2.3.1晉升機制

我們鼓勵公司內甚至與太古公司之間的工作調配，讓員工能在不同崗位上盡展所長(cháng)，豐富工作經(jīng)驗以助事業(yè)發(fā)展。
太古地產(chǎn)一向非常重視人才的招聘和培育，并相信優(yōu)質(zhì)管理是推動(dòng)實(shí)現公司"建設卓越，精益求精"理念的關(guān)鍵。要實(shí)踐精益求精及不斷創(chuàng )新的理念，公司需要吸納高素質(zhì)的優(yōu)秀畢業(yè)生及專(zhuān)業(yè)人才。除了要具備遠見(jiàn)，他們更要有自我要求，進(jìn)而為提供高質(zhì)素的服務(wù)而努力。因此，公司為員工提供整體性的培訓計劃，并通過(guò)跨部門(mén)的工作崗位調動(dòng)及晉升機會(huì )，達致個(gè)人事業(yè)發(fā)展及提升公司整體業(yè)務(wù)表現的目標。

2.3.2培訓機會(huì )

我們深明企業(yè)成功的背後，必需依賴(lài)一支積極向前、專(zhuān)注投入及多元化的團隊。因此，太古地產(chǎn)致力營(yíng)造完善的工作環(huán)境及條件，讓員工充份發(fā)展潛能，例如有需要時(shí)，我們會(huì )資助員工參與和工作相關(guān)的本地及海外培訓。