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和諧審計與審計問(wèn)責辯證思考畢業(yè)論文
一、構建“和諧審計”的重要性
(一)有助于更新審計理念構建和諧審計，應將人性化的審計理念貫穿到每個(gè)審計環(huán)節，做到法治和德治并重，充分體現審計者的人文關(guān)懷。堅持以法律為尺度，以事實(shí)為依據；不擴大違紀事實(shí)，不掩蓋事實(shí)真相，不激化矛盾；促進(jìn)權力在陽(yáng)光下運行，以增強審計工作的透明度、公開(kāi)度、公信度。
(二)有助于改善審計作風(fēng)遵紀守法是審計干部應盡的社會(huì )責任和道德義務(wù)，因此要求審計者依法行政、依法審計、嚴格執法，不斷提高審計能力。在審計工作中，嚴格執行審計工作“八不準”紀律，并落實(shí)到行動(dòng)中去，不流于形式，做到公正審計、廉潔審計、陽(yáng)光審計。要培養良好的職業(yè)道德和職業(yè)責任感，樹(shù)立公正、廉潔、文明、團結、和諧的良好作風(fēng)。
(三)有助于提高審計質(zhì)量審計質(zhì)量是審計工作的生命線(xiàn)，審計質(zhì)量的高低是檢驗審計工作水平的試金石。目前，由于審計水平不夠、因局部利益使審計問(wèn)題隱瞞不報，擅自消化等因素，影響了審計質(zhì)量。構建和諧審計，提倡在審計交換意見(jiàn)時(shí)要認真虛心聽(tīng)取對方的意見(jiàn)和建議，發(fā)現疑點(diǎn)及時(shí)糾正，不偏聽(tīng)偏信，應采納正確的意見(jiàn)，充分聽(tīng)取審計成員和被審計單位意見(jiàn)，加強交流與溝通。
(四)有助于加大審計隊伍凝聚力和諧審計可以讓審計者之間多一份了解、少一份隔閡；多一份寬容，少一份挑剔；多一份謙讓?zhuān)僖环萦嬢^；多一份團結，少一份糾紛，從而凝聚思想，做到心往一處想，勁往一處使，相互理解和包容，相互協(xié)作、團結友愛(ài)、互守誠信、從而塑造團結、緊張、嚴肅、活潑的審計團隊。
二、推行“審計問(wèn)責”的必要性
(一)有利于員工更好地履行職責責任追究制度在監督和保障全員依法高效履職方面能夠發(fā)揮重要功效。通過(guò)對違規責任人的追究，強調責、權、利關(guān)系的對應，體現對違規行為的負面評價(jià)。實(shí)踐證明，對違規行為人實(shí)行責任追究，可以促使員工自覺(jué)加強內部管理，增加工作責任感，履職行為進(jìn)一步規范，屢查屢犯現象得到有效遏制。
(二)有利于員工提升工作水平責任追究制度，與工作崗位責任目標任務(wù)考核和崗位津貼考核，形成三方共筑的一個(gè)嚴密的監督考核網(wǎng)絡(luò )體系，通過(guò)互動(dòng)，可以有力促進(jìn)工作效率的提高和工作水平的提升，執行制度逐步由被動(dòng)向主動(dòng)轉變。同時(shí)，實(shí)行責任追究，被審計對象對待審計會(huì )端正態(tài)度，由消極應付向主動(dòng)配合轉變。
(三)有利于審計人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)實(shí)行責任追究，在審計過(guò)程中不僅要求被審計單位對檢查發(fā)現的問(wèn)題予以確認，而且要分清責任、落實(shí)責任人，這對審計人員提出了更高要求，必須隨新形勢和新業(yè)務(wù)的發(fā)展，不斷鉆研新業(yè)務(wù)，學(xué)習新規章，拓寬知識面，掌握嫻熟的業(yè)務(wù)技能，才能準確查出存在的問(wèn)題，得出令人信服的審計結論。
三、“和諧審計”與“審計問(wèn)責”辯證關(guān)系的認識
(一)構建和諧審計為建立審計問(wèn)責制度創(chuàng )建了良好的環(huán)境用辯證的觀(guān)點(diǎn)看，和諧并不是對立面的消除，而是以承認對立并保持對立面為基礎的，是對立的產(chǎn)物，即通過(guò)事物內部的對立斗爭，產(chǎn)生矛盾的各種因素或各方力量的均衡，從而實(shí)現統一而穩定的和諧。在和諧的環(huán)境下推行審計問(wèn)責，使全體員工樹(shù)立“違規必究，究必從嚴”的意識，主動(dòng)接受監督并自覺(jué)按規定對違規行為承擔相應的責任。同時(shí)，將違規責任追究同績(jì)效工資掛鉤，體現了有獎?dòng)辛P、激勵與約束相結合的管理機制。
(二)建立審計問(wèn)責制是構建和諧審計的重要內容責任是一個(gè)組織生命的本原，是組織職能和目標等方面的集中體現。責任明確，行為才有效，社會(huì )才認同。責任包含了兩個(gè)方面，一是份內應該做的事；二是沒(méi)有做好份內的事應受到懲罰。建立審計問(wèn)責制度，是通過(guò)對法律法規、規章制度執行情況的監督檢查，以此促進(jìn)和推動(dòng)單位整體工作質(zhì)量、工作作風(fēng)，實(shí)現突破性的轉變，使全體員工依法、高效履行職責，這是構建和諧審計所要達到的目的。推行審計問(wèn)責，還可以促使單位各要素和關(guān)系相互融洽，各方面利益關(guān)系不斷得到有效協(xié)調，內部管理體制不斷創(chuàng )新和健全，最終實(shí)現和諧審計。
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