A:通過(guò)郵件形式。

填寫(xiě)完簡(jiǎn)歷申請表，點(diǎn)擊"Submit Application"提交簡(jiǎn)歷申請表。

成功投遞簡(jiǎn)歷的同學(xué)將收到標題為"Thank you for applying Colgate-Palmolive China!"的確認信。

A:-工資: 工資現正調整當中(去年水平為4000元/月), 每年13個(gè)月工資;

-補貼: 每月200-400元電話(huà)/交通補貼 (根據工作地點(diǎn)不同而不同);

-福利:五險一金

工作半年至一年左右, 表現優(yōu)秀的員工有機會(huì )轉正成為高露潔正式員工。待遇、福利都將有所提升。

A:非常簡(jiǎn)單，我們的培養人才的方法就是樹(shù)立信心：我們鼓勵員工去做富有挑戰、令人激動(dòng)的工作，給他們體驗和鍛練的機會(huì )，支持他們走向成功。

通過(guò)以下方面進(jìn)行實(shí)踐：

個(gè)人發(fā)展計劃 (IDP) ：高露潔的個(gè)人發(fā)展計劃使員工能夠與管理人員一道學(xué)習實(shí)現具體目標所需的技能、行為和知識;

繼任計劃：高露潔通過(guò)全球 “ 繼任計劃 ” 發(fā)現和培養高露潔未來(lái)兩到三任的管理者。

A:培訓生一般來(lái)說(shuō)（90%的概率）在一年半以后會(huì )有市場(chǎng)部或銷(xiāo)售部有一"manager"級別的位置，表現好而且有位置的話(huà)，一年后可以有職位升級，工資會(huì )有至少 30%增長(cháng)。

高露潔一直做下去，也是會(huì )有瓶頸的，高露潔的高級主管會(huì )有相當一部分比例通過(guò)"挖角"招聘，所以絕對會(huì )有"怎么也升不上去"的可能。但做得好，機會(huì )也是非常多的，近幾年都有高級經(jīng)理獲得海外（通常是美國）培訓的機會(huì )（就是在海外給一個(gè) position 你長(cháng)做）。

社會(huì )競爭是很激烈的，相信你也不是小孩子了，因此高露潔不會(huì )給你什么"承諾"，也沒(méi)有什么必然的東西，"成為什么"是基于你付出了什么。

A:高露潔在全球市場(chǎng)的領(lǐng)先地位與員工的技能有直接關(guān)系。實(shí)習培訓和專(zhuān)業(yè)提高對于我們的不斷成功非常關(guān)鍵，因此我們在教育培訓方面是不遺余力的。

我們的技能提高包括：

正式的課堂教學(xué)

分享全球最佳的實(shí)踐經(jīng)驗

將實(shí)踐中得來(lái)的知識運用到實(shí)踐中去

工作中的反饋和指導

我們鼓勵工作中的雙向交流，使高露潔人了解要成為行業(yè)專(zhuān)家應該如何做，做什么。我們提倡：

召開(kāi)年度目標制定會(huì )議

不斷指導和反饋，討論進(jìn)度，找出不足，重新確定優(yōu)先項目

對事業(yè)目標進(jìn)展進(jìn)行書(shū)面記錄