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對新時(shí)期思想政治工作的研究與思考
摘要：本文重點(diǎn)闡述了新時(shí)期思想政治工作的存在的誤區與不同點(diǎn)、新時(shí)期企業(yè)思想政治面臨的工作地位與任務(wù)，提出了新時(shí)期思想政治工作的對策、方法與載體。
關(guān)鍵詞：思想政治工作;思考;研究
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統與政治優(yōu)勢，在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的過(guò)程中，緊密結合新時(shí)期的歷史任務(wù)，充分發(fā)揮好黨的這一政治優(yōu)勢，具有現實(shí)意義，越是深化改革越需要加強和改進(jìn)思想政治工作。
一、新時(shí)期思想政治工作的不同
1、工作的重點(diǎn)不同
黨的中心任務(wù)轉移到經(jīng)濟上來(lái)以后，思想政治工作也相應轉移到服從服務(wù)于經(jīng)濟建設這個(gè)中心上來(lái)。企業(yè)的思想政治工作也緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心來(lái)開(kāi)展。
2、思工作的范疇不同
新時(shí)期企業(yè)面臨市場(chǎng)競爭的壓力、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的壓力、經(jīng)濟效益的壓力、穩定隊伍的壓力，思想政治工作既要確保任務(wù)的完成又要教育職工增強市場(chǎng)意識、經(jīng)營(yíng)意識、競爭意識，為開(kāi)拓市場(chǎng)奠定基礎，思想政治工作的范疇擴大。
3、工作的方式不同
新時(shí)期的思想政治工作強調精神鼓勵與物資鼓勵相結合。既要重視精神獎勵又要重視物質(zhì)利益，思想政治工作才能取得較好的效果。
4、工作的難度不同
新時(shí)期隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，人們的思維方式、價(jià)值觀(guān)念開(kāi)始向多元化方向發(fā)展，要把大家的思想認識統一起來(lái)，思想政治工作的難度明顯增大。
5、工作的格局不同
新時(shí)期，思想政治工作的格局不同于過(guò)去，現在建立的是黨組織領(lǐng)導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、以專(zhuān)職政工干部為骨干、以行政管理干部和廣大黨團員、積極分子為主體，職工群眾參與的思想政治工作新格局。
二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的地位與任務(wù)
在新時(shí)期，國有企業(yè)改革進(jìn)入攻堅階段、發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)隊伍穩定面臨很大壓力的情況下，迫切需要發(fā)揮黨組織的政治核心作用，通過(guò)強有力的思想政治工作為企業(yè)的改革與發(fā)展提供思想保證，使國有企業(yè)的改革發(fā)展始終保持正確的方向;迫切需要通過(guò)思想政治工作為國有企業(yè)的改革與發(fā)展提供強大的精神動(dòng)力，引導廣大干部職工解放思想、轉變觀(guān)念、振奮精神、堅定信心，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng )造性，為國有企業(yè)改革發(fā)展做出更大的貢獻;迫切需要思想政治工作為國有企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng )造穩定的社會(huì )環(huán)境，用思想政治工作解疑釋惑、化解矛盾，理順情緒、平衡心理，扼制各種消極影響，保證國有企業(yè)改革的順利進(jìn)行和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成。
國有企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)是緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)、把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指標作為思想政治工作的目標、把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現場(chǎng)作為思想政治工作的戰場(chǎng)，堅持抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，幫助職工充分認識深化改革與國家、企業(yè)、個(gè)人前途命運的關(guān)系，堅持走改革之路的信心與決心。企業(yè)思想政治工作要引導職工以“三個(gè)有利于”為標準正確認識改革中出現的新事物新問(wèn)題，正確對待利益格局的調整樹(shù)立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的新思想、新觀(guān)念，幫助職工提高綜合素質(zhì)，掌握必要的市場(chǎng)經(jīng)濟知識，增強駕馭市場(chǎng)的能力，增強企業(yè)的凝聚力、吸引力、向心力，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和改革的順利進(jìn)行。
三、新時(shí)期思想政治工作的存在有誤區
1、認為思想政治工作可有可無(wú)。在一些企業(yè)中思想政治工作起伏不定，“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”，把思想政治工作當“棉被”“冷了蓋，熱了踹”的現象還依然存在，有些企業(yè)把政工部門(mén)當作安置部門(mén)、養老的部門(mén)，退居二線(xiàn)不太好安排的安置到政工口，長(cháng)此下去必然會(huì )削弱思想政治工作。
2、認為思想政治工作無(wú)所作為。有的人認為政工干部只會(huì )耍嘴皮子、不干實(shí)事、沒(méi)什么作為�，F實(shí)中存在，“寧為經(jīng)理跑斷腿，不為書(shū)記打壺水”的現象。甚至在有些單位在獎金、待遇的分配上歧視政工干部，有的把政工部門(mén)列為三等科室，獎金、待遇比同級行政干部少一截。在職務(wù)晉升上也反差明顯.這勢必影響政工隊伍的穩定。政工隊伍后繼乏人的情況比較突出。
3、認為經(jīng)濟指標是衡量思想政治工作的成效的唯一標準。思想政治工作是一個(gè)潛移默化的過(guò)程，評價(jià)和衡量思想政治工作應當結合綜合治理、隊風(fēng)隊貌、職工斗志、士氣高不高、作風(fēng)硬不硬、人心齊不齊、戰斗力強不強、完成任務(wù)、經(jīng)濟效益等多方面的因素來(lái)綜合評價(jià)。其實(shí)，越是困難多、效益差的企業(yè)，思想政治工作越難做，政工干部付出的心血可能更多。
4、認為思想政治工作只是政工干部的事。職工有了思想情緒，書(shū)記作為思想政治工作者責無(wú)旁貸、義不容辭。但許多思想矛盾與問(wèn)題產(chǎn)生于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節，產(chǎn)生的原因多種多樣，單靠書(shū)記個(gè)人的力量是遠遠不夠的，有些思想問(wèn)題產(chǎn)生于實(shí)際工作中，行政管理干部來(lái)做更具優(yōu)勢、更有效。
5、重經(jīng)濟手段，忽視思想教育的傾向突出。一部分干部認為，現在是市場(chǎng)經(jīng)濟，對落實(shí)不力、情緒消極的行為認為一罰就靈，不善于運用思想政治工作手段。行政手段和經(jīng)濟手段應該說(shuō)是必要的，但不是萬(wàn)能的。
四、新時(shí)期思想政治工作的對策
1、提高思想認識，堅持生命線(xiàn)地位和作用。各級干部職工要深刻理解政治工作是一切經(jīng)濟工作生命線(xiàn)的科學(xué)含義;深刻理解思想政治工作是實(shí)現黨對企業(yè)政治領(lǐng)導權的重要途徑;深刻理解思想政治工作是凝聚人心、開(kāi)拓市場(chǎng)、奪取兩個(gè)文明建設的根本保證.任何時(shí)候都不能放松思想政治工作。
2、切實(shí)加強班組思想政治工作。班組思想政治工作要在提高職工隊伍政治素質(zhì)中起教育作用;在完成任務(wù)，安全生產(chǎn)中起保證作用，在促進(jìn)班級團結，增強凝聚力，中起協(xié)調作用，在勞動(dòng)競賽，學(xué)趕先進(jìn)中起激勵作用，在班組民主管理，發(fā)揚主人翁精神中起導向作用，班組思想政治工作要全方位開(kāi)展，要同施工生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理、作業(yè)過(guò)程、成本核算等緊密結合。
3、不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，在改進(jìn)中求加強。在繼承優(yōu)良傳統的基礎上，摸索符合企業(yè)實(shí)際的思想政治工作規律。充分發(fā)揮思想政治工作明理知情的疏導功能、溝通心靈的調節功能，穩定人心的凝聚功能，把思想政治工作滲透、融合到改革、發(fā)展、穩定、安全生產(chǎn)的各項工作中去，不斷提高思想政治工作的針對性、有效性，激發(fā)職工在生產(chǎn)中創(chuàng )安全、質(zhì)量、速度、效益、管理一流的熱情。 4、健全政工機構，加強政工隊伍建設。按照中央精神，企業(yè)黨組織本著(zhù)精干高效的原則，健全政工機構，建立健全基層黨組織，對流動(dòng)施工企業(yè)應做到建工點(diǎn)的項目同時(shí)建立黨組織，穩定和加強政工干部隊伍建設，選拔德才兼備的中青年骨干充實(shí)政工隊伍，并形成能進(jìn)能出、能上能下的用人機制。
5、實(shí)行一崗雙責，建立考核機制。建立崗位思想政治工作責任制，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作作為各崗位的責任同布置、同檢查。建立、完善思想政治工作目標責任制及量化考核制度，把思想政治工作的軟指標變成硬指標，建立考核機制。
6、建立必要的思想政治工作制度。應建立職工思想定期分析制度、崗位思想政治工作責任制度、思想政治工作量化考核制度等。
五、新時(shí)期思想政治工作的方法與載體
新時(shí)期思想政治工作要緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個(gè)中心來(lái)進(jìn)行，與施工生產(chǎn)緊密結合，方式方法也呈現出多樣化趨勢，主要方法有：
1、說(shuō)服引導，經(jīng)常性開(kāi)展思想教育。不失時(shí)機地對職工進(jìn)行市場(chǎng)形勢教育，愛(ài)國、愛(ài)企、愛(ài)崗教育、法律常識教育。教育除會(huì )議灌輸外還可充分利用廣播、網(wǎng)絡(luò )、板報、專(zhuān)欄、標語(yǔ)、知識競賽等多種載體。
2、樹(shù)立榜樣，典型引路。及時(shí)總結表彰職工身邊摸得著(zhù)、看得見(jiàn)、學(xué)得了的先進(jìn)典型和事跡，大力表彰先進(jìn)。
3、目標激勵、鼓舞士氣。結合施工生產(chǎn)任務(wù)設立目標開(kāi)展勞動(dòng)競賽，激發(fā)職工、你追我趕、大干快上的勞動(dòng)熱情。
4、率先垂范，發(fā)揮表率作用�；疖�(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶，要求職工做到的黨員干部首先做到。
5、寓教于樂(lè )，營(yíng)造健康的企業(yè)文化。企業(yè)要經(jīng)常開(kāi)展健康向上的、寓教于樂(lè )的文體活動(dòng)。要結合自身的特點(diǎn)提煉待、歸納、培育出自己企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、工作作風(fēng)、企業(yè)精神。以健康向上的活動(dòng)載體教育職工、引導職工、陶冶職工情操。
6、關(guān)懷體貼，解決實(shí)際困難。解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際困難相結合是思想政治工作的原則，也是行之有效的思想工作方法。企業(yè)主動(dòng)解決職工的后顧之憂(yōu)可以激發(fā)職工的干勁。
此外，思想政治工作的方法還有多種多樣，比如個(gè)別談心、座談?dòng)懻�、節日送溫暖、為職工點(diǎn)歌祝賀生日等等都可以在實(shí)踐中加以運用。
總之，思想政治工作作為精神文明建設的一個(gè)重要組成部分在新時(shí)期只能加強，不能削弱，更不能丟棄。只有不斷創(chuàng )新和加強思想政治工作，企業(yè)的兩個(gè)文明建設才能協(xié)調、穩步地發(fā)展。
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