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我國企業(yè)安全倫理建設面臨的挑戰及對策
【摘要】在追求和諧社會(huì )的今天，作為社會(huì )經(jīng)濟主體的企業(yè)肩負著(zhù)推動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)的重大責任，安全是企業(yè)發(fā)展的基礎保障。企業(yè)安全倫理是企業(yè)倫理的重要組成部分，加強企業(yè)安全倫理建設，指導企業(yè)安全生產(chǎn)，是企業(yè)實(shí)現生產(chǎn)與安全相統一的重要途徑，也是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會(huì )效益有機統一的必然選擇。文章主要闡述了在企業(yè)中構建安全倫理的意義，通過(guò)對目前企業(yè)在安全倫理建設中面臨的主要挑戰作出分析，并針對這些挑戰提出了相應可實(shí)踐性對策。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)安全;建設;安全倫理
當前我國經(jīng)濟迅猛發(fā)展、GDP高速增長(cháng)，生產(chǎn)安全問(wèn)題一直備受關(guān)注。盡管我國在法律法規、機制體制上都為保障安全生產(chǎn)作出了努力，但是安全事故的發(fā)生也并未得到有效遏制。安全是企業(yè)發(fā)展的“基石”，企業(yè)安全發(fā)展也是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的必然要求。安全倫理是企業(yè)在運行過(guò)程中應該遵守的基本價(jià)值理念和行為規范，是企業(yè)倫理的核心價(jià)值。企業(yè)安全倫理的缺失，威脅著(zhù)員工的生命安全、人格尊嚴，制約著(zhù)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，也不利于社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序和社會(huì )穩定。因此，這就需要我們深入研究如何重建企業(yè)倫理，提升企業(yè)道德責任意識。
一、加強構建企業(yè)安全倫理建設的意義
安全問(wèn)題涉及人的生命、健康、財產(chǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)行為不僅僅是經(jīng)濟行為，也應當是具有生命價(jià)值關(guān)懷和倫理精神的活動(dòng)，企業(yè)進(jìn)行安全倫理建設具有重要的理論意義和實(shí)踐意義：
(一)具有防范事故發(fā)生，保障生命安全的現實(shí)意義
無(wú)論是在傳統社會(huì )還是現代社會(huì )，個(gè)人的生命安全是實(shí)現其他社會(huì )權利的基礎，也是評價(jià)個(gè)人利益是否實(shí)現的重要指標。因此，尊重生命、保障安全應當是人們從事一切生產(chǎn)活動(dòng)的前提。長(cháng)期以來(lái)，我們主要把目光集中在經(jīng)濟增長(cháng)上，而忽略了安全建設的重要性。中國社會(huì )所發(fā)生的許多安全事故都是由于員工缺乏安全意識、安全行為不規范等原因導致的。意識對人的行為具有能動(dòng)的反作用，安全倫理道德能夠引導人們更深刻的理解和認識“以人為本、安全為天”，使人們在生產(chǎn)活動(dòng)中重視安全問(wèn)題，有效避免人為事故的發(fā)生。
(二)安全倫理建設是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力
安全是經(jīng)濟建設、企業(yè)發(fā)展的重要保障，安全不僅僅是創(chuàng )造價(jià)值的前提條件，其本身就具備價(jià)值。事實(shí)表明，一旦發(fā)生生產(chǎn)事故，企業(yè)便要承受人員傷亡、設備損壞等巨大損失，這就意味著(zhù)安全生產(chǎn)就是節約，安全生產(chǎn)是企業(yè)長(cháng)期生存的保障。同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工，如果為了眼前利益而置員工的生命安全于不顧，其長(cháng)遠利益必然受損。
倫理道德建設是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的內在動(dòng)力，因此必須將經(jīng)濟效益與社會(huì )效益相統一，將安全理念與高效生產(chǎn)相結合，營(yíng)造良好的安全文化氛圍，使員工再生產(chǎn)中無(wú)安全之憂(yōu)，才能調動(dòng)員工積極性，增強企業(yè)凝聚力，實(shí)現效益和安全的雙贏(yíng)。
(三)安全倫理建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分
安全是人類(lèi)發(fā)展的一個(gè)永恒主題，安全倫理建設是實(shí)現安全管理的靈魂，也是企業(yè)文化建設的重要組成部分。許多優(yōu)秀企業(yè)，如美國杜邦企業(yè)等，都十分重視安全生產(chǎn)，強調安全意識的培訓和安全文化的宣傳。企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀(guān)念的外在表現，企業(yè)倫理在企業(yè)文化中屬于社會(huì )文化層面，在企業(yè)文化建設中樹(shù)立安全倫理觀(guān)，使安全文化的理念深入人心，是企業(yè)發(fā)展不竭的精神動(dòng)力。
二、我國企業(yè)安全倫理建設面臨的困境
(一)企業(yè)自身利益的挑戰
企業(yè)作為追求利益最大化的“經(jīng)濟人”，其本身存在的目的就是為了追求剩余價(jià)值，實(shí)現資本積累與擴大，追求經(jīng)濟利益自然成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的唯一目的，當追求財富獲得和安全獲得相矛盾時(shí)，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只著(zhù)眼于眼前利益，遵循財富價(jià)值優(yōu)于生命價(jià)值的功利主義原則，將員工的生命安全拋之腦后。從一些重大的工業(yè)事故中不難看到，由于企業(yè)為了節約成本、縮減開(kāi)支，在安全投入方面都抱著(zhù)“能免則免”的態(tài)度，導致安全投入明顯不足�！袄ド街袠s工廠(chǎng)爆炸案”后的事故原因調查中發(fā)現，在事故發(fā)生前兩個(gè)月就有員工提出拋光車(chē)間的除塵設備已經(jīng)落后，已無(wú)法正常工作，如不及時(shí)更換會(huì )留下安全隱患。但是中榮公司副總為了按時(shí)完成訂單，不影響工程進(jìn)度決定不予理會(huì )。最終由于積塵過(guò)多、設備老化，生產(chǎn)車(chē)間發(fā)生爆炸，人員傷亡慘重。據統計，我國預防事故和應急安全投入僅占國民總產(chǎn)值1%左右，與聯(lián)合國規定3.5%標準相比安全投入明顯不足。
(二)企業(yè)“非人本觀(guān)”的管理理念
在傳統企業(yè)管理中，工人通常被管理者當作執行命令、賺取利潤的工具，企業(yè)擁有者忽視員工生命安全，造成對人道主義的蔑視;企業(yè)的安全生產(chǎn)規章制度有時(shí)也形同虛設，由于在實(shí)際生產(chǎn)中執行不力無(wú)法對工人的生命安全健康起到保駕護航的作用。這些對員工生命漠視、對生產(chǎn)安全不顧的行為表明，不合倫理的安全管理模式仍然存在，許多個(gè)人、企業(yè)都沒(méi)有從根本上樹(shù)立起“以人為本”的性善理念。
習近平總書(shū)記提出：“以人為本、一切為了人民福祉，是我國經(jīng)濟發(fā)展不可動(dòng)搖的目標，人民對美好生活的向往就是黨和國家一切工作的根本目的”。所謂以人為本，最根本是就是要學(xué)會(huì )人的生命和健康。在知識經(jīng)濟的今天，員工是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，保障員工的生命安全是企業(yè)發(fā)展的必要前提。作為一個(gè)稱(chēng)職的企業(yè)管理者，不僅應當培養先進(jìn)的管理知識和管理能力，更應當重視安全文化建設，注重安全倫理建設，避免安全事故發(fā)生。
(三)員工自身安全價(jià)值觀(guān)淡漠
當前，許多勞動(dòng)者在思想觀(guān)念陳舊，還是停留在“要我安全”這一被動(dòng)的層面上，缺乏自我保護意識，缺少對生命敬畏的倫理精神。主要表現在一些員工在工作中麻痹大意，認為是自己經(jīng)常干的工作，習慣憑“經(jīng)驗”行事，不以安全規章制度作為準則，甚至存在僥幸心理，認為事故不一定會(huì )發(fā)生在自己身上，完全沒(méi)有意識到危險的存在。以這樣的心態(tài)從事建筑、煤礦、化工等這些高危險性的工作，非常容易釀成事故，危及生命安全。
(四)安全教育缺失
三、加強我國企業(yè)安全倫理建設路徑選擇
(一)加強企業(yè)安全倫理制度化建設
在企業(yè)發(fā)展中，其制度是否符合安全倫理發(fā)展觀(guān)影響著(zhù)企業(yè)的長(cháng)遠利益和興衰成敗。安全是經(jīng)濟發(fā)展的必要條件之一，將安全倫理觀(guān)融入企業(yè)制度建設中是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。加強安全倫理制度化建設，即將安全倫理制度化、規范化，在安全制度的設計上充分體現倫理化和人性化。加強制度倫理建設將能夠規范企業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)安全文化的滲透，有助于企業(yè)真正樹(shù)立以人為本的理念，從根本上把經(jīng)濟效益和社會(huì )效益統一起來(lái)。筆者認為，加強企業(yè)倫理建設可以從以下幾個(gè)方面入手：(1)建立安全倫理反饋機制。企業(yè)領(lǐng)導者應當以倫理原則對所有員工行為進(jìn)行監督，及時(shí)了解生產(chǎn)一線(xiàn)工人的安全倫理實(shí)踐情況并實(shí)施獎懲機制，使員工行為符合統一的安全倫理標準，構建安全道德的生產(chǎn)氛圍。(2)構建安全事故預防機制。關(guān)注生命安全，建立生產(chǎn)事故預警機制，盡快走出“發(fā)生事故再談安全”的怪圈。把安全價(jià)值理念與平日生產(chǎn)工作結合起來(lái)，加大對安全資源的投入，預防安全事故發(fā)生。(3)創(chuàng )立道德的安全生產(chǎn)規范。企業(yè)再追求利潤的同時(shí)，需要尊重和關(guān)愛(ài)生命，以道德底線(xiàn)衡量生產(chǎn)規范的合理性，以合乎倫理的代價(jià)追求盈利。
(二)提高企業(yè)管理者的安全倫理水平
企業(yè)管理者在安全管理中處于主導地位，也是企業(yè)倫理建設的倡導者和管理者。首先，企業(yè)管理者只有自己首先具備強烈的道德責人感，才能夠言傳身教，影響他人，減少和排除重大事故隱患，落實(shí)各項安全生產(chǎn)工作。反之，企業(yè)管理者如果喪失安全道德，置他人生命安全于不顧，則容易引起安全危機;其次，企業(yè)管理者的道德素質(zhì)對員工道德選擇有強烈的示范作用，員工和其他社會(huì )成員會(huì )學(xué)習模仿上級的道德風(fēng)貌和道德形象;再次，企業(yè)的各項制度、政策也體現著(zhù)管理的安全倫理水平。作為企業(yè)安全者，必須樹(shù)立正確的安全價(jià)值理念，尊重員工的生命與健康，自覺(jué)將安全意識融入到工作中，并為員工起到良好的榜樣和示范作用。
(三)強化企業(yè)員工安全道德自律
從他律走向自律，最根本的是要把安全理念和安全思維根植再每一位員工的內心深處。首先，要讓每一位員工把“安全生產(chǎn)”理念變主動(dòng)性認識，通過(guò)家庭影響、單位教育等方式喚起職工的安全責任心，啟發(fā)員工從生命角度體會(huì )安全作業(yè)的重要性;第二步則是要將理論上升到實(shí)際，將將安全意識轉化為現實(shí)行動(dòng)，這就要求企業(yè)通過(guò)培訓的方式提高職工安全科技文化素養，如修檢安全設備，進(jìn)行作業(yè)風(fēng)險評估等重要技能，這樣員工才有能力察覺(jué)并及時(shí)應對可能存在的危險�？傊�，從被動(dòng)到主動(dòng)，從他律到自律，把人為的不安全行為消滅在萌芽階段，是實(shí)現安全生產(chǎn)、降低事故概率的重要途徑。
(四)政府嚴格監管，加強外部約束
企業(yè)作為社會(huì )系統中的經(jīng)濟組織，其運行機制必然與外部環(huán)境有著(zhù)天然的聯(lián)系。一方面，政府作為市場(chǎng)經(jīng)濟中的“一只看不見(jiàn)的手”，必然要履行其經(jīng)濟職能，這就要求我國職能部門(mén)按照相關(guān)法律法規對企業(yè)的經(jīng)濟行為進(jìn)行嚴格的監管，完善安全生產(chǎn)監督體系，把安全倫理從道德要求上升到法律、制度層面加以建設。目前，我國法律上的不完善影響了政府部門(mén)監管職能的發(fā)揮。如在《安全生產(chǎn)法》中，對于不具備安全生產(chǎn)條件并造成事故的企業(yè)，最高罰款20萬(wàn)元。這樣的懲罰力度不足以禁止非法高危企業(yè)的存在。另一方面，建立安全生產(chǎn)防腐敗機制也是十分有必要的。一些地方政府為了拉動(dòng)地方經(jīng)濟、創(chuàng )造政績(jì)，特別擬定了“企業(yè)保護令”以吸引商業(yè)投資。然而由于監管不嚴、執行不力等原因，“企業(yè)保護令”在實(shí)際操作中有可能異化為對企業(yè)過(guò)度保護甚至非法庇護，特別是在安全監管問(wèn)題上。一些不合規企業(yè)通過(guò)賄賂等行為收買(mǎi)政府官員在安全檢查時(shí)蒙混過(guò)關(guān)，官商gou結所導致的安全事故已成為嚴重的社會(huì )問(wèn)題。加快建立安全生產(chǎn)領(lǐng)域的防腐敗機制，有利于肅清不良風(fēng)氣，增強企業(yè)外部約束的力量。
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