淺談怎樣做好企業(yè)工會(huì )工作論文

　　新形勢下經(jīng)濟發(fā)展速度加快，給企業(yè)帶來(lái)更為嚴峻的挑戰。為適應市場(chǎng)，提高綜合競爭能力，企業(yè)需要對管理理念與工作方式進(jìn)行一系列改革。鑒于工會(huì )在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，本文將對新形勢企業(yè)工會(huì )工作中存在問(wèn)題進(jìn)行分析，并指出相應的解決措施。

　　一、新形勢企業(yè)工會(huì )工作中存在問(wèn)題

　�。ㄒ唬�對工會(huì )認識存在誤區

　　當前我國大部分企業(yè)為盈利性，并沒(méi)有認識到工會(huì )組織的意義，在進(jìn)行工會(huì )工作安排時(shí)一般將其作為黨群工作應付，給工會(huì )工作進(jìn)行帶來(lái)阻礙；忽視職工意見(jiàn)，不僅降低人員工作積極性，還會(huì )導致問(wèn)題越積越多，最后造成嚴重影響；針對工會(huì )組織進(jìn)行的監督管理工作透明度不足，導致工作效率不能提升；工會(huì )工作在很大程度上受到企業(yè)行政管理部門(mén)的干預，與工會(huì )工作原則不符。

　�。ǘ�）工會(huì )作用發(fā)揮不出來(lái)

　　黨委直接任命我國規模較大的企業(yè)的工作管理人員，因此存在工會(huì )管理人員擺脫不了行政部門(mén)的干預，與其有較強的依賴(lài)性，縮減了工會(huì )權限，導致作用不能得到完全發(fā)揮，最終淪為形式。該種現象導致工會(huì )組織力量被削弱，不僅會(huì )打擊工會(huì )管理人員與職工的工作積極性，還會(huì )加劇企業(yè)對工會(huì )權益的侵害問(wèn)題，不利于保護職工權益。

　�。ㄈ�）維權意識不足

　　工會(huì )的主要職能即為保護職工合法權益，所以工會(huì )組織需要在相關(guān)規定與制度的指導下，采取對應的維權方式，才能將工會(huì )組織的作用發(fā)揮出來(lái)。但是，當前企業(yè)并不重視工會(huì )共組，并且出現不按照規定向工會(huì )進(jìn)行經(jīng)費的撥付、工會(huì )專(zhuān)職工作人員配置不足、職業(yè)會(huì )議不按時(shí)召開(kāi)等問(wèn)題。這種做法不僅導致工會(huì )成員減少，還在很大程度上削弱工會(huì )地位與執行能力。當職工出現對待遇不滿(mǎn)等問(wèn)題時(shí)會(huì )尋求工會(huì )的幫助，但是工會(huì )由于資金、人員不足等問(wèn)題并不能很好地執行工作權利，與行政管理力量不均衡，維權意識與力度上明顯不足。

　　二、新形勢下做好企業(yè)工會(huì )工作的措施

　�。ㄒ唬┩怀雎氊�，解決問(wèn)題

　　在進(jìn)行工會(huì )工作時(shí)，需要將工會(huì )的主要任務(wù)與要求作為基礎突出基本職能，提高工作崗位安排的合理性。鑒于工會(huì )具有較廣的工作范圍，因此要將其基本職責突出出來(lái)，并且加強對工作人員的監督，發(fā)揮工會(huì )工作的作用；將《工會(huì )法》等作為指導，對工會(huì )的工作組織與管理體系進(jìn)行完善與健全，將工會(huì )干部模范帶頭作用最大限度發(fā)揮出來(lái)；加強不同級別的黨組織之間的聯(lián)系，并適當提高工會(huì )進(jìn)行人才任用的要求；重視工作人員的培訓與管理工作，提出針對性解決措施。

　�。ǘ�）提高維權意識

　　在新形勢下，企業(yè)職工隊伍結構發(fā)生較大變化，新鮮事物不斷涌現，對職工思想造成一些沖擊。在該種形勢下，若企業(yè)在給予職工福利、工資、政治等方面待遇時(shí)存在不公正現象，就會(huì )導致職工之間出現利益上的糾紛，影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)。所以，工會(huì )組織需要對職工間關(guān)系進(jìn)行協(xié)調，積極聽(tīng)取職工心聲，定期、不定期組織職工代表會(huì )議；在公正、政治上一視同仁的前提下對職工之間產(chǎn)生的關(guān)于利益上的沖突進(jìn)行處理，妥善解決其中存在的矛盾；重視一線(xiàn)職工工作、生活、思想多方面情況，及時(shí)幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題；將職工中收入水平不高、實(shí)際困難較多的職工當成重點(diǎn)維權對象，全面提高維權力度。

　�。ㄈ�）改進(jìn)工作方式

　　在新形勢下，市場(chǎng)經(jīng)濟情況并不穩定，隨時(shí)可能發(fā)生變化。在該種情況下，企業(yè)需要對管理意識進(jìn)行創(chuàng )新，并且積極拓寬視野，才能促進(jìn)企業(yè)與時(shí)代共同發(fā)展。對于工會(huì )而言，工作人員需要了解工會(huì )工作的重要意義；提高創(chuàng )新意識，加強對工作理念與工作方式的改進(jìn)；工會(huì )組織需要突破傳統工作格局的制約，根據實(shí)際情況制定針對性措施，提高工會(huì )對環(huán)境的適應能力；妥善處理工會(huì )與企業(yè)組織之間關(guān)系，并且為工作人員提供學(xué)習先進(jìn)工作方式的機會(huì )；領(lǐng)導人員需要進(jìn)行正確價(jià)值觀(guān)的樹(shù)立，并積極學(xué)習相關(guān)法律知識，促進(jìn)創(chuàng )新意識的提高。

　�。ㄋ模�從全局出發(fā)

　　在進(jìn)行工會(huì )工作時(shí)，需要從全局出發(fā)，將企業(yè)工作重點(diǎn)作為中心。在新形勢下，有效開(kāi)展工會(huì )工作，才能保證工會(huì )與企業(yè)整體發(fā)展共同促進(jìn)、協(xié)調發(fā)展。工會(huì )需要組織相關(guān)活動(dòng)，對職工工作技能進(jìn)行培訓，促進(jìn)企業(yè)工作效率的提高。工會(huì )管理人員要注意活動(dòng)開(kāi)展的多樣性，提高職工參與積極性；對職工進(jìn)行勞動(dòng)保護，并且加強安全生產(chǎn)的監督，保證職工人身安全。在此過(guò)程中，將執法監督作用發(fā)揮出來(lái)，對勞動(dòng)保護措施與設備設施進(jìn)行定期檢查，提高生產(chǎn)規范化，使用《勞動(dòng)法》對職工權益進(jìn)行保護。

　　三、結語(yǔ)

　　針對新形勢下企業(yè)工會(huì )工作中存在的問(wèn)題，本文提出突出職責、提高維權意識、改進(jìn)工作方式、從全局出發(fā)等措施。企業(yè)只有加強對工會(huì )工作的重視，創(chuàng )新、改進(jìn)管理方式，才能在當前組織形式、內部結構、利益關(guān)系等發(fā)生變化的新形勢下順利、穩定地發(fā)展。

　　參考文獻

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