環(huán)境在組織研究中地位的演進(jìn)-組織與環(huán)境互動(dòng)的視角

【內容摘要】組織與環(huán)境的關(guān)系向來(lái)都是組織理論者們分析的焦點(diǎn)。本文在開(kāi)放視角的分析范式下，指出環(huán)境在組織研究中地位的演進(jìn)經(jīng)歷了四個(gè)階段：將組織視為一個(gè)封閉的系統，無(wú)視環(huán)境的存在階段；將環(huán)境納進(jìn)研究視線(xiàn)，但把環(huán)境視為制約因素，環(huán)境在與組織的關(guān)系中處于主體地位階段；將環(huán)境視為一種有利因素，組織在與環(huán)境的關(guān)系中是主動(dòng)的、理性的，提出組織對環(huán)境的塑造和駕馭階段；全面關(guān)注組織與環(huán)境的互動(dòng)，并更多地從合作的角度來(lái)看待環(huán)境，夸大組織與環(huán)境的互相滲透，組織與環(huán)境的界限的模糊性�！娟P(guān)鍵詞】組織；環(huán)境；互動(dòng)�！咀髡吆�(jiǎn)介】周群英，社會(huì )學(xué)博士，北京師范大學(xué)哲學(xué)與社會(huì )學(xué)學(xué)院講師，主要從事組織社會(huì )學(xué)研究；日本愛(ài)知大學(xué)現代中國學(xué)部(ICCS) 2006級博士研究生，人類(lèi)學(xué)專(zhuān)業(yè)博士生，主要從事文化人類(lèi)學(xué)研究。作為一個(gè)開(kāi)放的系統，任何組織都必須適應其外部環(huán)境，外部環(huán)境的特征影響組織的特征，環(huán)境的變化會(huì )導致組織內部結構的變化，組織也選擇甚至改變環(huán)境。組織與環(huán)境相互影響相互滲透，在這一互動(dòng)過(guò)程中，組織何時(shí)是被動(dòng)地適應環(huán)境的需要，何時(shí)是一個(gè)能動(dòng)的主體，根據自己的意愿對環(huán)境進(jìn)行治理和控制？不同地位的組織在環(huán)境中的作用是怎么樣的？環(huán)境在組織研究中的地位是如何演進(jìn)的？對于上述題目，本文借助組織理論的各種分析范式，對環(huán)境在組織研究中地位的演進(jìn)做一個(gè)梳理，起拋磚引玉的作用。一、組織與環(huán)境1．組織與環(huán)境的定義。組織是現代社會(huì )中尋求集體目標不可缺少的機制。隨著(zhù)開(kāi)放模式的出現及其影響的日益增長(cháng)，研究者日益注重環(huán)境對組織的影響。為了考察環(huán)境與組織的關(guān)系，我們有必要對組織與環(huán)境做一些界定。從開(kāi)放系統的視角來(lái)看，組織是與參與者之間不斷變化的關(guān)系相互聯(lián)系、相互依靠的活動(dòng)體系，該體系根植于其運行的環(huán)境之中，既依靠于環(huán)境與環(huán)境之間的交換，同時(shí)又由環(huán)境建構。對于環(huán)境的概念，本文采納霍爾和法根( A.D.Hall and R.E.Fagen，1956)的

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