高職教育課程教學(xué)改革的研究分析論文

　　高等職業(yè)教育不同于普通高等教育和其他教育類(lèi)型,高等職業(yè)教育培養的是技術(shù)技能型的應用型人才,這有別于普通高等教育培養研究型、工程型的人才。高等職業(yè)教育培養目標的獨特性決定了其課程開(kāi)發(fā)思想的特色性。能力本位教育是世界職業(yè)教育改革的主要方向。能力本位教育興起于北美地區，注重任務(wù)技能，注重目標行為化的能力觀(guān)，即注重能力的整體性和遷移性，提倡一般性知識、技能、態(tài)度與具體工作情景理解力相結合的整體能力觀(guān)。

　　1高職教育的培養目標

　　隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，技術(shù)和產(chǎn)品的生命周期日益縮短，市場(chǎng)變化迅速且難以預測。由于用戶(hù)的需求多樣化和個(gè)性化,導致社會(huì )對人才的需求也呈現多樣化和個(gè)性化,越來(lái)越多的企業(yè)要求高校培養的人才有較高的專(zhuān)業(yè)化水平,出來(lái)后就能派上用場(chǎng),同時(shí)又具有較高的綜合素質(zhì)。因此，高職教育的培養目標可以歸納為以下幾點(diǎn)：

　�。�1）成為企業(yè)首選。

　�。�2）走上工作崗位后能夠從一線(xiàn)起步，經(jīng)過(guò)一定的崗位遷移能很快晉升到高職學(xué)生的目標崗位，具備自主學(xué)習、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)等能力。

　�。�3）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，熟練的職業(yè)技能，系統的應用知識和走上職業(yè)崗位后可持續發(fā)展能力。

　　2高職課程的教學(xué)目標

　　職業(yè)教育的培養目標是促進(jìn)綜合職業(yè)能力的發(fā)展。這里的綜合職業(yè)能力是指：專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)之外的能力。其中，專(zhuān)業(yè)之外的能力又包括方法能力和社會(huì )能力。方法能力是指獨立學(xué)習、獲取新知識技能的能力。它包括：①數字應用（applicationofnumber），②信息處理（informationprocessing），③解決問(wèn)題（problemsolving），④自我學(xué)習（Self-directedLearn-ing），⑤革新創(chuàng )新（innovation），⑥外語(yǔ)應用。社會(huì )能力是指與他人交往、合作、共同生活和工作的能力。包括：①外語(yǔ)應用（applicationofforeignlanguage），②與人交流（communication），③與人合作（workingwithothers）。根據培養目標去設立高職課程的教學(xué)目標，這樣的教育才能有的放矢。教學(xué)目標包括：知識目標、能力目標和素質(zhì)目標。其中，能力目標又包括單項能力和綜合能力。素質(zhì)目標包括：道德素養、職業(yè)意識、職業(yè)核心能力。道德素養和職業(yè)核心能力的很多內容屬于情感類(lèi)的教學(xué)目標，無(wú)法簡(jiǎn)單通過(guò)傳統的學(xué)科系統化課程和傳授式教學(xué)來(lái)實(shí)現。職業(yè)核心能力的養成往往是在一種潛移默化的過(guò)程或環(huán)境中養成的，是有意識地通過(guò)長(cháng)期的工作學(xué)習和社會(huì )實(shí)踐，或者專(zhuān)門(mén)的訓練提高的。

　　3目前的現狀與期望

　　目前現有的課程（包括內容、方法、模式）和課程體系很難培養出企業(yè)首選的人才。我們遇到的課堂問(wèn)題是：學(xué)生學(xué)到的東西感覺(jué)無(wú)用、無(wú)趣、無(wú)實(shí)際成果，造成上課發(fā)呆、睡覺(jué)、玩手機，最后的結果當然是無(wú)知、無(wú)能、工作不勝任，這樣的結果大家都不滿(mǎn)意。也很無(wú)奈。作為教師，我們期望的課堂教學(xué)效果：要讓學(xué)生感到所學(xué)知識是有用、有趣、有實(shí)際成果可以看得到的，這樣學(xué)生才會(huì )自覺(jué)、自信、自愿的去學(xué)習，只有這樣，將來(lái)的學(xué)生才是有能力、有知識、有創(chuàng )新和能做事、會(huì )做人的，這樣的結果才是師生滿(mǎn)意的。

　　4學(xué)校如何推動(dòng)整體教學(xué)改革

　�、兕I(lǐng)導層面，要借鑒國內外先進(jìn)職教經(jīng)驗規劃，設計學(xué)院的整體教改；學(xué)院要制定職教育人模式，包括落實(shí)素質(zhì)教育、校園文化建設、體制機制創(chuàng )新、管理模式創(chuàng )新。②系部、專(zhuān)業(yè)層面，要開(kāi)展專(zhuān)業(yè)建設、專(zhuān)業(yè)人才培養模式、培養方案、課程體系、實(shí)踐條件、師資隊伍，進(jìn)行以課程為核心的整體教學(xué)改革。③教師層面，要對一門(mén)課、一次課，對傳統課程進(jìn)行項目化改造，特別要把教師的觀(guān)念、能力作為改革的突破口，轉變教學(xué)觀(guān)念。知識本位課程教學(xué)觀(guān)念是：只講不練、有知識就有能力；只鞏固知識，不訓練能力；先學(xué)后做、先講后練。能力本位課程教學(xué)觀(guān)念是：邊做邊學(xué)、邊做邊練；重視能力是練出來(lái)的，出錯是能力訓練的必然，是“教學(xué)資源”，從低到高，反復做、學(xué)、練。

　　5如何設計能力本位的項目化課程

　　首先，課程教學(xué)的主體必須是學(xué)生；主導一定是教師。其次，課程目標必須包括能力、知識、素質(zhì)3個(gè)方面；突出能力和素質(zhì)目標。最后，課程內容的載體需要有項目和任務(wù)。教師對課程要做好整體設計和單元設計。

　�。�1）以能力提高為核心的高職課程教學(xué)單元設計。

　　什么是課程的一個(gè)單元？就是在時(shí)間上緊密相連的一次課，叫做一單元。教師的備課都是以單元形式進(jìn)行的，學(xué)生的學(xué)習過(guò)程客觀(guān)上也被分成這樣的單元進(jìn)行。舉例，設計一個(gè)組合邏輯電路�？梢韵忍岢稣n堂目標，然后讓學(xué)生應用仿真軟件仿真2個(gè)功能完全一樣但是電路不一樣的邏輯電路，說(shuō)明如何設計一個(gè)可靠、簡(jiǎn)潔的功能電路；第三步，讓學(xué)生對比分析、討論，通過(guò)逆向思維方法總結出邏輯電路的設計步驟；第四步，布置新的設計任務(wù)，可以以團隊形式完成。要求2人一組完成任務(wù)實(shí)施，制作任務(wù)書(shū)，總結遇到問(wèn)題和處理方法，并寫(xiě)出心得體會(huì )。單元教學(xué)的設計要點(diǎn)：①結構完整。將課程內容按照實(shí)施時(shí)間劃分為單元。②目標明確。確定能力目標和知識目標。③實(shí)踐、知識準備充分。包括，設計能力的訓練過(guò)程，確定演示、實(shí)訓、實(shí)習、實(shí)驗的內容；確定所需的知識，不是講授系統的理論知識，而是構建系統的應用知識；知識理論與實(shí)踐要一體化。④教學(xué)過(guò)程設計。設計課程內容的引入、驅動(dòng)、示范、歸納、展開(kāi)、討論、解決、提高、實(shí)訓等過(guò)程；按照認知規律、行動(dòng)導向、做中學(xué)的原則。⑤符合傳統標準。做好板書(shū)、語(yǔ)言、教態(tài)、演示、展示、示范操作設計和實(shí)物準備。

　�。�2）以能力為核心、項目為載體的高職課程教學(xué)整體設計。

　　要求基于高職培養目標，站在一門(mén)課的高度，運用現代職教先進(jìn)理念，對課程的內容、方法、模式進(jìn)行整體優(yōu)化。課程整體教學(xué)設計要點(diǎn)：①設計課程的整體目標，包括：能力目標、知識目標、素質(zhì)目標。能力目標包括：對項目任務(wù)的理解、分析、表達能力；對項目任務(wù)的執行能力；對工作環(huán)境的熟悉能力；按照規范操作能力；按照安全要求操作能力；主要工具的使用能力；事故的處理能力；在復雜環(huán)境中做事、與人合作能力；在完成任務(wù)過(guò)程中自我學(xué)習和持續發(fā)展的能力（找到觀(guān)察點(diǎn)）。表述方法應該是：學(xué)完本課程后，“學(xué)生會(huì )做……”、“學(xué)生能用……做……”或“學(xué)生按照……做……”。②以職業(yè)活動(dòng)為導向，包括案例、項目、任務(wù)等源自職業(yè)崗位的實(shí)際工作；課程的內容和程序要以職業(yè)活動(dòng)的工作過(guò)程為依據。注意：工作過(guò)程是在工作場(chǎng)地為完成一件工作任務(wù)并獲得工作成果而進(jìn)行的完整的工作程序，是“人”的活動(dòng)過(guò)程，不是“生產(chǎn)（工作）流程”。③項目載體，項目具有實(shí)用性、典型性、覆蓋性、綜合性、趣味性、挑戰性、可行性；單項項目和綜合項目相結合。④課程考核設計，總體要求：全面考核、多樣考核、綜合評價(jià)、多元評價(jià)。正確處理“形成性考核”與“終結性考核”、“能力考核”與“知識考核”、“學(xué)�？己恕迸c“企業(yè)考核”的關(guān)系。⑤課程進(jìn)度表設計。⑥第一堂課設計，精心設計，讓學(xué)生對課程整體有個(gè)鮮明的第一印象，對課程充滿(mǎn)興趣和期待。

　　6結語(yǔ)

　　總之，對于學(xué)校教學(xué)而言，教無(wú)定法；教師在教學(xué)中應該做到要設計，不要照本宣科；要教“課”，不要教“書(shū)”；要應用，不要單純知識；要能力，不要單純理論；要一精多能，不要泛泛應付。這樣，我們的高職教育就一定會(huì )培養出企業(yè)滿(mǎn)意的人才。

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