在2008年年底全球金融風(fēng)暴來(lái)勢洶洶，許多企業(yè)不斷削減成本以應對危機時(shí)，歐萊雅(中國)卻特立獨行地將其總部進(jìn)行了搬遷，入駐上海寸土寸金的南京西路上的頂級寫(xiě)字樓越洋廣場(chǎng)，辦公樓的其中一層，是專(zhuān)為員工設立的咖啡廳。

“上海世博會(huì )是‘Better city，Better life’, 對歐萊雅員工來(lái)說(shuō)，是 ‘Better office，Better life’�！痹跉W萊雅中國區董事長(cháng)蓋保羅看來(lái)，“要讓公眾信任公司，讓員工有幸福感，無(wú)論從辦公環(huán)境的硬件方面，還是公司文化的軟件方面都能感受到公司給予的溫馨，這樣公司才能夠獲得更多�！�

被很多歐萊雅人看得格外重要的，還有每年的“家庭日”。在這個(gè)小小的歐萊雅節日里，員工們帶著(zhù)自己的家人來(lái)到新辦公室參觀(guān)、游戲、聯(lián)歡。歐萊雅(中國)的內刊《CONTACT》里有這么一段話(huà)：“將員工作為最寶貴財富的歐萊雅，一直把來(lái)自員工家庭的理解和支持視為這一財富的重要保障�！�

每年年底，歐萊雅會(huì )根據員工的業(yè)績(jì)表現，給予相應的獎勵。另外，公司還建立了利潤分享計劃，分出一定比例的收益來(lái)與員工共享。此外，股權也是歐萊雅經(jīng)常采取的一種重要的激勵方式。

對員工的關(guān)懷，就是社會(huì )責任的起點(diǎn)。在蓋保羅看來(lái)，這也正是歐萊雅成為一家百年老店的智慧根基。