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工作職能發(fā)揮財務(wù)會(huì )計的論文
一、企業(yè)財務(wù)會(huì )計的職能
企業(yè)的財務(wù)會(huì )計部門(mén)在日常工作過(guò)程中，會(huì )對企業(yè)各部門(mén)的資金運行情況進(jìn)行核查，并且對企業(yè)各部門(mén)的收入款項標準進(jìn)行制定，在這之后財會(huì )部門(mén)還會(huì )對企業(yè)中各個(gè)部門(mén)的收益金額上繳情況進(jìn)行督促和監督。在企業(yè)各個(gè)部門(mén)完成每個(gè)月的銷(xiāo)售計劃之后，企業(yè)的財會(huì )部門(mén)便會(huì )為其做好相應的工作數量統計表，并將這個(gè)月整體的賬目收支情況進(jìn)行匯總登記。企業(yè)的財務(wù)部門(mén)在進(jìn)行財務(wù)統計工作的過(guò)程中，需要制定專(zhuān)門(mén)的企業(yè)財務(wù)檔案，在財務(wù)檔案中收錄的企業(yè)財務(wù)數據必須是合乎我國先關(guān)的財務(wù)法律規定。
二、企業(yè)財務(wù)會(huì )計存在的問(wèn)題
在大部分的企業(yè)運行過(guò)中，無(wú)論是其管理層的人員還是財務(wù)部門(mén)都會(huì )出現多多少少的問(wèn)題和狀況。目前，大部分企業(yè)中的管理人員對于企業(yè)中的財務(wù)會(huì )計存在一定程度上的認識偏差，對企業(yè)的財務(wù)運行狀況也沒(méi)有形成正確的認識。與此同時(shí)，還有大部分的企業(yè)管理者通過(guò)利用企業(yè)中的財務(wù)會(huì )計來(lái)為自己謀取不合乎法律規定的個(gè)人利益。特別是在當前我國的國營(yíng)企業(yè)當中，財務(wù)會(huì )計完全沒(méi)有發(fā)揮出對企業(yè)資金的收益進(jìn)行監督的則能，形同虛設。與此同時(shí)，我國的大多數企業(yè)所制定的財務(wù)會(huì )計制度都過(guò)于老舊，即使對企業(yè)內部的財務(wù)會(huì )計制度進(jìn)行了改革也大多是依賴(lài)于國外的一些財務(wù)會(huì )計制度來(lái)進(jìn)行，并沒(méi)有對國內企業(yè)的運行特點(diǎn)進(jìn)行考慮，繼而使得其所制定的財務(wù)會(huì )計制度無(wú)法符合國內企業(yè)目前的運行狀況。目前，我國企業(yè)中的財務(wù)會(huì )計部門(mén)在進(jìn)行劃分財務(wù)會(huì )計工作職能時(shí)的劃分標準也過(guò)于模糊，使得企業(yè)內部財務(wù)會(huì )計人員的職能過(guò)于混亂，有時(shí)甚至會(huì )出現職能重復和遺漏的現象。對于當前我國財務(wù)部門(mén)的運作來(lái)講，其中所存在的主要問(wèn)題則出現在企業(yè)的財務(wù)會(huì )計人員身上。由于大部分的企業(yè)財務(wù)會(huì )計人員在進(jìn)行工作時(shí)的工作內容都停留在對企業(yè)財務(wù)狀況進(jìn)行書(shū)面記錄的狀態(tài)，故使得其工作大多處于被動(dòng)的狀態(tài)。該種現象的產(chǎn)生是由于企業(yè)內部的財務(wù)會(huì )計人員并沒(méi)有樹(shù)立起主動(dòng)的工作意識，除此之外，還缺乏一定的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力。這種做法使得企業(yè)的財務(wù)會(huì )計工作在實(shí)際的工作中不能具有主動(dòng)的意識，還會(huì )使得財務(wù)會(huì )計工作失去本該擁有的活力，影響工作的開(kāi)展。
三、財務(wù)會(huì )計的工作職能發(fā)揮策略解析
(一)完善財務(wù)會(huì )計制度
企業(yè)的財務(wù)會(huì )計工作十分關(guān)鍵，財務(wù)會(huì )計工作直接與金錢(qián)接觸，工作中包括多種工作的規章制度，甚至直接接觸國家法律。因此，需要在財務(wù)會(huì )計工作方面制定一套合理、可行、科學(xué)、系統的企業(yè)規章制度。財務(wù)會(huì )計規章制度是本職工作發(fā)揮的保障，不僅能夠規范財務(wù)會(huì )計人員的工作流程，還能夠提升其工作效率。在財務(wù)會(huì )計規章制度的指導下，財務(wù)部門(mén)與企業(yè)其他部門(mén)之間的溝通能夠更加順暢，增強了企業(yè)資金使用的透明性，避免企業(yè)財務(wù)的浪費。另外，財務(wù)會(huì )計制度中還應該設立關(guān)于企業(yè)財務(wù)信息的內容、范圍、收集方法，方便企業(yè)管理人員對財務(wù)信息資料進(jìn)行系統的分析。這樣不僅能夠提高財務(wù)會(huì )計工作的效率，還能夠使企業(yè)內部控制得到保證。在完善財務(wù)會(huì )計制度時(shí)，應該遵循“全面、系統、多維”的原則，避免制度的內容凌亂、單一，財務(wù)會(huì )計制度內容應該考慮到各個(gè)方面，從而形成一套完整的體系。例如財務(wù)規章制度中規定企業(yè)的固定資產(chǎn)總值和設備耗損支出，但是沒(méi)有對新購固定資產(chǎn)的程序進(jìn)行規定，這很容易使固定資產(chǎn)在年終盤(pán)點(diǎn)時(shí)出現偏差。而且在制定財務(wù)會(huì )計制度時(shí)還應該考慮到財務(wù)會(huì )計工作的法律性，財務(wù)會(huì )計的規章制度不僅僅為財務(wù)部門(mén)專(zhuān)用，每個(gè)部門(mén)都應該學(xué)習財務(wù)部門(mén)的規章制度，并且嚴格遵守、執行，做到企業(yè)上下保持一致的財務(wù)管理理念，在規章制度的指導下，為企業(yè)創(chuàng )造更高的經(jīng)濟效益。
(二)強化財務(wù)會(huì )計人員的工作能力
財務(wù)會(huì )計工作人員的工作能力和個(gè)人素質(zhì)是關(guān)乎于企業(yè)財務(wù)會(huì )計工作順利開(kāi)展的重要因素。財務(wù)會(huì )計工作人員不僅需要掌握財務(wù)會(huì )計方面的理論知識，還需要掌握財務(wù)會(huì )計的實(shí)踐能力，在日常工作中積累經(jīng)驗，對企業(yè)的規章制度熟悉，對國家相關(guān)政策認真學(xué)習，并且有責任、有義務(wù)對企業(yè)內部人員進(jìn)行財務(wù)法律的宣導，增強企業(yè)員工的職業(yè)道德和法律意識。財務(wù)會(huì )計工作是一項十分特殊的工作，即使工作能力超強，但是沒(méi)有一定的職業(yè)道德，企業(yè)也不會(huì )受之重用。因此，財務(wù)會(huì )計工作人員在日常工作之中不僅需要做好本職工作，還需要不斷創(chuàng )新、不斷學(xué)習，對自身的理論知識不斷完善，在工作中積極吸取前人經(jīng)驗，提高自身的專(zhuān)業(yè)能力。企業(yè)也需要定期為財務(wù)會(huì )計工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，鼓勵財務(wù)會(huì )計人員提高自身專(zhuān)業(yè)技能，并建立完善、科學(xué)的獎懲制度，促進(jìn)財務(wù)會(huì )計人員的工作積極性，從而全面的提高實(shí)際工作的質(zhì)量和效率。通過(guò)提高財務(wù)會(huì )計人員的工作能力，使企業(yè)具備良好、健康的財務(wù)狀況，對企業(yè)的資金運作、發(fā)展、融資等方面均有一定的促進(jìn)作用。
四、結束語(yǔ)
總起來(lái)說(shuō)，財務(wù)會(huì )計是企業(yè)比較重要的組成部分，其在很大程度上影響到了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。我國的企業(yè)在財務(wù)會(huì )計工作中存在著(zhù)很多的問(wèn)題，對企業(yè)產(chǎn)生了一定的消極作用。但是許多企業(yè)在財務(wù)會(huì )計方面還存在一些問(wèn)題,尤其是在財務(wù)會(huì )計的工作職能上。本研究通過(guò)對企業(yè)財務(wù)會(huì )計的職能的深入分析，發(fā)現了在資金、成本等方面的問(wèn)題，并采取了有針對性的措施，如完善相關(guān)制度的建立、增強財務(wù)會(huì )計工作者的能力，財務(wù)會(huì )計工作，促進(jìn)其健康發(fā)展。
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