了解企業(yè)及崗位信息：在應聘前對應聘的公司作比較充分的了解，對應聘的崗位作較深的分析，從而形成自己的看法，這些清晰而獨特的觀(guān)點(diǎn)往往會(huì )有助企業(yè)了解你的實(shí)力。

了解面試地點(diǎn)：這一點(diǎn)是容易疏忽的地方，有了對面試地點(diǎn)以及周邊環(huán)境的把握，才能在面試時(shí)從容不迫，細心面對。

衣著(zhù)、舉止：建議穿著(zhù)比較正式的服裝，并按企業(yè)要求帶齊自己的簡(jiǎn)歷和其它資料。舉止要大方，不卑不亢，表現出一定的加盟意愿是有必要的，過(guò)度的熱情只能適得其反。

面試五忌：遲到、接聽(tīng)電話(huà)、表現緊張、不懂裝懂、無(wú)眼神接觸。

第一印象：盡管對憑第一印象決定取舍的做法有一些批評，認為其過(guò)于主觀(guān)，但在現今的企業(yè)招聘中，面試仍然是企業(yè)進(jìn)行人員甄選的主要手段之一。由于面試通常會(huì )有幾輪，第一印象往往決定了是否能再次獲得面試的機會(huì )，所以初次見(jiàn)面，給對方留個(gè)好印象無(wú)疑是重要的。

注意細節：從應聘者進(jìn)入面試場(chǎng)所開(kāi)始，就會(huì )成為被觀(guān)察的對象，所以不要因為太過(guò)大意，而給對方留下不良的印象。對問(wèn)題的回答，也要注意按 STAR 原則進(jìn)行闡述。

控制情緒：情緒緊張容易導致發(fā)揮失常，通常面試者會(huì )設置一些環(huán)節來(lái)緩解應聘者的緊張，而應聘者也要學(xué)習一些方法來(lái)增強對自己情緒的把握。緊張情緒的消除來(lái)自于對自己的信心，而信心則來(lái)自于自己的實(shí)力。在個(gè)別情況下，企業(yè)會(huì )有意識地通過(guò)壓力面試來(lái)觀(guān)察應聘者在壓力下的反應，此時(shí)，控制自己的情緒就顯得更為重要。

真誠表現：實(shí)事求是地展現個(gè)人情況，即使自己認為可能不太符合企業(yè)的要求，也盡可能以一份真誠的態(tài)度去爭取，往往會(huì )有一些額外的機會(huì )，堅持不懈有時(shí)候往往比實(shí)力更能獲得企業(yè)的青睞。

面試結束時(shí)，向對方表示感謝、禮貌道別，是對雙方的尊重。

做出決定需要時(shí)間和膽識，尤其是進(jìn)入 TCL 這樣一個(gè)高速發(fā)展、充滿(mǎn)機遇和挑戰的企業(yè)。做出決定時(shí)要考慮以下多方面的因素：城市、薪酬、公司背景、發(fā)展機會(huì )、職位、夫妻(或朋友)中的另一方等。選擇一家公司，上述幾個(gè)因素都能滿(mǎn)足當然最好，但至少要能比較好地滿(mǎn)足其中一個(gè)因素，這樣才能對其他方面做出補償。

回復是否接受企業(yè)的聘任時(shí)應以正式的方式進(jìn)行，如信函或電子郵件等方式。一旦做出選擇，就要以誠信的態(tài)度對待自己做出的承諾。

剛出校門(mén)的畢業(yè)生，特別是知名院校的畢業(yè)生在初次擇業(yè)時(shí)，往往把城市、薪酬看得比其它幾個(gè)因素都重要，而有一定工作經(jīng)驗后，公司背景與發(fā)展機會(huì )又變成主要的擇業(yè)因素。因此，在初次擇業(yè)時(shí)，不要因為某些因素局限了自己的視野，要以開(kāi)放的心態(tài)認真地了解每一次值得珍惜的機會(huì )。