從管理會(huì )計的特性看管理會(huì )計應用

從管理會(huì )計的特性看管理會(huì )計應用 內容摘要：管理會(huì )計在中國沒(méi)有得到普遍應用是一個(gè)眾所周知的問(wèn)題，眾多的學(xué)者專(zhuān)家也一直沒(méi)有停止過(guò)對該問(wèn)題的探討，但大都缺乏對管理會(huì )計應用的本質(zhì)探求。作者認為，管理會(huì )計的特性本身限制了管理會(huì )計的應用，正確認識管理會(huì )計是研究管理會(huì )計應用問(wèn)題的基點(diǎn)和起點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：管理會(huì )計特性 應用 企業(yè)化（個(gè)性化）特征

管理會(huì )計在我國企業(yè)中的運用是在二十世紀八十年代初伴隨著(zhù)管理會(huì )計理論開(kāi)始的,有不少的企業(yè)運用了責任會(huì )計,但大部分企業(yè)會(huì )計人員是缺乏管理會(huì )計的基本觀(guān)念,更談不上應用這些方法去參與經(jīng)營(yíng)管理。1997年，《會(huì )計研究》的專(zhuān)題調查報告較為全面地介紹、分析了我國管理會(huì )計的現狀及問(wèn)題，結論是：真正意義上的管理會(huì )計在中國仍然沒(méi)有得到普遍應用。為此，眾多的學(xué)者專(zhuān)家撰文研究我國管理會(huì )計應用問(wèn)題，取得了一定的成果，但作者認為，在研究管理會(huì )計應用問(wèn)題上，還有一點(diǎn)應特別注意，那就是管理會(huì )計本身的特性問(wèn)題，這是研究管理會(huì )計應用問(wèn)題的根本所在，也是研究的基點(diǎn)和起點(diǎn)。。

一、 管理會(huì )計的特性釋義
1、從學(xué)科特性來(lái)看，現代管理會(huì )計是一門(mén)以現代管理科學(xué)為基礎的新興的綜合性交叉科學(xué)。（注意：不是以會(huì )計學(xué)為基礎）
２、從工作特性來(lái)看，現代管理會(huì )計是管理信息系統的一個(gè)子系統，是決策支持系統的重要組成部分。一個(gè)完整的管理系統分為三個(gè)層次：一是決策系統（配決策人員），二是決策支持系統（配參謀人員），三是執行與控制系統（配執行人員）。會(huì )計人員屬于決策支持系統的參謀人員。
除此兩個(gè)被基本認可的特性外，管理會(huì )計還有一個(gè)特性：
3、從管理會(huì )計的應用來(lái)看，管理會(huì )計具有企業(yè)化（個(gè)性化）和行為化特征。正是這一特性極大地影響著(zhù)管理會(huì )計的應用，不僅在我國，在西方其他國家也是如此。
二、管理會(huì )計的個(gè)性化特性對其應用的影響剖析
1、管理會(huì )計的個(gè)性化特性
管理會(huì )計側重于為企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，這一職能的發(fā)揮對企業(yè)組織的結構或體制以及企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境具有依附性。與具有社會(huì )化特征的財務(wù)會(huì )計不同，管理會(huì )計具有企業(yè)化（個(gè)性化）和行為化特征，管理會(huì )計在實(shí)踐中的應用充滿(mǎn)個(gè)性化色彩，它是理性、非理性的統一。管理會(huì )計理論與方法體現了理性層面，而這些理論與方法的具體應用則體現了非理性層面。管理會(huì )計的“相關(guān)信息適時(shí)地提供給相關(guān)的人”淋漓盡致的體現了其非理性的層面。管理會(huì )計理論與方法的有效應用涉及人的因素。由于引入了“人”的因素，就涉及人的價(jià)值取向與行為動(dòng)機，這樣，管理會(huì )計的應用也就面臨管理人員的形象思維與管理情景兩個(gè)問(wèn)題。這就使得管理會(huì )計理論與方法本身的邏輯思維受阻，從而導致管理會(huì )計理論與方法難以像財務(wù)會(huì )計那樣易于直接應用于企業(yè)。
現代企業(yè)面臨復雜而變化的內外部環(huán)境，管理會(huì )計理論難以完全告訴企業(yè)管理人員如何應用它，應用的智慧在管理會(huì )計理論之外，這是一種感悟與體驗。它涉及管理人員面對企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的職業(yè)判斷問(wèn)題。美國企業(yè)家包羅