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對于職業(yè)決策困難結構的研究綜述
論文摘要：有關(guān)職業(yè)決策困難結構的研究是近年來(lái)職業(yè)心理學(xué)界的一個(gè)熱點(diǎn)，經(jīng)歷了從經(jīng)驗性研究到理論建構研究、從認知取向向綜合取向的過(guò)程，文章對近年來(lái)針對職業(yè)決策困難結構的研究予以回顧和梳理，并在此基礎上展望了該課題未來(lái)的研究趨勢。
論文關(guān)鍵詞：職業(yè)決策；職業(yè)決策困難；職業(yè)心理學(xué)
職業(yè)決策困難(careerindecision)是職業(yè)心理學(xué)中的一個(gè)重要課題，自從上世紀60年代研究者開(kāi)始采用等級評分量表對其進(jìn)行測量開(kāi)始，職業(yè)決策困難作為一個(gè)研究領(lǐng)域不斷發(fā)展，其中對于職業(yè)決策困難構成維度的認識是職業(yè)決策困難研究的重點(diǎn)之一，也是此領(lǐng)域其他研究得以展開(kāi)的前提。迄今為止，針對職業(yè)決策困難結構維度的研究經(jīng)歷了從探索性分析到綜合性建構的發(fā)展過(guò)程，本文擬對此加以闡述，以明晰對其認識。
1職業(yè)決策困難結構研究的兩種取向
1.1經(jīng)驗性對理論建構取向
在研究的早期階段，由于對職業(yè)決策困難的認識極為有限，研究者主要通過(guò)來(lái)自職業(yè)咨詢(xún)和輔導的實(shí)踐經(jīng)驗和探索性分析來(lái)確定職業(yè)決策困難的構成維度。這就是經(jīng)驗性研究取向，這在上世紀80年代占據了絕對主導地位，并涌現出了基于此取向的理論觀(guān)點(diǎn)，其中Osipow和Cha~rand的觀(guān)點(diǎn)較具代表性。Osipow…修訂的職業(yè)決策量表(TheCareerDecisionScale，CDS)認為職業(yè)決策困難包括決策困難、確定性、步驟問(wèn)沖突和障礙四個(gè)維度。Chaarand等人的職業(yè)因素調查表(CraeerFactorInventory，CFI)則認為構成職業(yè)決策困難的維度分別是對職業(yè)信息的需求、對自我知識的需要、職業(yè)選擇焦慮和一般性的猶豫不決。
這種研究取向為增進(jìn)對職業(yè)決策困難的認識起到了極為重要的作用，也為職業(yè)決策困難個(gè)體的篩選和咨詢(xún)輔導提供了一定的理論依據。
隨著(zhù)對決策過(guò)程研究的不斷進(jìn)展，研究者發(fā)現經(jīng)驗性研究易導致職業(yè)決策困難成為非理論性結構的結果，這阻礙了對職業(yè)決策困難的認識深入。因此，從上世紀90年代后期開(kāi)始，研究者從單純關(guān)注職業(yè)決策困難的分類(lèi)轉向以決策理論為基礎，從決策過(guò)程出發(fā)建構關(guān)于職業(yè)決策困難的結構框架，并對其進(jìn)行檢驗以確定職業(yè)決策困難構成維度，Gati、DeBoeck等人的理論觀(guān)點(diǎn)和測驗工具就屬于這種研究取向。Gati和Osipow以決策理論中“理想的職業(yè)決策者”模型為基礎修訂出職業(yè)決策困難量表(CareerDecision—Mak—ingQuestionnaire，CDDQ)對職業(yè)決策困難進(jìn)行了分類(lèi)，認為職業(yè)決策困難由缺乏準備、缺乏信息、不一致信息三個(gè)維度構成。DeBoeck等人以期待效用理論為基礎，將選擇、目標、各種后果和后果特征這四種決策的基本元素綜合考慮，提出了三個(gè)職業(yè)決策困難維度，它們分別是缺乏信息、價(jià)值問(wèn)題和對后果的不確定。
1．2認知對綜合取向
一直以來(lái)，大多數研究者，諸如Osipow、Gati等人，將職業(yè)決策困難看作為認知方面的障礙，極少涉及職業(yè)決策困難的情感維度，甚至直到現在，仍然有大量的研究者堅持職業(yè)決策困難的認知取向。但是，已有研究表明情緒障礙，特別是職業(yè)選擇焦慮是職業(yè)決策過(guò)程中的現象，也是導致職業(yè)決策困難的重要因素之一。
較早將情緒因素整合進(jìn)職業(yè)決策困難研究的是Savickas等人，他將職業(yè)決策者根據焦慮水平不同劃分為三類(lèi)：低焦慮決策困難者、中度焦慮決策困難者和高焦慮決策困難者。Jones等人將情緒因素與果斷性結合起來(lái)，把職業(yè)決策者分成四類(lèi)：舒適的決策者、舒適的決策困難者、不舒適的決策者和不舒適的決策困難者。而后，Char-trand等人繼承了Jones的觀(guān)點(diǎn)，也認為應該將對信息的需求和情感因素結合在一起考慮，把職業(yè)決策者分成僅僅關(guān)注信息者、僅僅關(guān)注情感者、信息和情感都關(guān)注者和對信息和情感都不關(guān)注者。目前，更出現了一種新的取向，將個(gè)體的認知、情感和人格等多重維度結合起來(lái)對職業(yè)決策困難進(jìn)行類(lèi)型學(xué)研究。Wanberg和Muchinsky將個(gè)體的職業(yè)決策分成三種類(lèi)型，他們分別是自信的決策者、自信但缺乏信息者和焦慮型的決策困難者。Kelly等人則將能力、人格因素加入到判斷職業(yè)決策困難的研究中去，區分了四類(lèi)職業(yè)決策者，它們分別是良好適應的信息尋求者、神經(jīng)質(zhì)的特質(zhì)型信息尋求者、低能力的信息尋求者和無(wú)承諾的外傾者。
可見(jiàn)，對職業(yè)決策困難應包含維度的認識已經(jīng)從最初單一的認知取向、而后的認知一情緒取向逐漸過(guò)渡到將認知、情緒、能力、人格等因素整合在一起的綜合取向，從而使得對職業(yè)決策困難的認識越來(lái)越深入和完善。
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