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會(huì )計環(huán)境對其職業(yè)道德的影響研討論文
摘要：置身于會(huì )計行業(yè)中從業(yè)人員，其行為除了受到行業(yè)準則的約束還會(huì )受到會(huì )計環(huán)境的影響。一個(gè)受到法律制度嚴格監管的會(huì )計工作環(huán)境，會(huì )推動(dòng)會(huì )計行為產(chǎn)生積極正面的發(fā)展。本文主要從內在環(huán)境與外在環(huán)境兩方面分析會(huì )計環(huán)境對會(huì )計職業(yè)道德的影響關(guān)系，進(jìn)一步闡述會(huì )計環(huán)境對于會(huì )計職業(yè)道德的重要性。
關(guān)鍵詞：會(huì )計環(huán)境；會(huì )計職業(yè)道德；關(guān)系及影響
一、會(huì )計環(huán)境、會(huì )計職業(yè)道德的含義
會(huì )計環(huán)境是指直接或間接地影響會(huì )計專(zhuān)業(yè)活動(dòng)主體的各種因素的總和，它是會(huì )計從業(yè)人員生存和發(fā)展的必要社會(huì )環(huán)境。也是會(huì )計從業(yè)人員在發(fā)展階段的外部客觀(guān)環(huán)境和條件，包括會(huì )計主體的內部環(huán)境和會(huì )計主體外部的外部環(huán)境。會(huì )計職業(yè)道德具有反映會(huì )計職業(yè)特點(diǎn)，在會(huì )計活動(dòng)中調整各種會(huì )計職業(yè)經(jīng)濟關(guān)系的職業(yè)行為規范。它是反映在會(huì )計工作中的一種普遍的社會(huì )道德，它指導和制約會(huì )計行為，調節會(huì )計人員與社會(huì )、會(huì )計人員、不同利益群體和會(huì )計人員之間的社會(huì )規范。
二、會(huì )計環(huán)境、會(huì )計職業(yè)道德之間的關(guān)系
職業(yè)道德改善了會(huì )計從業(yè)人員的內部關(guān)系，促進(jìn)該職業(yè)的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步。其具有獨特的社會(huì )屬性，需要會(huì )計從業(yè)人員具有一定的自我約束能力，而一般的職業(yè)道德問(wèn)題的出現就是因為受到了會(huì )計內外環(huán)境因素的影響。會(huì )計職業(yè)道德不獨立于復雜社會(huì )環(huán)境下存在，其受制于各種會(huì )計環(huán)境因素。在一定相對條件下，會(huì )計環(huán)境的優(yōu)劣決定了會(huì )計職業(yè)道德建設，是前者決定后者的影響關(guān)系。從業(yè)者應該反映實(shí)際情況地進(jìn)行會(huì )計信息處理，根據財務(wù)相關(guān)法律法規監督企業(yè)會(huì )計事務(wù)的運行的過(guò)程。
三、會(huì )計環(huán)境對會(huì )計職業(yè)道德的影響分析
(一)會(huì )計職業(yè)道德內在影響因素
1.缺乏自我約束的會(huì )計人員。追求個(gè)人利益的合法性受到社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟承認，但當會(huì )計人員在處理集體和個(gè)人的利益矛盾上，陷入了道德界邊界兩難的模糊境地。人們對物質(zhì)需求的滿(mǎn)足程度決定了人們的道德?tīng)顩r，充足的物質(zhì)條件與良好的社會(huì )道德?tīng)顩r密切關(guān)聯(lián)。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟的推動(dòng)發(fā)展需要提高人民的物質(zhì)生活水平及人們的道德意識、打好物質(zhì)基礎。2.人為因素的影響。管理體制的不完善導致會(huì )計人員道德界定不清，使會(huì )計人員在處理相關(guān)問(wèn)題時(shí)陷入矛盾。一方面，作為企業(yè)內部的會(huì )計人員，職業(yè)發(fā)展與生存依附于企業(yè)，從屬性直接關(guān)系著(zhù)會(huì )計職業(yè)道德的從屬性，決定了會(huì )計信息的準確性；另一方面，企業(yè)或部門(mén)負責人通過(guò)對會(huì )計工作的干預從中獲利。因此，當企業(yè)利益與個(gè)人利益密切相關(guān)時(shí)，會(huì )計職業(yè)道德更容易受到人為因素的影響。
(二)會(huì )計職業(yè)道德的外在影響因素
會(huì )計職業(yè)道德的外在環(huán)境是指能夠直接影響會(huì )計主體的外部因素的總集，一般分為社會(huì )環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、制度環(huán)境以及工作環(huán)境，一個(gè)良好的外部環(huán)境能夠正面推動(dòng)會(huì )計事務(wù)的發(fā)展。
1.會(huì )計從業(yè)人員價(jià)值取向的變化。隨著(zhù)改革開(kāi)放以來(lái)社會(huì )與經(jīng)濟的轉型，人們的思想波動(dòng)、道德觀(guān)念和行為發(fā)生了劇大變化。物質(zhì)生活滿(mǎn)足與生活水平的提高，從而產(chǎn)生了新的道德體系與行為標準，這樣的社會(huì )背景下，會(huì )計人員的職業(yè)道德更容易受到大環(huán)境下各異因素的感染，價(jià)值觀(guān)與價(jià)值取向也會(huì )發(fā)生相應的改變。
2.會(huì )計職業(yè)道德規范體制的缺失。制度與法規是對會(huì )計職業(yè)道德的約束，它只有在從業(yè)人員及社會(huì )認可度高的情況下才能起到規范作用。會(huì )計工作的真實(shí)性與準確性來(lái)自于健全的會(huì )計制度，而是會(huì )計人員對會(huì )計制度的具體實(shí)施與執行是會(huì )計職業(yè)道德的基本要求�，F階段，我國會(huì )計制度因會(huì )計環(huán)境與經(jīng)濟活動(dòng)復雜的影響尚未完善，這就形成了遵守相關(guān)制度，按其要求執行意識上的灰色地帶。因此會(huì )計制度決定了會(huì )計職業(yè)道德在實(shí)際中體現的重要外部因素。
3.內部和外部監管體系的搭建。在中國社會(huì )市場(chǎng)經(jīng)濟轉型的背景下，企業(yè)發(fā)展步入了高速發(fā)展的通道，經(jīng)營(yíng)模式與理念也發(fā)生了巨大變化。與此同時(shí)，新的環(huán)境也帶來(lái)了新的問(wèn)題。一方面，目前企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)沒(méi)有與之相對應的監管系統，缺乏一套行之有效的解決方案。模糊概念一直存在于某些企業(yè)對會(huì )計監管的過(guò)程中，因而多元化發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟現狀中，不完善的會(huì )計制度和核算體系就難以適用于多元化、復雜化的經(jīng)濟活動(dòng)。其次，企業(yè)管理體系與內部監管制度不健全，或者根本就沒(méi)有這方面的監督體制；甚至有的企業(yè)監督部門(mén)的不作為，同樣會(huì )使會(huì )計事務(wù)發(fā)生失真的結果。最后，缺乏管束機制監管的企業(yè)責任人，在人為化因素的干擾下妨礙會(huì )計人員正常的處理會(huì )計信息。目前，一些企業(yè)監管負責人為了謀取個(gè)人利益，教唆會(huì )計人員編造資料，不顧其職業(yè)道德，破壞企業(yè)的監督職能，給會(huì )計流程的正常運行帶來(lái)阻礙。另一方面，會(huì )計職業(yè)道德缺失是多方面因素相互影響造成的，轉變這一現狀必須要做到提高會(huì )計人員自身的道德修養、完善會(huì )計制度及規范、各條例在實(shí)施過(guò)程中的監管等措施，構建一個(gè)健全的會(huì )計職業(yè)道德管理機制與會(huì )計職業(yè)道德體系。
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