我們實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)，依法確立勞動(dòng)關(guān)系。我們實(shí)行規范的法人治理，在9名監事會(huì )成員中引入3名職工監事，占成員總數的三分之一，充分保障員工參與公司治理的權益。

我們一直致力于營(yíng)造開(kāi)放的溝通環(huán)境，大力倡導直接溝通、全面溝通，加強公司管理層與基層員工的互動(dòng)。在組織架構上，公司實(shí)行扁平化管理，減少管理層級，降低溝通成本。

我們關(guān)注員工滿(mǎn)意度，公司成立之初即設立工會(huì )組織，代表員工利益，為全體員工服務(wù)。同時(shí)，在各部門(mén)和分支機構設立工會(huì )小組，構建了員工權益的組織保障，健全員工權益申訴的渠道。每年度進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，切實(shí)掌握并改進(jìn)管理中的薄弱環(huán)節，提高員工凝聚力。經(jīng)過(guò)幾年的努力，我們在保障員工權益和支持員工職業(yè)發(fā)展方面取得了重大的突破和顯著(zhù)的成績(jì)。

我們開(kāi)展了"2009年度員工滿(mǎn)意度調查"，調查匿名進(jìn)行，問(wèn)卷調查共回收有效問(wèn)卷759份，員工滿(mǎn)意度逐年上升。