自己的愛(ài)和接受。所謂擁有匠人精神的企業(yè)家當屬這一類(lèi)人。屬于D區域里的企業(yè)家就較為不幸了。一旦經(jīng)營(yíng)失敗或遭受很大損失，這類(lèi)人往往覺(jué)得自己沒(méi)面子，運氣不好，覺(jué)得自己無(wú)能，覺(jué)得大家都對不起自己，覺(jué)得老天不公，完全不能接受失敗的現實(shí)，容易自暴自棄、精神崩潰而失去了再次上路的機會(huì )。

　　幸福感，在企業(yè)家自己手里

　　用四個(gè)象限圖解企業(yè)家群的心理，不免失于簡(jiǎn)單、機械。人的性格是豐富的，企業(yè)家群體往往更加豐富。事實(shí)上，人們也很難區分某個(gè)企業(yè)家完全處于某個(gè)象限區域。但這一方法能讓我們有所憑借，有所參照。

　　在A(yíng)區域的企業(yè)家沒(méi)什么需要改變的。除了祝福，還有提醒：請多想想老百姓的生活不易，多承擔些社會(huì )責任，多做些慈善事業(yè)，會(huì )收獲更多幸福。

　　對于B區域的企業(yè)家，要努力克服忙碌所造成的壓力、焦慮、抑郁和疲憊感。你需要提高自我接受度，努力將自己調整到A區域或C區域里去。要努力從追求事業(yè)成功帶來(lái)的快感轉換到認可自己帶來(lái)的心緒安寧。其實(shí)，這種轉變并不比你追求事業(yè)成功更難，關(guān)鍵是改變心態(tài)。而改變心態(tài)需要建立接受自我的人生價(jià)值觀(guān)。也許像捅破窗戶(hù)紙一樣簡(jiǎn)單，但這需要你完成一次人生的頓悟。

　　處在C區域的人是幸福的，他們實(shí)現了一種內在的和諧。如果有什么需要改善的話(huà)，那就是在保持對自己的高認可度的基礎上，還可以試著(zhù)對自己要求得高一點(diǎn)，提高一點(diǎn)對自己的期望值，以取得事業(yè)上更大的成績(jì)，為自己和社會(huì )創(chuàng )造更大的價(jià)值。

　　D區域是企業(yè)家應當極力避免的區域。一旦開(kāi)始創(chuàng )業(yè)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，你就像參加了拉力賽。到達目的地并取得好成績(jì)才是我們愿望。汽車(chē)出狀況、拋錨是經(jīng)常發(fā)生的事，你必須接受這類(lèi)現實(shí)。企業(yè)家如果不能正確認識到這一點(diǎn)，如果不能接受“汽車(chē)拋錨”，那就是和自己過(guò)不去，必然深陷其中而不能自拔。作為企業(yè)家，你要提高對自己的接受度，要無(wú)條件的、完完全全的接受自己。幸福感在很大程度上決定于大腦對自己的認知和接受程度，對自己接受程度越高，幸福感就越強。

【淺談?wù)覍て髽I(yè)家的幸福感論文】相關(guān)文章：

淺談企業(yè)家與企業(yè)文化建設02-28

有關(guān)企業(yè)家理論發(fā)展論文02-18

淺談教育論文的寫(xiě)作11-20

淺談修改論文的常識12-08

淺談問(wèn)題設計論文02-24

淺談如何修改論文03-21

淺談龍的傳人探源的論文02-16

淺談法學(xué)論文的起草11-24

淺談網(wǎng)絡(luò )保險發(fā)展論文05-27

淺談檔案的價(jià)值與作用論文05-30