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對西方流通組織理論研究
【摘要】在西方經(jīng)濟理論中,對流通組織的研究主要散見(jiàn)于企業(yè)組織的研究中。盡管西方流通組織理論的研究經(jīng)歷了一個(gè)從無(wú)到有、從靜態(tài)到動(dòng)態(tài)、從簡(jiǎn)單到復雜、從抽象到具體、從個(gè)體到系統、從同質(zhì)到異質(zhì)的發(fā)展歷程,但不同的學(xué)派都各自提供了一種分析的視角,使該項研究逐漸豐富起來(lái)。
【關(guān)鍵詞】西方經(jīng)濟理論流通組織企業(yè)組織
新古典經(jīng)濟學(xué)關(guān)于市場(chǎng)自動(dòng)實(shí)現均衡的理論假設在一個(gè)國家內還是有可能成立的,但擴大到國與國之間,由于要素不能自由流動(dòng),供給與需求難以相互作用,流通或貿易的問(wèn)題便凸顯出來(lái),成為經(jīng)濟學(xué)研究不可回避的一個(gè)問(wèn)題。
幾種流通組織理論的比較
新制度經(jīng)濟學(xué)中的流通組織理論。新制度經(jīng)濟學(xué)將市場(chǎng)與企業(yè)均視為一種制度,并將交易費用作為這兩種制度相互替代的原因�？扑雇ㄟ^(guò)交易費用一般化分析,把制度因素作為一個(gè)重要的變量引入到經(jīng)濟分析中,論證了交易活動(dòng)和企業(yè)制度的稀缺性。他指出,“企業(yè)的本質(zhì)特征是對價(jià)格機制的取代”。①在企業(yè)的規模范圍內, 由于企業(yè)管理中權威的存在,使得企業(yè)內部協(xié)調的費用要低于價(jià)格機制運行中所產(chǎn)生的費用。盡管科斯的交易概念不夠明確化,卻為深入研究介于市場(chǎng)交易與一體化組織之間的中間性組織類(lèi)型,為契約關(guān)系規制理論的發(fā)展,提供了一個(gè)必要的理論視角和觀(guān)念前提。威廉姆森發(fā)展了科斯關(guān)于交易費用的概念,他認為區分各種交易的主要標志是資產(chǎn)專(zhuān)用性、不確定性及其發(fā)生的頻率。從資產(chǎn)專(zhuān)用性的角度,他分析了企業(yè)為什么會(huì )發(fā)生前向一體化(即生產(chǎn)組織與銷(xiāo)售組織一體化)、后向一體化 (即生產(chǎn)組織與供應商一體化)。但是威廉姆森只說(shuō)了縱向一體化可以節約市場(chǎng)交易費用,但沒(méi)有說(shuō)明什么時(shí)候才發(fā)生縱向一體化?當縱向一體化發(fā)生時(shí),到底是誰(shuí)一體化誰(shuí)?是生產(chǎn)組織一體化流通組織,還是相反?以格羅斯曼、哈特和穆?tīng)枮榇砣宋锏牟煌耆霞s理論,從產(chǎn)權和激勵的角度重新審視了一體化的成本和收益, 這相對于傳統的理論框架而言,無(wú)疑是一個(gè)重大突破。
新興古典經(jīng)濟學(xué)中的流通組織理論。20世紀80年代以來(lái),以羅森、貝克爾、楊小凱、黃有光等為代表的經(jīng)濟學(xué)家,用超邊際分析的方法,重新將古典經(jīng)濟學(xué)中關(guān)于分工和專(zhuān)業(yè)化的重要思想變成決策和均衡模型,并對流通組織進(jìn)行了較為系統的分析。
對于流通組織的出現,新興古典經(jīng)濟學(xué)認為是分工的結果。他們認為:當生產(chǎn)迂回鏈條不斷加長(cháng),分工不斷深化時(shí),專(zhuān)業(yè)商人會(huì )出現,這時(shí)交易就出現了分層組織, 專(zhuān)業(yè)商人在上層,專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)各種產(chǎn)品的人在下層。當交易效率不斷改進(jìn)時(shí),會(huì )由于分工在越來(lái)越長(cháng)的迂回生產(chǎn)鏈條中加深而使分工結構中的層次增加。不僅不同的行業(yè)會(huì )由于分工出現組織分層,而且在同一行業(yè)內部也會(huì )出現組織分層,“當交易效率進(jìn)一步改進(jìn)時(shí),交易行業(yè)中出現專(zhuān)門(mén)從事地區之間貿易的批發(fā)商和地方上直接與最終買(mǎi)者打交道的零售商,這使產(chǎn)品交易效率進(jìn)一步上升,因而使生產(chǎn)中的分工上升……。”②
對于流通組織的演進(jìn),他們認為,生產(chǎn)率的提升使人們可以選擇較高的專(zhuān)業(yè)化水平,而較高的專(zhuān)業(yè)化水平反過(guò)來(lái)加速了經(jīng)驗積累和技能改進(jìn),使生產(chǎn)率進(jìn)一步提高。這樣,便出現了良性循環(huán),使分工演進(jìn)加速進(jìn)行。然而,升高的專(zhuān)業(yè)化水平是否能確實(shí)加速人們專(zhuān)業(yè)知識的累積速度,還取決于人們對最優(yōu)分工水平的認識。
企業(yè)史研究中的流通組織理論。錢(qián)德勒提出,管理型大企業(yè)崛起所創(chuàng )造的組織能力,是企業(yè)和國民經(jīng)濟持續競爭優(yōu)勢的源泉與經(jīng)濟擴張的動(dòng)力,決定著(zhù)企業(yè)和國家的興衰。他認為美國現代工商企業(yè)的興起,一方面是多部門(mén)的組織結構,多部門(mén)結構的產(chǎn)生及擴散是因為它能更有效地協(xié)調大規模的生產(chǎn)和分銷(xiāo),尤其是流通組織,充分利用了新技術(shù)帶來(lái)的潛力進(jìn)行組織創(chuàng )新,“企業(yè)家對此機遇的反應在分銷(xiāo)領(lǐng)域比生產(chǎn)領(lǐng)域快得多,因為分銷(xiāo)領(lǐng)域的創(chuàng )新主要是組織性的而非技術(shù)性的。他們對交通及通訊領(lǐng)域的創(chuàng )新做出的反應幾乎是最直接的。”③另一方面是支薪的職業(yè)經(jīng)理在企業(yè)管理職能上對企業(yè)主的替代——即“管理革命”,“管理革命”是在大量生產(chǎn)企業(yè)通過(guò)縱向合并或先橫向后縱向合并這兩種途徑,將大批量分銷(xiāo)結合進(jìn)自己的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中完成的。這個(gè)管理革命的結果就是,“現代工商企業(yè)在協(xié)調經(jīng)濟活動(dòng)和分配資源方面已取代了亞當·斯密的所謂市場(chǎng)力量的無(wú)形的手。”④所以,現代工商企業(yè)產(chǎn)生了兩個(gè)后果:一是協(xié)調生產(chǎn)和分銷(xiāo)商的高通過(guò)量的需要,促使企業(yè)大量雇用職業(yè)經(jīng)理;二是在合并過(guò)程中出現的管理集中化,產(chǎn)生了所有權和管理權的分離,導致支薪的職業(yè)經(jīng)理逐漸控制了企業(yè)的管理。
演化經(jīng)濟學(xué)中的流通組織理論。演化經(jīng)濟學(xué)家卡爾多認為,一般均衡理論并沒(méi)有反映真實(shí)的現實(shí)狀態(tài),因為主流經(jīng)濟學(xué)忽略了流通組織的存在,而正是流通組織的存在,才使現實(shí)呈現非均衡狀態(tài)。他認為,一般均衡理論在瓦爾拉斯之后100年來(lái)的發(fā)展只是后退而非進(jìn)步,因為其假設的前提只是比從前更為嚴格從而也更為抽象。瓦爾拉斯均衡原本就是經(jīng)濟現象的一個(gè)“典型事例”,而這個(gè)“典型事例”通常與真實(shí)的經(jīng)濟過(guò)程是完全相反的。瓦爾拉斯均衡中只有生產(chǎn)者與消費者兩類(lèi)市場(chǎng)主體,他們既是買(mǎi)者又是賣(mài)者。而在真實(shí)的市場(chǎng)中,商人和中間商這樣的流通組織才是市場(chǎng)的制造者,是他們發(fā)起了價(jià)格變化來(lái)調整生產(chǎn)者的供給與消費者的需求, 他們依靠“差價(jià)”為生,“差價(jià)”必須包括利潤和存貨成本以補償未來(lái)市場(chǎng)價(jià)格跌落的風(fēng)險。出售和購買(mǎi)的任何差異都會(huì )反映在存貨上,這迫使流通組織必須同時(shí)調整其售價(jià)和買(mǎi)價(jià)以適應市場(chǎng)的動(dòng)蕩,價(jià)格變化的幅度取決于流通組織對商品價(jià)格的預期及對這種預期的堅信程度。由于商人等流通組織的存在,市場(chǎng)不是嚴格理論標準下供需均衡意義上的“市場(chǎng)出清”,市場(chǎng)中存量時(shí)時(shí)在變,即需求不是超過(guò)就是少于供給,即使最短時(shí)間內的交易也不是在統一的價(jià)格下進(jìn)行,市場(chǎng)價(jià)格每分鐘都在變化。
總體評價(jià)
楊小凱等人開(kāi)創(chuàng )的新興古典經(jīng)濟學(xué)認為隨著(zhù)交易效率的不斷改進(jìn),勞動(dòng)分工演進(jìn)會(huì )發(fā)生,而流通組織的不斷專(zhuān)業(yè)化及其演進(jìn)都是這個(gè)演進(jìn)過(guò)程的一種表現。雖然新興古典經(jīng)濟學(xué)企圖在修正新古典邊際分析方法的基礎上,從一般均衡和比較靜態(tài)角度將分工、經(jīng)濟組織和交易費用完全統一在一個(gè)理論體系中,但是,這種努力是失敗的。因為“分工在其理論中仍是一個(gè)黑框”,⑤其所謂的一般均衡角度只是一種假定供求均衡條件下的最優(yōu)分析方法,無(wú)論是外生交易費用還是內生交易費用概念, 都沒(méi)有突破新古典經(jīng)濟的局限�？梢�(jiàn),新興古典沒(méi)能真正地從歷史的角度來(lái)把握分工、技術(shù)、經(jīng)濟組織等諸多范疇之間的關(guān)系。而且,新興古典經(jīng)濟學(xué)沒(méi)有區分市場(chǎng)上的勞動(dòng)分工和企業(yè)內部的勞動(dòng)分工,從而忽略了企業(yè)作為遞增報酬實(shí)現者的內部機制。
錢(qián)德勒所詮釋的歷史證明,工商企業(yè)通過(guò)其組織能力的發(fā)展,在美國、英國和德國的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了中心作用。這個(gè)主題一反主流經(jīng)濟學(xué)的觀(guān)點(diǎn),后者對經(jīng)濟增長(cháng)的研究依靠生產(chǎn)函數的概念,即把產(chǎn)出的增長(cháng)源泉處理成生產(chǎn)要素——勞動(dòng)、資本和土地的增長(cháng),或這些要素生產(chǎn)率的增長(cháng)。但對錢(qián)德勒來(lái)說(shuō),美國和德國超過(guò)英國的決定性因素并不僅僅是對物質(zhì)資本的投資率,也不是政府、企業(yè)家個(gè)人品質(zhì)或文化等因素(雖然這些因素都起作用),而是支撐了縱向一體化大企業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)管理和組織體系的發(fā)展。錢(qián)德勒所闡明的正是主流經(jīng)濟學(xué)的盲區: “看得見(jiàn)的手”的重要作用,而對生產(chǎn)和銷(xiāo)售中的管理系統與結構的投資是總資本形成的組成部分。錢(qián)德勒的論點(diǎn)最可能引起爭議的是他把產(chǎn)生組織創(chuàng )新的原因全部歸結為技術(shù)。
卡爾多從流通組織的存在入手,論證了一般均衡理論的荒謬性,借此指出了被主流經(jīng)濟學(xué)家忽略的一個(gè)組織——流通組織。在批駁均衡理論的過(guò)程中,卡爾多認為, 正是流通組織的出現,使價(jià)格瞬息萬(wàn)變,流通組織依靠?jì)r(jià)差來(lái)獲得生存,流通組織才是真正的市場(chǎng)制造者�？柖鄰囊粋�(gè)大家都熟視無(wú)睹的現象入手,對新古典經(jīng)濟學(xué)的正統理念提出了挑戰,運用現代動(dòng)態(tài)的分析方法,來(lái)揭示經(jīng)濟發(fā)展的過(guò)程及制度變遷,并試圖重構經(jīng)濟學(xué)的分析范式。但是卡爾多的論證目的在于批駁均衡理論的錯誤,所以他僅僅是從流通組織的存在入手,缺乏對流通組織進(jìn)一步深入的經(jīng)濟學(xué)分析。
盡管不同的學(xué)派都各自提供了一種分析的視角,對于流通組織的研究往往被涵蓋在對企業(yè)組織整體的研究中,然而內容上還是越來(lái)越豐富,研究層次越來(lái)越深入。當然,隨著(zhù)流通組織在現代生產(chǎn)中戰略產(chǎn)業(yè)地位的確立,對流通組織的研究還有待進(jìn)一步從經(jīng)濟學(xué)上系統論證。
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