1、認真傾聽(tīng)面試官的話(huà)，然后提問(wèn)題

首先，面試官會(huì )大致介紹一下問(wèn)題的內容。這時(shí)，你應該從容傾聽(tīng)，先理順思路，然后提出一些有助于你澄清事實(shí)的問(wèn)題;通過(guò)對話(huà)，把你的思路傳達給你的面試官。此外，面試官還會(huì )給你一些線(xiàn)索，并在整個(gè)過(guò)程中適時(shí)給予幫助。所以別擔心，你完全可以邊聽(tīng)邊做些筆記。

2、理清問(wèn)題結構，制定框架來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題花一點(diǎn)時(shí)間來(lái)考慮這個(gè)案例，獲得一些觀(guān)點(diǎn)。將所有信息匯聚到一起，組織成一個(gè)結構和框架，這將幫助你明確每個(gè)步驟，幫助你看清楚在得出結論前你需要進(jìn)行哪些分析。

3、三思而后“言”

花一點(diǎn)時(shí)間組織你的想法;不要跳過(guò)中間過(guò)程，過(guò)快地直達結論。

4、側重于影響力大的問(wèn)題

集中精力解決“有切實(shí)影響力”的問(wèn)題，為你的“客戶(hù)”創(chuàng )造價(jià)值，但一定記住要為你的選擇提供明確具體的理由。

5、建立假設，探尋有創(chuàng )造性的解決方案

確定關(guān)鍵問(wèn)題，建議解決辦法。面試官想要聽(tīng)到的也是BCG客戶(hù)在我們的合作中希望得到的——是可以改變游戲規則并建立可持續競爭優(yōu)勢的創(chuàng )新方法。

6、展示你的商業(yè)判斷力

由于面試時(shí)可以使用的信息比較有限，面試官會(huì )要求你在探討問(wèn)題的過(guò)程中提供你的意見(jiàn)、假設和結論，從而測試你的判斷能力。

7、作出迅速準確的結論

有時(shí)，面試官會(huì )要求你做一些簡(jiǎn)單的計算。這么做并不是要測試你的算術(shù)技巧，而是要了解你能否借助各種數字，快速形成觀(guān)點(diǎn)并引導決策的形成。你應該保證計算的準確度并與你的所有發(fā)現協(xié)調一致。

8、匯總想法，從分析中得出結論

面試結束時(shí)，你應該對你制定的關(guān)鍵假設和方案進(jìn)行概括，然后總結你為客戶(hù)問(wèn)題提供的解決方案。

1、沒(méi)有理解問(wèn)題之前，不要倉促分析

討論過(guò)程中，面試官會(huì )與你一起組織思路，指引你走向解決方案。不要害怕通過(guò)提問(wèn)來(lái)驗證你對問(wèn)題的理解。

2、如果答案不是顯而易見(jiàn)的，千萬(wàn)不要慌神

我們的面試問(wèn)題沒(méi)有絕對正確或錯誤的答案。你不必掌握非常全面的商業(yè)知識。面試的主要目的是讓我們了解你解決商業(yè)問(wèn)題的方法，所以請記住你要做的就是與面試官討論你的思路。

3、不要不惜一切代價(jià)為自己的方案辯解

如果面試官對你的方案提出質(zhì)疑，不要一味辯解。你要認識到，其實(shí)面試官在提出質(zhì)疑的同時(shí)，也為你指出了某些你沒(méi)有考慮到的相關(guān)領(lǐng)域，當然這也可能是面試官在第二次考驗你的思路。

4、不要把你的思考過(guò)程藏在心里

面試應該是一個(gè)你與面試官的對話(huà)過(guò)程，因此你一定要注意把自己的邏輯思路和基本假設呈現給面試官。

5、不要一味采用既有的思維框架

你在學(xué)校里學(xué)到的標準框架可能看上去挺適合眼前這個(gè)案例，但卻經(jīng)不起進(jìn)一步的推敲和考慮。

6、不要在外傳播我們的案例內容，不要使用“小道消息”

眼前這個(gè)案例可能聽(tīng)起來(lái)很熟悉：很多參加過(guò)我們面試的人可能會(huì )談及他們在BCG經(jīng)歷過(guò)的案例。但是請記住，我們總是盡可能在面試中使用全新案例，所以在你沒(méi)有聽(tīng)完所有具體信息之前，千萬(wàn)不要匆忙下結論，那樣做可能會(huì )讓你吃大虧。

最后一個(gè)建議：放輕松，做自己;試著(zhù)在案例討論的過(guò)程中尋找樂(lè )趣。如果面試時(shí)的案例討論讓你覺(jué)得興奮且有趣，那么你或許就很適合成為BCG咨詢(xún)大家庭的一員。